Aula1 Dirtrabalho MPU AP2 11249

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Ponto dos Concursos

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Ateno.
O contedo deste curso de uso exclusivo do aluno matriculado, cujo
nome e CPF constam do texto apresentado, sendo vedada, por
quaisquer meios e a qualquer ttulo, a sua reproduo, cpia,
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divulgao e distribuio.
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vedado, tambm, o fornecimento de informaes cadastrais
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inexatas ou incompletas nome, endereo, CPF, e-mail - no ato da
dessas
vedaes
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descumprimento
implicar
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matrcula.
imediato
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o,
cancelamento da matrcula, sem prvio aviso e sem devoluo de
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valores pagos - sem prejuzo da responsabilizao civil e criminal do
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infrator.
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Em razo da presena da marca d gua, identificadora do nome e
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CPF do aluno matriculado, em todas as pginas deste material,
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recomenda-se a sua impresso no modo econmico da impressora.
O contedo deste curso de uso exclusivo de Patricia Lima Oliveira Britto Cardoso, CPF:92858260591, vedada,
por quaisquer meios e a qualquer ttulo, a sua reproduo, cpia, divulgao e distribuio, sujeitando-se os
infratores responsabilizao civil e criminal.
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CURSO ON-LINE - ANALISTA PROCESSUAL PARA MPU
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Ol pessoal,
Nesta semana, estarei aqui com vocs para ministrar a 1 aula de
Direito do Trabalho, do Pacote de exerccios para o cargo de Analista
Processual do MPU.
Como vocs j sabem, o Edital trouxe um novo cronograma, que
seguirei nestas 5 aulas, nas quais resolveremos questes da banca
UnB/CESPE.
Para aqueles que no me conhecem, o meu nome Dborah Paiva.
Eu sou advogada, especialista em Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho e professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,
aqui no Ponto dos Concursos.
Recomendo que assistam, gratuitamente, no You Tube, as aulas que
ministrei na TV Justia, no Programa Saber Direito.
Sou autora de 4 livros na rea trabalhista com foco em concursos
pblicos.
Ol
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1. Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com

Teoria e Questes;
2. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Questes
comentadas FCC;
3. Exame de Ordem 2 Fase Direito do Trabalho, em coautoria com o Juiz do Trabalho Jos Carlos Lima da Motta;
4. Provas comentadas ESAF Direito do Trabalho e Processo
do Trabalho.
Li
ma
Estarei aqui com vocs para ministrar 5 aulas de exerccios de

Direito do Trabalho, separados por temas, seguindo o Edital de 2010.
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As nossas aulas sero divididas da seguinte forma:
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DIREITO DO TRABALHO (Edital 2010):

1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho.
2. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88).
3. Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho
eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso.
4. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e
do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho.
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5. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da

responsabilidade solidria.
6. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas.
7. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral;
o jus variandi.
8. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao
e distino.
9. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso
indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao.
10. Do aviso prvio.
11. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de
estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel.
12. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de
descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso
semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio;
do sistema de compensao de horas.
13. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia.
14. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da
poca das frias; da remunerao e do abono de frias.
15. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio
do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; 13 salrio.
16. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do
desvio de funo.
17. Do FGTS.
18. Da prescrio e decadncia.
19. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades
insalubres ou perigosas.
20. Da proteo ao trabalho do menor.
21. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante;
da licena-maternidade.
22. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n
87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria
diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho.
23. Do direito de greve; dos servios essenciais.
24. Das comisses de Conciliao Prvia.
25. Da renncia e transao.
As nossas aulas sero divididas da seguinte forma:
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O cronograma do novo Edital ser dividido em 5 aulas, nas seguintes

datas:
09/08
16/08
23/08
25/08
06/09
Assim, seguirei o cronograma do Edital de 2010, abaixo elencado:
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Cronograma do Curso
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Aula 1 (09/08): Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7

da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos
e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo,
trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos
do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
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Aula 2 (16/08): Do contrato individual de trabalho: conceito,

classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e
interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da
resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso
indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do
aviso prvio.
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Aula 3 (23/08): Da estabilidade e garantias provisrias de emprego:

das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
empregado estvel. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de
frias. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da durao do trabalho;
da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do
trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de
compensao de horas.
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Aula 4(25/08): Do salrio e da remunerao: conceito e distines;

composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do
princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do salriomnimo: irredutibilidade e garantia. Da segurana e medicina no
trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas.
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Aula 5 (06/09): Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao

trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical
(Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de
categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos
de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das
comisses de Conciliao Prvia.
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Feitas estas consideraes, em relao ao Edital/2010, vamos

iniciar a nossa aula de hoje!
Apresentarei as questes a serem estudadas, sem os
comentrios e com o gabarito ao final. Em seguida comentarei as
questes e procurarei abordar a teoria referente ao tema da questo.
As questes sero apresentadas na forma de: Julgue certo ou
errado, uma vez que este foi o modelo adotado pelo Edital/2010.
Para aqueles que quiserem aprofundar na teoria, ou para
aqueles que ainda no tenham uma base terica de Direito do
Trabalho, recomendo o meu curso de Direito do Trabalho (Teoria para
o MPU).
.................................................................................................................
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Aula 1 - Direito do Trabalho Professora Dborah Paiva
Pa
Temas: Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da

CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho
eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
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1.1. Questes de Prova:
Julgue certo ou errado:
1. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 5 Regio 2008) Entre os direitos sociais previstos na CF, inclui-se a proteo do
trabalhador em relao automao, na forma da lei.
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2. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 5 Regio 2008) A CF probe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de
idade.
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3. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 1 Regio 2008) Viola a CF o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio
mnimo para os praas, prestadores de servio militar inicial.
Ca
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o,
4. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 1 Regio 2008) Salvo os casos previstos na CF, o salrio mnimo no pode ser
usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
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5. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003)

Consideradas as afirmaes abaixo, marque a certo ou errado: A
renncia distingue-se da transao. A primeira unilateral e marcada
pelo despojamento de direito sem contrapartida da pessoa
beneficiada. A segunda bilateral e marcada por concesses
recprocas, envolvendo res dubia.
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6. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2007) A Constituio Federal dispe igualmente sobre os direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, distinguindo apenas os trabalhadores
domsticos.
Pa
tr
7. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2007) Enquanto no houver lei complementar disciplinando a proteo
para a relao de emprego contra despedidas arbitrrias ou injustas,
prevalecem as normas contidas no Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, que regula, tambm, as estabilidades
provisrias das gestantes e dos membros de comisso interna de
preveno de acidentes.
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8. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2007) O FGTS, embora rotulado como direito dos trabalhadores, tem
prescrio trintenria e no qinqenal, observado o prazo de dois
anos a partir da resciso contratual.
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9. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2007) O FGTS no se encontra, pela Constituio Federal, como
direito devido aos empregados domsticos, podendo, contudo, nos
termos de lei especfica, ser recolhido por liberalidade dos respectivos
empregadores.
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10.
(Analista Judicirio Exec. de Mandados TRT 9
Regio/2007) O salrio mnimo tem carter nacional e deve ser fixado
por lei complementar federal em valor capaz de atender s
necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim.
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11. (Exame de Ordem 2010.1) Os requisitos necessrios

caracterizao do vnculo de emprego abrangem a dependncia
econmica, continuidade, subordinao e alteridade.
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caracterizao do vnculo de emprego abrangem a onerosidade,
exclusividade, subordinao jurdica e alteridade.
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13. (Exame de Ordem 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma
empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o
automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da
mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de
acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado trabalhador
avulso.
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14. (Analista Judicirio - rea Administrativa - TRT-9

