5 mentiras aceptables en una entrevista de trabajo

Imagine que ha sido seleccionado para optar al puesto de trabajo con

el que siempre so. Ahora, visualice la siguiente escena: despus de
acceder a la sala de entrevistas, su interlocutor le invita a tomar
asiento y acto seguido le pregunta, envuelto en aire solemne, "jura
usted decir la verdad, toda la verdad y nada ms que la verdad?".
Antes de contestar, pinselo bien. Cree que podra asegurar con
rotundidad que no saldr de su boca ni media mentira en toda la
entrevista? No sea demasiado duro. Permtase cierto margen, ya que
no todas las mentiras sern juzgadas de la misma manera por su
interlocutor. Es ms, si no suelta un par de embustes sera como ir en
contra de su propia naturaleza, ya que segn las conclusiones de
numerosos estudios, mentir es algo casi consustancial al ser humano.
As lo revela el Estudio cognitivo de la mentira humana para la
Universidad Autnoma de Nuevo Len (Mxico), llevado a cabo por la
psicloga Castro Campos, en el que se afirma que antes de que pasen
24 horas, usted habr faltado a la verdad al menos un par de veces.
Segn el autor de El libro de la entrevista de trabajo (Editorial Daz de
Santos), Luis Puchol, "los candidatos a un empleo, en general, ms
que mentir, exageran". Exageraciones o mentirijillas, llmelo como
quiera. Pero no se pase, porque para el profesor y doctor en Filosofa y
Letras, si el entrevistador comprueba que el candidato ha dicho una
gran falacia, este ser excluido ipso facto, "ya que alguien que afirma
haber trabajado en una empresa donde no lo ha hecho o asegura
tener una formacin que no ha recibido, nunca ser de fiar".
"Alguien que afirma haber trabajado en una empresa donde no lo ha
hecho o asegura tener una formacin que no ha recibido, nunca ser
de fiar" (Luis Puchol, profesor y experto en recursos humanos)
Si cuela, cuela
Otra cosa muy distinta es que quien opta al puesto ofertado
engrandezca sus mritos formativos o el sueldo percibido en su
empleo anterior. As lo cree Puchol, quien no ve en esas
deformaciones de la realidad mayor pecado que las ganas de
conseguir el trabajo. Para el experto, "estas exageraciones entran
dentro de lo tolerable e incluso de lo admisible, porque es normal que
la persona intente vender de la mejor manera posible su candidatura.
Es ms, en cierto modo, es una forma de mostrar inters y motivacin
por conseguir la vacante".
Y qu pasa cuando le preguntan por sus debilidades? La directora de
seleccin de Adecco, Patricia Castaeda, aconseja ofrecer mejor una
respuesta sincera. "Antes de acudir a la cita, es crtico hacer un
anlisis personal sobre nuestros puntos fuertes y dbiles", dice. Pero

