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CLCULOS
TRABALHISTAS
PASSO A PASSO
Autor: Wadih Habib
Todos os direitos reservados. Nos termos da lei que resguarda os direitos autorais, proibida a reproduo
total ou parcial de qualquer forma ou por qualquer meio, eletrnico ou mecnico, inclusive atravs de
processos reprogrficos, e gravao, sem permisso por escrito do autor.
Salvador, 2011
CLCULO TRABALHISTA
PRTICA
Imaginemos a seguinte situao:
Antnio Silva, brasileiro, solteiro, comercirio, nascido em 20/05/1988, filho de Maria
Santos, portador da CTPS n 0000, srie 0000, inscrito no CPF/MF sob n 000000000,
portador do PIS n 00000000, residente e domiciliado na Rua das Flores, 20, Centro,
Simes Filho/BA., foi contratado pela empresa Tintas & Tintas Comrcio Ltda.,
inscrita no CNPJ/MF sob n 000000, com sede localizada na Rua Castro Silva,
Salvador/BA., em 05/01/2011, para laborar na funo de auxiliar administrativo, tendo
sido dispensado imotivadamente em 06/05/2011, sem pr-aviso e sem pagamento das
verbas rescisrias a que fazia jus, bem assim, no teve a sua CTPS anotada, portanto,
no houve recolhimento do fundo de garantia por tempo de servio.
R$ 120,00
R$ 600,00
R$ 250,00
R$ 83,33
R$ 250,00
R$ 270,00
R$ 108,00
R$ 600,00
R$ 2.281,33
Este mesmo clculo pode ser feito de uma maneira mais simples, da seguinte forma:
Trabalhava o empregado: 11 horas dirias, de segunda a sexta e 5 horas no sbado,
totalizando: 11 x 5 = 55 + 5 horas do sbado = 60, menos a jornada semanal normal de
44 horas, restam 16 hora extras semanais, os caminhos so diferentes os resultados so
iguais.
Ento, j vimos que o empregado laborava 16 horas extras semanais, agora a pergunta :
como fazemos para achar a mdia diria de horas extras e, consequentemente, a mdia
de horas extras laboradas no ms?
A mdia mensal de dias se estabelece da seguinte forma:
Dias da semana laborados
2 a 6
2 a sb.
2 a Dom
mdia de dias
21
25
30
FRMULA 1 - basta que se pegue o nmero de horas extras realizadas na semana, que
como vimos so 16 e se divida pelo nmero de dias trabalhados 6 (segunda sbado = 6
dias).
Ento: 16/6 = 2,66 (mdia de horas extras dirias de segunda a sbado), agora pegamos
este resultado e multiplicamos pela mdia de 25 dias trabalhados no ms, assim:
2,66 x 25 = 66,5 horas extras mensais.
FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta determina que se
apure os dias efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, exemplificando: digamos que em
um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, porque neste ms
ocorreram 4 domingos e dois feriados, como ficaria o clculo:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava
3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas
extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana,
dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento
multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrado o resultado de
58,58 horas extras efetivamente laboradas.
Assim, por este mtodo apuraremos o nmero de horas efetivamente laboradas, sendo
que se a apurao fosse por intermdio de cartes de ponto se contaria as horas dia a
dia, utilizando-se a mesma frmula, porm, de acordo ao comando sentencial.
Horas extras efetivamente laboradas no ms tal: 58,58
Lembrando que, neste caso, quando da apurao dos reflexos das horas extras nos
RSRs, sero computados 6 dias de repouso, conforme trataremos mais adiante no tpico
alusivo aos reflexos das horas extras nos repousos semanais remunerados.
FRMULA 3 - Outra frmula de clculo utilizada pelos calculistas das varas do
trabalho a seguinte:
Nmero de horas semanais multiplicado pela mdia de 4,28 semanas no ms, assim:
16 x 4,28 = 68,48
Para efeito do nosso clculo, utilizaremos esta ltima frmula:
VALOR DAS HORAS EXTRAS MENSAIS
Inicialmente, vale ressaltar que a hora dividida em 60 fraes (minutos), enquanto que
a unidade monetria dividida em 100 partes (centavos), assim, quando a hora for
incompleta, os minutos devem ser transformados em centsimos de horas, vejam o
exemplo:
1h45min (uma hora e quarenta e cinco minutos), como fazemos para transformar 45
minutos em centsimos de hora? fcil, divide-se 45 por 60, assim: 45 / 60 = 0,75,
desta forma, 1:45h, corresponde a 1,75 horas centesimais, ficando, apta ao clculo
matemtico.
J sabemos que o empregado laborava 68,48 horas extras mensais, agora vamos
transformar este nmero em pecnia:
Vimos l atrs que o valor da hora extra igual a R$ 4,08, ento multiplicamos este
nmero pelo quantitativo de horas extras laboradas no ms, ou seja:
68,48 x R$ 4,08 = R$ 279,39
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS SOBRE O REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO
O artigo 7 da Lei 605/49 determina que seja realizado o cmputo das horas extras
habitualmente prestadas na remunerao dos repousos semanais, desta forma passemos
ao clculo:
Existem diversos mtodos de clculo do reflexo das horas extras sobre o RSR, vejamos
cada uma delas:
FRMULA 1 (mdia ponderada) Pega-se o valor das horas extras no ms e divide-se
por 5 (1/5), ou multiplica-se por 20%, esta a frmula que considera a mdia de 5
repousos semanais por ms
Assim, como adotamos para efeito do presente clculo a apurao do valor das horas
extras mensais, tomando como base a mdia de 4,28 semanas por ms, utilizaremos o
valor encontrado de R$ 279,39, ento pegamos este valor e dividimos por 5:
R$ 279,39 /5 = R$ 55,87 (valor alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).
FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta manda que se apure
os dias efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, conta-se tambm os dias destinados
ao repouso remunerado no ms (domingos e feriados), exemplificando: digamos que em
um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, e tenha tido, neste ms,
4 domingos e dois feriados, assim, seriam seis dias de repouso, como ficaria o clculo:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava
3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas
extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana,
dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento
multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrando o resultado de
58,58 horas extras efetivamente laboradas, agora, apuraremos o reflexo destas horas nos
RSRs, e isto fcil, basta que peguemos a mdia de horas dirias 2,66 e multipliquemos
por 6 dias de repouso no ms, encontrando o resultado de 15,96 horas, correspondente
aos repousos semanais remunerados, ficando assim o clculo:
Reflexo das horas extras no RSR deste ms: pegamos o nmero de horas 15,96 horas
correspondentes aos dias de RSRs e multiplicamos pelo valor da hora extra:
15,96 x R$ 4,08 = R$ 65,11 valor correspondente a diferena de repouso semanal
remunerado em virtude do reflexo das horas extras.
FRMULA 3 (mdia ponderada) considerando como quantia de RSR 1/6 (um sexto),
quando a jornada laborada for de segunda a sbado, tambm se emprega a mdia de 1/6,
o que para o empregado mais desvantajoso, entretanto, preciso que se saiba como
fazer este clculo:
Pega-se o valor das horas extras R$ R$ 279,39 e divide-se por 6:
R$ 279,39 /6 = R$ 46,56 (alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).
Para efeito do nosso clculo, utilizaremos a frmula 01 (mdia ponderada de 1/5 ou
20%):
Ento vamos refazer os clculos:
SALRIO BASE
VALOR DAS HORAS EXTRAS
R$ 600,00
R$ 279,39
R$ 55,87
R$ 935,26
que servir de base efetivao do clculo da remunerao das frias os adicionais: por
trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, sendo que o artigo 457 do
mesmo diploma consolidado, conceitua como salrio a importncia paga diretamente
pelo empregador, asseverando, ainda, que integram o salrio, alm da importncia fixa
ajustada: as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens
(desde que no excedam a 50% do salrio percebido pelo empregado), abonos pagos
pelo empregador e as utilidades fornecidas tais como: alimentao, habitao, vesturio
ou outras prestaes in natura, que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado.
Vamos ao clculo:
Valor das frias proporcionais = R$ 389,69 divido por 3 = R$ 129,89
Valor total das frias acrescidas de 1/3 = R$ 519,58
13 salrio proporcional
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e RSR por doze
(meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses
trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim:
R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69
Reflexo das horas extras e RSR no FGTS
Como vimos no exemplo anteriormente citado, no atinente ao valor dos clculos sem
horas extras e RSR, o valor do FGTS normal a ser recolhido de R$ 240,00, como
existe uma mdia de R$ 279,39, referente ao valor mensal das horas extras que no
foram pagas, bem como a diferena do RSR no importe de R$ 55,87, que somados
totalizam R$ 335,26, calcularemos sobre este valor a incidncia de 8% alusivo aos
depsitos fundirios:
R$ 335,26 x 8% = 26,82, valor mensal do FGTS sobre as horas extras e RSR, como
foram 5 meses laborados (por conta da integrao do aviso prvio), ento,
multiplicamos este valor por 5:
R$ 26,82 x 5 = R$ 134,10
Para acharmos a diferena de horas extras sobre os 40% da multa do FGTS,
multiplicamos R$ 134,10 por 40%:
R$ 134,10 x 40% = R$ 53,64
Assim:
FGTS normal:
Multa de 40% sobre o montante do FGTS normal:
Diferena de FGTS em funo das horas extras e RSR
R$ 240,00
R$ 96,00
R$ 134,10
R$ 53,64
R$ 523,74
R$ 1.117,56
R$ 223,48
R$ 187,05
R$ 935,26
R$ 389,69
R$ 129,89
R$ 389,69
R$ 240,00
R$ 134,10
R$
46,13
R$ 168,09
R$ 600,00
R$ 4.560,94
FGTS
MULTA
CDIGO
SALDO
AVISO
FRIAS
FRIAS
1/3
13
FGTS
MULTA
ART.479
SAQUE
MOTIVO
SALRIO
PRVIO
VENCIDAS
PROP.
