Funciones de los Sindicatos de Patrones de legislacin.

- Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades
pblicas.
- Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente
en los procedimientos de conciliacin y arbitraje.
- Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo.
- Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros
del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos
administrativos que se relacionen con el patrono y en los judiciales, sin perjuicio de los dispuesto en la
Ley de Abogados, y, en sus relaciones con los trabajadores.
- Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y a la
familia.
- Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama industrial o comercial o de servicios,
costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les
permitan promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociados; y presentar proposiciones
a los Poderes Pblicos para la realizacin de dichos fines.
- Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de
programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los
trabajadores.
- Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar
los informes que les soliciten, de conformidad con las leyes.
- Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la
corrupcin, el uso indebido de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la
salud fsica y mental, y para la sociedad.
- En general las que sealen sus estatutos, o resuelvan sus asociados para el mejor logro de sus fines.

Para qu nos sirve legislacin?

El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el
caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy
importantes a la hora de comenzar una relacin laboral: la necesidad de que la misma sea
voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relacin,
como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo
cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deber ser
retribuido de algn modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una relacin
inquebrantable entre ambas partes, relacin que hace al trabajador depender del empleador
para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de
su accin).