ESTABILIDAD LABORAL

La Estabilidad Laboral, se determina en dos aspectos, el econmico y el laboral para el trabajador,

afirma que "todo hombre ha de trabajar para obtener la subsistencia"; esa ley de la naturaleza se
esfuerza con el mandamiento divino "Gnesis III-19) "comers el pan con el sudor de tu frente". Se
dice para los tratadistas que, trabajo, para el Derecho Laboral es la presentacin realizada a otro
mediante un contrato o acuerdo tcito de voluntades, a cambio de una remuneracin por tal
concepto y en situacin de subordinacin y dependencia.
Concepto de Estabilidad Laboral
La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente,
de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialsimas circunstancias.
Tambin se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante
toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su
jubilacin, a no ser por causa taxativamente determinada".
Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es medio indispensable de satisfaccin
de necesidades del ncleo familiar, garantiza los ingresos de la empresa, por cuanto un personal
adiestrado y experto, al mismo tiempo integrado y con la mstica hacia la empresa, brindar ndices
satisfactorios de produccin y productividad, redundando no solo en beneficio del trabajador y del
empleador, sino tambin del desarrollo orgnico-econmico-social, con logros a la obtencin de la
armona y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carcter permanente a la relacin de trabajo, donde la
disolucin del vnculo laboral depende nicamente de la voluntad del trabajador y slo por
excepcin de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuacin, de la que se
desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el
cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No constituye un
derecho del empleador porque significara retornar a etapas superadas de trabajo forzoso.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A travs del
rgimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos
arbitrarios que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya nica fuente de ingreso es su
trabajo, conllevando la insatisfaccin de necesidades y un estado de angustia de su familia.
La carta de la Organizacin de Estados Americanos, en su artculo 28, proclama que el hombre,
mediante su trabajo, tiene el derecho de alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad, dignidad, igualdad de oportunidades y seguridad econmica.
Las constituciones polticas en diferentes pases y la legislacin en general, son unnimes en
consagrar el derecho al trabajo de toda persona, consagracin determinada por el artculo 22 de
nuestra constitucin poltica, mas para que el trabajador pueda disfrutarlo, consideramos
indispensable combatir el desempleo y subempleo, en sus diferentes manifestaciones, para lograr el
reestablecimiento del derecho del trabajador a la estabilidad laboral siempre que por sus mritos le
corresponda.
Fundamento y Finalidad
La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el derecho al trabajo que tiene
toda persona en capacidad de trabajar, por cuanto es a travs del trabajo que toda persona alcanza su
realizacin y dignificacin, consigue ingresos indispensables para sustentar sus necesidades

primarias y secundarias as como de quienes dependen econmicamente del trabajador. Desde el

