Contrato colectivo entre a ACAP Associao

Automvel de Portugal e outras e o SINDEL

Sindicato Nacional da Indstria e Energia e outros
Publicado no Boletim do Trabalho e Emprego N 4 de 29 de Janeiro de 1999.
Actualizado com as alteraes ocorridas nos Boletins de Trabalho e Emprego nmeros:
- 4 de 29 de Janeiro de 2001
- 27 de 22 de Julho de 2003
- 37 de 8 Outubro de 2010.

Portaria de Extenso
Publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1 de 8 de Janeiro de 2011.
Publicada em Dirio da Repblica atravs da Portaria n. 3/2011, de 3 de Janeiro.

CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea
O presente contrato colectivo de trabalho aplica-se em todo o territrio portugus.
Clusula 2.
mbito
1 O presente contrato colectivo de trabalho vertical e obriga as empresas representadas pelas
seguintes associaes patronais, que se dedicam s actividades da indstria, comrcio e reparao
automvel, nomeadamente as que se dediquem ao comrcio, reparao, servios afins e construo de
veculos automveis, mquinas agrcolas, mquinas industriais, pneus, peas e acessrios, reboques,
motociclos, assim como actividades conexas:
ACAP Associao Automvel de Portugal;
ANECRA Associao Nacional das Empresas do Comrcio e da Reparao Automvel;
ARAN Associao Nacional do Ramo Automvel.
2 O presente contrato obriga tambm as empresas de reparao automvel e respectivos subsectores
de garagens, estaes de servio, postos de abastecimento de combustveis e postos de assistncia e
pneumticos, representadas pela AIM (Associao Industrial do Minho).
3 So tambm abrangidos por este contrato colectivo os trabalhadores, independentemente da categoria
profissional atribuda, representados pelos sindicatos signatrios.
4 Excluem-se do mbito do presente contrato as empresas representadas pelas associaes outorgantes
(ARAN e AIM) que exeram exclusivamente as actividades de garagens, estaes de servios, postos de
abastecimento de combustveis, parques de estacionamento e postos de assistncia a pneumticos e ainda
as que nas actividades acima mencionadas empreguem de 6 a 12 trabalhadores e possuam, alm daquelas
actividades, apenas uma seco comercial a que esteja adstrito um nico trabalhador, desde que a seco
comercial tenha uma facturao inferior a 50 % da facturao geral da empresa, e as que nas actividades
acima mencionadas empreguem mais de 12 trabalhadores e possuam, alm daquelas actividades, apenas
uma seco comercial a que estejam adstritos apenas 1 ou 2 trabalhadores, desde que a seco comercial
tenha uma facturao inferior a 50 % da facturao geral da empresa.
5 Todavia, aos trabalhadores que prestem servio nas seces de comrcio automvel das empresas
referidas no nmero anterior aplicar -se - o presente CCTV.
6 Para cumprimento do disposto no artigo 492., n. 1, alnea g), do Cdigo do Trabalho, conjugado com
o artigo 496., n.os 1 e 2, do mesmo Cdigo, as partes estimam ficar abrangidos, pela presente conveno,
50 000 trabalhadores e 8000 empregadores.

Clusula 3.
Vigncia e forma de denncia
1 O presente contrato colectivo de trabalho entra em vigor aps a sua publicao nos termos da lei.
2 O perodo de vigncia do contrato colectivo de 12 meses.
3 As tabelas salariais e clusulas com expresso pecuniria podero ser denunciadas decorridos 10
meses sobre a data da sua aplicao, podendo o restante clausulado ser denunciado com a antecedncia
mxima de 180 dias em relao ao termo do respectivo perodo de vigncia.
4 O termo dos prazos de denncia previsto no nmero anterior poder, a requerimento de qualquer das
partes, ser antecipado de dois meses, respectivamente, iniciando -se desde logo um perodo de prnegociao com base em proposta e resposta provisrias.
5 Terminado o prazo e vigncia do contrato sem que haja denncia do mesmo, considera -se
automaticamente renovado, por perodos de 90 dias, se no for denunciado nos 30 dias imediatamente
anteriores ao termo de cada um dos perodos em curso.
6 A proposta de reviso, devidamente fundamentada, revestir a forma escrita, devendo a outra parte
responder, tambm fundamentadamente e por escrito, nos 30 dias imediatos, contados da data da sua
recepo.
7 As negociaes iniciar-se-o nos 15 dias seguintes recepo da resposta proposta.
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional
SECO I
Princpios gerais
Clusula 4.
Definio de categorias profissionais
No anexo III deste contrato so definidas as categorias profissionais por ele abrangidas, com a indicao
das funes que lhes so incumbidas.
Clusula 5.
Enquadramento profissional
As categorias profissionais do presente CCTV constam do enquadramento profissional definido (anexo II).
Clusula 6.
Classificao profissional
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCTV sero obrigatoriamente classificados pelas entidades
patronais de acordo com as funes efectivamente desempenhadas.
2 vedado s entidades patronais atribuir aos trabalhadores categorias profissionais e graus de
enquadramento diferentes dos estabelecidos neste contrato.
Clusula 7.
Nveis profissionais
As diversas categorias profissionais abrangidas pelo presente contrato so distribudas em nveis, tendo por
base as exigncias das tarefas realmente desempenhadas, nveis de formao profissional e de
conhecimentos tcnicos necessrios, grau de autonomia das decises a tomar no desempenho das tarefas,
tempo de prtica e aprendizagem necessrios, como tambm o esforo fsico ou mental e meio ambiente
em que o trabalhador desempenhe as suas funes ou tarefas.
Clusula 8.
Condies de admisso

1 Para o preenchimento de lugares na empresa, atravs de novas admisses ou promoes, o homem e

a mulher esto em iguais condies, desde que satisfaam os requisitos exigidos para a funo,
nomeadamente os estabelecidos neste contrato.
2 Para o preenchimento de lugares na empresa, a entidade patronal dar preferncia aos trabalhadores
j em servio, desde que a entidade patronal considere que esses trabalhadores renem as condies
necessrias para o preenchimento dos referidos lugares.
3 Salvo acordo em contrrio, a entidade patronal que admita um trabalhador obriga -se a respeitar a
categoria profissional e grau de enquadramento por este adquiridos anteriormente, desde que o trabalhador
apresente, para o efeito, no acto da admisso, documento comprovativo da categoria profissional ou grau
adquiridos ao servio da entidade patronal anterior.
4 Quando qualquer trabalhador transitar, por transferncia, de uma empresa para outra, da qual a
primeira seja associada, tenha administradores ou scios gerentes comuns, ser -lhe - contada, para todos
os efeitos, a data da admisso na primeira.
5 A admisso deve constar de um documento, escrito e assinado por ambas as partes, sendo um
exemplar entregue ao trabalhador e outro enviado ao sindicato respectivo, no prazo de 15 dias, do qual
constam as seguintes informaes:
a) Identidade das partes;
b) Local de trabalho ou, na falta de um local fixo ou predominante, a indicao de que o trabalhador est
obrigado a exercer a sua actividade em vrios locais, bem como a sede ou domiclio da entidade patronal;
c) Categoria do trabalhador e caracterizao sumria do seu contedo, bem como grau do CCTV;
d) Data de celebrao do contrato e incio dos seus efeitos;
e) Durao previsvel do contrato, se este for sujeito a termo resolutivo;
f) Durao das frias remuneradas ou, se no for possvel conhecer essa durao, as regras para a sua
determinao;
g) Prazos de aviso prvio a observar pela entidade empregadora e pelo trabalhador para a denncia ou
resciso do contrato ou, se no for possvel conhecer essa durao, as regras para a sua determinao;
h) Valor e periodicidade da remunerao base inicial, bem como as demais prestaes retributivas;
i) Perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que definido em termos
mdios;
j) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o caso.
6 A contagem do tempo de aprendizagem e tirocnio da mesma profisso far-se- em relao soma
dos perodos de trabalho prestado numa ou em vrias entidades patronais deste ramo de actividade, desde
que seja certificado por escrito o cumprimento dos respectivos perodos.
7 Sempre que se verifiquem vagas no quadro dos caixeiros, dever ser dada preferncia aos serventes
que se encontrem ao servio na empresa.
8 No preenchimento de vagas para a categoria de inspector de vendas dever ser dada preferncia a
vendedores do quadro da empresa.
Clusula 9.
Perodo experimental
1 Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode rescindir
o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a
qualquer indemnizao.
2 Em qualquer caso, ser sempre garantida ao trabalhador a retribuio correspondente ao perodo de
trabalho efectivo.
3 Caso se mantenha a admisso, contar -se - o perodo de experincia para efeitos de antiguidade.
4 Sem prejuzo do disposto relativamente contratao a termo, o perodo experimental tem a seguinte
durao:
a) 60 dias para a generalidade dos trabalhadores ou, se a empresa tiver 20 ou menos trabalhadores, 90
dias;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de
responsabilidade ou funes de confiana;

c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores.

Clusula 10.
Exames mdicos e inspeces mdicas peridicas
Esta matria regulada pelos diplomas relativos higiene e segurana no trabalho.
Clusula 11.
Servio efectivo
Salvo os casos previstos na lei e neste contrato, no se considera servio efectivo para efeitos de promoo
o tempo correspondente a faltas injustificadas e bem assim o de licena sem retribuio na parte que
exceda os dois meses.
Clusula 12.
Idade e habilitaes mnimas
1 A idade mnima de admisso de 16 anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
2 Apenas podem ser admitidos com 15 anos os jovens que desempenham actividade considerada
trabalho leve.
3 As habilitaes mnimas exigidas so a escolaridade obrigatria ou equivalente.
4 As habilitaes referidas no nmero anterior no sero exigidas aos trabalhadores que data da
entrada em vigor do presente contrato desempenhem as correspondentes profisses.
Clusula 13.
Trabalho de menores
1 vlido o contrato com menores que tenham completado 16 anos, sem prejuzo no disposto na lei.
2 O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu trabalho, salvo quando houver
oposio do seu representante legal.
Clusula 14.
Menores e trabalho nocturno
Aos menores vedado o trabalho nocturno, excepto quando a sua prestao seja indispensvel para a
respectiva formao profissional.
Clusula 15.
Condies especiais do trabalho dos menores
vedado s entidades patronais utilizar menores nos servios de balancs, guilhotinas, quinadeiras,
prensas de qualquer tipo e com polimento de metais, assim como em postos de trabalho sujeitos a
condies que possam ser prejudiciais ao normal desenvolvimento do jovem.
Clusula 16.
Emprego de deficientes
As empresas abrangidas pelo presente contrato que necessitem admitir trabalhadores, procuraro incluir
entre os recm-admitidos trabalhadores deficientes fsicos, garantindo -lhes, na medida do possvel, iguais
condies s dos restantes trabalhadores da mesma profisso e escalo.
SECO II
Carreira profissional
Clusula 17.
Definio

Constitui promoo ou acesso a passagem de um trabalhador a um grau mais elevado do seu

enquadramento profissional ou a mudana para outro servio de natureza e hierarquia a que corresponda
uma escala de retribuies mais elevada.
Clusula 18.
Condies de promoo e acesso
1 Em relao aos trabalhadores metalrgicos, electricistas, construo civil e hotelaria observar -se - o
seguinte:
a) Os profissionais do 3. escalo que completem dois anos de permanncia na mesma empresa e na
categoria profissional respectiva ascendero automaticamente ao escalo superior, salvo se a entidade
patronal comprovar, por escrito, a inaptido do trabalhador;
b) Os profissionais do 2. escalo que completem quatro anos de permanncia na mesma empresa e na
categoria profissional respectiva ascendero automaticamente ao escalo imediatamente superior, salvo se
a entidade patronal comprovar, por escrito, a inaptido do trabalhador;
c) No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada nos termos das alneas a) e b) para a sua
promoo, ter o direito de exigir um exame tcnico -profissional, a efectuar no seu posto normal de
trabalho, sendo, no caso do cozinheiro, realizado no organismo competente;
d) Os exames a que se refere a alnea anterior destinam-se exclusivamente a averiguar da aptido do
trabalhador para o exerccio das funes normalmente desempenhadas no seu posto de trabalho e sero
efectuados por um jri composto por dois elementos, um em representao dos trabalhadores e outro em
representao da empresa.
O trabalhador designar o seu representante.
2 Em relao aos trabalhadores do comrcio e de escritrio observar -se - o seguinte:
a) O praticante de caixeiro ser obrigatoriamente promovido a caixeiro -ajudante logo que complete 3 anos
de prtica ou 18 anos de idade;
b) O caixeiro -ajudante ser obrigatoriamente promovido a terceiro -caixeiro logo que complete dois anos de
permanncia na categoria;
c) O terceiro -caixeiro e segundo -caixeiro ascendero obrigatoriamente classe imediata aps trs anos de
permanncia na categoria;
d) Os terceiros -escriturrios e os segundos escriturrios ascendero obrigatoriamente classe imediata
aps trs anos de permanncia na categoria;
e) Os paquetes, aps 3 anos de prtica ou quando atingirem 18 anos de idade, sero promovidos a
estagirios; no possuindo as habilitaes para estagirios, sero promovidos a contnuos ou porteiros;
f) Estagirios e dactilgrafos os estagirios, aps 2 anos de permanncia nesta categoria ou logo que
atinjam 21 anos de idade, ascendero a terceiros -escriturrios, tendo, em qualquer caso, de prestar um
mnimo de quatro meses de estgio;
g) Os dactilgrafos sero equiparados, para todos os efeitos, a terceiros -escriturrios aps 2 anos de
permanncia naquela categoria ou logo que atinjam 21 anos, sem prejuzo de continuarem adstritos ao seu
prprio servio;
h) A recepcionista/telefonista de 2. ascender a recepcionista/telefonista de 1. aps trs anos de
permanncia na categoria;
i) Para os efeitos previstos nesta clusula, conta -se a antiguidade que o trabalhador tiver na categoria
profissional data da entrada em vigor do presente contrato.
3 No sector de garagens observar -se - o seguinte:
O estagirio para lavador, aps trs meses de prtica, ser obrigatoriamente promovido a lavador;
O estagirio para lubrificador, aps um ano de prtica, ser obrigatoriamente promovido a lubrificador;
O estagirio para lavador/lubrificador, aps um ano de estgio, ser promovido a lavador/lubrificador;
O candidato a recepcionista (garagens), logo que complete dois anos de prtica, ser obrigatoriamente
promovido a recepcionista.
4 O estgio de vendedor ter a durao de 12 meses, perodo, aps o qual o estagirio passar
imediatamente a vendedor.
5 Para as categorias profissionais constantes no anexo I, grupo I, todo o trabalhador com idade superior
a 20 anos ser admitido directamente para qualquer dos escales das referidas categorias profissionais.
SECO III
Dotaes mnimas e quadros de densidade
Clusula 19.

Dotaes mnimas
I Trabalhadores metalrgicos:
1 As empresas que tenham apenas um trabalhador ao seu servio que seja o executante predominante
do trabalho da oficina atribuir-lhe-o o 1. escalo.
2 O trabalhador do 1. escalo que desempenhe funes a que corresponda a categoria de trabalhador
de qualificao especializada dever ser reclassificado nessa categoria.
II Trabalhadores da construo civil. Nos locais de trabalho onde o estabelecimento tenha mais de 20
trabalhadores haver um encarregado por cada grupo.
Clusula 20.
Quadros de densidade
Para as empresas que venham a constituir -se e no respeitante ao incio da sua actividade devero ser
observados os seguintes quadros de densidade:

Trabalhadores metalrgicos e metalomecnicos

Nmero de
trabalhadores
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

1.
1
1
1
1
1
1
2
2
2

2.
1
1
2
2
2
2
3
3

Escales
3.
1
1
1
1
2
2
2
3

Praticantes
1
1
1
1
2
2
2
2
2

Trabalhadores electricistas

Nmero de
trabalhadores
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Oficiais

Pr-oficiais

Ajudantes

1
1
1
2
3
3
3
4
5
5

1
1
1
1
2
2
2
3

1
1
1
1
2
2
2
2
2

Trabalhadores cozinheiros

Nmero de
trabalhadores
1

1.
-

Escales
2.
-

3.
1

2
3
4
5
6
7
8
9
10

1
1
1

1
1
2
2
3
3
3
3

2
2
3
3
4
4
4
5
6

SECO IV
Regulamento de aprendizagem e tirocnio
Clusula 21.
Princpios gerais
1 Sem prejuzo do disposto na lei, podem ser admitidos como aprendizes os jovens com menos de 16
anos de idade, para ingresso em categoria profissional onde, nos termos do presente CCTV, seja permitida
a aprendizagem. As habilitaes literrias mnimas para admisso como aprendiz so a escolaridade
obrigatria ou equivalente.
2 O objecto da aprendizagem a formao profissional para as profisses constantes do anexo II,
mediante a correspondente retribuio, constante do anexo I do presente CCTV.
3 O aprendiz no pode ser responsabilizado por eventuais deterioraes que provoque nos
equipamentos e materiais que maneje, resultantes da sua natural inexperincia, no exerccio da
aprendizagem, nem ser -lhe exigida contribuio efectiva para a produtividade da empresa.
4 Quando cessar um contrato como aprendiz ou praticante, a empresa obriga -se passar -lhe certificado
referente ao tempo de formao profissional e ao aproveitamento que j possui, com a indicao da
profisso ou profisses em que tal se verificou.
5 O tempo de aprendizagem ou tirocnio dentro da mesma profisso ou profisses afins,
independentemente da empresa em que tenha sido prestado, conta -se sempre para efeitos de antiguidade,
desde que seja certificado nos termos do nmero anterior.
6 Quando durante o perodo de aprendizagem na empresa, qualquer aprendiz conclua o curso
complementar de aprendizagem ou de formao profissional das escolas do ensino tcnico oficial ou
particular equiparado, ou estgio devidamente certificado de um centro de formao profissional, ser
obrigatoriamente promovido a praticante no prazo de trs meses sobre o termo de um ou outro dos
referidos cursos.
Clusula 22.
Promoes
Ascendero automaticamente a praticantes os aprendizes que hajam terminado o seu perodo de
aprendizagem e ao grau imediato os praticantes que hajam completado o seu perodo de tirocnio.
Clusula 23.
Durao de aprendizagem
1 A durao de aprendizagem no poder ultrapassar 3, 2 ou 1 anos, conforme os aprendizes forem
admitidos com 15, 16 ou 17 anos de idade, respectivamente, sem prejuzo no disposto na lei.
2 O aprendiz que perfaa 18 anos de idade ser promovido ao escalo imediatamente superior, desde
que permanea um mnimo de 12 meses como aprendiz.
Clusula 24.
Durao do tirocnio
O perodo mximo de tirocnio dos praticantes ser de:

a) Nas profisses do grau 8 que admita o tirocnio:

1) Dois anos para os candidatos que conclurem a aprendizagem;
2) Trs anos para os candidatos que no tenham frequentado qualquer escola de aprendizagem.
Estes, no 1. ano, sero designados por praticantes iniciados;
b) Para as profisses dos graus 9 e 10 que admitam tirocnio, 3, 2 e 1 anos, conforme tenham sido
admitidos com 15, 16 e 17 anos, respectivamente.
SECO V
Regimes especiais
SUBSECO I
Trabalhadores de escritrio e correlativos
Clusula 25.
Idade mnima de admisso
A idade mnima de admisso de:
a) 16 anos, sem prejuzo das excepes previstas na lei;
b) 18 anos para os contnuos, cobradores, porteiros e guardas.
SUBSECO II
Trabalhadores da construo civil
Clusula 26.
Idade de admisso
A idade mnima de admisso dos trabalhadores da construo civil de 18 anos.
Clusula 27.
Habilitaes mnimas
As habilitaes mnimas dos trabalhadores da construo civil so a escolaridade obrigatria.
SUBSECO III
Trabalhadores electricistas
Clusula 28.
Habilitaes mnimas
Sero classificados como pr -oficiais os trabalhadores electricistas diplomados pelas escolas oficiais
portuguesas nos cursos industriais de electricista ou de montador electricista e ainda os diplomados com os
cursos de electricidade da Casa Pia de Lisboa, do Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, de
electricidade da Marinha de Guerra Portuguesa, da Escola da Marinha Portuguesa, de mecnico electricista
ou rdio amador da Escola Militar de Electromecnica e com os cursos do instituto de formao profissional
do ministrio competente, salvo se o regulamento da carteira profissional legalmente aprovado estabelecer
condies mais favorveis para o trabalhador.
Clusula 29.
Promoes e acesso
1 A durao da aprendizagem, excepo do electricista auto, no poder ultrapassar os dois anos.
2 O aprendiz que complete 18 anos de idade ser promovido ao grau superior desde que perfaa um
mnimo de seis meses de aprendizagem.
3 Os ajudantes sero promovidos a pr -oficiais logo que completem dois anos nessa mesma categoria.
4 Os pr -oficiais, aps dois anos de permanncia nessa categoria, sero promovidos a oficiais.
SUBSECO IV
Trabalhadores tcnicos de servio social
Clusula 30.

Condies de admisso
So admitidos como tcnicos de servio social os diplomados por escolas de servio social oficialmente
reconhecidas.
SUBSECO V
Trabalhadores de hotelaria
Clusula 31.
Condies de admisso
1 S podem ser admitidos trabalhadores maiores de 18 anos.
2 Tm preferncia de admisso:
a) Os diplomados pelas escolas profissionais da indstria hoteleira oficialmente reconhecidas e j titulares
da respectiva carteira profissional;
b) Os trabalhadores titulares da carteira profissional que tenham sido aprovados em curso de
aperfeioamento das escolas hoteleiras oficialmente reconhecidas.
Clusula 32.
Ttulo profissional
Para as categorias abaixo indicadas, os candidatos tero de preencher os seguintes requisitos:
a) Para controlador -caixa, cozinheiro e despenseiro, ser maior de 18 anos de idade, possuir a escolaridade
obrigatria e ter sido aprovado em exame de aptido profissional oficialmente reconhecido, precedido de
estgio no inferior a 12 meses;
b) Para encarregado de refeitrio, ser maior de 21 anos de idade e ter sido aprovado em exame de aptido
profissional oficialmente reconhecido, precedido de estgio no inferior a 12 meses.
Clusula 33.
Direito alimentao
1 Nos refeitrios, os trabalhadores apenas tm direito s refeies a servidas ou confeccionadas.
2 A alimentao ser fornecida em espcie e ser igual das refeies servidas aos utentes.
3 As horas destinadas s refeies so fixadas pela entidade patronal, dentro dos perodos destinados
s refeies do pessoal constante do mapa de horrio de trabalho.
4 Quando os perodos destinados s refeies no estejam includos nos perodos de trabalho, devero
estes ser fornecidos nos trinta minutos imediatamente anteriores ou posteriores ao incio ou termo dos
mesmos perodos de trabalho.
5 Nenhum trabalhador pode ser obrigado a tomar as suas refeies principais com intervalo inferior a
cinco horas.
6 O pequeno -almoo ter de ser tomado at s 10 horas da manh.
7 O trabalhador que, por prescrio mdica, necessite de alimentao especial (dieta) ter direito a que
esta lhe seja fornecida, confeccionada ou, no caso de manifesta impossibilidade, em gneros.
8 Para todos os efeitos deste contrato, o valor de alimentao no pode ser deduzido da parte pecuniria
da remunerao.
Clusula 34.
Aprendizagem
As profisses enquadradas nas seces de refeitrio ou cozinha no admitem aprendizagem.
SUBSECO VI
Trabalhadores de enfermagem
Clusula 35.

