13

ABRIL

04

Apoios e Incentivos Contratao de Jovens

news52

03

Formao profissional para ativos

- Modalidades Vida Ativa e EFA

06

Qualidade - 1st ISO Education Joint Meeting

www.citeforma.pt | tania.fernandes@citeforma.pt | n.

52

Empreendedorismo
e empregabilidade

NOTCIAS

citeinforma
nota editorial
inelutvel constatar que o ano de 2013 continuar a ser dominado pela crise e pelas suas consequncias, sobretudo ao nvel do aumento
exponencial do desemprego.
A formao profissional continuar a ser um instrumento decisivo para assegurar s pessoas uma vantagem competitiva face a um mercado de
trabalho com to poucas oportunidades disponveis.
Neste nmero do Citeinforma debruamo-nos sobre novas iniciativas e novas abordagens dinamizao da capacidade de iniciativa, de inovao
e empreendedora dos afetados pelo fenmeno do desemprego.
Paralelamente, divulgamos um conjunto de percursos formativos, no mbito do designado Programa Vida Ativa os quais visam reforar
qualificaes e competncias de pessoas inscritas nos Centros do Emprego e que procuram novas oportunidades de acesso a uma colocao
profissional.
Complementarmente, fornecemos informao atualizada sobre os apoios e incentivos do Estado contratao de Jovens.
De facto, fundamental que, num contexto de forte conteno de recursos, os instrumentos disponveis para combater o flagelo do desemprego,
sejam aproveitados de forma racional e otimizada de modo a propiciarem os melhores resultados possveis.
Agostinho Castanheira
Diretor do Citeforma

Divulgao de cursos de formao para jovens - Futurlia

Em maro estivemos presentes na Escola Secundria Cacilhas-Tejo, Escola
Secundria de Casquilhos Barreiro e participmos tambm na Futurlia
que decorreu na FIL do Parque das Naes de 13 a 16 de maro de 2013.

DIREO Agostinho Castanheira | REDAO E FOTOGRAFIA Tnia Fernandes

PAGINAO Orange | COLABORAM NESTA EDIO Susana Gonalves e Teresa Guimares.
PROPRIEDADE Citeforma Centro de Formao Profissional dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio, Servios e Novas Tecnologias
TELEFONE 21 799 45 60 | FAX 21 799 45 66 | E-MAIL tania.fernandes@citeforma.pt | http://www.citeforma.pt
DEPSITO LEGAL 139409/99
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citeinforma

Abril13

So cada vez mais as iniciativas dinamizadas pelas Escolas, GIPS ou

autarquias locais, nas quais o Citeforma participa com o intuito de
divulgar a sua oferta formativa.

citeinforma

FORMAO ATIVOS

Formao para desempregados Modalidade VIDA ATIVA

O Citeforma est a desenvolver um conjunto de aes de formao, em
horrio laboral, destinadas a desempregados com o 9 ano (habilitao
escolar mnima), inscritos ou encaminhados pelos Centros de Emprego:

Os formandos esto isentos de custos de inscrio e tm direito a subsidio

de transporte e subsdio de refeio nos termos das normas em vigor, bem
como subsdio de acolhimento, sendo o caso.

- Tcnicas Administrativas e de Contabilidade - 02.05.2013 a

17.07.2013
- Circuitos e Tcnicas Documentais na rea Administrativa 02.09.2013 a 12.11.2013
- Programador .NET - 02.09.2013 a 05.11.2013
- Vitrinismo - Elaborao e Execuo de Projetos de Exposio 02.09.2013 a 12.11.2013
- Tcnicas Administrativas e de Contabilidade - 01.10.2013 a
11.12.2013
- Tcnicas de Receo Hoteleira - 01.10.2013 a 05.12.2013

Trata-se de uma resposta de qualificao, desenvolvida no mbito da

modalidade de interveno VIDA ATIVA. Visa proceder ao ajustamento
entre os Planos Pessoais de Emprego (PPE) e o potencial e necessidades
individuais de cada candidato, para a melhoria da sua empregabilidade.
Pretende-se que seja tambm uma forma de potenciar o regresso ao
mercado de trabalho, atravs de uma rpida integrao em aes de
formao de curta durao, que permitam a aquisio de competncias
relevantes, ou a valorizao das competncias j detidas, possibilitando,
sempre, a continuidade do percurso de qualificao.

