LA REMUNERACION

La remuneracin es, lo que el empleador paga al trabajador como

contraprestacin por haber prestado su trabajo. Dicha remuneracin
no podr ser inferior al salario mnimo vital.

1.- BASE LEGAL LA REMUNERACION

Constitucin Poltica Del Per
ARTICULO 24 . - El trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales

del

Trabajador

tiene

prioridad

sobre

cualquiera

otra

obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan

por el Estado con participacin de las organizaciones representativas
de

los

trabajadores

de

los

empleadores.

Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR.
ARTICULO 6. - Constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin.

2.- CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION

Dentro

de

las

principales

caractersticas

especiales

de

las

remuneraciones debemos destacar las siguientes:

Es una contraprestacin.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios
prestados

mediante

un

contrato

de

trabajo

en calidad de

dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental

para decidir sobre la existencia o no del vnculo laboral.
Debe ser de libre disposicin. - Las asignaciones econmicas
pagadas al trabajador, debe ser utilizado libremente, en los gastos
que l crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a su
empleador.
Debe ser cancelada en dinero.- Las remuneraciones deben ser
pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepcin
tambin

se puede

pagar en

especies, es

decir en artculos

o productos de primera necesidad, previa aceptacin del trabajador.

Es intangible.- La remuneracin no puede ser "tocada" por nadie, ni
siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el
trabajador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos,
previa carta poder firmada legalmente.
Es inembargable. - Las deudas contradas con terceros por el
trabajador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La
excepcin a sta regla es la pensin alimenticia autorizada con orden
judicial.
Tiene carcter preferencial o prevalencia .- En caso de quiebra o
liquidacin de la empresa, las remuneraciones, as como los
beneficios sociales del trabajador, tienen preferencia frente a otros
deudas del empleador.

3.- FORMAS DE DETERMINACION

Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensacin

econmica de los trabajadores, veamos:

Por Tiempo.- La remuneracin se determina teniendo en cuenta el

tiempo laborado, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual;
Es la forma usual de remuneracin, tiene la ventaja de asegurarle al
trabajador un ingreso seguro y regular mientras dure la relacin
laboral.
Por rendimiento o resultado.- Para su determinacin se tiene en
cuenta

la produccin o

resultado

del

trabajo

realizado

por

el

trabajador. Pudiendo ser remuneracin por obra, destajo, o comisin.

Por clase de Trabajador.- Aunque la legislacin laboral actual ya no
distingue entre trabajadores, obreros y empleados, sin embargo, en la
prctica

en

la

doctrina

se

mantiene

el

nombre

de

sus

remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios.

4.- PRINCIPALES REMUNERACIONES
Entre las ms comunes y principales remuneraciones tenemos:

Remuneracin Bsica: Constituye la remuneracin mnima que se

otorga por desempear un puesto de trabajo, se le ha dado esta
cantidad la calificacin de bsica porque sirve de base para los dems
pagos complementarios.
Bonificaciones: Son remuneraciones complementarias, otorgadas al
trabajador para compensar factores externos distintos a su trabajo.
Muchas de estas son establecidas por ley, por convenio colectivo o
individual, estas cantidades se pagan peridicamente, ya sea
semanal, quincenal, o mensual. Las bonificaciones pueden ser
clasificadas en la forma siguiente:

Por
Por
Por
Por
Por

el alza del costo de vida

tiempo de servicios
el trabajo nocturno
riesgo y altura
eficiencia y puntualidad en el trabajo

 Por productividad
Por la naturaleza del trabajo
Asignaciones: Son las remuneraciones que percibe el trabajador no
por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un
gasto determinado que puede ser vivienda, hijos, escolaridad,
fallecimiento de algn familiar, etc. Dentro de estas tenemos la ms
conocida y aplicada, como es la Asignacin familiar, que perciben los
trabajadores

del

rgimen

de

la

actividad

privada,

cuyas

remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan

hijos menores de 18 aos a su cargo, o que siendo mayores estn
cursando

estudios

superiores,

la

cual

se

extender

hasta

la

culminacin de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro aos;

percibirn por este concepto el 10% de la remuneracin mnima vital,
vigente en la oportunidad del pago
Vacaciones: Segn la Legislacin peruana, el descanso vacacional es
un derecho laboral que en nuestro sistema jurdico tiene cargo
constitucional. Nuestra Constitucin Poltica dispone en su artculo
25 que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual
remunerados. Disponindose que se disfrute y goce se regulen por
ley y por convenio
Las vacaciones es el derecho que tiene un trabajador, luego de haber
cumplido con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus
servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la
remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a
ocupaciones personales o la distraccin.
Este derecho de 30 das de descanso, le corresponde por cada ao
completo de servicios, siempre que logre acumular el rcord
vacacional.
Gratificaciones: Es la suma de dinero que recibe en forma
excepcional o habitualmente en razn de sus servicios que presta.
Actualmente, se puede considerar como gratificacin toda cantidad

que el trabajador recibe del empleador adicionalmente a las dems

formas remunerativas, para aumentar sus ingresos. El empleador o
empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias,
las ordinarias son de carcter obligatorio y se otorgan por Fiestas
Patrias y Navidad; en cambio las extraordinarias son remuneraciones
potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situacin
econmica y/o polticas remunerativas de incentivo o premios,
pudiendo ser gratificacin por aniversario de la empresa, por
cumpleaos del colaborador, etc.
La gratificacin se paga en un monto equivalente a un sueldo o a
treinta jornales; vigentes en la oportunidad del pago.
El pago ser integro, si se ha laborado los seis meses anteriores a la
oportunidad de pago; en caso de no haberse laborado el perodo
completo de seis meses, se abonar tantos sextos de gratificacin,
como meses completos se haya laborado.

Horas Extras: Se entiende por la remuneracin otorgada por el

trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria
establecida en el contrato de trabajo. Toda labor realizada ms all de
la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la
forma que por convenio, pacto o contrato se establezca, siendo su
monto mnimo un 25% ms del valor de la hora calculada a partir de
la remuneracin ordinaria, las 2 primeras horas y a partir de la tercera
hora en adelante es 35%.