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CURSO
ADMINISTRACIN
DE LA CALIDAD
INSTITUTO TECNOLGICO DE MRIDA
Licenciatura en Administracin de
Empresas
Maestro: M.C. Dawn Marie Lpez Basulto
Alumno:
_______________________
Semestre: ______
Material proporcionado por el Lic. Carlos Aguilar Conde
[Escribir texto]
ALGUNAS RECOMENDACIONES
A continuacin se enlistan algunas sugerencias que le ayudarn a
obtener el mejor provecho de su trabajo con los mdulos y
captulos del PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE LA
CALIDAD.
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INTRODUCCIN
Como estudiantes tenemos la necesidad de conocer el medio
empresarial en el que nos tocar vivir, ya sea como empleados o
mejor an como dueos de una empresa.
De cualquier forma, nos enfrentamos cada da con nuevos retos y
oportunidades. Al mismo tiempo que crece la competencia local,
el ritmo comercial de hoy en da exige abrir nuestros mercados a
empresas y productos de diversos pases.
La apertura comercial de Mxico, afecta a las grandes empresas
pero tambin a los negocios pequeos. De ese modo, incluso en
la tienda de la esquina encontramos mercanca que proviene del
extranjero, hecho que hace patente el impacto que el comercio
internacional tiene sobre nuestras vidas.
Es patente que en la actividad empresarial nos sentimos un tanto
presionados y amenazados por las nuevas tendencias de la
economa mundial, no podemos negar que cada uno en nuestra
funcin de cliente, esperamos mayor calidad, pedimos
informacin sobre los productos, poseemos leyes que nos
protegen y, en general, nos hemos vuelto ms exigentes.
Considerando las nuevas tecnologas disponibles, la complejidad
de las relaciones comerciales, la sensibilidad de los precios, etc.,
es indispensable buscar nuevas opciones para mejorar las
empresas. Adems surgen nuevos conceptos y prcticas como la
atencin centrada en el cliente, el nfasis en el servicio, la
importancia del trato directo, la honestidad y la confianza como
parte de la fuerza de venta, la necesidad de productividad, el
significado del trabajo en equipo y el impacto de la asociacin de
empresarios.
Todos estos conceptos sern analizados en nuestro estudio sobre
la calidad.
[Escribir texto]
APRENDIZAJE
DISCIPLINA MENTAL
MEMORIA
CONDICIONAMIENTO
ESTMULO-RESPUESTA
RETROALIMENTACIN
MECNICO
SIGNIFICATIVO
ASOCIACIN ORIENTADA
PERMITE CONFUSIN
PERCEPCIN GESTAL
PROVOCA CONFUSIN
[Escribir texto]
Juan Compite
"Juan Compite" tena ms de diez aos dedicndose con xito a la venta de
verduras. Su negocio era muy parecido al de otras personas que se dedicaban a
lo mismo, tanto que era difcil encontrar diferencias entre los distintos puestos que
ofrecan los vegetales a los clientes que acudan al mercado a hacer sus compras.
Sin embargo, en los ltimos meses Juan se empez a alarmar porque estaba
vendiendo menos que antes y naturalmente, el negocio comenzaba a ser cada vez
menos atractivo. No le consolaba el hecho de que los compaeros de los otros
puestos estuvieran teniendo los mismos problemas, pues eso no ayudaba en nada
a mejorar la situacin.
No fue difcil descubrir que la principal razn de la disminucin de clientes era la
reciente apertura de un supermercado de la cadena "Almacenes Enorme" al que la
gente empezaba a acudir, pues esa cadena tena fama de vender muy barato.
Juan saba que algo diferente tena que hacer si quera continuar en el negocio de
la venta de verduras, pero no saba exactamente qu.
Lo primero que hizo fue estudiar la posibilidad de bajar sus precios para vender las
verduras al mismo precio de su nueva competencia, pero no tard mucho en darse
cuenta de que por ese camino no haba futuro, pues sus precios apenas le
permitan cubrir sus gastos y sobrevivir. Por otro lado, debido a su gran potencial
econmico, "Almacenes Enorme" siempre que lo quisiera podra reducir an ms
sus precios, haciendo ofertas muy atractivas, ya que gracias a las grandes
cantidades de vegetales que adquira, consegua precios muy bajos. An ms,
esta gran compaa podra darse el lujo hasta de perder un poco con tal de
quitarse a los pequeos y molestos competidores. Era claro entonces: el camino
no era reducir los precios.
[Escribir texto]
No obstante, Juan conservaba an algunos buenos clientes, que fueron la clave
de su decisin, pues cuando coment con su esposa lo preocupado que estaba
por la difcil situacin que estaba pasando, ella le pregunt por qu esos clientes
que conservaba compraban las verduras en su negocio y no en "Almacenes
Enorme".
Entonces, Juan cay en la cuenta de que nicamente estaba pensando qu hacer
para estar en el mismo nivel de sus competidores, fijndose slo en lo que ellos
hacan o dejaban de hacer y olvidndose por completo de lo que sus clientes
esperaban.
As pues, luego de estas reflexiones empez a ver claro y partiendo de que el
xito de su negocio depende, a final de cuentas, de lo que le vende a sus clientes,
tom la decisin de tomarlos como la base para hacer los cambios que su negocio
necesitaba.
De esta manera, platicando con sus clientes ms fieles, Juan comprendi que
esos clientes seguan comprando las verduras en su puesto porque eran de mejor
calidad que las de "Almacenes Enorme", cosa que no era para menos, porque l
personalmente siempre se preocupaba de escoger lo mejor. Adems a esos
clientes les gustaba mucho que Juan los atendiera bien procurando siempre
recomendarles lo ms fresco y lo ms apegado a lo que ellos esperaban.
Los clientes que lo conocan bien y que estaban a gusto con Juan compraban
estos productos en "Almacenes Enorme", pero las verduras continuaban
comprndolas con l. Ciertamente eso era algo positivo, pero la cantidad de
"clientes conocedores" no era lo suficientemente grande para que el negocio
fuera atractivo, y habra que preocuparse, entonces, porque los clientes
ocasionales lo conocieran bien y tuvieran muy presente que les convena comprar
en el puesto de Juan.
Para conseguirlo Juan empez a presentarse con cada nuevo cliente, dndoles
una atencin muy esmerada, comentndoles de su negocio, preguntndoles por la
familia, y ensendoles a escoger bien las verduras para asegurarse de lo ms
importante: que se lleven lo que realmente esperaban. Junto con esto, Juan se
esforz por memorizar los nombres de los nuevos clientes y algunos otros detalles
de su pltica, de modo que cuando regresaban, al ser llamados por su nombre se
sentan importantes y especiales.
Juan haba encontrado una manera de hacer nuevos clientes y asegurar que la
venta de verdura siga siendo un buen negocio. Pero no conforme con ello, busc
darle un nuevo atractivo a sus clientes, para que encontraran ms razones para
comprar sus verduras con l.
La nueva medida fue sencilla: muchos de sus clientes preferan comprar su
"mandado" lo ms temprano que podan y, dado que "Almacenes Enorme" habra
a las ocho de la maana, Juan decidi abrir a las siete, adaptndose a los deseos
y necesidades de sus clientes.
Naturalmente sigue existiendo la competencia de "Almacenes Enorme", pero el
negocio de Juan es cada da un mejor negocio, pues sus clientes antiguos cada
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vez estn ms convencidos de que les conviene comprar con Juan y los nuevos
clientes ya son tambin "repetitivos".
En muy poco tiempo, platicando con sus clientes nuevos y antiguos, Juan
aprendi que la gente lo buscaba porque no encontraba en los grandes
supermercados el excelente servicio que l les daba. As Juan tena seguros a sus
clientes, pues a pesar de las ofertas de la competencia, saban que con l la
calidad y el servicio eran insuperables.
Juan Compite supo entonces, por experiencia propia, que conviene siempre tener
presente y sobre todo practicar, el famoso lema ". . . el cliente es primero.
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Para Recordar
La historia de "Juan Compite" es slo un caso entre miles que nos puede
ayudar a descubrir algunos aspectos importantsimos relacionados con la
competitividad. La historia podra ser diferente, tal vez como la suya
propia, pero los principios son los mismos. As pues, recuerde:
* Tal vez hace algunos aos era menos difcil hacer
buenos negocios, porque la gente tena pocas
opciones, es decir, los precios eran parecidos, la
calidad la misma, el servicio igual, etc.
* Ante una nueva situacin de competencia como la
que actualmente vivimos es preciso cambiar las
prcticas que antes funcionaron pero que ahora no
funcionan ms. No basta estar dentro de la
competencia sino ser competitivos.
* Para lograr ser competitivos lo que mejor funciona
es centrar la atencin en los clientes ms que en los
competidores.
* Centrar la atencin en los clientes es el primer paso
para tener xito en la competencia, pues slo de esa
manera podemos darles lo que buscan y que otros no
pueden ofrecerles.
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Para la Reflexin
Como ve, son muy importantes los conceptos que estuvieron en juego en la
historia de "Juan Compite" pero, afortunadamente, son pocos y muy sencillos. Sin
embargo, el conocimiento terico no har que su propia empresa sea ms
competitiva.
Le recomendamos que reflexione acerca de su propia situacin a la luz de los
conceptos expuestos. Este ser un buen paso en el camino de la competitividad.
1. Encuentra alguna semejanza entre la historia de "Juan
Compite" y la suya propia?
2. Es ms difcil ahora que antes hacer buenos negocios?
Por qu?
3. Cules son los principales problemas que tiene con su
competencia?
4. En qu aspectos es parecido a su competencia?
5. En qu aspectos es diferente de su competencia?
6. Para conservar a sus clientes y conseguir nuevos en qu centra
sus esfuerzos: en ganarle a la competencia o en satisfacer mejor a
sus clientes?
7. Sabe realmente lo que sus clientes desean y esperan?
Cmo es que lo sabe?
8. Ha hecho algo para mejorar su competitividad basado en ideas
que le den sus clientes?
cada semana los resultados que estaban consiguiendo al aplicar las mejoras
sugeridas entre todos, etc.
De esta manera, la produccin de puertas, despus de slo tres semanas, subi
de 32 a 42 %. La Calidad haba entrado por la puerta grande de la fbrica del Sr.
Gonzlez y su "magia" empezaba ya a surtir efecto.
Muy ufano el Sr. Gonzlez, despus de un tiempo razonable para que sus
compadres notaran el cambio, se decidi a pedir la opinin de Don Rodrigo Flores,
el padrino de su hijo mayor, y para su sorpresa, recibi una nueva reprimenda,
pero no por las mismas razones que antes, sino porque el compadre al ver la
buena calidad de las nuevas puertas se preguntaba por qu no eran antes as. As
pues, al darse cuenta su compadre que poda contar con esa clase de puertas, no
volvera a aceptar una calidad menor y, quin sabe si en broma o en serio, lo
amenaz con privarlo de las veladas de domin, que tan placenteras le resultaban,
si la calidad disminua. Las quejas de los dems clientes tambin haban
desaparecido casi por completo... ya haban notado las mejoras no slo en las
entregas a tiempo de las puertas pedidas, sino tambin en la calidad.
Animado por los excelentes resultados se tuvo la confianza para revivir aquel
proyecto que un tiempo atrs le haba propuesto un amigo suyo y que le pareca
un sueo: EXPORTAR! Ahora era una realidad al alcance de la mano.
Y as, el Sr. Gonzlez puso manos a la obra y lo primero que hizo fue platicar con
sus gerentes y empleados de la nueva sociedad que se formaba para exportar sus
puertas a los Estados Unidos y al Canad, felicitarlos porque gracias a ellos, sto
estaba siendo posible y pedirles nuevos esfuerzos para tener xito en la aventura
que se iniciaba.
Naturalmente todos estaban felices por sentirse parte de los logros alcanzados y,
ante la nueva situacin, se imaginaban mejores condiciones de trabajo, mejores
sueldos. En suma, esperaban que sus esfuerzos fueran finalmente premiados.
Y, efectivamente, todo pareca indicar que as sucedera, pues el Sr. Gonzlez
recordaba lo que el Ing. Salas deca de la importancia que tena el reconocer, con
hechos, los logros alcanzados por los trabajadores. As, la fbrica se remoz
seguramente vendran clientes extranjeros a conocerla; los trabajadores
estrenaron los uniformes y zapatos que haca mucho tiempo deban haber sido
renovados; algunos trabajadores recibieron incentivos por manejar varias
mquinas. Pero eso fue todo.
Ahora haba mucho trabajo y muchas ventas, pero no ocurra aquello que
esperaban los trabajadores y los gerentes: los sueldos eran los mismos, el
reconocimiento no creca, las condiciones eran las mismas. Qu caso tena,
entonces, que se fabricaran y se vendieran ms puertas si todo el esfuerzo haba
servido slo para hacer ms y mejores puertas, pero no para hacer mejores sus
vidas?
Claro, antes comprendan que los sueldos no podan aumentar porque no haba
de donde echar mano. Pero ahora francamente no podan entenderlo. Cmo era
posible que otras empresas menos exitosas ofrecieran mejores salarios que los
que ellos obtenan?
Los trabajadores slo vean pasar las ganancias y empezaron a ver que "...Los
nuevos uniformes y las paredes pintadas era como si nos dieran atole con el
dedo", como dijo uno de ellos.
Tambin los gerentes estaban inconformes y, puesto que no se sentan justamente
tratados, empezaron a renunciar. Despus de todo, lo que haban aprendido poda
ser mejor valorado en otras empresas que seguramente, los contrataran. Hubo
quienes gracias a lo aprendido, decidieron abrir sus propios negocios.
Los obreros tambin prefirieron buscar nuevos empleos, aunque empezaran
ganando menos, pero donde tuvieran la certeza de que su esfuerzo sera
reconocido y pudieran crecer, cuando menos donde no se sintieran usados.
En estas nuevas circunstancias, los incumplimientos empezaron de nuevo, la
calidad baj otra vez, naturalmente, las quejas llovieron y los contratos para
exportacin fueron cancelados. Y es que ya no estaban a cargo aquellos que
saban hacer las cosas y los nuevos tardaban mucho en aprender.
La fbrica del Sr. Gonzlez estaba peor que antes. Las puertas que con tanta
dificultad se haban abierto, bruscamente se cerraron.
Para recordar
"LAS PUERTAS QUE SE CIERRAN" es un caso que nos advierte que no hay
soluciones a medias. Si Ud. ha odo hablar de la Calidad Total y tiene la
corazonada de que le puede servir, no se equivoca; pero debe tener en cuenta
que correr la aventura de la Calidad Total no es una cosa simple y que exige una
gran decisin y seriedad. Por ello, le conviene recordar que...
*La Calidad Total puede producir excelentes resultados si se
le aborda de una manera sistemtica e integral.
*Los problemas de una empresa nunca son responsabilidad
exclusiva de un rea o un departamento sino de toda la
empresa y todos pueden contribuir a su solucin.
*La mayora de las veces es posible conseguir mejoras
importantes con los propios recursos de cada empresa, si se
les da 1 a posibilidad de participar activamente (pensando,
imaginando, proponiendo, experimentando.....)
*No existe ninguna posibilidad de que la Calidad Total
produzca resultados consistentes y duraderos. si no se
asegura que los recursos humanos involucrados participen
justamente de los beneficios obtenidos con las mejoras
logradas.
Para la Reflexin
Dice el sabio refrn popular: "Cuando veas las barbas de tu vecino cortar, pon las
tuyas a remojar", el caso de las "Puertas que se cierran" no pretende poner en
evidencia a nadie sino ilustrar simplemente lo que podra pasar si se descuidan
algunos aspectos clave.
Valdra la pena, entonces, que reflexionara acerca de lo siguiente:
1.- Ha tenido problemas parecidos a los del Sr. Gonzlez?, por ejemplo: Quejas
por retrasos, incumplimientos, baja calidad?
2.-Exactamente En qu consisten sus principales problemas?
3.-Cuando los problemas tienen que ver con "falta de capacidad de produccin"
Responsabiliza por completo al personal de produccin? o Invita a los
encargados de los dems departamentos a analizar la parte que cada uno de ellos
juega en esos problemas?
4.- Conoce bien a sus empleados? Sabe cules son sus expectativas y sus
aspiraciones y, en suma, sus valores? Sabe cmo lo hace la mayora, basado en
supuestos y en prcticas comunes?
5.- Hace participar a sus empleados en la solucin de los problemas? Escucha
y pone en prctica algunas de sus sugerencias e ideas? o La participacin de los
trabajadores se limita a ejecutar sus decisiones?
6.- Sus empleados se benefician personalmente cuando gracias a su esfuerzo y
sus ideas se consiguen mayores ganancias? Existen razones reales y concretas
para que sus trabajadores tengan ganas de dar lo mejor de s mismos? Es
congruente pedirles a los trabajadores "que se pongan la camiseta?
sus pedidos a una tarifa ms reducida pero con la garanta de tener trabajo
constante y disponiendo todava de mucho tiempo para seguir prestando sus
servicios como taxi normal.
Juan no acept el trato, pues deca que lo mismo le costaba transportar a una
persona que a un pastel y que, adems, llevando pasteles tena ms trabajo pues
haba necesidad de bajar de su carro para entregar los pasteles y que a veces lo
hacan esperar para pagarle y que todo esto lo haca perder mucho tiempo. En
suma, dijo, tal vez para presionar a Doa Flor, que no le convena el trato en esas
condiciones.
Afortunadamente Doa Flor ni se dej presionar, ni se desanim. Ya haba visto
que la idea haba funcionado, pero que tena que buscar mejores condiciones,
pues no estaba dispuesta a dejar que otros se comieran el pastel. As que fue a
buscar a Manuel, un amigo de sus hijas, que trabajaba en un sitio ms lejano, y le
propuso el mismo trato que a Juan.
Manuel, un muchacho listo, inmediatamente vio que le convena, pues as
asegurara un ingreso constante, que podra crecer segn la demanda, y que tal
vez sera suficiente para cubrir sus gastos, de modo que lo dems sera "miel
sobre hojuelas".
Acordaron tener una semana de prueba, pero al tercer da tanto Manuel como
Doa Flor estaban convencidos de que era un buen negocio para ambos.
El negocio cada vez va mejor y ya Manuel y Doa Flor estn ahorrando sus
ganancias para hacer realidad una idea de Manuel; comprar, poco a poco,
motocicletas que ayudarn a hacer ms cortos los tiempos de entrega y a menor
costo.
Manuel ahora casi no tiene "tiempos muertos" en su taxi. Y Doa Flor est muy
contenta de haber hecho trato con Manuel, pues no slo hizo posible su vieja idea,
sino tambin, porque a l se le ocurren nuevas ideas que la benefician.
Y mientras la levadura se esponja y el negocio prospera, Manuel empieza a
acuar una nueva idea: la de llamarle "suegra" a Doa Flor.