Regio/2007) O Direito do Trabalho envolve as relaes de trabalho,
incluindo as que se firmam sob vnculo de emprego. Acerca desse
assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situaes de
contrato de trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e
as responsabilidades envolvidas, julgue os itens subseqentes. As
relaes de trabalho envolvem os contratos para prestao de servio
em favor de outrem, em carter oneroso, podendo se efetivar sob
vnculo de emprego quando houver subordinao, pessoalidade e
no-eventualidade no trabalho contratado.
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15. (UnB/CESPE TRT 5. Regio - Analista Judicirio rea:

Judiciria Execuo de Mandados/2008) Com referncia ao
conceito legal de trabalhador avulso, julgue o item seguinte.
considerado trabalhador avulso aquele que presta servios de forma
autnoma, com profissionalismo e habitualidade, sem dependncia ou
subordinao para com o tomador do servio, atuando por conta
prpria e assumindo os riscos da atividade por ele desenvolvida.
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16. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio - Juiz do Trabalho/2006) A

subordinao jurdica apresenta-se, na classificao de VonTuhr,
como uma obrigao patrimonial de prestao pessoal. Um dos
elementos caracterizadores da relao de emprego, a subordinao
considerada pela doutrina prevalecente como uma situao jurdica.
Algumas vezes evidente e em outras apresentando-se como leve
trao, a doutrina italiana chegou a considerar a existncia de um
terceiro gnero, um modelo situado entre o trabalho subordinado e o
autnomo: o trabalho parassubordinado. Afora o debate meramente
didtico, na prtica judicial, muitas vezes, o magistrado depara-se com
situaes incomuns, que dificultam a constatao da relao
empregatcia. Como exemplo, considere a seguinte situao
hipottica.
Jos foi contratado pela pessoa jurdica Aga, que atua na rea
de desenvolvimento de software para instituies financeiras, para
prestao de servios de programador. No desempenho de suas
funes, Jos tem a incumbncia de desenvolver programa que ser
parte integrante de um software criado para sistema maior,
normalmente um home banking ou para centrais de auto-atendimento
bancrio.
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O trabalho de Jos pode ser desempenhado em sua prpria

residncia, desde que mantenha contato direto com os supervisores,
por intermdio de um programa de transferncia eletrnica de
mensagens. A jornada de trabalho tambm pode ser definida por Jos,
que deve apenas cumprir o prazo definido. Jos participa de todas as
fases do processo de criao do software e, quando este passa a ser
utilizado no mercado, permanece conectado Internet e com uma
linha telefnica exclusiva em sua residncia para contatos a qualquer
momento para resolver problemas que surgirem na execuo do
software, e que forem relativos sua parte da programao. Se
precisar sair de sua residncia, Jos tem de portar, durante este
perodo, telefone celular exclusivo, bip e laptop, conectado Internet.
Com base nessas informaes e acerca dessa situao hipottica,
assinale certo ou errado:
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Ca
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o,
A CLT no estabelece, expressamente, diferenas entre o

trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o desempenhado
no domiclio do empregado, desde que presentes os pressupostos da
relao de emprego.
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17. (FUNDAC/PB Advogado/2008) Um policial militar foi contratado

por uma empresa privada para exercer a funo de vigilante, nos
horrios em que no estivesse de servio na corporao. Ficou
acertado que o policial receberia um salrio mensal, cumpriria as
ordens do supervisor da empresa, e estaria disponvel para o trabalho
nos horrios de folga da corporao.
A situao apresentada jamais poderia ser caracterizada como
contrato de trabalho, mas sim como contrato civil de prestao de
servios.
Pa
tr
18. (FUNDAC/PB Advogado/2008) A empresa Mar grande Ltda.

convidou Antnio para trabalhar como auxiliar de servios gerais.
Ficaram acertadas previamente as condies de salrio, horrio e
chefia. Porm, no foi anotada a carteira de trabalho de Antnio.
Antnio no poder pleitear o vnculo com a empresa Mar grande, pois
foi omisso e sequer assinou um contrato de trabalho com a empresa.
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19. (FUNDAC/PB Advogado/2008) A empresa Mar grande Ltda.

convidou Antnio para trabalhar como auxiliar de servios gerais.
Ficaram acertadas previamente as condies de salrio, horrio e
chefia. Porm, no foi anotada a carteira de trabalho de Antnio. A
CLT admite a existncia de contrato tcito ou expresso, de forma que
Antnio
pode
buscar
o
reconhecimento
do
vnculo,
independentemente de anotaes na carteira de trabalho, desde que
prove a existncia de subordinao, pagamento de salrio e
permanncia.
o,
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F:
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20. (CETURB ES 2010) Acerca dos contratos individuais de

trabalho, julgue. Os trabalhadores avulsos diferem dos trabalhadores
eventuais e autnomos pelo fato de os primeiros possurem garantias
aos mesmos direitos trabalhistas do empregado com vnculo
empregatcio, garantia esta consubstanciada na Constituio Federal.
Ol
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Br
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21. (UnB/CESPE NCT FINEP/2009) No que se refere ao direito do

trabalho assinale a opo correta. Conforme pensamento dominante
atual do tribunal superior do trabalho (TST), a contratao de servidor
pblico sem prvia aprovao em concurso pblico encontra bice na
CF, sendo, todavia garantido a este servidor o direito ao pagamento
da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo e dos
valores referentes aos depsitos do FGTS.
Pa
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ma
22. (Analista Judicirio - rea Administrativa/TRT- 9 Regio/2007)

O Direito do Trabalho envolve as relaes de trabalho, incluindo as
que se firmam sob vnculo de emprego. Acerca desse assunto e
quanto aos requisitos que distinguem as situaes de contrato de
trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as
responsabilidades envolvidas, julgue os itens subseqentes.
Considera-se empregador, alm da pessoa jurdica, apenas a
pessoa fsica que contrate trabalhador para realizao de fim com
intuito de lucro.
23. (TRT 9 Regio- Analista Judicirio - Execuo de
Mandados/2007) Com relao aos sujeitos e aos responsveis pela
relao laboral, julgue os prximos itens. Considera-se empregado
toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
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relao laboral, julgue os prximos itens. Considera-se empregador a
pessoa fsica ou jurdica que admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal do servio, exceto no mbito domstico, em que tais
requisitos no se exigem.
os
o,
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25. (TRT 5 Regio- Analista Judicirio - execuo de mandados 2008) Julgue o item abaixo, acerca de responsabilidade no mbito do
grupo econmico. Para a doutrina, a configurao de um grupo
econmico no tem o condo de impor a todas as empresas a
responsabilidade solidria quanto s obrigaes trabalhistas, posto
que cada uma delas possui personalidade jurdica prpria, de modo
que a responsabilidade ser subsidiria, obrigando,primeiramente, o
empregador direto e, se este no o fizer,sero as demais empresas
condenadas a responder pelos dbitos que houver.
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26. (TRT 5 Regio Analista Judicirio/2008) Com relao ao

grupo econmico, julgue o item a seguir. A doutrina considera que, na
hiptese de grupo econmico em que todas as empresas so
solidariamente responsveis pelo adimplemento das obrigaes
trabalhistas, a anotao da carteira de trabalho e previdncia social
dever ser feita somente pelo empregador direto do trabalhador e no
por qualquer das empresas integrantes do grupo.
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27. (AGU - Advogado da Unio/2004) Em cada um dos itens a

