BLOG - Casos Prácticos - Liquidación de Beneficios Sociales A Trabajadores Contratados en Una Pequeña Empresa

2/2/2015
BLOGCasosPrcticos:LiquidacindeBeneficiosSocialesaTrabajadorescontratadosenunaPequeaEmpresa
26
Ago
2011
CasosPrcticos:LiquidacindeBeneficiosSocialesa
TrabajadorescontratadosenunaPequeaEmpresa
EN:CONSULTORIOLABORAL
http://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?id=197
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2/2/2015
1.INTRODUCCIN
Se entiende como pequea empresa a las unidades econmicas constituidas como persona natural o
jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de
servicios, que cuenta con un mximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700
UITs.
El D.S. N 0072008TR y su Reglamento, aprobado por D.S. N 0082008TR, normas aplicables a la

micro y pequea empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al
rgimenespecial.ElacogimientoesrealizadovawebatravsdelPortaldelMinisteriode
Trabajo y Promocin del Empleo, utilizando para el acceso el nmero de R.U.C., usuario y clave SOL
brindadosporSUNAT.Laentidaddetrabajocomunicaralaempresaelrgimenespecialalquehasido
acogido.
Luego,atodotrabajadorcontratado,seaplicarelrgimenespecial,enestecasodelapequeaempresa,
siendolosbeneficiosparaelloslossiguientes:
RemuneracinMnimaVital.
JornadadeTrabajode8horasdiariasy48semanales.
Descansosemanalde24horasalasemana
Descansovacacionalde15dasremuneradosalao.
2 Gratificaciones Legales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, equivalente a 1/2
remuneracincadauna.
CompensacinporTiempodeServicios,equivalentea15remuneracionesdiariasporao,hasta
alcanzarunmximode90remuneracionesdiarias.
Participacinenlasutilidades.
Encasodedespidoinjustificado,20remuneracionesdiariasporcadaaocompletodeservicios
conunmximode120remuneracionesdiarias.
SeguroSocialdeSalud,acargodelempleador.
Rgimen pensionario, a cargo del trabajador, en el rgimen elegido por el trabajador, Sistema
NacionaloPrivadodePensiones.
SegurodeVidaLey,bajoelDecretoLegislativoN688,paralostrabajadoresapartirde4aos
convnculolaboralparaelmismoempleador.
Conformealosealadoenlosprrafosanteriores,acontinuacinpresentoliquidacionesdebeneficios,en
situaciones diversas, de trabajadores contratados bajo el rgimen especial de pequea empresa,
precisandoencadacasolabaselegalquesustentalaaplicacin.
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Todaslascategorias
CmocontabilizarconelPCGE?(54)
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2/2/2015
APLICACINPRCTICA*
*EnloscasosseconsideracomoremuneracinmnimaS/.600.00porquehastalafechadelaedicinde
estearticulonosepublicabaelnuevomonto.
CASON1:TRABAJADORCONTRATADOATIEMPOPARCIALCONREMUNERACINFIJA
Informacin
Fechadeingreso:01.10.2008
Fechaderenuncia:08.08.2011
Jornadalaboral:de9:00a.m.a12:30p.m.
Remuneracin:S/.600.00mensual
Eltrabajadorcuentacondoshijosmenoresdeedad
SelepagtodassusgratificacioneshastalasdeFiestasPatriasdejulio2011
TrabajadorafiliadoalaONP
SOLUCIN:
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su
percepcinnoseexijaelcumplimientodelrequisitomnimodecuatro(4)horasdiariasdelabor.
a)CompensacinporTiempodeServicios
El artculo 41 del D.S. N 0072008TR seala que los trabajadores de la pequea empresa tienen
derechoalaCTSconarregloalasnormasdelrgimencomn.
Portanto,enaplicacindeestedispositivoydelartculo4delDecretoSupremoN00197TR,TUOde
laLeydeCTS,sieltrabajadornocuentaconunajornadadecuatro(4)horasenpromediodiarionotiene
derechoalaCTS.
b)Vacaciones
Para el caso de las vacaciones, el artculo 46 del D.S. N 0072008TR establece que rige el Decreto
LegislativoN713,normasobredescansosremunerados,enloqueseaaplicable.Esasqueelartculo
12 de dicha norma considera que la jornada mnima para determinar el rcord vacacional es cuatro (4)
horas.Portanto,eltrabajadornotendrderechoaldescansovacacional.
c)Gratificaciones
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao. El
pagodeestebeneficioserige,enloqueseaaplicable,porlaLeyN27735ysuReglamento,comoenla
mencionadanormanoseexigeunajornadalaboralmnimadecuatro(4)paragozardelderecho,sedeber
pagar al trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el periodo laborado entre el 01.07.2011 al
31.07.2011.
El monto de la gratificacin por Navidad equivale a media remuneracin, pero como el trabajador labor
slojuliolecorresponderunsexto.
Gratific.Trunca=S/.600.00/6x1=S/.100.00
LaLeyN29531prorrogadaporLeyN29714,establecelainafectacindelasgratificacionesyelpagode
unaBonificacinExtraordinaria,montoabonadoalostrabajadoresqueequivalealaporteaESSALUDque
le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
estuvierangravadas.
Por las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin ser aplicable para el periodo 20.06.2011 al
TodosobreLibrosyRegistrosContables
(18)
SistemadeDetracciones(2)
NuevoPlanContableGeneral
Empresarial(PCGE)(2)
NIIFparaPYMES(4)
ImpuestoalaRenta(2)
Gratificaciones(16)
ConsultorioTributario(64)
ConsultorioLaboral(23)
ConsultorioDerechoComercial(2)
ConsultorioContable(5)
CompensacinporTiempodeServicios
CTS(8)
BeneficiosTributariosSectoriales(1)
Archivos
Diciembre2014
Setiembre2014
Diciembre2013
Noviembre2013
Octubre2013
Mayo2013
Agosto2012
Julio2012
Junio2012
Mayo2012
Octubre2012
3/22
2/2/2015
31.12.2014.
d)AsignacinFamiliar
NolecorrespondealostrabajadoresdelapequeaempresaelderechoalaAsignacinFamiliar.
e)Remuneracin
AlsersuremuneracinmensualS/.600.00,suremuneracinporocho(8)dasserS/.160.00
Marzo2012
Febrero2012
Diciembre2011
Noviembre2011
Octubre2011
Setiembre2011
Agosto2011
Julio2011
Junio2011
Mayo2011
Abril2011
Marzo2011
Febrero2011
Enero2011
Diciembre2010
Noviembre2010
Octubre2010
Setiembre2010
Agosto2010
Julio2010
Junio2010
Mayo2010
Marzo2010
Remuneracin
Dcto.13%ONP
Neto
S/.160.00
20.80
S/.139.20
f)Resumen
CTS
Vacaciones
Gratificacin
BonificacinExtraodinaria:9%deGratif.
Remuneracin
Totalapagar
S/.0.00
0.00
100.00
9.00
S/.139.20
248.20
CASON2:TRABAJADORCONJORNADACOMPLETAYREMUNERACINFIJA
Informacin
Fechaderenuncia:08.08.2011
Jornadalaboral:de9:00a.m.a1:00p.m.yde2:00a6:00
Remuneracin:S/.600.00mensual
Descansovacacional:Eltrabajadorgozdescansovacacionalsloporelperiodo01.10.2008al
30.09.2009
Selepagtodassusgratificacioneshastajulio2011
SedepositCTShastaelmesdeabrilde2011
SOLUCIN:
Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ms horas en promedio diario tiene derecho a la CTS.
Conformealartculo41delD.S.N0072008TR,laCTSequivaleaquince(15)remuneracionesdiarias
por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones bsicas, es
decir, al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90) remuneraciones bsicas, se habr
concluidolaobligacindepagarCTSaltrabajador.
Enaplicacindelartculo41delD.S.N0072008TR,laCTSpendientedepagocorrespondealPeriodo
01.05.2011al08.08.2011es:
Abril2010
NovedadesenLnea
SE AMPLA EL PLAZO PARA ACTUALIZAR