Novas aes de formao para adultos EFA

Tcnico Administrativo | Incio a 06 de maio de 2013
Tcnico Rececionista de Hotel | Incio a 03 de junho de 2013
Tcnico de Contabilidade | Incio a 03 de junho de 2013
Tcnico de Informtica Instalao e Gesto de Redes
Incio a 23 de setembro de 2013

O Citeforma planeou novas aes de cursos de Educao e Formao

de Adultos (EFA). Estas aes de Formao Tecnolgica tm o objetivo
de elevar as qualificaes profissionais dos candidatos e destinam-se a
pessoas com idade a partir de 23 anos. Iro decorrer em horrio laboral,
esto isentos de custo de inscrio e os formandos tm direito a subsdios
de acordo com a legislao em vigor.

03

citeinforma

FORMAO JOVENS

Apoios e Incentivos Contratao de Jovens

So vrias as iniciativas promovidas pelo Governo de apoio contratao
de jovens. Ainda recentemente foram aprovadas novas alteraes ao
programa de estgios profissionais. Perdido na matria? Ns ajudamos!

trabalho com jovens com idade entre os 18 e os 30 anos

O PROGRAMA ESTGIOS PROFISSIONAIS, que tem tido grande sucesso
enquanto medida de integrao de jovens na vida ativa, mantm-se em
funcionamento e permite agora que as entidades promovam estgios de 12
meses para pessoas desempregadas com idade entre os 25 e os 30 anos, com
idade superior a 30 anos (desde que tenham obtido h menos de 3 anos uma
qualificao profissional e no tenham descontos para a segurana social nos
ltimos 12 meses), que integrem famlia monoparental ou cujos cnjuges se
encontrem igualmente desempregados. As comparticipaes so semelhantes
s do Programa Impulso Jovem: o IEFP comparticipa assim 80% a 100% do
valor da bolsa de estgio, subsdio de alimentao e seguro de acidentes
de trabalho.

As entidades empregadoras tm ao seu dispor um conjunto de medidas de

apoio e incentivo contratao de jovens. O alargamento do PROGRAMA
IMPULSO JOVEM merece um particular destaque uma vez que, desde o
passado dia 13 de Fevereiro, o seu mbito foi alargado regio de Lisboa
e Vale do Tejo e realizam-se alteraes ao plano estratgico do Programa.
No caso da Medida Passaporte Emprego, a entidade empregadora pode
agora candidatar-se a promover estgios de 12 meses, para jovens entre
os 18 e os 25 anos, sendo que o IEFP comparticipa entre 80% a 100%
do valor da bolsa de estgio, subsdio de alimentao e seguro de
acidentes de trabalho. Adicionalmente, e caso a entidade celebre com
o estagirio um contrato de trabalho sem termo no prazo mximo de 30
dias aps a concluso do estgio, tem direito a um Prmio de Integrao
no valor de 6 vezes a comparticipao tida com a bolsa de estgio.

Pretende reforar os recursos humanos da sua empresa? Gostaria de beneficiar

dos incentivos contratao de jovens? O Citeforma, atravs do Gabinete de
Psicologia, apoia a Colocao no Mercado de Trabalho de ex-formandos. Entre
em contacto connosco e poderemos disponibilizar o Curriculum Vitae de jovens
ou promover a divulgao da oferta junto dos ex-formandos.

Uma outra medida que merece particular destaque o Apoio

Contratao via Reembolso da Taxa Social nica, que permite s
entidades obterem o reembolso de 75% a 100% das contribuies
obrigatrias para a segurana social quando celebrem contrato de

Gabinete de Psicologia
Susana Gonalves | Tel. 217994567/ 60 | susana.goncalves@citeforma.pt

Formao para Jovens 2013/2014

De 21 outubro de 2013 a setembro 2014
Tcnico de Secretariado

A preocupao em construir uma ponte slida para o futuro tem sido

a motivao de muitos jovens que se inscrevem nas aes de formao
do Citeforma. Vm a este Centro de Formao Profissional adquirir
conhecimentos e competncias em determinadas vertentes profissionais que
lhes permita, no seguimento, conquistar um lugar no mercado de trabalho.
Em 2013 est previsto o incio de aes de formao nas modalidades de EFJ
tipo 7 e Aprendizagem. Todos os cursos decorrem em horrio laboral, tm
estgio includo e esto isentos de custos de inscrio. Os formandos tm
direito a bolsa para material de estudo, bolsa de profissionalizao, subsdio
de transporte e subsdio de refeio nos termos da legislao em vigor.