Condies de admisso
Os trabalhadores de enfermagem so os diplomados por escolas oficialmente reconhecidas.
SUBSECO VII
Trabalhadores de garagem
Clusula 36.
Idade de admisso
1 A idade mnima de admisso dos trabalhadores de garagens de 16 anos, sem prejuzo do disposto
na lei para trabalhos leves.
2 Os trabalhadores admitidos com mais de 18 anos de idade para exercerem as funes de lavador e
lubrificador sero classificados como estagirio para lavador e estagirio para lubrificador.
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias
Clusula 37.
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:
a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente contrato;
b) Exercer as funes que lhes forem cometidas com zelo e competncia;
c) Respeitar e fazer -se respeitar por todos aqueles com quem profissionalmente tenham de privar;
d) Zelar pelo bom estado e conservao de todo o material que lhes tenha sido confiado, no podendo em
caso algum fazer uso abusivo do mesmo;
e) Cumprir e fazer cumprir as normas de salubridade, higiene e segurana no trabalho;
f) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade e realizar o trabalho que lhes for cometido com
zelo e diligncia;
g) No negociar por conta prpria ou alheia em concorrncia com a entidade patronal, nem divulgar
informaes respeitantes propriedade industrial ou comercial, mtodos de fabrico e segredos negociais,
bem como, no que respeita especfica actividade de reparao de automveis, no prestar servios para
reparao de veculos a qualquer outra entidade, ainda que efectuados fora das horas de servio;
h) Cumprir os regulamentos internos da empresa, uma vez aprovados pelo Ministrio do Trabalho, nos
termos da lei, mediante parecer prvio da comisso sindical, comisso intersindical ou, na falta destes, o
sindicato representativo da maioria dos trabalhadores;
i) No se deslocar para fora do local de trabalho, nas horas de servio, sem autorizao do seu superior
hierrquico;
j) Prestar informaes com verdade, iseno e esprito de justia a respeito dos seus subordinados, e vice versa;
l) Usar os fatos de trabalho que forem distribudos pela empresa durante o tempo de servio, desde que os
mesmos se encontrem em boas condies de apresentao;
m) Cumprir o horrio de trabalho estabelecido para a sua actividade profissional, no abandonando a
mesma, sem prejuzo do disposto na matria relativa ao regime de turnos;
n) Equipar -se e desequipar -se, sem prejuzo de cumprimento do seu horrio de trabalho.
Clusula 38.
Deveres das entidades patronais
So deveres das entidades patronais:
a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente contrato:
b) Providenciar boas condies no local de trabalho, instalando os trabalhadores em boas condies de
higiene e segurana, de acordo com as normas aplicveis;
c) No exigir do trabalhador servios no compreendidos no objecto do contrato individual, salvo nos casos
e condies previstas neste CCTV;
d) Facilitar a misso dos trabalhadores que sejam dirigentes ou delegados de associaes sindicais
outorgantes, instituies de segurana social ou membros de comisses paritrias;
e) Prestar s associaes outorgantes, quando pedidos, todos os elementos relativos ao cumprimento deste
contrato em relao aos seus associados;
f) Acompanhar com interesse a aprendizagem dos que ingressam na profisso;

g) Tratar com correco os profissionais sob as suas ordens e exigir idntico procedimento do pessoal
investido em funes de chefia, devendo qualquer observao ou admoestao ser feita em particular e de
forma a no ferir a dignidade dos trabalhadores;
h) Indicar para lugares de chefia trabalhadores de comprovado valor profissional e humano, dando
conhecimento ao rgo representativo dos trabalhadores na empresa;
i) Facilitar ao trabalhador a consulta do seu processo individual, sempre que este o solicite;
j) Zelar por que os trabalhadores ao seu servio no sejam privados dos meios didcticos, internos ou
externos, destinados a melhorarem a prpria formao e actualizao profissional;
l) Registar em documento prprio da empresa, quando solicitado pelo trabalhador, as datas do incio e fim
do contrato, bem como a sua categoria profissional;
m) Informar os trabalhadores sobre tudo que diga respeito s questes da sua segurana e da sua sade
relativas ao posto de trabalho.
Clusula 39.
Garantias aos trabalhadores
1 proibido s empresas:
a) Opor -se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo ou
aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio;
b) Diminuir a retribuio do trabalhador por qualquer forma, excepto nos casos em que, precedendo
autorizao do Ministrio do Trabalho, haja acordo do trabalhador e parecer do sindicato;
c) Baixar a profisso ou escalo do trabalhador, excepto nos casos em que, nas condies legais,
precedendo autorizao do Ministrio do Trabalho, haja acordo do trabalhador e parecer do sindicato;
d)Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo o disposto na clusula 40.;
e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela empresa ou por pessoas por
ela indicadas;
f) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos
directamente relacionados com o trabalho para o fornecimento de bens ou prestao de servios aos
trabalhadores;
g) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar ou
diminuir direitos ou garantias decorrentes da antiguidade;
h) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas
condies de trabalho dele ou dos seus companheiros;
i) Mudar o trabalhador de seco ou sector, ainda que seja para exercer as mesmas funes, sem o seu
prvio consentimento, quando tal mudana implique condies de trabalho mais desfavorveis;
j) Impedir aos trabalhadores o acesso aos servios dos tcnicos de assistncia social da empresa, sem
prejuzo da normal laborao desta e do disposto na alnea i) da clusula 37.;
l) Descontar na retribuio dos trabalhadores quaisquer importncias a que se julguem com direito, salvo
nos casos previstos na lei.
2 A violao das garantias estabelecidas nesta clusula constitui justa causa de resciso por parte do
trabalhador, com direito s indemnizaes previstas neste contrato.
3 Constituem violao das leis do trabalho e como tal sero punidas as infraces ao disposto nesta
clusula.
Clusula 40.
Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho
1 Entende -se por transferncia a mudana de local de trabalho com carcter de permanncia,
estabilidade e definitividade.
2 As entidades patronais s podem transferir os trabalhadores para outro local de trabalho com o seu
acordo escrito, salvo quando da transferncia no resulte uma variao sensvel, ou de qualquer forma mais
prejudicial, do tempo de trajecto para esse local.
3 Em caso de mudana total ou parcial do estabelecimento, os trabalhadores podero, contudo, e salvo
acordo em contrrio, ser transferidos, desde que essa transferncia no lhes cause prejuzo srio.
4 Em caso de transferncia do local de trabalho a ttulo definitivo, a entidade patronal custear as
despesas de transporte do trabalhador e agregado familiar, mobilirio e outros bens.

5 Se a transferncia do local de trabalho no envolver mudana de residncia do trabalhador, a entidade

patronal dever custear o acrscimo de despesas de transporte e remunerar a diferena do tempo gasto no
trajecto.
6 O trabalhador, em caso de transferncia de local de trabalho, a ttulo provisrio, considera -se em
regime de deslocao, sem prejuzo do disposto nos n.os 2 e 3.
Clusula 41.
Transmisso do estabelecimento
1 A posio que dos contratos de trabalho decorre para a entidade patronal transmite -se ao adquirente,
por qualquer ttulo, do estabelecimento onde os trabalhadores exeram a sua actividade, salvo se, antes da
transmisso, o contrato de trabalho houver deixado de vigorar nos termos legais ou se tiver havido acordo
entre o transmitente e o adquirente no sentido de os trabalhadores continuarem ao servio daquele noutro
estabelecimento, sem prejuzo no disposto da clusula 40.
2 O adquirente do estabelecimento solidariamente responsvel pelas obrigaes do transmitente
vencidas, ainda que respeitem a trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que reclamadas pelos
interessados, junto do transmitente e do adquirente, at ao momento da transmisso.
3 Para efeito do disposto no n. 2, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso,
fazer afixar um aviso nos locais de trabalho, em lugar bem visvel, no qual d conhecimento aos
trabalhadores de que devem reclamar os seus crditos; e quanto aos trabalhadores ausentes por motivos
justificados, dever avis-los no incio daquele perodo, por carta registada com aviso de recepo, para a
ltima morada por eles comunicada empresa.
4 O disposto nesta clusula aplicvel, com as necessrias adaptaes, a quaisquer actos ou factos que
envolvam a transmisso da explorao do estabelecimento.
Clusula 42.
Quotizaes
1 Os sistemas de cobrana de quotas sindicais resultaro de acordo entre as entidades patronais e os
delegados sindicais, a comisso sindical ou intersindical ou, na falta daqueles, com o sindicato respectivo e
mediante declarao expressa nesse sentido dos trabalhadores, indicando o respectivo sindicato.
2 No caso de ser firmado o acordo referido no nmero anterior, as empresas obrigam -se a fazer chegar
aos respectivos sindicatos, at ao dia 30 do ms seguinte a que respeitem, o produto das quotizaes pela
forma que considerarem mais adequada (numerrio, cheque ou vale de correio).
Clusula 43.
Higiene e segurana no trabalho
As entidades patronais instalaro obrigatoriamente os trabalhadores ao servio em boas condies de
higiene e segurana, observando os preceitos legais aplicveis.
CAPTULO IV
Exerccio da actividade sindical na empresa
Clusula 44.
Direito actividade sindical na empresa
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical na empresa,
nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais da empresa.
2 Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos estatutos dos respectivos sindicatos.
3 Entende -se por comisso sindical de empresa a organizao dos delegados do mesmo sindicato na
empresa ou unidade de produo.
4 Entende -se por comisso intersindical de empresa a organizao dos delegados de diversos
sindicatos na empresa ou unidade de produo.

5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar no interior da empresa e em local apropriado, para o

efeito reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativas
vida sindical e aos interesses scio -profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio,
mas sem prejuzo, em qualquer caso, da laborao normal da empresa.
6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s
instalaes da empresa desde que seja dado prvio conhecimento entidade patronal, ou seu
representante, do dia, hora e assunto a tratar.
Clusula 45.
Nmero de delegados sindicais
1 O nmero mximo de delegados sindicais, a quem so atribudos os direitos referidos na clusula 48.,
o seguinte:
a) Empresas com menos de 50 trabalhadores sindicalizados um;
b) Empresas com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados dois;
c) Empresas com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados trs;
d) Empresas com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados seis;
e) Empresas com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados o nmero de delegados resultante da
frmula 6 + n 500 representando n o nmero de trabalhadores.
200
2 O disposto no nmero anterior aplicvel por sindicatos desde que estes representem nas empresas
mais de 10 trabalhadores sindicalizados.
3 Nas empresas a que se refere a alnea a) do n. 1, e seja qual for o nmero de trabalhadores
sindicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical com direito ao crdito de horas previsto na
clusula 48.
Clusula 46.
Do direito de reunio nas instalaes da empresa
1 Os trabalhadores podem reunir -se nos locais de trabalho fora do horrio normal, mediante convocao
de um tero ou de 50 trabalhadores da respectiva unidade de produo, ou da comisso sindical ou
intersindical.
2 Sem prejuzo no disposto no nmero anterior os trabalhadores tm direito a reunir -se durante o horrio
normal de trabalho, at ao limite de quinze horas em cada ano, mediante convocao da comisso
intersindical ou da comisso sindical, conforme os trabalhadores da empresa estejam ou no representados
por mais de um sindicato.
3 As reunies referidas nos nmeros anteriores no podem prejudicar a normalidade da laborao no
caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
4 Os promotores das reunies referidas nos nmeros anteriores so obrigados a comunicar entidade
patronal ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de um dia, a data e hora em que pretendem
que elas se efectuem, devendo afixar no local reservado para esse fim a respectiva convocatria, a menos
que, pela urgncia dos acontecimentos, no seja possvel efectuar tal comunicao com a referida
antecedncia.
5 Os dirigentes das organizaes sindicais representativas dos trabalhadores da empresa, podem
participar nas reunies, mediante comunicao dirigida empresa com a antecedncia mnima de seis
horas.
6 Para as reunies previstas nesta clusula, a entidade patronal ceder as instalaes convenientes.
Clusula 47.
Cedncia de instalaes
1 Nas empresas ou unidades de produo com 100 ou mais trabalhadores, a entidade patronal
obrigada a pr disposio dos delegados sindicais, desde que estes o requeiram, a ttulo permanente, um
local situado no interior da empresa ou na sua proximidade e que seja apropriado ao exerccio das suas
funes.

Nas empresas ou unidades de produo com menos de 100 trabalhadores, a entidade patronal obrigada a
pr disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local apropriado para o
exerccio das suas funes.
Clusula 48.
Tempo para o exerccio das funes sindicais
1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de horas no inferior
a oito por ms, quer se trate ou no de delegado que faa parte da comisso intersindical.
2 O crdito de horas estabelecido no nmero anterior ser acrescido de uma hora por ms, em relao a
cada delegado, no caso de empresas integradas num grupo econmico ou em vrias unidades de produo
e caso esteja organizada a comisso sindical das empresas do grupo ou daquelas unidades.
3 O crdito de horas estabelecido nos nmeros anteriores respeita ao perodo normal de trabalho e
conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
4 Os delegados, sempre que pretendam exercer o direito previsto nesta clusula, devero comunic-lo
entidade patronal ou aos seus responsveis directos com a antecedncia, sempre que possvel, de quatro
horas.
CAPTULO V
Prestao de trabalho
SECO I
Substituies
Clusula 49.
Substituio dos trabalhadores da mesma profisso
1 Sempre que um trabalhador substitua integralmente outro de categoria profissional superior sua ter
direito ao respectivo grau de remunerao, previsto neste contrato, durante o tempo efectivo da
substituio.
2 Os trabalhadores referidos no nmero anterior tero direito a um subsdio de frias e de Natal sobre o
grau de remunerao do trabalhador substitudo proporcional ao tempo da respectiva substituio.

Clusula 50.
Execuo de funes de diversas profisses
1 O trabalhador que execute funes de diversas profisses tem direito a receber a retribuio mais
elevada.
2 Sempre que o trabalhador execute funes de profisso a que corresponda retribuio superior,
adquire, para todos os efeitos, ao fim de trs meses consecutivos ou cinco intercalados, a nova profisso e
respectiva retribuio, sem prejuzo do recebimento desta retribuio durante os perodos referidos.
3 Exceptuam -se do disposto no nmero anterior as profisses de chefia, em relao s quais o
trabalhador adquire to -somente o direito retribuio mais elevada, a menos que o seu exerccio se
prolongue por mais de um ano, caso em que o trabalhador adquirir igualmente a nova profisso.
4 Nos casos de substituio previstos no nmero anterior, o substituto adquire o direito a ocupar a vaga
do substitudo, caso esta venha a ocorrer durante o perodo de substituio.
5 Os tempos de trabalho intercalados a que se refere o n. 2 contam -se por perodos de um ano a partir
da data do seu incio.
6 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o regime de promoes previsto neste contrato.
SECO II
Durao do trabalho

Clusula 51.
Definio do horrio de trabalho
Entende -se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do perodo de trabalho
dirio normal, bem como os intervalos de descanso dirios.
Clusula 52.
Perodo normal de trabalho
1 O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas por dia e por
semana, denomina -se perodo normal de trabalho.
2 O perodo normal de trabalho no pode exceder 8 horas por dia e 40 horas por semana e 39 horas
para trabalhadores administrativos, tendo os trabalhadores direito a dois dias de descanso, contnuos ou
descontnuos.
3 Por acordo entre empresa e trabalhadores, a laborao semanal poder incluir um 6. dia, sendo,
nesse caso, esse 6. dia remunerado com um acrscimo de 2 % e de 5 % sobre o respectivo nvel, se
laborar, meio dia ou dia completo, respectivamente, sem prejuzo do direito aos descansos semanais
previstos na presente conveno.
4 O disposto no nmero anterior no se aplica s empresas do subsector da montagem ou s empresas
funcionalmente a ele ligadas.
5 O perodo normal de trabalho dirio de trabalhador que preste trabalho exclusivamente em dias de
descanso semanal da generalidade dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado
at quatro horas dirias.
6 H tolerncia de quinze minutos para transaces, operaes ou outras tarefas comeadas e no
acabadas na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, tendo tal tolerncia
carcter excepcional e devendo o acrscimo de trabalho ser pago ao perfazer quatro horas ou no termo do
ano civil.
7 Sem prejuzo de outros acordos entre empregador e trabalhadores, o perodo normal de trabalho dirio
ser interrompido por um intervalo para refeio ou descanso no inferior a uma hora nem superior a duas
horas, fora do local de trabalho, no podendo os trabalhadores prestar mais de cinco horas seguidas de
trabalho.
8 O regime definido nesta clusula no se aplica ao trabalho por turnos, nem laborao em regime de
banco de horas.
Clusula 52. -A
Adaptabilidade, perodo de referncia e durao mdia do trabalho
1 Salvo no subsector da montagem ou s empresas funcionalmente a ele ligadas, o perodo normal de
trabalho pode ser aumentado at 2 horas dirias, e a durao do trabalho semanal pode atingir as 50 horas,
no se contando para este efeito o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior.
2 Em regime de adaptabilidade, a durao mdia do trabalho apurada por referncia a perodo no
superior a 12 meses.
3 Durante o perodo de referncia previsto no n. 2, a durao mdia do trabalho semanal, incluindo o
trabalho suplementar, no pode exceder 48 horas.
4 Sob o regime da adaptabilidade, em semana cuja durao de trabalho semanal seja inferior a 40 horas,
a reduo pode ser feita mediante reduo diria do perodo normal de trabalho, no superior a 2 horas,
salvo se as partes acordarem na reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias.
5 Trimestralmente, o empregador fornecer ao trabalhador a conta corrente do aumento e da reduo
dos perodos dirios e semanais de trabalho.
Clusula 52. -B
Alterao ao horrio de trabalho

1 A alterao de horrio de trabalho deve ser precedida de consulta aos trabalhadores, envolvidos e
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais,
bem como, ainda que vigore o regime de adaptabilidade, ser afixada na empresa com antecedncia de sete
dias relativamente ao incio da sua aplicao, ou trs dias em caso de microempresa.
2 Exceptua -se do disposto no nmero anterior a alterao de horrio de trabalho cuja durao no seja
superior a uma semana, desde que seja registada em livro prprio, com a meno de que foi consultada a
estrutura de representao colectiva dos trabalhadores referida no nmero anterior, e o empregador no
recorra a este regime mais de trs vezes por ano.
3 No pode ser unilateralmente alterado o horrio individualmente acordado.
4 A alterao que implique acrscimo de despesas para o trabalhador confere direito a compensao
econmica para esse efeito. Excepciona -se os casos em que a empresa possibilite o transporte de e para e
refeio gratuita.
Clusula 52. -C
Banco de horas
1 Sem prejuzo dos acordos em vigor nas empresas, o empregador poder instituir um banco de horas,
em que a organizao do tempo de trabalho obedea ao disposto nos nmeros seguintes:
2 No subsector da montagem ou nas empresas funcionalmente a elas ligadas, as condies de
implementao concreta do banco de horas devem ser objecto de negociao com as estruturas
representativas dos trabalhadores de cada empresa, embora com a observncia do disposto na presente
clusula.
2 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 4 horas dirias e pode atingir 60 horas
semanais, tendo o acrscimo por limite 200 horas por ano.
3 No subsector da montagem ou nas empresas funcionalmente a ele ligadas, o limite anual referido no
nmero anterior no pode ultrapassar as 100 horas.
4 O aumento do nmero de horas semanais referido nos nmeros anteriores possvel, inclusivamente,
atravs da prestao de dias completos de trabalho, isto , o aumento do nmero de horas semanais
poder efectuar se atravs de dias completos, em vez de acrscimo de horas dirias em dias normais de
trabalho, verificadas situaes de carcter excepcional de produo ou por acordo entre o empregador e os
trabalhadores.
5 No subsector da montagem e das empresas funcionalmente a ele ligadas, o regime previsto nesta
clusula s poder ser observado nas condies do nmero anterior.
6 Os perodos de reduo do tempo de trabalho podem ser observados pela reduo diria do perodo
normal de trabalho ou pela reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias, verificadas situaes de
carcter excepcional de produo ou por acordo entre o empregador e os trabalhadores.
7 No caso de o acrscimo do tempo de trabalho atingir as quatro horas dirias, o trabalhador ter nesse
dia o direito a um perodo para refeio, contado como tempo de trabalho, bem como ao subsdio de
refeio ou, alternativamente, ao fornecimento da refeio.
8 A utilizao do banco de horas poder ser iniciada com o acrscimo do tempo de trabalho ou com a
reduo do mesmo.
9 O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessidade de prestao de trabalho em acrscimo
com cinco dias de antecedncia, salvo situaes de manifesta necessidade da empresa, caso em que
aquela antecedncia pode ser reduzida.
10 Na compensao do trabalho prestado em acrscimo ao perodo normal de trabalho, o empregador
deve avisar o trabalhador do tempo de reduo, com trs dias de antecedncia.

11 No subsector da montagem ou nas empresas funcionalmente a ele ligadas, o regime de banco de

horas, tanto no acrscimo ao perodo normal de trabalho como na sua compensao, deve ser do
conhecimento dos trabalhadores envolvidos, no incio de cada ano.
12 O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do trabalhador, mediante autorizao do
empregador, devendo o trabalhador, neste caso, solicit -lo com um aviso prvio de cinco dias, salvo
situaes de manifesta necessidade, caso em que aquela antecedncia pode ser reduzida.
13 No final de cada ano civil dever estar saldada a diferena entre o acrscimo e a reduo do tempo
de trabalho, o que poder ainda ser efectuado at ao final do 1. trimestre do ano civil subsequente, ou
posteriormente, at ao final deste ltimo ano, neste caso mediante acordo entre o empregador e os
trabalhadores, mormente relevando a contiguidade ao gozo de frias.
14 No caso de a compensao no se mostrar efectuada nos termos referidos no nmero anterior, o
saldo das horas prestadas em acrscimo ao tempo de trabalho ser pago pelo valor da retribuio horria
normal.
15 O empregador obriga -se a fornecer trimestralmente ao trabalhador a sua conta corrente do banco de
horas.
16 O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio de trabalho e o trabalho suplementar no
integram o banco de horas.
17 A organizao do banco de horas dever ter em conta a localizao da empresa, nomeadamente no
que concerne existncia de transportes pblicos. Sempre que o trabalho prestado tenha o seu incio ou
trmino em hora que no existam transportes pblicos colectivos habitualmente utilizados pelo trabalhador,
o empregador suportar as despesas de outro meio de transporte.
18 O trabalho prestado neste mbito em dia feriado ou em dia de descanso semanal complementar
confere ao trabalhador o direito a uma majorao de 50 %, a registar como crdito de horas.
19 O trabalho prestado no mbito do nmero anterior, no caso de ultrapassar as quatro horas, confere
ainda o direito ao subsdio de alimentao ou, alternativamente, ao fornecimento da refeio.
20 Qualquer trabalhador que se veja na contingncia de no poder prestar trabalho em situao de
acrscimo, dever comunicar e justificar essa indisponibilidade ao respectivo superior hierrquico, utilizando
os procedimentos definidos e adoptados para qualquer situao de falta ao perodo normal de trabalho.
21 A ausncia da justificao de falta referida no nmero anterior implicar que o perodo de ausncia
seja considerado injustificado com todas as consequncias da decorrentes.
Clusula 53.
Fixao do horrio de trabalho
Compete s entidades patronais estabelecer os horrios de trabalho dentro dos condicionalismos da lei e do
presente contrato, devendo os rgos representativos dos trabalhadores na empresa pronunciar -se sobre
tudo o que se refira ao estabelecimento e organizao dos horrios de trabalho.
Clusula 54.
Iseno de horrio de trabalho
1 Podem ser isentos de horrio de trabalho, mediante requerimento das entidades empregadoras, os
trabalhadores que se encontrem nas seguintes condies:
a) Exerccio de cargos de direco, de confiana ou de fiscalizao;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser
efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia.
2 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito a um suplemento adicional sua
remunerao correspondente a duas horas de trabalho normal por dia.

3 Os requerimentos de iseno de horrio de trabalho, dirigidos ao Ministrio do Emprego e da

Segurana Social, sero acompanhados de declarao de concordncia dos trabalhadores, depois de
ouvidos os respectivos sindicatos, bem como dos documentos que sejam necessrios para comprovar os
factos alegados.
Clusula 55.
Regime de trabalho suplementar Noo
1 Considera -se trabalho suplementar o prestado fora do horrio de trabalho.
2 No caso em que o acordo sobre iseno de horrio de trabalho tenha limitado a prestao deste a um
determinado perodo de trabalho, dirio ou semanal, considera se trabalho suplementar o que exceda esse
perodo.
3 No se compreende na noo de trabalho suplementar:
a) O prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de trabalho, sem prejuzo do
disposto no nmero anterior;
b) O prestado para compensar suspenso de actividade, independentemente da sua causa, de durao no
superior a 48 horas, seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, mediante acordo entre o
empregador e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 6 da clusula 52.;
d) A formao profissional realizada fora do horrio de trabalho, que no exceda duas horas dirias;
e) O trabalho prestado para compensao de perodos de ausncia ao trabalho, efectuada por iniciativa do
trabalhador, desde que uma e outra tenham o acordo do empregador.
4 Na situao referida na alnea e) do n. 3, o trabalho prestado para compensao no pode exceder os
limites dirios do n. 1 da clusula 57.
Clusula 56.
Condies de prestao
1 O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a acrscimo
eventual e transitrio de trabalho e no se justifique para tal a admisso de trabalhador.
2 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado em caso de fora maior ou quando seja indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzo grave para a empresa ou para a sua viabilidade.
3 O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando, invocando
razes atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Clusula 57.
Limites
1 O trabalho suplementar previsto no n. 1 da clusula 55. est sujeito, por trabalhador, aos seguintes
limites:
a) No caso de microempresa ou pequena empresa 200 horas por ano;
b) No caso de mdia ou grande empresa 175 horas por ano;
c) No caso de trabalhador a tempo parcial 80 horas por ano ou o nmero de horas correspondente
proporo entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situao
comparvel, quando superior;
d) Em dia normal de trabalho 2 horas;
e) Em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou feriado um nmero de horas igual ao
perodo normal de trabalho dirio;
f) Em meio dia de descanso complementar um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho
dirio.

