MEMORANDUM

Valencia, 17/09/2009
Distribuidora del Centro CA.
Para: Tomas Finol CI: 13. xxx.xxx
De: Recursos Humanos.
Asunto: Llamada de atencin.
Nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle la presente llamada de atencin (el
presente llamado de atencin) por escrito, debido a su actuacin en fecha 07/11/2008,
cuando usted falto injustificadamente a su jornada de trabajo en el Departamento
Produccin lnea N 2, sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes
funciones que usted realiza, no notificando con tiempo a su Supervisor inmediato de que
tenia unas actividades sociales que atender(asistir a un matrimonio) que le impedan asistir
a la empresa, Causando con esa actitud la paralizacin de la lnea de produccin con
consecuencias econmicas para la empresa. Hecho que constituye una falta grave a las
normas de la organizacin tipificada en la Ley Orgnica del trabajo, en su artculo 102,
citamos.
Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador.
Literales:
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
Pargrafo nico.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su
cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha
del resto de la ejecucin de la obra.
De igual manera hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la
antes sealada, determinaran las sanciones legales correspondiente.
Atentamente;
Gerente de Recursos Humanos.
Firma del Supervisor: ___________________
Firma del Trabajador:______________________ Fecha: ________
3)
FABRICA DE MUEBLES VALENCIA CA.

Atencin: CARLOS PREZ Ficha: 60.244 / Cedula de Identidad: 19.017.331

Departamento: PRODUCCIN
Cargo: OPERADOR DE LINEA
Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente Llamado de Atencin,
debido a que el da sbado 19/12/2009 falto injustificadamente a su jornada de trabajo en el
Departamento de Produccin, sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes
funciones que le fueron encomendadas en la maquina N 5, Causando con esa actitud la
paralizacin de la lnea de produccin con las consecuencias econmicas que representa
para la organizacin. Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas
establecidas por nuestra Empresa y tipificado en la Ley Orgnica del trabajo, en su artculo
102, citamos.
Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador.
Literales:
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
Pargrafo nico.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su
cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha
del resto de la ejecucin de la obra.
De igual forma hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la
antes sealada, determinaran la aplicacin de las sanciones legales correspondientes.
Atentamente,
_________________
Lic. Alexis Blanco
Relaciones Laborales
Supervisor Inmediato: _______________ Trabajador: __________________
CC. EXP
4)
CALZADOS AMERICA CA.
PARA: PEDRO PREZ
DE: LIC. ALEXIS BLANCO
FECHA: 21/05/2008
ASUNTO: EN EL TEXTO

Me dirijo a usted en la oportunidad de hacerle la presente llamada(llamado) de atencin

debido a que usted el da 20/05/2008 siendo las 2.00pm y faltando media hora para terminar
su jornada laboral, abandon su puesto de trabajo en el rea de despachos para retirarse de
la empresa sin la autorizacin de su supervisor inmediato, causando serio retrazo en la
entrega de mercancas por parte de la empresa a sus clientes, actitud que obviamente
representa una falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo tipificada en
la Ley Orgnica del Trabajo en su articulo 102, literales: "I" y "J"
De igual forma hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como en la
presente sealada determinaran la aplicacin de las sanciones legales correspondientes.
Atentamente,
Lic. Alexis Blanco
Gerente de Comercializacin.
__________________
Firma del trabajador.
De negarse a recibir.
Firmas de testigos.
________________________
________________________
CC. Expediente
Nota:
En los modelos anteriores podrn notar que existe una clara disposicin por parte del
patrono en perdonar la falta, ya que con solo notificar por escrito al trabajador que esta
incurso en una falta grave, evitando usar los termino llamado de atencin y reincidencia, o
con hacer un informe de lo ocurrido y que el trabajador lo firme, es suficiente para
comenzar un procedimiento de despido Justificado.
MODELO DE NOTICACIN DE AUSENCIA INJUSTIFICADA.
MEMORANDUM INTERNO.
FECHA : 24 - noviembre - 2009
DE : RELACIONES LABORALES
PARA : JOSE COLOMINE Ficha : 24.608
CI: 11.355.xxx
ASUNTO : NOTIFICACIN POR AUSENCIA INJUSTIFICADA
Por medio de la presente, se hace de su conocimiento, que hemos constatado que usted falt
injustificadamente, durante la jornada del da SBADO 24 -noviembre - 09 en el 1 Turno;

