DERECHOS Y DEBERES

DE LAS PARTES
TTULO II CAPTULO VII ARTS. 62 AL 89 LCT

Gabriela N. Bordagorry

Las obligaciones derivadas del contrato o de la relacin

individual de trabajo implican prestaciones que se deben las
partes. Dichas obligaciones pueden ser de dar, de hacer o de no
hacer. Las prestaciones tpicas del contrato consisten: en
trabajar (hacer) para el trabajador y para el empleador en pagar el
salario (dar) y otorgar ocupacin efectiva (hacer).
A estas obligaciones se suman otras de hacer o de no hacer
vinculadas con deberes de conducta que acompaan a los
deberes de prestacin como obligaciones igualmente principales

VNCULO DE
DERECHO

DEBERES DE CRDITO Y DBITO

PARA LAS PARTES, RELACIONES
RECPROCAS Y MUTUAS
DEBERES DE CONDUCTA
COLABORACIN Y SOLIDARIDAD

PRINCIPIO DE LA BUENA FE

Art. 62 y 63 LCT

DEBER DE BUENA FE (Art. 63 LCT)

DEBER DE COLABORACIN Y SOLIDARIDAD
(Art. 62 LCT)

DEBER COMN DE AMBAS PARTES

DEBER DE CONDUCTA

PAUTA RECTORA DE LA CONDUCTA DE LOS TRABAJADORES

Y DE LOS EMPLEADORES EN LA CELEBRACIN, EJECUCIN Y
EXTINCIN DEL CONTRATO O DE LA RELACIN DE TRABAJO

SE EXIGE A LAS
PARTES QUE
ADECUEN SUS
CONDUCTAS

TIPOS SOCIALES MEDIOS

BUEN
EMPLEADOR

BUEN
TRABAJADOR

BUENA FE CALIFICADA:

Celebrar el contrato

Durante el desenvolvimiento del vnculo

Con vistas a la extincin del vnculo

DERECHOS DEL
EMPLEADOR

DEBERES DEL
EMPLEADOR

L
C
T

DEBERES DEL
TRABAJADOR

DERECHOS DEL
TRABAJADOR

PODER DE ORGANIZACIN 64 LCT

PODER DE DIRECCIN ART. 65 LCT
IUS VARIANDI - ART. 66/69 LCT
PODER DISCIPLINARIO - ART. 67 LCT
PODER DE EJERCER CONTROLES PERSONALES 70/72 LCT

Art. 64 LCT

El empleador tiene facultades suficientes para organizar ECONOMICA y

TECNICAMENTE la empresa, explotacin o establecimiento

El art. 64 LCT. pone exclusivamente en cabeza del empleador la Facultad

de organizacin de la empresa y no prev ni la gestin ni la cogestin de los
trabajadores

Para que la empresa cumpla con sus objetivos econmicos o

benficos se confieren al empresario PODERES JERRQUICOS:

DE DIRECCIN
REGLAMENTARIO
DISCIPLINARIO

En la empresa el trabajo est dirigido por el empresario por s o por

medio de otras personas y con l se relacionan jerrquicamente los
trabajadores (art. 5 LCT)

Se origina as un poder directivo empresarial en la medida en que la

posicin de las partes no es igualitaria sino JERRQUICA

Relacin de MANDO y OBEDIENCIA

Implica en lo laboral la posibilidad de emitir directivas generales a

travs de reglamentos de empresa, y en especial, la facultad de ordenar
en forma particular las prestaciones de cada trabajador de acuerdo a su
categora contractual (trabajo comprometido) y a las necesidades de la
empresa (Fernndez Madrid)

Al

ejercicio del poder de direccin corresponde simtricamente el

deber de obediencia del trabajador dentro de los lmites legales y
convencionales.

Se presenta como el conjunto de facultades jurdicas por medio

de las cuales el empresario determina las modalidades segn las
cuales se concreta la prestacin laboral.

