Formacin Y Orientacin Laboral

TEMA 1 LA RELACIN LABORAL

1. Las Relaciones Laborales
1.1

El Origen del Derecho Laboral

El derecho laboral regula las relaciones laborales, desempeando un

papel decisivo en la sociedad actual, pues afecta a una gran parte de
la poblacin: los trabajadores.

1.2

La Relacin Laboral

Para que un trabajador se le considere que tiene una relacin debe

poseer las siguientes caractersticas:
- Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
- Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad
del trabajador, si no del empresario.
- Remunerada: El trabajador presta unos servicios y a cambio recibe
una compensacin econmica
- Personalsima: El trabajo lo debe realizar el trabajador
personalmente, no otra persona en su nombre.
- Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad
laboral y a cuyas rdenes est sometido el trabajador.

1.3
-

1.4
-

Relaciones Excluidas de la Relacin Laboral

Funcionarios Pblicos: Tiene todas las caractersticas de la
relacin laboral poro con una normativa reguladora propia.
Prestaciones personales propias: Falta la voluntariedad.
Consejeros o miembros del consejo de admn. Falta la
dependencia.
Trabajos realizados por amistad, benevolencia o vecindad:
Falta la remuneracin.
Trabajos familiares: Salvo que se demuestre su condicin de
asalariados, falta la remuneracin.
Representantes de comercio: Falta la ajenidad.
Transportistas: Si disponen de autorizacin administrativa
propia y vehculos de servicio pblico de los que sean
propietarios, aun cuando se realicen de forma continuada
para una misma persona.
Autnomos: Falta ajenidad.
Relaciones Laborales Especiales
Personal de alta direccin
Trabajadores del servicio del hogar familiar (cuidado de
nios, jardinera).
Presos o penados
Deportistas profesionales
Artistas de espectculos pblicos
Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de
aquellas
Trabajadores discapacitados que presten servicios en centros
especializados

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-

Estibadores portuarios. Carga y descarga en puertos.

Cualquier trabajo expresamente declarado relacin laboral
por una ley.

2. Las Fuentes del Derecho del Trabajo

Legislativo
Ejecutivo

Judicial

Elabora las leyes

Congreso
Senado
Dirige
la
vida Gobierno
administrativa del (presidente
pas
y
elabora ministros)
reglamentos
Aplica e interpreta Jueces
la ley
magistrados

2.1 Fuentes Nacionales

123456-

Constitucin
Leyes y Normas con rango de Ley
Reglamento
Convenio Colectivo
Contrato de trabajo
Costumbre

2.2 Fuentes Internacionales

Derecho Comunitario: Espaa delega parte de su soberana para que la
Unin Europea tome decisiones sobre asuntos de inters comn.
-

Derecho Originario: Tratados que formaron las Comunidades

Europeas, modificaciones posteriores y Actas de Adhesin de los
Estados Miembros.
Derecho Derivado: Normas que rigen la vida de la Unin Europea.

La Libre Circulacin de Trabajadores de la Unin Europea.

-

Libre Circulacin de trabajadores asalariados: Cualquier ciudadano

de la UE puede buscar trabajo en la UE recibiendo el mismo trato y
oportunidades.
Derecho de Libre Establecimiento: Cualquier ciudadano de la UE
puede instalarse permanentemente en un pas miembro y
establecer all su negocio sin consecuencias.
Derecho a Libre Prestacin de Servicios: Prestacin de servicios sin
necesidad de instalacin en otro pas.

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-

Lmites de la libre circulacin de trabajadores: Todos los

empleados de la administracin pblica salvo ejrcito y polica
nacional; La reserva del orden pblico.

Tratados internacionales.

3. Principios de aplicacin del Derecho Laboral

1
ET

Principio In Dubio Pro Operario: Si una norma no es clara, se

aplicara la ms favorable para el trabajador.
Principio de Norma ms Favorable: Si en un caso pueden
aplicarse dos o ms normas se aplicara la ms favorable para
el trabajador.
Principio de Condicin ms Beneficiosa: Si una norma de
rango superior establece peores condiciones que las que establece
el contrato se aplicaran las del contrato.
Principio de Norma Mnima: Una norma jerrquicamente
superior establece las condiciones mnimas, una norma de rango
inferior no puede empeorarlas pero si mejorarlas.
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores
no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.

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4. Derechos y Obligaciones
4.1 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores.
Derechos derivados de la Constitucin y el ET

Derecho al trabajo y libre eleccin.

Derecho fundamental a la libre sindicacin.
Derecho fundamental a huelga.
Derecho fundamental de reunin.
Derecho a adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Derecho a participacin en la empresa a travs de sus
representantes.

Derechos derivados de la relacin laboral.

Derecho a ocupacin efectiva.

Derecho a promocin y formacin laboral.
Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente.
Derecho a su integridad fsica y medidas de seguridad.
Derecho a intimidad y respeto a la dignidad.
Derecho a percepcin puntual del salario
Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del
contrato de trabajo.

Obligaciones de los trabajadores

Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo.

Observar las medidas de seguridad.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario.
No competir con el empresario para el que trabaja.
Contribuir a una mejora de la productividad.
Y cuantos otros deberes que deriven del contrato.

Potestades del empresario

Organizar y dirigir la empresa.

Dictar rdenes e instrucciones.
Controlar que se cumplen sus rdenes.
Vigilar. Dentro de la vigilancia:
Registros.
Videovigilancia.

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Vigilancia del correo electrnico y el uso de
ordenadores.
Verificar el estado de enfermedad o accidente del
trabajador.
Poder disciplinario

TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato y la capacidad de contratar
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual, el
trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios,
someterse a una organizacin y direccin a cambio de una
remuneracin independientemente de la buena marcha de la
empresa.