Para Recordar
Lo que se ha visto en el caso de Doa Flor y la "La Flor de Colima", es algo muy
cotidiano y sencillo, y las enseanzas parecen muy elementales. Sin embargo, a
veces lo ms elemental es lo que ms fcilmente se descuida.
Por ello, conviene tener siempre presente que. . .
*La mayora de los problemas tienen solucin con un poco de
imaginacin y creatividad.
*Un buen recurso para lograr competitividad es la conjuncin de
voluntades y de esfuerzos.
*Una buena "sociedad" es aquella que produce beneficios para
todas las partes interesadas.
*Una buena "sociedad", brinda mejores posibilidades porque se
suman recursos y habilidades, se generan nuevas ideas, se
estimulan nuevas acciones, se fortalecen los nimos, etc.
Para Reflexin
Seguramente ha escuchado usted muchas veces el famoso refrn que reza: La
unin hace la fuerza", y seguramente estar convencido de la gran realidad que
encierra. Pero Cuntas veces lo ha aplicado en su propio negocio? o Piensa
que se aplica a otras cosas pero no a los negocios?
Lo invitamos a reflexionar acerca de la forma prctica en que los conceptos
revisados pueden aplicarse a su propio caso.
1.- Tiene usted algunas ideas que le ayudaran a mejorar la situacin de su
negocio, pero que no lleva a cabo? Cules?
2.- Por qu no lleva a cabo dichas ideas? Piensa que para realizar algunas de
esas ideas no tiene los recursos suficientes?
3.- Ha pensado en recurrir a otras personas para llevar a cabo proyectos o
negocios que usted solo no podra llevar a cabo? Lo ha hecho? Cul ha sido su
experiencia?
4.- Qu dificultades o problemas encuentra para "asociarse" con otras personas?
5.- Hay algunos aspectos de su negocio actual que podran mejorarse si
conjuntara esfuerzos con otros empresarios? Cules?
6.- Estara dispuesto a intentar alguna forma de asociacin con alguien que
considerara como una ayuda para su negocio? Bajo qu condiciones?
7.- Sinceramente, Con quin se identifica ms en el caso expuesto, con Juan o
con Manuel? Por qu?
Naturalmente todo ese esfuerzo tuvo su justa recompensa, pues poco a poco el
prestigio creca, los clientes aumentaban, las ventas mejoraban, el negocio se
consolidaba.
"La Gaviota" tambin facilit otro aventurado proyecto del Sr. Martnez: el de su
casamiento. Y despus otro ms: el de la educacin de sus cuatro hijas.
Haba razones ms que suficientes para que el Sr. Martnez se sintiera feliz como
propietario, administrador, comprador y vendedor de "La Gaviota", al frente de
cuatro empleados y, por supuesto, de un buen repartidor. A quienes les pareca
exagerada su casi devocin por la papelera slo les responda "el que tenga
tienda, que la atienda".
Siempre inquieto y deseoso de mejorar pensaba y pona en prctica nuevas ideas,
como la de hacer publicidad mediante folletos, facilitar el estacionamiento para sus
clientes, cambiar la distribucin de la tienda, introducir nuevos productos,
remodelar la fachada, etc.
Y an ms, ni el ms optimista hubiera pensado que el Sr. Martnez, tan
convencido de sus propios mtodos, aceptara esa revolucionaria idea de
computarizar la administracin de su negocio.
Pero lo hizo y, gracias a ello, empez a tener un mejor control sobre las ventas, los
inventarios, las cuentas por pagar y por cobrar, etc. Sin contar que ese nuevo
sistema le ha dado la oportunidad de tener en existencia una amplia variedad de
productos sin incurrir en costos excesivos, acelerar su rotacin y hacer ms
productiva su inversin.
De esta manera, el Sr. Martnez ha hecho volar alto a "La Gaviota" y ahora se
siente plenamente satisfecho con sus logros.
Todo estaba tranquilo hasta que como en los cuentos de hadas entr en escena
Laura, la menor de las cuatro hermanas, quien haba sido la diseadora de ese
sistema computarizado que tan buenos resultados estaba produciendo. Es cierto
que ya haca tiempo ayudaba en la papelera en sus ratos libres, pero ahora que
era una flamante profesionista "recin salida del horno", estara dedicada al
negocio de su padre de tiempo completo.
Y, como dice el refrn, "Hija de tigre?, pintita. Al darse cuenta de que haba das
en que difcilmente podan darse abasto para surtir los pedidos, por la gran
demanda que tenan, pens que era el momento de hacer que "La Gaviota" volara
an ms alto. Y as, trat de convencer a su padre de la conveniencia de extender
el negocio, aprovechando el prestigio logrado a travs de los aos.
A su modo de ver, puesto que abrir nuevas sucursales propias exiga una gran
inversin, la solucin ms cercana era la de "rentar" tanto el nombre como el
modo de operar de "La Gaviota" a otras personas, de modo que se pudieran abrir
otros establecimientos similares sin que ello significara grandes desembolsos para
la familia. Era la idea de eso que los conocedores llaman "franquicias" y que tan
buenos resultados ha dado en diferentes campos.
Por un lado, la idea era bastante buena, pues resultara atractivo para los
interesados el participar en un negocio prestigiado y fortalecera los ingresos de la
familia, y por otro lado, era fcilmente realizable, pues su padre haba tenido el
cuidado, desde haca varios aos, de escribir las ideas y la manera de hacer las
cosas que tanto xito haba tenido, adems de que ella misma era la diseadora
del sistema computarizado de control.
Pero el Sr. Martnez ya ha llegado a donde quera llegar. No encuentra ninguna
razn que le anime a correr una aventura que le parece riesgosa y que,
simplemente, no quiere correr. A sus casi 70 aos le parece irresponsable y hasta
tonto complicarse la existencia con eso de las "franquicias", si como est ahora
tiene todo lo que necesita.
Lo que ahora flota en el aire es una interrogante: Para llegar "al otro lado" le
bastar a "La Gaviota" el vuelo que lleva o necesitar un nuevo impulso?
Para Recordar
* La principal fuerza que impulsa a una empresa son las
aspiraciones del empresario.
* La principal limitacin para el crecimiento de una empresa es la falta de aspiraciones del empresario.
* El no crecer significa retroceder.
* La falta de deseos de crecimiento no slo puede perjudicar al empresario sino a todas las personas que forman parte de la empresa.
Para la Reflexin
1.- Es Ud. de los que piensan que es mejor "malo conocido que bueno por
conocer?
2.- Cree Ud. que su negocio o empresa ya lleg a donde tena que llegar?
3.- Prefiere Ud. la seguridad que le da lo que ha conseguido o los retos que
plantea el seguir "creciendo"?
4.- Ha pensado en algunas cosas que ayudaran a que su empresa creciera pero
que no las pone en prctica?
5.- El no llevar a cabo esas ideas se debe a la falta de recursos o,
principalmente, a que piensa que no vale la pena arriesgar si as como est, est
bien?
6.- Ha pensado que, despus de todo, aunque Ud. sea el dueo, sus decisiones
afectan la vida de otras personas, como las de sus trabajadores?
7.- En resumidas cuentas Es Ud. un impulsor o un obstculo del crecimiento de
su empresa?
Hctor est muy motivado por haber sido tomado en cuenta y Don Luis est muy
agradecido con Hctor pues gracias a l tuvo la oportunidad de aprender que
nunca es tarde para escuchar a los dems y que no basta con lograr hacer bien
las cosas, sino que es necesario mejorarlas da tras da.
Cuando Don Jaime, un gran amigo de Don Luis, conoci la experiencia de
"Natura", tuvo que confesarle avergonzado que l tena problemas muy parecidos
en su pequea fbrica de sillas y que tom un curso de "Mejoramiento Continuo"
que nunca haba aplicado pues no lo haba entendido bien, pero que ahora saba
lo
que le faltaba y ahora tambin l empezara a mejorar su empresa.
Y as. Don Lus aprendi algo ms: que eso del "Mejoramiento Continuo" no es
una teora y que si algo hay que empezar por entender, es que es preciso actuar,
que es bueno renovarse, que los dems saben mucho ms de lo que uno supone
y que hay que saber escuchar a tiempo los buenos consejos.
Pero sobre todo, Don Luis descubri que la frmula de su xito no son ya los
ingredientes ni las combinaciones, sino la decisin de mejorar.
Para la reflexin
1.- Est usted satisfecho con los resultados de su
empresa?
2.- Cree usted que los productos que fabrica, los
servicios que ofrece o su forma de comercializar son
tan buenos que no necesitan cambios?
3.- Escucha y pone en prctica ideas de otras
personas que trabajan en su empresa? o Cree que
slo sus ideas valen la pena?
4.- Los cambios que ocurren en su empresa se dan
de vez en cuando, gracias a la inspiracin suya o de alguien ms, o diariamente se intenta mejorar lo que se
hizo el da anterior?
5.- Est de acuerdo con los conceptos expuestos en
"PARA RECORDAR"? Los aplica?
ENTORNO
CLIENTES
GOBIERNO
EMPRESA
PROVEEDORES
EMPRESARIO
ASESORES
INSTITUCIONES
FINANCIERAS
ACCIONISTAS
COMPETIDORES
DISTRIBUIDORES
ENTORNO
EMPRESA
EMPRESARI
O
GERENTE
S
OBREROS
EMPLEADOS
ENTORNO
EMPRESA
EMPRESARI
O
El esquema completo que presenta todas las partes interesadas en una empresa
se muestra en la figura 1.4.