MODOS DE EJERCERSE EL PODER DE DIRECCIN

CON CARCTER FUNCIONAL,

ATENDIENDO A LOS FINES DE LA EMPRESA, Y
A LAS EXIGENCIAS DE LA PRODUCCIN

Arts. 65 y 68 LCT

ES UN PODER UNILATERAL Y DISCRECIONAL

(Fernndez Madrid)

LMITES:

la ley (sensu lato),

la razn, y
la funcionalidad

Cmo derivado del poder de direccin se reconoce que el empresario

tiene facultad de dictar reglamentos internos cuyo contenido debe ser
conocido por el trabajador

El reglamento de empresa es fundamentalmente un ordenamiento

dictado por el empresario para organizar el trabajo en la empresa de
acuerdo con sus necesidades particulares, fijando las conductas exigibles
al personal y determinando las obligaciones propias, dentro del marco de
la ley, del convenio colectivo y de los contratos individuales anteriores.

REPRESENTA EN UN DOCUMENTO LA ORGANIZACIN DE LA

EMPRESA MISMA.

CARCTER NORMATIVO: Se dirige a todos los trabajadores

presentes y futuros de la empresa
COMO ACTO REGLAMENTARIO POSEE GENERALIDAD

NO DEBE CONTENER CLUSULAS ARBITRARIAS NI

INJUSTAS
NO DEBEN INTRODUCIRSE POR ESE MEDIO ALTERACIONES
SUSTANCIALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO
TAMPOCO PUEDE AFECTAR EL ORDEN PBLICO, LA MORAL
Y LAS BUENAS COSTUMBRES
DEBE SER CONOCIDO POR EL TRABAJADOR

DEBE SATISFACER LAS EXIGENCIAS DE LA ORGANIZACIN

DEL TRABAJO EN LA EMPRESA
CLUSULAS DEBEN SER RAZONABLES Y ESTABLECER
EXIGENCIAS FUNCIONALES
NO DEBEN AFECTAR NI MORAL NI MATERIALMENTE AL
TRABAJADOR (64/68 LCT)

IUS VARIANDI ART. 66 LCT

FACULTAD DE ALTERAR DE MODO UNILATERAL Y FUNCIONAL,

EN SITUACIONES EXCEPCIONALES, LAS CONDICIONES DEL
CONTRATO INICIALMENTE PACTADAS

FACULTAD RESIDUAL EN LA MEDIDA EN QUE SE ENCUENTRA

SUMAMENTE RESTRINGIDA POR EL ORDENAMIENTO JURDICO

ELEMENTO CARACTERSTICO: UNILATERALIDAD

EJERCICIO: LMITES ESPECFICOS

DE ORDEN CONTRACTUAL (deben respetarse los elementos

esenciales)
DE ORDEN FUNCIONAL (no debe ejercerse arbitrariamente, el cambio
debe estar vinculado al fin comn de la empresa)
DERIVADOS DEL DEBER DE INDEMNIDAD (respecto de los intereses
materiales y morales del trabajador)

LMITES A SU EJERCICIO. REQUISITOS.

RAZONABILIDAD

NO ALTERACIN ESENCIAL DEL CONTRATO

INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR (AUSENCIA DE

PERJUICIO MORAL Y MATERIAL)

FRENTE AL EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI EL

TRABAJADOR CUENTA CON DOS OPCIONES:

COLOCARSE EN SITUACIN DE DESPIDO INDIRECTO

RECLAMAR JUDICIALMENTE EL REESTABLECIMIENTO DE

LAS CONDICIONES ALTERADAS

ART. 69 LCT. EXPRESAMENTE PROHBE LA

MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO
SANCIN DISCIPLINARIA.

POSIBILIDAD QUE EL ORDENAMIENTO JURDICO ACUERDA AL

EMPLEADOR DE CORREGIR INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES
Y LAS FALTAS COMETIDAS POR EL TRABAJADOR A TRAVS DE
SANCIONES PREVISTAS POR LA LEY O CREADAS POR EL
DERECHO CONSETUDINARIO CON EFECTOS SOBRE EL
CONTRATO DE TRABAJO; PUES PUEDEN DETERMINAR LA
PRDIDA DE SALARIOS (SUSPENSIN) O SERVIR DE TODOS
MODOS COMO ANTECEDENTE PARA UN DESPIDO