4/22
2/2/2015
a.1TiempoComputable
EltiempocomputableparaelpagodeCTSes3mesesy8das.
a.2RemuneracinComputable
Laremuneracincomputableserlavigentealafechadecesemsunsextodelagratificacinpercibida
porFiestasPatrias.
LA SITUACIN EDUCATIVA DE LOS

TRABAJADORES HASTA EL 31 DE MAYO
DE2015(02/02/2015)
APRUEBAN NUEVAS VERSIONES DEL

PROGRAMA
DE
DECLARACIN
TELEMTICA NS 621, 617 Y 625
(02/02/2015)
Remuneracin
1/6degratificacindeJulio
Total
S/.600.00
50.00
S/.650.00
a.3CTS
Por3meses:S/.650.00/12x3=
Por8das:S/.650.00/360x8=
Total
S/.162.50
14.44
S/.176.94
b)Vacaciones
Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a quince (15) das calendario de descanso por
cadaaocompletodeservicios.
EldescansovacacionalserigeporelDecretoLegislativoN713enloqueseaaplicable.
Enestecasoeltrabajadorgozdesudescansosloporelprimerao,quedandopendienteslosperiodos:
Del01.10.2009al30.09.2010
Del01.10.2010al08.08.2011
ConformealDecretoLegislativoN713:
Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011, es decir,
aunnovencaelplazomximoportanto,seleadeuda15dasderemuneracin.
Porelperiodo01.10.2010al08.08.2011aunnosecumplaelrecordvacacional,portantosele
adeudalasvacacionestruncas.
Luego,altrabajadorseleadeudaporvacaciones:
Perodo01.10.2009al30.09.2010:S/.
Perodo01.10.2010al08.08.2011:
Por10meses:S/.300.00/12x10250.00
Por8das:S/.300.00/360x86.67
Dcto.ONP13%
TotalS/.
300.00
256.67
556.67
72.37
484.30
REGULAN LA PRESENTACIN A TRAVS

DESUNATVIRTUALDELASOLICITUDDE
DEVOLUCIN DE LOS SALDOS A FAVOR
DEL IR 2014 DE PERSONAS NATURALES
(02/02/2015)
APRUEBANNUEVASVERSIONESDELPDT
PLAME Y DEL FORMULARIO VIRTUAL N.
616
PDT
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES, Y SUSTITUYEN DOS
RUBROS DEL ANEXO 2: TABLAS
PARAMTRICAS
DE
LA
PLANILLA
ELECTRNICA(30/01/2015)
REGLAMENTO DE LA LEY N 29992, LEY

QUE MODIFICA LA LEY N 26644,
ESTABLECIENDO LA EXTENSIN DEL
DESCANSO POSTNATAL PARA LOS
CASOS DE NACIMIENTO DE NIOS CON
DISCAPACIDAD(29/01/2015)
DEROGACIN DE LA LEY N 30288 LEY

QUE PROMUEVE EL ACCESO DE
JOVENES AL MERCADO LABORAL Y A LA
PROTECCINSOCIAL(28/01/2015)
Tributaria
DICTAN NORMAS RELATIVAS A LA
EXCEPCIN DE LA OBLIGACIN DE
EFECTUAR PAGOS A CUENTA Y A LA
SUSPENSIN DE LA OBLIGACIN DE
EFECTUAR RETENCIONES Y/O PAGOS A
CUENTA,RESPECTODELIMPUESTOALA
RENTA POR RENTAS DE CUARTA
CATEGORA
EJERCICIO
2015
(12/01/2015)
APRUEBAN DISPOSICIONES RELATIVAS