ADICIONAL
SALRIO
8%
40%
CLT
FGTS
RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
I1
CONTRATO EXPERINCIA NO
PRAZO
RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
I3
CONTRATO EXPERINCIA
ANTES DO PRAZO
RECEBE
NO4 RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
I1
RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
DEPOSITADO3
NO RECEBE
NO RECEBE
NO
RECEBE
PEDIDO DE DEMISSO
RECEBE
FALECIMENTO EMPREGADO
RECEBE
PAGA1
NO RECEBE
NO RECEBE
RECEBE5
RECEBE
RECEBE
DEPOSITADO3
NO RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
NO
RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
FALECIMENTO EMPREGADOR
RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
APOSENTADORIA EMPREGADO
RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
U1 ou U22
NO
RECEBE
1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no cumprir e por este se no deixar cumprir.
2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2 Aposentadoria com continuidade de vnculo
empregatcio.
3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS.
4 Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da
CLT. No pacfico tal entendimento entre os doutrinadores, razo pela qual se faz meno do no recebimento.
5 - Smula 261 do TST "O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais".
DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO
CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO
FRIAS
FGTS
MULTA
CDIGO
Como calcular?
SALDO
AVISO
FRIAS
FRIAS
1/3
13
MULTA
ART.479
40%
CLT
FGTS
SAQUE
MOTIVO
SALRIO
PRVIO
VENCIDAS
PROP.
ADICIONAL
SALRIO
8%
FGTS
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
I1
RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
DEPOSITADO3
NO RECEBE
NO RECEBE
PEDIDO DE DEMISSO
RECEBE
PAGA1
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
DEPOSITADO3
NO RECEBE
NO RECEBE
FALECIMENTO EMPREGADO
RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
FALECIMENTO EMPREGADOR
RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
APOSENTADORIA EMPREGADO
RECEBE
NO RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
RECEBE
NO RECEBE
NO RECEBE
U1 ou U22
1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no cumprir e por este se no deixar cumprir.
2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2 Aposentadoria com continuidade de vnculo
empregatcio.
3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS.
TABELA DE CLCULO DE
VERBAS RESCISRIAS
Mensalista: dividir a remunerao mensal por 30 e multiplicar pelos dias
trabalhados.
Saldo de
Salrio
Aviso Prvio
Frias
Proporcionais
Frias 1/3
adicional
Dcimo Terceiro Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + salrio
Salrio
varivel. A observao importante que a mdia para clculo da
remunerao atribuda ao perodo de exerccio do desligamento. Por
Adicional de
Insalubridade
Adicional de
Periculosidade
Adicional
Noturno
Horas Extras o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar
Comisso
DSR
FGTS 8%
FGTS multa
50%
Tabela de
Incidncia
MODELO DE ACORDO DE
COMPENSAO DE JORNADA DE
TRABALHO
HABIB ADVOCACIA E ASSESSORIA JURDICA
www.habibadvocacia.com.br
ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS DE
TRABALHO
Salvador/BA. --------de
-------------- de ----------
Empregado
____________________________________
Empregador
___________________________________
Testemunhas:
__________________________________
__________________________________
CLCULOS
TRABALHISTAS
PASSO A PASSO
PARA EFEITO DE ELABORAO DE PETIO
INICIAL PELO RITO SUMARSSIMO
Autor: Wadih Habib
Todos os direitos reservados. Nos termos da lei que resguarda os direitos autorais, proibida a
reproduo total ou parcial de qualquer forma ou por qualquer meio, eletrnico ou mecnico,
inclusive atravs de processos reprogrficos, e gravao, sem permisso por escrito do autor.
Salvador, 2014
CLCULO TRABALHISTA
PRTICA
Ementa
FGTS SOBRE O 13 SALRIO - JULGAMENTO "EXTRA PETITA".
Verifica-se que a condenao regional, no particular, foi alm do pedido formulado pelo
reclamante, incorrendo em afronta literal do art. 460 do Cdigo de Processo Civil. INCIDNCIA
DO FGTS SOBRE AS FRIAS PROPORCIONAIS INDENIZADAS. O PAGAMENTO DE
FRIAS PROPORCIONAIS NO GOZADAS E, PORTANTO, "INDENIZADAS", NO GERA
CONTRIBUIO PARA O FGTS. O FUNDO EM TELA, COMO O PRPRIO NOME INDICA,
DE "GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO", PELO QUE S ATRAI CONTRIBUIO EM
RAZO DE FRIAS GOZADAS, QUE SE INSEREM NO TEMPO DE SERVIO.
Processo: RR 3422872319975035555 342287-23.1997.5.03.5555
Relator(a): Antnio Jos de Barros Levenhagen. Julgamento: 15/03/2000. rgo Julgador: 4
Turma, Publicao: DJ 28/04/2000.
CLCULO
SALDO DE SALRIO: para se definir o valor alusivo
ao saldo de salrio preciso que se divida o valor do
salrio por 30 (quantidade de dias no ms), assim, R$
1.200,00/30 igual a R$ 40,00, ou seja, o empregado
1/3 de frias:
R$ 166,66
13 salrio proporcional:
R$ 500,00
Indenizao substitutiva FGTS sobre salrios:
R$ 384,00
FGTS sobre saldo salrios
R$
19,20
FGTS sobre 13 salrio
R$
40,00
FGTS sobre aviso prvio
R$
96,00
Multa de 40% sobre o montante do FGTS:
R$ 215,68
Multa do art. 477 da CLT
R$ 1.200,00
TOTAL
R$ 4.561,54
mdia de
21
2 a sb.
2 a Dom
25
30
Saldo de salrios
Divide-se o valor de R$ 1.872,25, por 30 dias, o
resultado encontrado multiplicado pelos dias
trabalhados que no foram pagos:
R$ 1.872,25 / 30 = R$ 62,40 x 6 = R$ 374,40
Saldo de salrio: R$ 374,40
Aviso prvio
Com a integrao das horas extras e RSR o valor do
Aviso prvio indenizado passa a ser de: R$ 1.872,25
Frias proporcionais
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao
das horas extras e do RSR por doze (meses do ano),
o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de
Vamos ao clculo:
Valor das frias proporcionais = R$ 780,10 divido por
3 = R$ 260,03
Valor total das frias acrescidas de 1/3 = R$ 1.040,13
13 salrio proporcional
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao
das horas extras e RSR por doze (meses do ano), o
resultado encontrado multiplicado pelo nmero de
meses trabalhados com a integrao do aviso prvio,
assim:
R$ 1.872,25 /12 = 156,02 x 5 = R$ 780,10
FGTS NO RECOLHIDO
Tendo em vista que o FGTS no foi depositado,
faremos o clculo direto contando o valor do salrio e
as integraes das horas extras e diferena de
repouso semanal remunerado por conta da
repercusso das referidas horas extras.
R$
R$
Saldo de salrios:
R$
374,40
Aviso prvio indenizado:
R$ 1.872,25
Frias proporcionais:
R$
780,10
1/3 de frias:
R$ 260,03
13 salrio proporcional:
R$ 780,10
FGTS sobre o salrio repercutido
R$ 599,12
FGTS sobre saldo de salrio
R$
29,95
FGTS sobre 13 salrio
R$
62,40
FGTS sobre aviso
prvio
R$
149,78
Multa de 40% sobre o montante do FGTS:
R$ 336,50
Multa do art. 477 da
CLT
R$
1.200,00
TOTAL
R$ 9.133, 63
Lembrando que sobre o montante do FGTS o
Empregador tambm recolhe + 10 % de contribuio
social, que vai para os cofres do FGTS e tem a
finalidade de custear o pagamento das perdas do
fundo, decorrentes dos planos econmicos,
entretanto, no se faz necessrio formular este pedido
na inicial).
(E-RR-2.575/2003-006-02-00.5, DJ 13-06-2008,
relator ministro Aloysio Corra da Veiga)
Embargos sujeitos sistemtica da Lei 11.496/07
Reflexos dos repousos semanais remunerados
majorados com a integrao das horas com a
integrao das horas extras em outras verbas bis in
idem. 1) Inexiste razo para que o repouso semanal
remunerado integre outras verbas, em decorrncia de
as horas extras habitualmente prestadas serem
computadas no seu clculo, conforme estabelecido
pelas Smulas 347 e 376, II do TST. 2) A repercusso
dos descansos semanais majorados com a integrao
das horas extras em outras verbas, mormente no caso
do mensalista, implicaria bis in idem, uma vez que j
includos no salrio os valores pertinentes aos RSRs,
conforme estabelece o artigo 7, 2, da Lei 605, de 5
de janeiro de 1949. Embargos conhecidos, mas
desprovidos.
(E-RR-2.514/2002-058-02-00.6, DJ 30-0502008,
relatora ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi)
MODELO DE CONTRATO DE
TRABALHO
HABIB ADVOCACIA E ASSESSORIA JURDICA
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Contrato Individual de Trabalho
de
---------.