FERNNDEZ MADRID

LOS INCUMPLIMIENTOS Y FALTAS SANCIONABLES TIENEN

RELACIN CON LAS PRESTACIONES DE CUMPLIMIENTO EFECTIVO Y
CON LOS DEBERES DE CONDUCTA QUE TIENE EL TRABAJADOR

EN TODOS LOS CASOS, DEBE EJERCITARSE ESTA FACULTAD, EN LOS

LMITES Y CON ARREGLO A LAS CONDICIONES FIJADAS POR LA LEY, LAS
CCT, LOS ESTATUTOS PROFESIONALES Y CUIDANDO DE SATISFACER
LAS EXIGENCIAS DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA
Y EL RESPETO DEBIDO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR Y SUS
DERECHOS PATRIMONIALES, EXCLUYENDO TODA FORMA DE ABUSO DE
DERECHO (Art. 68 LCT)

FERNNDEZ MADRID

APERCIBIMIENTO (aceptado por la jurisprudencia)

SUSPENSIN DISCIPLINARIA (arts. 218/220 LCT)

DESPIDO CON JUSTA CAUSA (arts. 242,243 LCT)

LLAMADO DE ATENCIN, ADVERTENCIA:

Procede frente a faltas o incumplimiento leves

Se instrumenta por escrito

Se trata de sanciones morales

No apareja consecuencia econmica para el trabajador

Tiene el significado de hacer saber al trabajador que la falta cometida por l no ha

sido tolerada en esta ocasin y no se tolerar en el futuro advirtindole que en caso de
reiteracin se adoptarn sanciones mayores

Procede ante la reiteracin de faltas leves o ante faltas graves o

muy graves
Se instrumenta por escrito
Con expresin suficientemente clara de la causa
Determinacin del plazo de la suspensin
Consecuencia econmica: el trabajador pierde el derecho a los
salarios por los das de suspensin
Plazo mximo 30 das de suspensin por ao aniversario

DEBE SER VLIDA Y LEGTIMA

REQUISITOS DE LEGALIDAD O
VALIDEZ

REQUISITOS DE LEGITIMIDAD
O EFICACIA

a)
b)
c)
a)
b)
c)

DEBE SER COMUNICADA

POR ESCRITO
JUSTA CAUSA
PLAZO FIJO
RAZONABILIDAD
OPORTUNIDAD O
CONTEMPORANEIDAD
PROPORCIONALIDAD

Procede frente a una injuria que hace imposible la

prosecucin del vnculo laboral
Se instrumenta por escrito
Con expresin suficientemente clara de la causa
No se puede
variar la causa de despido en juicio

Consecuencia econmica: el trabajador pierde el derecho a

las indemnizaciones derivadas del despido (Art. 232, 233,
245, LCT.)

PRINCIPIO DE CONTEMPORANEIDAD

PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD

PRINCIPIO DE GRADUALIDAD

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

PRINCIPIO NON BIS IN IDEM

Art. 68 LCT. dispone que los poderes otorgados al empleador

deben ejercerse con ajuste a las normas vigentes y con la finalidad
de satisfacer las exigencias de la organizacin y los fines de la
empresa.

Conforme

surge del art. 68 LCT el ejercicio de los poderes de

organizacin, direccin, cambio y disciplinario se encuentran
limitados por el debido respeto a la dignidad del trabajador y sus
derechos patrimoniales.

Cmo lgica consecuencia del poder de direccin, surge la FACULTAD DE

CONTROL, ya que el empleador que tiene el poder de emitir directivas al
trabajador, necesariamente debe tener la posibilidad de controlar la debida
ejecucin de las rdenes impartidas

SE REALIZA:
a) Sobre la prestacin del trabajo (su calidad y procedimientos tcnicos de
ejecucin)
b) Sobre la asistencia del trabajador al empleo y cumplimiento de horario
c) sobre los bienes de la empresa (controles de entrada y salida)

CONTROL DE SALIDA: ES UNA FACULTAD DEL EMPLEADOR QUE

TIENE EFECTOS DISUASIVOS, YA QUE TIENE POR FINALIDAD
EVITAR SUSTRACCIONES DE BIENES DE LA EMPRESA

CONTROL DE ENTRADA: PARA IMPEDIR QUE INGRESEN EN EL

ESTABLECIMIENTO ELEMENTOS PELIGROSOS O PROHIBIDOS

FACULTAD LIMITADA (ART. 70 LCT)