AL BENEFICIO DE DEVOLUCIN DEL
IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO
DISPUESTO POR LA LEY N 29518, LEY
5/22
2/2/2015
c)Gratificaciones
slojuliolecorresponderunsexto.
Gratific.Trunca=S/.300.00/6x1=S/.50.00
unaBonificacinExtraordinaria,montoabonadoalostrabajadoresqueequivalealaporteaESSALUDque
le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
estuvieran gravadas. Por las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin ser aplicable para el
periodo20.06.2011al31.12.2014.
d)AsignacinFamiliar
NolescorrespondealostrabajadoresdelapequeaempresaelderechoalaAsignacinFamiliar.
e)Remuneracin
AlsersuremuneracinmensualS/.600.00,suremuneracinporocho(8)dasserS/.160.00.
QUE
ESTABLECE
MEDIDAS
PARA
PROMOVER LA FORMALIZACIN DEL
TRANSPORTE
PBLICO
INTERPROVINCIAL DE PASAJEROS Y DE
CARGA(12/01/2015)
APROBACIN DE LA TABLA DE VALORES

REFERENCIALES DE VEHCULOS PARA
EFECTOS DE DETERMINAR LA BASE
IMPONIBLE
DEL
IMPUESTO
AL
PATRIMONIO
VEHICULAR
CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2015
(12/01/2015)
SE APRUEBA NUEVA VERSIN DEL

PROGRAMA
DE
DECLARACIN
TELEMTICA DEL IMPUESTO SELECTIVO
ALCONSUMO(05/01/2015)
LEY QUE PROMUEVE LA REACTIVACIN

DELAECONOMA(31/12/2014)
RemuneracinS/.
Dcto.13%ONP
NetoS/.
160.00
20.80
139.20
f)Resumen
DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL

DECRETOSUPREMON2152006EFQUE
REGULA
LA
SUSPENSIN
DE
RETENCIONES Y/O PAGOS A CUENTA
DELIMPUESTOALARENTAPORRENTAS
DECUARTACATEGORA(31/12/2014)
Contabilidad
CTSS/.
Vacaciones
Gratificacin
Remuneracin
TotalapagarS/.
CASON3:TRABAJADORCONREMUNERACINMIXTAQUEESDESPEDIDO
Informacin
Fechadedespidoinjustificado:08.08.2011
Jornadalaboral:de9:00a.m.a1:00p.m.yde2:00a6:00
BsicoS/.600.00
Comisiones2011:
176.94
484.30
50.00
4.50
139.20
854.94
MODIFICAN LAS NORMAS SOBRE LA

PRESENTACIN
DE
ESTADOS
FINANCIEROS AUDITADOS POR PARTE
DE SOCIEDADES O ENTIDADES A LAS
QUE SE REFIERE EL ARTCULO 5 DE LA
LEYN29720,APROBADASPORRES.SMV
N0112012SMV/01(22/12/2014)
OFICIALIZAN LA NIIF 14 CUENTAS DE

DIFERIMIENTOS
DE
ACTIVIDADES
REGULADAS Y LAS MODIFICACIONES A
LA NIIF 11 ACUERDOS CONJUNTOS
(17/07/2014)
MODIFICAN
EL
MANUAL
DE
CONTABILIDADPARALASEMPRESASDEL
SISTEMAFINANCIERO(02/06/2014)
6/22
2/2/2015
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
S/.365.00
460.00
450.00
390.00
400.00
420.00
395.00
100.00
Horasextras:
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
S/.110.00
108.00
102.00
106.00
110.00
30.00
Descansovacacional:Eltrabajadornogoznuncadescansovacacional
Selepagtodassusgratificacioneshastajulio2011
SedepositCTShastaelmesdeabrilde2011
Eltrabajadorapartirdemarzorealizahorasextraspermanentemente.
GratificacinJulio559.46
SOLUCIN:
EltrabajadortienederechoalaCTS,siendodeAplicacinelDecretoSupremoN00197TR.Adems,la
CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un
mximodenoventa(90)remuneracionesbsicas.
Conforme al D.S. N 0072008TR, al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90)
remuneracionesbsicas,sehabrconcluidolaobligacindepagarCTSaltrabajador.
LaCTSpendientedepagocorrespondealperiodo01.05.2011al08.08.2011es:
TiempoComputable
EltiempocomputableparaelpagodeCTSes3mesesy8das.
RemuneracinComputable
La remuneracin equivale a la remuneracin bsica y todas la cantidades que regularmente perciba el
trabajadorquesondesulibredisposicinmsunsextodelagratificacinpercibida.
Las comisiones por ser remuneracin principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser
computable.Comoeltiempoaliquidaresmenoraseismesesseconsideralaremuneracincomputable
enbasealpromediodiariodelopercibidodurantelos3mesesy8das.
OFICIALIZANLASMODIFICACIONESALAS
NIIF 10 ESTADOS FINANCIEROS
CONSOLIDADOS,NIIF12INFORMACIN
AREVELARSOBREPARTICIPACIONESEN
OTRAS ENTIDADES Y NIC 27 ESTADOS
FINANCIEROSSEPARADOS(27/06/2013)
MODIFICAN
EL
PLAN
CONTABLE
GUBERNAMENTAL(27/03/2013)
APRUEBANDIFUSINDELPROYECTODE
LASNORMASSOBRELAPRESENTACIN
DE ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS
POR PARTE DE SOCIEDADES O
ENTIDADES(19/12/2011)
NormasLegales
ELIMINAN USO OBLIGATORIO DEL NCE
PARA
LA
PRESENTACIN
DE
DECLARACIONES Y SOLICITUDES A
TRAVSDESUNATVIRTUAL(02/08/2011)
Auditora
CREAN EL REGISTRO DE SOCIEDADES
DEAUDITORAEXTERNAYAPRUEBANSU
REGLAMENTO(15/12/2010)
MODIFICAN
REGLAMENTO
DE
SOCIEDADES
DE
AUDITORA
CONFORMANTES
DEL
SISTEMA
NACIONALDECONTROL(02/12/2009)
Legal
APRUEBAN
EL
PROTOCOLO
DE
ACTUACIN
SECTORIAL
PARA
PROCEDER CON LA SUSPENSIN
ADMINISTRATIVA EXTRAORDINARIA DE
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL
SECTOR DE CONSTRUCCIN CIVIL,
CONFORME A LO PREVISTO EN LA
TERCERA
DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA FINAL DEL DECRETO
SUPREMON0072014TR(11/09/2014)
SE
MODIFICAN
LA
LEY
DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
GENERAL, LEY MARCO DE LICENCIA DE
7/22
2/2/2015
Las horas extras son remuneracin complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad
parasercomputables.Enestecasocumpleelcriterioderegularidad.Elnmerodedasparadeterminarel
promediomensual(PM)es100.
Remuneracincomputable:
BsicoS/.
Comisiones:
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Total
PMS/.1,315.00/100x30=
400.00
420.00
395.00
100.00
1315.00
600.00
394.50
HorasExtras:
102.00
106.00
110.00
30.00
348.00
104.40
93.24
1,192.14
CTS
DISPOSICIONES APLICABLES A LAS

TASAS POR TRMITES, DERECHO Y
LICENCIASMUNICIPALES(14/07/2014)
MODIFICACIONES A LA LEY MARCO DE

LICENCIA
DE
FUNCIONAMIENTO
(14/07/2014)
SE APRUEBA
(09/07/2014)
299.73
26.64
324.53
b)Vacaciones
Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a quince (15) das calendario de descanso por
cada ao completo de servicios. El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo N 713 en lo
queseaaplicable.Enestecasoeltrabajadornuncagozdesudescansovacacional,estandopendientes
depagolosperiodos:
Del01.10.2008al30.09.2009
Del01.10.2009al30.09.2010
UNIVERSITARIA
AUTORIZAN A LOS TRABAJADORES

PESCADORES A EFECTUAR RETIROS
ADICIONALES CON CARGO A LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS(22/12/2014)
LEY QUE PROMUEVE EL ACCESO DE

JVENES AL MERCADO LABORAL Y A LA
PROTECCINSOCIAL(16/12/2014)
SE DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS

PARA
EL
OTORGAMIENTO
DEL
AGUINALDO POR NAVIDAD PARA EL
SECTORPBLICO(03/12/2014)
SE DEFINE TRMINO SITUACIN

ECONMICA PREVISTO EN EL DESPIDO
COLECTIVO
POR
MOTIVOS
ECONMICOS(21/11/2014)
SE
LEY
DECLARAN DA NO LABORABLE A NIVEL

NACIONAL EL DA 2 DE ENERO DE 2015,
PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
PBLICOYPRIVADO(15/12/2014)
Por3meses:S/.1192.14/12x3=S/.
Por8das:S/.1192.14/360x8=
TotalS/.
SE MODIFICAN EL CDIGO PROCESAL

CIVIL Y EL CDIGO PROCESAL
CONSTITUCIONAL(14/07/2014)
LaboralySeguridadSocial
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Total
PMS/.348.00/100x30=
1/6degratificacinJulio
TotalS/.
FUNCIONAMIENTO Y EL CDIGO CIVIL

(14/07/2014)
PRECISAN
DIVERSOS
8/22
2/2/2015
Del01.10.2010al08.08.2011
ConformealDecretoLegislativoN713:
Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009 debi gozar el descanso hasta el 30.09.2010, al no
hacerlo el empleador debe pagar una remuneracin por las vacaciones, una remuneracin como
indemnizacin por no gozar del descanso en el plazo establecido y una por el trabajo realizado.
Sin embargo, est ltima ya la percibi en el periodo 01.10.2008 a 30.09.2009, quedando
pendientesdepagodosremuneraciones.
Se entiende aqu que las remuneraciones a la que hace mencin en el Decreto Legislativo 713 debe
corresponder,segnelrgimenespecial,a15dasderemuneracin,encadacaso.
Porelperiodo01.10.2009al30.09.2010pudogozareldescansohastael30.09.2011,esdecir,a
la fecha de despido aun no venca el plazo mximo por tanto, se le adeuda 15 das de
remuneracin.
Porelperiodo01.10.2010al08.08.2011aunnosecumplaelrecordvacacional,portantosele
adeudalasvacacionestruncas.

trabajadorquesondesulibredisposicin.
computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses, la remuneracin computable se
estableceenbasealpromediodiariodelopercibidoduranteelperiodo.
parasercomputables.Enestecasocumpleelcriterioderegularidad.
PROCEDIMIENTOS CONTENIDOS EN EL
TUPA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCINDELEMPLEO(20/11/2014)
DerechoComercial
SE MODIFICA EL REGLAMENTO DEL
LIBRODERECLAMACIONES(23/01/2014)
LEY QUE ESTABLECE EL DERECHO DE

PORTABILIDAD NUMRICA EN LOS
SERVICIOS
DE
TELEFONA
FIJA
(07/12/2012)
APRUEBAN LEY DEL CONTRATO DE

SEGURO(27/11/2012)
SE OBLIGA A LAS ENTIDADES DEL

SECTOR PBLICO CONTAR CON UN
LIBRODERECLAMACIONES(09/05/2011)
MODIFICAN EL REGLAMENTO DEL TUO

DELALEYDELASMYPES(24/01/2011)
SE PRORROGA LA VIGENCIA DE LOS

CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO DE
INMUEBLES CUYO AUTOAVALUO ES
INFERIORAS/.2,880.00(22/12/2010)
Gubernamental
BsicoS/.
Comisionesltimosemestre:
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Total
PMS/.2,515.00/6=
Horasextras:161das
460.00
450.00
390.00
400.00
420.00
395.00
2,515.00
600.00
419.17
NORMASVINCULADASALPRESUPUESTO
DELAO2015(04/12/2014)
FIJAN MONTO DE LA UNIDAD DE