punto de vista social, el trabajador contribuye con su trabajo, a travs de la produccin y
productividad, al desarrollo socio-econmico a nivel nacional e internacional.
Los actos de hostilidades del empleador o sus representantes en contra el trabajador, lo legisl el
artculo 19 incisos a al g del Decreto Ley derogado N 22126; tambin lo legisl la 24514,
posteriormente el Decreto Legislativo N 728, unificada por el D.S. N05.95 TR; legislado ahora
por el artculo 30 del D.S. N 003.97 TR.
Lo legislado en el artculo 302 del Cdigo de Comercio Espaol lo tom el Cdigo de Comercio
Peruano en su artculo 296 "en los casos de que en el empeo no tuviera tiempo sealado,
cualquiera de las partes podr darle por fenecido, avisando a la otra con un mes de anticipacin. El
factor o mancebo, tendr derecho en este caso al sueldo que le corresponde a dicha mesada".
Los antecedentes jurdicos encontrados en la legislacin internacional como el Cdigo de Comercio
Peruano, corresponden a relaciones jurdicas de naturaleza distinta a la relacin laboral, por cuanto
entonces el contrato de locacin de servicios se ubica explcitamente en el Cdigo Civil, como una
modalidad de las obligaciones de hacer, ante cuyo incumplimiento surga el resarcimiento de daos
y perjuicios.
La Constitucin Poltica de 1979 garantiz el derecho al trabajo en el artculo 42 y el derecho a la
estabilidad del trabajo en el artculo 48, la Constitucin Poltica vigente conforme lo hemos
sealado garantiza la estabilidad relativa, el artculo 27, establece "la ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario"
El 19 de noviembre de 1970 se institucionaliz por primera vez en nuestro pas el derecho de la
estabilidad laboral absoluta, al promulgarse el Decreto Ley N 18471 durante el gobierno de facto
del Gral. Juan Velasco Alvarado, que exigi a l trabajador para alcanzar este derecho un mnimo de
4 horas de trabajo y tres meses del perodo de prueba, bajo la dependencia de un mismo empleador;
plazo que fue ampliado por el Decreto Ley N 22126 promulgado el 21 de marzo de 1978 durante
el gobierno del Gral. Francisco Morales Bermdez que derog al interior, este dispositivo eleva el
perodo de prueba de tres meses a tres aos (estabilidad relativa), para reconocer estabilidad
absoluta al trabajador, despus de los tres aos consecutivos bajo la dependencia del mismo
empleador, conservo las 4 horas mnimas de trabajo.
Ambos dispositivos no resolvieron el problema del desempleo y sub-empleo que aquejaban nuestro
pas; el primero fue bien recibido por los trabajadores, el segundo por los empleadores, mas
ninguno dio la solucin al problema de la desocupacin, as, con miras de buscar la solucin, se dio
la Ley N 24514, el 4 de junio de 1986; esta Ley se promulg dentro de los alcances del art. 48 de la
Constitucin Poltica de 1979, ley que no se plasm con la eficacia de los fines que persegua por la
aplicacin de los programas de emergencia estipulados, entre otros, por el Decreto Supremo N
018-86-TR (28/0786), cuyo plazo fue derogado por el Decreto Supremo N 13-88-TR hasta el 29 de
julio de 1990, que contravena no slo a la Ley N 24514 sino a lo dispuesto en el art. 48 y 57 de l
Constitucin Poltica de 1979 vigente en ese entonces.
A partir del 12 de diciembre de 1991 en nuestro pas la estabilidad laboral de los trabajadores del
sector privado se encuentra regulado por el Decreto Ley N 728, cuya segunda disposicin
transitoria determin que los trabajadores que a la dacin del D. Leg. N 728 (08/10/1991) se
encontraban trabajando bajo el rgimen de la Ley 24514, salvo hubieren manifestado por escrito su
voluntad de acogerse al nuevo rgimen, continuaran regidos por la Ley N 24514 en los siguientes
aspectos: en materia de falta grave, determin la inhabilitacin que autorice el despido slo podr
ser de naturaleza judicial; la condena por delito doloso debe conllevar la inasistencia al centro de
trabajo por privacin fsica de libertad, estipul la despedida deber cumplir el trmite previsto en
la Ley N 24514, el Juez podr suspender el despido de acuerdo al artculo 8 de la Ley mencionada,
y no podr sustituir la reposicin por el pago de indemnizacin, salvo a pedido del propio

trabajador; determin en materia de indemnizacin se le abonar lo indicado en el artculo 14 de