seguir, apresentada uma situao hipottica acerca de sucesso de
empresas, sujeitos do contrato de trabalho e solidariedade de
empresas no mbito do direito do trabalho, seguida de uma assertiva a
ser julgada. Contratado pelas Lojas Hipotticas Ltda., Jonas prestava
servios concomitantes s outras duas empresas que compunham o
mesmo grupo econmico que sua empregadora, durante a mesma
jornada de trabalho. Dispensado imotivadamente, referido trabalhador
ajuizou ao trabalhista contra aquelas empresas, postulando o
reconhecimento de trs contratos de trabalho autnomos, em relao
a cada uma delas, alm dos reflexos pecunirios correlatos, inclusive
em carter solidrio.
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Nessa situao, embora no se possa admitir a existncia dos

trs vnculos jurdicos pretendidos, as empresas devero ser
condenadas em carter solidrio, ainda que no haja previso
contratual nesse sentido, caso existam crditos resultantes do contrato
formalizado por Jonas.
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28. (UnB/CESPE TRT 9 Regio- Analista Judicirio - Execuo

de Mandados/2007) Com relao aos sujeitos e aos responsveis
pela relao laboral, julgue.
A existncia de grupo econmico resulta na necessria
responsabilidade subsidiria da empresa principal em relao a cada
uma das suas subordinadas, assim como aquelas empresas que
estejam sob sua direo, controle ou administrao.
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ser julgada. Passando por srias dificuldades econmicas, um grande
empresrio do setor txtil resolveu reduzir seu empreendimento,
organizado em duas unidades produtivas. Fechou uma delas,
permanecendo com apenas um ponto de produo. Dois meses
depois, uma empresa concorrente instalou-se no mesmo local antes
ocupado pela unidade produtiva que fora fechada, contratando parte
dos empregados que ali prestavam servios.
Nessa situao, o empresrio concorrente considerado
sucessor da empresa anteriormente instalada no local.
Pa
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i

relao laboral, julgue.
A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa
no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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31. (SERPRO/2010) Acerca dos contratos individuais de trabalho,

julgue. Os trabalhadores avulsos diferem dos trabalhadores eventuais
e autnomos pelo fato de os primeiros possurem garantias aos
mesmos direitos trabalhistas do empregado com vnculo empregatcio,
garantia esta consubstanciada na Constituio Federal.
60
59

caracterizao do vnculo de emprego abrangem a subordinao, no
eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
CP
F:
92
85
82

caracterizao do vnculo de emprego abrangem eventualidade,
pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica.
to
Ca
rd
os
o,
34. (CESPE/Tcnico Judicirio/TRT/2003) Julgue luz da disciplina

que define o contrato de trabalho e suas formas de resciso: O mdico
que presta servios remunerados e subordinados com pessoalidade,
trs vezes por semana, em uma instituio beneficente, no adquire a
condio de empregado porque esta instituio no tem fins lucrativos.
ve
ir
Br
it
35. (Tcnico Judicirio/TRT 9 Regio/2007) O repouso semanal

remunerado dever necessariamente, recair em domingos, exceto se
o trabalhador tiver religio ou crena que lhe exija o descanso em
outro dia da semana.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
Ol
i
36. (CESPE/Tcnico Judicirio/TRT/2003) Julgue luz da disciplina

que define o contrato de trabalho e suas formas de resciso: Se o
controle acionrio de uma empresa de transportes areos (Empresa
A) pertence a uma segunda empresa (Empresa B) e esta, por sua vez,
tambm possui o controle acionrio de uma empresa de transporte
rodovirio urbano (Empresa C), ento a empresa A solidariamente
responsvel pelos crditos devidos pela empresa C a seus
empregados.
37. (Tcnico Judicirio/TRT 16 Regio) Em face da legislao e
jurisprudncia protetivas quanto ao trabalho da mulher, julgue os itens
subseqentes: Em obedincia Constituio Federal e legislao
ordinria, as empresas que tm em seu quadro mais de 100
empregados so obrigadas a contratar no mnimo 20 mulheres.
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subseqentes: Se uma empregada de uma instituio bancria
engravidar-se e for dispensada, tomando cincia do aviso prvio aps
20 dias da concepo, ainda que o empregador desconhea o seu
estado gravdico, est obrigado a respeitar a estabilidade prevista em
relao gestante, pagando a indenizao inerente ao perodo.
CP
F:
92
85
82
60
59

subseqentes: As mulheres no podem prestar servios em contato
com agentes insalubres ou perigosos, em decorrncia de sua situao
especial entre as categorias de empregados, conforme prev
tratamento diferenciado na Consolidao das Leis do Trabalho.
Ca
rd
os
o,
40. (TRT 17. Regio/ES/2009) O salrio-famlia um direito

assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive categoria dos
empregados domsticos.
it
to
.................................................................................................................
Ol
i
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
ma
Li
a
ic
i
tr
Pa
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
ve
ir
Br
Marquem aqui o gabarito de vocs, destaquem e confiram os erros e

acertos!
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
.................................................................................................................
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1.2. Questes de Prova comentadas: Julgue certo ou errado:

1. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 5 Regio 2008) Entre os direitos sociais previstos na CF, inclui-se a proteo do
trabalhador em relao automao, na forma da lei.
CERTA.
F:
92
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82
60
59
Os direitos sociais tm por finalidade beneficiar o hipossuficiente,

assegurando-lhe um mnimo de garantias, que no podero ser
afastadas, pela vontade das partes, realizando-se assim a mxima da
igualdade real ou substancial.
Ca
rd
os
o,
CP
A constitucionalizao dos direitos dos trabalhadores resultou

principalmente da influncia da Declarao dos Direitos do Homem e
do Cidado, de 1789, da Carta Encclica Rerum Novarum, do Papa
Leo XIII, em 1891, e da Constituio Alem de Weimar, em 1919.
Br
it
to
O elenco de direitos previsto no art. 7 da CF/88 meramente

exemplificativo, no taxativo, o que significa dizer que outros direitos
podero ser admitidos para os trabalhadores.
Ol
i
ve
ir
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
Li
ma
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
tr
ic
i
Este inciso trata da proteo do trabalhador em face dos avanos

tecnolgicos que possam prejudic-lo no mercado.
Pa
Os doutrinadores criticam o dispositivo, visto estar pendente de

lei regulamentadora, sendo, portanto, considerado letra morta.
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2. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 5 Regio 2008) A CF probe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de
idade.
CERTA. Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero
exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
92
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60
59
Art. 7, XXXIII, da CF/88 - proibio de trabalho noturno,

perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos;
os
o,
CP
F:
3. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 1 Regio 2008) Viola a CF o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio
mnimo para os praas prestadores de servio militar inicial.
to
Ca
rd
ERRADA. O STF atravs da Smula vinculante 6 permite que os

praas militares recebam menos do que o salrio mnimo.
Ol
i
ve
ir
Br
it
SMULA VINCULANTE N 6 do STF NO VIOLA A

CONSTITUIO O ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO
INFERIOR AO SALRIO MNIMO PARA AS PRAAS
PRESTADORAS
DE
SERVIO
MILITAR
INICIAL.
tr
ic
i
Li
ma
4. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 1 Regio 2008) Salvo os casos previstos na CF, o salrio mnimo no pode ser
usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Pa
CERTA.
SMULA VINCULANTE N 4 do STF SALVO NOS CASOS
PREVISTOS NA CONSTITUIO, O SALRIO MNIMO NO PODE
SER USADO COMO INDEXADOR DE BASE DE CLCULO DE
VANTAGEM DE SERVIDOR PBLICO OU DE EMPREGADO, NEM
SER
SUBSTITUDO
POR
DECISO
JUDICIAL.
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5. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003)