al margen del comportamiento ideal que defiende Castaeda, hay un

truco para hacer crebles sus presuntos puntos frgiles. "Se trata de
disfrazar una fortaleza con una debilidad. Es decir, la idea es que el
entrevistador perciba como algo positivo una actitud que se ha
presentado como un punto dbil. Un buen ejemplo sera que el
candidato dijera: 'No s poner lmites entre el trabajo y la vida
personal, siempre me llevo los problemas de la oficina a casa'. En
este caso, la interpretacin que hara el entrevistador sera que el
postulante adolece de una alta capacidad de implicacin con la
empresa, algo que, lejos de ser negativo, favorecer su candidatura".
Mentira nmero 1: "Soy demasiado responsable [cuando solo es
responsable a secas]".
El profesor Puchol se niega a describirlo como un embuste, "si no ms
bien como un acuerdo tcito entre las partes". Una especie de guion
no escrito que incluye medias mentiras que el entrevistador deja
pasar como medias verdades.
"Mi sueldo no baja de 35.000 euros"
Otra de las mentiras habituales en el transcurso de una entrevista de
trabajo est relacionada con el salario percibido en empleos
anteriores. En estos casos, el profesor Puchol considera que
"descubrir cmo el candidato ha escogido el sueldo que ms ha
cobrado en su vida y lo convierte en su franja salarial habitual, no es
motivo suficiente para descartarlo. De hecho, es algo que entra
dentro del da a da en la seleccin de personal".
Algo parecido ocurre cuando se pregunta por el perodo de tiempo
que estuvo contratado en una determinada empresa. "Muchos
entrevistados te dicen que estuvieron tres aos en la empresa 'x',
cuando en realidad solo estuvieron uno entero, ms el mes de
diciembre del ao anterior y el mes de enero del ao siguiente. Y,
claro, 14 meses, no son tres aos", apunta el profesor. Un intento de
falsear el currculum? Puede ser. Pero, segn Puchol, podra entrar en
la categora de formas admisibles que dan brillo a la entrevsta. Ya
tenemos dos mentiras ms para el saco.
Con los idiomas, procure no mentir
La postura de Castaeda es firme: "Aunque es habitual que un
candidato maquille determinados aspectos de su currculum vtae,
como el nivel de ingls, este comportamiento nunca es justificable
desde el punto de vista del consultor". Y es que si su taln de Aquiles
es el mismo que el que tratan de ocultar la mayora de los espaoles,
el ingls, piense que salir airoso de la entrevista con un "no tengo
titulacin, pero puedo mantener una conversacin", no valdr a la
hora de la verdad, cuando tenga que demostrar su speaking. "Mentir
acerca de las habilidades no solo es inadmisible. Tampoco es prctico.

Pues si finalmente el candidato resulta elegido, todos esos engaos

se volvern en su contra", aade la consultora.
"Me encanta el deporte y el voluntariado social"
Si se pasa las noches enteras enganchado a las webs de apuestas en
lnea, le cuesta horrores dejar pasar dos horas sin compartir su estado
en Facebook o sin subir una foto de s mismo con su taza de caf
humeante, hgase un favor y mantngalo en secreto. Hay detalles de
su vida que no es necesario compartir. Especialmente, el del apartado
de las aficiones. "Basta con que elabore una lista con sus intereses
ms relevantes y positivos", afirma Peter Harris, redactor jefe de
Workopolis, web especializada en bsqueda de empleo, quien opina
que a la hora de hacer esa seleccin, no estara de ms echar un
vistazo a la web de la empresa y si, por ejemplo, recoge fotos de sus
empleados dando un paseo en bici, "por qu no incluir el ciclismo
como una de sus pasiones de toda la vida?". A nadie le importa si
tiene la mquina oxidada en el trastero desde hace varios meses (es
la mentira nmero 4).
Si no puede mentir, mejor cllese
Entre el firme rechazo a la mentira y la permisividad, un tanto
ambigua, de la exageracin, encontramos una especie de limbo: la
mentira por omisin. Entre las opciones que no dicen la verdad, esta
tercera va es, para la experta Patricia Castaeda, quiz la menos
mala: "En ocasiones, no es necesario dar todos los detalles
relacionados con la vida laboral anterior".
Ms all va Puchol, para quien "alguien que proporciona informacin
que le perjudica sin que se le haya preguntado por ello, no es un buen
candidato. De hecho, yo lo rechazara, ya que no me parece una
actitud muy inteligente. Si ha tenido problemas con la justicia e
incluso si ha pasado un tiempo en prisin, me parecera muy bobo
hacrselo saber al entrevistador". Mentira nmero 5: un oportuno
silencio.
Pero, sobre todo, que no le pillen
Hay quien deja volar la imaginacin y decide aadir nuevas (y
originales) experiencias a su trayectoria laboral, otros prefieren
matizar las ya existentes y, por ltimo, estn los que escogen la
mentira por omisin. Sin embargo, aunque mantengamos la boca
cerrada, las posturas, las manos, los pies o las miradas no las
podemos acallar. La comunicacin no verbal tambin puede ser
sincera o mentirosa y el entrevistador sabe detectar cundo el
candidato le est dando gato por liebre. "La experiencia nos indica
que existen ciertos indicativos que pueden revelar si la persona est
construyendo una falsedad. Por ejemplo, el enrojecimiento de las
mejillas o las orejas, no fijar la mirada en el interlocutor, tocarse con