esta misma ley, legisl en todo lo dems se le aplicar lo estipulado por el Decreto Leg. N 728,
cuyos alcances se rigen por el D.S. N 003.97 (28/03/97).
2.- CLASES O FORMAS DE ESTABILIDAD LABORAL
Existe diversidad de criterios sobre esta institucin laboral, en razn de variadas concepciones
doctrinales e interpretaciones legislativas.
Distinguimos diferencias saltantes entre:
Estabilidad absoluta, que puede ser rgida y flexible.
Estabilidad relativa, que puede ser propia e impropia.
Estabilidad cuasi absoluta.
Inestabilidad relativa.
Por la naturaleza
- Estabilidad Absoluta
Se denomina como "perdurabilidad", y la define como la posesin o posicin vitalicia del empleo
hasta la jubilacin o retiro por parte del trabajador de su cargo o funcin laboral. El contrato puede
slo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la ley: de lo contrario la eleccin que al
efecto toma el empleador.
Segn Jorge Rendn Vsquez nos dice: "hay estabilidad absoluta cuando el trabajador no puede
perder el empleo por ninguna causa.
Distinguimos:
1.- Estabilidad Absoluta Flexible.- Admite el despido mediante justa causa, as como en caso de no
probarse la reposicin o pago de la indemnizacin, lo decide la autoridad.
2.- Estabilidad Absoluta Rgida.- Admite como causales de despido, slo la determinada por Ley;
admite la reposicin o indemnizacin a eleccin del trabajador, en el caso de no haberse probado la
causal que lo motiv.
Encontramos que el derecho a la estabilidad laboral a favor del trabajador, constituye una garanta
de la conservacin del empleo, por supuesto diferente al derecho de propiedad.
Algunos autores distinguen entre:
Permanencia : Situacin de hecho
Expectativa : Posibilidad de conservar el empleo
Estabilidad : Derecho que lo garantiza, sta puede ser:
Continua: prestacin que se realiza en forma continua
Discontinua: Reducido a determinados das, ciertos perodos o ciclos (verano-invierno).
3.- Estabilidad Cuasi Absoluta.- Segn Uceda Murier, se presenta este tipo de estabilidad cuando el
trabajador slo puede ser despedido por haber incurrido en falta grave o existir trmite probado de
reduccin de personal o cierre de la empresa o negocio por razones tcnicas o falencia econmica.

No admitindose ninguna otra causal no determinada por la ley, que configurara el abuso del
derecho, no admisible en nuestro sistema legal.
- Estabilidad Relativa
Se define como "Durabilidad". Considera que da lugar la subsistencia normal o indefinida de un
contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner trmino
al vinculo contractual abonando una indemnizacin.
Para Mario de la Cueva, en la estabilidad absoluta la facultad de disolver la relacin laboral es
posible slo por causa justificada que debe ser probada; mientras que en la estabilidad relativa se
permite al patrono en grados variables, disolver la relacin de trabajo con un voto unilateral a
cambio de indemnizacin.
La estabilidad relativa puede ser:
1.Estabilidad Relativa Propia.- Es igual a la estabilidad absoluta, pero no procede la
reinstalacin contra la voluntad del empleador. El trabajador puede realizar las mismas acciones que
en el caso que la estabilidad absoluta, los salarios cados proceden hasta la reincorporacin del
trabajador en su cargo o extincin del contrato.
2.Estabilidad Relativa Propia.- Es la decisin del empleador an sin causa (arbitraria), produce
la extincin de la relacin contractual (eficacia), el hecho da lugar al pago de una indemnizacin. La
estabilidad relativa permite el patrn o empresario poner trmino al vnculo contractual abonando
una indemnizacin.
Toda vez que las legislaciones permitan que el contrato de trabajo se rescinda o resuelva por la
voluntad del patrono, mediante abonos de indemnizacin fijada o determinada por el arbitrio
judicial, estamos frente a la estabilidad impropia o relativa.
Lo importante es el mecanismo legal que cada pas adopte para atenuar los despidos arbitrarios,
determinando la obligacin del empleador de recurrir al pre-aviso; garantizando al trabajador con
dicho plazo que podra permitirle conseguir una nueva colocacin, actuando este sistema en este
caso como seguro transitorio de desempleo, atenuando relativamente al trabajador y a quienes
dependen econmicamente de l de graves crisis personales y sociales que afectan la produccin, la
productividad.
En el caso de la estabilidad absoluta y la estabilidad relativa propia, procede la reposicin frente al
despido injustificado.
En el caso de la estabilidad absoluta procede la reposicin del trabajador a su puesto de trabajo en
las mismas condiciones que vena trabajando, an cuando el empleador no se encuentre de acuerdo.
En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposicin del trabajador a su puesto de
trabajo, siempre que el empleador se encuentre de acuerdo, en caso contrario procede la
indemnizacin. La mayora de las legislaciones consideran que el trabajador tiene derecho a las
remuneraciones devengadas, desde la fecha que se produjo el despido injustificado.
Por su Origen
Puede ser:
- De carcter legal, constitucional o legislada por normas de menor jerarqua.
- Por acuerdo entre las partes, a nivel de pactos o convenios colectivos.

