Licencia por 7 das a Trabajadores con Familiares

Graves o Enfermedad Terminal

El da de hoy se ha publicado en El Peruano la Ley N 30012 Ley que concede el derecho de licencia a
trabajadores con familiares directos (hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente) que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
La licencia con goce de remuneracin ser de 7 das y de ser necesario se extender hasta 30 das a cuenta
del descanso vacacional.
Asimismo, el 07 de febrero ltimo se public la Ley 29992, la cual extiende en 30 das adicionales el descanso
postnatal de la madre trabajadora, en caso de nacimiento de hijo con discapacidad.
Leyes proteccionistas
En los ltimos aos se han expedido ms de 15 leyes protectoras de la maternidad y la niez, que van desde
el legtimo derecho al descanso pagado por maternidad y el permiso por lactancia como se aplica en la
mayora de pases de Latinoamrica, hasta el descanso pagado por adopcin, descanso pagado al padre
durante 4 das hbiles, descanso adicional de 30 das por parto mltiple, etc. (Ver cuadro ilustrativo).

LEGISLACIN PERUANA POR MATERNIDAD, ADOPCIN, PARTO MLTIPLE Y

LACTANCIA Y OTROS BENEFICIOS ESPECIALES
Ley N 26644 (27.06.96)
Descanso por maternidad

La trabajadora gestante tiene derecho a 45 das de descanso

prenatal y 45 das de descanso postnatal.

Ley N 26644
Vacaciones

Luego de los tres meses de descanso por maternidad, la

trabajadora puede descansar 30 das por vacaciones, si tuviera
derecho, con lo cual puede dejar de laborar durante 4 meses.

Ley N 26644
Parto mltiple

Si el parto es mltiple, descansa 30 das adicionales, esto es, 5

meses fuera de su centro de trabajo.

Si el parto se adelanta, los das de descanso prenatal se

Ley N 27402 (19.01.01)
acumulan al postnatal. Si el parto se retrasa, los das de retraso
Adelanto o retraso de parto
se consideran como enfermedad.
Ley N 27240 (24.12.99)
Permiso por lactancia

La madre tiene derecho a permiso (no deca pagado) de una

hora diaria por lactancia, hasta que su hijo alcance 6 meses de
edad.

Ley N 27403 (19.01.01)

Permiso pagado por
lactancia

Precisa que la hora de permiso por lactancia es pagada por el

empleador.

Ley N 27185 (19.10.99)

Despido nulo en etapa de
gestacin

Dispone que ser nulo el despido (con derecho a reposicin y al

pago de remuneraciones dejadas de percibir), cuando el despido
se produce en cualquier momento de la gestacin, hasta 90
das posteriores al parto.

Ley N 27409 (25.01.01)

Descanso por adopcin de
menor

El trabajador (varn o mujer) tiene derecho a descanso pagado

durante 30 das, si adopta a un menor de 12 aos.

Ley N 27591 (13.12.01)

Establece que el permiso por lactancia, de una hora diaria, se
Ampliacin de permiso por
otorgar hasta que el hijo cumpla un (1) ao de edad.
lactancia
Ley N 27606 (23.12.01)
Parto Mltiple

Licencia de 30 das adicionales (a los 45) por parto mltiple

Ley N 27942 (27.02.03)

Hostigamiento Sexual

Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual

Ley N 28239 (01.06.04)

Subsidio adicional por
lactancia

Reconoce el subsidio adicional por lactancia siempre que haya

parto mltiple.

Ley N 28731 (12.05.06)

Ampliacin de horas de
lactancia materna

En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se

incrementar una hora ms al da. Este permiso podr ser
fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su
jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento.

Ley N 29409 (20.09.09)

Descanso por Paternidad

Dispone 4 das hbiles consecutivos de descanso por

paternidad, pagados cuando nazca el hijo.

Ley N 29896 (07.07.12)

Implementacin de lactarios
en Instituciones del sector
pblico y privado

Donde laboren 20 mujeres a ms en edad frtil, los

empleadores implementarn lactarios para la extraccin de leche
materna y su adecuada conservacin durante el horario de
trabajo.

Ley N 29992 (07.02.13)

Extienden 30 das de
descanso postnatal de
madre trabajadora
Ley N 30012
Licencia por 7 das a
trabajadores con familiares
graves

En caso de nacimiento de hijo con discapacidad.

Concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares
directos (hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente) que se
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran
accidente grave.