___________________________________________
CONTRATADO (A)
___________________________________________
CONTRATANTE
TESTEMUNHA:
___________________________________________
______
Nome:
TESTEMUNHA:
___________________________________________
______
Nome:
MODELO DE FICHA DE
ENTREVISTA COM O CLIENTE
TRABALHISTA
HABIB ADVOCACIA E ASSESSORIA JURDICA
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FICHA DE ENTREVISTA COM O CLIENTE - TRABALHISTA
Nome
__________________________________________________________;
Nacionalidade_________________; Naturalidade
________________________;
Estado Civil ___________________; Profisso
__________________________;
RG __________________; rgo emissor ________, CPF
_________________;
PIS _____________________; CTPS _________, SRIE
__________________;
Endereo:
______________________________________________+________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________;
Nome da Me:___________________________________________________;
Ru ___________________________________________________________
_______________________________________________________________;
Endereo: _______________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________;
CNPJ __________________________________________________________;
Chamar scios lide? _______, Se positivo, colocar nomes e endereos em
folha anexa.
Admitido em ___/_____/______; Dispensado em
_____/_______/__________;
Motivo da dispensa:
_______________________________________________;
Foi pr-avisado? _____; Teve a CTPS anotada?
________________________;
Recebeu o pagamento das verbas rescisrias? _____, quando?
_____/___/____;
Remunerao: ______________; Funo: ____________________________;
Quais atribuies desempenhava na empresa? _________________________
_______________________________________________________________;
Havia algum que desempenhasse as mesmas atribuies e ganhasse salrio
maior? __________, Quem?
________________________________________;
Quanto ele(a) ganhava? ___________________________________________;
Sabe h quanto tempo essa pessoa desempenhava a funo antes de voc
passar a exerc-la? ____________________; Havia diferena de produtividade
entre o (a) Sr.(a) e essa pessoa? ____________________, havia diferena de
perfeio tcnica entre o Sr. (a) e essa pessoa __________________, ela tinha
alguma capitao tcnica alm daquela que o Sr. (a) tem? _____________,
qual? _______________________; Tinha alguma atribuio ou
responsabilidade inerente a esta pessoa e que o (a) Senhor (a) no exercesse?
_______, Quais __________________________________________________;
Horrio de trabalho:
________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
___;
Tinha intervalo para descanso e refeio? ___, quanto tempo?
_______________; Trabalha aos domingos? ___, em qual horrio?
___________________________; Trabalhava em dias de feriados? ____, em
qual horrio? ____________________; Recebia pagamento de horas extras?
___________________________________;
______________,
_____/______/______________
Assinatura:
_______________________________________________________.
mdia de
21
25
30
N
% RSR
Seg a Sbado
25
Seg a Dom.
30
Seg a Sex
21
20%
16,67%
23,81%
SALRIO
BASE
R$ 600,00
DIFERENA EM FACE
DA EQUIPARAO
200,00
VALOR DAS HORAS EXTRAS
R$ 363,09
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO RSR
R$ 72,62
R$
SALRIO REPERCUTIDO
R$ 1.235,71
Saldo de salrios
Divide-se o valor de R$ 1.235,71, por 30 dias, o
resultado encontrado multiplicado pelos dias
trabalhados que no foram pagos:
R$ 1.235,71 / 30 = R$ 41,19 x 6 = R$ 247,14
Saldo de salrio: R$ 247,14
Aviso prvio
Com a integrao das horas extras, diferena de RSR
e equiparao salarial o valor do Aviso prvio
indenizado passa a ser de: R$ 1.235,71
Frias proporcionais
R$
290,48
Saldo de salrios:
247,14
Aviso prvio indenizado:
Frias proporcionais:
R$
R $ 1.235,71
R$ 514,87
1/3 de frias:
R$
171,62
13 salrio proporcional:
R$ 514,87
TOTAL
FGTS
R$ 555,46
Multa de 40% sobre o montante do FGTS:
R$ 222,10
Multa do art. 477 da
CLT
R$
800,00
TOTAL
R$ 6.004,61
- Horas extras
- DSR das comisses e das horas extras
- Prmios
- Gratificao
- Adicionais (noturno, periculosidade e
insalubridade)
Obs: deduzir faltas e/ou atrasos do ms e o
adiantamento de 13 salrio para este clculo.
40% sobre o valor do FGTS quitao
Somar o FGTS quitao mais o saldo do FGTS
existente no banco depositrio. Desde resultado
multiplica por 40%.
g) Total bruto
Somar todos os proventos da resciso
contratual. O resultado ser igual ao total bruto.
h) Descontos
Contribuio da Previdncia Social (INSS)
INSS Sobre os rendimentos
Somar o aviso prvio trabalhado, o saldo de
salrio, comisso + DSR, horas extras + DST,
ASSUNTO
C
A
R
T
I
L
H
A
01 - ADMISSO
02 - CONTRATO DE TRABALHO
03 - ADMISSO DE MENORES
04 - ADMISSO DE APOSENTADOS
05 - JORNADA DE TRABALHO
06 - PRORROGAO - Adicional de no
mnimo 50%
07 - HORAS EXTRAS
08 - TRABALHO NOTURNO
09 - HORA EXTRA- ALIMENTAO
10 - D.S.R E FERIADOS
11 - TRABALHO AOS DOMINGOS E
FERIADOS
12 - LICENA MATERNIDADE
13 - ACIDENTE DE TRABALHO E
DOENA
14 - FRIAS
15 - REMUNERAO
16 - SALRIO PROFISSIONAL
17 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
18 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
19 - SALRIO COMPLESSIVO
20 - REAJUSTE SALARIAL
21 - NEGOCIAO COLETIVA
22 - REDUO DO SALRIO
23 - 13o.SALRIO - GRATIFICAO
NATALINA
24 - SALRIO "IN NATURA" (SALRIO
UTILIDADE)
25 - ALIMENTAO GRATUITA - FORA
DA LEI
26 - PARADIGMA
27 - DESCONTOS DO SALRIO
28 - ALTERAO CONTRATUAL
29 - SUSPENSO/ INTERRUP.
CONTRATO DE TRABALHO
30 - RESCISO CONTRATUAL
31 - SEGURO DESEMPREGO
32 - HOMOLOGAO
33 - VERBAS RESCISRIAS
34 - DIREITOS NA RESCISO
INCLUSES
35 - ENCARGOS E CONTRIBUIES
37 - PENSO POR MORTE
38 - ESTABILIDADE ACIDENTADO
40 - MINUTOS QUE
ANTECEDEM/SUCEDEM A JORNADA
NORMAL
42 - ESPCIE DE TRABALHADORES
44 - BANCO DE HORAS
46 - PISO SALARIAL
48 - REGIME DE SOBREAVISO
50 - AJUDA DE CUSTO
EXAME MDICO :
Retorno ao Trabalho - 1o. dia de volta ao trabalho, para trabalhador ausente, por perodo
igual ou superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente de natureza ocupacional ou
parto.
VALE TRANSPORTE:
CADASTRAMENTO NO PIS/PASEP :
No contrato fica especificado a jornada de trabalho que no poder ser superior a 8 horas
dirias e 44 horas semanais,
Acordo de Prorrogao - durao normal de servio pode ser acrescida de at 2 horas com
o acrscimo de no mnimo 50% sobre hora normal, limitado 10 horas dirias.
Obs: De acordo com o disposto no art.60 da CLT, nas atividades insalubres, qualquer acordo de
prorrogao dever ser antecedido de licena prvia das autoridades competentes em matria de
medicina no Trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e
verificao dos mtodos e processos do trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
SALRIO FAMLIA :
Devido ao empregado com filho(a) at 14 anos ou invlido ou que teve enteado menor, que
por determinao judicial esteja sob sua guarda ou tutela, e que tambm receba salrio no
valor mximo de R$ 710,08(tabela vigente em 03/2008, verificar o novo valor de acordo
com as alteraes na tabela da Previdncia Social no endereo: http://www.mpas.gov.br
- Termo de Responsabilidade,
2 - CONTRATO DE TRABALHO
PRAZO DETERMINADO - AT 2 ANOS E S TER VALIDADE EM SE TRATANDO DE :
Ser considerado por prazo indeterminado todo contrato que se suceder a outro dentro de
6 meses.
CONTRATO DE APRENDIZAGEM :
3 - ADMISSO DE MENORES
Fora maior - pode ser feita hora extra at 12 horas dirias com adicional de no mnimo
50% sobre o valor da hora normal. Empresa deve comunicar o fato a DRT no prazo de 48
horas.
Proibies:
Jornada:
4 - ADMISSO DE APOSENTADOS
No tem direito a receber Benefcio do INSS, tais como Auxilio Doena, Acidente, etc
5 - JORNADA DE TRABALHO
QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO :
O quadro de horrio deve ser afixado em lugar visvel e deve ser discriminativo no caso de
no ter horrio de trabalho nico. Pode ser substitudo pelo carto de ponto.
ASSINALAO DO PONTO :
JORNADA NORMAL :
JORNADA ESPECIAL :
Jornada de 4 horas - (acerto escrito para a dedicao exclusiva - 8 horas semanais) advogados (20 horas semanais)
Compensao - no h adicional
Fora maior - empresa exige trabalho, independentemente de acordo escrito e sem limite
de durao de jornada. Deve comunicar o fato a DRT (Delegacia Regional do Trabalho).
Servios inadiveis - sem acordo, empresa pode exigir a execuo das horas extras,
quando for necessrio concluir ou realizar trabalhos inadiveis, haver limite de 12 horas
na durao da jornada e pagamento de adicional de no mnimo 50% sobre a hora normal.
A comunicao dever ser enviada nos 10 dias seguintes a DRT.
