Microsoft Word - Edital - Abertura - Publicado

Publicado no Dirio Oficial da Unio, n 222, de 20/12/2015, p.
168 a 177
PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 23 REGIO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO DA 23 REGIO
EDITAL N 01/2015 ABERTURA DO CONCURSO PBLICO
O DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 23 REGIO, tendo em vista o contrato
celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a serem
oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e
formao de cadastro de reserva (CR), o qual reger-sede acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital.
1.2 O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas ora existentes e que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes
no Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
1.3 Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de
11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem
como regulamentao interna do Tribunal.
1.4 Os candidatos aos cargos/reas/especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas
semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies contidas em leis especficas
e regulamentao interna do Tribunal.
1.5 Os cargos/reas/especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
1.6 A descrio das atribuies bsicas dos cargos/reas/especialidades consta do Anexo I deste Edital.
1.7 O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
1.8 Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao
Candidato SAC, da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco, no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10 s 16
horas (horrio de Braslia).
II.
DOS CARGOS
2.1 Os cargos/reas/especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, a remunerao
inicial, e o valor da inscrio so os estabelecidos a seguir.
Ensino Superior Completo:
Remunerao inicial: R$ 8.803,97 (oito mil, oitocentos e trs reais e noventa e sete centavos)
A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal ser
acrescida da Gratificao de Atividade Externa GAE, no valor de R$ 1.621,78 (hum mil, seiscentos e vinte e um reais e setenta
e oito centavos).
Valor da Inscrio: R$ 95,00 (noventa e cinco reais)
Cdigo
de
Opo
A01
B02
C03
D04
Cargo/rea/Especialidade
Escolaridade/Pr-Requisitos(1)
Diploma ou certificado, devidamente registrado, de

Analista Judicirio rea Judiciria curso de graduao em Direito, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Analista Judicirio rea Judiciria Diploma ou certificado, devidamente registrado, de
Especialidade Oficial de Justia curso de graduao em Direito, reconhecido pelo
Avaliador Federal
Ministrio da Educao.
Analista Judicirio rea
curso de graduao de nvel superior em qualquer
Administrativa
rea de formao, inclusive licenciatura plena.
Analista Judicirio rea
curso de graduao em Contabilidade, reconhecido
Administrativa Especialidade
pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Contabilidade
Regional de Contabilidade.
Total de
Vagas(2)
Vagas
Vagas
reservadas a
reservadas a
Candidatos
Candidatos
com
Negros(4)
(3)
Deficincia
CR
02
CR
CR
E05
Analista Judicirio rea Apoio

Especializado Especialidade
Biblioteconomia
F06

Medicina do Trabalho
G07

Fisioterapia
H08

Tecnologia da Informao

curso
de
graduao
em
Biblioteconomia,
reconhecido pelo Ministrio da Educao. Registro
no Conselho Regional de Biblioteconomia.
curso de graduao em Medicina e ps-graduao
em Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo
Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Regional de Medicina.
curso de graduao em Fisioterapia, reconhecido
pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional.
curso de graduao de nvel superior na rea de
informtica ou de qualquer outra graduao de nvel
superior com ps-graduao na rea de informtica,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao.
CR
CR
CR
CR
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e negros).
(3)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(4)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo VI deste Edital.
Ensino Mdio Completo

Remunerao inicial: R$ 5.365,92 (cinco mil, trezentos e sessenta e cinco reais e noventa e dois centavos)
Valor da inscrio: R$ 75,00 (setenta e cinco reais)
Cdigo
de
Opo
Cargo/rea/Especialidade
I09
Tcnico Judicirio rea

Administrativa
J10
Tcnico Judicirio rea Apoio

K11

Enfermagem do Trabalho
(1)
Escolaridade/Pr-Requisitos
Certificado de concluso de curso de ensino mdio

(antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente,
devidamente registrado, expedido por Instituio
de Ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC)
Educao (MEC) acrescido de curso de
programao com, no mnimo, 120 horas/aula, ou
curso tcnico na rea de informtica expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
Educao (MEC) acrescido de curso tcnico de
enfermagem do trabalho. Registro no Conselho
Regional de Enfermagem.
Total de
Vagas(2)
Vagas
Vagas
reservadas a
reservadas a
Candidatos
Candidatos
com
Negros(4)
(3)
Deficincia
13
01
03
01
CR
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e negros).
(3)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(4)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo VI deste Edital.
III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

3.1 O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no cargo/rea/especialidade se atender s
seguintes exigncias na data da posse:
a)
ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do
artigo 12, 1, da Constituio Federal;
b)
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c)
estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d)
estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
e)
encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f)
no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei
n 8.112/90;
g)
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo II e os documentos
constantes do item 13.9 do Captulo XIII deste Edital;
h)
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade, conforme artigo 14,
pargrafo nico, da Lei n 8.112/90.
3.2 O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito
investidura no cargo/rea/especialidade para o qual foi nomeado.
IV. DAS INSCRIES

4.1
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em
relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4.1.1
De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valor de inscrio somente aps
tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
4.2
As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo das 10 horas do dia 26/11/2015 s 14 horas do dia
22/12/2015 (horrio de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
4.3
Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das
inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos
estabelecidos abaixo:
4.3.1
Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela
internet.
4.3.2
Efetuar, at 22/12/2015, o pagamento da importncia referente inscrio por meio de Guia de Recolhimento da
Unio - GRU - SIMPLES gerada no site da Fundao Carlos Chagas, no valor correspondente opo de
cargo/rea/especialidade, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da pgina de
inscries, sendo:
R$ 95,00 (noventa e cinto reais) para todas as reas e especialidades dos cargos de Analista Judicirio;
R$ 75,00 (setenta e cinco reais) para todas as reas e especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio.
4.3.2.1
A GRU - SIMPLES, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa
para o pagamento do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de Inscrio
via internet. O pagamento dever ser realizado exclusivamente no Banco do Brasil.
4.3.2.2
O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos
previstos no item 4.3 deste Captulo.
4.3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia da GRU - SIMPLES paga, inclusive no
dia da realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas.
4.3.2.3
Em caso de feriado ou evento na data limite de pagamento, que acarrete o fechamento de agncias
bancrias na localidade em que se encontra o candidato, a GRU - SIMPLES dever ser paga
antecipadamente.
4.3.3
A partir de 02/12/2015 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os
dados da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato
dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0xx11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia),
para verificar o ocorrido.
4.3.4
A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio pela instituio
bancria.
4.3.5
Ser cancelada a inscrio cujo pagamento for efetuado com valor menor do que o estabelecido no item 4.3.2
ou realizado aps a data de encerramento das inscries.
4.3.6
O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as penas da lei.
4.3.7
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio no se responsabilizam por
solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores
que impossibilitem a transferncia de dados.
4.3.8
O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
4.4
Ao inscrever-se o candidato dever indicar o cdigo da opo de cargo/rea/especialidade conforme tabelas constantes
do Captulo II deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
4.5
Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das
provas (Captulo VIII, item 8.1) uma vez que s poder concorrer a um cargo/rea/especialidade por perodo de
aplicao.
4.5.1
O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a
ltima inscrio, sendo as demais canceladas.
4.5.2
O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios:
a)
as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de Recolhimento da Unio GRU SIMPLES;
b)
ocorrendo os pagamentos na mesma data, ser considerada a inscrio relativa ao ltimo pedido
registrado.
4.6
As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao
Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico
aquele que no preencher o documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
4.7
Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo de cargo/rea/especialidade.
4.8
No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado que, amparado pelo
Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do
Governo Federal (Cadastro nico) e que for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135,
de 26 de junho de 2007.
4.8.1
A comprovao no Cadastro nico ser feita pelo Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados
solicitados no Requerimento de Iseno via internet.
4.8.2
A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao
rgo gestor do Cadastro nico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome.
4.9
O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente ser realizado via internet, no perodo das
10 horas do dia 26/11/2015 s 23 horas 59 minutos do dia 30/11/2015 (horrio de Braslia).
4.10 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, que responder
civil e criminalmente pelo seu teor.
4.11 No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
3
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;

