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A 19 de septiembre de 2015

ARTCULO 123 CONSTITUCIN POLTICA DE LOS


ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Maestra: Lic. Mnica Rojas


Materia: Derecho del Trabajo II
Alumna: Jessica Olivo
Matricula: 39077

ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE TIL
APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS,
EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA
MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE
OCHO HORAS;

APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL GOBIERNO


DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:
I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA Y
NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORAS, RESPECTIVAMENTE

En el apartado A la jornada mxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado B y especifica que despus
de estas sern pagadas horas extras y que no pueden ser ms de 3 diarias ni ms de 3 veces consecutivas.
II.- LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO NOCTURNO II.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL
SER DE 7 HORAS. QUEDAN PROHIBIDAS: LAS
TRABAJADOR DE UN DA DE DESCANSO, CUANDO MENOS, CON
LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL TRABAJO GOCE DE SALARIO INTEGRO;
NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO
DESPUS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS
MENORES DE DIECISIS AOS;
En el apartado A marca un lmite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 aos pero en el apartado B le
estn dando por derecho cuando menos un da de descanso a la semana a los trabajadores, pero dnde quedo el descanso de
los trabajadores que no estn al servicio del estado?
III.- QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIN DEL
III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE VACACIONES QUE
TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AOS.
NUNCA SERN MENORES DE VEINTE DAS AL AO;
LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE
DIECISIS TENDRN COMO JORNADA MXIMA LA DE
SEIS HORAS;
La constitucin sigue protegiendo a los menores en el apartado A mientras que en el B les sigue dando prestaciones a todos
sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Ser acaso que el estado si puede tener menores de edad a su servicio o ser que los
trabajadores que no estn al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones.
IV.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO DEBER
IV.- LOS SALARIOS SERN FIJADOS EN LOS PRESUPUESTOS
DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DA DE DESCANSO, RESPECTIVOS, SIN QUE SU CUANTA PUEDA SER DISMINUIDA
CUANDO MENOS;
DURANTE LA VIGENCIA DE ESTOS.
Aqu es cuando aparece el da de descanso en el apartado A el cual se establece desde la fraccin II en el apartado B y tambin
en este mismo apartado se habla de los salarios. Al parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto.
V.- LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO V.- A TRABAJO IGUAL CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN
REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO TENER EN CUENTA EL SEXO;
CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA
SU SALUD EN RELACIN CON LA GESTACIN;
GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE
SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA
APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS
SEMANAS POSTERIORES AL MISMO, DEBIENDO
PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU
EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN
ADQUIRIDO POR LA RELACIN DE TRABAJO. EN EL
PERIODO
DE
LACTANCIA
TENDRN
DOS
DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DA, DE MEDIA
HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS;
No todo es tan malo en el apartado A ya que protege a las mujeres embarazadas, algo que en el apartado B no aparece y el
cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibir el mismo trato. En estas 2 ltimas
fracciones se demuestra la preocupacin y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y
sexual.
VI.- LOS SALARIOS MNIMOS QUE DEBERN
VI.- SOLO PODRN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS,
DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERN
DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS

GENERALES O PROFESIONALES. LOS SALARIOS


PREVISTOS EN LAS LEYES;
MNIMOS GENERALES DEBERN SER SUFICIENTES
PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE
UN JEFE DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL,
SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA
EDUCACIN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. LOS
SALARIOS MNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIN
NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL
GOBIERNO.
En esta fraccin nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas distintas. En esta parte del artculo 123 se
ven 2 posturas diferentes, por un lado, le otorgan el mnimo que se le puede dar a un trabajador mientras que en el otro ya estn viendo como
se lo podran quitar o disminuir.

VII.- PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER


SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA SEXO NI
NACIONALIDAD;