sin que haya notificado la causa que justifique su inasistencia dentro de los dos(02)das
hbiles posteriores a ste. Como usted comprender, esto no solo constituye una falta grave
a las obligaciones que le imponen su relacin de trabajo en nuestra compaa, sino que
tambin causa serios problemas en la Operacin del Departamento, al no cumplir con la
programacin del personal requerido.
Firmas:
Supervisor:
Relaciones Laborales:
Trabajador:
CI:
Nota:
Amigos supervisores en cada uno de los ejemplos anteriores claramente se observa que
existe la convalidacin de la falta causal de despido, por parte del representante del patrono,
quien al dirigirse al trabajador por escrito le da la oportunidad de corregir su actitud,
perdonando as la falta y registrando la misma para reforzar una accin futura en caso de
reincidir.
Es importante sealar que con solo un informe del hecho ocurrido el patrono o su
representante puede iniciar un proceso de calificacin de despido ante el organismo
competente, esta causa no podr invocarla si hubiera transcurrido treinta das continuos del
momento en que el mismo haya tenido conocimiento del hecho que constituya causal de
despido justificado segn lo establecido en el articulo 101 de la LOT.
Tambien en los casos anteriores se citaron textualmente los literales del articulo de la ley
correspondiente, pero es importante destacar que el Articulo 2 del codigo civil venezolano
establece que el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento, de manera que no
es necesario ser tan explicito, pero queda a discrecin de quien redacte el documento segn
lo amerite el caso.
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO SEGN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
DE VENEZUELA:
Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o
a los miembros de su familia que vivan con l;

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1)
mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono
la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas,
herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos
elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.
Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio
de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que
entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha
del resto de la ejecucin de la obra.
Del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo:
Artculo 44: Inasistencia injustificada al trabajo: La causal de despido prevista en el literal
f) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, supone la inasistencia injustificada del
trabajador durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes, es decir, contado entre
la primera inasistencia tomada en consideracin y el da de igual fecha del mes calendario
siguiente.
Pargrafo nico: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el trabajador
deber notificar a su empleador, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes, la causa que
justificare su inasistencia al trabajo.

Artculo 45: Incumplimiento del horario: El incumplimiento reiterado del horario de trabajo
ser estimado causal de despido justificado, en los trminos previstos en el literal i) del
artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Pargrafo nico: Se entender por incumplimiento reiterado del horario de trabajo, su
inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1) mes.
QUE PERSONAS ESTAN FACULTADAS POR LA LEY PARA APLICAR
SANCIONES DISIPLINARIAS A LOS TRABAJADORES QUE INCUMPLAN LAS
NORMAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA?
SEGUN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE:
ARTICULO: 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda
persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin.
ARTICULO: 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes de Relaciones Industriales,
jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn
representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su
representado para todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
Nota:
Es importante tener en cuenta que los Gerentes, jefes de reas y servicios, coordinadores,
superintendentes y supervisores cumplen funciones de direccin en representacin del
patrono y es a ellos a quienes les corresponde en primera instancia elaborar los informes
correspondientes de las faltas de los trabajadores a las normas establecidas por la empresa y
hacer los respectivos llamados de atencin escritos o verbales a los mismos, con la asesoria
y visto bueno del departamento de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
Al finalizar es importante sealar, que el valor tico profesional al momento de proceder a
sancionar y calificar las falta de los trabajadores a nuestro cargo, nos indica que hay que
agotar primero el recurso previo del llamado de atencin verbal y los feecback. Solo se
debe actuar directamente obviando el recurso verbal, cuando la falta sea verdaderamente
grave, de lo contrario podra resultarnos contraproducente el procedimiento.