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Ley No.
120-01
del 20 de julio del 2001
Que instituye el
Cdigo de Etica
del Servidor
Pblico
Repblica Dominicana
2001
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actuaciones que, aunque no previstas y sancionadas en las leyes, infringen los preceptos de
tica y de moral y, por tanto, deben ser tratadas disciplinariamente aplicndoles las
sanciones de lugar.
Art. 1.- La presente ley instituye el Cdigo de Etica del Servidor Pblico, en cuyos
actos estn envueltos los intereses supremos de la ciudadana y la dignidad del Estado.
Art. 2.- Este Cdigo tiene como objetivo principal, normar la conducta de los
servidores pblicos respecto a los principios ticos que han de regir su desempeo en la
administracin pblica, a fin de garantizar y promover el ms alto grado de ho nestidad y
moralidad en el ejercicio de las funciones del Estado.
a) La honestidad.
Atributo que refleja el recto proceder del individuo, contentivo de elementos vivos
de decencia y decoro; es compostura y urbanidad.
comportamiento.
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b) La justicia y la equidad.
Obliga a los servidores pblicos a actuar, respecto de las personas que demandan o
solicitan sus servicios, sin ningn tipo de preferencias y sin consideracin de gnero,
religin, etnia, posicin social y econmica u otras caractersticas ajenas al fondo del
asunto y a la justicia.
c) El decoro.
Impone al servidor pblico respeto para s y para los ciudadanos que acudan en
solicitud de atencin o demanda de algn servicio.
d) La lealtad.
Manifestacin permanente de fidelidad hacia el Estado, que se traduce en
solidaridad para con la institucin, superiores, compaeros y subordinados, dentro de los
lmites de las leyes y de la tica.
e) La vocacin de servicio.
Se manifiesta a travs de acciones de entrega diligente a las tareas asignadas e
implica disposicin para dar oportuna y esmerada atencin a los requerimientos y trabajos
encomendados, apertura y receptividad para encausar cortsmente las peticiones,
demandas, quejas y reclamos del pblico. Excluye todo tipo de conducta e intereses que no
sean las institucionales.
f) La disciplina.
Significa la observancia y el estricto cumplimiento de las normas administrativas
por parte de los servidores pblicos en el ejercicio de sus funciones.
g) La honradez.
Tiene como fin principal no engaar ni engaarse. Forma un ingrediente humano
que ayuda a mantener la frente en alto. Debe ser considerada siempre como el norte que va
anunciando el camino del hombre decente a lo largo de la vida.
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h) La cortesa.
La palabra amable, los ademanes moderados y las maneras gentiles son elementos
de cortesa de los que nunca se debe apartar el servidor pblico.
i) La probidad.
Conducta humana considerada como reflejo de integridad, entereza y hombra de
bien, componentes de la personalidad distinguida.
j) La discrecin.
El hecho de saber guardar silencio de los casos que se traten, cuando stos ameriten
secreto, es un rasgo de altura moral del individuo.
Ms que una simple actitud, es una verdadera virtud que se cultiva con la fuerza de
la voluntad y de la prudencia.
k) El carcter.
El conjunto de buenos hbitos que forman en el servidor pblico una conducta
superior, lo hacen suficientemente apto para afrontar con denuedo las contingencias diarias
y, con altura moral para decidir lo que debe hacerse rectamente.
l) La transparencia.
La transparencia exige del servidor pblico, la ejecucin difana de los actos del
servicio e implica que stos tienen, en principio, carcter pblico y son accesibles al
conocimiento de toda persona natural o jurdica que tenga inters legtimo en el asunto.
m) La pulcritud.
Entraa el adecuado manejo y uso de los bienes del Estado, la preocupacin por el
ambiente fsico de trabajo, y, en todo caso, en no aumentar o permitir por desidia, su
deterioro.
a) Interpretar, aplicar y hacer cumplir las disposiciones de esta ley, las reglas y
reglamentos que establecen determinadas prohibiciones respecto a la conducta de ciertos
funcionarios y empleados pblicos, o que rigen cuestiones de tica y conflictos de intereses;
e) Solicitar y obtener de las instituciones del Estado, aquellos informes que estime
necesarios;
f) Nombrar o contratar el personal que sea necesario para llevar a cabo las
funciones y deberes que se establecen en esta ley;
h) Promover y organizar conferenc ias, charlas y seminarios sobre tica en todas las
instituciones del Estado;
i) Adoptar cualquier otra medida o accin que sea necesaria y conveniente para
cumplir con los propsitos de esta ley.
Art. 8.- A todos los funcionarios o empleados pblicos sujetos al presente Cdigo de
tica, independientemente del nivel jerrquico que ostenten, les est prohibido:
b) Dilatar la prestacin de los servicios que las instituciones del Estado estn obligadas
a ofrecer o, entorpecer su funcionamiento;
d) Solicitar o aceptar, adems del sueldo, jornal o compensacin a que tiene derecho
por su funcin o empleo pblico, algn bien de valor econmico como pago,
retribucin o gratificacin, por realizar los deberes y responsabilidades de su cargo;
j) Ser parte o tener algn inters en las ganancias o beneficios producto de un contrato
con cualquier institucin pblica o privada;
Prrafo I.- No podrn prestar servicios en una misma institucin pb lica ms de tres
parientes o familiares del titular de la misma o de cualquier otro funcionario que tenga
poder de mando y decisin en dicha institucin.