INGRESODELSECTORPBLICOPARAEL
AO2013(31/08/2012)
MODIFICAN
PLAN
CONTABLE
GUBERNAMENTAL(04/04/2012)
APRUEBAN VERSIN MODIFICADA DEL

PLAN CONTABLE GUBERNAMENTAL 2009
(04/04/2011)
9/22
2/2/2015
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Total
PMS/.566.00/161x30=
TotalS/.
110.00
108.00
102.00
106.00
110.00
30.00
566.00
105.47
1,124.63
Luego,altrabajadorseleadeudaporvacaciones:
LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR

PBLICO PARA EL AO FISCAL 2010
(09/12/2009)
PRORROGAN PLAZO DE PRESENTACIN

DE INFORMACIN FINANCIERA Y
PRESUPUESTARIA
DEL
PRIMER
TRIMESTRE DEL EJERCICIO 2009 PARA
TODAS
LAS
ENTIDADES
GUBERNAMENTALESCOMPRENDIDASEN
LA DIRECTIVA N 0042007EF/93.01
(20/04/2009)
Financiera
Porelperiodo01.10.2008al30.09.2009:
VacacionesS/.562.32
Indemnizacin562.32
Porelperiodo01.10.2009al30.09.2010:S/.
Porelperiodo01.10.2010al08.08.2011:
Por10meses:S/.562.32/12x10
Por8das:S/.562.32/360x8
Dcto.ONP13%
Total
468.60
12.50
S/
1,124.63
562.32
481.10
2,168.04
281.85
1,886.20
c)Gratificaciones
slojuliolecorresponderunsextodedichomonto.
El pago de gratificaciones se rige, en lo que le sea aplicable por la Ley N 27735 y su Reglamento,
aprobadoporDecretoSupremoN0052002TR.

trabajadorquesondesulibredisposicin.
computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera las remuneracin
computableseestableceenbasealpromediodiariodelopercibidoduranteelperiodo.
parasercomputables.Enestecasocumpleelcriterioderegularidad,yaquesonpermanentes.
LEY DE REINSERCIN ECONMICA Y

SOCIALPARAELMIGRANTERETORNADO
(14/03/2013)
AMPLAN PLAZO DE EJECUCIN DE LA

"ENCUESTA ECONMICA ANUAL 2012"
DIRIGIDA A PERSONAS NATURALES Y
JURDICAS
QUE
DESARROLLARON
ACTIVIDAD ECONMICA EL AO 2011
(26/06/2012)
SE DEJA SIN EFECTO EL REQUISITO DE

AFILIACINAUNSEGUROMDICOPARA
OBTENER CRDITO EN EL SISTEMA
FINANCIERO(29/05/2012)
Otros
AUTORIZAN DIFUSIN DEL PROYECTO
QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE
SANCIONES
APROBADO
POR
LA
RESOLUCIN CONASEV N 0552001
EF/94.10 Y LOS CRITERIOS APLICABLES
AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
SANCIONADOR POR INCUMPLIMIENTO
DE LAS NORMAS QUE REGULAN LA
REMISIN DE INFORMACIN PERIDICA
O EVENTUAL, APROBADOS POR EL
ARTCULO4DELARESOLUCINSMVN
0062012SMV/01, EN EL PORTAL DEL
MERCADODEVALORES(10/04/2014)
Bsico
Comisiones:39das
Julio
S/.
395.00
600.00
LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR

(02/12/2013)
10/22
2/2/2015
Agosto
PMS/.495.00/39x30=
Horasextras:39das
Julio
Agosto
PMS/.140.00/39x30=
TotalS/.
100.00
495.00
110.00
30.00
140.00
S/.
380.77
107.69
1,088.46
LEY DE ENDEUDAMIENTO DEL SECTOR

