El perfil de las redes sociales, el currculum vivo.

Por Florencia M. Beltramino*

Si bien es esencial tener un curriculum vitae adecuada y
estratgicamente confeccionado, es igual de relevante tener un perfil
acorde en las redes sociales, que demuestre coherencia entre lo que
decimos que somos (en el CV) y lo que mostramos que somos (en la
red).
La prctica de reclutacin 2.0, es decir, la bsqueda de perfiles laborales a
travs de sitios de internet especializados, es una tendencia a nivel mundial
con un exponencial crecimiento en el ltimo lustro. Es natural que se replique
tambin en Argentina, donde el ciudadano promedio pasa ms de 4 horas
diarias en la web. Segn revel un estudio realizado Facebook durante 2014 en
nuestro pas el 90% de personas con acceso a internet tiene una cuenta en el
portal creado por Mark Zuckerberg. Cobra sentido entonces que la mayora de
los seleccionadores de personal hayan adoptado la costumbre de pispear en
Google qu aparece en la red sobre prospectivos empleados.
A la hora de buscar trabajo muchas veces se pasa por alto la implicancia del
impacto que el perfil en las redes sociales o reputacin online- puede causar
en el proceso de seleccin de personal. Twitter, Facebook, LinkedIn ofrecen
informacin valiosa, actualizada y verdica para el reclutador. Qu datos
brinda la web 2.0? Simplemente dndose una vuelta por el perfil de un
candidato a un puesto de trabajo veremos su lugar de procedencia, vnculos,
pasatiempos, ideas polticas y religiosas, ortografa, intereses acadmicos y
musicales, lugares a donde ha viajado y que frecuenta, puestos de trabajo
anteriores y actuales, estados de nimos y varios etcteras. Es decir, la red
ofrece el currculum vivo de la persona.
Qu har que un reclutador 2.0 descarte a un postulante? Si bien la decisin
estar estrechamente vinculada y supeditada al perfil a cubrir, hay errores
transversales. Quiz el ms habitual sea no respaldar con hechos la impresin
que se pretende dar con el CV. Una foto de perfil inadecuada puede resultar
nociva y se debe tener en cuenta que no hay forma de evitar su socializacin.
Comentarios xenfobos, sexuales o con un alto grado de violencia pueden
causar igual efecto, incluso cuando hayan sido expresados con sentido cmico.
Apreciaciones negativas sobre antiguos y actuales empleadores, revelacin de
datos confidenciales y mentir sobre habilidades profesionales conducirn
indefectiblemente a la pila de los no. Debido a que la comunicacin en estos
medios se realiza, principalmente, por escrito se evidencian automticamente
aquellos quienes carecen de correcta ortografa y habilidades de redaccin. Es
claro, tambin, que ningn reclutador recomendar a quien haga pblico que
consume drogas o que est vinculado a actividades ilegales.

Cmo usar las redes sociales a nuestro favor? Ms que un riesgo, la presencia
en las redes sociales debe ser utilizada como un trampoln hacia la
construccin de una marca personal -personal branding- que distinga y
comunique adecuadamente conocimientos, fortalezas, experiencia laboral y
competencias tales como trabajo en equipo, liderazgo, y capacidad de generar
una red de vnculos profesionales. Tener presencia en las redes brinda un
concepto global de quines somos, qu podemos ofrecer y con quines
podemos conectar. LinkedIn es probablemente la ms apta para buscar trabajo
debido a que fue concebida con propsitos profesionales y brinda la posibilidad
de que las aptitudes que se dicen poseer puedan ser validadas por los
contactos. No obstante eso, se debe mantener una imagen profesional en
todas los perfiles sociales que se dispongan, al menos en lo que se comparte
pblicamente.
Las redes sociales nos permiten ser ms que una hoja de vida esttica y se
nos ofrecen como invaluable herramienta para construir una marca personal. El
desafo est en hacer un uso estratgico de ellas.
* Especialista en Recursos Humanos y comunicacin bilinge espaol ingls
flormbeltramino@gmail.com