LOS CONTROLES DEBEN RESPETAR LA DIGNIDAD DEL

TRABAJADOR. DEBEN SER:
DISCRETOS
AUTOMTICOS
GENERALES
CONOCIDOS POR LA AUTORIDAD DE APLICACIN
EFECTUADO POR MUJERES EN EL CASO DE REVISACIN DE
PERSONAL FEMENINO

CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE SURGEN DE LA LEY DE

CONTRATO DE TRABAJO AUNQUE PUEDEN ESTAR
CONTEMPLADOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS, EN LOS
ESTATUTOS ESPECIALES Y EN EL CONTRATO INDIVIDUAL- Y CUYO
INCUMPLIMIENTO PUEDE CONFIGURAR UNA GRAVE INJURIA CON
ENTIDAD SUFICIENTE PARA QUE EL TRABAJADOR SE CONSIDERE
DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA

DEBER DE IGUALDAD DE TRATO - ART. 17, 73, 81 LCT.

DEBER DE PAGAR LA REMUNERACIN ART. 74, 103/120 LCT
DEBER DE PREVISIN DEBER DE SEGURIDAD PERSONAL- ART. 75 LCT
DEBER DE SEGURIDAD PATRIMONIAL - REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAOS(76 LCT)
DEBER DE PROTECCIN, ALIMENTACIN Y
VIVIENDA ART. 77 LCT.
DEBER DE OCUPACIN EFECTIVA - 78 LCT.
DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL EMPLEADOR ART. 79 LCT
DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS
ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y
EXTENDER EL CERTIFICADO DE TRABAJO ART. 80 LCT.
DEBER DE LLEVAR LIBROS
DEBER DE FORMACIN PROFESIONAL

Art. 14 bis Constitucin Nacional

Art. 75 inciso 22 Constitucin Nacional
Prohibicin de hacer discriminaciones Art. 17 LCT
Prohibicin de obligar a expresar opiniones Art. 73 LCT
Deber de igualdad de trato Art. 81 LCT
Prohibicin de discriminar a la mujer Art. 172 LCT
Ley Antidiscriminatoria N 23.592
Ley 25.212 ratificatoria del Pacto Federal del Trabajo

ART. 74 LCT
Constituye la principal obligacin del empleador, la
contraprestacin del trabajo prestado por el trabajador (art.
103 LCT) y una de las caractersticas definitorias del
contrato y la relacin de trabajo (arts. 21, 22 y 115 LCT)

ART. 74 LCT

el empleador est obligado a satisfacer el pago de la

remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones
previstas en esta ley

La LCT dedica el ttulo IV a la remuneracin (arts. 103 a 149)

ocupndose especficamente de la tutela y del pago (arts. 124 a 149)

En principio el salario se gana por el trabajo efectivamente

cumplido. Pero el empleador debe tambin la remuneracin aunque
su dependiente no preste servicios por la mera circunstancia de haber
puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul (art. 103 LCT)

El trabajador tiene el derecho (y la obligacin) de trabajar y si ofrece

(pone a disposicin) del empleador su fuerza de trabajo y ste no lo
utiliza o lo rechaza, la prestacin se considera cumplida y surge el
derecho a la percepcin de los salarios correspondientes (arts. 78 y
103 LCT)

El principal puede invocar una excusa vlida para no dar ocupacin en

los casos de suspensin por justa causa disciplinaria o econmica (arts.
219 y 220 LCT) o cuando medie denuncia criminal contra el trabajador (art.
224 LCT), en este ltimo supuesto el pago del salario queda supeditado a
las resultas del proceso criminal

En los supuestos de accidentes de trabajo y de enfermedades

inculpables (art. 208 LCT), vacaciones (art. 150 LCT), de otras licencias
(art. 158 LCT) se mantiene el pago del salario por disposicin de la ley.

Caso de Huelga: La huelga suspende la prestacin de trabajo, y si es

legtima excluye la existencia de incumplimiento contractual, pero como no
se trabaja no se gana salario.

