Qu diferencias existen entre el

Reglamento Interno de Orden Higiene y

Seguridad que regula el Art. 153 del
Cdigo del Trabajo y el Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad normado
por la ley 16.744 y el Decreto Supremo N
40 de 1969, que aprob el Reglamento
sobre la Prevencin de Riesgos
Profesionales?
Segn lo previsto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, el empleador que tenga
contratado normalmente 10 o ms trabajadores permanentes tiene la obligacin de
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Ahora bien, por otra
parte, la ley 16.744 (Art. 67) que establece el Seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo N 40 de 1969, establecen la obligacin
de contar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Respecto de las materias sobre
higiene y seguridad que debe contener el reglamento interno, debe tenerse presente las
disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el
Reglamento sobre la Prevencin de Riesgos Profesionales.
De lo antes dicho se desprende que segn sea el nmero de trabajadores de la empresa, el
empleador podra tener obligacin de contar con dos reglamentos internos, por una parte, el
que exige el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, que es un Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, que lo debe tener todo empleador que tiene contratados a 10 o ms
trabajadores permanentes y, en segundo lugar, el que exige artculo 67 de la Ley 16.744,
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que es el Reglamento Interno
de Higiene y Seguridad que lo debe tener todo empleador sin importar el nmero de
trabajadores que tenga contratados. Cabe indicar que si el empleador estuviere obligado a
tener los dos reglamentos internos mencionados, podra cumplir con tal obligacin si
confecciona uno solo que contenga tanto las materias sealadas en el Cdigo del Trabajo
como aquellas relativas a las normas sobre prevencin y seguridad exigidas por la ley
16.744 y el Reglamento sobre prevencin de Riesgos. Ahora bien, existen ciertas
diferencias entre ambos reglamentos internos que pueden resumirse de la siguiente forma:

Empresas

Reglamento interno de Orden,

Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad

Empresas que ocupen normalmente

Toda empresa o entidad sin

obligadas a su
confeccin

10 o ms trabajadores.

importar el nmero de
trabajadores.

Conocimiento y
Publicidad

Se pone en conocimiento de los

trabajadores 30 das antes que
comience a regir. Se entrega copia a
CPHS, Delegado de Personal y
Sindicato.

Remisin

Se debe remitir copia del reglamento a

No existe obligacin de remitir
la Direccin del Trabajo y al
copia a ningn organismo.
Ministerio de Salud.

Sanciones

Amonestaciones verbales o escritas.

Multas de hasta el 25% de la
remuneracin diaria.

Idem.

El monto ser para los servicios de

bienestar o el SENCE.

El dinero se usar para premio

de los obreros, previo descuento
del 10% para el fondo de
rehabilitacin de alcohlicos.

Se somete a consideracin del

Comit Paritario o de los
trabajadores 15 das antes que
empiece a regir.