Requisitos para firmar un contrato de trabajo.

Ser persona fsica y cumplir alguno de estos requisitos

Ser mayor de edad (18 aos cumplidos).
Tener 16 o 17 aos y contar con autorizacin paterna. Una
vez firmado el contrato el resto de decisiones puede
tomarlas el menor.
Estar emancipado.
Excepcionalmente:
Menores de 16 aos que trabajen en espectculos
pblicos (cine, circo,) siempre y cuando tengan un
permiso de la Autoridad Laboral para cada uno de los
espectculos que realiza y que no suponga un riesgo para
el menor.
Pueden celebrar contratos en calidad de empresario:
Persona jurdica.
Persona fsica, mayor de edad o emancipada, o
representante legal.
Una comunidad de bienes.

Aspectos Bsicos del Contrato

Forma
Todos por escrito salvo el contrato indefinido ordinario o
contrato por circunstancias de la produccin, a tiempo
completo duracin inferior a 4 semanas.
Elementos esenciales:
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Las partes. Identificacin trabajador y empresario.

Elementos temporales. Fecha de comienzo de la relacin
laboral, duracin del contrato, duracin y distribucin de
la jornada de trabajo.
El lugar de trabajo. Domicilio social de la empresa, centro
de trabajo donde el trabajado prestar sus servicios
habitualmente.
Categora o Grupo profesional. Descripcin del lo que va a
realizar y el grupo al que pertenece.
El Salario. Salario base inicial, complementos salariales,
periodicidad del pago.
Las Vacaciones. Duracin, atribucin y distribucin.
Plazos de preaviso. Tiempo mnimo con el que ambas
partes deben avisar de una dimisin o despido.
Convenio Colectivo. Identificacin del convenio aplicable a
la relacin laboral.

Validez
o Entregar copia del contrato al trabajador
o Entregar una copia bsica a los representantes de los
trabajadores para que la firmen.
o Comunicar y entregar en la oficina de empleo en un plazo
de 10 das hbiles, la copia del contrato y la copia bsica
firmada por los representantes de los trabajadores.
Aspectos comunes en los contratos temporales
Prrroga y conversin de indefinidos.
Encadenamiento de contratos temporales. Adquirirn condicin
de trabajadores fijos:
En un periodo de 30 meses, trabajados 24.
Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
Con la misma empresa o grupo de empresa.
Mediante dos o ms contratos temporales.
Bien directamente por la empresa o una ETT.
Con las mismas o diferentes modalidades contractuales.
No se aplica a contratos formativos, de relevo y de
interinidad.
Preaviso. Si la duracin del contrato es superior a un ao,
mnimo 15 das.
Periodo de prueba. Duracin mxima del periodo de prueba.
Segn convenio o ET, sin exceder:
6 meses tcnicos titulados.

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2 meses resto, salvo empresas con menos de 25

trabajadores, no ms de 3 meses.
Para contrato por circunstancias de la produccin de
duracin no superior a 6 meses: 1 mes salvo que
disponga algo el convenio.
Contratos en prcticas:
o 1 mes grado medio o certificado de nivel 1 o 2.
o 2 meses grado superior o certificado nivel 3
Indemnizacin. Variar en funcin del ao en que se firm el
contrato. Aumentar progresivamente hasta llegar a ser de 12
das de salario por ao trabajado para contratos temporales
(salvo interinidad y formativos).
Pactos Anexos.
Pacto de permanencia. Duracin mxima 2 aos. El
trabajador asume la obligacin de permanecer en la
empresa por un determinado tiempo.
Pacto de plena dedicacin. El trabajador se compromete
por escrito a prestar sus servicios a un nico empresario.
Contrato de relevo.
Finalidad. Se concierta para sustituir a un trabajador que
accede a una jubilacin parcial anticipada.
Requisitos. El trabajador debe estar desempleado o haber
concertado con la empresa un contrato de duracin
determinada.
Jornada completa o Parcial.
Contrato a tiempo parcial
Finalidad. Es aquel que se concierta para la prestacin de
servicios por un nmero de horas inferior a una jornada a
tiempo completo.
Forma. Escrito
Duracin. Temporal o indefinido.
ETT
Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad
fundamental consiste en contratar trabajadores para
posteriormente cederlos a otra empresa para que trabajen
durante un tiempo determinado.
Contrato indefinido
Contrato temporal que coincida con el tiempo con el
periodo de tiempo que el trabajador trabaje para la
empresa usuaria.
Exclusiones: no se podrn contratar para
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Sustituir trabajadores en huelga.

Si 12 mese antes el empresario a despedido a
trabajadores que ahora pretende cubrir con ETT
workers.
Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo
temporal.
Para realizacin de trabajos extremadamente
peligrosos.
Derechos del trabajador contratado por la ETT
Condiciones esenciales de trabajo (remuneracin,
duracin de la jornada,)
Condiciones de empleo.
Proteccin a mujeres embarazadas o periodo de
lactancia.
Ser informados por la empresa usuaria de vacantes.
Ser representados por los representantes de los
trabajadores de la empresa usuaria.
Responsabilidades y potestades de la ETT.
Cumplir con las obligaciones salariales y la Seguridad
Social.
Destinar un 1% a formacin de los trabajadores
cedidos.
Sancionar al trabajador.
La ETT ser responsable de la formacin en contratos
para la formacin y el aprendizaje.
Responsabilidades y potestades de la empresa usuaria.
Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto.
Poder de organizacin y direccin.
Pago de indemnizaciones de extincin de contratos y
responsable subsidiariamente de las obligaciones
salariales y de Seguridad Social contradas con el
trabajador.
Designacin de una persona encargada del tutelaje de
la actividad laboral cuando se realicen contratos para
la formacin y el aprendizaje.