2 O limite a que se refere a alnea c) do n. 1 pode ser aumentado, mediante acordo escrito entre o
trabalhador e o empregador, at 150 horas.
Clusula 57. -A
Descanso compensatrio
1 O trabalhador que presta trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar
ou em feriado tem direito a descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de
trabalho suplementar realizadas, sem prejuzo do disposto no n. 4.
2 O descanso compensatrio a que se refere o nmero anterior vence -se quando perfaa um nmero de
horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
3 O descanso compensatrio remunerado previsto nos n.os 1 e 2 pode ser, com o acordo do trabalhador,
substitudo por reduo equivalente do tempo de trabalho.
4 O trabalhador que presta trabalho suplementar impeditivo do gozo do descanso dirio tem direito a
descanso compensatrio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a gozar num dos trs dias
teis seguintes.
5 O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a um dia de
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
6 O descanso compensatrio marcado por acordo entre trabalhador e empregador ou, na sua falta,
pelo empregador.
Clusula 58.
Trabalho suplementar e turnos
No permitida a prestao de trabalho suplementar aos trabalhadores em regime de turnos, salvo na
iminncia de prejuzos graves para a empresa ou mediante acordo dos trabalhadores.
Clusula 59.
Trabalho nocturno
1 Considera -se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7
horas do dia seguinte, s sendo autorizado, para alm dos casos de laborao em regime de turnos,
quando a entidade patronal comprovar a sua necessidade, ouvido o rgo representativo dos trabalhadores.
2 Considera -se tambm como nocturno, at ao limite de 2 horas dirias, o trabalho suplementar
prestado depois das 7 horas, desde que em prolongamento de um perodo normal de trabalho
predominantemente nocturno.
3 A remunerao do trabalho nocturno ser superior em 25 % do trabalho prestado durante o dia.
Clusula 60.
Regime geral de trabalho por turnos
1 Apenas considerado trabalho em regime de turnos o prestado em turnos de rotao contnua ou
descontnua em que o trabalhador est sujeito s correspondentes variaes de horrio de trabalho.
2 O trabalho em regime de turnos s autorizado desde que a entidade patronal comprove devidamente
a sua necessidade, ouvida a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou
intersindical ou os sindicatos interessados, devendo o respectivo parecer acompanhar o pedido de
aprovao ao Ministrio do Trabalho.
3 Em caso de prestao de trabalho em regime de turnos, dever observar -se, em regra, o seguinte:
a) Em regime de dois turnos, o perodo normal de trabalho semanal de 40 horas, distribudas de segunda
feira a sexta -feira;
b) Em regime de trs turnos, o perodo normal de trabalho de 40 horas, podendo ser distribudo por seis
dias, de segunda -feira a sbado, sem prejuzo de horrios de menor durao que j estejam a ser

praticados. Em regra e salvo acordo em contrrio com a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, com a
comisso sindical ou intersindical ou com o sindicato respectivo, as horas do turno predominantemente
nocturno sero distribudas de segunda feira a sexta -feira.
4 A distribuio do perodo normal de trabalho semanal poder fazer -se de outra forma, desde que a
entidade patronal justifique por escrito a sua necessidade, ouvida a comisso de trabalhadores ou, na sua
falta, a comisso sindical ou intersindical ou os sindicatos interessados, devendo o respectivo parecer
acompanhar o pedido de aprovao para o ministrio competente.
5 A prestao de trabalho em regime de turnos confere aos trabalhadores o direito a um complemento de
retribuio no montante de:
a) 15 % de retribuio de base efectiva, no caso de prestao de trabalho em regime de dois turnos de que
apenas um seja total ou parcialmente nocturno;
b) 25 % de retribuio de base efectiva, no caso de prestao de trabalho em regime de trs turnos, ou de
dois turnos total ou parcialmente nocturnos.
6 Considera -se que se mantm a prestao de trabalho em regime de turnos durante as frias e durante
qualquer suspenso de prestao de trabalho ou de contrato de trabalho, sempre que esse regime se
verifique at ao momento imediatamente anterior ao das suspenses referidas.
7 O acrscimo de retribuio previsto no nmero anterior inclui a retribuio especial do trabalho como
nocturno.
8 Os acrscimos de retribuio previstos no n. 5 integram, para todos os efeitos, a retribuio dos
trabalhadores, mas no so devidos quando deixar de se verificar a prestao de trabalho em regime de
turnos.
9 Em regime de turnos, os trabalhadores tm direito a um perodo para repouso ou refeio, de durao
no inferior a trinta minutos, o qual ser considerado para todos os efeitos como tempo de trabalho; durante
o perodo atrs referido, o trabalhador poder no abandonar o posto de trabalho mas deve, sempre que
possvel, ser substitudo nas suas ausncias por outro trabalhador.
10 Os trabalhadores que completem 50 anos de idade e 20 anos de servio neste regime tm direito a
mudar de turno ou passar ao horrio normal, devendo a empresa assegurar tal mudana ou passagem nos
60 dias imediatos comunicao do trabalhador, at ao limite anual de 10 % do total dos trabalhadores
integrados no respectivo turno.
11 Qualquer trabalhador que comprove atravs de atestado mdico a impossibilidade de continuar a
trabalhar em regime de turnos passar imediatamente ao horrio normal; as empresas reservam -se o
direito de mandar proceder a exame mdico, sendo facultado ao trabalhador o acesso ao resultado desse
exame e os respectivos elementos de diagnstico.
12 Na organizao dos turnos devero ser tomados em conta, na medida do possvel, os interesses dos
trabalhadores.
13 So permitidas as trocas de turnos entre os trabalhadores da mesma categoria e nvel, desde que
previamente acordadas entre os interessados e a entidade patronal.
14 Os trabalhadores s podero mudar de turno aps o perodo de descanso semanal.
15 Salvo casos imprevisveis ou de fora maior, devidamente comprovados comisso de trabalhadores
ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical, ou ao sindicato respectivo, a entidade patronal obriga se a fixar a escala de turnos, pelo menos, com um ms de antecedncia.
16 Nenhum trabalhador pode ser obrigado a prestar trabalho em regime de turnos sem ter dado o seu
acordo por forma expressa.
Clusula 61.
Trabalhadores -estudantes

A regulamentao do estatuto do trabalhador estudante encontra -se prevista na Lei n. 7/2009, de 12 de

Fevereiro, alterada pela Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro.
CAPTULO VI
Suspenso da prestao de trabalho
SECO I
Descanso semanal, feriados, frias
Clusula 62.
Descanso semanal obrigatrio e complementar
1 O trabalhador tem direito a um dia completo de descanso semanal obrigatrio, que o domingo. No
entanto, este dia de descanso semanal obrigatrio, e com o acordo do trabalhador, poder no coincidir
com o domingo e ser gozado noutro dia da semana, desde que em pelo menos 20 semanas por ano o gozo
ao domingo esteja assegurado. So excepcionados os regimes de laborao contnua em curso nas
empresas.
2 Nas empresas do subsector da montagem ou nas empresas funcionalmente a ele ligadas, o dia de
descanso semanal obrigatrio sempre o domingo.
3 Sem prejuzo do previsto nos n.os 3 e 4 da clusula 52. -C, em regime de banco de horas, que assim
ficam ressalvados, o trabalhador tem direito a um perodo de descanso semanal complementar, contnuo ou
descontnuo, agregado ao dia de descanso semanal obrigatrio.
4 O empregador deve, sempre que possvel, proporcionar o descanso semanal obrigatrio no mesmo dia
a trabalhadores do mesmo agregado familiar que o solicitem.
5 O descanso semanal obrigatrio e o perodo de onze horas correspondente ao descanso dirio
estabelecido entre dois perodos dirios de trabalho consecutivo devem ser gozados em continuidade.
6 O perodo de onze horas referido no nmero anterior considera -se cumprido, no todo ou em parte,
pelo descanso semanal complementar gozado em continuidade ao descanso semanal obrigatrio.
Clusula 63.
Feriados
1 Para alm dos feriados obrigatrios previstos na lei, sero igualmente considerados feriados
obrigatrios o feriado municipal da localidade e a tera -feira de Carnaval.
2 Toda e qualquer suspenso de trabalho por motivo de pontes, fins -de -semana, tradio local e outros
dar lugar a distribuio de trabalho por calendrio anual, mediante acordo entre a empresa e a comisso
de trabalhadores, comisso sindical ou intersindical ou a maioria dos trabalhadores.
Clusula 64.
Direito a frias
1 Em cada ano civil, os trabalhadores abrangidos por este contrato tm direito a gozar frias respeitantes
ao trabalho prestado no ano anterior.
2 O direito a frias irrenuncivel e no pode ser substitudo por trabalho suplementar ou qualquer outra
modalidade ainda que o trabalhador d o seu consentimento, salvo nos casos especiais previstos na lei e
neste contrato.
3 As frias no podero ter incio num dos dias destinados ao descanso semanal nem em dia feriado.
Clusula 65.
Durao de frias
1 O perodo de frias de 22 dias teis.
2 As frias devero ser gozadas em dias seguidos, salvo se a entidade patronal e o trabalhador acordem
que o respectivo perodo seja gozado interpoladamente.

3 Cessando o contrato de trabalho, a entidade patronal pagar ao trabalhador, alm das frias e
subsdios vencidos, se ainda as no tiver gozado, a parte proporcional das frias e subsdios relativos ao
tempo de servio prestado no ano da cessao.
Clusula 66.
Subsdio de frias
1 No mnimo de oito dias antes do incio das frias, a entidade patronal pagar ao trabalhador um
subsdio igual retribuio correspondente ao perodo de frias a que tenha direito.
2 O subsdio de frias beneficia sempre de qualquer aumento de retribuio que se efectue at ao incio
das frias.
3 Para efeito dos clculos, quer da retribuio do perodo de frias, quer do respectivo subsdio dos
trabalhadores, que aufiram retribuio mista, isto , composta de uma parte fixa e uma parte varivel,
dever considerar -se a mdia da parte varivel recebida nos ltimos 12 meses, acrescida da parte fixa
auferida no momento.
Clusula 67.
Marcao do perodo de frias
1 A marcao do perodo de frias deve ser feito por mtuo acordo entre a entidade patronal e o
trabalhador.
2 Para o efeito, dever o trabalhador indicar entidade patronal, at 31 de Maro, o perodo de frias
que pretende gozar.
3 Na falta de acordo, caber entidade patronal a elaborao do mapa de frias, ouvindo para o efeito a
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical.
4 No caso previsto no nmero anterior, a entidade patronal s pode marcar o perodo de frias entre 1 de
Maio e 31 de Outubro, salvo se outra coisa resultar de acordo celebrado entre a entidade patronal e as
entidades referidas naquele nmero.
5 O mapa de frias definitivo dever estar elaborado e afixado nos locais de trabalho at ao dia 15 de
Abril de cada ano.
6 Se o mapa de frias no for fixado at 15 de Maio, o trabalhador gozar as frias no perodo que tiver
indicado nos termos do n. 2, a no ser que tenha indicado as suas frias para Maio, caso em que o prazo
termina em 30 de Abril.
7 Aos trabalhadores que, pertencendo ao mesmo agregado familiar, se encontram ao servio da mesma
entidade patronal ser concedida obrigatoriamente a faculdade de gozar frias simultaneamente.
8 As frias podem ser marcadas para serem gozadas interpoladamente, mediante acordo entre o
trabalhador e a entidade empregadora e desde que salvaguardando, no mnimo, um perodo de 10 dias
teis consecutivos.
Clusula 68.
Alterao ou interrupo do perodo de frias
1 Se, depois de fixada a poca de frias, a entidade patronal, por motivos de interesse da empresa, a
alterar ou fazer interromper as frias j iniciadas, indemnizar o trabalhador dos prejuzos que
comprovadamente este haja sofrido na pressuposio de que gozaria frias na poca fixada; em caso de
interrupo de frias, a entidade patronal pagar ainda ao trabalhador os dias de trabalho prestado com o
acrscimo de 100 %.
2 A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo seguido de metade do respectivo perodo.
Clusula 69.
Violao do direito a frias

1 A entidade patronal que, intencionalmente, no cumprir total ou parcialmente a obrigao de conceder

frias pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o qudruplo da retribuio e o subsdio
correspondente ao tempo de frias que este deixou de gozar.
2 O disposto nesta clusula no prejudica a aplicao das sanes em que a entidade patronal incorra
por violao das normas reguladoras das relaes de trabalho.
SECO II
Faltas

Clusula 70.
Definio de falta
1 Falta a ausncia durante o tempo correspondente a um dia normal de trabalho.
2 As ausncias durante perodos inferiores a um dia sero consideradas somando os tempos respectivos
e reduzindo o total a dias.
3 Quando seja praticado horrio varivel, a falta durante um dia de trabalho apenas se considerar
reportada ao perodo de presena obrigatria dos trabalhadores.
Clusula 71.
Faltas justificadas
1 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas por motivo de acidente ou doena de qualquer natureza;
b) As dadas durante cinco dias consecutivos por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens
ou pessoa com quem o trabalhador viva maritalmente, parente ou afim no 1. grau da linha recta (pais e
filhos, por parentesco ou adopo plena, padrastos, enteados, sogros, genros e noras);
c) As dadas durante dois dias consecutivos por falecimento de outros parentes ou afins da linha recta ou 2.
grau colateral (avs e bisavs por parentesco ou afinidade, netos e bisnetos por parentesco, afinidade ou
adopo plena, irmos consanguneos ou por adopo plena e cunhados) ou de pessoas que vivam em
comunho de vida e habitao com os trabalhadores;
d) As dadas para acompanhamento de funerais de pessoas previstas nas alneas b) e c), quando o funeral
no tiver lugar nos dias de falta resultantes daquelas alneas;
e) As dadas durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
f) As dadas no mbito da legislao em vigor sobre a parentalidade;
g) As dadas pelo tempo indispensvel para prestao de assistncia inadivel a membros do agregado
familiar do trabalhador, considerando -se como tal o cnjuge, parentes e afins e bem assim quaisquer
outras pessoas que com ele vivam em comunho de mesa e habitao;
h) As dadas pelo tempo indispensvel ao desempenho de funes em associaes sindicais ou em
quaisquer outros organismos legalmente reconhecidos que promovam a defesa dos interesses materiais ou
culturais dos trabalhadores;
i) As que resultem de motivo de fora maior, em consequncia de cataclismo, inundao, tempestade ou
situao extraordinria semelhante, impeditiva de apresentao do trabalhador ao servio;
j) As que resultem de imposio, devidamente comprovada, de autoridade judicial, militar ou policial;
l) As dadas por motivo de deteno ou priso preventiva do trabalhador, enquanto no se verificar a priso
efectiva resultante de deciso condenatria;
m) As dadas pelo tempo necessrio para exercer as funes de bombeiro, se como tal o trabalhador estiver
inscrito;

n) As dadas nos dias em que o trabalhador doar sangue;

o) As que forem prvia ou posteriormente autorizadas pela entidade patronal.
2 No implicam perda de retribuio:
a) As faltas previstas nas alneas b), c), e), i), j) e n) do nmero anterior;
b) As faltas pelo tempo indispensvel para assistncia famlia, at ao limite de 12 dias por ano, desde que
justificadas por uma declarao de um servio mdico ou por um outro meio idneo, sem prejuzo da sua
eventual comprovao pelos servios da empresa;
c) As faltas previstas na alnea m) do nmero anterior quando comprovadamente no forem remuneradas
integralmente por outra entidade.
3 No caso das alneas b) e c) do n. 1, as faltas sero dadas a partir da data em que o trabalhador teve
conhecimento do falecimento, desde que este conhecimento se verifique at oito dias aps o facto, sob
pena de a regalia caducar.
Clusula 72.
Comunicao e prova das faltas
1 As comunicaes de ausncia e os pedidos de dispensa devero ser transmitidos empresa com a
maior brevidade possvel aps o trabalhador ter tido conhecimento do motivo que os justificam; nos casos
de manifesta urgncia ou tratando -se de situao imprevisvel, devero ser transmitidos no mais curto
perodo possvel aps a ocorrncia.
2 Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia devem ser feitos por escrito, em documento
prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser entregue ao trabalhador.
Clusula 73.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser substituda, se o
trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na proporo de 1 dia de frias por
cada dia de falta, desde que sejam salvaguardados o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou da
correspondente proporo se se tratar de frias no ano da admisso.
SECO III
Suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado
Clusula 74.
Suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado do trabalhador
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel,
nomeadamente o servio militar obrigatrio, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de
um ms, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva
prestao de trabalho, sem prejuzo da observncia das disposies aplicveis da legislao sobre
segurana social.
2 O tempo de suspenso conta -se para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao
lugar e continuando obrigado a guardar lealdade entidade patronal.
3 O disposto no n. 1 comear a observar -se mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do
momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter a durao superior
aquele prazo.
4 O contrato caducar, porm, no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo, sem
prejuzo da observncia das disposies aplicveis da legislao sobre segurana social.
Clusula 75.
Licena sem retribuio

1 A entidade patronal conceder ao trabalhador, a pedido deste devidamente fundamentado, licena sem
retribuio at ao limite de dois meses.
2 A entidade patronal poder negar a concesso de licena sem retribuio nos seguintes casos:
a) Quando o pedido no se achar devidamente fundamentado;
b) Quando a licena se destinar ao exerccio remunerado de qualquer das funes enumeradas no anexo III
noutra empresa ou por conta prpria;
c) Quando da concesso de licena resultarem comprovadamente prejuzos directos que ponham em causa
a prpria actividade da empresa nos casos em que o trabalhador no possa ser substitudo por outros, ou
quando haja riscos de outros prejuzos de excepcional gravidade.
3 O trabalhador que pretender exercer o direito previsto no n. 1 desta clusula, dever apresentar o seu
pedido, por escrito, com a antecedncia mnima de 10 dias.
4 A entidade patronal s ser obrigada a conceder o direito previsto no n. 1, decorrido que seja um ano
sobre o termo da ltima licena.
5 Os limites fixados nos n.os 1 e 4 no se aplicam quando a licena se destinar frequncia de cursos
ou estgios de formao profissional ou cultural.
6 O perodo de licena sem retribuio conta -se para efeitos de antiguidade.
CAPTULO VII
Cessao do contrato de trabalho
SECO I
Princpios gerais
Clusula 76.
Cessao do contrato de trabalho
A cessao do contrato de trabalho fica sujeito ao regime legal aplicvel, salvo na parte expressamente
prevista neste contrato.
Clusula 77.
Certificado de trabalho
1 Ao cessar o contrato de trabalho, a entidade patronal deve passar ao trabalhador certificado donde
conste o tempo durante o qual esteve ao servio e o cargo ou cargos que desempenhou.
2 O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, a no ser se expressamente requeridas
pelo trabalhador.
SECO II
Cessao do contrato de trabalho por despedimento promovido pela entidade patronal
Clusula 78.
Princpio geral
1 So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.
2 Verificando -se justa causa, o trabalhador pode ser despedido, quer o contrato seja a termo ou no.
Clusula 79.
Justa causa
1 Considera -se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e
consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho.

2 Constituiro, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos do

trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;
b) Violao de direitos e garantias dos trabalhadores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes inerentes ao exerccio
do cargo ou posto de trabalho que lhe esteja confiado;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f) Prtica intencional no mbito da empresa, de actos lesivos da economia nacional;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos graves para a
empresa ou, independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o nmero de faltas injustificadas
atingir, em cada ano, 5 seguidas ou 10 interpoladas;
h) Falta culposa da observncia de normas de higiene e segurana no trabalho;
i) Prtica no mbito da empresa de violncias fsicas, de injrias ou das ofensas punidas por lei sobre
trabalhadores da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre a entidade patronal individual no
pertencente aos mesmos rgos, seus delegados ou representantes;
j) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade das pessoas referidas na alnea anterior;
l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de decises judiciais ou actos administrativos definitivos e
executrios;
m) Redues anormais da produtividade do trabalhador;
n) Falsas declaraes relativas justificao de faltas.
Clusula 80.
Processo disciplinar para despedimento
1 Nos casos em que se verifique algum comportamento que integre o conceito de justa causa, a entidade
empregadora comunicar, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido nas respectivas infraces a sua
inteno de proceder ao despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos
que lhe so imputveis.
2 Na mesma data ser remetida comisso de trabalhadores da empresa cpia daquela comunicao e
da nota de culpa.
3 Se o trabalhador for representante sindical, ser ainda enviada cpia dos dois documentos
associao sindical respectiva.
4 O trabalhador dispe de cinco dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa,
deduzindo por escrito os elementos que considera relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua
participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem
pertinentes para o esclarecimento da verdade.
5 A entidade empregadora, directamente ou atravs de instrutor que tenha nomeado, proceder
obrigatoriamente s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as
considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleglo fundamentadamente
por escrito.
6 A entidade empregadora no obrigada a proceder audio de mais de 3 testemunhas por cada
facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total, cabendo ao arguido assegurar a respectiva
comparncia para o efeito.

7 Concludas as diligncias probatria, deve o processo ser apresentado, por cpia integral, comisso
de trabalhadores e, no caso do n. 3, associao sindical respectiva, que podem, no prazo de cinco dias
teis, fazer juntar o seu parecer fundamentado.
8 Decorrido o prazo referido no nmero anterior, a entidade empregadora dispe de 30 dias para proferir
a deciso, que deve ser fundamentada e constar de documento escrito.
9 Na deciso devem ser ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento
culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do n. 7, no
podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa do trabalhador,
salvo se atenuarem ou dirimirem a responsabilidade.
10 A deciso, fundamentada, deve ser comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e
comisso de trabalhadores, bem como, no caso do n. 3, associao sindical.
11 A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe a contagem dos prazos estabelecidos no
n. 2 do artigo 329. do Cdigo do Trabalho.
12 Igual suspenso decorre da instaurao de processo prvio de inqurito, desde que, mostrando -se
este necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja anunciado e conduzido de forma diligente, no
mediando mais de 30 dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do
inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa.
13 Nas empresas com um nmero de trabalhadores no superiores a 20, no processo de despedimento
so dispensadas as formalidades previstas nos n.os 2 a 5 e 7 a 10 desta clusula.
14 garantida a audio do trabalhador, que a poder substituir, no prazo de cinco dias teis contados
da notificao da nota de culpa, por alegao escrita dos elementos que considere relevantes para o
esclarecimento dos factos e da sua participao dos mesmos, podendo requerer a audio de testemunhas.
15 A deciso do despedimento deve ser fundamentada, com discriminao dos factos imputados ao
trabalhador, sendo -lhe comunicada por escrito.
16 No caso de o trabalhador arguido ser membro de comisso de trabalhadores ou representante
sindical, o processo disciplinar segue os termos da clusula 81.
Clusula 81.
A ilicitude do despedimento
1 O despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do processo respectivo ou este for nulo;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo diverso;
c) Se for declarada improcedente a justa causa invocada.
2 A ilicitude do despedimento s pode ser declarada pelo tribunal em aco intentada pelo trabalhador.
3 O processo s pode ser declarado nulo se:
a) Faltar a comunicao referida no n. 1 da clusula 80.;
b) No tiverem sido respeitados os direitos que ao trabalhador so reconhecidos nos n.os 4 e 5 da clusula
80. e na lei;
c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento escrito, nos termos
dos n.os 8 a 10 da clusula 80.
4 Na aco de impugnao judicial do despedimento, a entidade empregadora apenas pode invocar
factos constantes da deciso referida nos n.os 8 a 10 da clusula 80., competindo -lhe a prova dos
mesmos.

5 Para apreciao da justa causa, deve o tribunal atender, no quadro da gesto da empresa, ao grau de
leso das relaes entre as partes ou entre o trabalhador e os seus companheiros e s demais
circunstncias que no caso se mostrem relevantes.
6 As aces de impugnao do despedimento de representantes sindicais ou de membros de comisso
de trabalhadores tm natureza urgente.

CAPTULO VIII
Retribuio
Clusula 82.
Remunerao mnima do trabalho
As remuneraes mnimas mensais devidas aos trabalhadores abrangidos por este contrato so as
constantes do anexo I da parte 1.
Clusula 82. -A
Subsdio de refeio
1 Aos trabalhadores atribudo, por dia de trabalho efectivamente prestado um subsdio de refeio de
valor igual a 2,50, ressalvando -se prticas mais favorveis existentes nas empresas.
2 O valor deste subsdio no ser considerado para os clculos dos subsdios de Natal e de frias.
3 No tero direito ao subsdio previsto no n. 1 os trabalhadores ao servio das empresas que forneam
refeies de valor igual ou superior ao subsdio em causa ou tenham estabelecido acordos de natureza
anloga.
4 No caso da comparticipao na refeio referida no nmero anterior ser inferior ao valor do subsdio
previsto no n. 1, o trabalhador ter direito a receber a diferena.
Clusula 83.
Forma de pagamento
1 A retribuio ser paga por perodos certos e iguais correspondentes ao ms.
A forma para clculo da remunerao/hora a seguinte:
RH = RM 12
52 HS
sendo:
RM retribuio mensal;
HS horrio semanal.
Clusula 84.
Desconto das horas de faltas
1 As horas de falta no remuneradas sero descontadas na remunerao mensal na base da
remunerao/hora, excepto se as horas de falta no decurso do ms forem em nmero superior mdia
mensal das horas de trabalho, caso em que a remunerao mensal ser a correspondente s horas de
trabalho efectivamente prestadas.
2 A mdia mensal das horas de trabalho obtm se pela aplicao da seguinte frmula:
Hs 52
12
sendo Hs o nmero de horas correspondente ao perodo normal de trabalho semanal.
Clusula 85.

Situaes especiais
1 Sempre que um trabalhador aufira uma retribuio mista, isto constituda por uma parte certa e uma
parte varivel, ser -lhe - sempre assegurada independentemente desta, a remunerao certa prevista
neste contrato.
2 A retribuio mista referida no nmero anterior dever ser considerada para todos os efeitos previstos
neste contrato.
Clusula 86.
Condies especiais de retribuio
1 Os caixas e os cobradores tm direito a um abono mensal para falhas no valor de 26,50 enquanto no
desempenho dessas funes.
2 Para pagamento das remuneraes e abonos de famlia devero ser destacados trabalhadores de
escritrio com classificao profissional nunca inferior a terceiro-escriturrio.
3 Os trabalhadores que procedam aos pagamentos referidos no nmero anterior tero direito a uma
gratificao mensal calculada da seguinte forma sobre o montante global manuseado:
At 5000 18;
Mais de 5000 26,50.
4 O subsdio previsto no n. 1 tambm devido aos trabalhadores na retribuio do perodo de frias,
subsdio de frias e subsdio de Natal.
5 Sempre que os trabalhadores referidos no n. 1 sejam substitudos no desempenho das respectivas
funes, o substituto receber o subsdio na parte proporcional ao tempo das substituies, deixando o
titular de o receber na mesma proporo.
6 Consideram -se apenas abrangidos pelo n. 3 os trabalhadores que recebam do caixa um valor global
(ensacado ou no) e procedam sua conferncia, repartio e prestao de contas aos servios de
tesouraria ou outros pelos pagamentos efectuados.
Clusula 87.
Remunerao do trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes acrscimos:
a) 50 % pela 1. hora ou fraco desta e 75 % por hora ou fraco subsequente, em dia til;
b) 100 % por cada hora ou fraco, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou em
feriado.
2 Nos dois primeiros anos contados da entrada em vigor do clausulado resultante do presente processo
de reviso, o acrscimo previsto na alnea b) do nmero anterior, de 150 %.
3 exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e expressamente
determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio do empregador.
Clusula 88.
Trabalho suplementar em dia de descanso semanal obrigatrio
1 O trabalho suplementar prestado no dia de descanso semanal obrigatrio d ao trabalhador o direito de
descansar num dos trs dias teis seguidos, sem perda de retribuio.
2 Em nenhum caso pode o trabalhador receber em relao ao trabalho em dias de descanso ou feriados
uma remunerao inferior devida pelo mnimo de trs horas.
Clusula 89.
Proibio de regimes especiais de retribuio

 vedada s empresas a adopo de regimes especiais de retribuio por pea ou tarefa, salvo acordo
escrito da comisso sindical ou da comisso intersindical ou, na sua falta, do sindicato respectivo.
Clusula 90.
Casos de reduo de capacidade para o trabalho
1 Quando se verifique diminuio de rendimento do trabalhador por incapacidade parcial resultante de
doena profissional ou acidente de trabalho ocorrido dentro ou fora do local habitual de trabalho, pode a
empresa atribuir ao trabalhador diminudo uma retribuio inferior aquela a que tinha direito, desde que a
reduo efectuada no seja superior ao valor da penso paga pela entidade responsvel.
2 As empresas obrigam -se a colocar os trabalhadores referidos no nmero anterior em postos de
trabalho de acordo com as suas aptides fsicas e a promover as diligncias adequadas sua readaptao
ou reconverso profissional.
3 Os trabalhadores afectados de incapacidade parcial permanente resultante de doena profissional ou
de acidente de trabalho no podero ser prejudicados no regime de promoes e demais regalias.
4 Quando a diminuio do rendimento de trabalho por incapacidade parcial resultar de doena ou
acidente no profissional, a empresa diligenciar por conseguir a reconverso para funo compatvel com
as diminuies verificadas.
Clusula 91.
Subsdio de Natal
1 Os trabalhadores com, pelo menos, seis meses de antiguidade em 31 de Dezembro, tero direito ao
subsdio de Natal correspondente a um ms de retribuio.
2 Os trabalhadores que tenham menos de seis meses de antiguidade e aqueles cujo contrato de trabalho
cesse antes da data do pagamento do subsdio recebero uma fraco proporcional ao tempo de servio
prestado no ano civil correspondente, contando sempre qualquer fraco de um ms como ms completo,
desde que superior a 15 dias de servio efectivo, e se o trabalhador, no ms anterior, tiver perfeito pelo
menos 15 dias de servio efectivo.
3 Em caso de suspenso do contrato por qualquer outro impedimento prolongado do trabalhador, este
ter direito, quer no ano de suspenso, quer no ano de regresso, totalidade do subsdio, se tiver prestado
seis meses de servio, e parte proporcional ao tempo de servio prestado, se este no tiver atingido seis
meses, contando se sempre qualquer fraco de um ms como ms completo, desde que superior a 15
dias de servio efectivo, e se o trabalhador, no ms anterior, tiver perfeito pelo menos 15 dias de servio
efectivo.
5 O subsdio ser pago conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro. Verificando -se manifesta
incapacidade econmica da empresa para o efeito e havendo acordo dos trabalhadores, poder ser pago o
mais tardar at 15 de Dezembro. Exceptua -se a situao da cessao do contrato de trabalho em que o
pagamento ter lugar na data da cessao.
6 Para efeitos do clculo do subsdio de Natal dos trabalhadores que aufiram uma retribuio mista, isto
, composta por uma parte fixa e uma parte varivel, dever considerar -se a mdia da parte varivel
recebida nos ltimos 12 meses acrescida da parte fixa auferida no momento.
Clusula 92.
Data de pagamento
1 As empresas obrigam -se a entregar aos trabalhadores ao seu servio no acto de pagamento da
retribuio, um talo preenchido por forma indelvel, no qual figuram o nome completo dos trabalhadores, o
nmero de inscrio na segurana social, retribuio mensal, categoria profissional e escalo, os dias de
trabalho normal e as horas de trabalho suplementares ou em dias de descanso semanal ou feriados, os
descontos e o montante lquido a receber.
2 O pagamento efectuar -se - at ao ltimo dia do perodo a que respeita e dentro do perodo normal de
trabalho.