CLIENTES
GOBIERNO
EMPRESA
PROVEEDORES
EMPRESARIO
ASESORES
INSTITUCIONES
FINANCIERAS
ACCIONISTAS
GERENTE
S
EMPLEADO
S
OBREROS
COMPETIDORES
DISTRIBUIDORES
Como habamos visto, las partes interesadas que se muestran en los esquemas,
lo son porque esperan obtener algo positivo de la empresa.
A manera de ejemplo, veamos lo que podran esperar algunas de las partes
interesadas:
*Los CLIENTES podran esperar calidad en el producto o servicio, cumplimiento
en los tiempos prometidos, cortesa y amabilidad en el trato, precios justos,
garanta, etc.
*Los PROVEEDORES podran esperar pagos a tiempo, pedidos oportunos,
cumplimiento de acuerdos, devoluciones justificadas, etc.
*Los ACCIONISTAS podran esperar cuentas claras, dividendos adecuados,
participacin en la toma de decisiones importantes, etc.
*Los ORGANISMOS GUBERNAMENTALES podran esperar respeto a los
diferentes reglamentos, el cumplimiento oportuno y, honesto de las obligaciones
fiscales, la colaboracin con la comunidad, la generacin de fuentes de empleo,
etc.
*La INSTITUCIONES FINANCIERAS podran esperar el pago de los compromisos
contrados en los plazos fijados, el cumplimiento de las condiciones para el
QUMICOS DE LA COMARCA
LA SUPERIOR
Don Justo Torres, propietario de la mercera "La superior", realmente hace honor a
su nombre y ahora se siente feliz de que los dems lo consideren un "hombre
equitativo".
La primera vez que lo llamaron as, no saba si era un insulto, burla o halago, pero
cay en la cuenta de que se lo dicen por varias cosas: nunca cobra ms de lo que
es justo; paga a sus trabajadores lo que merecen; protesta cuando los precios de
los proveedores son excesivos, pero nunca cuando sabe que son adecuados;
nunca da ms a algunos a costa de otros. En suma, "La Superior", gracias a Don
Justo, es una empresa donde hay equidad.
Una empresa con equidad es aquella que distribuye con justicia los beneficios que
le corresponden a cada una de las partes interesadas.
LA PROVINCIAL
La fbrica de sillas "La Provincial" fue seleccionada por una firma internacional con
acceso a, prcticamente, todos los mercados del mundo, como proveedora oficial.
No fue fcil conseguir el nombramiento y contrato correspondiente, y slo fue
posible despus de una minuciosa investigacin por parte de la firma contratante
que la seleccion entre un buen grupo de candidatos.
El contrato exiga la entrega de 1500 sillas al mes y "La Provincial" slo produca
500. Por qu la seleccionaron si algunas de las empresas investigadas en
ocasiones producan cerca de 1000, el doble de la produccin de "La Provincial"?
Dos fueron las razones en que bas su decisin la firma contratante: en primer
lugar, encontraron que en "La Provincial" haba mucha consistencia en su
produccin, pues siempre cumplan sus programas propuestos, lo cual se deba a
que todas las partes involucradas gustosamente cumplan su parte del
compromiso. Por ejemplo los proveedores no fallaban pues estaban contentos de
tener por cliente a "La Provincial", ya que era muy seria con sus pedidos y, sobre
todo, con el cumplimiento de los pagos; el personal, desde el gerente hasta los
operadores (obreros, secretaria, mensajeros, choferes, etc.) tenan "bien puesta la
camiseta" y se esforzaban por sacar adelante los programas de produccin, no
slo pensando en el presente, sino tambin en el futuro, pues su esfuerzo y su
buena disposicin eran siempre recompensados. En suma, haba buena voluntad
de todos los involucrados.
En otras palabras, se encontr estabilidad. Y esto no ocurra con otras fbricas
que, aunque en ocasiones, tenan producciones ms altas, no eran consistentes y
haban quejas de clientes, proveedores y hasta de los mismos trabajadores.
Por otro lado, los investigadores se dieron cuenta de que "La Provincial" tena
condiciones para triplicar su produccin, pues los proveedores podan garantizar
el cumplimiento de los pedidos gracias a la seriedad de "La Provincial", El banco
poda conceder crditos gracias al buen historial de la fbrica, los accionistas
estaran dispuestos a reinvertir todas la utilidades pues haban visto lo bien que
funcionaba la empresa y el futuro que tena, los trabajadores estaban muy
motivados a afrontar nuevos retos, pues saban que ellos saldran beneficiados, ya
que siempre que se les haba pedido esfuerzos extras eran recompensados
justamente.
En suma, dijeron los investigadores, "La Provincial" tena potencial.
As pues, "La Provincial" fue seleccionada por su estabilidad y por su potencial.
Una empresa tiene estabilidad cuando consigue satisfacer consistentemente las
expectativas de las partes interesadas en el presente y est dispuesta a seguirlo
haciendo en el futuro, gracias a la buena voluntad de todas las partes
involucradas, internas y externas.
Una empresa tiene potencial cuando logra la disposicin de todas sus partes
interesadas para afrontar nuevos retos.
Normalmente una empresa con estabilidad tiene potencial y una empresa sin
estabilidad no tiene potencial. Para aprender a correr es preciso antes aprender a
caminar. Si una empresa quiere crecer, antes debe conseguir estabilidad.
PRCTICA
1.
Seale la o las opciones correctas.
Jabones la rosa es una empresa rentable por que...
__a)...paga a tiempo a sus proveedores.
__b)...ofrece un buen servicio y una buena calidad a sus clientes.
__c)...cumple oportunamente sus obligaciones fiscales.
__d)...el personal de la empresa obtiene una remuneracin justa
por su trabajo.
RESPUESTA:
Debi sealar todas las opciones.
2. Una empresa es rentable cuando...
__a)...produce buenas utilidades netas a los accionistas.
__b)...tiene alto volumen de ventas.
__c)...deja completamente satisfecho a sus clientes.
__d)...satisface las expectativas de todas las personas
interesadas.
RESPUESTA:
d) una empresa es eficiente o rentable cuando satisface las expectativas de todas
las partes interesadas.
RESPUESTA:
Es FALSO. Una empresa que incrementa as sus utilidades NO es rentable.
Recuerde que una empresa rentable, es aquella que satisface las expectativas de
TODAS las partes interesada, y, una parte interesada son los proveedores. Lo
mismo podramos decir de una empresa que cumple con todos pero no ofrece
dividendos a los accionistas. En suma, una empresa que por cumplir con unos
queda mal con otros no tiene rentabilidad o eficiencia.
4. Qumicos de la Comarca es una empresa ilegtima porque en sus
procesos de fabricacin genera desechos qumicos que pueden afectar la
ecologa de la regin.
____CIERTO
____FALSO
___FALSO
___FALSO
PARA EL ANLISIS
Ahora es el momento de que piense en su propia empresa y vea en qu medida
cumple los criterios que han sido revisados. El cuadro siguiente le ser til. Tome
cada uno de los criterios y marque con una X la casilla en que se ubica su
empresa.
CRITERIOS
CUMPLE A MEDIAS
RENTABILIDAD
O EFICIENCIA
EQUIDAD
LEGITIMIDAD
ESTABILIDAD
POTENCIAL
Ya que hizo una evaluacin general de su empresa, identifique cules son las
principales fallas encontradas y escriba, en trminos generales, lo que tendra que
hacer para mejorar.
CRITERIOS
RENTABILIDAD
EQUIDAD
LEGITIMIDAD
ESTABILIDAD
POTENCIAL
FALLAS PRINCIPALES
ACCIONES DE MEJORA
PARA RECORDAR
Una empresa es rentable cuando hace bien lo que debe hacer y, como
consecuencia, satisface las expectativas de todas las partes interesadas.
Una empresa es legtima cuando lo que hace para satisfacer las expectativas
de las partes interesadas lo hace dentro del marco de la ley y de lo socialmente
aceptable.
Una empresa tiene equidad si distribuye con justicia los beneficios que le
corresponden a cada una de las partes interesadas.
Una empresa tiene estabilidad cuando satisface de una manera consistente
en el presente las expectativas de las partes interesadas y est en condiciones
de seguirlo haciendo en el futuro.
Una empresa tiene potencial cuando logra la buena disposicin de todas sus
partes interesadas para afrontar nuevos retos.
Una empresa exitosa, sin importar su tamao, debe tener todas las
caractersticas anteriores.
ROLES VITALES
VISIONARIO
EMPRENDEDOR
CONCERTADOR
EQUILIBRADOR
INNOVADOR
P R C T I C A
1. Un ejecutivo debe tomar la decisin de combinar el desempeo de roles
funcionales y de roles vitales, basado solamente en su intuicin.
___CIERTO
___FALSO
5.___
RESPUESTA:
El orden correcto es 1.b, 2.e, 3.a, 4.d, 5.c
4. Subraye la opcin correcta.
El desempeo de los roles vitales (SE CONTRAPONE / NO SE CONTRAPONE)
al desempeo de los roles funcionales.
RESPUESTA:
NO SE CONTRAPONE.
4. Un ejecutivo puede desempear roles funcionales y a la vez roles vitales.
___CIERTO
___FALSO
PARA EL ANLISIS
Para que pueda poner en prctica ms fcilmente el procedimiento propuesto para
balancear sus roles funcionales y sus roles vitales probablemente le ayudarn
algunos esquemas sencillos.
1. Para visualizar cules roles vitales estn ms descuidados llene el siguiente
cuadro:
Con qu frecuencia desempea cada uno de sus roles vitales?