Sin embargo, si la medida de fuerza responde a un grave incumplimiento

del empleador ste debe los salarios cados.

En caso de contrato de objeto prohibido si bien es nulo- se debe

igualmente remuneracin por el lapso trabajado.

Como contraprestacin del hecho de que el trabajador ha puesto su

capacidad de trabajo a su disposicin durante el plazo convenido o legal,
el EMPLEADOR debe abonar el salario:

a) que corresponde por ley (SMVM, art. 116 LCT)

b) de acuerdo con las disposiciones del convenio colectivo
c) la remuneracin pactada (no puede vulnerar disposiciones sobre el
SMVM que constituyen normas de orden pblico ni resultar inferior a los
mnimos convencionales para la categora del trabajador cuando en la
actividad u oficio en que se desempea el trabajador estuviera vigente un
CCT

en los plazos, lugar y condiciones que establece la LCT (arts. 124 y sig.)

Formas de determinar la remuneracin (art. 104 LCT)

Formas de pagar la remuneracin (art. 105 LCT)
PLAZOS
S.A.C. poca de pago (art. 122 LCT)
Dentro de los 4 das hbiles posteriores al mes o quincena vencida
(art. 128 LCT)
Dentro de los 3 das hbiles posteriores a la semana vencida (art. 128
LCT)
Das, horas y lugares de pago (art. 129 LCT)

ABARCA EL CONJUNTO DE MEDIDAS QUE EL EMPLEADOR DEBE ADOPTAR EN

RELACIN A LAS CONDICIONES PARTICULARES DE LA TAREA O FUNCIN, PARA
EVITAR QUE EL TRABAJADOR SUFRA DAOS EN SU PERSONA O EN SUS BIENES O
SE AFECTE SU DIGNIDAD.
EL DEBER DE SEGURIDAD PERSONAL (ART. 75 LCT)

SE MANIFIESTA EN TRES
ASPECTOS

DEBER DE SEGURIDAD PATRIMONIAL (ART. 76 LCT)

Reintegro de gastos y resarcimiento de daosDEBER DE PROTECCIN, ALIMENTACIN Y
VIVIENDA (ART. 77 LCT)

CONSISTE EN LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE TOMAR LAS MEDIDAS

NECESARIAS PARA QUE LAS TAREAS SE PRESTEN EN CONDICIONES DE
SEGURIDAD ADECUADAS, EVITANDO AS LA PRODUCCIN DE DAOS EVITABLES

EL EMPLEADOR EST
OBLIGADO A OBSERVAR
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL
TRABAJO
(14 bis CN, Ley 19587 y LRT Art. 4)
DESCANSOS
(arts. 14 bis CN; 150/157, 197, 204 LCT)

LIMITES A LA JORNADA DE
TRABAJO
(art. 14 bis CN, Ley 11544 y art. 200
LCT)

Art. 75 LCT

Es el conjunto de medidas que el empleador debe adoptar para evitar que

el trabajador sufra daos en sus bienes, es decir, que se le cause algn
perjuicio patrimonial
En virtud del Principio de Indemnidad y el de Ajenidad a los riesgos de la
empresa, el trabajador tiene derecho al reintegro de los gastos realizados
en la ejecucin de sus tareas y a la reparacin de los daos sufridos en sus
bienes por el hecho o en ocasin del trabajo

Art. 76 LCT

El trabajador que reclama el resarcimiento debe probar:

a) la introduccin de la cosa en el trabajo;
b) el dao;
c) la relacin causal
El empleador que pretende eximirse de responsabilidad debe acreditar
la culpa del trabajador (Hiptesis de Responsabilidad Objetiva)

El deber de previsin es mas amplio cuando el trabajador convive con

el empleador, pues en este caso tiene deberes especiales relativos a
la habitacin, alimentacin, etc. de aqul
Provisin de alimentacin y vivienda:
Alimentacin sana y suficiente
Vivienda adecuada a las necesidades del trabajador y su familia
Empleador a cargo reparaciones y refacciones

Art. 77 LCT

PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar la remuneracin
Dar ocupacin efectiva

Ocupacin efectiva debe ser acorde a la calificacin o

categora profesional del trabajador (art. 78 LCT)

Es un deber genrico del empleador que consiste en el cumplimiento

adecuado de las distintas obligaciones contractuales a fin de que el
trabajador pueda gozar de sus derechos, sin perjuicio de los deberes
del dependiente. Se vincula ntimamente con los deberes de
conducta, es decir con la obligacin genrica de las partes, contenida
en el art. 62 de la LCT y con el principio de buena fe, art. 63.