3 Sempre que o trabalhador seja retido para efeitos de pagamento da retribuio, para alm dos limites
do seu horrio normal de trabalho desde que a responsabilidade seja objectivamente imputvel entidade
patronal, receber o respectivo perodo de tempo, na 1. hora como trabalho normal, da em diante, como
trabalho suplementar.
CAPTULO IX
Despesas com deslocaes
Clusula 93.
Conceitos gerais
1 Entende -se por deslocao em servio a prestao de trabalho fora do local habitual.
2 Para efeitos deste captulo, e sem prejuzo do disposto na clusula 100., considera -se local habitual
de trabalho:
a) O estabelecimento definido no contrato individual;
b) Na falta de especificao, e para a generalidade dos trabalhadores, a sede, delegao, filial ou outro
estabelecimento da empresa em que o trabalhador preste normalmente servio.
3 As despesas com transporte, alojamento e alimentao sero documentadas em conformidade com a
prtica existente nas empresas.
Clusula 94.
Pequenas deslocaes
1 Consideram -se pequenas deslocaes as que permitam em menos de duas horas por cada percurso a
ida e o regresso dirio do trabalhador ao seu local habitual de trabalho ou sua residncia habitual.
2 O perodo efectivo de deslocao comea a contar-se desde a partida do local habitual de trabalho ou
da residncia habitual do trabalhador, caso esta se situe mais perto do local da deslocao, e termina no
local habitual de trabalho; se, no entanto, o regresso ao local de trabalho no poder efectuar -se dentro do
perodo normal de trabalho, a deslocao terminar com a chegada do trabalhador sua residncia
habitual.
3 O tempo de trajecto e espera, na parte que exceda o perodo normal de trabalho, no ser considerado
para efeitos dos limites do trabalho suplementar, mas ser sempre remunerado como tal.
4 Se o tempo de trajecto e espera no exceder o perodo normal de deslocao para o local habitual de
trabalho, no ser considerado para efeitos do nmero anterior.
Clusula 95.
Direitos dos trabalhadores nas pequenas deslocaes
1 Os trabalhadores, alm da sua retribuio normal, tero direito, nas pequenas deslocaes:
a) s despesas de transporte; quando o trabalhador no utilize viatura da empresa, dever, em princpio,
utilizar os transportes pblicos; se preferir, e a entidade patronal concordar na utilizao de veculo prprio,
obriga -se a empresa a pagar por cada quilmetro percorrido 0,26 ou 0,12 do preo do litro de gasolina
super que vigorar, consoante se trate de veculo automvel, motociclo ou ciclomotor, considerando -se os
seguros includos;
b) Ao pagamento das refeies a que houver lugar, nos termos dos nmeros seguintes;
c) Ao pagamento de uma verba diria de 2 para cobertura de despesas correntes, desde que o tempo de
deslocao seja superior a metade do perodo normal de trabalho;
d) Ao regresso imediato, com transportes pagos, se ocorrer falecimento, acidente ou doena grave de
cnjuges [ou companheiro(a) com quem coabite maritalmente], filhos ou pais.
2 Entende -se por refeies o pequeno -almoo, o almoo e o jantar. O trabalhador tem direito ao
pequeno-almoo quando inicie a deslocao antes das 7 horas da manh. Ter direito ao almoo sempre

que se encontre deslocado entre as 12 e as 15 horas e ao jantar se a deslocao se verificar entre as 19 e

as 22 horas.
3 O quantitativo a prestar pelas refeies ser o seguinte:
Pequeno -almoo 2;
Almoo/jantar 8,50;
ou, havendo acordo entre as partes, o pagamento das despesas contra a apresentao de documentos.
Clusula 96.
Grandes deslocaes
1 Consideram -se grandes deslocaes em servio todas as que no esto compreendidas no n. 1 da
clusula 94.
2 O perodo efectivo de deslocao conta -se desde a partida do local habitual de trabalho ou da
residncia do trabalhador e termina no local habitual de trabalho ou da residncia do trabalhador.
3 A grande deslocao supe sempre prvio acordo entre a entidade patronal e o trabalhador, a no ser
que:
a) A realizao de deslocaes decorra do contrato individual de trabalho;
b) A realizao de deslocaes seja inerente s funes prprias da categoria profissional do trabalhador;
c) Se verifique iminncia de prejuzos graves para a empresa, devidamente comprovados, e desde que o
trabalhador no invoque em contrrio motivos justificveis.
Clusula 97.
Grandes deslocaes no continente
1 Nas grandes deslocaes no continente, os trabalhadores tero direito:
a) Ao pagamento de uma verba diria fixa de 3,50 para cobertura de despesas correntes;
b) Ao pagamento das despesas de transportes, alojamento e alimentao durante o perodo efectivo de
deslocao; se o trabalhador preferir e a entidade patronal concordar na utilizao de veculo prprio, obriga
-se a empresa a pagar -lhe por cada quilmetro percorrido 0,26 ou 0,12 do preo do litro de gasolina super
que vigorar, consoante se trate de veculo automvel, motociclo ou de ciclomotor, considerando -se os
seguros includos;
c) Ao pagamento de viagens por altura do Natal e da Pscoa, salvo se for estabelecido acordo em contrrio
entre o trabalhador e a empresa;
d) Ao regresso imediato com pagamento de transporte se ocorrer falecimento ou doena grave dos
cnjuges [ou companheiro(a) que com o trabalhador coabite maritalmente], filhos ou pais;
e) A descansar no primeiro perodo de trabalho ou em todo o dia do trabalho seguinte conforme a chegada
ao local de trabalho se verifique, respectivamente, depois das 22 horas ou depois das 3 horas, salvo se tiver
havido manifesto e intencional desvio por parte do trabalhador ao programa de viagem estabelecido;
f) Ao meio e classe de transporte que habitualmente utilizem nas suas deslocaes particulares.
2 O pagamento referido nas alneas a) e b) poder ser substitudo por ajuda de custo diria, a acordar
pelas partes.
3 Em princpio, as deslocaes devero ter lugar durante o perodo normal de trabalho. As horas que
excederem o horrio normal sero pagas como trabalho normal, a no ser que o trabalhador prefira
compensar com o tempo de descanso em data a acordar com a entidade patronal.
Clusula 98.
Grandes deslocaes ao estrangeiro e Regies Autnomas

Nas grandes deslocaes ao estrangeiro e Regies Autnomas, alm da retribuio normal, os

trabalhadores tero direito:
a) s despesas da preparao legalmente obrigatrias e devidamente documentadas;
b) Ao abono correspondente s despesas com a aquisio de equipamento e, bem assim, nas situaes em
que o rigor climatrico do local de deslocao o justifiquem, ou exigncias especiais de representao o
imponham, s despesas com a aquisio de vesturio que eventualmente o trabalhador no possua, em
termos a acordar, caso a caso;
c) s despesas com os transportes. Quando o trabalhador no utilize viatura da empresa, dever em
princpio utilizar os transportes pblicos. Se preferir e a entidade patronal concordar na utilizao de veculo
prprio, obriga -se a empresa a pagar -lhe por cada quilmetro percorrido 0,26 do preo do litro de gasolina
super que vigorar, considerando-se os seguros includos;
d) Ao pagamento das despesas de alojamento e refeies a que houver lugar;
e) Ao pagamento das viagens por altura do Natal, salvo se for manifestada inteno em contrrio por parte
do trabalhador;
f) A descansar no primeiro perodo de trabalho, ou em todo o dia de trabalho seguinte, conforme a chegada
ao local da residncia habitual se verifique, respectivamente, depois das 22 horas ou depois das 3 horas,
salvo se tiver havido manifesto e intencional desvio por parte do trabalhador ao programa da viagem
estabelecido;
g) Ao regresso imediato e pagamento das viagens se ocorrer falecimento, acidente ou doena grave dos
cnjuges [ou companheiro(a) que com ele coabite maritalmente], filhos ou pais;
h) A uma verba diria de 9 para cobertura de despesas correntes, alm do pagamento das despesas de
alojamento e alimentao, a contar da data da partida at data da chegada;
i) Ao meio e classe de transporte adequados natureza prpria da deslocao em condies normais de
comodidade, devendo em regra, quando se trate de deslocao em grupo, ser idnticas para todos os
trabalhadores;
j) ao pagamento do tempo de trajecto e espera como trabalho normal, na parte que exceda o perodo
normal dirio de trabalho, a no ser que o trabalhador prefira compensar esse tempo com descanso em
data a acordar com a entidade patronal. No entanto, a parte que exceda o perodo normal de trabalho dirio
at ao limite de quatro horas ser pago como horas suplementares desde que o trabalhador justifique o
trabalho prestado nesse tempo, sendo o restante do trajecto e espera remunerado como tempo de trabalho
normal.
Clusula 99.
Doena do pessoal nas grandes deslocaes
1 Durante o perodo de deslocao, os riscos de doena que em razo do lugar em que o trabalho seja
prestado, deixem eventualmente de ser assegurados pela respectiva caixa de previdncia, ou no sejam
igualmente garantidos na rea por qualquer outra instituio de previdncia, passaro a ser cobertos pela
empresa, que para tanto assumir as obrigaes que competiriam quela caixa se o trabalhador no
estivesse deslocado.
2 Durante o perodo de doena, comprovado por atestado mdico, o trabalhador deslocado manter os
direitos previstos em caso de deslocao e ter direito ao pagamento da viagem de regresso, se esta for
prescrita pelo mdico assistente, ou faltar no local a assistncia mdica necessria.
3 No caso de o trabalhador vir a contrair doena especfica do local de trabalho aquando da deslocao,
a empresa obriga -se:
a) No caso de perda de direitos como beneficirio da Caixa de Previdncia, a pagar integralmente a
retribuio devida, bem como a respectiva assistncia mdica e medicamentosa durante o perodo de
incapacidade;
b) No caso contrrio, a pagar a diferena entre o valor da retribuio devida e os subsdios a que o
trabalhador tenha direito durante o perodo de baixa.

Clusula 100.
Regime especial de deslocaes
1 Os trabalhadores com as categorias de inspector de vendas, chefe de vendas, vendedor (viajante,
pracista) ou outros, demonstrador, tcnico avaliador, distribuidor, cobrador, inspector administrativo,
empregado de servios externos (estafeta), motorista e ajudantes de motorista e cujas funes sejam
habitualmente desempenhadas no exterior, ficam exclusivamente sujeitos ao regime definido na presente
clusula.
2 O local habitual de trabalho destes trabalhadores ser a rea ou zona onde forem contratados e em
que prestem habitualmente servio.
3 No exerccio das suas funes, dentro do seu local habitual de trabalho, estes trabalhadores tero
direito ao seguinte:
a) Ao pagamento das despesas de transporte, bem como de outros gastos efectuados no interesse da
empresa e devidamente comprovados e por aquela aceites;
b) Sempre que o trabalhador, de acordo com a entidade patronal, utilize carro prprio, observar -se - o
seguinte:
Sendo o seguro por conta da empresa, ser -lhe - pago cada quilmetro percorrido pelo produto do
coeficiente de 0,23 sobre o preo do litro de gasolina super, cobrindo o seguro o total dos riscos do veculo,
designadamente passageiros, furtos e responsabilidade civil, at ao limite civil previsto obrigatoriamente;
Sendo o seguro por conta do trabalhador, ser -lhe - pago o coeficiente de 0,26 sobre o preo do litro de
gasolina super;
Tratando -se de motociclo ou ciclomotor, o coeficiente ser respectivamente e nas mesmas condies
acima indicadas de 0,10 e 0,12;
c) Ao pagamento das despesas de alimentao e alojamento nos termos seguintes:
Pequeno -almoo 2;
Almoo/jantar 9;
Alojamento 21,60;
ou, havendo acordo entre as partes ao pagamento destas despesas, contra a apresentao de documentos
comprovativos.
4 As refeies devero ser pagas ao trabalhador sempre que por motivo de servio as no possa tomar
no local habitual e no horrio seguinte:
Pequeno -almoo quando inicie o servio antes das 7 horas;
Almoo/jantar sempre que se encontre em servio, respectivamente entre as 12 e as 15 horas e as 19 e
as 22 horas.
5 Os trabalhadores cujo local habitual de trabalho definido numa rea ou zona tero direito ao
pagamento das refeies sempre que nos horrios referidos no n. 4 desta clusula estejam em local tal que
no lhes permitam tom -las no local da empresa ou da sua residncia, nos horrios do referido nmero.
6 Aos trabalhadores referidos nesta clusula ser aplicada, no caso de deslocao para fora do seu local
de trabalho habitual, o regime previsto nas clusulas anteriores deste captulo.
Clusula 101.
Falecimento do pessoal deslocado
1 No caso de falecimento do trabalhador ou familiar deslocado, sero suportados pela empresa os
encargos decorrentes da transferncia do corpo para o local da rea da residncia habitual.
2 No caso da transferncia do corpo ter de ser feita para local diferente da rea da residncia habitual, a
empresa suportar os encargos correspondentes aos previstos no pargrafo anterior.
Clusula 102.
Frias do pessoal deslocado

1 Para efeitos de gozo de frias, o trabalhador deslocado regressa ao local da residncia, com
pagamento de despesas de transporte pela entidade patronal, considerando -se suspensa a sua deslocao
durante esse perodo.
2 Se o trabalhador preferir gozar as frias no local onde est deslocado, tem direito retribuio que
auferiria se no estivesse deslocado, e ao pagamento do valor das despesas de transporte que a entidade
patronal despenderia se ele fosse gozar frias no local da sua residncia.
Clusula 103.
Perodo de inactividade
As obrigaes das empresas para com o pessoal deslocado subsistem durante os perodos de inactividade
cuja responsabilidade no pertena ao trabalhador.
Clusula 104.
Seguro do pessoal deslocado
1 Sempre que um trabalhador se desloque em servio da empresa para fora do local de trabalho habitual
e tenha qualquer acidente, a entidade patronal ser responsvel por todos e quaisquer prejuzos (incluindo
perda de salrio da resultante).
2 Sempre que, ao servio da empresa, o trabalhador conduza um veculo, todas as responsabilidades ou
prejuzos cabem entidade patronal.
3 Nas grandes deslocaes, as empresas devero segurar os trabalhadores, durante o perodo de
deslocao contra riscos de acidentes de trabalho, nos termos da lei, e devero ainda efectuar um seguro
de acidentes pessoais, cobrindo os riscos de morte e invalidez permanente, de valor nunca inferior a 1500
contos.
4 Os familiares que, mediante acordo com a entidade patronal, acompanhem o trabalhador sero
cobertos individualmente por um seguro de risco de viagem no valor de 1000 contos.
5 O regime previsto nesta clusula aplica se exclusivamente aos trabalhadores dos subsectores de
reparao e montagem, que, ao abrigo da regulamentao colectiva de trabalho anterior aplicvel, j deles
beneficiavam.
CAPTULO X
Prestaes complementares
SECO I
Subsdio complementar de doena
Clusula 105.
Conceito e mbito
1 Em caso de doena com baixa, atribudo aos trabalhadores dos subsectores de comrcio e garagens
um subsdio complementar do das instituies de previdncia, limitado, respectivamente, a 60 ou 90 dias
por ano, seguidos ou interpolados.
2 O subsdio referido no nmero anterior devido partir do 4. dia de baixa, inclusive.
3 Aos trabalhadores dos subsectores de garagens que comprovadamente padeam de doena
profissional ser atribudo um complemento de subsdio pago pela previdncia, at ao montante da
retribuio auferida data da baixa e at ao limite de 180 dias de baixa.
Clusula 106.
Quantitativo de complemento do subsdio
1 O complemento do subsdio ser de 25 % da retribuio.
2 Para o subsector de garagens no caso de trabalhadores que no tenham ainda adquirido o direito
assistncia mdica da respectiva instituio de previdncia, a entidade patronal garantir 85 % da

retribuio lquida auferida pelo trabalhador, aps o decurso do perodo experimental e at ao limite de 90
dias.
3 A soma das subvenes atribudas pela entidade patronal e da comparticipao das instituies de
previdncia no poder, em caso algum, ser superior retribuio lquida auferida pelo trabalhador data
de baixa.
Clusula 107.
Controlo da situao de doena pela entidade patronal
1 A situao de doena pode ser comprovada por um mdico designado pela empresa.
2 Havendo discrepncia entre o parecer do mdico designado pela empresa e o mdico responsvel
pela baixa, poder a empresa reclamar para as instituies de previdncia respectivas.
3 A empresa poder mandar verificar a presena no seu domiclio do trabalhador com baixa.
Clusula 108.
Perda de direito ao complemento
1 O trabalhador s no ter direito ao complemento do subsdio de doena nos casos seguintes:
a) Quando, em resultado da reclamao prevista no n. 2 da clusula anterior, se conclua pela no
verificao da doena;
b) Desde que o trabalhador, sem motivo justificado, se recuse a ser observado pelo mdico designado pela
empresa;
c) Quando a empresa demonstrar atravs de fundamentao escrita que o trabalhador no cumpriu as
indicaes da caixa sobre a sua permanncia no domiclio, a no ser que o trabalhador apresente motivos
justificveis;
d) Quando o trabalhador no comunicar empresa a situao de doena no prprio dia ou, havendo
motivos justificveis, nos trs dias teis subsequentes data do seu incio, bem como das prorrogaes da
respectiva baixa.
2 No caso da alnea c) do nmero anterior, o complemento s poder deixar de ser atribudo a partir da
altura em que se comprove a situao a verificada.
3 O pagamento de subsdio ficar condicionado exibio pelo trabalhador do boletim de baixa. No
termo desta, o trabalhador dever apresentar empresa o documento da alta.
SECO II
Subsdio complementar das indemnizaes por acidente de trabalho
Clusula 109.
Subsdio complementar das indemnizaes por acidente de trabalho
1 No que respeita a subsdio complementar das indemnizaes por acidente de trabalho e as situaes
decorrentes de incapacidade dos subsectores de comrcio e garagens, observar -se - o seguinte:
I Quanto ao subsector do comrcio automvel:
a) Em caso de incapacidade parcial ou absoluta para o trabalho habitual, proveniente de acidente de
trabalho ou doena profissional ao servio da empresa, a entidade patronal diligenciar por forma a
conseguir a reconverso para funo compatvel com as diminuies verificadas;
b) Se a retribuio da nova funo acrescida da penso relativa incapacidade, for inferior auferida data
da baixa, a entidade patronal pagar a respectiva diferena;
c) No caso de incapacidade absoluta temporria, a empresa pagar um subsdio igual diferena entre a
retribuio lquida data da baixa e a indemnizao legal a que o trabalhador tenha direito, durante seis
meses.
II Quanto ao subsector de garagens:

a) Em caso de acidente de trabalho, as entidades patronais pagaro aos seus trabalhadores a diferena
entre a retribuio auferida data da baixa e a importncia recebida do seguro obrigatrio por lei, enquanto
durar a baixa;
b) Em caso de assalto mo armada, ou roubo, a abastecedores de combustveis durante as horas de
servio de que resulte para estes profissionais incapacidade total ou parcial permanente para o trabalho, as
entidades patronais pagar -lhes -o, ainda, a diferena entre a retribuio auferida data do acidente e a
importncia recebida do seguro obrigatrio por lei no montante limitado a um capital de 500 000$, quando a
incapacidade for total, ou quando o no for, a uma percentagem deste capital idntica percentagem de
incapacidade atribuda por tribunal de trabalho;
c) Esta clusula somente fica a constituir o direito adquirido para alm da vigncia deste contrato se as
companhias seguradoras no agravarem as condies actuais dos contratos de seguro inerentes a esta
matria.
2 A prtica intencional por parte do trabalhador de qualquer acto que vise tirar benefcios desta clusula
por meios dolosos constitui infraco disciplinar.
SECO III
Refeitrio
Clusula 110.
Refeitrio
1 As empresas do subsector de montagem de automveis que empreguem 50 ou mais trabalhadores
devem dispor de uma ou mais salas destinadas exclusivamente a refeitrio, com meios prprios para
aquecer a comida, no comunicando directamente com locais de trabalho, instalaes sanitrias ou locais
insalubres.
2 No mesmo subsector, por acordo entre as empresas e os rgos legalmente representativos dos
trabalhadores, e no seu interior devero ser fornecidas refeies mediante uma comparticipao dos
utentes no inferior a 30 % nem superior a 60 % do custo total da refeio.
3 Nas precisas condies do nmero anterior, para os trabalhadores que no possam beneficiar da
refeio, as empresas devero compens -los com um subsdio de valor igual comparticipao delas no
custo da refeio.
CAPTULO XI
Do trabalho das mulheres
Clusula 111.
Direitos especiais das mulheres
1 So, em especial, assegurados s mulheres os seguintes direitos:
a) No desempenhar durante a gravidez e at trs meses aps o parto tarefas clinicamente
desaconselhadas para o seu estado, sem diminuio da retribuio;
b) Faltar durante 120 dias por perodo da maternidade, os quais no podero ser descontados para
quaisquer efeitos, designadamente frias, antiguidade ou aposentao;
c) Dois perodos de uma hora por dia, s trabalhadoras que aleitem filhos, at estes perfazerem 1 ano, sem
diminuio de retribuio nem reduo do perodo de frias; os dois perodos de uma hora podem ser
acumulados mediante acordo das partes.
2 As trabalhadoras devero dar conhecimento empresa dos factos que determinem a aplicao do
disposto nas alneas a), b) e c) do nmero anterior com a brevidade possvel, aps deles terem tido
conhecimento.
3 vedado s mulheres o trabalho com produtos txicos, cidos ou lquidos corrosivos e gases nocivos,
salvo se esse trabalho estiver especificamente compreendido no exerccio da sua profisso a todos os
trabalhos que, por diploma legal, sejam considerados como implicando riscos efectivos ou potenciais para a

funo gentica, bem como o transporte de pesos superiores a 15 kg com carcter de regularidade, e a 20
kg em casos excepcionais.
Clusula 112.
Proibio de discriminao
1 proibida qualquer discriminao baseada no sexo, quer directa, quer indirecta, nomeadamente pela
referncia ao estado civil, ou situao familiar, sendo garantido o acesso das mulheres a qualquer
emprego, profisso ou posto de trabalho.
2 No so consideradas discriminatrias as disposies de carcter temporrio que estabeleam, uma
preferncia em razo do sexo imposta pela necessidade de corrigir uma desigualdade enquanto valor
social.
CAPTULO XII
Disciplina
Clusula 113.
Sanes disciplinares
1 As infraces disciplinares dos trabalhadores sero punidas, conforme a gravidade da falta com as
seguintes sanes:
a) Admoestao simples e verbal pelo superior hierrquico;
b) Repreenso registada e comunicada por escrito ao trabalhador;
c) Suspenso do trabalho e da retribuio pelos perodos de 1 a 12 dias;
d) Despedimento.
2 Para efeito da graduao das sanes, dever atender -se natureza e gravidade da infraco e ao
comportamento anterior.
3 A suspenso do trabalho e da retribuio no pode exceder, em cada ano civil, o total de 30 dias teis.
4 As empresas comunicaro ao sindicato respectivo a aplicao das penalidades previstas nas alneas b)
e seguintes do n. 1 desta clusula, bem como os motivos que as determinaram.
Clusula 114.
Aplicao de sanes
1 Nenhuma sano disciplinar, com excepo da prevista na alnea a) do n. 1 da clusula anterior,
poder ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador atravs da entrega de uma nota de culpa em que
se lhe d conhecimento da acusao.
2 O trabalhador dispe de um prazo de cinco dias teis para deduzir por escrito os elementos que
considere relevantes para o esclarecimento da verdade.
3 Decorrido o prazo referido no nmero anterior a entidade patronal proferir uma deciso fundamentada
atravs de documento escrito do qual ser entregue uma cpia ao trabalhador.
Clusula 115.
Prescrio de infraco disciplinar
A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar ou logo que
cesse o contrato de trabalho.
Clusula 116.
Caducidade do procedimento disciplinar

Qualquer que seja a sano disciplinar a aplicar ao trabalhador, o procedimento disciplinar caduca se no
for exercido nos 30 dias subsequentes verificao ou conhecimento dos factos constitutivos da infraco
disciplinar, pela entidade patronal ou o superior hierrquico com competncia disciplinar.
Clusula 117.
Execuo de sanes
A execuo de sanes ter lugar nos trs meses subsequentes deciso.
CAPTULO XIII
Disposies finais
Clusula 118.
Actualizao
As clusulas de expresso pecuniria sofrero um acrscimo de valor percentual igual ao aumento global
que for estabelecido nas revises salariais que ocorrerem, tendo a mesma produo de efeitos.
Clusula 119.
Reclassificao profissional
1 Para efeitos de reclassificao profissional no poder resultar qualquer prejuzo para os
trabalhadores, designadamente baixa de escalo ou de outra posio que ocupem na carreira profissional.
2 Para efeitos de promoo contar -se - todo o tempo de servio prestado na empresa.
Clusula 120.
Princpio geral de igualdade de tratamento
As relaes de trabalho abrangidas por este contrato regem -se pelo princpio constitucional de que a
trabalho igual deve corresponder salrio igual.
Clusula 121.
Carcter globalmente mais favorvel
1 O presente CCTV no mbito do seu contexto substitui todos os instrumentos de regulamentao de
trabalho aplicvel aos trabalhadores e s empresas representadas pelas associaes outorgantes, cuja
ltima publicao consta do Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 de Julho de 2003.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, considera -se expressamente este CCTV mais favorvel
do que os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho substitudos nos termos do nmero
anterior.
3 Da aplicao do CCTV no poder resultar para os trabalhadores baixa de categoria e, bem assim,
diminuio de retribuio, nem dos quantitativos dos abonos para falhas, das ajudas de custo e das
despesas de deslocao, resultantes de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho vigentes
data da sua entrada em vigor.

