Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ESCOLA DE ADMINISTRAO - EA
DEPARTAMENTO DE CINCIAS ADMINISTRATIVAS DCA
ADM01134 ADMINISTRAO E FINANAS Turma A Prof. Carla
EXERCCIO 2 - Cada questo vale 0,33 pontos.
As respostas no so de opinio pessoal e sim de aplicao dos contedos vistos em sala de aula.
Entregar apenas um documento impresso por grupo, com o nmero e o nome dos integrantes do grupo no incio do trabalho e
apenas as respostas identificadas com o nmero da questo. Todos devem entregar o documento nos 5 minutos iniciais da aula do
dia 28/04.
Parte A. A Metax uma empresa metalrgica de capital nacional. Em seu ramo, uma empresa de porte mdio,
que industrializa diversos tipos de chapas e outros produtos de ao. No momento, a empresa est envolvida em um
processo de deciso sobre a possibilidade de diversificar produtos e clientes. No mercado de ao, h grande
concorrncia e a conjetura de recesso. A diversificao pretendida tambm uma forma de aproveitar a boa
situao financeira da Metax, que tem dinheiro em caixa para investimentos.
Numa reunio da diretoria, foram apresentadas vrias sugestes de novos produtos. O diretor comercial sugeriu a
entrada no mercado de equipamentos para irrigao e fundamentou a sua proposta com os seguintes argumentos:
Capacidade de absoro do mercado, j que as empresas do ramo trabalhavam completa capacidade de
produo instalada;
Importncia da agricultura;
Parte C. A Silvacar (nome fictcio) uma empresa especializada na fabricao de carrocerias metlicas para
caminhes. Fundada pela famlia Silva, comeou a funcionar em 1946, fabricando carroas. Tornou-se grande
fabricante de carroceiras de caminhes. Nos anos 80, tinha sete filiais no Brasil e chegou a dominar 50% do
mercado da Amrica Latina. Nessa poca, comearam seus problemas. Suas dvidas eram to grandes a que a
famlia Silva precisou entregar seis filiais aos credores, ficando apenas com a sede, em Vespasiano na Grande Belo
Horizonte.
A entrega das filiais no liquidou as dvidas. A situao era to crtica que a partir de 1989, a empresa no
depositava o FGTS dos funcionrios. Em julho de 1997, o pagamento dos salrios foi interrompido. Os funcionrios
fizeram greves sem resultado. Os funcionrios foram justia, conseguindo que a empresa desse as mquinas e
equipamentos como forma de pagamento. No entanto, os funcionrios no tinham instalaes para produzir. Em
1997, resolveram fundar a Silvacar, que comprou a empresa de seus antigos proprietrios. Parte do valor foi pago a
vista. O restante foi financiado para pagamento conforme o faturamento. As quotas foram divididas
proporcionalmente ao valor das verbas rescisrias dos contratos de cada empregado, que passou situao de
cooperado. No havia mais pagamento de salrios. As retiradas dos funcionrios passaram a ser correspondentes a
seus antigos salrios. O restante do lucro seria dividido igualmente.
Acabaram-se os cargos de chefia. Todos os funcionrios tornaram-se igualmente responsveis pela empresa. Criouse o cargo de Coordenador Geral da Empresa, eleito pelos cooperados. As decises mais simples passaram a ser
realizadas por um Conselho Administrativo formado por sete cooperados com mandato de trs anos, eleitos por
pleito direto. Cada cooperado tem direito a um voto e qualquer cooperado pode ser candidato a membro do
Conselho. As grandes decises ficam para assembleias nas quais todos os cooperados tem o direto de participar e
opinar, sempre com direito a um voto cada um. Foram feitos planos de sade e seguro de vida para todos os
funcionrios/cooperados.
Logo depois de sua posse, o novo Conselho colocou a casa em ordem e conseguiu fazer a empresa operar sem
prejuzo. Seis meses depois, produo e produtividade aumentaram 600%. A confiana foi recuperada com os
fornecedores e clientes. Grandes contratos de venda foram assinados com empresas de transporte e de compras. A
empresa estava negociando emprstimos com bancos comerciais e com o BNDES. A nova empresa lanou novos
produtos, como ba para caminhes, bases metlicas para carrocerias de madeira e suspenso de terceiro eixo
(com custo igual a do preo do produto no mercado). Se os negcios continuassem favorveis, a empresa
cresceria. Os primeiros a serem contratados seriam os ex-funcionrios que no fizeram parte da cooperativa e que
tambm no receberam seus salrios e direitos da administrao anterior. Eles tornar-se-iam cooperados. Os novos
empregados que no forem ex-funcionrios poderiam comear a trabalhar como empregados assalariados. Depois
de certo nmero de anos, poderiam tornar-se cooperados.