frecuencia la nariz o taparse la boca al hablar, son signos que nos

inducen a pensar que el candidato no est siendo del todo sincero",
sostiene la drectora de seleccin de Adecco, Patricia Castaeda.
Por su parte, el escritor y experto en Recursos Humanos Luis Puchol
comparte esta retahla de signos que esconden mentiras y los explica
argumentando que "todos sabemos mentir bastante bien con
palabras, pero controlar los gestos ya no es tan sencillo. A travs de
la comunicacin no verbal, nuestras emociones y sentimientos
encuentran su forma de expresin ms habitual".
Las 9 respuestas que siempre debes dar en una entrevista de
trabajo
Tienes el CV actualizado, tus perfiles en redes sociales perfectamente completados para
demostrar tu vala y varias cartas de recomendacin que avalan tu profesionalidad.
Desde luego las tienes todas contigo para que te llamen para el puesto que solicites, pero
eso no significa que vayas a conseguirlo. Primero tendrs que enfrentarte a la entrevista
de trabajo, y ah es cuando de verdad te la juegas.
Con el fin de saber detectar a los mejores talentos, las empresas cada vez cuidan ms de
su departamento de Recursos Humanos. De ellos depende que la compaa contrate o no
a los candidatos ideales para la buena marcha y crecimiento del negocio y se
especializan en averiguarlo todo a travs de lo que parecen sencillas preguntas. Y tienes
que contestarlas adecuadamente.
Si cuando llegan preguntas que parecen no tener relacin alguna con el puesto titubeas,
te quedas en silencio y no sabes qu decir o cmo actuar, ests perdido. Vaya, que lo
mismo hasta se ahorran decirte el clsico 'ya te llamaremos', porque no van a hacerlo.
No hagas drama que para la prxima hay solucin. Simplemente tienes que prepararte
bien la entrevista, y nada como conocer las respuestas de antemano.
Un equipo de expertos reclutadores revela las respuestas que deberamos sabernos de
memoria, porque estas cuestiones las hacen casi seguro. Sabras contestarlas?
Orgullo y prejuicios
1. De qu se siente ms orgulloso de haber logrado en su ltimo empleo?
Sencilla y concisa, as descubren varios de tus puntos fuertes: en qu eres
especialista; tu grado de humildad o arrogancia; si has cosechado xitos laborales y en
tal caso, si no se reducen a 'labores de andar por casa'; la importancia que le das al
trabajo en equipo; tu capacidad para desenvolverte ante retos profesionales Llega el
momento de venderte y debes conocer de memoria el guin de tu propio anuncio.
Simplemente contando que 'aumentaste el nmero de seguidores en Facebook' no dars
una idea de lo que has logrado, advierte Bianca London en 'The Daily Mail', quien,
siguiendo el ejemplo, recomienda explicar por qu son importantes las redes sociales