ANEXO I
Tabelas salariais
(Em euros)
Nveis
1
2
3
4
5
6

Tabela I
1 124,50
1 001
875,50
795
712
653

Tabela II
1 252
1 125
984
876
795
712,20

7
8
9
10
11
12
13

601
550
513
482
479
478
477

655,50
609
560
528
483
481
479

Nota. Os valores das tabelas salariais constantes deste anexo tm, para serem atingidos, um perodo transitrio de dois anos, a
contar da data da sua publicao em Boletim do Trabalho e Emprego, no podendo produzir efeitos antes dessa data, ficando
possibilitadas actualizaes entre os outorgantes do CCT.

Critrio diferenciador de tabelas

I Empresas estritamente comerciais so aquelas que se dedicam em separado ou conjuntamente
importao, comrcio por grosso e ou retalho de veculos, mquinas agrcolas e industriais, pneus, peas e
acessrios, motociclos, reboques e outros bens ligados actividade automvel.
II Empresas estritamente de reparao so aquelas que se dedicam exclusivamente reparao de
veculos automveis.
III Empresas estritamente de montagem de automveis so aquelas que se dedicam exclusivamente
montagem de automveis.
IV Empresas polivalentes so aquelas que, alm das actividades estritamente comerciais ligadas ao
comrcio automvel, exercem outras actividades comerciais e ou industriais de prestao de servios.
V s empresas referidas no n. I aplicam -se as tabelas I e II, consoante o valor da facturao anual
global seja, respectivamente, inferior ou superior a 1 119 000.
s empresas referidas nos n.os II, III e IV aplicar -se -o as tabelas I ou II, consoante o valor da facturao
anual global seja, respectivamente, inferior ou superior a 2 105 000, deduzidos os impostos e taxas sobre
as quais no indicam margens de lucro e ainda as vendas de combustveis.
s empresas em que, por virtude da aplicao de instrumentao anterior, j seja aplicada a tabela II da
referida instrumentao aplicar -se - a tabela II do presente CCT, no podendo, a partir da data da entrada
em vigor do mesmo, passar a aplicar -se a tabela I.

Grupo I
Categorias profissionais com aprendizagem e prtica e com oficiais de 1. nos graus 8 e 9

Tabela salarial de aprendizes das categorias profissionais dos graus 8 e 9

(Em euros)
1. ano

Idade de
admisso

15 anos
16 anos
17 anos

2. ano

3. ano

Tabela I

Tabela II

Tabela I

Tabela II

Tabela I

Tabela II

380
380
380

380
380
380

475
475
-

475
475
-

475
-

475
-

Tabela salarial dos praticantes das categorias profissionais dos graus 8 e 9

(Em euros)

Tabela I
380
475
475

Praticante iniciado
Praticante do 1. ano
Praticante do 2. ano (*)

Tabela II
380
475
475

(*) Os praticantes do 2. ano que tenham iniciado a carreira como praticantes iniciados tm uma remunerao mensal igual ao salrio
mnimo nacional em vigor.

Grupo II
Categorias profissionais sem aprendizagem mas com prtica
Tabela salarial dos praticantes das categorias profissionais sem aprendizagem

Idade de
admisso
15 anos
16 anos
17 anos

1. ano
Tabela I
Tabela II
380
380
380

380
380
380

2. ano
Tabela I
Tabela II
475
475
-

(Em euros)
3. ano
Tabela I
Tabela II

475
475
-

475
-

475
-

Grupo III
Categorias profissionais com prtica e incio aos 18 anos
Tabela salarial das categorias profissionais com prtica e incio aos 18 anos

(Em euros)
1. ano
Praticante de 18 anos
Praticante de 19 anos

Tabela I

Tabela II

380
475

380
475

Grupo IV
Categorias profissionais de escalo nico com prtica e incio aos 18 anos
Tabela salarial das categorias profissionais de escalo nico com prtica e incio aos 18 anos

(Em euros)
Idade
Praticante do 1. ano com 18 anos
Praticante do 1. ano com 19 anos
Praticante do 2. ano

Tabela I

Tabela II

380
380
475

380
380
475

Paquetes (escritrio) e praticantes (comrcio e armazm)

(Em euros)

1. ano

Paquetes
Praticantes

2. ano

3. ano

Tabela I

Tabela II

Tabela I

Tabela II

Tabela I

Tabela II

475
380

475
380

475
475

475
475

475
475

475
475

ANEXO II
Enquadramento das categorias profissionais em nveis ou graus de remunerao
Nvel 1:
Director de servios;
Gerente comercial.
Nvel 2:
Chefe de diviso;
Tcnico IV (1).
Nvel 3:
Chefe de servios/chefe de departamento
Tcnico III (2).
Nvel 4:
Caixeiro -encarregado geral;
Encarregado geral;
Inspector administrativo;
Instrutor tcnico;
Programador de informtica;
Tcnico II (3).
Nvel 5:
Agente de mtodos (mais de quatro anos);
Caixeiro -encarregado ou caixeiro -chefe de seco;
Chefe de compras;
Chefe de seco;
Chefe de vendas;
Desenhador maquetista;
Desenhador projectista;
Encarregado geral de armazm;
Gestor de stocks;
Medidor -oramentista-coordenador;
Planificador 1. escalo;
Secretrio(a) III;
Tcnico fabril;
Tcnico I (4);
Tradutor.
Nvel 6:
Agente de compras;
Agente de mtodos (menos de quatro anos);
Agente de normalizao;
Analista de funes;
Chefe de linha de montagem;
Coordenador de equipa;
Correspondente em lngua estrangeira;

Desenhador de estudos;
Desenhador retocador (artes grficas);
Encarregado;
Encarregado (electricistas);
Encarregado de armazm;
Enfermeiro;
Inspector de vendas;
Inspector tcnico;
Medidor -oramentista (mais de seis anos);
Monitor;
Monitor informtico;
Planificador 2. escalo (mais de seis anos);
Preparador de trabalho (mais de um ano);
Prospector de vendas;
Secretrio(a) II;
Secretrio(a) de direco;
Subchefe de seco;
Tcnico administrativo;
Tcnico avaliador;
Tcnico de controlo de qualidade;
Tcnico de electrnica industrial e ou telecomunicaes;
Tcnico de gs auto;
Tcnico de manuteno industrial;
Tcnico de preveno.
Nvel 7:
Chefe de equipa (chefe de grupo);
Chefe de equipa (electricista);
Correspondente em lnguas estrangeiras (5);
Cronometrista (mais de um ano);
Demonstrador de mquinas e equipamentos;
Desenhador grfico;
Electromecnico/mecatrnico automvel de 1.;
Encarregado de garagem;
Mecnico autogs 1.;
Medidor (mais de seis anos);
Medidor -oramentista (mais de trs e menos de seis anos);
Operador de computador;
Operador de laboratrio qumico;
Oramentista;
Planeador [programador de fabrico (mais de um ano)];
Planificador 2. escalo (mais de trs e menos de seis anos);
Preparador de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes de 1.;
Preparador tcnico de sobressalentes e de peas de reserva (mais de um ano);
Secretrio(a) I;
Tcnico de mtodos;
Tcnico de metrologia;
Tcnico estagirio.
Nvel 8:
Afinador de mquinas de 1.;
Agente de aprovisionamento (mais de um ano);
Arvorado de construo civil;
Bate -chapas de 1.;
Caixa;
Caixeiro de 1.;
Canalizador de 1.;
Carpinteiro de carroarias/estruturas de 1.;
Carpinteiro de limpos e ou conservao de 1.;
Cobrador (mais de trs anos);
Condutor/operador de estao de tratamento de guas residuais;

Conferente (mais de trs anos);

Controlador de aplicao de 1.;
Controlador de qualidade (mais de um ano);
Cozinheiro de 1.;
Cronometrista (menos de um ano);
Desenhador grfico (trs a seis anos);
Electromecnico/mecatrnico automvel de 2.;
Electricista (mais de trs anos);
Electricista auto de 1.;
Electricista bobinador (mais de trs anos);
Electricista de baixa tenso (mais de trs anos);
Electricista de conservao industrial (mais de trs anos);
Encarregado de refeitrio;
Escriturrio de 1.;
Ensaiador -afinador de 1.;
Estofador de 1.;
Experimentador (mais de um ano);
Fiel de armazm;
Fogueiro de 1.;
Forjador de 1.;
Fresador mecnico de 1.;
Fundidor ou moldador manual de 1.;
Mandrilador mecnico de 1.;
Mecnica de aparelhos de preciso de 1.;
Mecnico de aparelhagem pesada de mquinas agrcolas e ou industriais de 1.;
Mecnico de automveis de 1.;
Mecnico autogs 2.;
Mecnico de bombas de injeco de 1.;
Mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 1.;
Medidor (trs a seis anos);
Medidor -oramentista (menos de trs anos);
Montador -reconstrutor de baterias (mais de trs anos);
Motorista de pesados;
Operador fabril de 1.;
Operador de manuteno de 1.;
Operador de mquinas de fundio injectada de 1.;
Operador de reparao de 1.;
Operador perifrico;
Operador de servios rpidos de assistncia de 1.;
Pintor de construo civil de 1.;
Pintor de veculos, mquinas ou mveis de 1.;
Planeador (programador de fabrico) (menos de um ano);
Planificador 2. escalo (menos de trs anos);
Preparador auxiliar de trabalho;
Preparador tcnico de sobressalentes e peas de reserva (menos de trs anos);
Promotor de vendas;
Recepcionista mecnico de 1.;
Recepcionista ou atendedor de oficina (mais de um ano);
Repuxador de 1.;
Serralheiro civil de 1.;
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhes e cortantes de 1.;
Serralheiro de rastos de 1.;
Serralheiro mecnico de 1.;
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico de 1.;
Temperador de metais de 1.;
Torneiro mecnico de 1.;
Vendedor (caixeiro -viajante ou caixeiro de praa).
Nvel 9:
Afiador de ferramentas de 1.;
Afinador de mquinas de 2.;
Afinador, reparador e montador de bicicletas e ciclomotores de 1.;

Agente de aprovisionamento (menos de um ano);

Agente de produo (mais de um ano);
Ajudante de fiel de armazm;
Apontador (mais de um ano);
Arvorado em linha de montagem;
Assentador de isolamentos de 1.;
Bate -chapas de 2.;
Bombeiro fabril de 1.;
Caixa de balco;
Caixeiro de 2.;
Canalizador de 2.;
Carpinteiro de carroarias/estruturas de 2.;
Carpinteiro de limpos e ou conservao de 2.;
Casquinheiro de 1.;
Cobrador (menos de trs anos);
Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transportes de 1.;
Condutor/operador de estao de tratamento de guas residuais;
Conferente (menos de trs anos);
Conferente -abastecedor de linha (mais de dois anos);
Controlador de aplicao de 2.;
Controlador -caixa;
Cortador de metal de 1.;
Cozinheiro de 2.;
Decapador por jactos de 1.;
Decapador por processos qumicos de 1.;
Desenhador grfico (at trs anos);
Despachante (mais de um ano);
Despenseiro;
Electromecnico/mecatrnico automvel de 3.;
Electricista auto de 2.;
Electricista (menos de trs anos);
Electricista bobinador (menos de trs anos);
Electricista de baixa tenso (menos de trs anos);
Electricista de conservao industrial (menos de trs anos);
Empregado de balco;
Encadernador grfico;
Encalcador de 1.;
Ensaiador -afinador de 2.;
Escriturrio de 2.;
Estanhador de 1.;
Estenodactilgrafo em lngua portuguesa;
Estofador de 2.;
Estofador em srie de 1.;
Estucador de 1.;
Experimentador (menos de um ano);
Ferrageiro de 1.;
Ferramenteiro de 1.;
Fogueiro de 2.;
Forjador de 2.;
Fresador mecnico de 2.;
Fundidor ou moldador manual de 2.;
Guilhotineiro de 1.;
Maariqueiro de 1.;
Mandrilador mecnico de 2.;
Maquinista de fora motriz de 1.;
Mecnico de aparelhagem pesada de mquinas agrcolas e ou industriais de 2.;
Mecnico de aparelhos de preciso de 2.;
Mecnico de automveis de 2.;
Mecnico autogs 3.;
Mecnico de bombas de injeco de 2.;
Mecnico de madeiras de 1.;
Mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 2.;
Medidor (menos de trs anos);

Metalizador pistola de 1.;

Moldador de estruturas de fibra de 1.
Montador de estruturas metlicas e ligeiras de 1.;
Montador de peas ou rgos mecnicos em srie de 1.;
Montador de pneus especializado;
Montador -ajustador de mquinas de 2.;
Montador -reconstrutor de baterias (menos de trs anos);
Motorista de ligeiros;
Operador de banhos qumicos e ou electroqumicos de 1.;
Operador de manuteno de 2.;
Operador de mquinas de fundio injectada de 2.;
Operador de mquinas pantgrafo de 1.;
Operador de prensa ou balanc de 1.;
Operador de preveno, higiene e segurana (com mais de dois anos);
Operador de quinadeira e ou viradeira e ou calandra de 1.;
Operador de reparao de 2.;
Operador de servios rpidos de assistncia de 2.;
Operador de telex;
Operador de tratamentos trmicos de 1.;
Operador fabril de 2.;
Pedreiro de 1.;
Pintor da construo civil de 2.;
Pintor de veculos, mquinas e mveis de 2.;
Polidor de 1.;
Preparador de pintura de 1.;
Preparador de tintas para linhas de montagem de 1.;
Preparador -repositor (mais de trs anos);
Rebarbador de 1.;
Rebitador de 1.;
Recepcionista de parques de estacionamento;
Recepcionista/telefonista de 1.;
Recepcionista -atendedor de oficina (menos de um ano);
Rectificador mecnico de 2.;
Repuxador de 2.;
Segundo -escriturrio;
Serralheiro civil de 2.;
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes de 3.;
Serralheiro de rastos de 2.;
Serralheiro mecnico de 2.;
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico de 2.;
Soldador por pontos ou costura de 1.;
Telefonista de 1.;
Temperador de metais de 2.;
Torneiro mecnico de 2.;
Verificador de produtos adquiridos (mais de um ano);
Vulcanizador de 1.
Nvel 10:
Afinador de ferramentas de 2.;
Afinador de mquinas de 3.;
Afinador, reparador e montador de bicicletas ou ciclomotores de 2.;
Agente de produo (menos de um ano);
Ajudante de motorista;
Apontador (menos de um ano);
Arquivista fabril (mais de quatro anos);
Arquivista tcnico (mais de quatro anos);
Assentador de isolamentos de 2.;
Bate -chapas de 3.;
Bombeiro fabril de 2.;
Caixeiro de 3.;
Caixoteiro (mais de um ano);
Canalizador de 3.;

Carpinteiro de carroarias/estruturas de 3.;

Carpinteiro de Limpos e ou conservao de 3.;
Carregador -descarregador (mais de um ano);
Casquinheiro de 2.;
Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte de 2.;
Condutor/operador de estao de tratamento de guas residuais (com menos de dois anos);
Conferente -abastecedor de linha (menos de dois anos);
Controlador de aplicao de 3.;
Controlador de qualidade (menos de um ano);
Cortador de metal de 2.;
Cortador de tecidos ou pergamides (mais de dois anos);
Cortador ou serrador de materiais de 1.;
Cozinheiro de 3.;
Decapador por jacto de 2.;
Decapador por processos qumicos de 2.;
Desempenador (mais de dois anos);
Despachante (menos de um ano);
Detector de deficincias de fabrico (mais de dois anos);
Encalcador de 2.;
Ensaiador -afinador de 3.;
Entregador de ferramentas, materiais ou produto (mais de um ano);
Estanhador de 2.;
Escriturrio de 3.;
Estofador de 3.;
Estofador em srie de 2.;
Estucador de 2.;
Ferrageiro de 2.;
Ferramenteiro de 2.;
Fogueiro de 3.;
Forjador de 3.;
Fresador mecnico de 3.;
Fundidor -moldador manual de 3.;
Guilhotineiro de 2.;
Lavadeiro (mais de dois anos);
Lavador de viaturas;
Lavador/lubrificador;
Lubrificador;
Lubrificador de veculos automveis;
Maariqueiro de 2.;
Mandrilador mecnico de 3.;
Manufactor de materiais de higiene e segurana;
Maquinista de fora motriz de 2.;
Mecnico de aparelhagem pesada de mquinas agrcolas e ou industriais de 3.;
Mecnico de aparelho de preciso de 3.;
Mecnico de automveis de 3.;
Mecnico de bombas de injeco de 3.;
Mecnico de madeiras de 2.;
Mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento de 3.;
Metalizador pistola de 2.;
Montador de estruturas de fibra de 2.;
Montador de estruturas metlicas ligeiras de 2.;
Montador de peas ou rgos mecnicos em srie de 2.;
Montador -ajustador de mquinas de 3.;
Movimentador de carros em parque;
Operador de banhos qumicos e ou electroqumicos de 2.;
Operador de engenho de coluna ou porttil (mais de dois anos);
Operador de estufas (mais de dois anos);
Operador de manuteno de 3.;
Operador de mquinas pantgrafo de 2.;
Operador de mquinas de fabrico de colcho ou estofos (mais de dois anos);
Operador de mquinas de fundio injectada de 3.;
Operador de prensa ou balanc de 3.;
Operador de preveno, higiene e segurana (com menos de dois anos);

Operador de quinadeira e ou viradeira e ou calandra de 2.;

Operador de reparao de 3.;
Operador de servios rpidos de assistncia de 3.;
Operador de tratamentos trmicos de 2.;
Operador fabril de 3.;
Pedreiro de 2.;
Pintor de construo civil de 3.;
Pintor de veculos, mquinas e mveis de 3.;
Polidor de 2.;
Pr -oficial electricista do 2. ano;
Preparador de pintura de 2.;
Preparador de tintas para linha de montagem de 2.;
Preparador -repositor (menos de trs anos);
Rebarbador de 2.;
Rebitador de 2.;
Recepcionista ou acendedor de stand;
Recepcionista/telefonista de 2.;
Rectificador mecnico de 3.;
Repuxador de 3.;
Serralheiro civil de 3.;
Serralheiro de rastos de 3.;
Serralheiro mecnico de 3.;
Soldador de baixo ponto de fuso (mais de dois anos);
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico de 3.;
Soldador por pontos ou costura de 2.;
Telefonista de 2.;
Temperador de metais de 3.;
Terceiro -escriturrio;
Torneiro mecnico de 3.;
Vendedor de automveis;
Verificador de produtos adquiridos (menos de um ano);
Vulcanizador de 2.
Nvel 11:
Amarrador;
Arquivista fabril (menos de quatro anos);
Arquivista tcnico (menos de quatro anos);
Caixeiro -ajudante (mais de um ano);
Caixoteiro (menos de um ano);
Carregador/descarregador (menos de um ano);
Contnuo;
Cortador de tecidos ou pergamides (menos de dois anos);
Cortador ou serrador de materiais de 2.;
Dactilgrafo do 2. ano;
Decapador por jacto de 3.;
Desempenador (menos de dois anos);
Detector de deficincias de fabrico (menos de dois anos);
Distribuidor;
Embalador;
Empilhador;
Empregado de lavandaria;
Empregador de servios externos (estafeta);
Entregador de ferramentas (menos de um ano);
Escolhedor e classificador de sucatas;
Estagirio do 1. ano;
Jardineiro;
Lavadeiro (menos de dois anos);
Lavador;
Limpador de viaturas;
Mecnico de madeiras de 3.;
Moldador de estruturas de fibra de 3.;
Montador de pneus;

Operador de engenho de coluna ou porttil (menos de dois anos);

Operador de mquinas de fabrico de colcho ou estofos (menos de dois anos);
Operador heliogrfico (mais de quatro anos);
Pr -oficial electricistas do 1. ano;
Soldador de baixo ponto de fuso (menos de dois anos);
Tirocinante tcnico de desenho do 2. ano;
Vendedor estagirio.
Nvel 12:
Abastecedor de combustveis;
Ajudante de electricista do 2. ano ( excepo do electricista auto);
Caixeiro -ajudante (menos de um ano);
Dactilgrafo do 1. ano;
Empregado de refeitrio;
Estagirio do 1. ano;
Estagirio para lavador/lubrificador;
Estagirio para lubrificador;
Guarda;
Guarda de garagens;
Operador heliogrfico (menos de quatro anos);
Porteiro;
Roupeiro;
Servente/operrio no especializado;
Tirocinante tcnico de desenho do 1. ano.
Nvel 13:
Ajudante de electricista do 1. ano ( excepo do electricista auto);
Estagirio para lavador;
Servente de limpeza.

ANEXO III
Definio de funes
Abastecedor de combustveis. - o trabalhador maior de 18 anos de idade que faz a venda de combustveis
e de todos os demais produtos ligados actividade, competindo-lhe cuidar do local e o do equipamento
afectos venda de combustveis e prestar toda a assistncia clientela, nomeadamente verificar e atestar o
leo, a gua e a presso dos pneumticos.
Afiador de ferramentas. - o trabalhador que afia com ms abrasivas e mquinas adequadas ferramentas
como fresas, machos de atarraxar, caonetes, brocas e ferros de corte. Eventualmente poder trabalhar de
acordo com normas ou instrues recebidas.
Afinador de mquinas. - o trabalhador que afina, prepara ou ajusta as mquinas, de modo a garantir-lhes
a eficincia no seu trabalho, podendo proceder montagem das respectivas ferramentas.
Afinador, reparador e montador de bicicletas e ciclomotores. - o trabalhador que repara e afina bicicletas e
ciclomotores at 125 cc, procedendo por vezes sua montagem.
Afinador, reparador e montador de bicicletas, ciclomotores e motociclos. - o trabalhador que repara e afina
bicicletas, ciclomotores e motociclos, procedendo por vezes sua montagem.
Agente de aprovisionamento. - o trabalhador que, existindo seco de aprovisionamento, recebe e
encaminha documentao relativa s encomendas, assegurando a existncia dos materiais necessrios
fabricao dentro dos prazos previstos, bem como estabelece a ligao entre o sector comercial e o sector
oficinal.
Agente de compras. - o trabalhador que, mediante directrizes superiores, estuda e interpreta
especificaes tcnicas, pedidos de compra, desenhos, catlogos, etc., das matrias-primas, mquinas e
equipamentos necessrios produo directa ou indirecta. Procede a diversas operaes essenciais ao

aprovisionamento das melhores condies de preo, qualidade e prazos de entrega, elaborando consultas a
diversos fornecedores. Procede ao estudo e comparao tcnico-comercial das diversas propostas. Em
casos especiais trata do desembarao alfandegrio.
Agente de mtodos. - o trabalhador que, utilizando conhecimentos tcnicos e experincia oficinal, analisa
projectos nas fases de oramentao e ou execuo, podendo propor alteraes, estuda mtodos (de
trabalho, tempos, ferramentas) e indica os materiais e ou matrias-primas de acordo com as especificaes
do projecto. Pode acessoriamente acumular as funes de preparador de trabalho.
Agente de normalizao. - o trabalhador que procede ao estudo de normas a utilizar na empresa quanto
aos produtos, materiais, processos ou formas de procedimento. Pode superintender no arquivo e divulgao
das normas.
Agente de produo. - o trabalhador que, genericamente, agrupa, selecciona, examina e encaminha todos
os elementos referentes a materiais, desenhos, mo-de-obra, equipamentos e outros referentes produo,
auxiliando e colaborando com os trabalhadores dos diferentes servios de produo. Regista, preenche e
arquiva a documentao relacionada com o servio ou seco de onde tem a sua actividade.
Ajudante de fiel de armazm. - o trabalhador que coadjuva o fiel de armazm e o substitui em caso de
impedimento.
Ajudante de motorista. - o trabalhador que acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na
manuteno do veculo, vigiar e indicar as manobras e arrumar as mercadorias no veculo. Poder ainda
ocasionalmente proceder distribuio das mercadorias pelos clientes e efectuar as respectivas cobranas.
Amarrador. - o trabalhador que amarra e ou pendura peas ligeiras em ganchos de arame ou suportes
similares apropriados para receberem tratamento por pintura, banhos qumicos ou electroqumicos.
Analista de funes. - o trabalhador que rene, analisa e elabora informaes sobre as funes dos
diferentes postos de trabalho. Escolhe ou recebe a incumbncia de estudar o posto ou postos de trabalho
mais adequados observao que se prope realizar; analisa as tarefas tal como se apresentam; faz as
perguntas necessrias ao profissional e ou a algum conhecedor do trabalho; regista de modo claro, directo
e pormenorizado as diversas fases do trabalho tendo em ateno a sequncia lgica de movimentos,
aces e tarefas de forma a responder s perguntas da frmula de anlise sobre o que faz o trabalhador,
como o faz, por que o faz e o que exige o seu trabalho; executa um resumo to sucinto quanto possvel do
posto de trabalho no seu conjunto.
Apontador. - o trabalhador que procede recolha, registo, seleco e ou encaminhamento de elementos
respeitantes mo-de-obra, entrada e sada de pessoal, materiais, produtos, ferramentas, mquinas e
instalaes necessrios a sectores ligados produo, podendo acessoriamente ajudar na distribuio das
remuneraes ao pessoal de produo junto dos seus postos de trabalho.
Arquivista fabril. - o trabalhador que, nas seces de mtodos, programao, planificao e preparao
de trabalho, ou similares, predominantemente, arquiva desenhos, catlogos, normas e toda a
documentao relativa aos processos de fabrico e mo-de-obra. Procede tambm entrega de
documentos, quando solicitado, e pode eventualmente proceder reproduo de documentos.
Arquivista tcnico. - o trabalhador que, na seco de desenho, predominantemente, arquiva desenhos,
catlogos, normas e toda a documentao relativa ao sector. Procede tambm entrega de documentos,
quando solicitado, e pode eventualmente proceder reproduo de documentos.
Arvorado (construo civil). - o trabalhador que chefia uma equipa de oficiais da mesma profisso e os
trabalhadores indiferenciados.
Arvorado em linha de montagem. - o trabalhador que, em linha de montagem em cadeia, substitui,
sempre que necessrio e num intervalo de tempo relativamente curto, qualquer dos trabalhadores da
respectiva linha durante a ausncia destes. A sua funo a de um trabalhador polivalente dentro da
respectiva linha de montagem; no lhe compete exercer funes de chefia. Ser-lhe- atribudo o grau de
remunerao imediatamente inferior ao da sua categoria profissional.
Assentador de isolamentos. - o trabalhador que prepara e aplica os produtos isolantes para revestimento
de superfcies metlicas ou eventualmente outras, servindo-se de ferramentas apropriadas.