7 - HORAS EXTRAS
Para encontrar o valor da hora extra, multiplicar o valor da hora normal por no mnimo
50%
Forma de calculo - mdia de horas extras prestadas no ms, nos ltimos 12 meses, aplicase valor da hora extra no dia da supresso.
Multiplica-se pelo nmero de anos que as horas extras vinham sendo feitas, sendo que a
frao de 6 meses considerada como 1 ano
Valor dia dividido pelo nmero de horas feitas no dia = valor hora dia.
Valor hora extra multiplicado pelo numero de horas extras feitas no ms = valor hora extra
balconista.
8 - TRABALHO NOTURNO
HORA NOTURNA :
Tabalho Noturno o que executado entre 22 horas e 5 horas do dia seguinte. A hora
noturna computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos.
Adicional Noturno = No mnimo de 20% sobre hora normal; para os arquitetos, qumicos,
de nvel superior, agrnomos e veterinrios o adicional = 35% sobre hora normal.
Trabalho Noturno do advogado vai das 20 horas de um dia as 5 horas do dia seguinte com
25% de adicional.
Deve ser aplicado, sobre a hora normal, o adicional noturno e sobre este o adicional da
hora extra noturna.
O intervalo no concedido para alimentao sem autorizao da DRT deve ser pago como
extra.
Com autorizao da DRT, o perodo de descanso para a refeio pode ser reduzido.
10 - D.S.R E FERIADOS
O mensalista j tem embutido em seu salrio o DSR, enquanto o horista, recebe o valor de
1 dia de trabalho.
O comissionista tambm faz juz ao descanso semanal e frias sendo o clculo feito da
seguinte maneira;
Os empregados nestes casos descansam em outro dia da semana, sendo que a cada sete
semanas obrigatoriamente deve descansar aos domingos.
Nota: Consultar Sindicato da Categoria, poder haver acordo mais vantajoso para o
empregado.
A empregada gestante pode se afastar por 120 dias por motivo de parto, ou seja, 28 dias
antes da data do nascimento da criana e 92 dias depois do evento.
O Afastamento pode ser prorrogado por 2 semanas, antes e depois do parto, se houver
problemas de sade da me ou da criana.
Os encargos com INSS e FGTS devem ser recolhidos pela empresa.(Consultar INSS).
"Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo
de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o
disposto no seu 5o.
O empregado quando faltar ao servio dever trazer atestado mdico para abonar a falta.
Os quinze primeiros dias de invalidez tanto por motivo de doena ou acidente de trabalho
so pagos pela empresa.
A CAT deve se emitida at o primeiro dia til seguinte do conhecimento pelo empregador
do fatdico.
O FGTS deve ser depositado durante o perodo que o empregado ficar afastado por
acidente de trabalho.
14 - FRIAS
FRIAS INDIVIDUAIS :
Na forma do art. 129 da CLT, anualmente, todo empregado tem direito a um perodo de
frias sem prejuzo da remunerao.
O empregado ter direito a frias na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver faltado de 6 (seis) a 14 (quatorze)
vezes;
III 18 (dezoito) dias corridos quando houver faltado de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
vezes;
IV 12 (doze) dias corridos quando houver faltado de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) vezes.
O pagamento deve ser feito 2 dias antes da data prevista para o gozo.
As frias devem ser participadas por escrito ao empregado 30 dias antes de seu incio.
O salrio das frias equivale ao salrio que o empregado teria direito em atividade,
acrescido da mdia das horas extras, comisses, gorjetas e demais adicionais.
As frias sero acrescidas de 1/3 de seu valor por fora da Constituio Federal.
O empregado pode converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio, desde que solicite a
empresa at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo de frias.
O empregador tem 12 meses para conceder as frias, aps o empregado ter completado
seu perodo aquisitivo.
Os membro de uma famlia, que trabalham para o mesmo empregador, tero direito a
gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio.
Estabelece, ainda, o art. 236 da CLT, que disciplina tambm a matria acima, que o
empregado estudante menor de 18 anos ter direito a fazer coincidir suas frias com as
frias escolares.
FRIAS COLETIVAS :
A empresa pode conceder frias coletivas a seus empregados desde que comunique a
DRT e Sindicato com 15 dias de antecedncia, e afixe aviso geral, no estabelecimento de
trabalho.
ABONO PECUNIRIO :
Ser facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes
(art. 143 da CLT).
Este abono dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo, conforme 1 do art. 143 da CLT.
Com relao ao abono pecunirio, reza o art. 143 da CLT que o valor deste ser o
correspondente remunerao que seria devida ao emprego nos dias correspondentes.
Esclarece, ainda, a Instruo Normativa n. 1 de 12.10.88 do MTb, que o abono pecunirio
deve incidir sobre a remunerao das frias j acrescidas de 1/3 constitucional.
H, porm, uma corrente doutrinria que entende que o 1/3 constitucional deve incidir
somente sobre os dias de gozo, no caso prtico acima, somente sobre os 20 (vinte) dias, o
que acarretaria um significativo prejuzo ao empregado.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo
local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as
datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em
igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da
categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.
EMPREGADO CONTRATADO NA MODALIDADE DE REGIME DE TEMPO PARCIAL :
Art.130-A - Na modalidade de regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at
vinte e cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas,at vinte e
duas horas;
III - quatorze dias, para a durao de trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte
horas;
IV doze dias, para a durao de trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas;
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais
de sete (07) faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias
reduzido metade.
15 - REMUNERAO
16 - SALRIO PROFISSIONAL
17 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
18 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
19 - SALRIO COMPLESSIVO
Salrio Complessivo aquele que engloba todos os valores recebidos sem discriminar
seus fatores.
Exemplo:
- Empresa paga R$ 1200,00 pelo salrio, acrescido de horas extras e adicional noturno.
20 - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios sofrem correo nas datas bases, ou de acordo com a livre estipulao entre
empregador e empregado.
As Categorias diferenciadas devem ter reajuste de acordo com o Sindicato a que pertence
pela profisso, independente do Sindicato dos Empregados da Empresa.
So Categorias diferenciadas:
- Aeronautas,
- Aerovirios,
- Agenciadores de publicidade,
- Cabineiros,
- Carpinteiros Navais,
- Jornalistas Profissinais,
- Maquinistas e Foguistas,
- Msicos Profissionais,
- Oficiais Grficos,
- Operadores de Mesas,
- Telefnica (Telefonista)
- Professores,
- Publicitrios,
- Radiotelegrafistas,
- Secretrias,
- Tratorista,
21 - NEGOCIAO COLETIVA
sindicais, onde se estipulam condies de trabalho na base das categorias abrangidas pela
negociao.
22 - REDUO DO SALRIO
Os Salrios podem ser reduzidos por Acordo Salarial em at 25%, respeitado o salrio
mnimo.
Todo empregado faz juz ao 13o.Salrio, em duas parcelas no valor de 1/12 avos da
remunerao devida em dezembro ou no ms da Resciso, por ms de servio.
SALRIO VARIVEL :
Os empregados que recebem salrio varivel, o 13o.Salrio ser calculado pela mdia das
comisses ou percentagens recebidas nos ltimos 12 meses.
SALRIO MISTO :
Os que percebem salrio misto tero a primeira parcela do 13o.Salrio equivalente a soma
da mdia da comisso, acrescida do fixo, dividido por dois.
PAGAMENTO DA 2A.PARCELA :
Incidncia de INSS sobre o valor integral do 13o.Salrio, com recolhimento dia 20/12.
O salrio utilidade, tambm denominado salrio "in natura", o pagamento que a empresa
faz em bens ou servios a seus empregados pela contraprestao dos servios a ela
prestados. A legislao determina que compreende no salrio, para todos os efeitos legais,
a alimentao, a habitao, o vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa
fornecer habitualmente ao empregado. Assim, a prestao poder ser paga em dinheiro, e
em utilidades, sendo que estas devem atender as necessidades individuais do empregado
no trabalho e, principalmente, fora dele.
No caso de habitao coletiva o valor do salrio utilidade a ela correspondente ser obtido
mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada em
qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.
26 - PARADIGMA
As funes sendo idnticas, o salrio deve ser o mesmo, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
Trabalho de igual valor, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2
anos.
27 - DESCONTOS DO SALRIO
28 - ALTERAO CONTRATUAL
- Licena no remunerada;
- Faltas injustificadas;
- Acidente de trabalho;
- Licena remunerada;
- Faltas justificadas;
- Gozo de Frias;
- Licena Gestante;
at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da respectiva
lei;
justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto
do salrio;
horas que o empregado tenha faltado ao servio para depor como testemunha, quando
devidamente arrolado ou convocado;
dia de greve, contanto que haja deciso da justia do trabalho dispondo que durante a
paralizao das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas;
30 - RESCISO CONTRATUAL
DOCUMENTOS :
No caso de Dispensa, preencher e recolher a GRRF de acordo com o tipo de baixa (Aviso
Prvio trabalhado - recolher GRRF no dia seguinte ao trmino do Aviso, Aviso Prvio
Indenizado ou Ausncia do mesmo - recolher a GRRF no 10o. dia aps a baixa do
empregado - considerao dia da demisso na contagem).
31 - SEGURO DESEMPREGO
TER DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO O TRABALHADOR QUE COMPROVE :
Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;
MESES TRABALHADOS
PARCELAS
De 06 a 11 meses
03
De 12 a 23 meses
04
De 24 a 36 meses
05
32 - HOMOLOGAO
O empregado menor de 18 anos, no pode dar quitao sem a presena dos pais ou
responsveis;
O empregado analfabeto na resciso contratual dever ser assistido por testemunhas que
assinam a rogo.