(02/12/2013)
APRUEBAN
REGLAMENTO
DE
ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA
OFICINA
DE
NORMALIZACIN
PREVISIONALONP(14/06/2013)
Comosepagaporgratificacinelequivalentea15dasderemuneracin,laremuneracincomputablees
S/.544.23
SE DISPONE LA SUSPENSIN DE
LABORESESCOLARESLOSDASVIERNES
15 Y LUNES 18 DE MARZO DE 2013, EN
LAS
INSTITUCIONES
PBLICAS
Y
PRIVADAS DE LA CIUDAD DE LIMA
METROPOLITANA, EN LAS QUE SE
REALIZAR
EL
PROCESO
DE
REVOCATORIA(14/03/2013)
Montoapagar:
Luego,altrabajadorseleadeudaporgratificacintruncaporNavidad
S/.544.23/6=S/.90.71
unaBonificacinExtraordinaria,montoabonadoalostrabajadoresqueequivalealaporteaEsSaludquele
hubieracorrespondidoefectuaralempleadorsilagratificacionesdeFiestasPatriasyNavidadestuvieran
gravadas. Por las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin ser aplicable para el periodo
20.06.2011al31.12.2014.
d)AsignacinFamiliar
NolecorrespondealostrabajadoresdelapequeaempresaelderechoalaAsignacinFamiliar.
e)Remuneracin
LaremuneracindeAgostoes:
DIRECTIVA
QUE
APRUEBA
LOS
LINEAMIENTOS DEL PROCESO DE
SELECCIN PARA LA INCORPORACIN
DE GERENTES PBLICOS Y FORMACIN
A TRAVS DE LA ESCUELA NACIONAL DE
ADMINISTRACINPBLICA(29/10/2012)
Bsico:S/.600/30x8=
Comisiones
Horasextras
Total
Dcto.13%ONP
Neto
160.00
100.00
30.00
290.00
37.70
252.30
f)Indemnizacinpordespidoinjustificado
Fechadedespidoinjustificado:08.08.2011
Tiempodeservicios:2aos,10mesesy8das
Tiempocomputable:
Las normas para pequea y microempresa establecen que en caso de despido injustificado se pagar al
trabajadorcomonicareparacin,encasodepequeaempresa,20remuneracionesdiariasporcadaao
completo de servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias. La fraccin de aos se paga por
dozavos.
11/22
2/2/2015
Porlotanto,seestableceunpagoporaosymeseslaborados.Enestecasoseindemnizarpordos(2)
aosydiez(10)meses.
Paradeterminarlaremuneracindiaria(RD)habrqueconsiderarlaremuneracinbsica,lascomisiones
yhorasextrasdelltimosemestre.
Bsicodiario
Comisionesltimosemestre:
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Total
RD=S/.2,515.00/6/30=
S/.
460.00
450.00
390.00
400.00
420.00
395.00
2,515.00
S/.
20.00
13.97
110.00
108.00
102.00
106.00
110.00
30.00
566.00
3.52
37.49
Horasextras:161das
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Total
RDS/.566.00/161=
Total
Indemnizacin:
Poraos:S/.37.49x20x2=S/.
Pormeses:((S/.37.49x20)/12)x10
Total
1,499.51
624.80
2,124.31
g)Resumen
12/22
2/2/2015
CTS
Vacaciones
Gratificacin
Remuneracin
Indemnizacinpordespido
TotalapagarS/.
324.53
1,886.20
90.71
8.16
252.30
2,124.31
4,686.21
44ComentariosparaCasosPrcticos:LiquidacindeBeneficiosSociales
aTrabajadorescontratadosenunaPequeaEmpresa
#1
alexander
02d
Septiembre20112:50pm
justoloqueestababuscando,gracias,deberasimportante
#2
luisMenacho
03d
Excelenteaportemuchasgrasias
#3
HECTOR
05d
Gracias,excelenteaporte,quizasensuproximopublicacionpuedantocartambien
eltemadelasMicroempresas.
manuel
#4
19d
13/22
2/2/2015
MUCHASGRACIASEXCELENTEAPORTECASOREALCONMIFAMILIA
#5
robert
07d
Octubre201110:03am
excelente!
victorHugo
#6
17d
Febrero201211:28pm
Muchas gracias por el aporte,pero una inquitud.porque los trabajadores de la

pequeaempresa?nolescorrespondelaasignacinfamiliar.
Gracias
#7
jacqui
22d
Febrero20122:06pm
Muchisimasgracias,fuemuytilparami.
#8
nelson
28d
Marzo20121:54pm
Muybuenoscasosprcticos,graciasporlainformacin
#9
Carlos
24d
Mayo20121:40pm
muy bueno me ayudo bastante excelente, pero me gustaria que lo publiques en

versionexelparamejorayudadecalculo
14/22
2/2/2015
PatriciaTarazona
#10
31d
Julio20123:57pm
Muy buena la ayuda que proporciona y los casos prcticos, pero al realizar los
clculos en las liquidaciones no ha aplicado lo fundamental en el caso de las
pequeasempresas:lamitad,tantoencts,gratificacionesyvacacionesyaquetal
comoestnlassolucionesplanteadasesparargimengeneral.
JUANFRIOSJUNCHAYA
#11
03d
Agosto20126:19pm
EnrealidadtenadudasobrelaAsignacinFamiliar,laquecorrespondeel10%
delS.M.L.paratodoslostrabajadoresqueacreditentenerasucargounooms
hijos hasta los 18 aos ms 6 aos por estudios, lo que no ocurre con las
empresasquesehanconstitudocomoMIPE's,tendramosqueaclararbienesto
paranoconfundiraloslectores,yaqueansiendopequeaomicroempresasse
les paga a los trabajadores su Asignacin Familiar si es que NO SE HAN
CONSTITUDO COMO MIPE's. Ojal sirva este comentario para los lectores,
gracias.
vitorignacio
#12
10d
Agosto20128:35pm
loencuentromuyinteresanteymuyilustrativo,peroquisieraquepubliquecuales
son los pasos a SEGUIR en caso el empleador incumpla el pago de liquidacion
previaconciliacion
#13
Graciela
18d
Agosto201212:26pm
Hetrabajo4aosenuanempresacauntometocariadeliquidacion
#14
elizabeth
03d
EnelcasoN2meparecequeelcalculodeCTSdeberiaserlamitaddeloque
planteapuessolosegozade15diasalao
15/22
2/2/2015
#15
Antonio
04d
Octubre20124:04pm
1/6delaremuneracindejulionoes:600/6=S/.100?
andy
#16
16d
Octubre201212:51pm
Holaamigos.elcasoNo1noloentiendo,elSrquetrabajaenlamicroempresasu
horarioesde9ama12y30pm.Trabaja4horasymediaohacehorasextras?yde
serasnocobrahorasextras?Gracias.
MarcoGarcia
#17
24d
Octubre20128:36am
Unaconsulta,sepuedecrearunaempresaconelobjetodereducirlosdescuentos
cuandoteliquidandeunaempresa.Siesasicualeseltramiteysepuedeutilizar
unaempresaquesetieneactualmente.
GiovanniMorante
#18
18d
Noviembre20123:45pm
Hola,necesitodesuvaliosaayuda,yoingreseatrabajaraunaserviceel08de
Setiembredel2012,medandebajadizqueporquenopaselperiododeprueba
el 15 de noviembre del 2012, quisiera saber mi liquidacin de cunto ser....
trabajaba08horasaldayteniaundadedescanso,miremuneracineradeS/.
750.00claromenoslodelaAFPIntegra13%aprox.yhabafirmadouncontrato
por06meses.....
arloorellanaferreyra
#19
14d
Enero201310:12pm
yotengounavariacioncomicionistacomoseconputaestavariabletrabajadode
abrildel2011alenerodel2013bariabledemasdemilmepaganctsmedieron
graticicacionesxfavornoloentiendo
medicensueldo1/2xaoqtanciertoes
graciassimedanunarespuesta
EDWARDHERNANCASTELODELCASTILLO
#20
16/22
2/2/2015
21d
Enero201310:12am
DIOS DE BENDIGA GRANDEMENTE POR TU VALIOSA PRESENTACION DE