La convencin colectiva debe ser clara y categrica estableciendo expresamente la relacin

recproca que vincula el derecho del empleado a la estabilidad y a la obligacin del patrono de
cumplirla y respetarla.
Por Alcances o Efectos
- Estabilidad Laboral Propia : Faculta al trabajador a ejercitar el derecho de reposicin en el caso
que no se demuestre la causal de despido, volviendo a ocupar su puesto de trabajo en las mismas
condiciones que vena laborando. La mayora de legislaciones determina el derecho de percibir las
remuneraciones devengadas a favor del trabajador a partir de la fecha en que se produjo el despido
injustificado.
- Estabilidad Laboral Impropia : No otorga necesariamente el derecho de reposicin al trabajador
despedido injustamente. La autoridad competente, a su criterio, puede sustituir la reposicin por el
pago de una indemnizacin.
Por Razn de la poca en que se asegura la permanencia del trabajador:
- Estabilidad Inicial.- El trabajador durante un tiempo fijo, computable desde el inicio de la relacin
laboral, no puede ser despedido, pero s despus de vencido dicho plazo. Durante ese plazo el
trabajador goza del derecho de estabilidad absoluta, perdiendo el trabajador dicho derecho en el
caso de incurrir en falta grave. Es el caso de Ecuador, donde se asegura la estabilidad laboral en
forma temporal.
Estabilidad a Cierto Plazo o al Cumplimiento de Circunstancia Determinada.- Requiere que el
trabajador haya cumplido con el plazo y requisitos, como en Brasil, que exige diez aos de labor
ininterrumpida a favor del mismo empleador. En nuestra legislacin, el perodo de prueba ha
fluctuado entre tres meses a tres aos; en los diferentes dispositivos que legislado este derecho, el
D.L. N 184771 determin tres meses de perodo de prueba, el D.L. N 22126 tres meses de
perodo de prueba; de tres meses a tres aos estabilidad relativa y a partir de este lapso otorg
estabilidad absoluta; la Ley N 24514 garantiz la estabilidad absoluta despus de tres meses de
perodo de prueba, actualmente lo legisla el D. Leg. N 728 conforme lo hemos precisado.
1.- NATURALEZA Y FUNDAMENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Consideraciones Generales
Hemos podido observar a travs de la opinin de numerosos tratadistas que la estabilidad laboral le
permite al trabajador y a su familia un mnimo de condiciones de vida estable, por cuanto, cuando
un empleador y un trabajador celebran un contrato de trabajo a plazo indeterminado lo hacen con la
intencin de otorgarle un carcter duradero, obviamente pudiendo el trabajador dar por concluido
esta relacin cuando consigue un mejor empleo, actuando de acuerdo a ley para conversar sus
derechos a los beneficios sociales en caso le corresponda y pudiendo despedirlo el principal, slo si
sobreviven situaciones que hacen imposible la continuacin de la relacin laboral y que
previamente se encuentren calificadas por la ley como causa justa de la extincin de la relacin
laboral; lo legisl la Ley N 24514 en artculo 3, 4, 5 y 16.
El empleador no debe tener ejercicio tan libre para despedir y que el trabajador es titular del
derecho a un mnimo de condiciones de vida estable.
Por otra parte, observamos con el tratadista Mario de la Cueva que, la estabilidad constituye "un
derecho para el trabajador y nunca un deber"; entiendo por ello el derecho que tiene el trabajador de
permanecer estable en su trabajo se desprende de determinadas condiciones como la libertad del

