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Conhea a SP-PREVCOM!
ATENO
O contedo dessa cartilha meramente informativo e pode sofrer
desatualizaes devido a mudanas nas legislaes federal e estadual.
Nos exemplos utilizados, foi considerado como teto do Regime
Geral de Previdncia Social RGPS, o valor de R$ 3.916,20,
vigente desde janeiro de 2012.
previdncia complementar para seus servidores pblicos por meio da publicao da Lei
14.653, de 22 de dezembro de 2011? Essa medida foi baseada nos pargrafos 14 e 15
do artigo 40 da Constituio Federal e adotada com o intuito de garantir, a longo prazo,
o equilbrio financeiro de todo o sistema previdencirio estadual.
Essa no foi uma atitude isolada, mas uma ao bem pensada e discutida em mbito nacional como alternativa vivel para enfrentar as conseqncias das mudanas demogrficas que esto ocorrendo rapidamente devido ao progressivo aumento na expectativa
de vida da populao brasileira e s baixas taxas de natalidade do pas. Prova disso que
poucos meses depois do Estado de So Paulo publicar a Lei 14.653/11, a Unio instituiu um regime de previdncia complementar para os servidores federais de modo muito
similar ao paulista (Lei n 12.618, de 30 de abril de 2012) e o Estado do Rio de Janeiro
tambm criou a RJ-PREV para administrar o fundo complementar dos seus servidores
pblicos (Lei n 6.243, de 21 de maio de 2012).
A nossa misso, portanto, lhe informar por que interessante fazer parte desse novo
regime e como ele funciona na prtica. Queremos que voc entenda a funo da Fundao de Previdncia Complementar do Estado de So Paulo (SP-PREVCOM), entidade
criada com o objetivo de administrar os planos de benefcios complementares, assim
como conhea as regras de adeso, contribuio e de recebimento dos novos benefcios.
Ressaltamos que estaremos sempre sua disposio, buscando esclarecer quaisquer
dvidas e procurando mant-lo informado sobre os objetivos, resultados e etapas de
GLOSSRIO
Preparamos uma seleo das siglas mais utilizadas na rea previdenciria para facilitar o
seu entendimento. Consulte sempre que achar necessrio!
BD Benefcio Definido
CD Contribuio Definida
CF Constituio Federal
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
CNPC Conselho Nacional de Previdncia Complementar
A Previdncia Social compe uma das trs reas da Seguridade Social, que uma obrigao constitucional do Brasil e pode ser definida como um conjunto integrado de aes de
iniciativa dos poderes pblicos e da sociedade, destinado a assegurar os direitos relativos
sade, assistncia e previdncia social.
A previdncia social se caracteriza por ser um sistema de proteo social, voltada principalmente para o trabalhador e seu grupo familiar. H um regime bsico obrigatrio, que
objetiva proporcionar tranqilidade e proteo ao trabalhador e sua famlia, quando ele
perde a capacidade laboral, seja por motivo de doena, invalidez, morte e idade avanada,
como tambm por desemprego involuntrio, maternidade ou recluso.
Regime Prprio de
Previdncia Social
Obrigatrio
Obrigatrio
Opcional
Administrado pelo
INSS
Administrado
pelo prprio ente
federativo
(SPPREV)
Trabalhadores da
iniciativa privada
Servidores pblicos
regidos pela CLT
Demais contribuintes
do INSS
Aberta
Fechada
Administrada por
bancos e seguradoras
Exclusivo para os
servidores titulares
de cargo efetivo da
Unio, dos Estados,
dos Municpios e do
Distrito Federal.
Todos os pblicos
Oferecida a grupos
fechados:
Trabalhadores de
uma empresa
Associados
ou membros de
instituidores
Servidores de um
ente federativo
Fiscalizada pela
Susep/MF
Fiscalizada pela
Previc e regulada
pelo CNPC/MPS
Limite de Benefcio:
R$ 3.916,20
Limite de Benefcio:
At a publicao da
lei 14.653/01 eram
definidos no inciso XI
do artigo 37 da CF.
Aps 23/12/11, o
limite passou a ser de
R$ 3.916,20
Obviamente essa situao tambm se reflete no perfil dos servidores pblicos. Hoje, o
Estado de So Paulo possui cerca de 545 mil servidores vinculados ao RPPS que possuem uma idade mdia de 45 anos e devem se aposentar em aproximadamente 12
anos. Isso significa que esses servidores devem se unir aos quase 450 mil beneficirios
atuais do RPPS, aumentando enormemente os custos de manuteno dos benefcios de
aposentadoria e penso.
Essas previses so corroboradas pelos clculos atuariais, que apontam um crescimento
de quase 300 pontos percentuais nos gastos previdencirios nos prximos 20 anos no
RPPS. Ou seja: enquanto hoje a folha de benefcios previdencirios representa 88% do
valor que o Estado gasta com o pagamento dos salrios dos seus servidores ativos, se
nada fosse feito, a expectativa era de que, em 2032, essa relao fosse de 272%.
Por isso, para manter o equilbrio do sistema previdencirio, foi imprescindvel para o Estado de So Paulo adotar o regime de previdncia complementar para seus servidores
pbicos. Medida essa que tambm foi adotada para os servidores pblicos da Unio e do
Estado do Rio de Janeiro e cuja implantao est sendo estudada por outros estados e
municpios.
A Lei 14.653, de 22 de dezembro de 2011, instituiu o Regime de Previdncia Complementar para os servidores pblicos do Estado de So Paulo e fixou um limite mximo para a
concesso de aposentadorias e penses pagas pelo Regime Prprio igual ao do teto do
RGPS (atualmente R$ 3.916,20). A Lei 14.653/11 autorizou ainda a criao da Fundao
de Previdncia Complementar do Estado de So Paulo (SP-PREVCOM), que ser responsvel por administrar esse novo regime previdencirio.