Art. 79 LCT

LA LCT PONE EN CABEZA DEL EMPLEADOR

REGISTRAR AL TRABAJADOR EN EL LIBRO ESPECIAL DEL ART. 52 LCT.

(LEY 24013, ART. 7)
REGISTRAR AL TRABAJADOR EN EL SISTEMA NICO DE SEGURIDAD
SOCIAL (LEY 24013, ART.7)
GESTIONAR Y ENTREGAR AL TRABAJADOR EL CUIL. (LEY 24013, ART. 19,
INC. H).

En lo atinente estrictamente a la prestacin de tareas, as como al trabajador se le

exige diligencia y colaboracin en el mbito respectivo (arts. 84 y 86) el empleador
debe cooperar para la debida realizacin de las labores en dos rdenes:

proveyendo las herramientas y tiles adecuados para su cumplimiento

organizando la empresa, concretando las prestaciones, supervisando los trabajos
y dando oportunidad a que se enmienden conductas negligentes.
La diligencia que en todos los casos se le exige al trabajador debe estar precedida
de la diligencia del empresario que facilite el cumplimiento debido de la funcin.

EL EMPLEADOR DEBE:

Ingresar los fondos a la orden de la asociacin sindical y los aportes

y contribuciones al sistema de seguridad social.
Entregar al trabajador una CONSTANCIA DOCUMENTADA de la
sumas ingresadas.
A la extincin del contrato: Confeccionar y extender un
CERTIFICADO DE TRABAJO

ART. 80 LCT

CERTIFICADO DE TRABAJO:
DEBE CONTENER

Fecha de ingreso y egreso

Categora profesional, tareas, cargo
Constancia de remuneraciones percibidas
Constancia de aportes y contribuciones al sistema de la seguridad social
Calificacin profesional obtenida en los puestos desempeados.

EXTINCIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO

INTIMACIN FEHACIENTE POR EL PLAZO DE 30 DAS CORRIDOS

VENCIDO EL MISMO, INTIMACIN FEHACIENTE POR EL TRMINO DE DOS
DAS HBILES
FALTA DE ENTREGA DE CERTIFICADO DE TRABAJO CON COSNTANCIAS DE APORTES Y
CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL: CONSECUENCIAS ECONMICAS
INDEMNIZACIN EQUIVALENTE A 3 SUELDOS SANCIONES CONMINATORIAS

TODO EMPLEADOR EST OBLIGADO A LLEVAR UN LIBRO ESPECIAL,

REGISTRADO Y RUBRICADO, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE SE EXIGEN
PARA LOS LIBROS DE COMERCIO
ARTS. 52, 53, 54, 55 LCT

CONSISTE EN LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE OTORGAR AL

TRABAJADOR CAPACITACIN PROFESIONAL PARA DESARROLLAR SUS
TAREAS EN LA EMPRESA
INCORPORADO A LA LCT POR LA LEY 24576/95 QUE MODIFICA EL TTULO II,
AGREGANDO EL CAPTULO VIII ENTRE LOS ARTS. 89 A 90 DE LA LCT
DENOMINADO DE LA FORMACIN PROFESIONAL

 la percepcin del salario en tiempo y forma (arts. 103 y 149 LCT)

el ejercicio de las facultades de direccin y organizacin del empleador con carcter
funcional, atendiendo a los fines de la empresa (arts. 64, 65 y 66 LCT) respetando
su dignidad y sus derechos patrimoniales (art. 68) y la seguridad de su salud
psicofsica y proteccin de sus bienes (art. 78 LCT)
que se le de ocupacin efectiva
a la diligencia del empleador para la percepcin de los beneficios de la seguridad
social y lo de las normas laborales (art. 79 y 80 LCT)
a obtener la entrega del certificado de trabajo (art. 80 LCT)
a que se le dispense igualdad de trato y no se efecten discriminaciones (art.81 LCT)
Invenciones o descubrimientos del trabajador (art. 82 LCT)