b) omitir informaes ou prest-las de forma inverdica.
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do
art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
4.12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se
ou no seu pedido.
A partir do dia 07/12/2015 o candidato dever verificar, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br, os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da inscrio.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio
validada, no gerando a GRU para pagamento de inscrio.
O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso
no prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br.
4.15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada, no site www.concursosfcc.com.br, a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero gerar GRU
SIMPLES, no site da Fundao Carlos Chagas, at a data limite de 22/12/2015, de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de uma opo de cargo/rea/especialidade, dever
observar o estabelecido no item 4.5 deste Captulo e seus subitens, preencher o Requerimento de Inscrio com Iseno
de Pagamento via internet e imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de pagamento de cada uma
das opes.
4.17.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de pagamento para o mesmo perodo de aplicao das
provas, ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o nmero do documento gerado no ato da
inscrio.
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e
estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
No sero aceitos pagamentos por depsito em conta bancria, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em
conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via que no as
especificadas neste Edital.
O candidato que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries
(22/12/2015), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de
Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico TRT 23 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala
So Paulo SP CEP 05513-900).
4.20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que
justifique o atendimento especial solicitado.
4.20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a
condio atendida.
4.20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
A lactante que necessitar amamentar, durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o
requeira, observando os procedimentos a seguir:
4.21.1 Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries (22/12/2015), via Sedex ou Aviso de Recebimento
(AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/TRT 23 Regio
Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
4.21.2 Durante o perodo de realizao de prova a criana ficar em ambiente reservado acompanhada de adulto
responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro), indicado pela candidata.
4.21.3 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
4.21.4 Na sala reservada para amamentao ficaro a lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia
de quaisquer outras pessoas.
4.21.5 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
4.21.6 A Fundao Carlos Chagas no se responsabilizar pela guarda da criana.
4.21.6.1 A candidata lactante que no levar acompanhante adulto para a guarda da criana ficar
impossibilitada de realizar as provas.
No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

5.1
s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37
da Constituio Federal e na Lei n 7.853/1989, assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico,
cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia.
5.2
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do
art. 37, 1 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento)
das vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de validade do Concurso.
5.2.1
Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.2 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado
at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos
do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
5.2.2
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos cargos/reas/especialidades
com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.2.3
O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser convocado para ocupar a 5 (quinta) vaga
aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados
sero convocados, a cada intervalo de 20 (vinte) vagas providas, correspondentes s 25, 45 e a 65 vagas, e
assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, durante o prazo de validade do concurso.
5.2.4
As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que
renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses
atos, o surgimento de novas vagas.
4
5.2.5
5.3
5.4
5.5
5.6
Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3 sero convocados exclusivamente candidatos com
deficincia classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser
convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral.
5.2.6
A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de
candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas
reservadas.
Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias especificadas no artigo 4 do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e no Decreto Federal n
8.368/2014.
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/1999,
particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso de que trata este Edital em igualdade de condies com os
demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio
e ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao.
5.4.1
Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das
inscries, conforme instrues contidas no item 5.5 deste Captulo.
5.4.2
O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio de
Inscrio. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do dia 26/11/2015 ao dia 22/12/2015), a
documentao relacionada abaixo via Internet ou Correios:
5.5.1
Internet, por meio do link de inscrio do Concurso Pblico (www.concursosfcc.com.br); ou
5.5.2
Correios, por meio de Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Coordenao de
Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - TRT 23 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do incio das inscries, atestando a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, anexando ao Laudo Mdico as
seguintes informaes: nome completo, nmero do documento de identidade (RG), nmero do CPF,
identificao do Concurso ao qual est concorrendo e a opo de cargo/rea/especialidade;
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de
sua prova ou software de leitura de tela, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item,
dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de prova que
necessita e o tipo de deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de
Sinais, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por
escrito, at o trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da documentao
indicada na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, mobilirio adaptado
e espaos adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas
discursivas e transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas
etc, especificando o tipo de deficincia;
e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das
inscries (22/12/2015), com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia.
5.5.3
Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema
e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse
fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.5.4
Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida,
sero oferecidas provas nesse sistema.
5.5.4.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto de sua prova Ampliada, que dever ser entre
18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte
tamanho 24.
5.5.5
Para os candidatos com deficincia visual poder ser disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante
prvia solicitao (durante o perodo de inscries).
5.5.5.1
O candidato dever optar pela utilizao de um dos softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA, ou
JAWS ou ZoomText (ampliao ou leitura).
5.5.6
Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou no software indicados no item
anterior, ser disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova.
5.5.7
O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 5.5 e que no tenha indicado,
no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos com deficincia, ser considerado
automaticamente como candidato com deficincia que concorre s vagas reservadas.
Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao estabelecido neste Captulo sero considerados
candidatos sem deficincia, bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
5.6.1
No dia 15/01/2016 sero publicadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista
contendo o deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a relao dos candidatos que
concorrero s vagas reservadas.
5.6.1.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com a letra a, item 5.5 deste Captulo.
5.6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder interpor
recurso no prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao indicada no item 5.6.1, vedada a juntada de
documentos.
5.7
5.8
5.9
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.15
5.16
5.6.1.3 O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no concorrer s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, sem prejuzo do atendimento das condies especiais para realizao da prova, se houver,
conforme disposto nos itens 5.4.1 e 5.4.2.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
5.7.1
Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto Federal n 5.296/2004 e o Decreto Federal n
8.368/2014.
5.7.2
Declarar estar ciente das atribuies do cargo/rea/especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo,
estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies durante o estgio probatrio.
O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a pessoa com
deficincia.
5.8.1
O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever
encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo.
O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se habilitado, ter seu nome
publicado em lista especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha pontuao/classificao
necessria, na forma dos Captulos IX e X deste Edital.
O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este Edital, quando convocado, dever submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio ou por este
credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos, do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e no Decreto Federal n
8.368/2014, observadas as seguintes disposies:
5.10.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento de identidade original e Laudo
Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12 (doze) meses anteriores referida avaliao,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena CID, a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os exames
necessrios para comprovao da deficincia declarada.
5.10.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, e ter carter terminativo.
5.10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato com deficincia avaliao de que trata o item 5.10.
5.10.4 Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele cuja deficincia assinalada no Formulrio de
Inscrio no for constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n 8.368/2014,
devendo o candidato permanecer apenas na lista de classificao geral, desde que tenham obtido classificao
nos termos deste Edital.
5.10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de no ter sido classificado conforme o
estabelecido nos Captulos IX e X deste Edital.
5.10.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio exime-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados para a avaliao de que trata o item 5.10.
As vagas definidas no Captulo II deste Edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia, por
reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas pelos demais
candidatos, com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo.
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo, implicar a perda do direito nomeao
para as vagas reservadas s pessoas com deficincia.
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a
compatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade
de sua deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
Aps a investidura do candidato no cargo para o qual foi aprovado, a deficincia no poder ser arguida para justificar a
concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
VI. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