VII.- LA DESIGNACIN DEL PERSONAL SE HAR MEDIANTE


SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y
APTITUDES DE LOS ASPIRANTES. EL ESTADO ORGANIZARA
ESCUELAS DE ADMINISTRACIN PUBLICA;
El apartado A dice algo que en fracciones atrs ya se haba mencionado en el apartado B, hablan del pago igual sin importar el
sexo de la persona, de esta manera se intenta combatir la desigualdad; ahora bien el apartado B menciona como se van a
designar los puestos, adems de que obliga al estado a instalar escuelas de administracin publica.
VIII.- EL SALARIO MNIMO QUEDARA EXCEPTUADO DE VIII.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DERECHOS DE
EMBARGO, COMPENSACIN O DESCUENTO;
ESCALAFN A FIN DE QUE LOS ASCENSOS SE OTORGUEN EN
FUNCIN DE LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y ANTIGEDAD.
EN IGUALDAD DE CONDICIONES, TENDR PRIORIDAD QUIEN
REPRESENTE LA NICA FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA;
El apartado A libera al salario mnimo de todo acto de retencin o disminucin y el B nos dice que los derechos se adquieren
conforme a la antigedad. Claro esta que el ascenso no siempre es en base al conocimiento como este artculo seala.
IX.- LOS TRABAJADORES TENDRN DERECHO A UNA IX.- LOS TRABAJADORES SOLO PODRN SER SUSPENDIDOS O
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES DE LAS
CESADOS POR CAUSA JUSTIFICADA, EN LOS TRMINOS QUE
EMPRESAS, REGULADA DE CONFORMIDAD CON LAS FIJE LA LEY.
SIGUIENTES NORMAS:
El apartado A nos dan prestaciones como la de las utilidades, en el apartado B seala la forma en que se puede separar a
alguien de su trabajo y dice que solo justificadamente segn la ley que rige y si no se hiciera de esta manera tambin lo protege
sealando una indemnizacin o restitucin del cargo.
X.- EL SALARIO DEBER PAGARSE PRECISAMENTE X.- LOS TRABAJADORES TENDRN EL DERECHO DE
EN MONEDA DE CURSO LEGAL, NO SIENDO
ASOCIARSE PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES.
PERMITIDO HACERLO EFECTIVO CON MERCANCAS, PODRN, ASIMISMO, HACER USO DEL DERECHO DE HUELGA
NI CON VALES, FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS QUE
REPRESENTATIVO CON QUE SE PRETENDA
DETERMINE LA LEY, RESPECTO DE UNA O VARIAS
SUBSTITUIR LA MONEDA;
DEPENDENCIAS DE LOS PODERES PBLICOS, CUANDO SE
VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMTICA LOS DERECHOS
QUE ESTE ARTICULO LES CONSAGRA;
El apartado A sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario, en cambio en el apartado B otorga forma o maneras
para que los trabajadores se defiendan y se puedan quejar por alguna injusticia
XI.- CUANDO, POR CIRCUNSTANCIAS
XI.- LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS
EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS
SIGUIENTES BASES MNIMAS:
HORAS DE JORNADA, SE ABONARA COMO SALARIO A).- CUBRIR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
POR EL TIEMPO EXCEDENTE UN 100% MAS DE LO
PROFESIONALES; LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y
FIJADO PARA LAS HORAS NORMALES. EN NINGN
MATERNIDAD; Y LA JUBILACIN, LA INVALIDEZ, VEJEZ Y
CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODR
MUERTE.
EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS, NI DE TRES
B).- EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD, SE CONSERVARA
VECES CONSECUTIVAS. LOS MENORES DE
EL DERECHO AL TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA
DIECISIS AOS NO SERN ADMITIDOS EN ESTA
LEY...

CLASE DE TRABAJOS;
INCISOS HASTA EL F
El apartado A en lugar de tener una sola fraccin que hable todo lo referente al salario va haciendo hace especificaciones en
partes y apenas hace alusin a las horas extras y como se deben pagar; en cambio el apartado B nos habla de un seguro social
al que todos los trabajadores tienen derecho, ahora tampoco es perfecto lo que el apartado B dice, ya que en la realidad hemos
sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden como dicen y mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan.
XII.- TODA EMPRESA AGRCOLA, INDUSTRIAL,
XII.- LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES, COLECTIVOS O
MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE
INTERSINDICALES SERN SOMETIDOS A UN TRIBUNAL
TRABAJO, ESTAR OBLIGADA, SEGN LO
FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, INTEGRADO SEGN
DETERMINEN LAS LEYES REGLAMENTARIAS, A
LO PREVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIA.
PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES
LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL DE LA
HABITACIONES CMODAS E HIGINICAS. ESTA
FEDERACIN Y SUS SERVIDORES SERN RESUELTOS POR EL
OBLIGACIN SE CUMPLIR MEDIANTE LAS
CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL; LOS QUE SE
APORTACIONES QUE LAS EMPRESAS HAGAN A UN SUSCITEN ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS
FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE
EMPLEADOS SERN RESUELTOS POR ESTA LTIMA.
CONSTITUIR DEPSITOS EN FAVOR DE SUS
TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE
FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTE
CRDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE
ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES.
El apartado A ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado B siguen queriendo resolver
conflictos.
XIII.- LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU
XIII. LOS MILITARES, MARINOS, PERSONAL DEL SERVICIO
ACTIVIDAD, ESTARN OBLIGADAS A
EXTERIOR, AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO, PERITOS Y LOS
PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES,
MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES, SE REGIRN
CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO PARA EL
POR SUS PROPIAS LEYES.
TRABAJO. LA LEY REGLAMENTARIA DETERMINARA XIII BIS. EL BANCO CENTRAL Y LAS ENTIDADES DE LA
LOS SISTEMAS, MTODOS Y PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRACIN PUBLICA FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL
CONFORME A LOS CUALES LOS PATRONES
SISTEMA BANCARIO MEXICANO REGIRN SUS RELACIONES
DEBERN CUMPLIR CON DICHA OBLIGACIN;
LABORALES CON SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN
EL PRESENTE APARTADO
En el apartado A que es que los patrones deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitacin para desempear su trabajo lo
malo es que pocas veces se pone en practica; y en el apartado B deja ver en claro que los trabajadores policacos o todo lo que
tienen que ver con materia de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los dems.
XIV.- LOS EMPRESARIOS SERN RESPONSABLES DE XIV. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE SERN
CONSIDERADOS DE CONFIANZA. LAS PERSONAS QUE LOS
LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE LAS
DESEMPEEN DISFRUTARAN DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIN AL
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS
SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD
TRABAJADORES, SUFRIDAS CON MOTIVO O EN
SOCIAL.
EJERCICIO DE LA PROFESIN O TRABAJO QUE
EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS PATRONOS
DEBERN PAGAR LA INDEMNIZACIN
CORRESPONDIENTE, SEGN QUE HAYA TRADO
COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE
INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA
TRABAJAR, DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES
DETERMINEN. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIR
AUN EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE
EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO;
El apartado A da una fraccin muy importante, por que hace responsables a los empresarios de cualquier accidente que pase
dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya sufrido el accidente. En el apartado B nos dice algo que es un tanto
contradictorio, por que dice que la ley va a decir quines son empleados de confianza y que ellos gozaran de los beneficios del
seguro social y, Por qu en esta postura excluye a todos aquellos que no son considerados de confianza de todos los beneficios del
seguro social?

SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B


APARTADO A Y B: La jornada mxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas.
APARTADO A Y B: Por cada 6 das de trabajo disfrutarn de un da de descanso.
APARTADO A Y B: A trabajo igual, corresponde un salario igual, sin importar el sexo de los trabajadores
APARTADO A Y B: Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable, ni que pongan en riesgo
su salud durante la gestacin y gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas antes y despus del parto.
APARTADO A Y B: Las horas de trabajo extras se pagarn con un 100% ms de lo fijado en horas de trabajo normales y no podrn
exceder de 3 horas diarias, ni tres veces consecutivas.
APARTADO A Y B: Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a favor de dichos trabajadores para que
adquieran en propiedad habitaciones.
APARTADO A Y B: Tendrn derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
APARTADO A Y B: Se indemnizarn a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
APARTADO A Y B: Los trabajadores podrn hacer uso del derecho de huelga.
APARTADO A Y B: Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y medicinas, en los casos y porcin que
determine la ley.
DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B
A: Va enfocado a los jornaleros, obreros, empleados domsticos, artesanos, etc.
B: Se refiere a los poderse de la unin, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores.
A: Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional.
B: Los salarios profesionales sern fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuanta pueda ser disminuida durante la
vigencia de estos.
A: La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus respectivas jurisdicciones y en
ciertos casos a las autoridades federales.
B: Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del ministerio pblico, peritos, miembros de las instituciones
policiales, se regirn por sus propias leyes.
A: La empresa indemnizar a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente.
B: El estado ser quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado.
A: La empresa har aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a favor de dichos trabajadores.
B: Ser el estado quien realice stas aportaciones al fondo nacional de la vivienda, a favor de sus trabajadores.
A: Los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarn a la decisin de una junta de conciliacin y arbitraje, formada por los
representantes de los obreros, de los patronos y uno del gobierno.
B: En los conflictos individuales, colectivos o intersindicales sern sometidos a un tribunal federal de conciliacin y arbitraje,
integrado segn lo prevenido en la ley reglamentara.
A: En el servicio de colocacin de los trabajadores, ya sea por oficinas municipales, de la bolsa de trabajo o cualquier otra institucin,
tendr prioridad quienes representen la nica fuente de ingresos en su familia.
B: Los trabajadores gozaran del derecho de escalafn, pero tendrn prioridad quienes representen la nica fuente de ingresos en su
familia.
A: Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la empresa.
B: En esta seccin no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores, ya que son instituciones publicas.
A: Los trabajadores recibirn capacitacin y adiestramiento para poder trabajar dentro de la empresa.

B: La designacin del personal se har mediante sistemas que permita apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes para
ocupar un puesto en la empresa.
A: No se menciona algo acerca de los cargos de confianza.
B: Dice que la ley determinara los cargos que sern considerados de confianza. Las personas que los desempeen disfrutaran de
las medidas de proteccin al salario y gozaran de los beneficios de seguro social.