Bate-chapas (chapeiro). - o trabalhador que executa e ou repara peas em chapa fina, enferma e
desempena por martelagem e ou prensagem, substitui peas de chapa ou partes, regulariza superfcies e
respectivas ligaes, alinha correctamente conjuntos e subconjuntos utilizando ferramentas e equipamentos
adequados.
Bombeiro fabril. - o trabalhador que assegura condies de segurana e combate contra incndios e
presta primeiros socorros a sinistrados. Poder efectuar montagem de mangueira, a fim de conduzir fluidos
a diversos locais da empresa onde seja necessrio.
Caixa. - o trabalhador que, nos escritrios, tem a seu cargo como funo exclusiva ou predominante o
servio de recebimento, pagamento e guarda de dinheiro e valores; prepara os sobrescritos segundo as
folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies
necessrias para os levantamentos.
Caixa de balco. - o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, recebe numerrio ou cheques em
pagamento de mercadorias ou servios no local de venda, verifica as somas devidas, passa um recibo ou
bilhete, conforme o caso, e regista estas operaes em folhas de caixa.
Caixeiro. - o trabalhador que vende mercadorias, no comrcio, por grosso ou a retalho, elaborando guias
de remessa (vendas a dinheiro ou crdito) no momento da venda. Fala com o cliente no local de venda e
informa-se do gnero de produto que deseja; ajuda o cliente a efectuar a escolha do produto; enuncia o
preo, cuida da embalagem do produto ou toma as medidas necessrias para a sua entrega; recebe
encomendas, elabora notas de encomenda e transmite-as para execuo. Poder eventualmente colaborar
na conferncia e arrumao das mercadorias entradas na loja. por vezes encarregue de fazer o inventrio
peridico das existncias.
Caixeiro-ajudante. - o trabalhador que, terminado o perodo de aprendizagem, estagia para caixeiro.
Caixeiro-encarregado geral. - o trabalhador a quem compete coordenar e orientar o servio dos caixeirosencarregados ou caixeiros-chefes de seco.
Caixeiro-encarregado ou caixeiro-chefe de seco. - o trabalhador a quem compete dirigir um
estabelecimento ou uma seco e ou que coadjuva o caixeiro-encarregado geral.
Caixeiro de praa (pracista). - o vendedor que exerce a sua actividade na rea da sede da entidade
patronal e concelhos limtrofes ou ainda segundo a natureza do produto que vende.
Caixeiro-viajante. - o vendedor que exerce a sua actividade numa zona geogrfica determinada fora da
rea definida para o caixeiro de praa.
Caixoteiro. - o trabalhador que constri e repara caixas, caixotes ou paletes de madeira para a
embalagem de mquinas ou produtos diversos ligados metalurgia, com vista sua expedio ou
armazenamento.
Canalizador. - o trabalhador que corta, rosca e solda tubos de ferro galvanizado, chumbo, plstico ou
matrias afins e executa e ou repara canalizaes em edifcios, instalaes industriais e outros locais.
Carpinteiro de carroarias/estruturas. - o trabalhador que fabrica, monta e repara, manual ou
mecanicamente, estruturas para vrios tipos de carroarias, procedendo aos seus acabamentos,
nomeadamente fixao e montagem de alumnios, vidros, vedante, fechos, guias, redes, aplicaes
laminadas de madeiras prensadas, revestimentos plsticos e outros.
Carpinteiro de limpos e ou conservao. - o trabalhador que, predominantemente, trabalha em madeiras,
incluindo os respectivos acabamentos no banco da oficina ou na obra, executa os trabalhos de
conservao, reparao ou modificao de equipamentos ou instalaes em madeira ou matrias similares.
Carregador-descarregador. - o trabalhador que, predominantemente, executa tarefas de carregamento e
descarregamento dos materiais ou produtos quer nas instalaes da empresa quer em outros locais.
Casquinheiro. - o trabalhador que repara e eventualmente fabrica radiadores de refrigerao de motores e
os seus componentes e ainda acessrios ornamentais para viaturas automveis.

Chefe de compras. - o trabalhador especialmente encarregue de apreciar e ou adquirir os artigos para uso
e venda no estabelecimento de acordo com a poltica da empresa.
Chefe de diviso. - o trabalhador que estuda, organiza, redige e coordena, sob a orientao do seu
superior hierrquico, nas vrias reas da empresa as actividades que lhe so prprias; exerce, dentro da
rea que chefia e nos limites da sua competncia, funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal
sob as suas ordens e de planeamento das actividades da rea, segundo as orientaes e os fins definidos;
prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento
do departamento e executa outras funes semelhantes.
Chefe de servios/chefe de departamento. - o trabalhador que faz estudos, dirige ou coordena, sob
orientao do seu superior hierrquico, num ou vrios sectores da empresa (departamento ou servio,
consoante a orgnica da empresa), as actividades que lhe so prprias. Exerce, dentro do sector que chefia
e nos limites da sua competncia, funes de planeamento, organizao e controlo do pessoal sob a sua
superviso, de acordo com orientaes e fins definidos. Poder propor ao seu superior hierrquico a
aquisio de equipamento e outros meios materiais, bem como a admisso dos recursos humanos
necessrios ao bom funcionamento dos servios por que responsvel.
Chefe de equipa (chefe de grupo). - o trabalhador que, executando ou no funes da sua profisso, na
dependncia de um superior hierrquico, dirige e orienta directamente um grupo de profissionais que
executem funes anlogas e ou complementares (incluem -se nesta profisso os trabalhadores
designados por operrio -chefe. O nmero de trabalhadores sob as ordens do chefe de equipa no poder
exceder 12).
Chefe de linha de montagem. - o trabalhador que, sob a orientao de um superior hierrquico, dirige,
controla e coordena directamente um grupo de trabalhadores e dois ou mais chefes de equipa.
Chefe de seco. - o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais
de escritrios e correlativos.
Chefe de vendas. - o trabalhador que dirige, coordena ou controla um ou mais sectores de venda da
empresa.
Cobrador. - o trabalhador que efectua, fora dos escritrios, recebimentos, pagamentos e depsitos ou
servios anlogos.
Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte. - o trabalhador que, dentro das instalaes
da empresa, conduz guinchos, pontes e prticos rolantes, em empilhadores, gruas de elevao e quaisquer
outras mquinas de fora motriz para transporte e arrumao de materiais ou produtos. Estas mquinas s
podem ter capacidade at 15 t de carga e estar equipadas com lanas de comprimento inferior a 15 m e ser
manobradas a menos de 10 m de altura.
Conferente. - o trabalhador que desempenha predominantemente as funes de abertura de caixotes de
peas e acessrios e desencaixotamento e confere e classifica o material e eventualmente regista a entrada
e ou a sada de mercadorias e ou materiais com vista ao seu acondicionamento ou expedio.
Conferente abastecedor de linha. - o trabalhador que, nas oficinas e em linhas de montagem, confere e
verifica o material quanto ao seu estado e o distribui pelos postos de trabalho.
Contnuo. - o trabalhador cuja misso consiste em anunciar visitantes, fazer a entrega de documentos,
mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilhar ou entregar correspondncia. Quando
menor de 18 anos, pode ser denominado paquete. Pode ainda executar o servio de reproduo de
documentos, de endereamento, assim como servios externos que no sejam predominantemente os j
definidos como atribuies de outras categorias profissionais.
Controlador de aplicao. - o trabalhador que planifica, prepara e controla diariamente os documentos
para perfurao ou codificao ou verifica a qualidade e a exactido de documentos entrados e saldos de
um sistema automatizado de informao. Pode ainda preparar e controlar os dados recolhidos para
introduo num sistema de tratamento de dados.
Controlador-caixa (hotelaria). - o trabalhador cuja actividade predominante consiste na emisso das
contas de consumo nas salas de refeies, recebimento das importncias respectivas, mesmo quando se

trate de processos de pr-pagamento, venda e recebimento de senhas, elaborao dos mapas de

movimento da sala em que preste servio, e auxilia os servios de controlo e recepo.
Controlador de qualidade. - o trabalhador que verifica se o trabalho executado, ou em execuo,
corresponde s caractersticas expressas em desenhos, normas de fabrico ou especificaes tcnicas.
Detecta e assinala possveis defeitos ou inexactides de execuo ou acabamento, podendo eventualmente
elaborar relatrios simples.
Correspondente em lnguas estrangeiras. - o trabalhador que redige cartas, eventualmente notando-as
em estenografia, e quaisquer outros documentos de escritrio em lnguas estrangeiras, dando-lhes
seguimento apropriado; l, traduz, se necessrio, o correio recebido e junta-lhe a correspondncia anterior
sobre o mesmo assunto; estuda documentos e informa-se sobre a matria em questo ou recebe instrues
definidas com vista resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, normalmente em lngua estrangeira,
dita-as ou dactilografa-as. Pode ser encarregado de se ocupar dos respectivos processos.
Cortador de metal. - o trabalhador que, por desenho ou instrues que so fornecidas, e em mquinas de
disco ou m de diamante, procede ao corte e rectificao de metal.
Cortador ou serrador de materiais. - o trabalhador que, manual ou mecanicamente, corta perfilados,
chapas metlicas, vidros e plsticos. As mquinas e ferramentas que utiliza so afinadas e reguladas por
outrem, s o sendo pelo prprio, excepcionalmente, na ausncia imprevista do trabalhador que
normalmente procede referida afinao e regulao.
Cortador de tecidos ou pergamides. - o trabalhador que coloca em lote as peas de tecido ou
pergamide a cortar, conta-as, marca as linhas de corte e corta-as com o auxlio de mquina apropriada.
Cozinheiro. - o trabalhador que prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora
ou contribui para a composio das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua
confeco, podendo ser incumbido de proceder sua requisio, tendo em conta o nmero provvel de
utentes; amanha o peixe, prepara os legumes e as carnes e procede execuo das operaes culinrias
segundo o tipo de pratos a confeccionar, emprata-os e guarnece-os; executa ou vela pela limpeza da
cozinha e dos utenslios. Quando exera a chefia da cozinha, compete-lhe, ainda, organizar, coordenar e
dirigir os trabalhos da mesma e, em especial, requisitar os gneros necessrios confeco das ementas:
organizar o servio e a distribuio dos turnos do pessoal e seus horrios, vigiar a sua apresentao e
higiene; manter em dia o inventrio de todo o material de cozinha; tratar do aprovisionamento (da cozinha) e
do registo dos consumos.
Cronometrista. - o trabalhador que analisa os ciclos operatrios de tarefas executadas nos postos de
trabalho, procedendo medio dos tempos de execuo, ritmos ou cadncia de trabalho, podendo registar
em impressos prprios as medies que efectua.
Dactilgrafo. o trabalhador que, predominantemente, executa trabalhos dactilogrficos minutados ou
redigidos por outrem, podendo, acessoriamente, executar servios auxiliares de escritrio, nomeadamente
de arquivo, registo ou cpia de correspondncia.
Decapador por jacto. o trabalhador que manualmente e com o auxilio de jacto de areia, granalha ou
outros materiais, decapa ou limpa peas ou materiais.
Decapador por processos qumicos. o trabalhador que, por processos qumicos, prepara peas
metlicas para ulteriores operaes industriais, retirando -lhes impurezas, gorduras ou xidos, procedendo
a outras operaes at obter o estado desejado para que a pea receba a proteco que lhe vai ser
aplicada.
Demonstrador de mquinas e equipamentos. o trabalhador que efectua demonstraes, dentro ou fora
das instalaes, de diversos tipos de viaturas, mquinas e equipamentos ou acessrios, com o objectivo de
permitir que os clientes se apercebam das suas caractersticas, qualidades tcnicas e do conveniente
funcionamento dos mesmos.
Desempenador. o trabalhador que, manual ou mecanicamente, procede a desempanes simples em
peas ou materiais, sem que para isso utilize rguas, esquadros ou outras ferramentas de preciso ou plano
de desempeno.

Desenhador de estudos. o trabalhador que, a partir de directivas definidas superiormente, estuda,

modifica, amplia e executa desenhos de conjunto ou de pormenor relativos a anteprojectos e projectos
simples de construo, instalao, equipamentos, manuteno ou reparao, com base em elementos por
ele recolhidos ou que lhe sejam fornecidos. Estuda solues alternativas de procedimento e prope as mais
aconselhveis, os materiais a utilizar, os acabamentos e tolerncias a respeitar, as formas de ligao dos
elementos e a normalizao aplicvel. Desenha e pormenoriza as peas at ao pormenor necessrio para a
sua execuo em obra, utilizando conhecimentos de materiais e a tecnologia de execuo. Pode
eventualmente orientar outros trabalhadores da sua especialidade. Executa as tarefas da sua funo sob
directivas gerais e com liberdade para escolha de processos de execuo.
Desenhador grfico. o trabalhador que conforme a especialidade, executa trabalhos grficos ou
publicitrios a partir de esboos ou elementos tcnicos fornecidos. Copia, por decalque, ou amplia, atravs
de aparelhagem apropriada ou tcnicas de desenho, cada uma das cores da maqueta com tintas -da -china
autogrficas ou tintas opacas (nanquins) para posterior execuo de pelculas fotogrficas. Em litografia,
poder desenhar, a lpis ou a tinta, cada uma das cores do original ou maqueta, dando -lhes ponto ou, no,
inclinaes, esbatidos por pintura ou por sombra ou fazer as necessrias gravaes.
Desenhador -maquetista. o trabalhador que, a partir dos dados verbais ou escritos, cria esboos e
maquetiza todo o material grfico ou campanha publicitria, destinada imprensa, televiso, postos de
venda, publicidade exterior e directa, marcas, livros, folhetos, logotipos, papel de carta, embalagens, stands
ou montras.
Desenhador -projectista. o trabalhador que participa, de harmonia com o ramo de actividade sectorial
ou especialidade(s), na concepo, no estudo e na elaborao de anteprojectos e projectos, colhendo os
elementos indispensveis s solues em estudo, alternativas, gerais ou parcelares, em planos de conjunto
e de execuo; a partir de um programa dado, verbal ou escrito, estuda, esboa ou projecta a totalidade de
um conjunto, ou partes de um conjunto, concebendo a sua estruturao e interligao; prepara planos para
execuo, desenhos de conjunto ou de pormenor, listagem de materiais e especificaes tcnicas, podendo
elaborar notas descritivas e de sntese, includas em desenhos que completem ou esclaream aspectos
particulares das peas desenhadas com perfeita observncia de normas e regulamentos tcnicos, e efectua
clculos necessrios que no sejam especficos de profissionais de engenharia; pode fazer a recepo de
desenhos e proceder sua verificao, preparando estudos de solues alternativas a planos gerais e a
projectos executivos; colabora, sempre que necessrio, na preparao de cadernos de encargos, elementos
para oramento e processos para concurso; com base na sua experincia tcnico -profissional e percepo
das concepes e formas estruturais apresentadas para estudo e elaborao, responde a solicitaes de
trabalho em termos de desenvolvimento de projectos. Executa tarefas da sua funo sob directivas gerais e
com liberdade para conceber e definir os processos de execuo e planear algumas aces decorrentes; o
seu trabalho no supervisado em pormenor, podendo comportar normalmente a orientao ou
coordenao de outros profissionais.
Desenhador retocador (artes grficas). o trabalhador que, a partir de uma maqueta ou dispositivos,
interpreta tecnicamente e executa, sobre pelcula fotogrfica, cartazes, folhetos, calendrios, marcas,
rtulos, etc. Poder dar assistncia aos trabalhos em execuo.
Despachante. o trabalhador que, no sector de expedio e transporte, procede a registos e emisso de
documentos indispensveis ao movimento de transporte e expedio da empresa.
Despenseiro. o trabalhador que armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos
em refeitrios; recebe os produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados
nas notas de encomenda; arruma -os convenientemente, cuida da sua conservao e fornece, mediante
requisio, os produtos que lhe sejam solicitados. Mantm actualizado o seu registo, verifica periodicamente
as existncias e informa superiormente sobre as necessidades de aquisio. Pode ser incumbido de
efectuar a compra de gneros de consumo dirio.
Detector de deficincias de fabrico. o trabalhador que, de forma simples, por tacto, viso ou utilizando
instrumentos de fcil leitura, verifica se o produto adquirido, em curso de fabrico ou acabado, est em
condies de utilizao, separando o que apresenta deficincias; para o efeito recebe instrues simples.
Director de servios. o trabalhador que estuda, dirige, organiza e coordena, nos limites dos poderes de
que est investido, as actividades da empresa, ou de um ou vrios dos seus departamentos. Exerce
funes tais como colaborar na determinao da poltica da empresa; planear a utilizao mais conveniente
da mo -de -obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a actividade da
empresa segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos; criar

e manter uma estrutura que permita explorar e dirigir a empresa de maneira eficaz; colaborar na fixao da
poltica financeira e ou outras e exercer a verificao dos custos.
Distribuidor. o trabalhador que distribui mercadorias por clientes ou sector de vendas, podendo auxiliar
nos servios de embalagem e acondicionamento dessas mercadorias.
Electromecnico/mecatrnico automvel. o trabalhador que executa de modo autnomo a verificao
de funcionamento, diagnstico e correco de anomalias em sistemas mecnicos, elctricos e ou
electrnicos de veculos automveis, interpretando e analisando esquemas dos sistemas mecnicos,
elctricos ou electrnicos, manuseando aparelhos para diagnstico e monitorizao de medidas e avarias
nos motores dos veculos e seus rgos acessrios.
Electricista. o trabalhador que instala, conserva e repara circuitos e aparelhagem elctrica em
estabelecimentos comerciais ou industrias e outros locais; orienta, frequentemente, a sua actividade por
desenhos, esquemas ou outras especificaes tcnicas, que interpreta. Electricista auto. o trabalhador
que instala, repara, conserva e ensaia circuitos e aparelhagem elctrica nomeadamente circuitos e
aparelhagem de sinalizao, iluminao, acstica, aquecimento, ignio, combustvel, gerador, distribuidor
e acumulador. Utiliza normalmente esquemas e outras especificaes tcnicas.
Electricista bobinador. o trabalhador que, utilizando dispositivos adequados, bobina e ensaia toda a
gama de mquinas elctricas, bobinas e transformadores de alta e baixa tenso, de acordo com as suas
caractersticas elctricas. Guia -se normalmente por esquemas e outras especificaes tcnicas.
Electricista de baixa tenso. o trabalhador que instala, conserva e repara circuitos de baixa tenso e
executa as tarefas fundamentais do electricista, mas em relao a circuitos e aparelhagem, elctrica de
baixa tenso.
Electricista de conservao industrial. o trabalhador que monta, ajusta, instala, conserva e repara
diversos tipos de circuitos, mquinas e aparelhagem elctrica de comando, corte e proteco de baixa
tenso em fbricas, oficinas ou nos locais de utilizao. Inspecciona periodicamente o funcionamento dos
circuitos, mquinas e aparelhagem e determina as suas revises. Guia -se normalmente por esquemas e
outras especificaes tcnicas.
Embalador. o trabalhador que predominantemente embala e ou desembala mercadorias diversas, por
mtodos manuais ou mecnicos, com vista sua exposio ou armazenamento.
Empilhador. o trabalhador cuja actividade predominante empilhar ou enlotar mercadorias por
processos fsicos ou mecnicos, podendo eventualmente executar outras tarefas afins.
Empregado de balco. o trabalhador que serve bebidas e refeies ao balco, coloca no balco
toalhetes, pratos, copos, talheres e de mais utenslios necessrios; serve os vrios pratos e bebidas,
substitui a loua servida, prepara e serve misturas, batidos, sandes, cafs, infuses e outros artigos
complementares das refeies. Por vezes prepara pratos de rpida confeco, tais como bifes e omeletas.
Fornece aos empregados das mesas os artigos por estes solicitados, passa as contas e cobra as
importncias ou respectivos consumos e arrecada os documentos e crditos autorizados. Executa ou
coopera nos trabalhos de asseio, arrumao e abastecimento da seco.
Empregado de lavandaria. o trabalhador que procede a recepo, lavagem e secagem manual ou
mecnica dos fatos e sapatos de trabalho, engoma roupas e faz arranjos de costura sempre que
necessrio.
Empregado de refeitrio. o trabalhador que executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos
relativos ao servio das refeies; empacota ou dispe talheres e outros utenslios destinados s refeies;
prepara as salas, lavando e dispondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces ou
nas mesas po, fruta, doces, sumos, vinhos, cafs e outros artigos de consumo, recepciona e distribui
refeies, levanta tabuleiros ou louas das mesas e transporta -os para a copa; lava louas, recipientes e
outros utenslios. Pode proceder a servios de preparao das refeies e executar servios de limpeza e
asseio dos diversos sectores.
Empregado de servios externos (estafeta). o trabalhador que efectua no exterior pequenas
aquisies, entrega ou recolha de documentos, servio de informao, podendo eventualmente proceder a
pagamentos de pequeno montante.

Encadernador. o trabalhador que executa a totalidade ou as principais tarefas em que se decompe o

trabalho de encadernao. Vigia e orienta a dobragem, alceamento e passarem letra; abre os sulcos do
tipo de costura e dimenso da obra; faz o lombo, corta e apara, faz o revestimento; prepara e cola as
guardas, confecciona ainda lbuns, pastas de secretria, caixas de arquivo e outros arquivos e obras de
encadernao. D s peles diferentes tonalidades e efeitos. Pode encadernar livros usados ou restaurar
obras antigas. Pode agrafar ou aplicar ttulos e desenhos a ouro por meio de balanc.
Encalcador. o trabalhador que veda as juntas de peas metlicas utilizando ferramentas manuais ou
mecnicas apropriadas. Bate as juntas, esmagando -lhes os rebordos de forma a obter vedao. Pode
chanfrar bordos de chaparia ou afagar determinadas superfcies de soldaduras.
Encarregado. o trabalhador que dirige, coordena e orienta directamente chefes de linha de montagem
e ou chefes de equipa e ou outros trabalhadores com profisses comuns ou diversas. Incluem -se nesta
categoria profissional os trabalhadores que, estando classificados como chefes de equipa, so coordenados
directamente pela entidade patronal.
Encarregado de armazm. o trabalhador que dirige os trabalhadores e toda a actividade de armazm,
responsabilizando -se pelo bom funcionamento do mesmo.
Encarregado geral de armazm. o trabalhador que dirige e coordena a aco de dois ou mais
encarregados de armazm.
Encarregado de garagens. o trabalhador que nas garagens, estaes de servio, postos de
abastecimento, parques de estacionamento e nos estabelecimentos de combustveis, lubrificantes e de
pneus substitui e ou representa, eventualmente, a gerncia atende clientes, cobra facturas, orienta o
movimento interno, fiscaliza e auxilia o restante pessoal e, quando expressamente autorizado, ajusta
contratos e admite pessoal.
Encarregado geral. o trabalhador que, nos limites de poderes em que est investido, organiza os seus
servios dirigindo e coordenando directamente um ou mais encarregados.
Encarregado de refeitrio. o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um
refeitrio. Requisita gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento
dos servios. Fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de
trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos. Distribui as tarefas ao pessoal, velando
pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina. Verifica a quantidade e qualidade das
refeies. Elabora mapas explicativos das refeies fornecidas para posterior contabilizao. Pode ainda
ser encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem em quantidade e qualidade com os
discriminados nas requisies.
Enfermeiro. o trabalhador que administra a teraputica e os tratamentos prescritos pelo mdico; presta
primeiros socorros de urgncia; presta cuidados de enfermagem bsicos e globais aos trabalhadores da
empresa, sos ou doentes; faz educao sanitria, ensinando os cuidados a ter no s para manter o seu
grau de sade e at a aument -lo, com especial nfase para as medidas de proteco e segurana no
trabalho, como prevenir as doenas em geral e as profissionais em particular: observa os trabalhadores
sos ou doentes; verifica temperatura, pulso, respirao, tenso arterial, peso, altura, procurando detectar
precocemente sinais e sintomas de doena e encaminha -os para o mdico; auxilia o mdico na consulta e
nos meios complementares de diagnstico e tratamento; responsabiliza -se pelo equipamento mdico;
efectua registos relacionados com a sua actividade, por forma a informar o mdico e assegurar a
continuidade dos cuidados de enfermagem.
Ensaiador -afinador. o trabalhador que, predominantemente, analisa o estado das mquinas ou
veculos a reparar a fim de determinar as reparaes a efectuar e ultimar as respectivas afinaes depois
da reparao ou na fase final de fabricao.
Entregador de ferramentas, materiais ou produtos. o trabalhador que nos armazns entrega as
ferramentas, materiais ou produtos que lhe so requisitados, em ter a seu cargo o registo e controlo das
existncias dos mesmos. Incluem -se nesta profisso os trabalhadores que em linhas de montagem
procedem distribuio de materiais e produtos pelos postos de trabalho.
Escolhedor e classificador de sucata. o trabalhador que escolhe e classifica sucata de metais
destinados, a fuso e outros fins, podendo, se necessrio, proceder desmontagem simples.