hombre frente al hombre, buena f, realizacin eficaz de la labor y buen estado de salud fsico y
mental; mas, tampoco la estabilidad constituye una imposicin para el empleador, sera importante
que exista una compatibilizacin de intereses entre ambos, para el logro del rendimiento ptimo del
trabajador que permita a la empresa otorgar mayor produccin y productividad en beneficio del
desarrollo socioeconmico.
El artculo 28 de la carta de la Organizacin de los Estados Americanos proclama: "El hombre,
mediante su trabajo tiene derecho de alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad, dignidad, igualdad de oportunidades y seguridad econmica".
Fundamento Socioeconmico
Partiendo de la consideracin de que el trabajo es consustancial a la naturaleza humana, que el
hombre tiene deberes y derechos en relacin al trabajo, que los derechos y deberes del trabajador y
del empleador son mutuos, as como de la sociedad en general y del Estado; que estos deberes y
derechos deben conjugar en nuestros pases porque slo as podemos ir contrarrestando la aguda
crisis econmica-social, el subempleo y el desempleo, los problemas relativos a la produccin,
productividad, la insuficiente satisfaccin de las necesidades, la miseria y el hambre, as como la
gran mortalidad sobre todo de infantes, consideramos que es indispensable que las leyes respeten
los derechos adquiridos de los trabajadores y el derecho de estabilidad laboral del trabajador que le
merece.
Consideramos as como necesario la derogatoria de leyes que contravienen los derechos esenciales
del trabajador, de la familia, en consecuencia de la sociedad en general. La realidad nos demuestra
que el desconocimiento de los derechos adquiridos de los trabajadores crean malestar y
desequilibrio al trabajador, a la familia y a la sociedad en general como lo hemos referido;
pensamos que la solucin y la meta del desarrollo socioeconmico que buscamos requiere de
equilibrio y paz social, en consecuencia el medio para lograr el fin que perseguimos
indudablemente implica la fusin de esfuerzos y cumplimiento de responsabilidades por parte del
Estado, de los empresarios y de los trabajadores obligados a ejecutar las acciones pertinentes que
nos conduzcan a mejorar lo ya alcanzado, para acrecentar el desarrollo socioeconmico; pensamos
que slo as nuestro pas podr insertarse en la economa mundial al nivel de los pases
desarrollados; consideramos as mismo imprescindible para el logro de la meta, que buscamos
indispensable, se indica en el fomento del empleo.
Es inters del trabajador contar con un trabajo seguro por razones de orden personal y social. De
orden personal por cuanto el hombre tiene derecho al trabajo como tiene derecho a la vida, por que
le permite su seguridad econmica y conquistar su dignidad humana; de orden social, porque al
proteger al trabajador se ampara a la familia, puesto que el medio natural y ncleo constitutivo de
la sociedad es la familia y en una realidad socioeconmica como la nuestra donde el nico medio
con que cuenta la mayora de ciudadanos para conseguir los ingresos para la satisfaccin de sus
necesidades es el trabajo; la proteccin al trabajador implica la proteccin a la familia; derecho
reconocido por el Artculo 5 de la Constitucin Poltica derogada de 1979; legislado por Artculo
4to de la Constitucin Poltica vigente promulgada el ao 1993; as mismo consideramos que el
Estado para proteger a la familia requiere garantizar al trabajador estabilidad laboral, por cuanto es
el principio angular de los diferentes derechos y beneficios sociales. La primera parte del Artculo
42 de la Constitucin Poltica del 79 legisl "El Estado reconoce el trabajo como fuente principal de
la riqueza. El trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las
condiciones econmicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguran por igual a los habitantes de
la Repblica la oportunidad de una ocupacin til y que los protejan contra el desempleo y el
subempleo en cualquiera de sus manifestaciones". En la tercera parte de este mismo artculo: "El
trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de proteccin por el Estado, sin discriminacin
alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato"; el artculo 43 de la misma Constitucin
Poltica determin: "El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure para l y su