para las empresas y los beneficios reales que report a la compaa tu esfuerzo por
mejorar su presencia en las mismas as como xitos puntuales.
Exjefes, aquella gran relacin
2. Cmo cree que le describira su anterior jefe?
En el fondo, lo que quieren saber es cmo sers con ellos si deciden contratarte. No hay
que mentir, pero tampoco es de recibo que empieces a contarles lo mal que te llevabas
con 'aquel tipo infecto' porque pensarn que vuestra futura relacin ser igual de
negativa. Trata de explicar las experiencias positivas remarcando tu estupenda relacin
con el equipo, por qu confiaron en ti para determinada tarea, lo que aprendiste de tus
anteriores jefes o lo bien que termin vuestra relacin cuando te marchaste. Eso s, ojo
con exagerar porque pueden pedir referencias.
3. Por qu quiere cambiar de trabajo?
Quieren saber si te despidieron o te marchaste t y en ambos casos los motivos, pero
no es muy comn que te lo pregunten directamente. Adems de darse cuenta de si
conoces realmente las labores que realizaras en el puesto, a travs de esta pregunta
pueden conocer a qu te quieres dedicar, en qu ests especializado, qu les puedes
ofrecer, si eres la persona adecuada para el puesto y, en sntesis, los motivos por los
que te interesa el trabajo y t puedes interesarles a ellos. Como en la anterior, recuerda
no usar tu intervencin para quejarte de tu anterior empresa o jefe. Mejor procura
destacar las partes positivas y enriquecedoras del nuevo puesto en comparacin con el
anterior.
Aprendiendo de los errores
4. Hbleme de un momento en el que haya hecho algo mal en su trabajo. Cmo
corrigi su error?
Todo el mundo comete errores, pero no todos tienen la capacidad de resolverlos
rpidamente, relata London, quien asegura que esta pregunta, adems de comn, no es
ninguna trampa. As descubren lo resolutivo que eres, cmo afrontas los problemas, si
sabes delegar o asumir responsabilidades. No les interesa conocer qu tipo de errores
cometes sino cmo los solucionas. Eso s, tampoco te decantes por contar aquel que
fue fatdico para la empresa y acab en incendio porque 'la liaste parda'.
Demuestra tu fidelidad
5. Dnde se ve dentro de cinco aos?
Hacen esta pregunta para saber si pretendes durar en la empresa o ests all casi por
casualidad cuando en realidad pretendes recorrerte Europa en Bla Bla Car. Visualiza
qu te gustara ser y hacer en el futuro y cmo ese trabajo se adapta a tus necesidades
profesionales (o econmicas, que todo puede ser). Pero hazlo en casa y limitate a contar
la historia que te has montado en la cabeza para que vean que pretendes comprometerte
con ellos y con su proyecto a largo plazo.

Nadie es perfecto, y lo sabes

6. Cul es su peor defecto?
La clave est en convertir lo negativo en positivo. Pero huye de los tpicos como 'soy
demasiado organizado', 'me exijo mucho a mi mismo' o 'me gusta demasiado mi
trabajo'. Si lo haces con la suficiente guasa quizs les saques una sonrisa, pero tampoco
habrn averiguado nada de ti ms all de que das el perfil de ser un poco arrogante.
Demuestra que eres una persona concienciada y honesta.
Tal vez comentar que te gusta mucho retozar en la cama el fin de semana, que a veces
hablas en voz baja cuando lees o que a menudo se te olvida recoger los papeles de la
impresora, pueden resultar defectos mucho ms elocuentes y atractivos, aconseja la
experta en Recursos Humanos.
7. Cmo describira el sabor de una manzana a alguien que no puede probarla?
Por poner un ejemplo. Parecida a 'si fueses un animal, cul seras?' o 'qu sonido hace
el tronco de un rbol al caer en medio de un bosque deshabitado?'. Lo que buscan es que
seas original y les sorprendas. Aunque la lleves preparada de casa, tmate un momento
para responder. Vern que tu capacidad de pensamiento crtico est completamente en
forma.
Tu vida privada: su gran tab
8. Qu festividades religiosas sueles celebrar?
Es ilegal que un entrevistador te pregunte sobre tu religin, edad, estado civil, si tienes o
quieres tener hijos o tu orientacin sexual. Los empleadores utilizan estas preguntas
para discriminar a los solicitantes en el proceso de contratacin, alerta London, quien
recomienda no ponerse a la defensiva y responder de forma natural aunque
medianamente impersonal. Globaliza tu respuesta desde el respeto sin meterte, como se
suele decir, en camisas de 11 varas.
9. Tiene alguna pregunta?
Un clsico que no falla y que les sirve para saber si les has escuchado por lo general, a
lo largo de la charla suelen dar algo de informacin sobre la empresa o el trabajo y
hasta qu punto te interesa el puesto. Lo ideal, recomiendan los expertos, es que nos
preparemos previamente un montn de preguntas y aprovechemos este momento para
aclarar las que no hayan sido respondidas durante la entrevista. Un par de sugerencias
por si queremos quedar como autnticos pro: 'A qu se le da ms importancia en la
empresa, a la cultura o al equipo?' o 'Cules son las oportunidades de formacin y
desarrollo dentro de la empresa?'