Escriturrio. o trabalhador que executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e importncia
do escritrio onde trabalha; nomeadamente, redige relatrios, cartas, notas informativas e documentos,
manualmente ou mquina, dando -lhes seguimento apropriado; tira as notas necessrias execuo das
tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa -o, classifica -o e compila os dados que so
necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos relativos encomenda,
distribuio e regularizao das compras e vendas, recebe pedidos de informao e transmite -os pessoa
ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e despesas assim como outras operaes
contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao
da direco, atende os candidatos s vagas existentes, informa -os das condies de admisso e efectua
registos de pessoal; preenche formulrios oficiais e internos relativos ao pessoal ou empresa, ordena e
arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos e atende o
telefone nos casos inerentes sua funo. Acessoriamente nota em estenografia, escreve mquina e
opera com mquinas de escritrio. Pode ainda efectuar, fora do escritrio, servios necessrios ao
andamento de processos em tribunais ou reparties pblicas.
Estagirio. o trabalhador que se prepara para ingressar na categoria de escriturrio.
Estagirio a lavador. o trabalhador que ajuda ou pratica no servio de lavagem.
Estagirio a lubrificador. o trabalhador que ajuda ou pratica no servio de lubrificador.
Estanhador. o trabalhador que, com o auxilio de equipamento adequado, aplica um revestimento de
estanho sobre peas ou materiais para os proteger. Prepara e executa operaes de soldadura e
enchimentos a estanho, assim como outras operaes inerentes a esta profisso.
Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa. o trabalhador que, na lngua portuguesa anota em
estenografia e transcreve em dactilografia cartas, relatrios, minutas, manuscritos e registos de mquinas
de ditar.
Estofador. o trabalhador que traa os moldes e o material e executa as operaes de talhar, coser,
enchumaar, pregar ou grampar, na confeco e reparao de estofos, guarnies e outros componentes
de veculos, mveis ou outras estruturas Pode proceder s montagens inerentes funo e operaes
subsequentes necessrias ao seu desenvolvimento, designadamente reparao de entradas de gua,
desde que compatveis com os seus conhecimentos profissionais e com o seu trabalho quotidiano.
Estofador em srie e ou colchoeiro mecnico. o trabalhador que, em fabricao em srie, monta
enchimentos, capas, guarnies ou outros materiais inerentes estofagem e ou que opera uma mquina de
debruar colches de molas. Incluem -se aqui os trabalhadores que operem em mquinas de soldar plsticos
e pergamides por alta frequncia.
Estucador (construo civil). o trabalhador que trabalha em esboos, estuques e lambris. No
interpreta desenhos ou plantas.
Experimentador. o trabalhador que na linha de montagem experimenta e verifica as unidades em curso
de montagem, a fim de assinalar anomalias no funcionamento, tendo em vista a sua posterior correco.
Ferrageiro. o trabalhador que monta, acerta ou conjuga ferragens normais, tais como dobradias,
fechos, fechaduras, puxadores e outros artigos afins.
Ferramenteiro. o trabalhador que controla as entradas e sadas de ferramentas, dispositivos ou
materiais acessrios, procede sua verificao e conservao e a operao simples de reparao. Controla
as existncias, faz requisies para abastecimento da ferramentaria e procede ao seu recebimento e ou
entrega.
Fiel de armazm. o trabalhador que superintende as operaes de entrada e sada de mercadorias e
ou materiais, executa ou fiscaliza os respectivos documentos; responsabiliza -se pela enumerao e
conservao das mercadorias e ou materiais; examina a concordncia entre as mercadorias recebidas e as
notas de encomenda, recibos ou outros documentos e toma nota dos danos e perdas; orienta e controla a
distribuio das mercadorias pelos sectores da empresa, utentes ou clientes; promove a elaborao de
inventrios; colabora com o superior hierrquico na organizao do material do armazm.
Fogueiro. o trabalhador que alimenta e conduz geradores de vapor, competindo -lhe, alm do
estabelecido pelo Regulamento da Profisso de Fogueiro, aprovado pelo Decreto n. 46 989, de 30 de Abril

de 1966, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providenciar pelo bom funcionamento de todos os
acessrios, bem como pelas bombas de alimentao de gua e de combustvel.
Forjador. o trabalhador que forja, martelando manual ou mecanicamente, metais aquecidos, fabricando
ou reparando peas e ferramentas. Pode proceder tambm execuo de soldaduras por caldeamento e
tratamentos trmicos de recozimento, tempera ou revenido.
Fresador mecnico. o trabalhador que, operando uma fresadora, executa trabalhos de fresagem de
peas, trabalhando por desenhos ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que
utiliza.
Fundidor moldador manual. o trabalhador que, com base em determinados mtodos de fabrico que
lhe so fornecidos, executa manualmente moldaes em areia, utilizando moldes soltos ou crceas.
Gerente comercial. o trabalhador que, mediante procurao bastante, gere e administra o
estabelecimento em substituio da entidade patronal ou em colaborao com esta, de acordo com a
poltica da empresa que para o efeito for decidida.
Gestor de stocks. o trabalhador responsvel pela gesto, rotao e controlo dos stocks de matrias primas, materiais ou peas. Baseia -se em dados informticos ou outros, que selecciona criteriosamente,
tratando -os de acordo com a poltica de gesto da empresa. Quando necessrio, prope alteraes do
regime de gesto, rotao e controlo dos stocks de matrias -primas, materiais ou peas.
Guarda. o trabalhador que assegura a defesa, vigilncia e conservao das instalaes gerais do
escritrio e ou das instalaes gerais da empresa e de outros valores que lhe estejam confiados,
registando, na ausncia do porteiro, entradas e sadas de mercadorias, veculos e materiais.
Guarda de garagens. o trabalhador a quem confiada a guarda e vigilncia das instalaes e das
viaturas nelas recolhidas, bem como todo o material e mquinas, podendo tambm proceder venda de
combustveis e lubrificantes e entrega de veculos aos clientes e receber facturas.
Guilhotineiro. o trabalhador que, em guilhotinas apropriadas, corta chapas metlicas de diversas
espessuras. Trabalha de acordo com instrues, planos de corte ou croquis das peas em chapa a obter na
guilhotina. Regula as esferas e guias da mquina, segundo as dimenses e ngulos indicados. Pode,
quando necessrio, marcar nas chapas as linhas de corte.
Inspector administrativo. o trabalhador que tem como funo predominante a inspeco no que
respeita contabilidade e administrao de todos os departamentos da empresa, suas delegaes,
agncias, escritrios ou empresas associadas.
Inspector tcnico. o trabalhador que controla o servio de assistncia dos concessionrios e agentes.
Inspecciona o servio do pessoal de assistncia, fornecendo lhe apoio de consulncia e formao. Analisa
reclamaes dos clientes nos aspectos de garantia do produto e de eficincia na assistncia, efectuando
contactos directos com estes para a sua resoluo. Executa programas para melhoria de condies de
produtividade e assistncia e analisa dados deste sector de actividade, tais como rendimentos e objectivos
mensais.
Inspector de vendas. o trabalhador que controla o servio de agncias. Inspecciona o servio dos
vendedores, caixeiros -viajantes, de praa ou pracistas, visita os clientes e informa -se das suas
necessidades, recebe as reclamaes dos clientes, verifica a aco dos seus inspeccionados pelas notas
de encomenda, auscultao da praa, programas cumpridos, etc.
Instrutor tcnico. o trabalhador que tem a seu cargo a escola de formao, aperfeioamento e
especializao. Elabora toda a matria a ministrar na formao. Rege cursos tcnicos, tericos e prticos,
desde o mais modesto grau de qualificao dos instruendos ao mais elevado, em grupo ou individualmente.
Os conhecimentos obtidos ao longo da sua carreira profissional, o estudo permanente das tcnicas, a
eventual frequncia de cursos e estgios em Portugal e ou no estrangeiro, habilitam -no a prestar, quando
solicitado, apoio na resoluo de problemas tcnicos, dentro ou fora da empresa, a solicitao desta.
Traduz dados e informaes de literatura estrangeira na verso portuguesa, assim como a compilao de
esquemas, frmulas e mtodos operacionais de importncia didctica.
Jardineiro. o trabalhador que trata das plantas e zonas verdes da empresa.

Lavador. o trabalhador que procede lavagem, interior ou exterior, simples ou completa dos veculos
automveis, retirando -lhes, nomeadamente, colas e massas, com meios prprios, executa servios para
preparao e acabamentos nas lavagens efectuadas por mquinas e, eventualmente, assiste a pneus e
cmaras -de -ar.
Lavador/lubrificador. o trabalhador que, com meios ou produtos prprios, procede limpeza e lavagem,
interior ou exterior, simples ou completa de veculos, mquinas e peas, retirando -lhes, nomeadamente,
impurezas, colas e massa, executa servios para preparao e acabamentos efectuados por mquinas e,
eventualmente, assiste a pneus e cmaras de ar. Lubrifica, muda leos ou atesta nveis em peas,
mquinas ou veculos. Executa os trabalhos necessrios para manter em boas condies os pontos de
lubrificao. Procede ao aproveitamento de resduos de metais no ferrosos.
Lavador de viaturas. o trabalhador que procede lavagem interior ou exterior, simples ou composta
dos veculos automveis, retirando -lhes, nomeadamente, colas e massas, com meios prprios, executa
servios para preparao e acabamentos nas lavagens efectuadas por mquinas e, eventualmente, assiste
a pneus e cmaras -de -ar. Eventualmente poder proceder lubrificao de viaturas, desde que esta tarefa
seja compatvel com os seus conhecimentos profissionais e com o seu trabalho quotidiano.
Lavadeiro. o trabalhador que procede limpeza de peas ou artigos metlicos em banhos detergentes,
alcalinos ou acidulados, desde que fortemente diludos em gua. Incluem -se nesta categoria os
profissionais que procedem ao aproveitamento de resduos de metais no ferrosos e tambm os que, com o
auxlio de uma escova manual ou mecnica, limpam peas antes ou depois de temperadas.
Limpador de viaturas. o trabalhador que, com meios ou produtos prprios, procede limpeza das
viaturas, retirando -lhes quaisquer impurezas, excesso de colas e outras substncias.
Lubrificador. o trabalhador que lubrifica as mquinas, veculos e ferramentas, muda leos nos perodos
apropriados e executa os trabalhos necessrios para manter em boas condies os pontos de lubrificao.
Lubrificador de veculos automveis. o trabalhador especialmente incumbido de proceder lubrificao
dos veculos automveis, mudana de leo no motor caixa de velocidades e diferencial, ou atesta os
mesmos, se os nveis da caixa de direco, bateria e depsito de leo de traves, podendo ainda proceder
a operaes de lavagem, sempre que a convenincia de servio assim o justifique.
Maariqueiro. o trabalhador que corta metais por meio de maaricos oxi-acetilnicos ou outros
processos de fuso; manobra mquinas automticas e semiautomticas de oxicorte e corta peas metlicas
de vrias formas.
Mandrilador mecnico. o trabalhador que, operando uma mandriladora, executa trabalhos de
mandrilagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as
ferramentas que utiliza. Incluem -se nesta profisso os trabalhadores que, em mquinas de furar radiais
apropriadas, executam os mesmos trabalhos.
Manufactor de material de higiene e segurana. o trabalhador que executa, conserta e repara o
material de proteco, individual ou colectivo, em tecido, couro e matrias plsticas.
Maquinista de fora motriz. o trabalhador que manobra e vigia o funcionamento de uma ou mais
mquinas de fora motriz, quer de origem trmica quer de origem hidrulica ou outras.
Mecnico de aparelhagem pesada de mquinas agrcolas e ou industriais. o trabalhador que detecta
as avarias mecnicas, repara, afina, monta, desmonta e conserva os rgos de aparelhagem, pesada de
mquinas agrcolas e ou industriais, nomeadamente de escavar, terraplenar, tractores, ceifeiras,
debulhadoras e ceifeiras -debulhadoras.
Mecnico de aparelhos de preciso. o trabalhador que executa, repara, transforma e afina aparelhos
de preciso ou peas mecnicas de determinados sistemas elctricos, hidrulicos, mecnicos,
pneumticos, pticos ou outros.
Mecnico de automveis. o trabalhador que detecta as avarias mecnicas, afina, repara, monta e
desmonta os rgos de automveis e de outras viaturas e executa outros trabalhos de assistncia e
manuteno relacionados com esta mecnica.
Mecnico autogs. o trabalhador mecnico de automveis que, para alm do exerccio destas funes,

est credenciado pela Direco -Geral da Energia para o exerccio da montagem de componentes de
veculos automveis para a queima de combustvel gasoso. Monta, desmonta e repara os kits de converso
e seus componentes e acessrios, experimenta e afina os veculos convertidos, utilizando os materiais e
equipamentos homologados para o efeito e satisfazendo as normas legais aplicveis, com respeito pelas
instrues e regras de boa tcnica do uso do gs.
Mecnica de bombas de injeco. o trabalhador que, predominantemente, monta e desmonta, repara,
transforma e afina bombas de injeco e injectores e executa outros trabalhos relacionados com esta
mecnica.
Mecnico de madeiras. o trabalhador que trabalha madeira com serra de fita, engenho de furar, forno,
garlopa, tupia, plaina ou outras mquinas para fabricao de estruturas.
Mecnico de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento. o trabalhador que monta e
repara instalaes de refrigerao, ar condicionado, ventilao e aquecimento e a sua aparelhagem de
controlo. Procede limpeza, vazio e desidratao das instalaes e sua carga com fluido frigorgeno. Faz
o ensaio e ajustamento das instalaes, aps a montagem e afinao da respectiva aparelhagem de
proteco e controlo.
Medidor. o trabalhador que, predominantemente, efectua os clculos dimensionais requeridos pelo
projecto ou das diferentes parcelas de uma obra a executar. No desempenho das suas funes baseia -se
na anlise do projecto e dos respectivos elementos escritos e desenhados e tambm das orientaes que
lhe so definidas. Elabora listas discriminativas dos custos e quantidades de materiais ou outros elementos
de construo, tendo em vista, designadamente, oramentao, apuramento do tempo de utilizao de mo
-de -obra e de equipamento e programao de desenvolvimento dos trabalhos. No decurso da obra efectua
in loco autos de medio, procurando ainda detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo a
esclarecer e avisar os tcnicos responsveis.
Medidor oramentista. o trabalhador que, predominantemente, estabelece com preciso as
quantidades e o custo dos materiais e da mo -de -obra para a execuo de uma obra. Dever ter
conhecimentos de desenho, de matrias -primas e de processos ou mtodos de execuo de obra. No
desempenho das suas funes baseia -se nas diversas partes componentes do projecto, memria descritiva
e cadernos de encargos. Determina as quantidades de materiais e volumes de mo -de -obra e servios
necessrios e, utilizando as tabelas de preos de que dispe, calcula os valores globais correspondentes.
Organiza o oramento. Deve completar o oramento, que estabelece com a indicao pormenorizada de
todos os materiais a empregar e operaes a efectuar. Cabe -lhe providenciar para que estejam sempre
actualizadas as tabelas de preos simples e compostos que utiliza.
Medidor oramentista -coordenador. o trabalhador que, tendo sob a sua responsabilidade um gabinete
ou sector de medies e oramentos, coordena a elaborao completa de medies e oramentos de
qualquer tipo, dado o seu conhecimento das tcnicas de oramentao de materiais e de mtodos e
execuo. Para isto, dever possuir conhecimentos prticos da obra em geral. Colabora, dentro da sua
especialidade, com os autores dos projectos na elaborao dos respectivos cadernos de encargos.
Metalizador pistola. o trabalhador que, utilizando equipamento apropriado, pulveriza e projecta metal
fundido para cobrir materiais, peas ou objectos, com camada protectora ou decorativa, ou para
recuperao de peas danificadas ou com desgaste.
Moldador de estruturas de fibra. o trabalhador que prepara e executa a moldagem para construo de
apetrechos e outras estruturas de fibra. Constri e d os acabamentos (sempre trabalhando em fibra).
Poder executar o molde de madeira se tiver conhecimentos de carpinteiro.
Monitor. o trabalhador que ensina terica e ou praticamente a formao e aperfeioamento profissional
dentro ou fora da empresa. Ter de colaborar na programao dos cursos e seu desenvolvimento, assim
como das matrias a ministrar aos instruendos.
Monitor informtico. o trabalhador que planifica o trabalho dos postos de dados, distribui e supervisiona
a execuo das tarefas e assegura a formao e treino dos operadores de postos de dados.
Montador -ajustador de mquinas. o trabalhador que monta e ajusta mquinas, corrigido possveis
deficincias, para obter o seu bom funcionamento. Incluem se nestas profisses os trabalhadores que
procedem rascagem, das peas, por forma a conseguir determinado grau do acabamento das superfcies.

Montador de estruturas metlicas ligeiras. o trabalhador que procede montagem de elementos

metlicos ligeiros pr -fabricados, sem que tenha de proceder a qualquer modificao nos mesmos,
excepo de pequenos acertos sem grande rigor.
Montador de peas ou rgos mecnicos em srie. o trabalhador que, em linhas de montagem, monta
peas, aparelhos ou rgos mecnicos e pequenos conjuntos, podendo ou no ser aplicados em mquinas.
No lhe compete qualquer modificao ou ajustamento nas peas que monta.
Montador de pneus. o trabalhador que procede montagem e desmontarem de pneumticos e
reparao de furos em pneus ou cmaras de ar.
Montador de pneus especializado. o trabalhador que procede montagem e desmontarem de
pneumticos, reparao de furos em pneus ou cmaras de ar e calibragem das rodas e ou alinhamento
de direco.
Montador -reconstrutor de bateria. o trabalhador que efectua a montagem e conservao dos diversos
elementos constituintes de baterias ou acumuladores, monta as placas e outros elementos de uma bateria;
liga as placas umas s outras por soldadura, fecha as baterias, prepara o electrlito, efectua a ligao da
bateria s barras de distribuio, controla a carga com auxlio de aparelhos elctricos de medida e retira e
substitui as placas deficientes. Pode executar apenas parte dessas operaes e ser denominado em
conformidade.
Motorista (pesados ou ligeiros). o trabalhador que, possuindo carta de conduo profissional, tem a
seu cargo a conduo de veculos automveis (pesados ou ligeiros), competindo -lhe ainda zelar pela boa
conservao do veculo e pela carga que transporta. Procede verificao directa dos nveis de leo, gua
e combustvel e do estado e presso dos pneumticos. Quando em conduo de veculos de carga,
compete -lhe orientar as cargas e descargas e arrumao das mercadorias transportadas. Em caso de
avaria ou acidente, toma as providncias adequadas e recolhe os elementos necessrios para apreciao
das entidades competentes.
Movimentador de carros em parques. o trabalhador que movimenta nas linhas de montagem as
unidades e as arruma nos parques da empresa.
Operador/condutor de estao de tratamento de guas residuais. o trabalhador que, de acordo com
instrues e ou especificaes simples, executa todas as tarefas inerentes ao funcionamento da estao,
nomeadamente, dosagem de produtos qumicos, manobras de sistemas de bombagem, leitura e registos de
instrumentos de controlo e limpeza.
Operador de banhos qumicos e ou electroqumicos. o trabalhador que coloca e retira em instalaes
apropriadas objectos de metal para tratamento por processos qumicos e ou electroqumicos e conduz os
banhos segundo instrues que lhe so fornecidos a fim de se obter depsitos metlicos, regularizao das
superfcies (abrilhantamento) ou oxidao andica ou outro tratamento semelhante. Incluem -se nesta
profisso os metalizadores por imerso, em banho de metal em fuso.
Operador de computador. o trabalhador que planifica o trabalho a realizar e controla a sua execuo.
Quer em multiprocessamento quer em monoprocessamento opera e controla o computador atravs da
consola. Prepara o computador para execuo dos programas e responsvel pelo cumprimento dos
prazos previstos para cada operao. Pode orientar a seco dos operadores de perifrico.
Operador de engenho de coluna ou porttil. o trabalhador que no engenho de furar de coluna ou
porttil executa furao, roscagem e facejamento do material ou peas devidamente marcadas e ou na falta
de marcao pode utilizar ferramentas adequadas de simples manejo como esperas ou apoios previamente
regulados por outrem.
Operador de estufa. o trabalhador que controla o funcionamento de estufas e procede carga e
descarga das mesmas.
Operador de laboratrio qumico. o trabalhador que procede anlise qumica de materiais ferrosos e
ou no ferrosos e a exames metalogrficos, sabendo interpretar os resultados, nomeadamente controlar a
composio, qualidade e propriedades de matrias -primas.

Operador de manuteno. o trabalhador que executa todas as operaes inerentes qualquer tipo de
manuteno, bem como as respectivas tarefas preparatrias e complementares, nos materiais,
equipamentos e ou instalaes, em conformidade com as normas estabelecidas.
Operador de mquinas -pantgrafo. o trabalhador que regula, manobra e opera a mquina -pantgrafo
que faz diversos trabalhos de reproduo ou cpia de modelos e outros de natureza anloga.
Operador de mquinas de fundio injectada. o trabalhador que opera mquinas de fundio injectada
procedendo montagem e desmontagem das respectivas ferramentas.
Operador de mquinas para o fabrico de colches ou estofos. o trabalhador que pode operar as
seguintes mquinas: de agrafar, de costurar e de acolchoar e ou manualmente executar as operaes de
encher colches ou almofadas.
Operador de prensa (ou de balanc). o trabalhador que afina, regula e manobra mquinas, excepo
das prensas de forjar ou das mquinas de enformar por outro processo e para o efeito de acordo com o
desenho, plano de corte ou escantilho prprio; monta e regula esperas ou guias e fixa os dispositivos ou
ferramentas de corte ou de enformar (puno, alfece, cunhos, matrizes e lminas).
Operador de preveno higiene e segurana. o trabalhador que, predominantemente, assegura as
condies de segurana e combate a incndios e presta os primeiros socorros a sinistrados. Auxilia
directamente o tcnico de preveno na sua actividade normal, designadamente na inspeco diria de
equipamentos e instalaes, na anlise das condies de trabalho, na medio dos factores ambientais
(humidade, temperatura, iluminao, rudos, poeiras e gases txicos) existentes nos diversos locais de
proteco individual, na assistncia a trabalhos que impliquem cuidados especiais de segurana, cumprindo
e fazendo Cumprir as normas gerais de segurana em vigor na empresa.
Operador de quinadeira e ou viradeira e ou calandra. o trabalhador que, utilizando mquinas
apropriadas, quina, dobra ou enrola chapas ou outros materiais metlicos segundo formas previamente
determinadas.
Operador de reparao. o trabalhador oficinal que detecta as avarias/deficincias, afina, repara, monta,
desmonta todo e qualquer trabalho elemento constitutivo de veculos, mquinas ou peas, executando,
ainda, trabalhos de assistncia e manuteno afins. Prepara, combina e aplica os produtos de pintura,
procede aos respectivos acabamentos e executa as tarefas necessrias confeco, reparao e
montagem de estofos, guarnies e outros componentes dos veculos, bem como as que se mostrem
necessrias para todos estes efeitos.
Operador de telex. o trabalhador que transmite e recebe mensagens numa ou mais lnguas para e de
diferentes postos de telex; transcreve as mensagens e efectua os preparativos necessrios para a sua
transmisso e transmite-as; recebe mensagens transmitidas pelos teleimpressores; arquiva mensagens
para consulta posterior; providencia pela manuteno do material para o normal funcionamento do servio.
Operador de tratamento de trmicos. o trabalhador que opera com fornos de tratamento trmico,
procedendo tambm conduo de geradores. Opera ainda com prensas de endireitamento e mquinas de
granalhar, fosfatar e lavar. Opera com mquinas de dureza e tem a seu cargo a vigilncia das respectivas
instalaes e equipamentos.
Operador fabril. o trabalhador que conduz o equipamento afecto fabricao de componentes, em
ciclo manual, automtico ou de automao. Procede montagem ou reparao dos componentes de chapa,
fibra ou outros materiais de estrutura ou carroaria, podendo efectuar operaes de soldadura ou colagem
de qualquer tipo, bem como tarefas de acabamentos, tais como regularizao de superfcies e respectivas
ligaes. Prepara peas metlicas, ferramentas e equipamentos para ulteriores operaes industriais,
nomeadamente retirando -lhes impurezas, gorduras ou xidos, procede ao respectivo tratamento, utilizando
todos os meios indicados e adequados para o efeito. Prepara e combina produtos e realiza operaes com
vista moldagem e fabrico de componentes. Prepara, combina e aplica os produtos de pintura, adaptando os s necessidades de cada sistema e procede ao respectivo polimento. Aplica vedantes, insonorizantes,
lubrificantes e realiza operaes de proteco pintura. Monta peas, aparelhos, rgos mecnicos,
elctricos ou electrnicos, e pequenos conjuntos. Detecta e corrige possveis deficincias, afina eventuais
desajustamentos para obteno do produto final de acordo com as especificaes. Abre e repara caixas, se
necessrio, ou outros tipos de contentores de mercadorias diversas, podendo proceder sua embalagem.
Confere, quanto ao seu estado e quantidade, classifica o material, faz registos de entrada e sada,
procedendo sua arrumao, distribuio e inventariao, podendo, para o efeito, utilizar mquinas de