familia el bienestar material y el desarrollo espiritual; mientras que la Constitucin Poltica vigente
en forma restrictiva legisla en lo que se refiere al trabajo en su Artculo 22: "El trabajo, es un deber
y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona y en lo relativo a
la remuneracin legisla la primera parte del artculo 24, tengamos presente que la trascendencia
social del trabajo implica as mismo el desarrollo de la empresa y de la comunidad en general.
El trabajo es un derecho elemental del trabajador, del que no se puede ser despojado unilateralmente
por el empresario sin causar irreparable perjuicio no slo al inters particular de aquel sino al inters
social que compromete a toda la colectividad", se aade que este derecho a la actividad permanente
deviene tambin beneficiosa en el mbito social que redunda en forma de una mayor produccin al
quehacer cotidiano de la masa trabajadora y supera un problema estatal como es el de contribuir a la
solucin del problema de la desocupacin.
Fundamento Jurdico
Es de vital importancia desde que toda institucin de la que se desprende deberes y derechos debe
estar instituida en una norma positiva a fin que quienes estn obligados lo cumplan, y garantice a
quienes tienen derecho; por lo tanto, es necesario que las conquistas econmico sociales se
encuentren legisladas.
No basta la buena voluntar de las partes, el trabajador y del empleador para garantizar una autntica
estabilidad en el trabajo, es indispensable la existencia de la ley y que esta ley se haga respetar y
cumplir y que no sea beneficiosa para una de las partes en detrimento de la otra, sino para ambas, es
decir, que concilie los intereses de ambas, que no apoye los extremos, que del desamparo en que se
encuentra el trabajador no se vaya al abuso que ste puede cometer en contra de las personas que
dan trabajo, que no sirva de instrumento para el trabajador cometa atropellos.
Los derechos implican deberes y viceversa, consecuentemente la ley que ampara el derecho de
estabilidad laboral implicar necesariamente el cumplimiento de deberes y derechos de ambos
sujetos de la relacin jurdica laboral, al empleador, determinndole respete el derecho de
permanencia del trabajador que cumple con sus obligaciones, debiendo otorgarle las condiciones de
trabajo necesarias y los beneficios a que se hace acreedor, igualmente ser obligacin del trabajador
cumplir eficientemente con su trabajo permitiendo el logro de mayor produccin y productividad.
El Poder Legislativo tiene la imperiosa obligacin de promulgar leyes que no constituyan mero
lirismo, sino que se adecuen a la realidad, as como el Poder Judicial tiene la sagrada misin de
administrar justicia y los organismos pertinentes la gran responsabilidad de una administracin en
estricto cumplimiento de las leyes y de la equidad.
Es necesario que la ley de estabilidad laboral garantice una relacin laboral permanente, que
implique el respeto de la autonoma de la voluntad de las partes y del principio protector,
incluyendo la aplicacin de sus tres reglas tanto la del indubio pro operario, de la norma ms
favorable y de la condicin ms beneficiosa al trabajador.
Las leyes deben garantizar el respeto de los derechos y cumplimiento de obligaciones de los sujetos
de la relacin jurdica, as como de los beneficios que le corresponde al trabajador. Es necesario
que la ley prevea el fin de esta relacin frente al incumplimiento de obligaciones, superando las
relaciones rgidas entre el empleador y el trabajador. Es as mismo indispensable que se adopten
medidas necesarias que garanticen el cumplimiento de las leyes, salvaguardando las relaciones
jurdicas de naturaleza permanente.
Es importante e indispensable que las leyes garanticen en forma real toda relacin jurdica de
naturaleza estable, ello implica la responsabilidad del Estado, de la poblacin econmicamente
activa y el deber de quienes estn llamados a invertir capitales a fin de crear nuevas fuentes de
trabajo contribuyendo en forma efectiva para el logro de una mayor produccin y productividad.

2.- PLANTEAMIENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA ESTABILIDAD LABORAL

