COMENTARIO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En el presente
determinan las
relaciones de
exclusivamente

reglamento interno de trabajo se dan ha conocer un conjunto de normas que

condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus
trabajo, cabe destacar que el reglamento interno de trabajo depende
de las leyes laborales de Ecuador.

CAPITULO PRIMERO
Dan ha conocer a que provincias y a que rango de trabajadores es aplicable el presente contrato
de trabajo por lo que esta limitado, adems de que se mantienen en exhibicin permanente y en
lugares visible, para que todos tengan presente el reglamento al cual se rigen lo que es bueno ya
que tienen presentes sus obligaciones y cabe recalcar que su desconocimiento no es causa que
los exima de responsabilidad.
CAPITULO SEGUNDO
La modalidad de cuando son trabajadores, en el presente reglamento se da ha conocer de
manera clara adems del orden interno administrativo.
CAPITULO TERCERO
Requisitos en cuanto a documentos que requiere la empresa de manera obligatoria, y las
respectivas sanciones si fuere el caso de falsedad o alteracin de documentos.
Un punto importante y para recalcar es el ingresos por primera vez y subscripcin de los
respectivos contratos de prueba.
CAPITULO CUARTO
Todo reglamento debe tener en cuenta las jornadas de trabajo a las cuales estn sujetos los
trabajadores y que estipulara la administracin, anomalas o informacin sobre pormenores
durante el cambio de turno horas suplementarias remuneraciones deacuerdo al tiempo de trabajo
expresar desconformidadcuando se lo liqueide.
CAPITULO QUINTO

Se dan ha conocer de manera clara el orden interno-administrativo en el cual se encuentra la

empresa, dividindose en funcionarios empleados y obreros,
El
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores,
como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el
empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su
participacin.
Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar el trabajo para que exista orden en la
relacin entre el trabajador y el patrono. El trabajador sabe exactamente lo que se espera de l;
los beneficios que obtendr por su labor; las sanciones a las que se expone si no cumple con sus
tareas
tal
y
como
se
le
asignaron.

Nuestras leyes contienen lo necesario para ordenar la relacin entre una empresa y sus
empleados pero lo hacen de una manera general. Entonces, tomando con base este ordenamiento
legal general, la empresa puede precisar ls forma en la que quiere que el trabajador le preste sus
servicios; es decir, que puede hacer su propia ley interna, debidamente respaldada por las leyes
del
pas.
Sin reglamento interno no habr como manejar los conflictos que se presenten en la empresa, y
bien sabemos que los conflictos son inevitables en cualquier organizacin, mxime si sta est
conformada por muchos trabajadores.
Estas reglas tendrn tanta fuerza legal, que si un laborante incumple con ellas se le puede llegar
a despedir con causa justa sin el pago de indemnizacin; es decir que se estn configurando las
causales de despido por las cuales un trabajador puede ser retirado definitivamente de la
empresa.
Una empresa puede desarrollarse ms y mejor, si tiene bien ordenada la relacin con sus
trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo debe realizarse siempre en un ambiente
cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor
voluntad.