6.1
Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) das vagas existentes e das que vierem a surgir durante o
prazo de validade do concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da Lei n 12.990/2014 e da Resoluo n.
203/2015 do Conselho Nacional de Justia.
6.1.1
Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste Captulo resulte em nmero fracionado, este ser
elevado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos),
ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos).
6.1.2
Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas
reservadas aos candidatos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito
cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
6.1.3
A autodeclarao ter validade somente para este Concurso Pblico.
6.1.4
Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, sem prejuzo da
apurao das responsabilidades administrativa, civil e penal.
6.1.5
O candidato que se autodeclarar negro (preto ou pardo) poder ser convocado para apurao da veracidade de
sua declarao por Comisso a ser instituda pelo Tribunal Regional do Trabalho da 23 para esse fim.
6.1.5.1
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das
despesas com viagens e estada dos candidatos convocados pela Comisso de que trata este item.
6.1.6
Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se j nomeado, o
ato da sua nomeao ficar sujeito anulao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam
assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.1.7
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8
O candidato negro que no realizar a inscrio conforme instrues constantes neste Captulo no poder
interpor recurso em favor de sua situao.
6.1.8
O candidato que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou pardo, se habilitado, ter seu nome publicado em
lista especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha pontuao/classificao
necessria, na forma dos Captulos IX e X deste Edital.
6.1.9
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros nos Cargos/reas/Especialidades com
nmero de vagas igual ou superior a 3.
6.1.10 O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao
cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados para
ocupar a 8, a 13, a 18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao,
relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso.
No dia 15/01/2016 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) lista contendo a
relao dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
6.2.1
O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 6.2.
O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele reservadas e s vagas destinadas ampla
concorrncia, de acordo com a sua ordem de classificao no concurso.
6.3.1
O candidato negro poder concorrer concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se
atender a essa condio.
6.3.2
O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no ser computado
para efeito de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para as reservadas s pessoas com deficincia,
convocado concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma delas.
6.4.1
Na hiptese de que trata o item 6.4 deste Captulo, caso o candidato no se manifeste previamente, ser
nomeado dentro das vagas destinadas aos candidatos negros.
Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro
classificado imediatamente aps o desistente.
Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas
reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais
candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a
relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos
negros.
O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos,
no que se refere aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e ao
local de aplicao das provas objetivas.
VII. DAS PROVAS

7.1
Do concurso constaro as provas, nmero de questes, peso, carter e durao, conforme tabelas a seguir:
Ensino superior completo:
CARGO/REA/ESPECIALIDADE
PROVA
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Redao
Prova Objetiva:
Analista Judicirio rea Judiciria Conhecimentos Gerais
Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
Prova Objetiva:
Analista Judicirio
rea Administrativa
Prova Objetiva:
Analista Judicirio rea Administrativa Conhecimentos Gerais
Especialidade Contabilidade
Prova Objetiva:
Biblioteconomia
Prova Objetiva:
Medicina do Trabalho
Prova Objetiva:
Fisioterapia
Analista Judicirio
rea Judiciria
N DE
QUESTES
PESO
CARTER
DURAO
DA PROVA
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30

Prova Objetiva:
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
N DE
QUESTES
PESO
CARTER
DURAO
DA PROVA
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Ensino mdio completo:

CARGO/REA/ESPECIALIDADE
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
Enfermagem do Trabalho
7.2
7.3
PROVA
Prova Objetiva:
Prova Objetiva:
Prova Objetiva:
Para todos os cargos/reas/especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos

Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre
assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.
Para todos os cargos/reas/especialidades, a Prova Discursiva Redao reger-se- conforme disposto no Captulo X
deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
VIII. DA PRESTAO DAS PROVAS

8.1
A aplicao das Provas Objetiva e Discursiva Redao, para todos os cargos/reas/especialidades est prevista para o
dia 21/02/2016, na cidade de Cuiab/MT:
a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades;
b) no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades.
8.2
A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao.
8.2.1
Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados na cidade indicada no item 8.1
deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas determinada
para aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses
candidatos.
8.3
Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados.
8.4
A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a realizao das provas sero divulgadas oportunamente
por meio de Edital de Convocao para Provas, a ser publicado, por meio de aviso, no Dirio Oficial da Unio e, na
ntegra, no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho, e no site da Fundao Carlos Chagas: www.concursosfcc.com.br.
8.4.1
O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio. No referido Carto, sero indicados a data, os horrios e os locais de
realizao das provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a manuteno e atualizao de seu
endereo eletrnico.
8.4.1.1
No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no
Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
8.4.1.2
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio no se responsabilizam
por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens
eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do
candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou
qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao
Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes.
8.4.2
A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar as
publicaes conforme definio do item 8.4.
8.4.2.1
O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo
no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas.
8.5
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em
havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
8.6
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes no Edital de
Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
8.7
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato ou erros observados nos
documentos impressos entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento
de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do
Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursivas.
8.7.1
O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia til aps a aplicao das provas.
8
8.7.2
8.8
8.9
8.10
8.11
8.12
8.13
8.14
8.15
8.16
8.17
8.18
O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 8.7 dever arcar,
exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/rea/especialidade, opo por concorrer s vagas reservadas s
pessoas com deficincia e/ou negros, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato
SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao
das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
8.8.1
No ser admitida troca de opo de cargo/rea/especialidade.
8.8.2
O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas
consequncias advindas de sua omisso.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o
identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras
Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas
de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham como
documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97),
bem como carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,
valham como identidade.
8.9.1
No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira
nacional de habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade.
8.9.2
Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do
candidato.
8.9.3
Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao
especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
8.9.4
A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas
quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de
sua ausncia.
8.10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar
em sua eliminao do Concurso Pblico.
Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos
prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser conferida a identificao dos candidatos mediante a
apresentao de documento de identidade e a cpia manuscrita de frase que consta das instrues da capa do caderno
de questes, para posterior exame grafotcnico.
8.11.1 A cpia manuscrita da frase e a assinatura do candidato em sua Folha de Respostas visa a atender o disposto
no item 13.12 deste Edital.
8.11.2 Se, por qualquer motivo, no for possvel a cpia manuscrita da frase, o candidato dever apor sua assinatura,
em campo especfico, por trs vezes.
Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da prova a Folha de Respostas cujo preenchimento ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na
capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
8.12.1 No dever ser feita marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder
ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
8.12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato.
8.12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura,
ainda que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste Captulo.
8.13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica
de material transparente e tinta preta ou azul.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas
personalizada.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a Prova
Discursiva - Redao dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de
material transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
8.15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa
finalidade.
8.15.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva ao
fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de
pontuao.
Durante a realizao das Provas no ser permitida qualquer consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a
utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu nome,
nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de cargo/rea/especialidade.
Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a
tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s
Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer
pessoa envolvida na aplicao das provas.
8.18.1
8.19
8.20
8.21
8.22
8.23
8.24
8.25
8.26
8.27
8.28
8.29
8.30
8.31
Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos
fiscais de sala, durante a realizao das provas.
8.18.2 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao oficial;
c)
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f)
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do seu incio;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio,
que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no
permitidos;
i)
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j)
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k)
no devolver integralmente o material recebido;
l)
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido
ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao
(telefone celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores
auriculares e fones de ouvido;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
o) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa do caderno de questes para posterior exame
grafotcnico.
O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que
esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
8.20.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar quaisquer dos aparelhos indicados nas
alneas l e m. Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes devero ser
acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos
Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem, lacrada, permanecer embaixo da mesa/carteira
durante toda a aplicao da prova.
8.20.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido,
inclusive do despertador caso esteja ativado.
Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso os aparelhos
eletrnicos indicados nas alneas l e m, item 8.19 deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no item 8.20.1
deste Captulo.
Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos
escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero
permanecer at o trmino da prova.
8.22.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio no se responsabilizaro por
perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das
provas, nem por danos neles causados.
No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos
locais de prova indicados no Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do candidato, desde
que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
8.23.1 A incluso de que trata o item 8.23 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos
Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida
inscrio.
8.23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser automaticamente cancelada e considerados nulos todos os
atos dela decorrentes.
Durante a realizao das provas, a Fundao Carlos Chagas poder utilizar detector de metais, com a finalidade de
impedir fraude.
Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, a Fundao
Carlos Chagas tomar as providncias necessrias, antes do incio da prova, para:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde
ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
8.25.1 Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a Fundao Carlos Chagas estabelecer prazo para
reposio do tempo usado para regularizao do caderno.
Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o tempo de
prova.
A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de provas mediante
termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter
o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do
Concurso.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento
do candidato da sala de prova.
Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos
Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
10
Concurso. O candidato dever consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo III), para tomar conhecimento
da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
8.31.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para
interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas e Discursivas.
IX.
9.1
9.2
9.3
9.4
DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do
grupo a elas submetido.
9.1.1
As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo cargo/rea/especialidade.
Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual
a 10 (dez).
Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos
demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do
Concurso:
a)
contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b)
so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova;
c)
transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena
entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X ), divide-se essa
diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50
(cinquenta), de acordo com a frmula:
NP =
Ax
s
x 10 + 50
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo

s = Desvio padro
d)
e)
9.5
9.6
9.7
X.
10.1
multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;

so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova, obtendo-se,
assim, o total de pontos de cada candidato.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos
igual ou superior a 240 (duzentos e quarenta).
As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas (lista geral, lista de candidatos com deficincia e lista de
candidatos negros (preto ou pardo) sero divulgadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.
DA PROVA DISCURSIVA REDAO
Para todos os cargos de Analistas e Tcnicos, todas as reas/Especialidades, a Prova Discursiva Redao ser
aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas e somente sero corrigidas as dos candidatos habilitados e mais
bem classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo IX deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo,
mais os empates na ltima posio e todos os candidatos com deficincia habilitados no Concurso.
Analista Judicirio
Nmero de Provas para

correo por rea/Especialidade
Classificao
Candidatos
Geral
Negros
(*)
at
at
rea Judiciria
400
80
Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
100
20
rea Administrativa
50
10
rea Administrativa Especialidade Contabilidade
20
rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia
30
rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do Trabalho
30
rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia
20
rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
40
11
Nmero de Provas para

correo por rea/Especialidade
Tcnico Judicirio
Classificao
Geral
at
Candidatos
Negros
(*)
at
rea Administrativa
500
100
rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
50
10
rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem do Trabalho
20
(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros sero corrigidas as provas at as
quantidades indicadas na coluna Candidatos Negros, desconsiderados os candidatos declarados
como negros classificados nos limites estabelecidos na coluna Classificao Geral, com
fundamento no art. 3 da Resoluo 203/2015-CNJ.
10.2
10.3
10.4
10.5
10.6
10.7
10.8
10.9
XI.
11.1
Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

Na Prova Discursiva Redao, o candidato dever desenvolver texto dissertativo a partir de proposta nica, sobre
assunto de interesse geral. Considerando que o texto nico, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita
correlao:
10.3.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c)
consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
10.3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
10.3.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c)
articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
10.3.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
10.3.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua
estreita correlao com o contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o cargo/rea/especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c)
domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos,
elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de
pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Dissertativa-Redao
a que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois
daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n
7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada
norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Redao que:
a)
fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b)
apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou
em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c)
for assinada fora do local apropriado;
d)
apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e)
estiver em branco;
f)
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
A folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Discursiva Redao pela Banca Examinadora.
Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os limites: mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo
de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
A Prova Discursiva Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem)
pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta).
Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
A nota final dos candidatos habilitados para todos os cargos/reas/especialidades ser igual ao total de pontos obtidos
nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva
Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos IX e X deste Edital.
11.1.1 Para todos os cargos de Analistas e Tcnicos, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins
de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto
do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7
do Capitulo VIII deste Edital sucessivamente, o candidato que:
11.1.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
11.1.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
12
11.1.1.3
11.1.1.4
11.1.1.5
11.2
11.3
11.4
obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao;

tiver maior idade;
maior tempo de exerccio efetivo da funo de jurado, nos termos do disposto no artigo 440 do Cdigo
de Processo Penal, com a redao conferida pela Lei n 11.689, de 9 de junho de 2008.
Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por
cargo/rea/especialidade, observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com deficincia e
aos candidatos negros.
Para todos os cargos/reas/especialidades, dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas com
deficincia e/ou que se autodeclarem negras, em conformidade com os Captulos V e VI deste Edital, sero considerados
aprovados todos os candidatos habilitados nas formas descritas nos Captulos IX e X.
Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
XII. DOS RECURSOS

12.1 Ser admitido recurso quanto:
a)
ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b)
ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao especial;
c)
autodeclarao ou a falta dela, no caso dos candidatos negros (preto ou pardo);
d)
aplicao das provas;
e)
s questes das provas e gabaritos preliminares;
f)
ao resultado das provas.
12.2 Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa,
tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do referido evento.
12.2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem.
12.2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
12.3 Os questionamentos referentes s alneas do item 12.1 deste Captulo, devero ser realizados, exclusivamente, por meio
de recurso, no prazo estipulado no item 12.2.
12.3.1 No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por outro meio que no o estipulado no item anterior.
12.4 Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
12.4.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e
no site da Fundao Carlos Chagas.
12.4.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio no se responsabilizam por
recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem
tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
12.6 No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
12.7 Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo
recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
12.8 Ser concedida Vista da Prova Discursiva a todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva corrigida, conforme
Captulos X e XI deste Edital, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
12.9 A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e das Provas Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista
das folhas de respostas das respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
12.10 A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos adicionais.
12.11 O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo
com o gabarito oficial definitivo.
12.12 Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos
os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
12.13. No que se refere Prova Discursiva Redao, a pontuao e/ou classificao apresentada nos resultados preliminares
podero sofrer alteraes em funo do julgamento de recursos interpostos, podendo haver excluso ou incluso de
candidatos.
12.14 Na ocorrncia do disposto nos itens 12.11, 12.12 e 12.13 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
12.15 Sero indeferidos os recursos:
a)
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b)
que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c)
cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d)
sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e)
encaminhados por meio da imprensa e/ou de redes sociais online.
12.16 No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer
outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
12.17 Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 12.1 deste Captulo, devidamente
fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
12.18 As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os
candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), sem
qualquer carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
13
XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS

13.1 O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e obedecer,
rigorosamente, ordem de classificao por cargo/rea/especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo
candidato.
13.1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da
Unio, contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao,
independente de correspondncia eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 23 Regio ao endereo eletrnico informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua
inscrio.
13.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico atualizado no cadastro da
Fundao Carlos Chagas.
13.2 O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
13.3 No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada
a ordem classificatria.
13.3.1 irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua publicao.
13.3.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de gesto de pessoas do Tribunal, antes da
publicao do ato de nomeao;
13.4 No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a
ordem classificatria.
13.4.1 irretratvel a desistncia formal da posse aps a sua publicao.
13.4.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de gesto de pessoas do Tribunal, dentro do prazo
legal concedido ao candidato para tomar posse.
13.5 A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio, os candidatos aprovados e nomeados,
inclusive os candidatos com deficincia e os negros, podero ser designados para qualquer unidade judiciria ou
administrativa de qualquer localidade sob a jurisdio deste TRT, independente do local em que tenham prestado as
provas do concurso.
13.5.1 No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de cidades de nomeao, cabendo ao
Tribunal deciso de lotao.
13.6 O candidato poder ser removido do local de sua primeira lotao antes do prazo de 12 meses de efetivo exerccio nas
seguintes hipteses:
a) para ocupar cargo em comisso;
b) pelo concurso interno de remoo, caso haja outro servidor mais antigo inscrito;
c) nos casos autorizados por lei.
13.7 O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente
Edital a outros rgos do Poder Judicirio da Unio, com sede no Mato Grosso, para fins de nomeao, obedecida a
respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse
do candidato.
13.7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer na mesma posio na listagem de
classificao do Concurso.
13.8 O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a)
Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante
de Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b)
Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do Captulo III;
c)
Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d)
Ttulo de eleitor;
e)
Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
f)
Cdula de Identidade;
g)
Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h)
Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i)
Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes, e uma em tamanho 3x4, em arquivo, no formato jpeg ou
similar;
j)
Curriculum Vitae (1 cpia);
k)
Certides para fins de posse em cargo pblico, dos locais onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos, dos
seguintes rgos: Justia Federal, Justia Eleitoral (quitao e negativa de crime eleitoral) e Distribuidor
Criminal do Estado.
l)
Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de Segurana Pblica, onde haja residido nos
ltimos cinco anos.
m)
Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal, acompanhada
do respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n
8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/11-TCU;
n)
Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
o)
Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu
pargrafo nico da Lei n 8.112/90.
13.8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas ou documentos em
meio digital.
13.8.2 Os documentos mencionados nos itens k e l devero ser originais ou, quando expedidos via Internet devero
possuir cdigo de autenticao.
13.8.3 Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o preenchimento de declaraes ou formulrios
fornecidos pelo Tribunal, poca da nomeao.
13.9 Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 13.8 deste Captulo, a posse do candidato ficar
condicionada realizao de inspeo mdica pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio, ou
por ele indicado, que fornecer laudo mdico de sanidade fsica e mental.
14
13.9.1
13.10
13.11
13.12
13.13
Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas com deficincia tambm devero cumprir o
disposto no item 13.9, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
13.9.2 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio
agendados pela Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua eliminao do Concurso.
13.9.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 13.9 e os informar dos
exames laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio.
13.9.3.1
Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro
como elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 13.9 deste Captulo.
O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n
9.527/97, bem como o que no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar foto
3x4 do candidato no Carto de Autenticao e, na sequncia, coletar a sua assinatura e a transcrio de frase, para
posterior remessa Fundao Carlos Chagas, que emitir um laudo tcnico informando se o empossado a mesma
pessoa que realizou as provas do Concurso.
A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das
sanes legais cabveis.
As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas de certides explicativas, as quais
sero analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.
XIV. DAS DISPOSIES FINAIS