transporte. ainda responsvel pela sua conservao. Experimenta, ensaia, detecta e avalia eventuais
desvios de qualidade estabelecidos para cada pea, produto ou veculo. Procede ao registo das avaliaes
efectuadas, pontuando -as adequadamente, elaborando um relatrio simples respeitante a cada
interveno. Poder apoiar e formar outros operadores. Faz manuteno preventiva do equipamento e da
ferramenta com que opera. Pode proceder arrumao, em local prprio, do produto final. Relativamente a
cada uma das operaes do processo de produo, verifica e avalia a existncia dos meios, bem como a
sua efectiva utilizao e controlo adequados.
Operador heliogrfico. o trabalhador que predominantemente trabalha com mquina heliogrfica, corta
e dobra as cpias heliogrficas, podendo acessoriamente efectuar outro tipo de reproduo de documentos.
Operrio no especializado. o trabalhador que exerce funes simples, indiferenciadas, repetitivas e
normalmente no especificados.
Operador perifrico. o trabalhador que opera o computador, em especial nos seus rgos perifricos,
sob a orientao do operador de computador. Pode eventualmente preparar o computador para execuo
dos programas. Acessoriamente, em centros de pequena dimenso, opera e controla equipamento
mecanogrfico clssico e cartes perfurados e mquinas auxiliares, tais como mquinas de corte,
ordenadores e separadoras de papel.
Operador de servios rpidos de assistncia. o trabalhador que, integrado numa unidade oficinal fixa e
ou mvel, atende clientes, aconselha e explica as operaes a efectuar no veculo; efectua operaes nas
reas de diagnstico, desempanagem, mecnica, electricidade, mudanas de leo e experimentao;
procede facturao das operaes efectuadas; entrega o veculo ao cliente com a explicao das
operaes realizadas e da respectiva factura; aconselha a necessidade de novas operaes; efectua a
gesto do stock de peas e dos meios de reparao postos sua disposio.
Oramentista. o trabalhador que, interpretando normas, especificaes, utilizando tabelas e outros
elementos que lhe so fornecidos, efectua clculos e obtm os resultados necessrios previso e controlo
dos custos de mo -de -obra e dos produtos.
Paquete. o trabalhador menor que 18 anos que presta os servios enumerados para o contnuo.
Pedreiro (trolha). o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, executa alvenarias de tijolo,
pedra ou blocos, podendo fazer assentamento de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos ou outros trabalhos
similares ou complementares, podendo executar servios de conservao e reparao e de construo civil.
No interpreta desenhos ou plantas.
Pintor de construo civil. o trabalhador que, predominantemente, prepara ou repara para pintar
superfcies de estuque, reboco, madeira ou metal. Desmonta e monta ferragens que se encontram
aplicadas, prepara e aplica aparelhos e outros tintas primrias, prepara e aplica massas, betumando ou
barrando. Aplica tintas de acabamento manual ou mecanicamente, afina as respectivas cores e enverniza.
Pintor de veculos, mquinas ou mveis. o trabalhador que prepara as superfcies das mquinas,
velocpedes com ou sem motor, mveis e veculos ou seus componentes e outros objectivos. Aplica as
demos de primrio, capa e subcapa e de tinta e esmalte, podendo, quando necessrio, afinar as tintas e
proceder ao respectivo polimento.
Planeador (programador de fabrico). o trabalhador que, tendo em conta diversos elementos que lhe
so fornecidos, nomeadamente ordens de execuo ou pedidos de trabalho, analisa e prepara uma
adequada distribuio de trabalho, tendo em conta os tempos e prazos de execuo, bem como a melhor
utilizao da mo -de -obra e do equipamento. Incluem -se nesta profisso os trabalhadores que elaboram
estatsticas industriais.
Planificador (1. escalo). o trabalhador que, alm de desempenhar as funes indicados para o
planificador do 2. escalo, coordena a progresso das planificaes ou programas em curso,
fundamentalmente tornando os compatveis e exequveis no tempo e nas disponibilidades da produo.
Para a resoluo de situaes de desvios de planificao ou programao, toma iniciativas tendentes ao
cumprimento das obrigaes assumidas, transmitindo s diferentes actividades sectoriais as decises
tomadas.
Planificador (2. escalo). o trabalhador que, utilizando tcnicas de planificao e sistemas de
programao de mdio e longo prazo a partir de elementos do projecto, oramento, obrigaes contratuais

e outros, elabora a planificao ou programa das obras estabelecendo o esquema de desenvolvimento das
diferentes actividades sectoriais que participam na respectiva execuo, prevendo os prazos e meios de
aco necessrios, materiais e humanos requeridos, tendo em ateno a planificao ou programao j
estabelecido para as obras em curso. Elabora, organiza e coordena toda a documentao necessria e
relacionada com a planificao ou programao de mdio e longo prazo.
Polidor. o trabalhador que, manual ou mecanicamente, procede ao polimento de superfcies de peas
metlicas e de outros materiais, utilizando discos de polir em arame de ao, esmeril, lixa, feltro, pano ou
outros.
Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste principalmente em vigiar as entradas e sadas de pessoas
ou visitantes das instalaes, mercadorias e viaturas e receber correspondncia.
Praticante. o trabalhador com menos de 18 anos de idade em regime de aprendizagem para caixeiro
ou o profissional de armazm, consoante o servio em que est inserido.
Pr -oficial (electricista). o trabalhador que, sob a orientao do oficial, executa trabalhos da sua
profisso de menos responsabilidade.
Preparador auxiliar de trabalho. o trabalhador que, com base em elementos tcnicos simples que lhe
so fornecidos e sob a adequada hierarquia, indica os modos operatrios, mquinas e ferramentas a utilizar
atribuindo tempo de execuo constantes das tabelas existentes.
Preparador de pintura. o trabalhador que prepara as superfcies para pintar, utilizando meios manuais,
mecnicos, elctricos ou outros, nomeadamente retira impurezas, gorduras ou xidos. Pode aplicar
vedantes e insonorizantes e ainda proteco pintura.
Preparador de tintas para linhas de montagem. o trabalhador que prepara e combina os produtos de
pintura, adaptando -os s necessidades de cada sistema.
Preparador de trabalho. o trabalhador que, utilizando elementos tcnicos, estuda e estabelece os
modos operatrios a utilizar com vista ao melhor aproveitamento da mo -de -obra, mquinas e materiais,
podendo eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar mquinas e ferramentas.
Preparador -repositor. o trabalhador que prepara a execuo de encomendas ou pedidos, separando
as mercadorias ou materiais, atravs das notas respectivas. Repe nos locais devidos os materiais ou
mercadorias que do entrada no armazm ou no estabelecimento.
Preparador tcnico de sobressalentes e peas de reserva. o trabalhador que, com base em critrios e
princpio que lhe so indicados, define existncias de stocks, encargos de posse e riscos ou prejuzos
derivados da sua ausncia. Elabora pedidos para a compra de sobresselentes e peas de reserva com
conhecimento de materiais a adquirir, sua funo, natureza, origem, fontes de abastecimento, qualidade,
prazo de entrega e hiptese de compra a fornecedores estrangeiros ou fabricao nacional.
Vigia e rectifica o nvel de stocks de material. Transfere materiais de conservao para stocks de armazm.
Faz periodicamente o inventrio do material requisitado e no levantado. Actualiza as fichas de material de
conservao. Presta todos os esclarecimentos necessrios para a identificao e demais caractersticas
dos materiais pedidos. Recepciona qualitativamente e eventualmente pode proceder sua recepo
quantitativa.
Programador de informtica. o trabalhador que estabelece programas que se destinam a comandar
operaes de tratamento automtico da informao por computador, recebe as especificaes e instrues
preparadas pelo analista, incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a atingir, prepara os
ordinogramas e procede codificao dos programas; escreve instrues para o computador; procede a
lestes para verificar a validade do programa e introduz -lhe alteraes sempre que necessrio; apresenta os
resultados obtidos sob a forma de mapas, cartes perfurados, suportes magnticos ou por outros processos
Pode fornecer instrues escritas para o pessoal encarregado de trabalhar com o computador.
Promotor de vendas. o trabalhador que, actuando em postos directos e indirectos de consumo,
procede no sentido de esclarecer o mercado com o fim especfico de incrementar as vendas.
Prospector de vendas. o trabalhador que verifica as possibilidades do mercado nos seus vrios
aspectos de gastos, poder aquisitivo e solvabilidade; observa os produtos ou servios quanto sua
aceitao pelo pblico e a melhor maneira de os vender: estuda os meios mais eficazes de publicidade, de

acordo com as caractersticas do pblico a que os produtos ou servios se destinam; pode eventualmente
organizar exposies.
Rebarbador. o trabalhador que regulariza superfcies ou peas metlicas vazadas, soldadas, forjadas,
estampadas ou prensadas, utilizando ferramentas adequadas.
Rebitador. o trabalhador que, com auxlio de martelo manual ou pneumtico, prensa hidrulica ou
outras mquinas apropriadas, faz embutidos e encalca rebites para a juno de elementos metlicos.
Recepcionista de parques de estacionamento. o trabalhador que atende os clientes e anota alguma
anomalia ou reclamao.
Recepcionista ou atendedor de oficina. o trabalhador que atende clientes, faz exame sumrio das
viaturas, mquinas, rgos mecnicos ou produtos e elabora e encaminha para as diversas seces as
notas dos trabalhos a executar, podendo proceder verificao e ou demonstrao das caractersticas e
qualidades mecnicas daquelas ou das reparaes efectuadas.
Recepcionista ou atendedor de stand. o trabalhador que recebe clientes e d explicaes sobre os
veculos, transmitindo indicaes que lhe so fornecidas; assiste na portaria recebendo e atendendo
visitantes que pretendam adquirir veculos transmitindo posteriormente ao responsvel pela seco ou ao
vendedor a fim de efectivar as eventuais transaces.
Recepcionista/telefonista. o trabalhador que atende os visitantes da empresa a fim de lhes prestar
informaes e esclarecer dvidas, pondo -os em contacto com as pessoas, sectores ou locais pretendidos.
Controla as entradas de visitantes, mediante identificao e registo, evitando a permanncia de pessoas
estranhas no interior das instalaes. Contacta telefonicamente ou por outro processo, com os restantes
servios para obter os elementos pretendidos ou para anunciar a presena dos visitantes. Comunica aos
visitantes as instrues recebidas e indica-lhes os locais onde se devem dirigir. Opera uma central
telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas estabelecendo ligaes internas ou
para o exterior, bem como a actividade de envio e recepo de fax. Pode tambm colaborar na recepo,
registo e envio de correspondncia.
Rectificador mecnico. o trabalhador que, operando uma mquina de rectificar, executa trabalhos de,
rectificao de peas, trabalhando por desenho, pea modelo ou instrues que lhe forem fornecidas.
Prepara a mquina e, se necessrio, a ferramenta que utiliza.
Repuxador. o trabalhador que conduz um torno de repuxar utilizando ferramentas manuais para
enformar chapas metlicas ou conduz mquinas automticas ou semiautomticas para o trabalho em srie
de enformar chapas metlicas por repuxagem.
Roupeiro. o trabalhador que, existindo rouparia, se ocupa do recebimento, encaminhamento adequado
ou arrumao e distribuio das roupas e respectivos registos.
Secretrio(a). o trabalhador(a) que se ocupa do secretariado especfico de qualquer das estruturas da
empresa. Entre outras, competem -lhe, normalmente, as seguintes funes: redigir e dactilografar cartas,
relatrios e outros textos e copiar directamente as minutas ou registos de mquinas de ditar, em lngua
portuguesa ou estrangeira, preparar a realizao de reunies de trabalho e redigir as respectivas actas;
receber clientes e visitantes; assegurar o trabalho de rotina diria da sua estrutura ao nvel do secretariado,
incluindo recepo de correspondncia e respectiva sequncia; providenciar para a realizao de
assembleias gerais, contratos, escrituras; manter o seu arquivo e ficheiros.
Secretria de direco. o trabalhador(a) que se ocupa do secretariado especfico da administrao ou
direco da empresa. Entre outras, competem -lhe normalmente as seguintes funes: redigir e
dactilografar cartas, relatrios e outros textos e copiar directamente de minutas ou registos de mquinas de
ditar; redigir actas das reunies de trabalho; assegurar, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina dirio
do gabinete; providenciar pela realizao das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e
escrituras. Mantm o seu arquivo e ficheiros eficientes.
Serralheiro civil. o trabalhador que constri e ou monta ou repara estruturas metlicas, tubos
condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de viaturas, atrelados, reboques, andaimes para
edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras obras. Pode ser designado pelas tarefas especficas que
executa, nomeadamente como serralheiro civil de carroarias.

Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos e cortantes. o trabalhador que executa, monta e repara
ferramentas, moldes, cunhos e cortantes metlicos utilizados para forjar, ponar ou estampar materiais,
dando lhes forma. Trabalha por desenho ou pea modelo.
Serralheiro de rastos. o trabalhador que, predominantemente, procede execuo e ou reparao de
rastos e seus componentes, tais como roletes, rodas de guia, correntes e sapatas para mquinas de
escavao, gruas e outras mquinas congneres. Para o efeito interpreta desenhos e especificaes
tcnicas e utiliza ferramentas e mquinas adequadas.
Serralheiro mecnico. o trabalhador que executa peas, monta, repara e conserva vrios tipos de
mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos, com excepo dos instrumentos de preciso e das
instalaes elctricas.
Servente. o trabalhador que exerce funes simples, indiferenciadas e no especificadas.
Servente de limpeza. o trabalhador cuja actividade consiste principalmente em proceder limpeza das
instalaes da empresa.
Servente/trabalhador no especializado. o trabalhador que exerce funes simples, indiferenciadas e
no especificados.
Soldador de baixo ponto de fuso. o trabalhador que procede ligao de elementos metlicos
aquecendo-os e aplicando -lhes solda apropriada em estado de fuso ou utilizando o ferro de soldar.
Soldador por electroarco ou oxi-acetilnico. o trabalhador que, pelos processos de soldadura de
electroarco ou oxiactilnico, liga entre si os elementos ou conjuntos de peas de natureza metlica,
podendo proceder a corte com elctrodos especiais. Incluem -se nesta profisso os trabalhadores que em
mquinas automticas ou semiautomticas procedem a soldadura e ou enchimentos.
Soldador por pontos ou costura. o trabalhador que, utilizando equipamento apropriado, faz ligao de
peas metlicas por processo alumnio -trmico ou por resistncia (pontos, costura e topo a topo). Incluem se nesta profisso os trabalhadores que operem com uma mquina de fabricar rede soldada por pontos.
Subchefe de seco. o trabalhador que coadjuva e assiste ao chefe de seco, podendo ainda
executar as tarefas mais exigentes que competem ao escriturrio.
Tcnico. o trabalhador que, possuindo conhecimentos tcnico -profissionais, tericos e ou prticos,
desempenha funes no campo de estudos e projectos em determinado domnio da actividade empresarial,
podendo tambm ocupar -se da execuo, organizao e ou coordenao das tarefas que exigem cem
especializao e responsabilidade na sua rea de competncia. Poder prestar assistncia a profissionais
de escalo superior no desempenho das funes destes e dirige tecnicamente um grupo de profissionais
que o coadjuvam. Pode ser designado de acordo com a rea onde exerce a sua actividade (por exemplo,
tcnico de relaes pblicas, tcnico de informtica, etc.)
Tcnico administrativo. o trabalhador que, possuindo conhecimentos tericos e prticos no
desempenho da sua actividade profissional, a partir de orientaes e objectivos definidos pelo superior
hierrquico, organiza e executa um conjunto de tarefas que implicam autonomia, anlise, estudo,
interpretao e elaborao de procedimentos; colabora em estudos relativos actividade administrativa em
que est integrado e na preparao de pareceres.
Tcnico avaliador. o trabalhador que tem a funo de avaliar as viaturas propostas a transaco.
Procede e auxilia os vendedores no escoamento das viaturas retomadas.
Tcnico de controlo de qualidade. o trabalhador que, possuindo reconhecidos conhecimentos tcnicos
relativos aos produtos fabricados ou no no sector ou local de trabalho onde exerce a sua actividade,
procede a anlises cuidadas do trabalho executado ou em execuo de modo a verificar se este
corresponde as caractersticas tcnicas da qualidade exigida, com o objectivo de eliminar os defeitos.
Procura as suas causas e apresenta sugestes oportunas fundamentadas em relatrios, executando, se
necessrio, esboos ou croquis.
Tcnico de electrnica industrial e ou telecomunicaes. o trabalhador que monta, calibra, ensaia,
conserva, detecta e repara avarias em toda a gama de aparelhagem electrnica industrial, controlo analtico

e telecomunicaes em empresas ou nos locais de utilizao. Guia -se normalmente por esquemas e outras
especificaes tcnicas.
Tcnico estagirio. o trabalhador que se prepara para ingressar na categoria de tcnico.
Tcnico de gs auto. o trabalhador que dispondo de credencial da Direco -Geral da Energia para o
efeito, organiza, adapta e coordena a planificao tcnica, instalao, montagem e reparao dos kits de
converso dos veculos dos veculos automveis para o consumo de combustvel gasoso. Usando os seus
conhecimentos de funcionamento dos motores, designadamente de carburao, injeco e ignio, verifica
e corrige eventuais defeitos nos sistemas de GPL, quer por vaporizao quer por injeco directa,
experimentando e afinando, quando necessrio.
Tcnico de manuteno industrial. o trabalhador que, pelo seu elevado grau de formao tcnica e
experincia profissional, a empresa reconhece possuir aptides, conhecimentos actualizados relativos a
mais de uma profisso, de um ou mais dos domnios da mecnica, electricidade e electrnica e
conhecimentos detalhados dos equipamentos que lhe possibilitem, em efectiva polivalncia no mbito da
manuteno correctiva, preventiva e curativa e em qualquer sector do estabelecimento fabril a que
pertence, a execuo das tarefas de mais de uma profisso e o desempenho, com autonomia, das
actividades de maior exigncia, complexidade e responsabilidade dessas profisses, nomeadamente as
decorrentes de estudos e projectos, anlises tcnicas de avarias e anlises de diagnsticos dos
equipamentos, estudo e proposio de modificaes. Presta ainda assistncia tcnica a profissionais de
qualificao superior e coadjuva, sempre que necessrio, o seu superior hierrquico na orientao,
coordenao e controlo da actividade dos trabalhadores de qualificao inferior, podendo substitu -los nos
seus impedimentos.
Tcnico de mtodos. o trabalhador que colabora em aces conducentes definio de mtodos e
processos industriais de trabalho; coopera em operaes de anlise-diagnstico e na implementao de
novos mtodos de trabalho e participa na verificao dos desvios e na averiguao das suas causas;
colabora em trabalhos relacionados com a elaborao do manual de mtodos, participa na resoluo de
problemas no mbito da sua especialidade.
Tcnico de metrologia. o trabalhador que procede em laboratrio, com rigor e elevado grau de
preciso, ao controlo dimensional de ferramentas e peas diversas, partes, conjuntos e subconjuntos em
chapa respeitantes a diversas fases de montagem, em conformidade com as gamas, planos, especificaes
e padres primrios previamente estabelecidos, utilizando para o efeito equipamento apropriado (suta,
raminho, mquina de defeitos de forma, aparelhagem tridimensional, etc.). Pode elaborar gamas de
controlo, ajuste de calibragem de todos os meios de inspeco e equipamento de medida utilizados,
zelando para que as suas condies de utilizao, conservao e armazenagem assegurem preciso e
aptido constantes. Elabora relatrios simples de anlise relacionados com as medidas e intervenes
efectuadas.
Tcnico de preveno. o trabalhador que tem por funo superintender nos servios de higiene e
segurana e responsabilizar -se por todo o esquema de preveno da empresa.
Tcnico fabril. o trabalhador que tem por funo organizar, adaptar e coordenar a planificao tcnica
fabril determinada pelos rgos superiores. Poder dirigir tecnicamente um ou mais sectores da produo e
desempenhar as funes de coordenao no estudo de mtodos ou projectos.
Telefonista. a trabalhadora que presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones
internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior. Responde, se
necessrio, a pedidos de informaes telefnicas. As categorias que correspondem a esta profisso sero
atribudas de acordo com as seguintes exigncias: manipulao de aparelhos de comutao com
capacidade superior a 16 postos suplementares; manipulao de aparelhos de comutao com capacidade
igual ou inferior a dezasseis postos suplementares.
Temperador de metais. o trabalhador que, utilizando instalaes de tratamentos trmicos ou outros
meios adequados, a partir de diagramas de temperatura, instrues ou especificaes tcnicas
preestabelecidas, procede ao tratamento trmico de ligas metlicas, nomeadamente tempera, recozimento
e revenido.
Tirocinante TD. o trabalhador que, coadjuvando os profissionais dos escales superiores, faz tirocnio
para ingresso nas categorias de TD imediatamente superiores. A partir de orientaes dadas e sem grande
exigncia de conhecimentos profissionais, executa os seus trabalhos em escalas rigorosas, tanto por

decalque como por desenho prprio, reduo ou ampliao. Executa tarefas da sua funo sob directivas
gerais definidas por profissionais mais qualificados.
Torneiro mecnico. o trabalhador que, operando em torno mecnico paralelo, vertical, revlver ou de
outro tipo, executa trabalhos de torneamento de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara
a mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza.
Trabalhador de qualificao especializada. o trabalhador do primeiro escalo que, pelos seus
conhecimentos tcnicos, aptido, experincia profissional e ou situaes de polivalncia no trabalho,
desempenha, predominantemente, funes inerentes a grau de qualificao superior s exigidas sua
profisso. Ser designado como qualificado e ser -lhe - atribudo o grau de remunerao imediatamente
superior.
Tradutor. o trabalhador que elabora tradues tcnicas de lngua estrangeira, retroverte para as
mesmas lnguas, cartas e outros textos, traduz catlogos e artigos de revistas tcnicas.
Vendedor. o trabalhador que promove e vende veculos automveis, mquinas agrcolas e ou
industriais, pneus, peas e acessrios, por conta exclusiva da entidade patronal dentro e fora do
estabelecimento.
Vendedor estagirio. o trabalhador que se prepara para ingressar na categoria de vendedor.
Verificador de produtos adquiridos. o trabalhador que procedo verificao das dimenses e da
qualidade dos materiais ou produtos adquiridos.
Vulcanizador. o trabalhador que tem como funo executar, reparar, modificar ou montar peas em
borracha ou materiais afins e ainda revestir peas metlicas.
Lisboa, 26 de Agosto de 2010.
Pela ACAP Associao Automvel de Portugal:
Pela ANECRA Associao Nacional das Empresas do Comrcio e da Reparao Automvel:
Pela ARAN Associao Nacional do Ramo Automvel:
Pela AIM Associao Industrial do Minho:
Pelo SINDEL Sindicato Nacional da Indstria e da Energia:
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios:
Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias:
Pelo Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul e Ilhas:

Declarao
A FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao dos
seguintes sindicatos seus filiados:
SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios;
SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra;
STECAH Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio de Angra do Herosmo;
Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Indstria, Turismo, Servios e Correlativos da Regio
Autnoma dos Aores;
Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios SINDCES/UGT.
Lisboa, 30 de Junho de 2010. Pelo Secretariado:
Depositado em 20 de Setembro de 2010, a fl. 92 do livro n. 11, com o n. 208/2010, nos termos do artigo
494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.

Portaria de Extenso:
Publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1 de 8 de Janeiro de 2011.
Publicada em Dirio da Repblica atravs da Portaria n. 3/2011, de 3 de Janeiro.

Manda o Governo, pela Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo do artigo 514. e do n. 1
do artigo 516. e do Cdigo do Trabalho, o seguinte:
Artigo 1.
1 - As condies de trabalho constantes do contrato colectivo entre a ACAP - Associao Automvel de
Portugal e outras e o SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e da Energia e outros, publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 37, de 8 de Outubro de 2010, so estendidas no territrio do continente:
a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados nas associaes de empregadores outorgantes
que exeram as actividades abrangidas pela conveno e trabalhadores ao seu servio das profisses e
categorias profissionais nela previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados nas associaes de empregadores outorgantes que
exeram as actividades abrangidas pela conveno e trabalhadores ao seu servio das profisses e
categorias profissionais nela previstas no representados pelas associaes sindicais outorgantes.
2 - As retribuies das tabelas salariais da conveno inferiores retribuio mnima mensal garantida
apenas so objecto de extenso em situaes em que sejam superiores retribuio mnima mensal
garantida resultante da reduo relacionada com o trabalhador, de acordo com o artigo 275. do Cdigo do
Trabalho.
3 - No so objecto de extenso as clusulas contrrias a normas legais imperativas.
4 - A extenso determinada no n. 1 no se aplica a trabalhadores filiados no SIMA - Sindicato das
Indstrias Metalrgicas e Afins ou filiados em sindicatos inscritos na FEPCES - Federao Portuguesa dos
Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e na FIEQUIMETAL - Federao Intersindical das Indstrias
Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas.
Artigo 2.
1 - A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica.
2 - As tabelas salariais produzem efeitos, nos termos previstos na conveno, a partir da data indicada pelo
empregador ou, o mais tardar, dois anos aps a publicao da conveno, sem prejuzo do disposto no
nmero seguinte.
3 - Nas situaes referidas na alnea b) do n. 1 do artigo 1., as tabelas salariais produzem efeitos a partir
da data em que os empregadores as apliquem a trabalhadores representados pelas associaes sindicais
outorgantes.
4 - Os valores das demais clusulas de contedo pecunirio, com excepo das clusulas 95., 97., 98. e
100., produzem efeitos a partir de 1 de Novembro de 2010.
5 - Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor,
com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a
dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de duas.
A Ministra do Trabalho e da Solidariedade Social, Maria Helena dos Santos Andr, em 28 de Dezembro de
2010.