ROLES VITALES
SIEMPRE
ALGUNAS VECES
NUNCA
VISIONARIO
EMPRENDEDOR
CONCERTADOR
EQUILIBRADOR
INNOVADOR
2. Ya que tiene una primera visualizacin de sus fallas, ahora vea si pueden tener
alguna relacin con el tiempo que dedica al desempeo de sus roles funcionales.
ROLES FUNCIONALES
ALGUNAS VECES
NUNCA
VENDEDOR
PRODUCTOR-OPERADOR
COMPRADOR
ADMINISTRADOR
SUPERVISOR
COBRADOR
PUBLICISTA
MERCADLOGO
CONTADOR
OTROS (DIGA CULES)
ROL FUNCIONAL
4. Ahora, con base en el primer cuadro donde est la radiografa de sus roles
vitales- escriba como se siente con respecto a cada uno de ellos. El que no les
dedique tiempo suficiente no quiere decir necesariamente que no los pueda
desempear.
ROLES VITALES QUE TIENEN FALLAS
CAUSAS DE FALLAS
5. Finalmente, diga qu podr hacer para resolver los problemas que tiene para
desempear adecuadamente sus roles vitales.
ROLES VITALES
PARA RECORDAR
Los roles funcionales deben ser vistos como medios a travs de los cuales el
ejecutivo desempea sus roles vitales.
Los roles funcionales pueden ser delegados a otras personas.
Los roles vitales son actitudes que deben estar siempre presente en el
ejecutivo.
Los roles de un ejecutivo son de visionario, emprendedor, concertador,
equilibrador e innovador.
Progresivamente el ejecutivo debe pasar del rol de mero ejecutor de tareas al
de gerente, para estar en mejores condiciones de desempear sus roles
vitales.
Un ejecutivo puede desempear roles funcionales si estn nutridos por sus
roles vitales.
ETAPA DEL
MOVIMIENTO DE
CALIDAD
INSPECCIN
CONTROL ESTADSTICO
DEL PROCESO
ASEGURAMIENTO DE LA
CALIDAD
LA CALIDAD COMO
ESTRATEGIA DE NEGOCIO
PERIODO
REVOLUCIN
INDUSTRIAL -1929
1930 - 1949
1950 - 1979
1980 A LA FECHA
QU BUSCA LA
CALIDAD?
UNIFORMAR EL
PRODUCTO FINAL
SATISFACER LOS
REQUERIMIENTOS DEL
CLIENTE, INVOLUCRANDO
TODO EL PROCESO
PRODUCTIVO
QUE LA EMPRESA SE
MANTENGA COMPETITIVA
CMO SE LOGRA LA
CALIDAD?
DETECTANDO
PRODUCTOS
DEFECTUOSOS Y
SEPARARLOS
IDENTIFICANDO LAS
CAUSAS DE LOS
DEFECTOS Y
CONTROLNDOLAS
ASEGURANDO LA
CALIDAD EN TODAS LAS
REAS QUE INTERVIENEN
EN EL PROCESO
PRODUCTIVO
QU MTODOS SE
UTILIZAN?
ESTNDARES Y
MEDICIN
HERRAMIENTAS
ESTADSTICAS
ANLISIS DE LA
ORGANIZACIN COMO UN
TODO
QUIN ES EL
RESPONSABLE?
DEPERTAMENTO DE
INSPECCIN
DEPARTAMENTO DE
CONTROL, DE CALIDAD Y
MANUFACTURA
TODOS LOS
DEPARTAMENTOS DE LA
EMPRESA
EL DIRECTOR DE LA
EMPRESA LIDERA EL
ESFUERZO DE TODOS
CUL ES EL LEMA?
LA CALIDAD SE
INSPECCIONA
LA CALIDAD SE
CONTROLA
LA CALIDAD SE DISEA
LA CALIDAD SE
ADMINISTRA
REALIZANDO ACCIONES
DE MEJORA ORIENTADA
AL LOGRO DE LOS
OBJETIVOS
ESTRATGICOS DE LA
EMPRESA
INVOLUCRAMIENTO DE
TODO EL PERSONAL EN
LA PLANEACIN,
EJECUCIN, EVALUACIN
Y AJUSTE DE LA
ESTRATEGIA DE MEJORA
DE LA EMPRESA
PROBLEMA
Un problema es un obstculo que impide o dificulta la consecucin de un objetivo.
Este captulo le proporcionar alguna informacin que le ayudar a tomar esta
decisin tan importante. Le dir cules son los elementos fundamentales del
Proceso de Mejora Continua (PMC), le describir algunos de los beneficios que se
pueden obtener con el PMC y le expondr cules son las condiciones para que
Ud. pueda implantar con xito un PMC en la empresa que maneja.
Finalmente, una nota aclaratoria: tal vez la lectura del captulo anterior caus la
impresin de que el movimiento de la calidad slo ha tenido que ver con grandes
empresas dedicadas a la manufactura de productos, dejando de lado a las
empresas y negocios dedicados al comercio o a la prestacin de servicios. El
objetivo del captulo anterior era precisamente el de presentar una brevsima
relacin histrica del movimiento de la calidad, que mayormente tuvo que ver con
empresas de manufactura, pero en la medida en que se ha ido acumulando
experiencia y que se ha podido comprobar su aplicacin en otras reas, se ha
llegado a tener la certeza total de que es una herramienta poderossima para
hacer competitiva a cualquier clase de empresa que decida poner en prctica
seriamente esta estrategia. Recuerde que ahora se concibe la calidad como toda
UNA ESTRATEGIA DE NEGOCIO.
As pues, si Ud. lo decide, puede aplicar y sacar mucho provecho del PMC, bien
sea que el negocio que maneja sea de manufactura, de servicios o
comercializacin.
RESPUESTA:
b) La condicin para que una empresa sea competitiva es que satisfaga las
expectativas de todas las partes interesadas.
3. Entre las partes interesadas en una empresa encontramos a los dueos,
los empleados, los proveedores, los clientes, las instituciones financieras, el
gobierno, los sindicatos, etc.
Para poder satisfacer sus expectativas hay que dirigir los esfuerzos, en
primer lugar, a satisfacer las necesidades y expectativas de
_____________________.
RESPUESTA:
Los clientes.
4. Para mantener la competitividad de una empresa es preciso satisfacer en
primera instancia las necesidades y expectativas de los clientes,
fundamentalmente porque...
___ a)...son ms importantes que los empleados y otras partes interesadas.
___ b)...as lo establecen las nuevas tendencias del movimiento de la calidad.
___ c)...de ellos provienen los recursos econmicos que le dan vida a la empresa.
___ d)...es muy importante mantener las apariencias y la buena imagen hacia el
exterior.
RESPUESTA:
c) Es preciso dar satisfaccin a las necesidades y expectativas de los clientes de
una manera prioritaria nada menos que porque de ellos provienen los recursos
econmicos que le dan vida a la empresa.
5. Para satisfacer las expectativas y necesidades de los clientes es necesario
que los servicios o productos tengan las caractersticas que los clientes
esperan; en otras palabras, es preciso darles:
_____________________.
RESPUESTA:
Calidad.
6. Para garantizar que los productos o servicios se ajusten siempre a las
necesidades y expectativas de los clientes, abordaremos una estrategia que
aqu le llamaremos:
___ a)..."Calidad como estrategia de negocio".
___ b)..."Administracin de Calidad Total".
PRCTICA
1. A final de cuentas, el PMC es un instrumento para la competitividad de las
empresas. Para que una empresa se mantenga competitiva debe satisfacer las
expectativas de todas las partes interesadas. Para poder satisfacer a todas las
partes interesadas es preciso empezar por satisfacer las expectativas de los
clientes, pues ellos aportan los recursos econmicos que hacen posible satisfacer
las expectativas de las dems partes interesadas.
De acuerdo con lo anterior, una condicin del PMC consiste en orientar los
esfuerzos a: ___________________________________.
RESPUESTA:
Satisfacer las expectativas de los clientes.
2. Para poder satisfacer adecuadamente las expectativas de los clientes es
necesario que toda la empresa persiga el mismo objetivo y acte como una unidad
en pos de ese objetivo. De acuerdo con ello, se necesita la gua y la direccin de
alguien que tenga suficiente poder o autoridad y status para conducir a la empresa
como una unidad.
En este sentido, una condicin indispensable para implantar un PMC consiste en
_______________________________________________
________________________________________________________.
RESPUESTA:
Que el ejecutivo/director desempee adecuadamente su papel de lder de la
empresa que maneja.
3. Con la conciencia de que tratar de satisfacer las expectativas de los clientes
debe ser el motor principal de la empresa, y con el liderazgo del ejecutivo/director,
se cumplen dos condiciones necesarias para la implantacin de un PMC. Pero las
mejoras constantes, que son el alma del PMC no sern llevadas a cabo
directamente por el ejecutivo/director, ni slo por los colaboradores ms cercanos,
sino por todos.
Por tanto, para hacer realidad un PMC es preciso que se d una tercera condicin.
Esta consiste en:
__________________________________________________________________
______________________________________________.
RESPUESTA:
Promover la participacin y el compromiso de todas las personas.
4. Para que una empresa pueda satisfacer las expectativas de sus clientes finales
tiene que realizar una serie de tareas. La realidad es que cada una de las tareas o
pasos que se tienen que realizar estn ntimamente relacionadas. Si se producen
fallas o errores en cualquiera de los pasos o elementos, entonces el producto o el
servicio final sern diferentes a los que los clientes finales necesitan y esperan.
Por lo anterior, una condicin ms del PMC consiste en...
__________________________________________________________________
______________________________________________.
RESPUESTA:
Concebir a toda la empresa como una cadena de procesos productivos e
involucrar a todos los eslabones de dicha cadena.
5. En resumen, podemos decir que hay cuatro condiciones necesarias para
implantar un PMC. Ellas son:
a) ______________________________________________________
b) ______________________________________________________
c) ______________________________________________________
d) ______________________________________________________
RESPUESTA:
Que los esfuerzos de toda la organizacin estn enfocados a satisfacer las
expectativas de los cliente, b) Que el ejecutivo/director asuma su papel de lder de
toda la empresa, c) Que se haga participar a todas las personas, d) Que se
conciba a la empresa como una cadena de procesos productivos y que se
involucre a todos los eslabones.
BENEFICIOS ADMINISTRATIVOS.
Aprovechamiento del conocimiento, energa y voluntad de todos los que forman la
empresa.
Rapidez en la toma de decisiones.
Flexibilidad para los cambios.
Oportunidad en la introduccin de nuevos productos y servicios.
Rapidez en la incorporacin de nueva tecnologa.
BENEFICIOS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.
Satisfaccin y orgullo por el trabajo.
Mejores relaciones internas.
Mejor calidad de vida.
Arraigo de los empleados.
Creacin de empleos.
BENEFICIOS EN LA RELACIN CON EL ENTORNO.
Confiabilidad en los proveedores.
Fidelidad de los clientes.
Incremento en la participacin del mercado.
Retorno sobre la inversin.
Cuando se mejora la calidad a travs del PMC tiene lugar una reaccin en cadena
que puede ilustrarse con el siguiente diagrama:
REACCIN EN CADENA DE LA
REACCIN EN CADENA DE LA
CALIDAD
CALIDAD
MEJOR CALIDAD
MEJOR CALIDAD
MENORES COSTOS
MENORES COSTOS
MENOR PROCESO; MENOR UTILIZACIN
MENOR PROCESO; MENOR UTILIZACIN
DE TIEMPO, MQUINAS Y MATERIALES
DE TIEMPO, MQUINAS Y MATERIALES
MAYOR PRODUCTIVIDAD
MAYOR PRODUCTIVIDAD
XITO EN EL MERCADO
XITO EN EL MERCADO
MERCADO SE CONQUISTA A TRAVS DE LA MEJOR
MERCADO SE CONQUISTA A TRAVS DE LA MEJOR
CALIDAD Y DE LOS PRECIOS MS BAJOS
CALIDAD Y DE LOS PRECIOS MS BAJOS
PERMANENCIA EN EL NEGOCIO
PERMANENCIA EN EL NEGOCIO
MAYORES FUENTES DE TRABAJO
MAYORES FUENTES DE TRABAJO
PRCTICA
1. Est muy relacionado el incremento en la calidad con la disminucin de
costos.
___CIERTO
___FALSO
Explique su respuesta ______________________________________
__________________________________________________________________
______________________________________________
RESPUESTA:
Es CIERTO. Cuando se incrementa la calidad hay menos errores, menos
reprocesos, menos retrasos, mayor rapidez, menos quejas, mejor
aprovechamiento de mquinas y materiales, menos devoluciones y, naturalmente,
todo ello significa MENOS COSTOS.
2. Aumentar la calidad y disminuir los costos significa una mejora en
__________________.
RESPUESTA:
La productividad.
3. Gracias a la productividad se puede ofrecer al mercado productos y
servicios de buena calidad y bajo precio. Esto beneficia a la empresa
porque...
__________________________________________________________________
______________________________________________
RESPUESTA:
Se consigue permanecer en el mercado y ganar poco a poco una mayor
participacin en l.
4.Una mayor participacin en el mercado acarrea dos consecuencias
positivas para la gente; ellas son:
a) ______________________________________________________
b) ______________________________________________________
RESPUESTA:
a) se puede mejorar el nivel de vida de los integrantes de la empresa.
b) se generan nuevos empleos.
5. Por todo lo anterior, podemos decir que la calidad que se consigue a
travs del PMC es un factor determinante de la
___________________.
RESPUESTA:
Competitividad.
UN PANORAMA GENERAL
El mejoramiento continuo es posible slo cuando sus elementos constitutivos que
son Planear, Hacer, Verificar y Ajustar (PHVA) -se repiten en forma cclica, es
decir cuando se vuelven a planear nuevas acciones de mejoramiento despus de
haber ajustado las que ya se pusieron en prctica. En la figura 1.1 se muestra un
esquema del ciclo PHVA.
Veamos en
trminos
uno de los elementos anteriores.
qu consiste, en
generales, cada
PLANEAR.
El Proceso de Mejoramiento Continuo no es un conjunto de acciones que se llevan
a cabo gracias a inspiraciones del momento, sino que deben tener un propsito y
una direccin claros. Por eso, para que realmente existan buenas probabilidades
de que el PMC ayude efectivamente a mejorar la competitividad de la empresa, es
indispensable planear.
Las principales acciones que Ud. debe realizar al planear son las siguientes:
1. Clarificar la razn de ser del negocio que maneja.
2. Determinar cul es la situacin a la que desea llevar el negocio.
3. Identificar cul es la situacin actual del negocio.
4. Decidir cules son las acciones o proyectos de mejora que se necesitan para
pasar de la situacin actual a la situacin deseada.
5. Seleccionar a las personas que directamente sern responsables de llevar a
cabo los proyectos de mejora.
PRCTICA
1. El PMC tiene como propsito ayudar a que las empresas mejoren y
puedan ser ms competitivas. En este sentido, el disear y aplicar un PMC
debe ser considerado por las empresas como un (FIN / MEDIO).
__________________.
RESPUESTA:
Medio.
2. El PMC consiste bsicamente en clarificar lo que Ud. espera de su
negocio, en decidir lo que tiene que hacer, en hacerlo y en revisar
constantemente si est consiguiendo lo que esperaba.
Los elementos
bsicos del PMC se pueden reducir a cuatro elementos ellos son:
a)_______________________________________________________
b)_______________________________________________________
c)_______________________________________________________
d)_______________________________________________________
RESPUESTA:
a) Planear; b) Hacer; c) Verificar; d) Ajustar.
3. Los anteriores elementos en conjunto se conocen abreviadamente,
como _______________.
RESPUESTA:
PHVA
4. Una empresa puede conseguir sus propsitos de mejoramiento continuo
aplicando UNA SOLA VEZ los cuatro elementos bsicos.
___CIERTO
___ FALSO
Explique su respuesta ______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
____________________________________
RESPUESTA:
Eso es FALSO. El mejoramiento continuo es posible slo cuando el PHVA se
repite cclicamente, es decir, cuando se planean nuevas acciones de mejoramiento
despus de haber realizado los ajustes necesarios a las experiencias anteriores.
Verificar.
10. El VERIFICAR, en el PMC, es estrictamente slo un proceso de medicin.
___CIERTO
___ FALSO
Explique
su
respuesta
______________________________________
__________________________________________________________________
______________________________________________
RESPUESTA:
Es FALSO. El medir es un paso importantsimo, pero el verificar en el PMC no slo
se busca constatar un hecho, sino averiguar por qu ocurre, de forma que sea
ms productiva la toma de las decisiones correspondientes.
11. El elemento que hace posible que el Proceso de Mejoramiento sea
CONTINUO es el _______________.
RESPUESTA:
Ajustar.
___ FALSO
* Puesto que el equipo gua tiene representantes de todas las reas importantes
de la empresa, se promueve la participacin y el compromiso de la empresa como
un todo y no slo de partes aisladas. Esto hace que la motivacin sea mayor y que
los resultados sean mejores.
* Con la participacin de varias personas en el equipo gua habr una mayor
seguridad con respecto a las decisiones tomadas. Cuando hay una direccin clara
hay mayor confianza y compromiso en el resto de los miembros de la empresa.
* Deben tener la habilidad para descubrir los problemas crticos y las reas
de oportunidad de la empresa.
* Deben tener la disposicin para realizar y mantener los cambios que van
dando resultados como una forma de asegurar las mejoras alcanzadas.
* Deben ser capaces de evaluar con objetividad el PMC, de
manera que se reconozcan oportunamente tanto los errores como los logros
individuales y grupales.
Si todos sus colaboradores tuvieran todas las caractersticas anteriores
mencionadas, tal vez su empresa no tendra problemas y, quizs, Ud. no estara
participando en este programa. Lo cierto es que en la realidad no siempre se
cuenta con este tipo de personas, y deberemos empezar a trabajar con aquellos
colaboradores que ms se acercan al perfil descrito, pero con la idea fija de
trabajar para desarrollar todas esas cualidades.
NOMBRES
CREATIVIDAD /
INNOVACIN
DISPOSICIN AL
CAMBIO
CONVENCIMIENTO
CAPACIDAD DE
REFLEXIN Y ANALISIS
CAPACIDAD DE
NEGOCIACIN
OBJETIVIDAD
DISCIPLINA
ANIMO Y PACIENCIA
CAPACIDAD DE
TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO
COMPROMISO
OBSERVACIONES
PRCTICA
1. Seleccione la o las afirmaciones correctas.
___ a)...un equipo gua siempre funciona bien.
___ b)...el trabajar en equipo puede producir muy buenos resultados, siempre y
cuando se establezcan algunas condiciones.
___ c)... para que un equipo gua funciones adecuadamente, slo requiere de la
buena voluntad y disposicin de todos sus integrantes.
___ d)...un equipo gua puede ser un obstculo para el PMC si no Sabe cmo
resolver sus tensiones y conflictos internos.
___ e)...si un equipo gua est bien integrado funcionar bien desde el principio y
nunca tendr problemas.
RESPUESTA:
Las nicas afirmaciones correctas son b) y d).
2. La primera condicin para que un equipo gua funcione adecuadamente es
que tenga su objetivo. Dicho objetivo debe reunir dos requisitos. Ellos son:
a) ______________________________________________________
b) ______________________________________________________
RESPUESTA:
a) Debe ser claro, b) Debe ser compartido por todos los integrantes del equipo.
3. Un objetivo es CLARO, cuando...
___ a)...est expresado en trminos numricos.
___ b)...significa lo mismo para todos.
___ c)...establece los plazos para lograrlo.
___ FALSO
RESPUESTA:
Definir el rol de cada integrante del equipo.
8. Para facilitar una comunicacin adecuada en el grupo es necesario
promover _________________, que sirve para generar y aclarar ideas, y
__________________, que ayuda a confrontar ideas y valores y a tomar las
decisiones ms adecuadas.
RESPUESTA:
DIALOGO/DISCUSIN.
9. El deterioro de las relaciones entre los integrantes de un equipo gua tiene
lugar, principalmente, por...
___ a)...las formas inadecuadas de comunicacin.
___ b)...las diferencias de valores e ideas.
___ c)...las diferencias de preparacin y de nivel sociocultural.
___ d)...las diferencias en la calidad de las aportaciones.
RESPUESTA:
Claro que ayuda mucho a la integracin de un grupo el compartir los mismos
valores e ideas, as como el que no existan grandes diferencias de preparacin y
de status social, pero si no se dan esas condiciones todava es posible tener muy
buenas relaciones entre los integrantes del grupo. Lo que realmente deteriora las
relaciones entre los integrantes de un grupo, son LAS FORMAS INADECUADAS
DE COMUNICACIN.
10. Puesto que es muy probable que existan diferencias en la forma de
enfocar los problemas y de tomar decisiones, es conveniente...
___ a)...dejar la responsabilidad de la toma de decisiones al propio empresario.
___ b)...incluir en el grupo a una especie de juez o arbitro.
___ c)...evitar las situaciones que se puedan prestar a diferencias.
___ d)...tener reglas claras de decisin previamente establecidas.
RESPUESTA:
Para resolver las diferencias es muy conveniente tener reglas claras de decisin
previamente establecidas.
11. Cuando una decisin se toma por mayora de votos, los miembros que
estaban a favor de esa decisin estn ms obligados que los dems a dar su
mejor esfuerzo para que la decisin se ejecute.
___ CIERTO
___ FALSO
Explique su respuesta ______________________________________
__________________________________________________________________
______________________________________________
RESPUESTA:
Es absolutamente FALSO. Aunque una decisin se tome por mayora de votos,
TODOS, incluso los que tenan otro punto de vista, tienen la misma
responsabilidad de hacer su mejor esfuerzo para ejecutarla, pues la decisin no es
del individuo que la propuso sino de TODO el grupo.
12. Para que el grupo de trabajo sea realmente productivo es necesario que
haya una participacin balanceada de todos los integrantes. Para facilitar
esto, conviene que en cada reunin del grupo exista un
______________________.
RESPUESTA:
Coordinador.
13. Para resolver de una manera efectiva los problemas, stos deben ser
abordados a partir de...
___ a)...la opinin de las mayoras.
___ b)...la forma personal en que cada quien interpreta la situacin.
___ c)...informacin objetiva y confiable.
_d)...las expectativas y deseos de los integrantes del grupo.
RESPUESTA:
Deben ser abordados a partir de informacin objetiva y confiable.
PARA RECORDAR
* Los elementos bsicos del PMC son: PLANEAR, HACER, VERIFICAR Y
AJUSTAR y son conocidos en conjunto como el ciclo PHVA.
* Desde la planeacin misma es conveniente involucrar a las personas clave de la
empresa y formar con ellas un equipo gua.
* La seleccin del equipo gua debe realizarse cuidadosamente, asegurndose
que sus integrantes tengan las caractersticas que les permitan dirigir con xito el
PMC.
* Para que el equipo gua funcione adecuadamente, es preciso que existan
objetivos claros y compartidos, planes definidos, roles especficos, mecanismos
adecuados de comunicacin, reglas de decisin, participacin activa y
balanceada, e informacin objetiva.
* Para que las reuniones del equipo gua sean un buen instrumento de trabajo es
necesario que sean peridicas, que se registren los acuerdos por escrito, que se
establezcan previamente los puntos a tratar, que no hayan interrupciones, que se
participe con un objetivo claro y con la informacin necesaria, que no se
prolonguen las discusiones sin sentido, y que evitar las desviaciones del objetivo.
* Es necesario desarrollar en el equipo gua, a travs de una capacitacin
adecuada, los conocimientos, habilidades y actitudes que les permita dirigir
exitosamente el PMC.
* Las primeras acciones del equipo gua deben estar encaminadas a ganar
credibilidad, lo que se puede lograr con cambios notorios que impacten
positivamente a la gente, como mejores condiciones de trabajo y mayor
participacin en la toma de decisiones.
* Ud. debe iniciar un PMC solamente si est convencido, comprometido y
preparado para sostener el esfuerzo a largo plazo.
PRIMERAS
ACCIONES DE
MEJORAMIENTO
RECURSOS NECESARIOS
FECHA DE
RESPONSABLE
EQUIPOS
PERSONAS
CONOCIMIENTOS
INICIO
TERMINACIN
OBJETIVO GENERAL
1.0
OBJETIVOS ESPECFICOS
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
2.0
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
3.0
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
PARA APLICAR
I. Ubicacin de la Empresa.
Hasta el momento Ud. ya ha identificado cules son los objetivos de la empresa
que maneja; ya sabe a donde quiere llegar. El siguiente paso consiste en
determinar cul es el mejor camino para llegar al objetivo que se ha trazado y
llevar a cabo un anlisis que le permita ubicar la posicin actual de su empresa
para as saber cuanto del camino tiene que recorrer.
Para agilizar este proceso, es conveniente que se enfoque a encontrar
oportunidades de mejora y que identifique los problemas que dificultan o impiden
su logro. Una manera de arrancar sto es preguntar a cada una de las partes
interesadas qu necesidades y expectativas no se estn cumpliendo de manera
satisfactoria y usando su experiencia y criterio determinar las reas de
oportunidades que tiene su empresa. Esto debe hacerse sin perder de vista los
objetivos que quieren lograr.
A continuacin le proporcionaremos algunas preguntas que le ayudarn a realizar
esta tarea. Recuerde que todas las respuestas deben quedar por escrito para ser
utilizadas y analizadas posteriormente. Agregue Ud. las preguntas que considere
necesarias.
CLIENTES
Por qu adquieren los productos o servicios de la empresa? Por tradicin, por la
atencin y el servicio, por las caractersticas del producto o servicio, o porque no
existe otra opcin en el mercado?
Qu caractersticas encuentra en nuestros productos y servicios que no
encuentra en los de la competencia? Cules s?
Cules caractersticas de los productos o servicios que la empresa proporciona
le satisfacen plenamente? Cules no?
Sabe con exactitud cunto le deben sus clientes? Sabe quienes son los que
ms le deben?
Le ocasiona problemas de liquidez el incumplimiento de sus clientes? Cmo
pudiera mejorar la situacin?
BANCOS
Considera a la empresa un buen cliente? Por qu?
Qu puede hacer la empresa para mejorar las relaciones con el
banco?
Qu debe hacer la empresa para mantener informado al banco de los avances
en su desempeo? sto ayudar a mejorar las relaciones y a ser reconocido
como un buen cliente? En caso negativo, qu debe hacer la empresa?
Cules son los criterios para considerar a la empresa sujeto de crdito?
ACCIONISTAS
El rendimiento sobre su inversin es adecuado?
Tiene inters en mantener su dinero trabajando en la empresa o tal vez obtendra
mejores rendimientos si lo invirtiera en el banco o en algn instrumento financiero?
Vale la pena la diferencia?
GOBIERNO
Cules son los criterios para considerar que la empresa cumple con los
requisitos establecidos por las entidades gubernamentales (SHCP, SEDESOL,
Secretara del Trabajo y Prev. Social, Gobierno del estado, municipio, Secofi,
Nafin, etc.)?
A la luz de dichos criterios cmo se considera a la empresa?
Qu pudiera hacer la empresa para mejorar las relaciones existentes con las
entidades gubernamentales?
COMUNIDAD
Es la empresa un buen vecino?
Colabora con la comunidad en aspectos sociales?
Se preocupa la empresa por mantener un ambiente "limpio" en su comunidad?
UN EJEMPLO.
Tomemos la primera seccin de la gua anterior, Clientes, y veamos el modo en
que se podra clasificar la informacin.
PARTE INTERESADA: CLIENTE______________________________
OPORTUNIDADES
- AUNQUE HAN BAJADO EL
VOLUMEN DE VENTAS,
NUESTROS CLIENTES IMPORTANTES
CONSIDERAN QUE OFRECEMOS
PRODUCTOS/ SERVICIOS CON
MAYOR VALOR QUE LOS QUE
SE ENCUENTRAN EN EL
MERCADO.
- ALGUNOS CLIENTES ESTN
USANDO EL PRODUCTO DE UNA
FORMA DIFERENTE AL PROPUESTO
CON BUENOS RESULTADOS. STO
ES UN MERCADO POTENCIAL
- NUESTROS CLIENTES APRECIAN
MUCHO LA RAPIDEZ DE LA
ENTREGA Y LA FACILIDAD PARA
OBTENER SERVICIO DE NUESTRA
PARTE
- UNA PARTE SIGNIFICATIVA DE
NUESTROS CLIENTES ESTN
BUSCANDO ALGUNAS CARACTERSTICAS
EN NUESTROS-PRODUCTOS
QUE ACTUALMENTE NO OFRECEMOS,
PERO
PUDIRAMOS
OFRECER
CON
PEQUEOS CAMBIOS EN NUESTRO
PROCESO.
- ETC
PROBLEMAS
- ES MUY REDUCIDO EL NMERO
DE CLIENTES NUEVOS EN LOS
LTIMOS DOCE MESES.
EL PORCENTAJE ES DEL 4%.
- LA TENDENCIA GENERAL DE LAS
VENTAS EN LOS LTIMOS DOCE
MESES ES HACIA LA BAJA.
- AUNQUE NUESTROS PRODUCTOS
TIENEN VENTAJAS RESPECTO DE
LOS DE LA COMPETENCIA, NO
LAS HEMOS EXPLOTADO
ADECUADAMENTE.
- NO NOS HEMOS PREOCUPADO
DE MANTENER ACTUALIZADA LA
INFORMACIN ACERCA DE LAS
NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE
NUESTROS CLIENTES.
- NUESTROS CUENTES SE QUEJAN
PRINCIPALMENTE DEL
INCUMPLIMIENTO EN LAS FECHAS
DE FACTURACIN.
- MUCHOS CUENTES POTENCIALES NO NOS
CONOCEN...
- ETC
OPORTUNIDADES
PROBLEMAS
OPORTUNIDADES
PROBLEMAS
OPORTUNIDADES
PROBLEMAS
SON
DESAGRADABLES
ENTRE
LOS
Las relaciones de competencia se fincan sobre la base de que slo unos cuantos
pueden conseguir los beneficios que buscan y que para poderlos conseguir tienen
que evitar que los dems los consigan porque entonces ellos los pierden.
Es obvio que esta clase de relaciones provoca tensiones y conflictos entre los
integrantes del grupo pues los logros de unos se construyen sobre los fracasos de
otros.
USO DE COORDINADOR.
Cada reunin debe tener un responsable de mantenerla enfocada y caminando.
Esta responsabilidad puede ser rotada entre los miembros del equipo.
Las principales responsabilidades del Coordinador son:
*Mantener la discusin enfocada en el asunto y sin contratiempos.
*Intervenir si la conversacin se vuelve dispersa y se forman varios grupos.
*Recordar respetuosamente que no se permite dominar la conversacin o imponer
sus puntos de vista.
*Llevar la conversacin a su fin. No dejar que se alargue demasiado la discusin
sobre algn punto o que algunos asuntos queden "volando".
* Notificar al grupo el tiempo transcurrido y asignado a la reunin para que el
equipo decida entre continuar o posponer la discusin para otra reunin.
USO DE MINUTAS.
En cada reunin debe existir un apuntador que lleve el registro de los temas
tratados, los participantes, hora de inicio y terminacin, acuerdos tomados,
acciones a implantar, responsables y fechas de ejecucin, observaciones que
contribuyan a mejorar las reuniones, los aspectos que el equipo ha decidido dejar
para despus, etc. Es importante mantener un registro de lo que va sucediendo
para poder revisar los avances realizados por el equipo. Esta funcin puede ser
rotada entre los miembros del equipo.
PREPARE INFORMACIN.
Evite llegar a la reunin "con las manos vacas" o a "ver de que se va a tratar esta
vez". Investigue el objetivo de la reunin as como los temas a discutir.
Conociendo esos datos de antemano, tendr oportunidad de pensar como puede
contribuir a su mejor funcionamiento. No convierta las reuniones en "el lugar de
trabajo" generalmente las reuniones deben ser para revisar acciones y resultados
y tomar nuevos acuerdos, no para ir a hacer ah las cosas o para que sea el nico
momento en la semana en el que se hacen los acuerdos. De esta forma se avanza
ms rpido en los proyectos de mejora y se evita que el inters decaiga.
BOSQUEJO DE LA SIGUIENTE AGENDA.
Al final de la reunin, hagan un borrador de la agenda de la siguiente reunin.
Repase los compromisos adquiridos por todos los participantes y las acciones
necesarias a realizar hasta la prxima reunin.
EVALUACIN DE LA REUNIN.
Procure revisar siempre el desarrollo de la reunin. Esta evaluacin debe incluir
las acciones que se debe tomar para mejorarla y le proporcionar al coordinador y
al equipo, informacin valiosa acerca de su desempeo y de cmo mejorarlo. Se
puede llevar a cabo en los ltimos cinco minutos de la misma, evaluando puntos
tales como:
Puntualidad: Tanto de inicio y trmino.
Una deficiente puntualidad rebaja la disciplina y disminuye el inters de los
integrantes por la reunin.
Asistencia: Para evitar retraso de actividades. El hecho de que alguien falte no lo
excluye de los compromisos acordados y tiene la responsabilidad de informarse
de los asuntos tratados en la reunin.
Cumplimiento de acuerdos: Del total de acuerdos por cumplir para la siguiente
reunin, cuntos se han realizado a tiempo y completos. Obviamente aqu el
objetivo deber ser el cien por ciento de cumplimiento. Este punto refleja mucho el
nivel de compromiso individual.
Ritmo: Se llevan a cabo las reuniones con agilidad y dinamismo o son tediosas y
lentas. El preparar material que se va a compartir al grupo en rotafolios, copias o
pizarrn es vital para no perder el tiempo hacindolo ah mismo y "matar" la
reunin.
Enfoque: Se discutieron los temas sin "salirse por la tangente", es decir, no se
divag en las discusiones y se concret en acuerdos y acciones.
Cumplimiento de los tiempos acordados en la agenda para cada tema a
tratar: Se ha planeado adecuadamente la cantidad de temas y sus tiempos o se
han anotado demasiados y nunca ajusta el tiempo asignado. Se est
continuamente al pendiente del tiempo transcurrido.
Respeto a ideas y personas: No se "chotean" las ideas que los compaeros
proponen. Se mantiene una actitud abierta hacia las ideas, no de "a ver quien se
sale con la suya". Se escucha a la persona que habla, slo una a la vez y se
solicita la palabra. Se avisa al equipo cuando por alguna causa realmente
importante no se pueda asistir y se enva con el coordinador la informacin o el
trabajo que se tenga pendiente para no retrasar al equipo.
EVITE INTERRUPCIONES.
Una vez que la reunin empez todos deben concentrarse en los asuntos a tratar.
No existe forma ms efectiva de desalentar las reuniones que interrumpirlas
constantemente. Supongan que estn a varios kilmetros de distancia y slo
pueden ser molestados en caso de urgencia.
Recuerde, no se espera, que tanto Ud. como sus compaeros sean expertos en
todas las reas de conocimiento y habilidades que se requieren en el Proceso de
Mejoramiento Continuo; sin embargo, cada uno de ustedes tienen algo importante
con que contribuir: su experiencia y sus conocimientos. Todo lo que sea
necesario, adems de esto, lo pueden aprender juntos, como equipo.
PARA APLICAR
Ciertamente un primer e importante paso para resolver los problemas es
identificarlos. Pero de nada sirve eso si no se hace nada concreto para terminar
con ellos.
A lo largo de este mdulo hemos visto algunos aspectos que son fundamentales
para que la gente quiera participar en un grupo, por ejemplo en un "equipo de
mejora". Lo importante es que Ud. y Equipo Gua sean conscientes de esos
aspectos y, sobre todo, hagan algo concreto para hacer grupos atractivos.
Claro que sta es una tarea que no se consigue de un da para otro pero,
precisamente por eso, hay que empezar ya.
Le sugerimos que plantee este asunto al Equipo Gua y que empiece a poner en
prctica las recomendaciones que aqu se hacen. Puesto que no hay recetas
mgicas, Ud. y el Equipo Gua tienen que echar a volar la imaginacin y aterrizar
propuestas concretas que hagan que sus grupos de trabajo se vuelvan cada da
ms atractivos. Las bases ya las tienen, slo falta empezar a actuar.
A continuacin le proponemos un esquema de minuta para sus reuniones,
reprodzcala y sela, si considera que le puede servir para llevar el registro de los
acuerdos del equipo de mejora
MINUTA DE TRABAJO
FECHA: ___/___/___
LUGAR:__________
NOMBRE DEL PROYECTO:_________________________________
LISTA DE ASISTENTES:
AGENDA
ACUERDOS
ACTIVIDADES FUTURAS RESPONSABLES FECHA DE ENTREGA
Puntualidad
Asistencia
Cumplimiento
Agenda
Respeto
___
___
___
___
___
PRXIMA REUNIN
FECHA: ______________
HORA:__________
LUGAR: ____________
ADMINISTRACION DE LA CALIDAD
FUNDAMENTOS DE LA CALIDAD
LIBRO
CAPITULOS
1.- CALIDAD, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
La Salida de la Crisis
W. Edwards Deming
Ediciones Diaz de Santos S.A.
2.- LA DIFERENCIA VITAL
Frederick G. Harmon y Harry Jacobs
Editorial Norma.
2, 3, 4,5 y 6
1, 3, 6,7 y 13
TODO
2,3 y 6
3, 5,6 y 7
1, 3,5 y 9
7.-CULTURAS DEPORTIVAS
RITOS Y RITUALES DE LA VIDA ORGANIZACIONAL
Deal/Kennedy
Fondo Educativo Interamericano
TODO