De 21 outubro de 2013 a setembro 2014

Tcnico Administrativo
*Em situaes excecionais poder admitir-se a integrao de jovens com
idade superior a 22 anos

Aprendizagem
Destinatrios: Jovens com idade inferior a 25 anos, com o 3. ciclo do
ensino bsico ou equivalente. Em situaes excecionais poder admitir-se
a integrao de candidatos com idade igual ou superior a 25 anos.

Educao e Formao de Jovens - tipo 7

Destinatrios: Jovens at aos 22* anos, procura do 1 emprego ou novo
emprego, com o 12 ano de escolaridade.

Incio a 02 de setembro de 2013 | Tcnico de Logstica

Incio a 02 de setembro de 2013 | Tcnico de Vitrinismo

Incio a 23 de setembro de 2013

Tcnico de Informao e Animao Turstica

A concluso, com aproveitamento, de um Curso de Aprendizagem,

confere o direito atribuio de um Diploma que comprova a
concluso do respetivo nvel de ensino secundrio e de um Certificado
de Qualificao de nvel 4 para os referenciais de formao / sadas
profissionais previstos no CNQ - Catlogo Nacional de Qualificaes,
bem como ao registo das competncias adquiridas pelo formando em
caderneta individual de competncias.

De 07 outubro de 2013 a setembro 2014

Tcnico de Contabilidade
De 07 outubro de 2013 a setembro 2014
Tcnico de Multimdia
De 14 outubro de 2013 a setembro 2014
Programador

04

Atento o atual contexto socioeconmico, o Citeforma tem em

desenvolvimento a iniciativa Criatividade, criao de negcios e
empregabilidade.
O conceito base, de acordo com a ilustrao abaixo, o de que a criao
de emprego e de novos projetos empresariais tem como ponto de partida

a criatividade e gerao de ideias, que se complementa, numa fase

posterior, com a consolidao de conhecimentos tcnicos.
Assim, a iniciativa ser constituda por dois grandes blocos que esto
programados sequencialmente no tempo para permitir, a quem necessitar,
progredir entre eles:

LACUNA

GERAO
DE IDEIAS

Ideias?

INTEGRAO

EMPREENDORISMO
MELHORIA

I - Iniciativas para estimular a criatividade e gerao de ideias:

Num formato de Workshop, os participantes sero convidados a

NOVO

em 2012 o aspeto crtico ao desenvolvimento de um negcio est

especialmente centrado ausncia de competncias tcnicas especficas
associadas gesto do dia a dia de uma empresa. A formao em Gesto
e Empreendedorismo segue o referencial de Empreendedorismo do IEFP
e destina-se aos proponentes de novas ideias, procurando a transformao
desses projetos conceptuais em empresas concretas.
Aes planeadas:
- Ideias e Oportunidades de Negcio

- Perfil e potencial do empreendedor - Diagnstico / Desenvolvimento

- Plano de Negcio - Criao de micronegcios

- Plano de negcio - Criao de Pequenos e mdios negcios
A formao tcnica ter como foco as reas de oferta formativa tradicionais
do Citeforma como a Contabilidade, o Marketing, a Gesto ou a Informtica,
entre outras (consulte as aes planeadas em calendarizao da atividade
formativa para 2013). As fases de Suporte e de Promoo ocorrero em
funo das dinmicas que esta iniciativa venha a gerar, designadamente em
funo das articulaes / parcerias a estabelecer com parceiros externos onde,
por exemplo, venha a ser possvel o Citeforma, na fase de Suporte, vir a apoiar
a formao de novas empresas, oferecendo formao tcnica especfica aos
promotores dos potenciais negcios e redirecionando-os, em articulao
com os seus parceiros, para acompanhamento especializado por entidades
apropriadas. Perspetiva-se que na fase de Promoo, entre outras iniciativas,
venha a divulgar, atravs dos canais de comunicao do Citeforma, os casos
de sucesso pessoais e empresariais resultantes das atividades desta iniciativa.

experimentar um mtodo de criao e gerao de ideias que leve

criao de novas empresas, produtos, marcas e processos ou
implementao de novas ideias em projetos empresariais j existentes
no sentido de as tornar mais competitivas no mercado global, e por
essa forma criarem o seu prprio emprego. Estas sesses sero abertas
a todos os interessados mas, em particular, destinam-se a pessoas na
situao de desemprego que pretendam criar o seu prprio emprego.
Os workshops so essencialmente prticos, com uma durao total de
7h cada, divididos em quatro fases: Formao da Equipa, Escolha do
Problema, Descoberta das Solues e Implementao. Tm por objetivo
final a obteno de ideias concretas passveis de gerar emprego.

Aes planeadas:
Workshop de gerao de ideias para a empregabilidade
II - Iniciativas para apoio criao de negcios e empregabilidade.

As iniciativas para apoio criao de negcios e empregabilidade
sero organizadas em trs fases: Formao,Suporte e Promoo.

A primeira fase, Formao, corresponde disponibilizao, por parte
do Citeforma, de um conjunto de aes de formao em Gesto e
Empreendedorismo e em outras reas tcnicas. Destina-se essencialmente
ao desenvolvimento de capacidades especficas para a implementao dos
projetos individuais e empresariais. Conforme dados obtidos com o recente
Diagnstico de Necessidades de Formao realizado pelo Citeforma

DESEMPREGADOS

STARTUPS

ACELERADOR DE INOVAO E EMPREGO

ESTMULO
Citeforma
Parceiros
- Concurso de ideias

Criatividade
- Workshops de gerao de ideias

Ideias novas

FORMAO

SUPORTE
Citeforma
Parceiros

Citeforma
- Desenvolvimento de skills de
gesto
- Formao Tcnica

- Formao tcnica avanada

incubao
- Angariao de financiamento

Formao em
empreendedorismo

PROMOO
Citeforma
Parceiros, Sponsors
- Frum de criatividade e
Empreendedorismo
- Entrega de prmios
- Publicao no site do Citeforma

Acompanhamento
especializado

Dia da Inovao

novos produtos e servios

Startups

Casos de estudo
Top Stories

- Desenvolvimento de skills de
apoio criao de empresas
- Formao Tcnica Bsica

inovadoresformados
tcnicos formados

COMUNIDADE/ECONOMICA

05

citeinforma

FORMAO PARA O EMPREENDEDORISMO

Criatividade, criao de negcios e empregabilidade

QUALIDADE

citeinforma

Comisso Setorial da Educao e Formao do Instituto

Portugus da Qualidade faz balano positivo do programa de
formao ao para PME
Realizou-se, dia 16 de janeiro, mais um encontro promovido pela
Comisso Setorial da Educao e Formao do Instituto Portugus
da Qualidade (CS11), dedicado ao tema Qualidade e boas prticas formao-ao PME uma aposta ganha!. Teresa Guimares, responsvel
do Gabinete de Sistemas de Gesto do Citeforma e presidente daquela
Comisso, abriu a sesso, juntamente com J. Marques dos Santos,
Presidente do IPQ.
O Encontro foi concebido com o objetivo de promover o conhecimento
sobre instrumentos de apoio pblico disposio das pequenas e mdias
empresas que impulsionam a sua melhoria e a sua competitividade,
reconhecer o contributo da formao nestes processos e contactar com
exemplos de boas prticas das pequenas e mdias empresas.
As apresentaes que se sucederam durante a sesso vieram dar voz
aos principais atores deste projeto: Domingos Lopes, Presidente da
Comisso Diretiva do POPH deu uma viso dos resultados da 1 edio da
tipologia de interveno 3.1.1 -Programa de Formao - Ao para PME e

perspetivas futuras para apoiar as PME na melhoria do seu desempenho

e competitividade. Jlia Tomaz, do IAPMEI, apresentou o modelo
formativo desenvolvido pelo organismo intermdio Academia de PME do
IAPMEI, orientado para as necessidades das PME. Susana Cunha, do ISQ,
apresentou a atuao de uma entidade beneficiria num contexto de
diversidade empresarial.
O Encontro terminou com uma mesa redonda moderada por Madalena
Estevo, membro da CS11, que dinamizou a apresentao de boas prticas
resultantes da aplicao desta Tipologia de Interveno, por parte de trs
entidades destinatrias.
O sentimento de se estarem a alcanar bons resultados nas e para
as PMEs, ao nvel da melhoria do seu desempenho organizacional e
desenvolvimento das competncias dos gestores e colaboradores foi uma
das principais concluses retiradas deste Encontro, por todas as partes
envolvidas. Apurou-se que este um projeto com interesse crescente e
resultados muito positivos.