Assim como o restante do Brasil, So Paulo est passando por uma mudana drstica de
perfil populacional. Esse fenmeno deve-se principalmente ao fato de que as pessoas esto vivendo mais e melhor, assim como s taxas de natalidade cada vez mais reduzidas.
Isso afeta diretamente o sistema de previdncia, pois, devido a esse aumento na expectativa de vida, as pessoas necessitam usufruir dos benefcios previdencirios por mais tempo. Confira na tabela abaixo alguns dados estatsticos do Brasil e de So Paulo que so
vitais para previdncia:
1960
2010
2010
48 anos
73,4 anos
74,8
Taxa de fecundidade
6,3
1,9
1,7
42,7
24,1
21,5
2,7
7,4
11,5
Isso quer dizer que os servidores titulares de cargos efetivos admitidos no servio pblico a partir de 23/12/11 tero suas aposentadorias limitadas ao teto do INSS e devero
participar de um plano de benefcio complementar se desejarem obter uma renda superior
a esse valor. Para isso, o Estado contribuir paritariamente com o servidor at o limite de
7,5% sobre a parcela do salrio que ultrapassar o valor do teto do INSS.
Dessa forma, o Estado de So Paulo busca maior igualdade de condies de aposentadoria
entre todos os seus servidores, uma vez que esse regime tambm ser oferecido a todos
os servidores do Estado de So Paulo que contribuem para o RGPS e j tm o seu benefcio
previdencirio limitado ao teto de benefcios do INSS.
O QUE A SP-PREVCOM?
A Fundao de Previdncia Complementar do Estado de So Paulo uma entidade
fechada de previdncia complementar, sem fins lucrativos e com autonomia administrativa, financeira, patrimonial e de gesto de recursos humanos, vinculada Sefaz. A
Fundao regida por um Estatuto Social e administrada conjuntamente por um Conselho Deliberativo, um Conselho Fiscal e uma Diretoria Executiva. Ambos os Conselhos
da SP-PREVCOM sero compostos paritariamente por representantes do patrocinador e
dos participantes.
Entretanto, voc pode e deve ser um fiscalizador ativo da SP-PREVCOM por meio do Comit Gestor do seu plano de benefcios, que ser criado pelo Conselho Deliberativo da
Fundao e formado por representantes dos participantes e assistidos. A sua participao
fundamental nesse processo!
ESTRUTURA DE GOVERNANA
Caso deseje estar protegido em caso de invalidez ou garantir a tranqilidade e segurana da sua famlia na ocasio da sua ausncia prematura, voc dever contratar separadamente os chamados Benefcios de Risco, que sero oferecidos pela SP-PREVCOM
por meio de uma seguradora de grande porte contratada no mercado, mediante um pagamento de taxa proporcional ao benefcio que voc escolher. A contratao dos Benefcios de Risco garantir uma quantia que, revertida ao Plano de Benefcios, possibilitar
uma renda mensal mais adequada s suas necessidades e de seus familiares.
PREVIDNCIA
BSICA
PREVIDNCIA
COMPLEMENTAR
Benefcios variveis, dependendo do
valor acumulado pelo servidor
SP-PREVCOM
BENEFCIO PREVIDENCIRIO
um acidente que o incapacite para o trabalho, por meio de uma cobertura suficiente para
manter a sua renda, mesmo que no tenha mais capacidade contributiva para o plano de
previdncia complementar.
O Participante 2 com certeza dever contratar um benefcio de risco que, alm de assegurar a aposentadoria por invalidez, permita ainda os benefcios de Penso por Morte ou
Peclio por Morte, que possibilitem o amparo aos seus dependentes em caso de ausncia.
O Participante 3, por sua vez, embora tambm tenha dependentes, no ter necessidade
de contratao dos benefcios de Penso por Morte ou Peclio por Morte nos mesmos valores que o Participante 2, pois a demanda financeira dos seus dependentes menor.
Assim, no lhe parece mais justo que cada um tenha a opo de escolher os benefcios que
melhor atendem as suas necessidades? Por isso, o Estado de So Paulo entendeu que,
oferecendo a possibilidade de individualizao dos benefcios de risco, estaria privilegiando
o direito de escolha dos seus servidores pblicos.
SALRIO DO
PARTICIPANTE
Parcela acima
de R$ 3.916,20
Contribuio para a
SP-PREVCOM
At R$ 3.916,20
Contribuio de 11%
INSS ou SPPREV
Se Assistido, com o objetivo de contratar uma renda mensal de carter previdencirio em alguma outra EFPC ou instituio financeira.
O QUE BPD?
Apesar desse nome esquisito, o Benefcio Proporcional Diferido bem simples. Significa que, ao perder o vnculo funcional com o patrocinador, o participante optou por
permanecer inscrito no plano de benefcios, mas decidiu no realizar mais contribuies.
Entretanto, o valor que j foi acumulado na conta desse participante permanece na SP-PREVCOM, que continuar aplicando-o no mercado financeiro e obtendo rendimentos ao
longo dos anos.
No momento em que o Participante Optante adquirir o direito aposentadoria, a SP-PREVCOM far o pagamento do benefcio complementar, na forma escolhida pelo participante,
utilizando-se do saldo que houver na sua conta individual naquele momento.
AT 12 MESES
5%
DE 13 A 24 MESES
10%
DE 25 A 36 MESES
15%
DE 37 A 48 MESES
20%
A PARTIR DE 49 MESES
25%