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Center
DEFINICIN
Assessment Center = Entrevista de Evaluacin Situacional
Proceso de evaluacin mltiple, en donde un grupo de candidatos toma parte
en una variedad de ejercicios, observado por un equipo de asesores entrenados,
quienes evalan cada candidato contra unos comportamientos
predeterminados Sociedad de Psicologa Britnica.
APLICACIN
Potencial de Desarrollo.
Ejecutivos
Mandos Medios
Planes de Sucesin.
Programas de Contratacin
Fuerza de Ventas
Osiris Martnez Camacho Espec. Gerencia del Desarrollo Humano
Tcnicas de Seleccin de Personal.
BENEFICIOS
Prediccin del comportamiento en situaciones
especficas.
Identificar fortalezas empleadas por los
trabajadores.
Identificar programas de capacitacin en los
candidatos.
Proporcionar al evaluado amplio conocimiento de
su rea de oportunidad de desarrollo.
PROCESO
Elaborar
diagnstico de la
organizacin
Definir
competencias
Ajustar
ejercicios
Retroalimentar
Evaluar
Preparar
observadores
Elaborar reporte
ejecutivo
Osiris Martnez Camacho Espec. Gerencia del Desarrollo Humano
Tcnicas de Seleccin de Personal.
ETAPAS
1. PREPARACIN
(ANTES)
Objetivos.
Diagnstico del
puesto.
Definir perfil y
ejercicio.
Definir evaluados.
Seleccionar y
entrenar
observadores.
Preparar y organizar
la evaluacin.
2. DESARROLLO
(DURANTE)
Recibir evaluados.
Explicacin de los
objetivos.
Explicacin de los
ejercicios.
Ejecucin de los
ejercicios.
Observacin y
registro de
observadores.
3. CIERRE
(DESPUS)
Clasificacin de
comportamiento.
Discusin de las
evaluaciones.
Redaccin de
reportes ejecutivos.
Integracin de
resultados.
Presentacin de
resultados.
Administrador
Capacidad de anlisis.
Visin estratgica.
Sentido de la urgencia.
Planeacin y organizacin.
Creatividad.
Habilidad para establecer
relaciones.
Expresin oral y escrita.
Manejo de grupos.
Capacidad de negociacin.
Sentido del humor.
Observador
TIPO DE EJERCICIOS
Juego de
negocios
Discusin en
grupos (Con
roles
asignados)
Discusin en
grupos (Sin
roles
asignados)
Anlisis y
solucin de
problemas
Toma de
decisiones
Simulacin de
entrevista
Presentacin
de informes
escritos
Presentacin
oral
INFORME EJECUTIVO
1. Datos de identificacin.
2. Resumen grfico.
3. Resumen de resultados.
4. Descripcin del comportamiento.
5. Fortalezas.
6. reas de oportunidad.
PRESENTACIN DE RESULTADOS
Integracin de reportes al resumen de resultados.
Descripcin general de la evaluacin.
Descripcin de hallazgos e incidencias.
Resumen de resultados grupales:
* Competencias sobresalientes.
* reas de oportunidad.
Resumen de resultados individuales:
*Fortalezas.
* reas de oportunidad.
* Plan de desarrollo personal
Osiris Martnez Camacho Espec. Gerencia del Desarrollo Humano
Tcnicas de Seleccin de Personal.
BIBLIOGRAFA
Los Assessment Center: Una metodologa para evaluar directivos. Geli Pautt
Torres.Revista de estudios avanzados de liderazgo. 2014.Volumen 1.Nmero 3.
http://www1.lsbu.ac.uk/osdt/materials/BPSGuidelines.pdf
https://www.youtube.com/watch?v=sM0PmaUeLV4