Prrafo II.- Nadie podr desempear de manera simultnea, dos o ms cargos dentro de la
administraci n pblica, excepto la actividad docente, artstica, y de investigacin
acadmica y la participacin en juntas, Comisiones de tica Pblica (CEP), grupos de
trabajo u otras formas de accin conjunta que, por mandato de la ley o reglamento,
corresponda a determinados funcionarios por la naturaleza de sus responsabilidades.
Prrafo III.- Participar en actividades oficiales en las que el empleado pblico resulte ser
juez y parte a la vez.
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Sanciones y Acciones
Art. 9.- Todo servidor pblico que viole intencionalmente o por falta grave e inexplicable,
los principios rectores de este Cdigo de Etica, pero sin que dichas faltas impliquen
violacin a las leyes en general y que, por tanto, no fuesen susceptibles de ser juzgados por
la justicia ordinaria, ser sancionado disciplinariamente de conformidad con la gravedad de
las faltas de la manera siguiente:
a) Amonestacin privada;
b) Amonestacin pblica;
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Prrafo II.- Sern consideradas circunstancias atenuantes, entre otras, las siguientes:
Prrafo III.- En todos los casos previstos en el presente artculo, el tribunal disciplinario,
que organizar el Departamento de Prevencin de la Corrupcin Administrativa mediante
reglamento que ser dictado por el Presidente de la Repblica, conocer y aplicar las
sanciones disciplinarias. En todos los casos en que, los procesados disciplinariamente
correspondan a poderes del Estado distintos al Poder Ejecutivo, deber integrarse dicho
tribunal disciplinario con un representante de esos poderes designado por el superior
jerrquico de los mismos. Lo mismo que se prev para los procesados disciplinariamente
dependientes de poderes distintos al Poder Ejecutivo, se observar cuando se trate de
instituciones descentralizadas del Estado.
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Art. 13.- Dentro de los sesenta (60) das siguientes a la fecha de presentacin de la
denuncia o querella, el Departamento de Prevencin de la Corrupcin realizar una
evaluacin y notificar el denunciante o querellante la accin que se propone seguir. Si el
Departamento de Prevencin de la Corrupcin entiende que es innecesario llevar a cabo
una investigacin, as se lo informar al denunciante o querellante dentro del trmino antes
descrito.
Art. 15.- Todo servidor pblico que resulte afectado por alguna decisin, resolucin, orden
o accin del Departamento de Prevencin de la Corrupcin tendr derecho a una revisin
judicial, para lo cual someter la correspondiente peticin ante el Tribunal Superior
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Art. 16.-
medida o represalia tomada por un funcionario pblico en contra de algn subalterno, por
este ltimo haber divulgado o denunciado ante cualquier autoridad la comisin de algn
acto considerado delito o crimen contra la cosa pblica
Informes anuales
Art. 17.- El Departamento de Prevencin de la Corrupcin rendir al Presidente de la
Repblica, al Congreso Nacional y a la Suprema Corte de Justicia, a mas tardar el 30 de
julio de cada ao, un informe detallado que contenga entre otras, las siguientes
informaciones:
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Incentivos
Art. 18.- La conducta de los servidores pblicos ajustada a los principios y las normas de
este Cdigo ser tomada en cuenta para la permanencia en sus cargos.
Art. 20.- A los efectos de este Cdigo, los servidores pblicos que durante el ltimo ao de
servicio hayan mostrado buena conducta sern propuestos para hacerse acreedores de
reconocimientos y condecoraciones que han de imponerse el da del servidor pblico o en
ocasiones significativas.
Art. 21.- Todo funcionario que haya contribuido a una manera responsable a descubrir o
evitar la comisin de un acto de corrupcin en la administracin pblica, no podr ser
sustituido de su cargo por esas razones bajo ningn subterfugio y, ser acreedor de una
promocin en la institucin para la cual labora.
Disposiciones Generales
Art. 22.- Sin menoscabo de lo establecido en este Cdigo, las oficinas pblicas podrn
mantener, elaborar o instrumentar manuales, instructivos, normas y procedimientos que,
enmarcados en el espritu y trminos de este Cdigo, contribuyen a su mejor y mas efectiva
aplicacin.
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Art. 24.- La presente ley deroga toda disposicin legal o parte de ley que le sea contraria.
Rafaela Alburquerque,
Presidenta.
DADA en la Sala de Sesiones del Senado, Palacio del Congreso Nacional, en Santo
Domingo de Guzmn, Distrito Nacional, capital de la Repblica Dominicana, a los trece
(13) das del mes de junio del ao Dos Mil Uno (2001) aos 158 de la Independencia y, 138
de la restauracin.
Ramn Alburquerque,
Presidente.
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HIPLITO MEJA
Presidente de la Repblica Dominicana
HIPOLITO MEJIA
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