14.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso, tais
como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e
instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
14.2 A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
14.3 Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais,
arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
14.4 O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio.
14.5 O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 23 Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio, no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho DEJT e no
site do Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio.
14.5.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os resultados finais do Concurso.
14.6 A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em
nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero
de vagas existentes.
14.7 Os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e comunicados sero divulgados nos sites da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio (www.trt23.jus.br).
14.7.1 Sero publicados no Dirio Oficial da Unio: o Edital de Abertura do Concurso Pblico, Avisos referentes s
demais publicaes, a homologao dos resultados e os atos de nomeao.
14.7.2 As listas de resultados sero publicadas no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho DEJT.
14.8 Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do
candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de
Resultado for publicado.
14.9 O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de
responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do
Concurso Pblico.
14.10 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de
candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), conforme item 14.8 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao no
Dirio Oficial da Unio.
14.11 Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento
etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever efetuar a atualizao:
14.11.1 at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 8.7 do Captulo VIII deste
Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br;
14.11.2 aps o prazo estabelecido no item 14.11.1 at a homologao dos Resultados, mediante declarao assinada e
datada, remetida via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento
ao Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 23 Regio Av. Prof. Francisco Morato,
1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900);
14.11.3 aps a homologao do Resultado Final do Concurso, junto unidade de gesto de pessoas do Tribunal
Regional do Trabalho da 23 Regio, mediante declarao assinada e datada, contendo a identificao completa
do candidato, ou por intermdio do e-mail concursoservidor2015@trt23.jus.br, desde que a mensagem seja
procedente do endereo eletrnico fornecido pelo candidato no formulrio de inscrio para o concurso.
14.12 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido no item 11.1.1.4 e 11.1.1.5, do Captulo
XI deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 14.11.1 deste Captulo,
por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos
14.13 responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o
prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
14.14 O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais
prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
15
14.15
14.16
14.17
14.18
14.19
14.20
b) endereo residencial errado ou no atualizado;

c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte
do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
14.15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 14.15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas
correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua apresentao para posse e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer
cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao
do Concurso Pblico.
As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter
irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um
couber.
Cuiab/MT, 19 de novembro de 2015.
Desembargador Edson Bueno de Souza
Presidente
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ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas
na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise do processo e emisso de parecer; fornecer
suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar
informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras,
avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses,
lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de
desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar
e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos
desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis,
balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento
e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar
percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de natureza tcnica
pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar no monitoramento
e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de
tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia
Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao cadastramento das publicaes editadas pelo Tribunal junto
aos rgos responsveis pela padronizao internacional de numerao de ttulos de livros e peridicos; selecionar, indexar e
catalogar material documental de interesse do Tribunal para consulta e/ou composio do acervo; desenvolver linguagem de
indexao na rea trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos de dados da rea; organizar catlogos e mant-los
atualizados; efetuar a organizao, o controle e o armazenamento do acervo; selecionar, coletar e organizar material documental
referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do Tribunal; atender ao usurio, realizando pesquisas
bibliogrficas e de informaes solicitadas; realizar intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas
nacionais e estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e reserva do material bibliogrfico; atender ao pblico
interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do Trabalho
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar
exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de
pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para
tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias
mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle
de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento
mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia
Elaborar diagnstico fisioteraputico; realizar atividades destinadas promoo, ao tratamento e recuperao da sade de
pacientes mediante a aplicao de tcnicas fisioteraputicas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries
de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos
sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas;
identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios
de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados
para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos
de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de
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informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio
atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos;
atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e
sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia,
armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem do Trabalho
Auxiliar na observao sistemtica do estado de sade dos magistrados e servidores, nos levantamentos de doenas
profissionais, leses traumticas, doenas epidemiolgicas; fazer visitas domiciliares e hospitalares nos casos de acidentes ou
doenas profissionais; participar dos programas de Preveno de Riscos Ambientais e de Controle Mdico e Sade Ocupacional
PCMSO; desempenhar tarefas relativas a campanhas de educao sanitria; preencher os relatrios de atividades do
ambulatrio dos servios mdico e de enfermagem do trabalho; auxiliar na realizao de inquritos sanitrios nos locais de
trabalho; auxiliar na realizao de exames pr-admissionais, peridicos, demissionais, e outros determinados pelas normas da
instituio; atender as necessidades dos magistrados e servidores portadores de doenas ou leses de pouca gravidade, sob
superviso; executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica;
desempenhar outras tarefas para o desenvolvimento das atividades do setor, inerentes sua funo.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes complementares, smulas, jurisprudncias e ou
orientaes jurisprudenciais (OJ) do STJ, STF, TCU e TST, at a data da publicao deste Edital.
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO (para todas as reas/Especialidades)
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de
tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia
nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
Inteleco de texto.
NOES DE SUSTENTABILIDADE: Ato Conjunto CSJT.TST.GP n 24/2014 (Institui a Poltica Nacional de Responsabilidade
Socioambiental da Justia do Trabalho PNRS-JT). Guia de Contrataes Sustentveis da Justia do Trabalho, 2 edio,
2014. Resoluo CNJ n 201/2015 (dispe sobre a criao e competncias das unidades ou ncleos socioambientais nos
rgos e conselhos do Poder Judicirio e implantao do respectivo Plano de Logstica Sustentvel PLS-PJ). Artigo 3 da Lei
n 8.666/1993. Decreto n 7.746/2012 (regulamenta o art. 3 da Lei 8.666/93). Lei n 12.305/2010 (institui a Poltica Nacional de
Resduos Slidos).
REGIMENTO INTERNO DO TRT DA 23 REGIO: Regimento Interno do TRT da 23 Regio atualizado e disponvel no site:
http://portal.trt23.jus.br/ecmdemo/public/trt23/Institucional/regimentoInterno
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado;
ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da
nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,
Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior
da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia:
do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao:
concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/1990 (Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais). 9 Lei n 9.784/1999 (Processo administrativo no
18
mbito da Administrao Pblica Federal). 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle
judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429/1992 (Dispe sobre as sanes aplicveis aos
agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo na administrao
pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). 12 Lei n 8.666/1993 (Licitaes e Contratos administrativos).
Lei n 10.520/2002 (Prego). Contrato administrativo: caractersticas. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia
contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu:
trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio, trabalho terceirizado e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015 (Lei do
trabalhador domstico). 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade subsidiria; da
responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15
Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do
FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical:
conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos
servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da
Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia
avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e
emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e
de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria
e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da
citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis;
da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo
do trabalho. 24 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo Administrativa n 243/2014.
DIREITO CIVIL: 1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e no espao. 4 Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo s
normas do Direito Brasileiro. 6 Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7
Das pessoas jurdicas. 8 Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos
Atos Ilcitos. 11 Prescrio e decadncia. 12. Do Direito das Obrigaes. 13 Dos Contratos: Das Disposies Gerais; Da Compra
e Venda; Da Prestao de Servio; Do Mandato; Da Transao. 14 Empreitada (Ttulo VI, Captulo VIII do CC). 15 Da
Responsabilidade Civil. 16 Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das
partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do
litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento
ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial;
modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos;
da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do
procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e
indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o
estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da
audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da
sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral;
das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos
embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e da
extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos
procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27
Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. 28 Lei n
11.419/2006 (Informatizao do Processo Judicial).
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
19
DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu:
trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio, trabalho terceirizado e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015 (Lei do
trabalhador domstico). 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade subsidiria; da
responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15
Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do
FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical:
conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos
servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da
Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia
avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e
judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e
de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria
e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da
citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis;
da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo
do trabalho. 24 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo Administrativa n 243/2014.
DIREITO CIVIL: 1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e no espao. 4 Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo s
normas do Direito Brasileiro. 6 Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7
Das pessoas jurdicas. 8 Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos
Atos Ilcitos. 11 Prescrio e decadncia. 12. Do Direito das Obrigaes. 13 Dos Contratos: Das Disposies Gerais; Da Compra
e Venda; Da Prestao de Servio; Do Mandato; Da Transao. 14 Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC). 15 Da
Responsabilidade Civil. 16 Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das
partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do
litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento
ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial;
modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos;
da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do
procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e
20
indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o

estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da
audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da
sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral;
das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos
embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e da
extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos
procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27
Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. 28 Lei n
11.419/2006 (Informatizao do Processo Judicial).
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 2 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. 3 Tcnicas
de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 4 Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005
(Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). 5 Instrumento para Avaliao da Gesto Pblica
e Modelo de Excelncia em Gesto Pblica disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. 6 Programa 5 S. 7 Gesto
estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional. 8
Balanced scorecard, gesto de projetos gesto de competncias. 9 Governana e governabilidade: negcio, misso, viso e
valores nas organizaes. 10 Estratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre estratgias e objetivos estratgicos;
Mapa estratgico, administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva. 11 PDCA, monitoramento e avaliao;
estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico; prestao de contas. 12 Lei de
Diretrizes Oramentrias; princpios da administrao pblica, princpios gerais da administrao, teoria das relaes humanas,
administrao e governo distines: convergncias e diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto pblica: tica
no servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho. 13 Resoluo n 49 do Conselho
Nacional de Justia e Decreto Lei n 200/1967.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios de contabilidade aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio
da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010. 2 Teoria da Contabilidade: conceito, objetivo
e objeto. 3 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). 4 Fatos contbeis e respectivas variaes
patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2 Plano de contas. 6 Funes e estrutura das
contas. 6.1 Classificao das contas 7 Anlise econmico-financeira. 7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de
rentabilidade 7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das
empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de investimentos societrios no pas. 10 Destinao
de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos para tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes
gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao
societria, pelos princpios da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 15.1
Balano patrimonial. 15.2 Demonstrao do resultado do exerccio. 15.3 Demonstrao do Resultado Abrangente 15.4
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido; 15.5 Demonstrao do fluxo de caixa (mtodos direto e indireto). 15.6
Demonstrao do valor adicionado. 15.7 Notas Explicativas as demonstraes contbeis. 16 Regime de competncia e regime
de caixa. 17 Normas Brasileiras de Contabilidade (NBCs) emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC). 18 Cdigo
de tica do Profissional da Contabilidade: Resolues CFC: n 803/96 e 1.307/10 - Cdigo de tica Profissional do Contador; e
ainda as: NBC PG 100 Aplicao Geral aos Profissionais da Contabilidade; NBC PG 200 Contadores que prestam servios
(Contadores Externos) e; NBC PG 300 Contadores Empregados (Contadores Internos).
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceito. 2 Campo de Aplicao. 3 Regimes Contbeis: Oramentrio e Patrimonial. 4
Resoluo CFC n 1.111/2007 - Princpios de Contabilidade Sob a Perspectiva do Setor Pblico. 5 Subsistemas de Informaes:
21
Oramentrias, Patrimoniais, Compensao, Custos. 6 Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico NBC
T 16.1 a 16.11. 7 Exerccio Financeiro. 8 Processo de Planejamento-Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes
Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 9 Receita e Despesa Extra oramentria: Conceito e Contabilizao. 10
Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico (Portaria Conjunta STN/SOF n 1/2014 e Portaria STN 700/2014): Anexos Ementrio da Receita e do PCASP. Procedimentos Contbeis Oramentrios: Receita Oramentria: Conceito, Classificao da
Receita Oramentria, Reconhecimento da Receita Oramentria, Relacionamento do Regime Oramentrio com o Regime
Contbil, Etapas da Receita Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Receita Oramentria. Despesa
Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos Oramentrios Iniciais e Adicionais,
Reconhecimento da Despesa Oramentria, Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Despesa
Oramentria, Despesas de Exerccios Anteriores. Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito,
Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Saldo Patrimonial. Variaes Patrimoniais: Qualitativa, Quantitativa e
Resultado Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico: Aspectos Gerais e
Estrutura do PCASP. Detalhamento das Contas do PCASP. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico: Balano
Oramentrio. Balano Financeiro. Balano Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao do Fluxo de
Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido. Consolidao das Demonstraes Contbeis. 11 Registros
Contbeis de Operaes Tpicas. 12 Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (SIAFI): Objetivos,
vantagens e principais atribuies. Estrutura do SIAFI. Principais documentos de entrada e sada do SIAFI. 13 Legislao: Lei
Complementar n 101/2000 e Atualizaes. Lei Federal n 4.320/64. Decreto n 93.872/1986, Decreto- Lei n 200/1967 e suas
alteraes. Portarias STN e MOG.
NOES DE AUDITORIA GOVERNAMENTAL: 1 Normas de Auditoria Governamental (NAG) aplicveis ao controle externo. 2
Normas de Auditoria do Tribunal de Contas da Unio (NAT). 3 Da Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria. 4 Sistema
de Controle Interno do Poder Judicirio. 5 Lei Complementar n 101/2000: Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. 6 Lei
Federal n 4.320/64: Ttulo VIII O Controle da Execuo Oramentria. Demonstraes Contbeis Sujeitas Auditoria. 7
Normas Vigentes de Auditoria Emanadas pelo Conselho Federal de Contabilidade: Normas Profissionais de Auditor
Independente (NBC PAs). Objetivos Gerais do Auditor Independente e a Conduo da Auditoria em conformidade com Normas
de Auditoria (NBC TA 200). Documentao de Auditoria (NBC TA 230). Responsabilidade do Auditor em relao fraude no
contexto da Auditoria de Demonstraes Financeiras (NBC TA 240). Formao da Opinio e Emisso do Relatrio do Auditor
Independente sobre As Demonstraes Financeiras (Srie 700 das NBC TAs). 8 NBC TI 01 - Da Auditoria Interna. 9 NBC PI 01
Normas Profissionais do Auditor Interno. 10 Percia Contbil: NBC - TP 01 e Perito Contbil: NBC PP01.
ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 Administrao Pblica: Princpios Constitucionais relativos
Administrao Pblica. Probidade e Discricionariedade Administrativa. 2 Oramento Pblico: Conceito, Princpios
Oramentrios. 3 Ciclo Oramentrio: Elaborao da Proposta, Estudo e Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo
Oramentria. 4 Oramento Programa: Fundamentos e Tcnicas. 5 Oramento Pblico no Brasil: Lei Federal n 4.320/1964. 6
Oramento na Constituio Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual. 7
Despesa Oramentria: Classificao Institucional, Classificao Funcional, Classificao por Estrutura Programtica,
Classificao por Natureza. 8 Despesas de Exerccios Anteriores. 9 Suprimento de Fundos. 10 Receita Oramentria:
Classificao por Natureza, Origens e Espcies de Receita Oramentria. 11 Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores.
12 Crditos Oramentrios Iniciais e Adicionais. 13 Estgios da Receita Oramentria e da Despesa Oramentria. 14 Restos a
Pagar. 15 Dvida Ativa. 16 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Disposies Preliminares,
Planejamento, Receita e Despesa Pblica, Transferncias voluntrias, Destinao de Recursos para o Setor Privado, Dvida e
Endividamento. Gesto Patrimonial e Contbil. 17 Execuo oramentria e financeira na viso da Nova Contabilidade Pblica
(Parte I do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico Procedimentos Contbeis e Oramentrios). 18 Gesto
Organizacional das Finanas Pblicas: Sistema de Planejamento e Oramento e de Programao Financeira constantes da Lei
n 10.180/2001. 19 Licitaes: Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. Lei n 10.520/2002.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE BIBLIOTECONOMIA
1 Sistemas de informao especializados. Unidades de informao. Sistemas de recuperao da informao. Administrao e
Planejamento. Formao, desenvolvimento e gesto de colees. Seleo, aquisio, avaliao, descarte. Usurios.
Necessidades. Hbitos. Estudos. Educao de Usurios. Servios aos usurios. Servio de referncia. Busca e disseminao de
informao. Tecnologias de informao e comunicao. Bibliotecas digitais. Redes e sistemas cooperativos na rea de
documentao. 2 Tratamento da informao em suportes diversos. Descrio bibliogrfica de materiais impressos e multimdia
(texto, grfico, fotografia, vdeo, udio, animao). Catalogao. Formato MARC. Normalizao. Tratamento temtico da
Informao. Catalogao de assunto. Classificao. Indexao. Anlise de assunto. Linguagens de Indexao. Thesauri.
Sistemas de classificao bibliogrfica. 3 Documentao e informao na rea jurdica. Sistema de comunicao nas Cincias
Sociais. Informao no Poder Judicirio. Formas da informao jurdica. Legislao. Doutrina. Jurisprudncia. Fontes de
informao especializadas. Classificao. Suportes. Caractersticas. Uso. Controle bibliogrfico.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA DO TRABALHO
1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Doenas infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas
doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6 Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.7 Sistema gnito-urinrio e
suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas doenas. 1.9 Sistema endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas
doenas. 1.11 Sistema neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas.
1.14 Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17 Hematologia. 1.18 Gentica e noes
de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2
Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. 2.2.1 Metabolismo e alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio,
cardiovascular e locomotor, entre outros. 2.3 Doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho. 2.4 Sofrimento psquico
e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos
e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e riscos sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos
sade. 2.8 Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho. 2.8.2
Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho sob presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias, automao e riscos sade, entre
outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e
preveno. 2.11 Noes de funcionamento de um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas: composio,
22
funcionamento e atribuies do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT).