FORMAS DE PAGAMENTO :
moeda corrente
cheque visado
PRAZO DE PAGAMENTO :
33 - VERBAS RESCISRIAS
AVISO PRVIO :
deve ser concedido pela parte que quiser rescindir o contrato sem justa causa no prazo
mnimo de 30 dias conforme artigo 487 da CLT e artigo 7o. da Constituio Federal
quando o aviso concedido pela empresa, o empregado pode optar em duas horas livres
por dia ou faltar 7 dias seguidos.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido
de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtidos novo emprego.
Recusa do empregado
Emitido o aviso prvio e, recusando o empregado a dar cincia, ter o empregador 2 (dois)
recursos:
a solicitar duas pessoas que assinem como testemunhas;
b enviar pelos correios com aviso de recepo;
13o. SALRIO :
FRIAS :
O empregado ter direito por ocasio da resciso contratual solicitando dispensa ou sendo
dispensado, acrescidas de 1/3 constitucional.
Sendo demitido sem ser por justa causa, ter tambm direito a reumunerao relativa ao
perodo incompleto de frias, na proporo de 1/12 avos por ms de servio ou frao
superior a 15 dias.
O Aviso Prvio indenizado se projeta no tempo para a contagem de 1/12 avos das Frias;
INDENIZAO ADICIONAL :
SALRIO FAMLIA :
ESTABILIDADE :
O empregado em estabilidade provisria no pode ser dispensado, salvo por justa causa
devidamente comprovada.
- Gestante;
- CIPA;
- Dirigente Sindical;
- Servio Militar;
- Acidente de Trabalho;
a) Ato de improbidade;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou boa fama praticada no servio contra qualquer pessoa ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem.
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem;
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
e) praticar o empregador ou seu prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seu prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrm;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios;
1o. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
2o. No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de tragalho.
3o. Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do precesso.
34 - DIREITOS NA RESCISO
CONTRATO PRAZO DETERMINADO - EXPERINCIA :
a) Saldo de Salrio;
b) 13o.Salrio;
e) Levantamento do FGTS
a) Saldo de salrio;
b) aviso prvio;
c) 13o.Salrio proporcional;
PEDIDO DE DEMISSO :
a) Saldo de salrio;
b) 13o.Proporcional;
JUSTA CAUSA :
a) Saldo de salrio;
35 - ENCARGOS E CONTRIBUIES
ENCARGOS SOCIAIS :
CONTRIBUIO SINDICAL :
Admitidos em maro:
Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se do empregado j
foi descontado a contribuio sindical pela empresa anterior. Como a referida contribuio
anual, somente proceder-se- ao seu desconto caso ainda no tenha ocorrido pela
empresa anterior
Situaes especiais:
Empregado ausente no ms de maro: se o empregado encontrar-se afastado de suas
atribuies normais no ms de maro, como no caso de auxlio-doena ou acidente do
Relao de Empregados:
As empresas devero remeter, dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma relao
com nome, funo, salrio no ms a que corresponde a contribuio e o seu respectivo
valor, relativamente a todos os contribuintes, ao sindicato da categoria profissional ou, em
sua ausncia, ao rgo regional do Ministrio do Trabalho. Os sindicatos costumam
fornecer, junto com as guias, referida relao, que poder ser substituda por cpia de
folha de pagamento.
Recolhimento:
A contribuio sindical dever ser recolhida em guias fornecidas pelo sindicato respectivo,
na agncia da Caixa Econmica Federal, do Banco do Brasil S/A ou da rede bancria
integrante do sistema de arrecadao dos tributos federais, at o dia 30 de abril.
CONTRIBUIO CONFEDERATIVA :
Comentrios/Decises:
Constatando que o trecho entre a residncia do operrio e a sede da empresa era servido
por linha de nibus regular, o d. juzo de origem declarou a improcedncia do pedido de
horas "in itinere"..
Fornecendo o empregador transporte prprio para remover empregados at o local de
trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, devem as horas referentes
ao citado percurso serem remuneradas como se de efetivo servio prestado fossem, eis
que se trata de tempo disposio do empregador (artigo 4 da Consolidao das Leis do
Trabalho).
Constatada a inexistncia de transporte pblico regular entre a sede da empresa e o local
da prestao do servio, so devidas as horas gastas nesse percurso como horas "in
itinere".
HORAS IN ITINERE - INSUFICINCIA DE TRANSPORTE PBLICO - A SIMPLES
PRECARIEDADE DE TRANSPORTE PBLICO, NO IMPLICA, POR SI S, O
PAGAMENTO DAS HORAS IN ITINERE.
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o
direito percepo do pagamento das horas " in itinere".
Sendo o local de trabalho de difcil acesso e no havendo transporte pblico regular,
irrecusvel a condenao ao pagamento do perodo gasto no transporte fornecido pela
empresa. Inteligncia do Enunciado 90 da Smula do Colendo Tribunal Superior do
Trabalho. Recurso conhecido e desprovido.
As horas de percurso, conceituadas como "in itinere", decorrem de interpretao favorvel
ao obreiro, do artigo 4 da CLT. Inexiste, pois, norma legal expressa, mas sim, construo
1- Emitente
PREVIDNCIA SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO
SOCIAL
1- Empregador 2- Sindicato 3- Mdico 4- Segurado ou
dependente
5- Autoridade pblica
COMUNICAO DE ACIDENTE DO
TRABALHO - CAT
2- Tipo de CAT
I - EMITENTE
Empregador
3- Razo Social /Nome
4- Tipo
6- Endereo - Rua/Av.
CPF 4-NIT
Complemento (continuao)
Acidentado
10- Nome
Bairro
CEP
7Municpio
8-UF
9- Telefone
11- Nome da me
12- Data de
nasc.
13Sexo
1- Masc. 3Fem.
Data de emisso
16UF
17- Remunerao
Mensal
Bairro
CEP
22- Municpio
26- CBO
27- Filiao Previdncia
Social
consulte
CBO
28- Aposentado?
29-reas
1- sim 2- no
1- Urbana 2Rural
Acidente ou Doena
30- Data do
acidente
31- Hora do
acidente
34- Houve
afastamento?
33- tipo
1-sim 2-no
1-Tpico 2- Doena 3Trajeto
35- ltimo dia
trabalhado
36- Local do
acidente
37 - Especificao do local do
acidente
38- CGC/CNPJ
39- UF
1- sim
2- no
45- Houve morte ?
Testemunhas
46- Nome
1- sim 2- no
Bairro
CEP
48- Municpio
49- UF
Telefone
CEP
52- Municpio
53- UF
Telefone
50- Nome
Bairro
Local e data
_______________________________________
Assinatura e carimbo do emitente
II - ATESTADO MDICO
Deve ser preenchido por profissional mdico.
Atendimento
54- Unidade de atendimento mdico
1-sim 2- no
dias
55-Data
56- Hora
Leso
60- Descrio e natureza da leso
Diagnstico
61- Diagnstico provvel
62- CID-10
63- Observaes:
Local e data
_______________________________________
Assinatura e carimbo do mdico com CRM
III - INSS
64- Recebida em
66-Nmero do CAT
Notas:
1- A inexatido das declaraes desta
comunicao implicar nas sanes
previstas nos artigos. 171 e 299 do
Cdigo Penal.
Matricula
2- A comunicao de acidente do
trabalho dever ser feita at o 1 dia til
_______________________________________
aps o acidente, sob pena de multa, na
Assinatura do servidor
forma prevista no art. 22 da Lei n
8.213/91.
c)a observncia dos prazos legais ou em hipteses mais favorveis, dos prazos previstos em
conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa;
d)a regularidade dos documentos apresentados;
e)a correo das informaes prestadas pelo empregador;
f)o efetivo pagamento das verbas devidas;
g)o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de FGTS e de Contribuio Social, prevista no art.
1 da Lei Complementar n 110/01, devidos na vigncia do contrato de trabalho;
h)o efetivo pagamento, na resciso sem justa causa, da indenizao do FGTS, na alquota de
40%, e da Contribuio Social, na alquota de 10%, incidentes sobre o montante de todos os
depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques
ocorridos; e
i)indcios de qualquer tipo de fraude, especialmente a resciso contratual que vise somente o
saque de FGTS e a habilitao ao seguro-desemprego.
Para efeito a letra i deste item a Portaria MTb n 384/92 estabelece que, considera-se
fraudulenta a resciso, sem justa causa, seguida de recontratao ou de permanncia do
trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos 90 dias subsequentes data em que
formalmente a resciso se operou.
Constatada a prtica da resciso fraudulenta, o Auditor-Fiscal do Trabalho levantar todos os
casos de resciso ocorridas nos ltimos 24 meses a fim de verificar a ocorrncia de mais casos
de fraude ao FGTS. Esse levantamento envolver tambm a possibilidade de fraude ao
seguro-desemprego.
Contudo, ultrapassado o prazo de 90 dias, a empresa pode readmitir o empregado demitido,
sem que desse ato resulte alguma punio administrativa por parte do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Em se tratando de dispensa por justa causa ou pedido de demisso, poder ser recontratado a
qualquer momento, no ficando a empresa sujeita a observar o prazo anterior.
8.2.Incorreo ou omisso de parcela devida
No caso de incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente deve solucionar a falta ou a
controvrsia, por meio de orientao e esclarecimento s partes.