DIFERENTES CASOS DE LIQUIDACIONES,ERES UN TRIUNFADOR,POR TU
GRAN APOYO A MUCHAS PERSONAS QUE NECESITAN DE TU AYUDA
MUCHASGRACIASENNOMBREMIOYDEMIFAMILIA
clarapaola
#21
13d
Febrero20131:52pm
holanecesitosabercuandountrabajadoringresaaunaempresaen01/03/2012y
renuncia01/01/2013,yanoescomputablelagratificacionporqueselecanceloen
diciembre
alexanderJ
#22
26d
Febrero20136:34am
HoladisculpayoingreseaunaunapequeaempresaSRLbuenoinmgreseun
07/12/2012 y pienso renunciar a fines d ste mes 28/02/2013 mi sueldo es de S/
1350 mensual que beneficios debo exigior o q me corresponda gracias no he
recibidonadaapartedmisueldo
jesusrosales
#23
07d
Marzo20138:50pm
hola,quisierasabercuantoseraelcalculototaldemisbeneficoslaborales:ingrese
14/04/2010 y mi contrato acaba en 30/03/2013,tengo benficios de
gratificacion,utilidades,cts,vacaciones, y mi sueldo fijo mensual es de 2400,y me
estandebiendo15diasdevaciones.gracias
anavivas
#24
22d
Marzo20135:06pm
buenasnecesitounaorientacin,siyotengo8aosenunaempresaylamisma
cierracuantometocaraporliquidacin.misueldobasees2500medanunbono
de3000mensualdevengandoentotal6000conloscestaticket.
#25
HENRY
07d
Mayo20135:57pm
GRACIASPORLAENSEANZAESBASTANTEDIDACTICO
17/22
2/2/2015
#26
Erik
15d
Mayo201311:24am
MuchasGraciasporlainformacin,muybuenalapgina!
ManuelOr
#27
26d
Mayo201310:18pm
EnquesebasaparadecirquelaAFparalostrabajadoresdeRgimenEspecial
(pymes)noesaplicable???.Lerecomiendoquereviselaley25129del06Dic'89,
InformeN3582011MTPE/4/8.
#28
MELIZA
30d
Mayo201311:06am
Excelenteinformacionmesirviodemuchooo!!!
juan
#29
27d
Julio201312:06am
Holaunaconsulta.
Quera saber si me correspondera la movilidad en mi CTS, gratificaciones y

vacaciones. Ya que en mi contrato me indican que me asignan un monto por
movilidadperonoindicaqueestasujetoalaasistenciayenlaleydicequedebe
decirlo.MIempleadormedicequeenlaboletasiloindica(movilidadxasistencia)
ycomoyafirmelasboletasnopuedoreclamar.Esverdadquelaboletatieneel
mismopesoqueelcontrato.
Carola
#30
13d
Muchasgraciasporlainformacin.Solotengounaconsulta,encasoseledespida
arbitrariamenteaunapersonaconcontratoaplazodeterminado,esverdadquese
le debe pagar un sueldo y medio por los meses q faltan al vencimiento de su
contrato?Estotambinrigeparapequeasempresas?
18/22
2/2/2015
#31
hokaikko
19d
Septiembre201310:02am
muybuena,sonbuenosloscasospracticos
#32
lisbet
11d
Octubre201311:20am
pqnosedecuentarentade5tacat..
#33
lisbet
11d
Octubre201311:24am
seretienerentade5taaunaliquidacindebeneficiossociales,yporquesionose
consideralaretencion
Luciano
#34
08d
Diciembre20132:23am
Saludos.Seguiconatencionel1er.casoyesqueparalaCTSessoloel50%de
s/.600osea/.300+S/.50(S/.300X1/6),porloquesedeberaaclararafindeno
confundirallector.
Gracias.
Rocio
#35
31d
Enero20147:04pm
Hola lo que no entiendoo al relizar estos ejercicios es: las gratificaciones y las
vacacioness....elprofemdalafechadinicioylafechadecese...ylasvacaciones
son en julio y diciembre..como saco los meses..meses cuales despues tengo q
multiplicarlo,..ESONOENTIENDOO..!!
gabriela
04d
Febrero201412:47am
#36
Cuandoinicimicontratolaborallaempresaeraunamicroempresa,luegodeun
aoseestablecicomounapequeaempresa.Yavoylaborandotresaosdesde
lafechadeinicio.Simeliquidaranconqunormasedeberealizarparaelclculo
19/22
2/2/2015
demiliquidacin...demicroempresaodepequeaempresa?
#37
brayan
16d
Marzo201411:31am
keria saber si esa normas tmb rigen a un trabajador que no esta en

planilla..gracias
Jose
#38
05d
Mayo201412:49pm
Buenas,sobrelaliquidacindebeneficiossociales:
1.EstosedeclaraenelPLAME
2.siesascualeslaconceptolodeberahacer.
Graciasporsusrespuestas
Anasaldivaraguilar
#39
30d
Mayo201411:11am
El 16de enero de este ao enpeze a trabajar en Apc y el 16 de mayo renunci