Consideradas as afirmaes abaixo, marque a certo ou errado: A
renncia distingue-se da transao. A primeira unilateral e marcada
pelo despojamento de direito sem contrapartida da pessoa
beneficiada. A segunda bilateral e marcada por concesses
recprocas, envolvendo res dubia.
CP
F:
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60
59
CERTA. A renncia unilateral, uma vez que, uma das partes estar
despojando-se de direitos certos e existentes. J a transao
bilateral porque as partes fazem concesses recprocas de direito
duvidoso quanto existncia.
to
Ca
rd
os
o,
6. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2007) A Constituio Federal dispe igualmente sobre os direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, distinguindo apenas os trabalhadores
domsticos.
Ol
i
ve
ir
Br
it
CERTA. A banca CESPE gosta muito de testar o conhecimento do

candidato em relao ao posicionamento e s excees do texto
legal. Observem que o pargrafo nico do art. 7 traz direitos
especficos para o empregado domstico, que no possui igualdade
de direitos com o urbano e nem com o empregado rural.
Li
ma

social:
Pa
tr
ic
i
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos

trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV,
VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua
integrao previdncia social.
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7. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2007) Enquanto no houver lei complementar disciplinando a proteo
para a relao de emprego contra despedidas arbitrrias ou injustas,
prevalecem as normas contidas no Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, que regula, tambm, as estabilidades
provisrias das gestantes e dos membros de comisso interna de
preveno de acidentes.
92
85
82
60
CERTA. Novamente a banca CESPE cobrou o posicionamento de

determinado instituto.
Ca
rd
os
o,
CP
F:
Art. 10 da ADCT - At que seja promulgada a lei complementar a

que se refere o Art. 7, I, da Constituio:
I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro
vezes, da porcentagem prevista no Art. 6, caput e 1, da Lei n
5.107, de 13 de setembro de 1966;
Ol
i
ve
ir
Br
it
to
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas
de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no Art. 7, XIX, da

Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso
de cinco dias.
2 - At ulterior disposio legal, a cobrana das contribuies para
o custeio das atividades dos sindicatos rurais ser feita juntamente
com a do imposto territorial rural, pelo mesmo rgo arrecadador.
3 - Na primeira comprovao do cumprimento das obrigaes
trabalhistas pelo empregador rural, na forma do Art. 233, aps a
promulgao da Constituio, ser certificada perante a Justia do
Trabalho a regularidade
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8. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2007) O FGTS, embora rotulado como direito dos trabalhadores, tem
prescrio trintenria e no qinqenal, observado o prazo de dois
anos a partir da resciso contratual.
CERTA.
CP
F:
92
85
82
60
59
Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de

reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS,
observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de
trabalho.
Br
it
to
Ca
rd
os
o,
9. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2007) O FGTS no se encontra, pela Constituio Federal, como
direito devido aos empregados domsticos, podendo, contudo, nos
termos de lei especfica, ser recolhido por liberalidade dos respectivos
empregadores.
Li
ma
Ol
i
ve
ir
CERTA. O FGTS regulamentado pela Lei 8036 de 1990 e ser

regido segundo as determinaes do Conselho Curador, integrado
por representantes dos trabalhadores, dos empregadores e rgo e
entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder
Executivo.
Pa
tr
ic
i
Em regra, so contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa

fsica ou jurdica, de direito privado ou pblico, da administrao
direta, indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela
CLT a seu servio.
Os empregados domsticos no so amparados constitucionalmente
pelo regime do FGTS, mas em 2006, foi inserida na Lei do trabalho
domstico, a possibilidade do empregador domstico facultativamente
inscrever o seu empregado domstico no regime do FGTS.
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Em favor do empregado sero depositados na conta vinculada

do FGTS, sem quaisquer descontos salariais, a remunerao
correspondente a 8% da remunerao paga pelo empregador ou por
terceiros (gorjetas).
60
59
O FGTS no incidir nas dirias para viagem que no excedem

a 50% e nem nas ajudas de custo porque elas no integram a
remunerao do empregado.
Ca
rd
os
o,
CP
F:
92
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82
10. (Analista Judicirio Exec. de Mandados TRT 9 Regio 2007) O salrio mnimo tem carter nacional e deve ser fixado por lei
complementar federal em valor capaz de atender s necessidades
vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.
Br
it
to
ERRADA. A assertiva est incorreta, porque o salrio mnimo no

dever ser fixado por Lei Complementar.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
Ol
i
ve
ir
Art. 7, IV da CF/88 - Salrio mnimo, fixado em lei,

nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que
lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao
para qualquer fim;
Neste inciso o legislador garantiu a fixao de um quantum
salarial, amparando o trabalhador para que este receba o salrio
mnimo que garanta a manuteno de suas necessidades vitais
bsicas e de sua famlia.
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caracterizao do vnculo de emprego abrangem a dependncia
econmica, continuidade, subordinao e alteridade.
os
o,
CP
F:
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60
59
ERRADA. A subordinao ou dependncia no econmica, ela

jurdica. Para conceituar a relao de emprego, necessrio
caracteriz-la atravs da presena de forma concomitante dos cinco
elementos ftico-jurdicos estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT,
que definem as figuras do empregado e do empregador, so eles:
Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O
empregado ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o
empregador poder ser pessoa jurdica ou pessoa fsica ou
natural. Logo, para ser considerado empregado necessrio
que o trabalho seja prestado por pessoa fsica ou natural.
Ol
i
ve
ir
Br
it
to
Ca
rd
Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir

por outra pessoa na prestao de seus servios, devendo
prestar as suas obrigaes de forma intuitu personae, ou
seja, de forma pessoal. A pessoalidade um elemento que
incide apenas sobre a figura do empregado, pois em relao
ao empregador prevalece a despersonalizao, fato que ns
estudaremos mais adiante quando falarmos de sucesso.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que

diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador
autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado
est subordinado juridicamente a seu empregador, devendo
obedecer as suas ordens e o trabalhador autnomo presta os
seus servios de forma autnoma.
Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma
contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua
fora de trabalho disposio de seu empregador e dever
receber um salrio por isto.
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Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado nada recebe

considerado relao de trabalho porque est ausente o
requisito da onerosidade. importante ressaltar que a
alteridade considerada um requisito da relao de emprego
uma vez que os riscos do negcio so do empregador, que
dever pagar os salrios de seus empregados, mesmo em caso
de insucesso empresarial.
Ol
i
ve
ir
Br
it
to
Ca
rd
os
o,
CP
F:
92
No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao

de emprego um princpio peculiar do direito do trabalho.
Atravs deste princpio objetiva-se a permanncia do
empregado no emprego e o requisito da no-eventualidade
caracteriza-se, exatamente pelo modo permanente, noeventual, no-espordico, habitual com que o trabalho deva
ser prestado. Assim, o trabalhador eventual no ser
considerado empregado, porque possui uma relao de
trabalho com o tomador de seus servios e no uma relao
de emprego.
Li
ma
Ateno: Sobre a relao de emprego temos duas Smulas do TST

que sempre so cobradas nas provas de concurso pblico.
Pa
tr
ic
i
A Smula 386 que fala da possibilidade de reconhecimento da

relao de emprego entre o policial militar e a empresa privada e a
Smula 363 que fala da impossibilidade de reconhecimento da
relao de emprego com rgos da administrao direta, indireta,
autrquica e fundacional.
Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT,
legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar
e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
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Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a

CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice
no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao
pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de
horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e
dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
CP
F:
92
85
82

caracterizao do vnculo de emprego abrangem a onerosidade,
exclusividade, subordinao jurdica e alteridade.
to
Ca
rd
os
o,
ERRADA. A exclusividade no elemento da relao de emprego.

Os outros elementos da relao de emprego foram analisados na
questo anterior.
Li
ma
Ol
i
ve
ir
Br
it
13. (Exame de Ordem 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma
empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o
automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da
mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de
acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado trabalhador
avulso.
Pa
tr
ic
i
ERRADA. Considera-se trabalhador avulso aquele que presta os

seus servios a tomadores diversos, sem pessoalidade, em sistema
de rodzio, intermediado por um Sindicato ou por um rgo Gestor de
Mo-de-obra.
Estes trabalhadores no so considerados empregados, mas
possuem os mesmos direitos dos trabalhadores com vnculo
empregatcio permanente, pois a CF/88 estabelece igualdade entre os
trabalhadores avulsos e os trabalhadores com vnculo empregatcio
permanente (art. 7, XXXIV da CRFB/88)
Ciro no trabalhador avulso, ele empregado.
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14. (Analista Judicirio - rea Administrativa - TRT-9

Regio/2007) O Direito do Trabalho envolve as relaes de trabalho,
incluindo as que se firmam sob vnculo de emprego. Acerca desse
assunto e quanto aos requisitos que distinguem as situaes de
contrato de trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e
as responsabilidades envolvidas, julgue os itens subseqentes. As
relaes de trabalho envolvem os contratos para prestao de servio
em favor de outrem, em carter oneroso, podendo se efetivar sob
vnculo de emprego, quando houver subordinao, pessoalidade e
no-eventualidade, no trabalho contratado.
Ca
rd
os
o,
CP
F:
CERTA. A assertiva envolve os requisitos da relao de emprego que

so: trabalho prestado por pessoa fsica, pessoalidade, noeventualidade, subordinao jurdica, onerosidade e alteridade ou
ajenidad.
ma
Ol
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Br
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to
15. (UnB/CESPE TRT 5. Regio - Analista Judicirio rea:

Judiciria Execuo de Mandados/2008) Com referncia ao
conceito legal de trabalhador avulso, julgue o item seguinte.
considerado trabalhador avulso aquele que presta servios de forma
autnoma, com profissionalismo e habitualidade, sem dependncia ou
subordinao para com o tomador do servio, atuando por conta
prpria e assumindo os riscos da atividade por ele desenvolvida.
Pa
tr
ic
i
Li
ERRADA. O Trabalhador Avulso, regulamentado pela Lei n 8.630/93,

aquele que prestado por uma pessoa fsica sem vnculo
empregatcio, a diversas empresas, sendo sindicalizado ou no, com
interferncia obrigatria do Sindicato profissional ou do rgo gestor
de mo-de-obra.
Lembretes: importante distinguir:
Trabalhador Autnomo a pessoa fsica que presta servios
habitualmente por conta prpria a uma ou mais de uma pessoa,
assumindo os riscos de sua atividade econmica. No h
subordinao, h autonomia na prestao de servios.
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Trabalhador Eventual a pessoa fsica que presta servios

ocasionalmente a uma ou mais empresas sem relao de
emprego. H subordinao, porm o trabalho prestado com
eventualidade.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
Ol
i
ve
ir
Br
it
to
Ca
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os
o,
CP
F:
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16. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio - Juiz do Trabalho/2006) A

subordinao jurdica apresenta-se, na classificao de VonTuhr,
como uma obrigao patrimonial de prestao pessoal. Um dos
elementos caracterizadores da relao de emprego, a subordinao
considerada pela doutrina prevalecente como uma situao jurdica.
Algumas vezes evidente e em outras apresentando-se como leve
trao, a doutrina italiana chegou a considerar a existncia de um
terceiro gnero, um modelo situado entre o trabalho subordinado e o
autnomo: o trabalho parassubordinado. Afora o debate meramente
didtico, na prtica judicial, muitas vezes, o magistrado depara-se com
situaes incomuns, que dificultam a constatao da relao
empregatcia.Como exemplo, considere a seguinte situao hipottica.
Jos foi contratado pela pessoa jurdica Aga, que atua na rea de
desenvolvimento de software para instituies financeiras, para
prestao de servios de programador. No desempenho de suas
funes, Jos tem a incumbncia de desenvolver programa que ser
parte integrante de um software criado para sistema maior,
normalmente um home banking ou para centrais de auto atendimento
bancrio. O trabalho de Jos pode ser desempenhado em sua prpria
residncia, desde que mantenha contato direto com os supervisores,
por intermdio de um programa de transferncia eletrnica de
mensagens. A jornada de trabalho tambm pode ser definida por Jos,
que deve apenas cumprir o prazo definido. Jos participa de todas as
fases do processo de criao do software e, quando este passa a ser
utilizado no mercado, permanece conectado Internet e com uma
linha telefnica exclusiva em sua residncia para contatos a qualquer
momento para resolver problemas que surgirem na execuo do
software, e que forem relativos sua parte da programao. Se
precisar sair de sua residncia, Jos tem de portar, durante este
perodo, telefone celular exclusivo, bip e laptop, conectado Internet.
Com base nessas informaes e acerca dessa situao hipottica,
assinale certo ou errado:
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A CLT no estabelece, expressamente, diferenas entre o

trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o desempenhado
no domiclio do empregado, desde que presentes os pressupostos da
relao de emprego.
59
CERTA. o que estabelece o art. 6 da CLT.
CP
F:
92
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60
Art. 6 da CLT No se distingue entre o trabalho realizado

no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio
do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de
emprego.
ve
ir
Br
it
to
Ca
rd
os
o,
17. (FUNDAC/PB Advogado/2008) Um policial militar foi contratado

por uma empresa privada para exercer a funo de vigilante, nos
horrios em que no estivesse de servio na corporao. Ficou
acertado que o policial receberia um salrio mensal, cumpriria as
ordens do supervisor da empresa, e estaria disponvel para o trabalho
nos horrios de folga da corporao. A situao apresentada jamais
poderia ser caracterizada como contrato de trabalho, mas sim como
contrato civil de prestao de servios.
Ol
i
ERRADA.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT,

legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar
e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
18. (UnB/CESPE FUNDAC/PB Advogado/2008) A empresa Mar

grande Ltda. convidou Antnio para trabalhar como auxiliar de
servios gerais. Ficaram acertadas previamente as condies de
salrio, horrio e chefia. Porm, no foi anotada a carteira de trabalho
de Antnio. Antnio no poder pleitear o vnculo com a empresa Mar
grande, pois foi omisso e sequer assinou um contrato de trabalho com
a empresa.
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ERRADA. O princpio da primazia da realidade dever ser aplicado e

os fatos como o trabalho de Antnio for prestado que tero
prevalncia sobre os documentos.
A assinatura da CTPS no requisito da relao de emprego, ela
uma conseqncia.
Ca
rd
os
o,
CP
F:
92
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82
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Ateno
ve
ir
Br
it
to
A assinatura da
CTPS uma
conseqncia da
relao de
emprego e no
um requisito.
Alteridade ou
ajenidad so
considerados
pelas bancas
como elemento
da relao de
emprego.
ic
i
Li
ma
Ol
i
A exclusividade
na prestao de
servios no
elemento da
relao de
emprego.
Pa
tr
19. (UnB/CESPE FUNDAC/PB Advogado/2008) A empresa Mar

grande Ltda. convidou Antnio para trabalhar como auxiliar de
servios gerais. Ficaram acertadas previamente as condies de
salrio, horrio e chefia. Porm, no foi anotada a carteira de trabalho
de Antnio. A CLT admite a existncia de contrato tcito ou expresso,
de forma que Antnio pode buscar o reconhecimento do vnculo,
independentemente de anotaes na carteira de trabalho, desde que
prove a existncia de subordinao, pagamento de salrio e
permanncia.
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CERTA. Trata-se da aplicao do princpio da primazia da realidade.
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60
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20. (CETURB ES 2010) Acerca dos contratos individuais de

trabalho, julgue. Os trabalhadores avulsos diferem dos trabalhadores
eventuais e autnomos pelo fato de os primeiros possurem garantias
aos mesmos direitos trabalhistas do empregado com vnculo
empregatcio, garantia esta consubstanciada na Constituio Federal.
Ol
i
ve
ir
Br
it
to
Ca
rd
os
o,
CP
F:
CERTA. Trabalhador autnomo aquele em que a pessoa fsica

presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais de
uma pessoa, assumindo os riscos de sua atividade econmica. No
h subordinao, h autonomia na prestao de servios.
Como exemplo, podemos citar o pintor, o pedreiro, o corretor de
imveis, o representante de imveis, advogados, mdicos, etc.
Portanto, o trabalhador autnomo aquele que correr o risco
do negcio, uma vez que desenvolver as suas atividades, por conta
prpria com habitualidade.
importante analisar a presena ou no dos requisitos da
relao de emprego, pois caso estejam presentes na prestao de
servios todos os requisitos, estes trabalhadores podero ser
considerados empregados.
ic
i
Li
ma
Trabalho eventual aquele em que a pessoa fsica presta

servios ocasionalmente, sem relao de emprego, a uma pessoa
fsica ou jurdica, com subordinao de curta durao.
Pa
tr
Portanto, as normas da CLT no se aplicam a ele.
Como exemplo, temos os chapas, trabalhadores que ficam nas

estradas para descarregarem os caminhes e que, em geral, prestam
servios de forma espordica a vrios
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21. (UnB/CESPE NCT FINEP/2009) No que se refere ao direito do

trabalho assinale a opo correta. Conforme pensamento dominante
atual do tribunal superior do trabalho (TST), a contratao de servidor
pblico sem prvia aprovao em concurso pblico encontra bice na
CF, sendo, todavia garantido a este servidor o direito ao pagamento
da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo e dos
valores referentes aos depsitos do FGTS.
92
85
82
CERTA.
to
Ca
rd
os
o,
CP
F:
Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a

CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice
no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao
pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de
horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e
dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
tr
ic
i
Li
ma
Ol
i
ve
ir
Br
it
22. (Analista Judicirio - rea Administrativa/TRT- 9 Regio/2007)

O Direito do Trabalho envolve as relaes de trabalho, incluindo as
que se firmam sob vnculo de emprego. Acerca desse assunto e
quanto aos requisitos que distinguem as situaes de contrato de
trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as
responsabilidades envolvidas, julgue os itens subseqentes.
Considera-se empregador, alm da pessoa jurdica, apenas a pessoa
fsica que contrate trabalhador para realizao de fim com intuito de
lucro.
Pa
ERRADA.
O empregador poder ser a pessoa fsica ou a pessoa jurdica e
tambm os empregadores por equiparao.
Diz o pargrafo 1 do art. 2 da CLT que equiparam-se ao
empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
28
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A questo abordou os conceitos de empregado e de

empregador contido nos arts. 2 e 3 da CLT, observem a transcrio
dos dispositivos legais abaixo:
59
Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou

coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
F:
92
85
82
60
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da

relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
it
to
Ca
rd
os
o,
CP
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma

delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.
Ol
i
ve
ir
Br
Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que

prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No
haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
tr
ic
i
Li
ma
Lembretes: Para conceituar a relao de emprego

necessrio caracteriz-la atravs da existncia de cinco elementos
fticos-jurdicos, estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que
conceituam as figuras do empregado e do empregador. So eles:
Pa
Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica;

Pessoalidade;
Subordinao ou dependncia jurdica;
Onerosidade;
No-eventualidade.
Ateno: A exclusividade no elemento da relao de emprego.
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relao laboral, julgue os prximos itens. Considera-se empregado
toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
59
CERTA.
92
85
82
60
Art. 3 da CLT Considera-se empregado toda pessoa fsica que

prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
rd
os
o,
CP
F:
Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de

emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.
Ol
i
ve
ir
Br
it
to
Ca

relao laboral, julgue os prximos itens. Considera-se empregador a
pessoa fsica ou jurdica que admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal do servio, exceto no mbito domstico, em que tais
requisitos no se exigem.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
ERRADA.
Segundo o art. 1 da Lei n 5.859/72, empregado domstico
aquele que presta servios de natureza contnua a pessoa ou a famlia
no mbito residencial desta.
Como exemplos, temos a cozinheira, jardineiro, copeira,
governanta, motorista particular, piloto particular de avio, bab,
enfermeira, dentre outros.
O principal requisito para que o empregado seja considerado
domstico a ausncia de lucro de seu empregador, bem como a
prestao de servios, apenas para pessoa ou famlia no mbito
residencial destas.
Alm destes, tambm ser necessria a presena dos requisitos
da relao de emprego, com exceo da alteridade.
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Ca
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o,
CP
F:
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Assim, o piloto de avio e o motorista so considerados

empregados domsticos, caso prestem servios, apenas para a
famlia-empregadora, e sem finalidade lucrativa para esta.
A enfermeira ser considerada empregada domstica caso
preste servios a pessoa ou a famlia, de forma no-eventual, com
subordinao, horrios fixos, pagamento de salrio mensal, no
podendo fazer-se substituir.
Portanto, importante dizer que determinado empregado poder
ser domstico ou no, devendo ser averiguados os requisitos da
relao de emprego, juntamente com a ausncia de finalidade
lucrativa e a prestao de servios a pessoa ou a famlia no mbito
residencial desta.
Sobre este tema recomendo que assistam s minhas aulas do
programa Saber Direito, que esto disponveis no You Tube.
Li
ma
Ol
i
ve
ir
Br
it
to
25. (TRT 5 Regio- Analista Judicirio - execuo de mandados 2008) Julgue o item abaixo, acerca de responsabilidade no mbito do
grupo econmico. Para a doutrina, a configurao de um grupo
econmico no tem o condo de impor a todas as empresas a
responsabilidade solidria quanto s obrigaes trabalhistas, posto
que cada uma delas possui personalidade jurdica prpria, de modo
que a responsabilidade ser subsidiria, obrigando,primeiramente, o
empregador direto e, se este no o fizer,sero as demais empresas
condenadas a responder pelos dbitos que houver.
Pa
tr
ic
i
ERRADA. O conceito de grupo econmico est no pargrafo segundo

do art. 2 da CLT.
Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
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2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada

uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
it
to
Ca
rd
os
o,
CP
F:
92
26. (TRT 5 Regio Analista Judicirio/2008) Com relao ao

grupo econmico, julgue o item a seguir. A doutrina considera que, na
hiptese de grupo econmico em que todas as empresas so
solidariamente responsveis pelo adimplemento das obrigaes
trabalhistas, a anotao da carteira de trabalho e previdncia social
dever ser feita somente pelo empregador direto do trabalhador e no
por qualquer das empresas integrantes do grupo.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
Ol
i
ve
ir
Br
CERTA.
Em relao ao grupo econmico importante lembrar que h
duas teorias sobre quem ser o verdadeiro empregador, se ser a
pessoa jurdica que assinou a carteira de trabalho do empregado ou
se o grupo.
A primeira corrente defende a solidariedade passiva que afirma
que o empregador a pessoa jurdica e no o grupo, havendo apenas
responsabilidade comum entre as empresas. Esta foi a corrente
adotada.
A segunda corrente defende a teoria da solidariedade ativa a qual
afirma que todas as empresas do grupo se constituem em um nico
empregador e no apenas a pessoa jurdica que assina a carteira do
trabalhador
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Ca
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o,
CP
F:
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ser julgada. Contratado pelas Lojas Hipotticas Ltda., Jonas prestava
servios concomitantes s outras duas empresas que compunham o
mesmo grupo econmico que sua empregadora, durante a mesma
jornada de trabalho. Dispensado imotivadamente, referido trabalhador
ajuizou ao trabalhista contra aquelas empresas, postulando o
reconhecimento de trs contratos de trabalho autnomos, em relao
a cada uma delas, alm dos reflexos pecunirios correlatos, inclusive
em carter solidrio. Nessa situao, embora no se possa admitir a
existncia dos trs vnculos jurdicos pretendidos, as empresas
devero ser condenadas em carter solidrio, ainda que no haja
previso contratual nesse sentido, caso existam crditos resultantes
do contrato formalizado por Jonas.
Br
it
to
CERTA. Para que ocorresse a existncia de 3 contratos de trabalho,

de acordo com a Smula 129 do TST deveria ter um ajuste neste
sentido, o que no ocorreu.
Li
ma
Ol
i
ve
ir
Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma

empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho,
salvo
ajuste
em
contrrio.
Pa
tr
ic
i
28. (UnB/CESPE TRT 9 Regio- Analista Judicirio - Execuo

de Mandados/2007) Com relao aos sujeitos e aos responsveis
pela relao laboral, julgue. A existncia de grupo econmico resulta
na necessria responsabilidade subsidiria da empresa principal em
relao a cada uma das suas subordinadas, assim como aquelas
empresas que estejam sob sua direo, controle ou administrao.
ERRADA. O Grupo econmico resulta na responsabilidade solidria

das empresas que o integram, conforme j estudado nas questes
anteriores.
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ser julgada. Passando por srias dificuldades econmicas, um grande
empresrio do setor txtil resolveu reduzir seu empreendimento,
organizado em duas unidades produtivas. Fechou uma delas,
permanecendo com apenas um ponto de produo. Dois meses
depois, uma empresa concorrente instalou-se no mesmo local antes
ocupado pela unidade produtiva que fora fechada, contratando parte
dos empregados que ali prestavam servios. Nessa situao, o
empresrio concorrente considerado sucessor da empresa
anteriormente instalada no local.
Ol
i
ve
ir
Br
it
to
Ca
rd
os
o,
ERRADA. Na hiptese em tela no ocorreu a sucesso de

empregadores, porque no estava presente o requisito da
continuidade da prestao de servios.
Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao
subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos artigos 10 e
448 da CLT.
Consiste no instituto atravs do qual se opera uma completa
transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre
alienante e adquirente envolvidos, na transferncia da titularidade da
empresa ou do estabelecimento.
ic
i
Li
ma
Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica

da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus
empregados.
Pa
tr
Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na

estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
Para que haja sucesso trabalhista, preciso que:

1. Uma unidade econmico-jurdica seja transferida de um para
outro titular.
2. No haja soluo de continuidade na prestao de servios
pelo obreiro.
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relao laboral, julgue. A mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa no afeta os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
59
CERTA.
F:
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85
82
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Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa

no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
to
Ca
rd
os
o,
CP
31. (SERPRO/2010) Acerca dos contratos individuais de trabalho,

julgue. Os trabalhadores avulsos diferem dos trabalhadores eventuais
e autnomos pelo fato de os primeiros possurem garantias aos
mesmos direitos trabalhistas do empregado com vnculo empregatcio,
garantia esta consubstanciada na Constituio Federal.
Br
it
CERTA.
Ol
i
ve
ir

social:
ic
i
Li
ma
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com

vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Pa
tr

caracterizao do vnculo de emprego abrangem a subordinao, no
eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
CERTA. Perceberam que a CESPE adora cobrar este tema, j

resolvemos vrias questes nesta aula abrangendo a relao de
emprego.
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caracterizao do vnculo de emprego abrangem eventualidade,
pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica.
ERRADA. A eventualidade no requisito da relao de emprego.
CP
F:
92
85
82
60
59
34. (Tcnico Judicirio/TRT/2003) Julgue luz da disciplina que

define o contrato de trabalho e suas formas de resciso: O mdico que
presta servios remunerados e subordinados com pessoalidade, trs
vezes por semana, em uma instituio beneficente, no adquire a
condio de empregado porque esta instituio no tem fins lucrativos.
it
to
Ca
rd
os
o,
ERRADA. O mdico que preste servios de forma que sejam

preenchidos os requisitos da relao de emprego ser considerado
empregado. O fato do empregador no possuir fins lucrativos no
descaracterizar a relao de emprego. De acordo como pargrafo
1 do art. 2 da CLT h os empregadores por equiparao e a
instituio sem fins lucrativos est enquadrada neste caso.
Ol
i
ve
ir
Br

servio.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos

exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as
instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,

cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob
a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
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35. (Tcnico Judicirio/TRT 9 Regio/2007) O repouso semanal

remunerado dever necessariamente, recair em domingos, exceto se
o trabalhador tiver religio ou crena que lhe exija o descanso em
outro dia da semana.
CP
F:
92
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ERRADA. Segundo o art. 7, XV da CF/88 o repouso semanal

remunerado dever ser preferencialmente aos domingos e no
necessariamente.
A banca CESPE utiliza questes deste tipo, na assertiva o erro estar
no portugus, uma vez que necessariamente no a mesma coisa
que preferencialmente.
E, tambm porque no h qualquer referncia legal ou constitucional
religio em relao ao repouso semanal remunerado.
Br
it
to
Ca
rd
os
o,
36. (Tcnico Judicirio/TRT/2003) Julgue luz da disciplina que

define o contrato de trabalho e suas formas de resciso: Se o controle
acionrio de uma empresa de transportes areos (Empresa A)
pertence a uma segunda empresa (Empresa B) e esta, por sua vez,
tambm possui o controle acionrio de uma empresa de transporte
rodovirio urbano (Empresa C), ento a empresa A solidariamente
responsvel pelos crditos devidos, pela empresa C a seus
empregados.
ma
Ol
i
ve
ir
CERTA. A assertiva descr um grupo econmico e o art. 2 da CLT,

em seu pargrafo segundo estabelece a responsabilidade solidria do
grupo econmico.
Pa
tr
ic
i
Li

servio.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
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subseqentes: Em obedincia Constituio Federal e legislao
ordinria, as empresas que tm em seu quadro mais de 100
empregados so obrigadas a contratar no mnimo 20 mulheres.
F:
92
85
82
60
59
ERRADA. O art. 390 C da CLT estabelece que as empresas com

mais de 100 empregados de ambos os sexos devero manter
programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da
mo-de-obra.
Br
it
to
Ca
rd
os
o,
CP

subseqentes: Se uma empregada de uma instituio bancria
engravidar-se e for dispensada, tomando cincia do aviso prvio aps
20 dias da concepo, ainda que o empregador desconhea o seu
estado gravdico, est obrigado a respeitar a estabilidade prevista em
relao gestante, pagando a indenizao inerente ao perodo.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
Ol
i
ve
ir
CERTA. A gestante ter a estabilidade provisria desde a

confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
A empregada gestante tem assegurada pela Constituio Federal
licena de 120 dias sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo
inclusive vedada a sua dispensa arbitrria ou sem justa causa. Ela
ainda faz jus a uma estabilidade provisria desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
A comprovao da gravidez durante o prazo do aviso prvio d
direito ao salrio-maternidade, pois o perodo de aviso prvio integra o
contrato de trabalho.
Sem prejuzo do salrio, garantido empregada:
a) mudar de funo por questes de sade e em funo da
gravidez;
b) ausentar-se para seis consultas mdicas e demais exames
complementares decorrentes da gravidez;
c) dois intervalos de meia hora para amamentao (art. 396 da
CLT);
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d) o acesso a creche mantida pelo empregador, em empresas

onde trabalhem pelo menos 30 mulheres. Porm tal exigncia
ser suprida por convnios com Sesi, Sesc etc. O pagamento
de reembolso-creche tambm supre a exigncia de instalao
de creche;
e) a manuteno de cozinha e instalaes sanitrias nos locais
destinados amamentao.
F:
92
85
82
Segundo a Smula 244 do TST, o desconhecimento do estado

gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade.
rd
os
o,
CP
A garantia de emprego s autoriza a reintegrao se esta se der

durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringese aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo da
estabilidade.
ic
i
Li
ma
Ol
i
ve
ir
Br
it
to
Ca
Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico

pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao
decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se
esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao
perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante
estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do
trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa
causa.
Pa
tr

subseqentes: As mulheres no podem prestar servios em contato
com agentes insalubres ou perigosos, em decorrncia de sua situao
especial entre as categorias de empregados, conforme prev
tratamento diferenciado na Consolidao das Leis do Trabalho.
39
P a t r i c i a
L i m a
O l i v e i r a
B r i t t o
C a r d o s o ,
C P F : 9 2 8 5 8 2 6 0 5 9 1
ERRADA. Observaram, mais uma vez, a tendncia da CESPE de

abordar o posicionamento legal do instituto. A questo est errada
porque a CLT no probe o trabalho perigoso ou insalubre para a
mulher.
A CF/88 probe para o menor, o trabalho em condies noturnas,
perigosas ou insalubres.
92
85
82
60
59
40. (TRT 17. Regio/ES/2009) O salrio-famlia um direito

assegurado na CF aos trabalhadores, inclusive categoria dos
empregados domsticos.
it
to
Ca
rd
os
o,
CP
F:
ERRADA. De acordo com a legislao previdenciria, o salrio

famlia no devido empregada domstica.
importante ressaltar que, na hiptese de marido e mulher
trabalharem, ambos recebero a cota de salrio-famlia pelo filho em
comum, desde que sejam considerados de baixa renda. Os filhos
devero estar matriculados na escola e apresentar carteira de
vacinao dever estar em dia.
ve
ir
Br
Art. 7 XII da CF/88 Salrio-famlia pago em razo do

dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
Pa
tr
ic
i
Li
ma
Ol
i
...............................................................................................................
Gabarito:
1. Certa
11. Errada
21. Certa
31. Certa
2. Certa
12. Errada
22. Errada
32. Certa
3. Errada
13. Errada
23. Certa
33. Errada
4. Certa
14. Certa
24. Errada
34. Errada
5. Certa
15. Errada
25. Errada
35. Errada
6. Certa
16. Certa
26. Certa
36. Certa
7. Certa
17. Errada
27. Certa
37. Errada
8. Certa
18. Errada
28. Errada
38. Certa
9. Certa
19. Certa
29. Errada
39. Errada
10. Errada
20. Certa
30. Certa
40. Errada
.................................................................................................................
40
P a t r i c i a
L i m a
O l i v e i r a
B r i t t o
C a r d o s o ,
C P F : 9 2 8 5 8 2 6 0 5 9 1
Bem, por hoje s!

Na prxima aula, continuaremos com a resoluo dos exerccios da
banca UnB/CESPE sobre os temas previstos para a nossa 2 aula.
Bons estudos!
59
Muita luz!
82
60
At l!
92
85
Abs.
Pa
tr
ic
i
Li
ma
Ol
i
ve
ir
Br
it
to
Ca
rd
os
o,
CP
F:
Dborah Paiva
41

Aula1 Dirtrabalho MPU AP2 11249

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Ponto dos Concursos

vedado, tambm, o fornecimento de informaes cadastrais

inexatas ou incompletas nome, endereo, CPF, e-mail - no ato da

cancelamento da matrcula, sem prvio aviso e sem devoluo de

valores pagos - sem prejuzo da responsabilizao civil e criminal do

Em razo da presena da marca d gua, identificadora do nome e

CPF do aluno matriculado, em todas as pginas deste material,

recomenda-se a sua impresso no modo econmico da impressora.

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1. Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com

Estarei aqui com vocs para ministrar 5 aulas de exerccios de

As nossas aulas sero divididas da seguinte forma:

DIREITO DO TRABALHO (Edital 2010):

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5. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da

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O cronograma do novo Edital ser dividido em 5 aulas, nas seguintes

Assim, seguirei o cronograma do Edital de 2010, abaixo elencado:

Aula 1 (09/08): Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7

Aula 2 (16/08): Do contrato individual de trabalho: conceito,

Aula 3 (23/08): Da estabilidade e garantias provisrias de emprego:

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Aula 4(25/08): Do salrio e da remunerao: conceito e distines;

Aula 5 (06/09): Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao

Feitas estas consideraes, em relao ao Edital/2010, vamos

Aula 1 - Direito do Trabalho Professora Dborah Paiva

Temas: Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da

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1.1. Questes de Prova:

Julgue certo ou errado:

5. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003)

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11. (Exame de Ordem 2010.1) Os requisitos necessrios

12. (Exame de Ordem 2010.1) Os requisitos necessrios

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14. (Analista Judicirio - rea Administrativa - TRT-9

15. (UnB/CESPE TRT 5. Regio - Analista Judicirio rea:

16. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio - Juiz do Trabalho/2006) A

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O trabalho de Jos pode ser desempenhado em sua prpria

A CLT no estabelece, expressamente, diferenas entre o

17. (FUNDAC/PB Advogado/2008) Um policial militar foi contratado

18. (FUNDAC/PB Advogado/2008) A empresa Mar grande Ltda.

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19. (FUNDAC/PB Advogado/2008) A empresa Mar grande Ltda.

20. (CETURB ES 2010) Acerca dos contratos individuais de

21. (UnB/CESPE NCT FINEP/2009) No que se refere ao direito do

22. (Analista Judicirio - rea Administrativa/TRT- 9 Regio/2007)

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24. (TRT 9 Regio- Analista Judicirio - Execuo de

26. (TRT 5 Regio Analista Judicirio/2008) Com relao ao

27. (AGU - Advogado da Unio/2004) Em cada um dos itens a

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Nessa situao, embora no se possa admitir a existncia dos

28. (UnB/CESPE TRT 9 Regio- Analista Judicirio - Execuo

29. (AGU - Advogado da Unio/2004) Em cada um dos itens a

30. (TRT 9 Regio- Analista Judicirio - Execuo de

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31. (SERPRO/2010) Acerca dos contratos individuais de trabalho,

32. (Exame de Ordem 2010.1) Os requisitos necessrios

33. (Exame de Ordem 2010.1) Os requisitos necessrios

34. (CESPE/Tcnico Judicirio/TRT/2003) Julgue luz da disciplina

35. (Tcnico Judicirio/TRT 9 Regio/2007) O repouso semanal