Consideraciones Generales
La pugna de intereses del trabajador y del empleador trae consigo ardua discusin y diferente
posicin de los tratadistas, as como posiciones enmarcadas en el liberalismo, el capitalismo y el
derecho social.
Mario de la Cueva Sostiene que la discusin por la implementacin de la estabilidad patentiza la
pugna entre el viejo derecho liberal e individualista, que permite la explotacin desmedida del
trabajador, y la aspiracin de un nuevo derecho, menos individual y ms solidario que aspira a
reivindicar al trabajador en su dignidad humana, nos dice "Se trata, pues, de la lucha entre el
liberalismo y el derecho social".
Objeciones a la Estabilidad Laboral
Las objeciones que tienen algunos tratadistas que no se encuentran de acuerdo con el principio de
estabilidad laboral, es porque consideran que este derecho en sus formas extremas, es motivo para
que el incapaz y el mediocre no se esfuercen por salir de su mediocridad.
La estabilidad laboral, como principio del derecho del trabajo, no garantiza a quienes comentes
faltas, como el caso de quien sabotea la produccin. La estabilidad como se concibe dentro del
Derecho del Trabajo, slo protege al trabajador diligente, cumplidor de sus obligaciones y que no
comete faltas que determinen su despido.
La ley debe proteger al servidor y al empleador tanto los casos de falta grave o frente a situaciones
excepcionales de la empresa provenientes de caso fortuito, fuerza mayor o por razones econmicas
que traen consigo el riesgo de grave crisis econmica de la empresa, como consecuencia la
inestabilidad de los trabajadores que afecta el desarrollo socioeconmico.
La injuria, la desobediencia y la falta de cumplimiento de las obligaciones impuestas por las leyes,
pactos o convenios colectivos, o los contratos, ya sea por los trabajadores o empleadores, son causa
de rescisin del contrato de trabajo.
La ley de la estabilidad no debe garantizar la estabilidad del servidor incumplido, haragn,
desobediente, deficiente, incapaz; al contrario, debe estimular las virtudes de los trabajadores para
el logro de su estabilidad en el empleo. Refirindose a lo propio.
Planeamientos a favor de la estabilidad laboral
En nuestro pas conforme hemos podido advertir, al Artculo 27 de la Constitucin Poltica vigente,
deja al desamparo del derecho de estabilidad laboral al trabajador, derecho que en forma clara y
precisa le reconoci e Artculo 48 de la Constitucin Poltica de 1979; realmente lo que le es
indispensable al trabajador no es la indemnizacin en el monto mayor o menor que fije la Ley, sino
su derecho al trabajo que implica as mismo el respeto a su dignidad, a su libertad en ltimo a su
vida, por la trascendencia psicolgica, econmica y social del trabajo para el trabajador.
La igualdad entre el trabajador y el empleador es ficticia dentro de la relacin laboral, ya que el
trabajador es la parte ms dbil, por consiguiente necesita mayor proteccin contra los riesgos que
trae consigo la prdida del trabajo. Es necesario que la relacin entre el trabajador y el empleador se
fundamente en el derecho social, que los beneficios establecidos por las leyes sociales suplan la
autonoma de la voluntad.

Defendemos el derecho de estabilidad en el trabajo teniendo en cuenta que la prestacin de

servicios no puede ser tratada como una mercanca, por cuanto el trabajo es consustancial a la
dignidad del trabajador.
Evidentemente. Lo que se busca es evitar los despidos arbitrarios, protegiendo as al trabajador y a
su familia, evitando la desocupacin y la miseria, frente a este derecho disminuido, que ya no
protege al trabajador con el derecho de reposicin, reconocindole slo el pago de una
indemnizacin.
El Estado, a travs de las Leyes laborales debe establecer el equilibrio y la armona de la relacin
jurdica laboral base indispensable del equilibrio y de la paz social; consideramos que ello implica
necesariamente proteccin y respeto al principio de la estabilidad laboral, en consecuencia el
respeto del derecho de estabilidad laboral del trabajador que por reunir los requisitos y mritos a los
que antes nos hemos referido le corresponde este derecho, por cierto debiendo estar sujeto a la
rescisin del contrato de trabajo por causas justas en caso de ser debidamente comprobadas; es pues
necesario se tome en cuenta la concepcin, donde la autonoma de la voluntad no gobierne
incondicionalmente el contrario de trabajo, por cuanto el trabajador y el empleador se encuentran en
condicin de desigualdad con condiciones diferentes que hace imposible que la celebracin del
contrato sea libre, por las desventajas frente a las cuales se encuentra el trabajador desde el punto
de vista econmico social, hecho que se evidencia entre otros con la materializacin del carcter de
adhesin del contrato de trabajo; as mismo desde el punto de vista cultural, en caso de los
trabajadores no calificados, se hace indispensable la proteccin de la ley, para que el contrato de
trabajo sea de duracin indefinida, si de la naturaleza de la prestacin de servicios se desprende, a
fin que desaparezca el riesgo de trabajo servil; se ampare al ms dbil y se garantice el
cumplimiento de mutuas obligaciones y derechos.