Las ms recientes modificaciones en torno a la figura de la subcontratacin
(outsourcing) en materia de seguridad social se realizaron el 09 de julio de 2009, tras reformar el artculo 15-A de la LSS. A partir de entonces, estas empresas as como las beneficiarias de los servicios prestados por las primeras, deban cumplir con el deber sealado en el numeral en cita, esto es: presentar trimestralmente informacin de los datos de identificacin de las partes contratantes, as como de los contratos celebrados entre stas cuando sean de nueva celebracin o cuando se modifiquen aspectos como objeto; periodo de vigencia; lugar de ejecucin de los trabajos o de prestacin de los servicios; perfiles, puestos, categoras o el nmero estimado mensual de trabajadores u otros sujetos de aseguramiento que se podrn a disposicin del beneficiario de los servicios o trabajos contratados. La obligacin informativa mencionada deber cumplirse siempre y cuando la empresa prestadora de servicios ponga a disposicin de otra (beneficiaria), trabajadores u otros sujetos de aseguramiento para que ejecuten los servicios o trabajos acordados bajo la direccin de la beneficiaria de los mismos, en las instalaciones que sta determina. Asimismo seala que el beneficiario de los trabajos o servicios asumir las obligaciones establecidas en la LSS, en relacin con dichos trabajadores, en caso de que el patrn omita su cumplimiento.
PAGO POR HORA
LFT En el artculo 83 establece que si la jornada laboral no rebasa los mximos legales, el patrn y los trabajadores podrn pactar un salario por hora, el cual no podr ser inferior al salario correspondiente a una jornada.
PERMISO POR PATERNIDAD
LFT En caso de nacimiento de un hijo o de adopcin de un infante, el patrn debe conceder a sus trabajadores varones un permiso por paternidad de cinco das laborables con goce de salario (art. 132, fracc. XXVII Bis)
PERMISO POR MATERNIDAD EN CASO DE ADOPCIN
LFT En la fraccin II Bis del artculo 170 se establece que cuando la madre trabajadora adopte un infante, disfrutar de un descanso de seis semanas con goce de salario, posteriores al da en que lo reciba.
IMPLICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL
Como el patrn le pagar a la trabajadora el salario que le corresponda, no hay ninguna afectacin en materia de seguridad social por tanto el IMSS no emitir ningn certificado de incapacidad, pues stos proceden solo en caso de que le trabajador est impedido para trabajar a causa de una enfermedad.
PROTECCIN EN CASO DE CONTINGENCIA SANITARIA
LFT En los artculos 132, fracc. XIX Bis, 168 y 175, se prev que en caso de emergencia sanitaria la autoridad laboral, si:
No existe declaratoria de suspensin general de labores, los patrones no
podrn utilizar el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o lactancia ni de menores, sin perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, y
Existe declaratoria de suspensin general de las relaciones de trabajo, los
patrones debern pagarle a todo su personal una indemnizacin equivalente a un da de salario mnimo general vigente, por cada da que dure la suspensin sin que pueda exceder de un mes