Manual de Funciones

Descripcin de puestos: TRABAJADORA SOCIAL

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

CARGO:

TRABAJADORA SOCIAL

DEPARTAMENTO:

RECURSOS HUMANOS

UBICACIN ORGANIZACIONAL
JEFE INMEDIATO:

Gerente de Recursos Humanos

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO:

Sara Santana Z.

CARGOS QUE SUPERVISA:

NA

NMERO PERSONAL A SU CARGO:

NA

PERFIL PARA EL CARGO

ESPECIFICACIN

REQUERIMIENTO
INDISPENSABLE (I) DESEABLE
(D)

CARACTERSTICA

EDUCACIN:

Superior: Licenciatura en Trabajo Social

IDIOMAS:

Ingls

COMPUTACIN:

Utilitarios de Office

COMPETENCIAS TECNICAS:

EXPERIENCIA:

COMPETENCIAS PERSONALES:

Conocimientos Leyes Laborales

Manejo de pgina web IESS
Trmites y registros en sistema de
historia laboral
Conocimientos de Seguridad y
Salud en el trabajo

Atencin al cliente interno

Tareas administrativas
Manejo de pgina historia laboral
IESS
Elaboracin de informes
socioeconmicos y fichas de
empleados

Trabajo bajo presin, buen manejo de

relaciones interpersonales; orientacin al
logro; liderazgo; resolucin de problemas;
orientacin de servicio al cliente; adaptacin
al cambio

OBJETIVO DEL PUESTO

Desarrollar los programas de trabajo social, realizando estudios de investigacin y diagnostico socio-econmicos,
a fin de lograr y mantener el bienestar social de los empleados de TCE.

Elaborado por: Recursos Humanos

Fecha: Septiembre 2014

Revisado por:
Fecha: Septiembre 2014

Aprobado por: Gerencia General

Fecha: Septiembre 2014

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Descripcin de puestos: TRABAJADORA SOCIAL
CONTACTOS
INTERNOS
Todas las reas de la empresa

EXTERNOS
Proveedores de Servicios para RRHH
Proveedores de Seguridad y Salud en el Trabajo

FUNCIONES ESPECIFICAS

Descripcin de tareas
1.

Planificar y proponer programas de actividades socioeconmicas para la organizacin.

2.

Visitas domiciliarias a futuros colaboradores y colaboradores actuales; para identificar aspectos varios
solicitados por la Gerencia de Recursos Humanos o la Unidad de Seguridad y Salud.

3.

Reportar estadsticamente las visitas domiciliarias ejecutadas.

4.

Reporte de ausentismo del personal (das): calamidad domstica, permisos de maternidad, accidentes de
trabajo, licencias de paternidad; asistencia a consultas mdicas; registro de documentos en files.

5.

Reporte, registro e informe de accidentes de trabajo. Con el Tcnico de Seguridad y Salud, llenar datos
en formularios de investigacin, recopilar documentos, direccionar y acompaar al colaborador a las
Unidades de Riesgos del Trabajo del Seguro Social o dispuestos por este Organismo.

6.

Receptar documentos de licencias por enfermedad o accidentes de los colaboradores, gestin con
Mdico Ocupacional para su respectivo registro y control. Archivo de los mismos.

7.

Capacitar y direccionar a los colaboradores en cuanto a los beneficios y prestaciones que otorga el Seguro
Social.

8.

Manejo de carteleras: proponer a la Gerencia de Recursos Humanos informacin a publicar, desarrollar la

exhibicin.

9.

Coordinar con la Gerencia de Recursos Humanos y la Unidad de Seguridad y Salud, inspecciones

aleatorias del servicio de comedor, para controlar las condiciones higinicas y de salubridad.

10. Coordinar con la Gerencia de Recursos Humanos y la Unidad de Seguridad y Salud, inspecciones al
personal, acerca del uso de equipos EPP y del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
11. Participar activamente en la organizacin y ejecucin de eventos sociales de la empresa para los
colaboradores.
12. Atencin al personal en general, acerca de: beneficios, pagos de remuneraciones.
13. Participar activamente en la ejecucin y seguimiento de las Campaas mdicas de acuerdo al Plan de
Capacitacin anual y requerimientos del Sistema SART.
14. Participar activamente en el desarrollo de las campaas de fichas mdicas ocupacionales en coordinacin
con el Mdico Ocupacional.
15. En coordinacin con el Mdico Ocupacional, realizar la campaa de renovacin anual de certificados de
Salud.
16. Realizar entrevistas de salida / desvinculacin laboral al personal, entregar reporte a Gerencia de
Recursos Humanos.
17. Proponer actividades que incentiven la correcta insercin social del personal considerado grupos
vulnerables que labora en TCE; su alineamiento con los objetivos y estrategia de la empresa;
acompaamiento y direccionamiento en situaciones de problemtica social que afecten o puedan afectar
Elaborado por: Recursos Humanos
Fecha: Septiembre 2014

Revisado por:
Fecha: Septiembre 2014

Aprobado por: Gerencia General

Fecha: Septiembre 2014

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Descripcin de puestos: TRABAJADORA SOCIAL
a su normal desempeo.
18. Toma de huellas de empleados para sistema de marcaciones.
19. Participar activamente en todas las tareas de Recursos Humanos y solicitadas por su Jefe inmediato.
20. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno y de Seguridad y Salud Ocupacional.
21. Otras que sean solicitadas por su Jefe inmediato o la Gerencia General.

Elaborado por: Recursos Humanos

Fecha: Septiembre 2014

Revisado por:
Fecha: Septiembre 2014

Aprobado por: Gerencia General

Fecha: Septiembre 2014