Quando a incorreo relacionar-se a dados do contrato de trabalho ou do empregado, tais
como: tipo do contrato de trabalho, categoria profissional, causa de afastamento, data de
admisso e afastamento, percentual de penso alimentcia a ser retida na resciso, data do
aviso-prvio, dentre outros, o TRCT dever ser retificado pelo empregador, devendo o
assistente lavrar o Termo de Compromisso de Retificao do TRCT.
Havendo incorrees no sanadas, o assistente deve comunicar o fato ao setor de fiscalizao
do trabalho do rgo para as devidas providncias.
Empregado admitido em 20/08/2013, com salrio mensal de R$ 750,00, que faz jus a uma cota
de salrio-famlia, foi demitido por justa causa em 18/03/2014, recebendo na resciso
contratual a importncia de:
Saldo de Salrio = 18 dias
R$ 750,00 31 x 18 = R$ 435,48
Clculo da Contribuio Previdenciria
R$ 435,48 x 8% = R$ 34,83
Frias Proporcionais (veja subitem 9.1 desta matria) = 7/12
R$ 750,00 12 x 7 = R$ 473,50
Tero Constitucional: R$ 473,50 3 = R$ 145,83
Salrio-Famlia
Valor da cota: R$ 24,66
Salrio-Famlia Proporcional = 18 dias
R$ 24,66 31 = R$ 0,795 x 18 = R$ 14,32
Total Bruto: R$ 1.069.13
Total de Descontos: R$ 34,83
Total Liquido: R$ 1.034,30
O empregado receber por ocasio da resciso contratual a importncia de R$ 1.034,30.
b)Empregado com mais de um ano de trabalho:
Saldo de salrio;
Frias vencidas, se houver, acrescidas do tero constitucional (art. 7, XVII, da Constituio
Federal); e
Salrio-famlia, quando o empregado tiver direito, proporcional aos dias trabalhados
efetivamente no ms da resciso.
Salientamos que o 13 salrio e o aviso-prvio no so devidos quando da resciso do contrato
de trabalho por justa causa.
Exemplo:
Empregado admitido em 05/08/2012, com salrio mensal de R$ 1.200,00 e dois filhos menores
de 14 anos, que foi demitido por justa causa em 05/05/2014, no gozou frias do perodo
aquisitivo de 05/08/2012 a 04/08/2013, tendo a receber as seguintes verbas rescisrias:
Saldo de Salrio = 5 dias
R$ 1.200,00 31 x 5 = R$ 193,55
Aviso Prvio = 36 dias
Projeo do Aviso-Prvio = 06/05/2014 a 10/06/2014
R$ 1.200,00 30 x 36 = R$ 1.440,00
Frias Vencidas: R$ 1.200,00
Tero Constitucional: R$ 1.200,00 3 = R$ 400,00
Frias Proporcionais = 9/12
R$ 1.200,00 12 x 9 = R$ 900,00
Tero Constitucional = R$ 900,00 3 = R$ 300,00
Frias Proporcionais = Projeo do Aviso-Prvio: 1/12
R$ 1.200,00 12 x 1 = R$ 100,00
Tero Constitucional: R$ 100,00 3 = R$ 33,33
Clculo da Contribuio Previdenciria (Saldo de Salrio + Aviso-Prvio)
R$ 1.633,55 x 9%= R$ 147,02
Total Bruto: R$ 4.566,88
Total de Descontos: R$ 147,02
Total Liquido: R$ 4.419,86
O empregado receber na resciso contratual R$ 4.419,86.
Nota Cenofisco:
Esse empregado no tem direito s cotas de salrio-famlia, visto que seu salrio de
contribuio est acima do limite de R$ 810,18 estipulado pela Previdncia Social. Ainda que
na resciso contratual o seu saldo de salrio seja inferior R$ 810,18 ele no ter direito ao
benefcio, sendo que o mesmo definido com base na remunerao que seria devida ao
empregado no ms, independentemente da quantidade de dias trabalhados.
9.1.Frias proporcionais - Conveno OIT n 132
Quanto s frias proporcionais, de acordo com o pargrafo nico do art. 146 da CLT, no so
devidas quele que for dispensado por justa causa aps um ano de trabalho.
Contudo, por meio do Decreto n 3.197/99 (DOU de 06/10/1999) foi promulgada a Conveno
OIT n 132 sobre frias anuais remuneradas concluda em Genebra, em 24/06/1970. Referida
Conveno encontra-se em vigor desde 23/09/1999, com eficcia no territrio nacional desde
06/10/1999, data de publicao no DOU do citado Decreto.
Nos termos do art. 11 combinado com o art. 4, item 1, ambos da referida Conveno, a seguir
transcritos, podemos conluir que ser devido o pagamento das frias proporcionais
indenizadas na resciso de contrato de trabalho independentemente da causa da ruptura
contratual, desde que cumprido um perodo mnimo de servio, que no Brasil corresponde
frao superior a 14 dias de trabalho.
Assim, dispem os citados artigos:
Artigo 4
1 - Toda pessoa que tenha completado, no curso de 1 (um) ano determinado, um perodo de
servio de durao inferior ao perodo necessrio obteno de direito totalidade das frias
prescritas no Artigo terceiro acima ter direito, nesse ano, a frias de durao
proporcionalmente reduzidas.
Artigo 11
Toda pessoa empregada que tenha completado o perodo mnimo de servio que pode ser
exigido de acordo com o pargrafo 1 do Artigo 5 da presente Conveno dever ter direito em
caso de cessao da relao empregatcia, ou a um perodo de frias remuneradas
proporcional durao do perodo de servio pelo qual ela no gozou ainda tais frias, ou a
uma indenizao compensatria, ou a um crdito de frias equivalente.
Corroborando com a citada Conveno OIT n 132, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), por
meio da Resoluo n 121/03 (DJ de 19, 20 e 21/11/2003), republicada no DJ de 25/11/2003
revisou, entre outros, as Smulas TST ns 171 e 261, os quais passaram a ter a seguinte
redao:
Smula n 171 - Frias Proporcionais. Contrato de Trabalho. Extino - Nova Redao
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda
que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado
com o art. 132, da CLT).
Smula n 261 - Frias Proporcionais. Pedido de Demisso. Contrato Vigente H Menos de
um Ano - Nova Redao
O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais.
Lembre que as Smulas esclarecem o entendimento da instncia mxima da Justia do
Trabalho (TST) sobre determinada questo. Norteiam, sem vincular as decises judiciais das
instncias inferiores e oferecem subsdios aos recursos das partes interessadas.
Apesar de as Smulas no terem fora de lei, so admitidas como fonte de direito, nos termos
do caput do art. 8o da CLT.
Nota Cenofisco:
Transcrevemos a seguir o caput do art. 8o da CLT:
.......................................................................................................
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais
ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e
outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
......................................................................................................
No tocante ao direito s frias proporcionais, no caso de dispensa por justa causa, em razo da
ratificao, pelo Brasil, da Conveno OIT n 132, existem divergncias de entendimentos, se
so ou no devidas.
Por um lado temos o pargrafo nico do art. 146 da CLT, que estabelece que no so devidas
e, por outro, a Conveno OIT n 132, validada pelo Brasil, prevendo que, independentemente
do motivo da resciso contratual, so devidas as frias proporcionais.
Tendo em vista a divergncia de entendimentos, caber ao empregador decidir pelo
pagamento ou no da referida verba rescisria.
Convm observarmos que o MTE tem se posicionado pelo pagamento dessa verba rescisria,
no caso de dispensa por justa causa.
Caso no ocorra o pagamento, nos termos da Smula TST n 171, poder o empregado, que
se sentir prejudicado, ingressar com reclamao trabalhista e, caber ao Poder Judicirio a
deciso sobre a questo.
10.Encargos - Descontos
Os descontos obedecero aos seguintes dispositivos legais e convencionais:
Discriminao
INSS Fundamento Legal
FGTS Fundamento Legal
IRRF Fundamento Legal
Saldo de salrio
Sim (art. 28, 9, a, da Lei
n 8.212/91, Item 15.1, Captulo I, da Instruo Normativa DC/INSS n 86/03)
Sim (Item 15.1, da Instruo Normativa RFB n 880/08)
Sim (art. 9 da Instruo Normativa SRF n 15/01)
Aviso-prvio indenizado
Sim (Decreto n 6.727/09, revogou a alnea f, do 9, do art. 214, do RPS, aprovado pelo
Decreto n 3.048/99)
Sim (art. 15, 6, da Lei n 8.036/90)
No (art. 5, XXI, da Instruo Normativa SRF n 15/01)
Frias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3
No (art. 28, 9, d, da Lei n 8.212/91)
No (art. 15, 6, da Lei n 8.036/90)
No ( 4 do art. 19 da Lei n 10.522/02 e Soluo de Divergncia n 1/09)
13 salrio
Sim (art. 214, 6, do Decreto
n 3.048/99, item 15.1, Captulo I, da Instruo Normativa DC/INSS n 86/03)
Sim (Item n 15.1, da Instruo Normativa RFB n 880/08)
Sim (art. 7 da Instruo Normativa SRF n 15/01)
11.Aviso-Prvio
O prazo correspondente ao aviso-prvio, nos termos do art. 20 da Instruo Normativa
SRT/MTE n 15/10, conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser
formalizada por escrito.
O pargrafo nico do citado artigo estabelece que no aviso-prvio indenizado, quando o prazo
para pagamento das verbas rescisrias previsto no art. 477, 6, alnea b, da CLT recair em
dia no til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til.
Isso significa que, se o 10 dia recair em sbado, domingo ou feriado, o pagamento dever ser
feito no dia til posterior.
