Instituto Politcnico Nacional

Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniera y

Ciencias Sociales y Administrativas

Administracin de Talento Humano

Prctica Creacin de un Antro

Profesor Guillermo Granados

Integrantes:
Barrios Solar Diana Laura
Cobos Espinosa Guadalupe Yamileth
Del ngel Muoz Jorge Enrique
Gonzlez Ortiz Perla Daniela
Jimnez Pacheco Luis Enrique
Victoria Guzmn Leslie Nohem

Secuencia: 1AM21

Fecha de Entrega: 27 de Abril del 2015

ndice
Hoja
Presentacin...3

de

Captulo I Generalidades de la Empresa...

.4
1.1 Generalidades de la empresa..
4
1.1.1 Nombre de la empresa
1.1.2 Tipo de sociedad
1.1.3 Giro de la empresa
1.1.4 Magnitud de la empresa
1.2 Cultura organizacional..4
2.2.1 Organigrama general de la empresa
2.2.2 Misin
2.2.3 Visin
2.2.4 Propsitos
2.2.5 Valores, poltica de calidad y/o filosofa de calidad
2.2.6 Smbolos de identificacin cultural
2.2.7 Ubicacin geogrfica de la empresa y croquis de ubicacin.

CAPITULO II Recursos Humanos del antro6

2.1 Organigrama de Recursos Humanos
2.2 Anlisis Funcional Recursos Humanos

2.3 Objetivos de Recursos Humanos

2.4 Polticas

Retro Disco.
Qu
buenos tiempos!

Captulo I
Generalidades de la Empresa
Nombre: Retro Disco.
Tipo de sociedad: Sociedad annima de capital variable, porque hay diferentes
socios invirtiendo ya que en algn punto pudieran necesitar retirar su capital.
Giro de la empresa: Servicio.
Magnitud de la empresa: Pequea, ya que el nmero de empleados que
tenemos, entran en la misma clasificacin de pequea empresa segn la
Secretaria de Economa.

Cultura Organizacional
Organigrama General:

Misin: Somos una organizacin responsable que se dedica a brindar un sano

entretenimiento en un club nocturno ofreciendo calidad y seguridad dentro de
nuestras instalaciones.
Visin: ser la organizacin lder en clubes nocturnos en el rea metropolitana
Propsitos: Extender nuestros establecimientos por todo el territorio nacional y a
su vez ser generador de empleo
Valores: Respeto, honestidad, responsabilidad y tolerancia.
Poltica de calidad o filosofa de calidad: Brindarle a nuestros clientes un
ambiente nico, gracias a la msica retro, estilo y seguridad.
Smbolos de Identificacin Cultural:

Logotipo: Letra R de color gris, sobre disco de acetato negro con centro
gris.
Slogan: Qu buenos tiempos!
Marca: Siglas RD, colores negro y gris

Mascota: Disco Stu (Bola de disco caricaturizada).

Ubicacin geogrfica y croquis:

Calle Madero #274 Col. Centro Delegacin Cuauhtmoc C.P. 06000
Telfono: 57732102. Correo electrnico: retrodiscoeslaonda@gmail.com

Capitulo II
Organigrama de Recursos Humanos
Gerente General
de Recursos
Humanos

rea de
prestaciones
laborales

rea de
capacitacin y
desarrollo del
personal

Permisos y
comisiones

Adiestramiento

Reclutamiento y
Seleccin

rea de archivo
de personal

Historial

rea de nomina

Altas y bajas de
personal

Pago a
trabajadores

Anlisis Funcional
Propsito Principal: Brindar entretenimiento y el mejor servicio de calidad y
seguridad dentro de nuestras instalaciones

Funcin Clave: Entretener al cliente

Funcin Principal: Mantener un buen ambiente de calidad y seguridad en
nuestras instalaciones
Unidad de Competencia: Ofrecer un servicio dinmico y divertido
Elementos de Competencia:

Brindar un servicio personalizado

Preparar bebidas actuales
Manejo de Seguridad

Objetivos de Recursos Humanos

Contratar al personal adecuado.

Capacitar a los empleados dos veces al ao para que sean mas eficiente.

Polticas de Recursos Humanos

o No se contratar a ningn menor de edad, y, preferentemente, los
aspirantes contratados estarn entre los 18 y los 50 aos.
o Se realizarn aleatoriamente pruebas antidoping, y si alguno de los
colaboradores resulta positivo, se rescindir inmediatamente el
contrato.
o Si algn colaborador llega a su turno en estado inconveniente para
las labores se le regresar a su casa; si es estado de ebriedad, se le
descontar el da; si es por enfermedad, se le pedir que vaya al
mdico, de lo contrario se le descontar el da.
o El recibimiento de todas las bebidas y alimentos debe ser por la
parte de atrs del establecimiento.
o Si un colaborador llega puntual durante todos los das en un periodo
de seis meses se har acreedor a un bono de puntualidad, que
equivale a un mes de sueldo.
o Cada ao, en el martes de la semana del aniversario del bar, se har
una comida para los empleados.
o Est prohibido que los empleados consuman bebidas alcohlicas
durante su turno.