1st ISO Education Joint Meeting

O Citeforma participou na 1 reunio conjunta de Educao da

International Organization for Standardization, realizada no Instituto
Portugus da Qualidade entre 26 e 28 de maro. Estiveram presentes
representantes das comisses ISO/TC232, ISO/TC176/WG05 e ISO/IEC
JTC1/SC36/WG05 oriundos do Canad, Austrlia, Japo, EUA, Alemanha

e Frana entre outros.

Teresa Guimares, responsvel do GSG do Citeforma esteve presente
nesta reunio, em representao do grupo de trabalho 05 da ISO/TC176,
que trata das questes da qualidade na Educao. Foram abordados
temas relacionados com a normalizao no domnio da educao.

Novos workshops
Sempre atento s necessidades formativas na sua rea de incidncia, o Citeforma sentiu
a necessidade de desenvolver dois workshops em reas especficas sobre as implicaes
do Oramento de Estado de 2013. De 24 de abril a 10 de maio est planeado o Workshop
de Gesto Administrativa de RH - Implicaes do OE 2013 e outras e de 15 a 17
de maio decorre o Workshop sobre o Cdigo Contributivo da Segurana Social Implicaes do OE 2013. Os programas destas aes esto disponveis para consulta no
nosso site, em www.citeforma.pt onde poder tambm fazer a pr-inscrio.

06

RVCC

citeinforma

RVCC Parceria com o Hotel Sheraton Lisboa

Esta parceria foi fantstica para ns, apoiou-nos de forma fenomenal neste primeiro projeto e agora h
que esperar o que de novo por a vir, pois por ns ainda agora comeamos
Foram facultadas horas de trabalho para os colaboradores participarem
no processo?
Nem todos, mas alguns colaboradores fizeram toda a certificao dentro do
horrio de trabalho, interrompiam o seu turno, iam s aulas e depois retomavam
s suas funes. Este foi um projeto construdo em conjunto, o objetivo era
apoiar os nossos colaboradores na concluso do ensino secundrio, pelo que
esse apoio foi dado desde o primeiro momento, tendo a empresa assumido esse
compromisso quando apresentou o projeto s equipas.

O Hotel Sheraton de Lisboa foi uma das entidades com a qual o Citeforma
trabalhou, no mbito do Centro Novas Oportunidades. Ao abrigo
desta parceria estiveram envolvidos oito colaboradores em processo
de reconhecimento, validao e certificao de competncias de nvel
secundrio.
Falmos com Ana Silvestre, Diretora de Recursos Humanos do Hotel
Sheraton de Lisboa, para saber como decorreu o processo.
Como decorreu o processo de envolvimentos dos vossos colaboradores
a esta iniciativa? Mostraram-se recetivos a um processo com estas
caractersticas?
O processo de envolvimento foi em crescendo e sem sombra de dvidas o saldo
final manifestamente positivo.

Qual o impacto que esta medida teve na vossa empresa?

No incio gerou muitas dvidas, pois foi a primeira vez que apresentamos um
projeto desta natureza. Habitualmente temos muita formao, mas formao
profissional com o objetivo de desenvolvimento de competncias tcnicas e
comportamentais associadas s usadas nas funes. Neste caso era diferente,
era um projeto muito direcionado para o desenvolvimento individual e
pessoal do colaborador. Depois de percebido, foi verdadeiramente motivador,
principalmente para aqueles que agora viram reconhecido o seu esforo.

As sesses de grupo decorreram na empresa?

Sim, as sesses decorreram nas nossas instalaes, tendo sido os formadores que
se deslocaram nossa empresa.

A motivao dos colaboradores alterou-se com a participao no programa?

Acreditamos que um projeto desta natureza tem sempre impacto na motivao
do colaborador assim como no seu compromisso para com a empresa. No
entanto aquilo em que acredito que pode ter um maior impacto, talvez no to
visvel mas igualmente importante, na auto-estima de muitas das pessoas que
com sucesso terminaram o programa.

De que forma foram ultrapassados os constrangimentos de horrios por

turnos que alguns funcionrios tm?
No nosso caso o Hotel trabalha 24hs, sendo que algumas das nossas equipas
trabalham com turnos e folgas rotativas, o que obriga a uma maior gesto dos
horrios da formao, principalmente quando existem compromissos assumidos
com um parceiro externo. Neste caso, o envolvimento dos participantes foi
bastante grande, fazendo com que em determinados dias tivessem sido alterados
horrios ou folgas da equipa para facilitar a participao, todos apoiaram chefias e
colegas, mas o maior esforo foi sem dvida destes colaboradores que durante este
perodo fizeram um esforo para conciliar o trabalho, com as aulas e os projetos a
apresentar para a certificao das suas competncias.

Que balano fazem desta parceria?

Na minha opinio esta parceria foi fantstica para ns, apoiou-nos de forma
fenomenal neste primeiro projeto e agora h que esperar o que de novo por a
vir, pois por ns ainda agora comeamos

Publicao da Portaria que regula a criao dos CQEP e extino dos Centros
Novas Oportunidades.
Na sequncia da publicao da Portaria n 135-A/2013 de 28 de
maro de 2013, que regula a criao e o regime de organizao
e funcionamento dos Centros para a Qualificao e o Ensino
Profissional (CQEP), os Centros Novas Oportunidades (CNO) foram
considerados extintos a partir de 31 de Maro de 2013. As entidades
promotoras de Centros Novas Oportunidades tm agora um prazo
mximo de 120 dias para encaminhar os adultos inscritos para um
CQEP criado no mbito da sua rea geogrfica de interveno, tendo
estes a obrigao de prosseguir os respetivos processos.
Considerando a relevncia estratgica desta rea de interveno no
contexto da misso do Citeforma, o Centro tem em estudo o novo
enquadramento com vista apresentao de uma candidatura
criao de um CQEP

07

citeinforma

FORMAO ATIVOS VIDA ATIVA

CURSO

CURSOS DE FORMAO

MAIO A JUNHO DE 2013

UFCD

Tcnicas Administrativas e de Contabilidade

INCIO

FIM

DURAO HORRIO

02-05-2013

17-07-2013

INCIO

FIM

06-05-2013

25-03-2014

1393 h

300 h

INSCRIO
Scios Sitese

No scios

Isento

FORMAO ATIVOS - EFA

CURSO

UFCD

Tcnico Administrativo

DURAO HORRIO

INSCRIO
Scios Sitese

No scios

Isento

Tcnico Rececionista de Hotel

03-06-2013

24-04-2014

1393 h

Isento

Tcnico de Contabilidade

03-06-2013

01-04-2014

1315 h

Isento

Tcnico de Informtica Instalao e Gesto de Redes

23-09-2013

31-07-2014

1471 h

Isento

INCIO

FIM

04-05-2013

11-05-2013

14 h

27.5

50

04-05-2013

29-06-2013

50 h

67.5

135
135

FORMAO ACTIVOS
UFCD

O Endomarketing e os Recursos Humanos

Administrao de bases de dados para programadores (Oracle)

3933

No scios

Programao em ASP.NET

3936

04-05-2013

29-06-2013

50 h

67.5

7853

04-05-2013

22-06-2013

50 h

50

Gesto de Conflitos (Portalegre )

1531

04-05-2013

25-05-2013

25 h

Anlise de Modelos Declarativos

04-05-2013

25-05-2013

32 h

50

80

Encerramento de Contas - Aspetos Fiscais (IRC)

04-05-2013

18-05-2013

17 h

30

50

Espanhol ao Vivo - Conversao em lngua espanhola

04-05-2013

29-06-2013

25 h

25

50

Desenvolvimento de aplicaes mveis sobre Android

06-05-2013

27-05-2013

50 h

PL

67.5

135

Lngua estrangeira - continuao - alemo

Fundamentos gerais de segurana no trabalho (Portalegre )
Lngua inglesa organizao administrativa da venda
Gesto da Formao: Planear / Oramentar / Implementar e Avaliar a
formao
Comunicao, moderao, tcnicas de apresentao e visualizao