Contudo, em face do art. 477, 6, alnea b, da CLT determinar que o pagamento seja
efetuado at o 10 dia contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, entendemos que o
pagamento das verbas rescisrias deve ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.
Nota Cenofisco:
Transcrevemos, a seguir, o 6 do art. 477 da CLT:
......................................................
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao
do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)
...............................................
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
a)at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b)at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
11.1.Cumprimento parcial
Quando o aviso-prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas
rescisrias ao empregado ser de 10 dias contados a partir da dispensa de cumprimento do
aviso-prvio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiro.
Exemplo:
O aviso-prvio seria cumprido no perodo de 06/05 a 04/06/2014. Entretanto, no dia 19/05/2014
o empregado foi dispensado do cumprimento do restante do aviso-prvio.
Assim, o prazo para o pagamento que venceria em 05/06/2014 (1 dia til imediato ao trmino
do contrato) passou para 29/05/2014.
Supondo que o aviso-prvio fosse cumprido de 06/05/2014 a 05/06/2014, no dia 30/05/2014 o
empregador dispensa o empregado do cumprimento do restante do aviso-prvio, nesse caso, o
pagamento ocorrer em 05/06/2014, haja vista que, a contagem do prazo de 10 dias para o
pagamento das verbas rescisrias recairia em 09/06/2014, posterior ao termo final do aviso.
11.2.Anotaes Gerais da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
Quando o aviso-prvio for indenizado, a data da sada anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) deve ser:
a)na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o avisoprvio indenizado; e
b)na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.
No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente
trabalhado.
11.3.Aviso-Prvio cumprido em casa
O denominado aviso-prvio cumprido em casa equipara-se ao aviso-prvio indenizado.
Dessa forma, caso o empregador no permita que o empregado permanea em atividade no
local de trabalho durante o aviso-prvio, na resciso devero ser obedecidas as mesmas
regras do aviso-prvio indenizado.
11.4.Ausncia de aviso-prvio - Procedimento
Na falta do aviso-prvio por parte do empregador, o empregado ter direito ao salrio
correspondente ao prazo do aviso-prvio, que ser, no mnimo, de 30 dias.
A falta do aviso-prvio por parte do empregado d ao empregador direito ao salrio
correspondente ao prazo respectivo.
11.5.Comunicao na fluncia de garantia de emprego ou frias
invlida a comunicao do aviso-prvio na fluncia de garantia de emprego e de frias.
11.6.Reduo da jornada diria ou ausncia ao servio - Opo
Ao empregado despedido arbitrariamente, ou sem justa causa, facultado, durante o avisoprvio, optar entre reduzir a jornada diria em duas horas ou faltar sete dias corridos, sem
prejuzo do salrio.
A data de sada ser a do termo final do aviso-prvio, quando o empregado optar por faltar sete
dias corridos.
12.Frias
O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser calculado na forma dos arts.
130 e 130-A da CLT, exceto se houver disposio mais benfica prevista em regulamento,
conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa.
12.1.Tero constitucional
O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser acrescido de, pelo menos,
1/3 no salrio normal.
12.2.Frias proporcionais - Contagem
O valor das frias proporcionais ser calculado na proporo de 1/12 por ms ou frao igual
ou superior a 15 dias de trabalho, observadas as faltas injustificadas no perodo aquisitivo.
12.3.Parcelas variveis - Clculo
A mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser calculada com base no perodo
aquisitivo, salvo norma mais favorvel, aplicando-se o valor do salrio devido na data da
resciso.
12.4.Percentagem - Comisso ou viagem - Clculo
Para o clculo das frias indenizadas, ser apurada a mdia dos salrios recebidos nos 12
meses que precederem o seu pagamento na resciso contratual, quando o salrio for pago por
percentagem, comisso ou viagem, salvo norma mais favorvel.
12.5.13 salrio
O pagamento do 13 salrio corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, ou no
ms da resciso, por ms de servio.
A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser havida como ms integral.
Na resciso contratual por iniciativa do empregado devido o 13 salrio, que ser calculado
com base na mdia do salrio varivel, recebido a qualquer ttulo, nos meses trabalhados no
ano.
13.Parcelas Indenizatrias
O empregador que dispensar o empregado sem justa causa, nos contratos por prazo
determinado, ficar sujeito ao pagamento, a ttulo indenizatrio e por metade da remunerao a
que teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479 da CLT.
Havendo, no contrato a termo, clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada, desde que executada, caber ao empregador o pagamento do aviso-prvio de, no
mnimo, 30 dias.
13.1.Multa rescisria
Aps homologada a resciso contratual e assinada pelas partes, as vias do TRCT tero a
seguinte destinao:
a)as trs primeiras vias ficam com o empregado - uma para sua documentao pessoal e as
outras duas para movimentao do FGTS; e
b)a quarta via fica com o empregador, para arquivo.
15.2.Termos de homologao
No comparecendo uma das partes ou na falta de homologao da resciso em face de
discordncia quanto aos valores, o assistente emitir os Termos de Comparecimento gerados
pelo Homolognet.
Havendo homologao do TRCT, os Termos de Homologao sero assinados pelas partes e
pelo assistente e, juntamente com as vias do TRCT tero a seguinte destinao:
a)trs vias para o empregado;
b)uma via para o empregador.
15.3.Modelos
Transcrevemos a seguir os modelos de Termos de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT) e
Termos de Homologao, aprovados pela Portaria MTE n 1.621/10:
Veja o Anexo
15.3.1.Instrues de Preenchimento
Os campos de nmero 01 a 116 sero preenchidos pelo empregador, os campos de nmero
150 e 152 sero preenchidos pelo empregado, de prprio punho, salvo quando se tratar de
analfabeto.
Quando devida a homologao, a autoridade competente preencher o campo 154 nas 4 vias
do Termo de Resciso.
Neste sentido, reproduziremos a seguir as instrues de preenchimento para os campos do
TRCT:
Instrues de Preenchimento
Os campos de nmero 01 a 118 e 150 sero preenchidos pelo empregador. N preenchimento
dos campos, no poder ser utilizada fonte de tamanho inferior da fonte Arial 10.
A localidade e as datas, constantes dos Termos de Quitao de Resciso Contratual e de
Homologao de Resciso Contratual sero preenchidas pelo trabalhador, de prprio punho,
salvo quando se tratar de analfabeto.
CAMPOS
INSTRUES
Campo 01
Campo 65 Na coluna Valor, informar o valor referente a Frias Proporcionais devidas ao trabalhador.
Campo 66.1 Informar o perodo aquisitivo a que se refere as Frias Vencidas, no formato DD/MM/AAAA.
Caso exista mais de um exerccio devido, podero ser criados os subitens 66.2, 66.3,... Na
coluna Valor, informar o valor devido ao trabalhador.
Campo 67 Rubrica Frias Vencidas (Reflexo/Dobra) Per. Aquisitivo _________a_________. Informar o
perodo aquisitivo a que se refere o Reflexo/Dobra das Frias Vencidas, no formato AAAA.
Caso exista mais de um exerccio devido, criar os subitens 67.1, 67.2, 67.3... Na coluna Valor,
informar o valor devido ao trabalhador.
Campo 68 Na coluna Valor, informar o valor correspondente a 1/3 da soma dos valores relativos aos
campos 65, 66, 67 e 71.
Campo 69 Na coluna Valor, informar o valor correspondente ao Aviso Prvio Indenizado, se for o caso.
Campo 70 Na coluna Valor, informar o valor correspondente ao Dcimo-Terceiro Salrio incidente sobre
o Aviso Prvio Indenizado.
Campo 71 Na coluna Valor, informar o valor correspondente s Frias incidentes sobre o Aviso Prvio
Indenizado.
Campo 72 Percentagem. Na coluna Valor, informar o valor referente s percentagens devidas no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 73 Prmios. Na coluna Valor, informar o valor referente aos prmios devidos no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 74 Viagens. Na coluna Valor, informar o valor referente s viagens devidas no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 75 Sobreaviso _____ horas _____%. Informar o nmero de horas de sobreaviso e o percentual
devido. Na coluna Valor, informar o valor referente a sobreavisos devidos no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 76 Prontido _____ horas _____%. Informar o nmero de horas de prontido e o percentual
devido. Na coluna Valor, informar o valor referente a prontido devida no ms do afastamento
do trabalhador.
Campo 77 -
Adicional Tempo Servio. Na coluna Valor, informar o valor referente a adicional por tempo de
servio devido no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 78 Adicional por Transferncia de Localidade de Trabalho. Na coluna Valor, informar o valor
referente a adicional por transferncia de localidade de trabalho devido no ms do afastamento
do trabalhador.
Campo 79 Salrio Famlia Excedente ao Valor Legal. Na coluna Valor, informar o valor referente a salrio
famlia excedente ao valor legal devido no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 80 Abono/Gratificao de Frias Excedente ______ Dias Salrio. Na coluna Valor, informar o
valor referente a abono/gratificao de frias, desde que excedente a 20 dias de salrio,
concedido em virtude de clusula contratual, de regulamento da empresa ou de conveno ou
acordo coletivo, devido no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 81 Valor Global Dirias para Viagem - Excedente 50% Salrio. Na coluna Valor, informar o valor
referente a dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a cinquenta por
cento da remunerao do empregado, desde que no haja prestao de contas no montante
gasto, devidas no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 82 Ajuda de Custo Art. 470/CLT. Na coluna Valor, informar o valor referente a ajuda de custo Art.
470/CLT devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 83 Etapas. Martimos. Na coluna Valor, informar o valor referente a etapas martimos devidas no
ms do afastamento do trabalhador.
Campo 84 Licena-Prmio Indenizada. Na coluna Valor, informar o valor referente a licena-prmio
indenizada devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 85 Quebra de Caixa. Na coluna Valor, informar o valor referente a quebra de caixa devida no
ms do afastamento do trabalhador.
Campo 86 Participao nos Lucros ou Resultados. Na coluna Valor, informar o valor referente a
participao nos lucros ou resultados devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 87 Indenizao a Ttulo de Incentivo Demisso.Na coluna Valor, informar o valor referente a
indenizao a ttulo de incentivo demisso devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 88 Salrio Aprendizagem. Na coluna Valor, informar o valor referente a bolsa aprendizagem
devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 89 -
Campo 114.1 Na coluna Valor, informar o valor referente a IRRF descontado no ms do afastamento do
trabalhador.
Campo 114.2 Na coluna Valor, informar o valor referente a IRRF sobre 13 Salrio descontado no ms do
afastamento do trabalhador. Caso exista IR sobre Participao nos Lucros ou Resultados e/ou
Complem. IRRF, ref. Rendimento Total Receb. Ms Quitao Resciso, podero ser criados os
subitens 114.3 e 114.4. Na coluna Valor, informar o valor referente a IRRF sobre participao
nos lucros ou resultados descontado no ms do afastamento do trabalhador e/ou o valor
referente a Complementao do IRRF, referente ao rendimento total recebido no ms de
quitao da resciso.
Campo 115.1 Na coluna Valor, informar o valor referente a outros descontos realizados no ms do
afastamento do trabalhador.Caso exista mais de um desconto, podero ser criados os subitens
115.2; 115.3.... Discriminar o nome do desconto na coluna Desconto.
Campo 116 Valor Lquido de TRCT Quitado - Deciso Judicial. Na coluna Valor, informar o valor referente
a desconto de valor lquido de TRCT quitado - deciso judicial descontado no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 118 Comp. Dias Salrio Frias - Ms Anterior Resciso. Na coluna Valor, informar o valor
referente a compensao de dias de salrio de frias referentes ao ms do afastamento, pagos
no ms anterior resciso (Art. 145/CLT).
Campo 150 Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado.
Campo 151 Assinatura do trabalhador. Em caso de analfabeto, dever ser inserida a digital.
Campo 152 Assinatura do responsvel legal do trabalhador.Em caso de analfabeto, dever ser inserida a
digital.
Campo 153 Carimbo e assinatura do assistente.
Campo 154 Identificar o nome, endereo e telefone do rgo que prestou a assistncia ao empregado.
Quando for entidade sindical, dever, tambm, ser informado o nmero do seu registro no
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Campo 155 Ressalvas realizadas pelo assistente. Caso no caibam no campo, podero ser continuadas no
verso ou em folha parte. Constar do campo 155 que a complementao consta em outro
local.
Campo 156 Prestar informaes, conforme instrues expedidas pela Caixa Econmica Federal.
R$ 2.925,00
- R$ 321,75 (INSS)
- R$ 179,71 (dependente)
R$ 2.423,54
x 15%
R$ 363,53
- R$ 335,03 (parcela a deduzir)
R$ 28,50
Seguro-Desemprego Formal
Publicado: Segunda, 11 de Janeiro de 2016, 19h32 | ltima atualizao em Sexta, 15 de Janeiro de 2016, 18h40 | Acessos: 234770
O Seguro-Desemprego Formal foi institudo pela Lei n.7.998, de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei n. 8.900, de 30 de junho de 1994 e
posteriormente pela Lei n. 13.134, de 16 de junho de 2015, com a finalidade de prover assistncia financeira temporria a trabalhadores
desempregados sem justa causa, e auxili-lo na manuteno e na busca de emprego, provendo para tanto, aes integradas de orientao,
recolocao e qualificao profissional.
O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social que tem por objetivo, alm de prover assistncia financeira temporria ao
trabalhador desempregado sem justa causa, auxili-lo na manuteno e na busca de emprego, promovendo para tanto, aes integradas de
orientao, recolocao e qualificao profissional.
O trabalhador no perodo que estiver recebendo o seguro-desemprego, no pode receber outra remunerao oriunda de vnculo empregatcio
formal ou informal.
Como Requerer?
O trabalhador dispensado sem justa causa recebe do empregador o Requerimento do Seguro-Desemprego devidamente preenchido. Duas vias
desse formulrio devem ser levadas a um posto de atendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego, junto com outros documentos, como Carteira
de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e os dois ltimos contracheques.
Confira a relao de documentos que deve ser apresentada:
- Guias do seguro-desemprego conforme Resoluo CODEFAT n 736 (Empregador Web)
- Carto do PIS-Pasep, extrato atualizado ou Carto do Cidado;
- Carteira de Trabalho e Previdncia Social- CTPS (verificar todas que o requerente possuir);
- Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado;
- Documentos de Identificao: Carteira de identidade; ou Certido de nascimento; ou
Certido de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepo); ou Carteira nacional de habilitao (modelo
novo); ou Carteira de trabalho (modelo novo); ou Passaporte ou certificado de reservista.
- Trs ltimos contracheques, dos trs meses anteriores ao ms de demisso;
- Documento de levantamento dos depsitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatrio dos depsitos ou relatrio da fiscalizao ou documento
judicial (Certido das Comisses de Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais / Sentena / Certido da Justia).
- Comprovante de residncia.
- Comprovante de escolaridade.
Quantidade de Parcelas
Valor do Benefcio
TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO
SEGURO-DESEMPREGO
JANEIRO/2016
Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses anteriores a dispensa e aplica-se na frmula abaixo:
Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo.Salrio Mnimo: R$ 880,00
Esta tabela entra em vigor a partir do dia 11/01/2016.
A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio, na seguinte ordem:
1.
Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos
ltimos trs meses;
2.
Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar
a mdia dos salrios dos dois ltimos meses;
3.
Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este
ser considerado, para fins de apurao.
4.
Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho
completo.
Intermediao de Segurados
A Lei 7.998/1990 que rege o Seguro-Desemprego prev a articulao entre o seguro-desemprego e a intermediao da mo-de-obra:
Art. 2 O Programa de Seguro-Desemprego tem por finalidade:
I - prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao
trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo; (Redao dada pela Lei n 10.608,
de 20.12.2002)
II - auxiliar os trabalhadores na busca ou preservao do emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e
qualificao profissional.
Nesse sentido, o Ministrio do Trabalho e Emprego tem auxiliado os trabalhadores no retorno ao mercado de trabalho. Ao dar entrada no
requerimento do Seguro-Desemprego nas agncias do MTE, na CAIXA ou nas agncias do SINE, o trabalhador est automaticamente inscrito no
processo de intermediao de emprego.
Se der entrado no SINE o processo de busca pelo emprego ocorrer de forma automtica, no exato momento do requerimento, visto que
informaes mais detalhados do perfil do trabalhador esto sendo coletadas na prpria agncia. Contudo, o trabalhador que requerer seu beneficio
nas agncias do MTE e da CAIXA, caso existam vagas compatveis com seu perfil profissional, ser convidado a comparecer no SINE para
participar do processo de seleo.
Vale ressaltar que o benefcio do seguro-desemprego ser cancelado pela recusa, por parte do trabalhador desempregado condizente com sua
qualificao e remunerao anterior, de outro emprego.
Para ver vagas de emprego e consultar o seguro-desemprego acesse: http://maisemprego.mte.gov.br/
O Programa regido pela Lei n. 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e recentemente foi alterado pela Lei n 12.513/2011.
Com a sano da Lei n 12.513/2011, foi criado o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego Pronatec que tem como objetivo
principal expandir, interiorizar e democratizar a oferta de cursos de Educao Profissional e Tecnolgica (EPT) para a populao brasileira.
- O que muda no Seguro-Desemprego?
A Lei n 12.513/2011 acrescentou artigo na Lei n 7.998/1990 que associa o recebimento do benefcio matricula e freqncia em curso de
qualificao, fornecido gratuitamente aos trabalhadores dispensados sem justa causa, requerentes do seguro-desemprego PRONATEC. Desta
forma:
1.
O recebimento da assistncia financeira do Programa Seguro-Desemprego fica condicionado comprovao de matrcula e de freqncia do trabalhador
em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional.
2.
O benefcio Seguro-Desemprego ser cancelado pela recusa por parte do trabalhador em matricular-se em curso condizente com sua qualificao
registrada ou declarada, ou sua evaso.
gratuitos;
disponibilizados em perodo diurno;
limitados ao perodo de quatro horas dirias;
realizados sempre em dias teis.
Esses cursos presenciais sero realizados pela Rede Federal de Educao Profissional, Cientfica e Tecnolgica, por escolas estaduais de EPT e
por unidades de servios nacionais de aprendizagem como o SENAC e o SENAI, de seu municpio.
Os trabalhadores matriculados em cursos ofertados pelo PRONATEC tero direito a cursos de qualidade, a alimentao, a transporte e a todos os
materiais escolares necessrios que possibilitaro a posterior insero profissional dos beneficirios.
Legislao:
Lei n 7.998/1990
Lei n 12.513/2011
Observaes:
Para fins do Programa Seguro-Desemprego
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Constituio Federal - CF, artigo 72, inciso XXIII: "So direitos dos trabalhadores... alm de outros... adicional de remunerao para
atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.";
CLT, artigo 193: considerado em condio de periculosidade, ou seja, perigosa, o trabalhador exposto ao de inflamveis, explosivos e
eletricidade;
CLT, artigo 189: Insalubres so aquelas atividades que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade;