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integrado por tres servidores incluidos en la escala del nivel jerrquico superior
que no hayan intervenido en la calificacin inicial.
Art. 79.- De los objetivos de la evaluacin del desempeo.- La evaluacin del
desempeo de las y los servidores pblicos debe propender a respetar y
consagrar lo sealado en los artculos 1 y 2 de esta Ley.
La evaluacin del desempeo servir de base para:
a) Ascenso y cesacin; y,
b) Concesin de otros estmulos que contemplen esta Ley o los reglamentos,
tales como: menciones honorficas, licencias para estudio, becas y cursos de
formacin, capacitacin e instruccin.
Art. 80.- Efectos de la evaluacin.- La servidora o servidor que obtuviere la
calificacin de insuficiente, ser destituido de su puesto, previo el respectivo
sumario administrativo que se efectuar de manera inmediata. La servidora o
servidor pblico que obtuviere la calificacin de regular, ser nuevamente
evaluado en el plazo de tres meses y si nuevamente mereciere la calificacin
de regular, dar lugar a que sea destituido de su puesto, previo el respectivo
sumario administrativo que se efectuar de manera inmediata. Posteriores
evaluaciones debern observar el mismo procedimiento. La evaluacin la
efectuar el jefe inmediato y ser revisada y aprobada por el inmediato superior
institucional o la autoridad nominadora. La servidora o servidor calificado como
excelente, muy bueno o satisfactorio, ser considerado para los ascensos,
promociones o reconocimientos, priorizando al mejor calificado en la evaluacin
del desempeo. Estas calificaciones constituirn antecedente para la concesin
de estmulos que establece la ley y sugerir recomendaciones relacionadas con
el mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos.