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CURSO DE PSICOLOGIA
CARUARU-PE
2015
INTRODUO
1 DESENVOLVIMENTO
com si mesmo, seu social, e com seu trabalho, para assim evitar as patologias
existente em voltas do mbito organizacional.
O segundo caso estudado se trata de desentendimentos dentro da prpria
equipe, o qual a competitividade se tornou constante.
As organizaes apresentam ambientes de trabalhos competitivos,
polticas e procedimentos nem sempre precisos, e processos de
tomada de decises de qualidade e eficcia muitas vezes apoiadas
em valores individuais e em critrios subjetivos. (BENTO,
www.diversidade.sp.gov.br Acesso: em 01 mai. 2015, 23:42)
CONSIDERAES FINAIS
O estgio especifico seja em qualquer rea e/ou curso, de fundamental
importncia para o desenvolvimento profissional do aluno, nos possibilita
maiores conhecimentos e experincias na rea escolhida, assim como nos
propicia confirmar nossa escolha sobre rea de formao. Em nosso estgio
em particular, nos ajuda vencer o medo instaurado at pelos prprio colegas de
classe de mentes pequenas que acreditam que a psicologia funciona apenas
na clnica, como tambm nos possibilitou uma maior insero nas
organizaes, proporcionando um prtica efetiva do que aprendemos em sala,
assim como tambm pode funcionar como uma ponta p para o mercado de
trabalho.
Cada novo contedo apresentando, como cada nova experincia vivida,
por mim sendo acrescida ainda mais pela participao no NUSCAP, foi de
grande construo no somente pessoal como tambm profissional. A
superviso teoria do estgio tambm de fundamental importncia, pois de
nada vale a prtica se no for consistncia de teorias, cada indivduo tem sua
forma de atuao porm se necessrio ter uma base, e isso que a
superviso terica nos proporciona uma solidez que viabiliza a confiana de ir
pratica.
Recrutar, selecionar e reter talentos, assim como analisar cargos, tarefas
e salrios, treinar e desenvolver os colaboradores de uma empresa, avaliar
desempenho e promover uma melhoria na qualidade de vida e clima
organizacional, esto dentre muitas outras atividades que o psiclogo pode
realizar em uma organizao.
Podemos tambm compreender, que o olhar e a escuta aguada no
existe apenas na clnica, essa capacidade tambm fundamental para uma
boa estruturao da empresa, o profissional de psicologia nas organizaes,
tem o papel de pessoalizar as relaes dentro da empresa, valorizando o
capital humano em prol da melhoria continua dos processos organizacionais.
REFERENCIAS
CARDOSO, Carmen e CUNHA, Francisco Cordeiro da. Repensando a
Organizaao. INTG
CODO, Wanderley. Individuo, trabalho e sofrimento. Uma abordagem
transdisciplinar. RJ. Petropolis, Vozes, 1993
DEJOURS, Christophe. ABDOUCHELI, Elisabethe. JAYET, Christian.
Psicodinamica do Trabalho -contribuicoes da Escola Dejouriana a analise
da relacao prazer sofrimento e trabalho. SP Atlas, 1994
DARVEL,Eduardo e VERGARA, Sylvia. Gestao com pessoas e
subjetividade.Atlas, 2013
JAQUESE,Maria daGraca e CODO,Wanderely(org) Saude mental e trabalholeituras. Petropolis. Vozes, 2002
LAPIERRE, Laurent (coord.) Imaginario e lideranca - na sociedade, no
governo, nas empresas e na midia. SP Atlas, 1995
ANEXOS