6736

06-05-2013

21-05-2013

25 h

PL

25

50

06-05-2013

24-06-2013

50 h

PL

50

100

3780

06-05-2013

14-05-2013

25 h

PL

06-05-2013

14-05-2013

21h

PL/ S

37.5

07-05-2013

18-06-2013

25 h

PL

25

50

11-05-2013

11-05-2013

21 h

35

60

0386

4641

Tcnicas de vetorizao manual e automtica

Isento
60

11-05-2013

29-06-2013

50 h

55

110

13-05-2013

16-05-2013

16 h

PL

30

55

0757

13-05-2013

22-05-2013

25 h

PL

25

5440

13-05-2013

21-05-2013

25 h

PL

0584

15-05-2013

19-06-2013

25 h

PL

25

50

15-05-2013

17-05-2013

7h

PL

30

45

18-05-2013

25-05-2013

14 h

27.5

50

20-05-2013

24-06-2013

25 h

PL

25

50

20-05-2013

29-07-2013

38 h

PL

50

100

A Entrevista de Seleo e o Currculo

Folha de Clculo - Funcionalidades Avanadas
Comunicao interpessoal e assertividade
(Portalegre)
Sistemas de custeio
Workshop sobre o Cdigo Contributivo da Segurana Social - Implicaes do
OE 2013
Avaliao de desempenho e sistemas retributivos
Legislao comercial
Durao:
Imposto sobre o Rendimento - IRS

100
Isento

CLC_LEC_3

Balanced Score Card

Maio

INSCRIO
Scios Sitese

Ideias e Oportunidades de Negcio

Recursos Humanos - Relatrio nico

0563
0022

50
Isento

20-05-2013

11-06-2013

50 h

PL

65

110

Auditorias a Sistemas de Gesto

20-05-2013

22-06-2013

40 h

PL/S

65

110

Coaching and Empowerment

20-05-2013

29-05-2013

35 h

PL

60

90

Programao Dentro de Base de Dados

20-05-2013

05-06-2013

50 h

PL

67.5

135

Impostos Diferidos - Aspetos Contabilsticos e Fiscais

Junho

DURAO HORRIO

25-05-2013

08-06-2013

17 h

30

50

Gesto de recursos humanos na empresa

Segurana, Higiene e Sade no Trabalho - Identificao, avaliao e
preveno dos riscos de trabalho
Topologias de redes

2164

27-05-2013

08-07-2013

50 h

PL

55

110

5432

27-05-2013

05-06-2013

25 h

PL

25

50

0829

01-06-2013

29-06-2013

25 h

40

70

CAD 3D - Projeto de arquitetura

2820

01-06-2013

20-07-2013

50 h

65

110

Auditoria e Controlo Interno

0622

01-06-2013

20-07-2013

50 h

55

110

Aplicao Informtica - Gesto de Projetos

0530

03-06-2013

27-06-2013

50 h

PL

50

100

Gesto de Conflitos

1531

03-06-2013

11-06-2013

25 h

PL

27.5

55

Plano de emergncia - definio

3787

11-06-2013

08-07-2013

50 h

PL

50

100

Ergonomia do posto de trabalho (Portalegre)

3775

11-06-2013

28-06-2013

50 h

PL

Tratamento de imagens

0024

17-06-2013

08-07-2013

50 h

PL

65

110

Liderana e Gesto de Equipas

4216

17-06-2013

03-07-2013

50 h

PL

55

110

Comunicao no Atendimento
Cortesia, etiqueta e protocolo no atendimento

0704

19-06-2013

31-07-2013

25 h

PL

25

50

0703

20-06-2013

30-06-2013

25 h

PL

25

50

22-06-2013

20-07-2013
24-07-2013

35 h

50

95

25 h

PL

25

50

24-06-2013

03-07-2013

21 h

PL

37.5

60

Tcnicas de Apresentao e Expressividade

Aplicaes Informticas de Contabilidade

0664

Integrao de Sistemas de Gesto

24-06-2013

Isento

Lngua Espanhola - Comunicao Administrativa

6231

24-06-2013

25-07-2013

50 h

PL

50

100

Recursos humanos - processamento de vencimentos

0678

25-06-2013

29-07-2013

25 h

PL

25

50

Plano de Negcio - Criao de micronegcios

7854

29-06-2013

20-07-2013

25 h

25

50

Inscrio em UFCD: Descontos para scios do Sitese e iseno para desempregados

Formao Co-Financiada pela Unio Europeia (Fundo Social Europeu) e pelo Estado Portugus (Ministrio da
Economia e do Emprego).

GOVERNO DA REPBLICA PORTUGUESA

Ministrio da Economia e do Emprego
UNIO EUROPEIA
Fundo Social Europeu

Nota: datas previstas, sujeitas a confirmao MAIO A JUNHO DE 2013

CURSO