2.11.1 Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de acompanhamento mdico
de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.12 Noes de legislao relacionada sade e segurana do
trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.13
Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial. 2.14 Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor
Pblico Federal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE FISIOTERAPIA
1 Anatomia, fisiologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e patologia. 2 Conhecimentos anatmicos, fisiolgicos e
patolgicos das alteraes musculoesquelticas, neurolgicas e mentais, cardiorrespiratrias e angiolgicas. 3 Princpios
bsicos da biomecnica e cinesiologia. 4 Fundamentos e tcnicas de atendimento em fisioterapia ortopdica, cardiorrespiratria
e neurolgica. 5 Conceito e aplicao: exerccios ativos, ativos-assistidos, passivos, isomtricos e resistidos. 6 Efeitos
fisiolgicos, indicaes e contraindicaes de mecanoterapia, termoterapia, crioterapia, eletroterapia, massoterapia. 7 Testes
musculares. 8 Consequncias de leses neurolgicas e musculares. 9 Avaliao, planejamento, prescrio e execuo de
tratamento fisioterpico. 10 Fisioterapia na sade do trabalhador: ergonomia, fisioterapia nas doenas ocupacionais relacionadas
ao trabalho e prticas preventivas no ambiente de trabalho. 11 Educao Postural. 12 Legislao e tica do profissional
fisioterapeuta. 13 Cdigo de tica profissional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional aprovado pela resoluo COFFITO 424,
de 8 de julho de 2013. 14 Norma Regulamentadora MTE n 17 - Ergonomia.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
ORGANIZAO E ARQUITETURA DE COMPUTADORES: Dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador,
ULA, UC, dispositivos de armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State Disks - SSD).
SISTEMAS OPERACIONAIS: Conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Seven, 2008 Server, Hyper-V) e
Linux (RedHat, SuSE, Xen). Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4, XFS e sistemas de arquivo remoto
CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (Protocolo LDAP, Active Directory).
Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
REDES DE ARMAZENAMENTO DE DADOS: Conceitos de SAN, NAS, DAS. Redes de computadores: conceitos de
comunicao de dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem fio. Modelo OSI.
Conjunto de Protocolos TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade
de servio (QoS). Conceitos de Data Center e Computao nas nuvens.
SEGURANA DA INFORMAO: Gesto de segurana da informao; Normas de segurana ABNT NBR ISO/IEC
27001:2013 e ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes
fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Auditoria de
Sistemas. Gesto de Riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos; identificao de ameaas; normas ABNT NBR
ISO/IEC 27005:2011. Plano de Continuidade de Negcios. Ataques a redes de computadores. Classificao da Informao:
papis e responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento.
Criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, Sistema de
Preveno de Intruses (IPS), Sistema de Deteco de Intruso (IDS), vrus de computador e outros tipos de malware.
BANCO DE DADOS: Banco de dados relacional, modelo E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Conceitos e administrao de banco
de dados Oracle 11g e 12c, PostgreSQL e SQL Server. Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining,
ETL, data mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao e recuperao.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: Anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Mtricas de software: pontos
de funo. Padres de projetos (design patterns). Processos de desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental.
Papis e prticas do Unified Process (UP), Feature Driven Development (FDD), Extreme Programming (XP), Test-driven
Development (TDD) e Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de elicitao de requisitos, gerenciamento
de requisitos, especificao de requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao. Testes de software: conceitos
bsicos, tipos de testes, projeto e execuo de testes. Testes unitrios com JUnit. Automao de testes
funcionais com Selenium.
GOVERNANA E GESTO DE TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009; COBIT 5; Boas Prticas em Contratao e
Gesto de Solues de TI. Gesto Estratgica: Planejamento estratgico de negcio; planejamento estratgico de TI;
alinhamento estratgico entre TI e negcio; Balanced Scorecard (BSC), Resolues n 90/2009, 99/2009 e 182/2013 do CNJ;
Prticas de gesto da TI; Gesto de pessoal. Terceirizao da TI. Gesto de mudanas organizacionais. Gesto de riscos.
Processo e Programa de gesto de riscos. Business Process Management (BPM). Mtodos de anlise de riscos. Gerenciamento
de projetos - PMBoK 5 edio: conceitos bsicos; estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo
de vida do produto; processos, grupos de processos e reas de conhecimento. Gesto de Tecnologia da Informao:
Framework ITIL v3 Edio 2011: conceitos gerais, estrutura e objetivos; processos e funes. Qualidade de software: modelos
CMMI 1.3, MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009; Gesto e Fiscalizao de Contratos.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: Algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas,
rvores, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe, herana,
polimorfismo. Conceitos de HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX e XML. Modelagem funcional e de dados. Homologao e
implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Java, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de
aplicao: Tomcat, JBoss. Frameworks Java. EJB, JSF, JPA2, Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse.
Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, web service e orientada a servios (SOA). Portais corporativos:
arquitetura da informao, portlets e RSS.
INGLS TCNICO.
CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de
tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia
nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
Inteleco de texto.
23
NOES DE SUSTENTABILIDADE: Ato Conjunto CSJT.TST.GP n 24/2014 (Institui a Poltica Nacional de Responsabilidade
Socioambiental da Justia do Trabalho PNRS-JT). Guia de Contrataes Sustentveis da Justia do Trabalho, 2 edio,
2014. Resoluo CNJ n 201/2015 (dispe sobre a criao e competncias das unidades ou ncleos socioambientais nos
rgos e conselhos do Poder Judicirio e implantao do respectivo Plano de Logstica Sustentvel PLS-PJ). Artigo 3 da Lei
n 8.666/1993. Decreto n 7.746/2012 (regulamenta o art. 3 da Lei 8.666/93). Lei n 12.305/2010 (institui a Poltica Nacional de
Resduos Slidos).
REGIMENTO INTERNO DO TRT DA 23 REGIO: Regimento Interno do TRT da 23 Regio atualizado e disponvel no site:
http://portal.trt23.jus.br/ecmdemo/public/trt23/Institucional/regimentoInterno
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: dos princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais:
dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos.
4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica:
disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da
repblica. 7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais;
do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia;
dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e
Competncia; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia
Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico e poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6
Lei n 8.666/1993 (Licitaes e Contratos administrativos). Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/1990 (Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das
licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das
responsabilidades; das penalidades. 9 Lei n 9.784/1999 (Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal):
das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Lei n 8.429/92 (Dispe sobre as sanes aplicveis aos
pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias): das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de
2015 (Lei do trabalhador domstico). 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do contrato de
trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da
dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho;
dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e
do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao;
da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da
prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao
trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do direito
coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da
forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e
sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da
execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos
execuo. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Execuo contra fazenda pblica. 19
Dos recursos no processo do trabalho. 20 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo Administrativa n 243/2014.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
ORGANIZAO E ARQUITETURA DE COMPUTADORES: Dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador,
ULA, UC, dispositivos de armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State Disks - SSD).
SISTEMAS OPERACIONAIS: Conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Seven, 2008 Server, Hyper-V) e
Linux (RedHat, SuSE, Xen) . Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4, XFS e sistemas de arquivo
remoto CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (Protocolo LDAP, Active Directory).
Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
24
REDES DE ARMAZENAMENTO DE DADOS: Conceitos de SAN, NAS, DAS. Redes de computadores: conceitos de
comunicao de dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem fio. Modelo OSI.
Conjunto de Protocolos TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade
de servio (QoS). Conceitos de Data Center e Computao nas nuvens.
SEGURANA DA INFORMAO:
Gesto de segurana da informao;
Normas de segurana ABNT
NBR
ISO/IEC
27001:2013 e ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes
fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Auditoria de
Sistemas. Gesto de Riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos; identificao de ameaas; normas ABNT NBR
ISO/IEC 27005:2011. Plano de Continuidade de Negcios. Ataques a redes de computadores. Classificao da Informao:
papis e responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento.
Criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, Sistema de
Preveno de Intruses (IPS), Sistema de Deteco de Intruso (IDS), vrus de computador e outros tipos de malware.
BANCO DE DADOS: Banco de dados relacional, modelo E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Conceitos e administrao de banco
de dados Oracle 11g e 12c, PostgreSQL e SQL Server. Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining,
ETL, data mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao e recuperao.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: Anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Mtricas de software: pontos
de funo. Padres de projetos (design patterns). Processos de desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental.
Papis e prticas do Unified Process, Feature Driven Development (FDD), Extreme Programming (XP), Test-driven Development
(TDD) e Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de elicitao de requisitos, gerenciamento de requisitos,
especificao de requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao. Testes de software: conceitos bsicos, tipos de
testes, projeto e execuo de testes. Testes unitrios com JUnit. Automao de testes funcionais com Selenium.
GOVERNANA E GESTO DE TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009; COBIT 5. Gesto de riscos. Processo e
Programa de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. Gerenciamento de projetos - PMBoK 5 edio: conceitos bsicos;
estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto; processos, grupos de processos
e reas de conhecimento. Gesto de Tecnologia da Informao: Framework ITIL v3 Edio 2011: conceitos gerais, estrutura e
objetivos; processos e funes. Qualidade de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009; Resolues
CNJ n. 90/2009 e 182/2013; Gesto e Fiscalizao de Contratos.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: Algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas,
rvores, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe, herana, polimorfismo.
Conceitos de HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX e XML. Modelagem funcional e de dados. Homologao e implantao de
sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Java, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de aplicao: Tomcat,
JBoss. Frameworks Java. EJB, JSF, JPA 2, Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse. Arquitetura de
sistemas: cliente/servidor, multicamadas, web service e orientada a servios (SOA). Portais corporativos: arquitetura da
informao, portlets e RSS.
INGLS TCNICO.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM DO TRABALHO
1 Sistema nico de Sade (SUS): princpios, diretrizes, estrutura, organizao das instituies e suas relaes com os servios
de sade, nveis de assistncia sade, direitos dos usurios do SUS, aes e programas do SUS, legislao bsica do SUS. 2
tica profissional e legislao em enfermagem. 3 Humanizao no cuidado. 4 Tcnicas bsicas de enfermagem e administrao
de medicamentos. 5 Biossegurana. 6 Preveno e controle de infeco relacionada assistncia em sade. 7 Educao em
sade. 8 Promoo da sade e preveno de agravos: programas de sade e vigilncia sanitria. 9 Programa Nacional de
Imunizaes. 10 Assistncia de enfermagem em doenas transmissveis. 11 Assistncia de enfermagem em agravos clnicos e
cirrgicos. 12 Processamento de material: descontaminao, limpeza, desinfeco, esterilizao, controle de qualidade,
validao do processo. 13 Assistncia de enfermagem em exames diagnsticos. 14 Assistncia de enfermagem na sade da
mulher, do adulto e do idoso. 15 Assistncia de enfermagem em urgncia e emergncia: atendimento na parada
cardiorrespiratria, procedimentos em situaes de trauma. 16 Assistncia de enfermagem em sade mental. 17 Sade e
segurana do trabalhador: agravos sade relacionadas ao trabalho, polticas pblicas de sade do trabalhador.
ANEXO III
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITEM
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente

via Internet).
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
3
4
5
6
7
8
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da

Fundao Carlos Chagas.
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de
iseno.
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de
recursos no site da Fundao Carlos Chagas.
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
Divulgao quanto condio de pessoa com deficincia e condies
especiais deferidas, e das autodeclaraes no site da Fundao Carlos
Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento da condio e solicitaes
especiais
DATAS
(1,2)
PREVISTAS
Das 10h do dia 26/11/2015 s 14h
do dia 30/11/2015
Das 10h do dia 26/11/2015 s
23h59min do dia 22/12/2015
07/12/2015
08/12/2015 a 09/12/2015
17/12/2015
22/12/2015
15/01/2016
18/01/2016 a 19/01/2016
25
9
10
11
12
13
14
15
Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas

e Discursivas Redao
Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da
Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h.
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das
Provas Objetivas.
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e Discursiva Redao para todos os cargos.
Prazo para vista das provas discursivas e interposio de recursos quanto
aos resultados preliminares e vista das Provas Objetivas e Discursiva Redao
Publicao do Resultado Final das Provas Objetivas e Discursiva Redao para todos os cargos.
04/02/2016
21/02/2016
23/02/2016
24/02/2016 a 25/02/2016
15/04/2016
18/04/2016 a 19/04/2016
03/06/2016
Notas:
(1). Cronograma sujeito a alteraes.
(2). Horrio de Braslia.
26

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Publicado no Dirio Oficial da Unio, n 222, de 20/12/2015, p.

Diploma ou certificado, devidamente registrado, de

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Diploma ou certificado, devidamente registrado, de

Ensino Mdio Completo

Tcnico Judicirio rea

Tcnico Judicirio rea Apoio

Tcnico Judicirio rea Apoio

Certificado de concluso de curso de ensino mdio

III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

IV. DAS INSCRIES

a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;

V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

VI. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

VII. DAS PROVAS

Analista Judicirio rea Apoio

Ensino mdio completo:

Para todos os cargos/reas/especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos

VIII. DA PRESTAO DAS PROVAS

DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

X = Mdia de acertos do grupo

multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;

Nmero de Provas para

Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal

rea Administrativa Especialidade Contabilidade

rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia

rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do Trabalho

rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia

rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao

Nmero de Provas para

rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao

rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem do Trabalho

Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao;

XII. DOS RECURSOS

XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS

XIV. DAS DISPOSIES FINAIS

b) endereo residencial errado ou no atualizado;

indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o

funcionamento e atribuies do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT).

Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente

Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).

Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da

Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas

(2). Horrio de Braslia.

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