Principio general, art. 82 LCT: las invenciones o descubrimientos personales del

trabajador son propiedad de ste, an cuando se haya valido de instrumentos que
no le pertenecen.
Se trata de las llamadas INVENCIONES LIBRES que son aquellas que el trabajador
hiciere con total prescindencia de su obligacin de prestar trabajo, pero que han sido
concretadas en el curso de la relacin laboral, pese a que el trabajador no ha sido
contratado para realizar esos descubrimientos.
En el caso de cesin de sus derechos sobre la invencin o descubrimiento, el
trabajador, en igualdad de condiciones con los terceros, deber dar derecho de
preferencia al empleador (art. 83 LCT)

Excepciones al principio general: PERTENECEN AL EMPLEADOR:

Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos
industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones,
investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados.

son las llamadas INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS DE EXPLOTACIN O

DE EMPRESA, porque se ha realizado en el curso de la relacin laboral y han
contribuido a mejorar o perfeccionar los procedimientos, mtodos o productos de la
empresa.

 Dado este supuesto, si la prestacin del trabajador no tuviere por objeto (total o
parcial) la realizacin de actividades inventivas, la ley 24481 establece que el trabajador
tiene derecho a una compensacin econmica justa, la cual estar en relacin con la
importancia industrial o comercial del invento y el mayor o menor aporte realizado por la
empresa y el trabajador en su concrecin. En caso de disputa sobre el monto la cuestin
es resuelta por el Instituto Nacional de Propiedad Industrial.

 Las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y

combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal
objeto.
Son las llamadas INVENCIONES DE SERVICIO O CONTRACTUALES, que son
aquellas que el trabajador hace en ejecucin directa de su obligacin de prestar
trabajo, cuando este consiste, total o parcialmente, en la investigacin o
experimentacin para obtenerlas, es decir cuando el trabajador fue contratado con tal
objeto (trabajador asalariado).

La propiedad es del empleador; no obstante el trabajador tendr derecho a una

remuneracin suplementaria si su aporte personal a la invencin y la importancia de la
misma para la empresa y empleador excede de manera evidente el contenido explcito
o implcito de su contrato o relacin de trabajo (L. 24481)

DEBER DE DILIGENCIA Y COLABORACIN (art. 84 LCT)

El trabajador debe prestar servicio:

Puntualidad
Asistencia regular
Dedicacin adecuada:
a) a las caractersticas de su empleo
b) a los medios instrumentales que le provee el empleador

DEBER DE FIDELIDAD (Art. 85 LCT)

a) Deber genrico de lealtad al empleador

b) Deber especfico de guardar reserva o secreto sobre informacin de la empresa
c) Deber de no concurrencia desleal (art. 88 LCT)

DEBER DE OBEDIENCIA (Art. 86 LCT)

Obedecer las rdenes e instrucciones del patrn o sus representantes

Conservar los instrumentos, herramientas o tiles de la empresa

RESPONSABILIDAD POR DAOS (Art. 87 LCT)

Talleres, instrumentos, materiales,
herramientas de trabajo
EL TRABAJADOR:
Responde por los daos graves e intencionales causados a los bienes del patrn
(arts. 87 y 135 LCT)
No responde por el deterioro causado por el uso adecuado de los instrumentos
de trabajo (art. 87 LCT)

DEBER DE NO CONCURRENCIA DESLEAL (Art. 88 LCT)

DEBER ESPECFICO DENTRO DEL DEBER GENRICO DE FIDELIDAD (85
LCT)
CONSECUENCIA DEL DEBER DE BUENA FE (63 LCT)

EL TRABAJADOR:
Debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieren
afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.
La prohibicin de hacer competencia al empleador, mientras exista la relacin de
trabajo, es una exigencia del deber de fidelidad.

DEBER DE PRESTAR AUXILIOS O AYUDAS

EXTRAORDINARIAS (Art. 89 LCT)

El trabajador debe prestar auxilios o ayudas extraordinarias, en caso

de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas
incorporadas a la empresa