quisierasabercuantometocaradeliquidacinyencuantotiempomelotienenq
daresperosurespuestagrasias
rubenjuanbarrerachaupis
16d
Junio20144:16pm
#40
amimedespidieronintempestivamenteynoestoyesplanillaperomedijeronque
meibanhadarmisbeneficoscomosiestuvieraenPLANILLA.
Segun lo calculado por ellos es 4400 , liquidacion que no desean darmelo por
dicenquecomonoestoyenplanilla....
Ahora,medepositaron2000solamnetymedijeronquenohayplatayquemelo
vanadaralfindemes.
Luegoconversoconelcontadordelaempreasaymedijoqueerapolitacdela
empresa,queloquemepropusodelos4400noerayquelellamaronlaatencion
por ese monto....y como puedo hacer sobre el despido intempestivo cuando no
estoyenplanillacuandoyatuveenlaempresacasi7meses
creomeestanjugandoconmigo...
QUEDEBODEHACER...
20/22
2/2/2015
#41
JOSELUISRIOSHEREDIA
17d
Junio20144:43pm
como debo liquidar a un trabajador a tiempo parcial si su sueldo es de 825.00

soleseingreso01oct2013yrenunciael30abr2014
Jeyson
#42
08d
Julio201411:18pm
Respecto de las horas extras: El clculo que manda la norma en el art 16 del
DECRETOSUPREMON00197TRessumarlasydividirlasentre6noobstante,
ustedharealizadoelclculocomosifuerancomisiones,esdecirhasumadolas
horasextrasylashadivididoentreelnmerodedaslaborados.Porfavorsustente
elprocedimientoadoptadoporsupersonaoaclaresusmotivospararealizardicho
clculo.Ademslashorasextrasnosonremuneracionesprincipales.Graciaspor
surespuesta.
#43
DoraSanchez
27d
Noviembre20148:38pm
Lashorasextrasdelostresultimosmesesseconsideranparadeducirvacaciones
truncasdedosaosanteriores?
ricardo
#44
16d
Diciembre20144:02pm
hayuncasoenelquelaonplehaliquidadounosinteresesaunsr,peroloha
hecho con la tasa de inters legal mas no con la tasa de inters legal efectiva
como dice la sentencia, es por eso que me piden que haga nuevamente la
liquidacin de dichos intereses. el periodo a liquidar es de 02/02/1986 a
05/08/1999.loquequisierasaberes:
1comosehaceesaliquidacin?
Muchasgraciasdeantemano
21/22
2/2/2015
Encasodetenerconsultasanuestrostaffdeasesores,comunicarseanuestracentraltelefnica:2656895
47130204715592orealizarlopornuestracentraldeconsultashaciendoclicaqu
2015EntrelineasS.R.L.TodoslosDerechosReservadoshttp://www.asesorempresarial.com
Av.PetitThouarsN1400SantaBeatrizLima,Telfs.:2656895Nextel:(98)117*7106
22/22

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2/2/2015

El D.S. N 0072008TR y su Reglamento, aprobado por D.S. N 0082008TR, normas aplicables a la

SE AMPLA EL PLAZO PARA ACTUALIZAR

LA SITUACIN EDUCATIVA DE LOS

APRUEBAN NUEVAS VERSIONES DEL

REGULAN LA PRESENTACIN A TRAVS

REGLAMENTO DE LA LEY N 29992, LEY

DEROGACIN DE LA LEY N 30288 LEY

APRUEBAN DISPOSICIONES RELATIVAS

APROBACIN DE LA TABLA DE VALORES

SE APRUEBA NUEVA VERSIN DEL

LEY QUE PROMUEVE LA REACTIVACIN

DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL

MODIFICAN LAS NORMAS SOBRE LA

OFICIALIZAN LA NIIF 14 CUENTAS DE

DISPOSICIONES APLICABLES A LAS

MODIFICACIONES A LA LEY MARCO DE

AUTORIZAN A LOS TRABAJADORES

LEY QUE PROMUEVE EL ACCESO DE

SE DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS

SE DEFINE TRMINO SITUACIN

DECLARAN DA NO LABORABLE A NIVEL

SE MODIFICAN EL CDIGO PROCESAL

FUNCIONAMIENTO Y EL CDIGO CIVIL

La remuneracin equivale a la remuneracin bsica y todas la cantidades que regularmente perciba el

LEY QUE ESTABLECE EL DERECHO DE

APRUEBAN LEY DEL CONTRATO DE

SE OBLIGA A LAS ENTIDADES DEL

MODIFICAN EL REGLAMENTO DEL TUO

SE PRORROGA LA VIGENCIA DE LOS

FIJAN MONTO DE LA UNIDAD DE

APRUEBAN VERSIN MODIFICADA DEL

LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR

PRORROGAN PLAZO DE PRESENTACIN

La remuneracin equivale a la remuneracin bsica y todas la cantidades que regularmente perciba el

LEY DE REINSERCIN ECONMICA Y

AMPLAN PLAZO DE EJECUCIN DE LA

SE DEJA SIN EFECTO EL REQUISITO DE

LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR

LEY DE ENDEUDAMIENTO DEL SECTOR

Muchas gracias por el aporte,pero una inquitud.porque los trabajadores de la

muy bueno me ayudo bastante excelente, pero me gustaria que lo publiques en

DIOS DE BENDIGA GRANDEMENTE POR TU VALIOSA PRESENTACION DE

Quera saber si me correspondera la movilidad en mi CTS, gratificaciones y

keria saber si esa normas tmb rigen a un trabajador que no esta en

El 16de enero de este ao enpeze a trabajar en Apc y el 16 de mayo renunci

como debo liquidar a un trabajador a tiempo parcial si su sueldo es de 825.00

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