CONFORMACIN DE GRUPO

JAYSOFT

JHON JAIRO ERAZO BURBANO

JONNY ALEXANDER MONTERO SANDOVAL
JAVIER EDUARDO PINO BELALCAZAR
JULIAN DAVID SOTELO VARGAS
ALEJANDRO LAGOS JIMENEZ

DOCENTE:
INGENIERO MIGUEL ANGEL NIO

UNIVERSIDAD DEL CAUCA

FACULTAD DE INGENIERA ELECTRNICA Y TELECOMUNICACIONES
PROGRAMA DE INGENIERA DE SISTEMAS
CURSO: PROYECTO I
POPAYN, FEBRERO 2016
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TABLA DE CONTENIDO

1.

INTRODUCCIN.................................................................3

2.

NOMBRE DEL GRUPO.........................................................3

3.

LOGO Y SLOGAN................................................................3

4.

VISIN.............................................................................4

5.

MISIN............................................................................. 4

6.

POLTICAS........................................................................4

7.

VALORES..........................................................................4

8.

OBJETIVOS........................................................................5

9.

DEFINICIN DE ROLES.......................................................5

10. HOJAS DE VIDA.................................................................8

11. HORARIO DE TRABAJO.......................................................8

1. INTRODUCCIN
En los ltimos aos nos hemos dado cuenta del papel tan importante
que la tecnologa desempea en nuestra vida diaria hasta tal punto
que ha pasado a ser parte fundamental de ella, La mayora de
objetos cotidianos han venido evolucionando para hacernos la vida
ms fcil, todos estos objetos requieren de programas que los
manejen y ayuden a brindar los servicios que tienen Es por esto que
decidimos crear una empresa con la cual podamos brindar soluciones
software ptimas a la medida de cada cliente que lo requiera, en
este documento presentaremos los aspectos ms importantes para
la conformacin de la empresa, su nombre es JAYSOFT
2. NOMBRE DEL GRUPO
Por unanimidad el grupo defini por nombre:

JaySoft
3. LOGO Y SLOGAN

Tu software a tu medida.
Las espirales en el logo significan el continuo trabajo en equipo y los
crculos en el medio representan la innovacin que la empresa brinda
para sirve estar a la vanguardia ante cualquier situacin presentada.
El nombre JaySoft se origina a que todos los integrantes del grupo
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llevan en su nombre la letra J (jota) dentro de su nombre. Fue algo

peculiar, casual y curioso al mismo tiempo lo cual por unanimidad se
dej este nombre para utilizarlo a lo largo del proyecto.
4. VISIN
Convertirnos en una de las empresas ms importantes a nivel
nacional que asegure la satisfaccin de sus clientes con soluciones
pertinentes e innovadoras
5. MISIN
6. Satisfacer las necesidades de nuestros clientes dndoles
soluciones software de calidad y a la medida de cada uno de ellos

7. POLTICAS

Integridad personal como expresin de disciplina, orden, respeto,

honestidad y entusiasmo.
Creatividad E Innovacin como parte de nuestro reto diario para el
mejoramiento contino.
Productividad en nuestro trabajo y en el empleo de los recursos
materiales.
Conciencia en la prctica de un trabajo libre de errores y en el
COMPROMISO leal con el grupo y con las realizaciones de calidad
Responsabilidad: Trabajar con excelencia los asuntos encomendados,
velando por la efectividad personal y de equipo en el logro final de
resultados.
Agilidad Y Seguridad en las operaciones: Actitud proactiva y acciones
dinmicas preservando la seguridad e integridad de las mercancas.

Mantener nuestra imagen como grupo.

El grupo cumplir con los requisitos acordados con el cliente.
Tener trato justo y tico tanto entre grupo como con el cliente.
Cada participante de un proyecto podr desempear un cargo
especifico en un momento dado dependiendo la actividad lo
requiera
Cada integrante deber cumplir con cada una de las tareas
para las que fue asignado.
Cada integrante deber asistir a todas las reuniones que el
grupo programe, salvo casos excepcionales y cada integrante
deber ser puntual.

El grupo se compromete a una interaccin constante con el

cliente.

8. VALORES
Los valores que rigen jaysoft, permiten un ambiente agradable de
trabajo para la integracin entre los integrantes de la empresa,
adems de los clientes, para ello nos basamos en los siguientes
aspectos.
tica: Tener siempre presente lo que es moral y
profesionalmente correcto.
Puntualidad: Valor para exigir a los integrantes el respeto por los
tiempos de llegada y de salida tanto en las reuniones del grupo
como en las reuniones del cliente.
Calidad: Que el producto y servicio ofrecido sea de excelencia.
Comunicacin: Que las relaciones y conexiones dentro del grupo
y con los clientes sean fluidas y sinceras.
Responsabilidad: cada integrante del grupo se compromete a la
estabilidad y buenas condiciones del trabajo, comprometidos como
grupo a entregar bienes y servicios de calidad.
Honestidad: promover la verdad como herramienta elemental
para generar confianza y credibilidad del grupo.
Colaboracin: la integracin y compromiso de cada persona con
la empresa, para apoyarnos entre s y con nuestros clientes para
mejorar da a da y satisfacer las necesidades de los usuarios.
Formacin: nos preocupamos por estar al da con las nuevas
tecnologas, para ello nos formamos constantemente para poder
innovar.
9. OBJETIVOS

Ofrecer un servicio de excelencia, enfocado en el internet de las

cosas, buscando soluciones tecnolgicas a las necesidades
sociales y empresariales.
Encontrar soluciones innovadoras a problemas cotidianos,
haciendo uso de los dispositivos tecnolgicos que se tengan a
la mano. Se busca analizar y convertir acciones cotidianas en
acciones ms sencillas en un entorno social determinado.
Se busca analizar y convertir acciones cotidianas en acciones
ms sencillas enfocando la idea en un entorno social
determinado.
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10.

DEFINICIN DE ROLES
Lder: Jonny Alexander montero.
Secretario: Javier Eduardo pino
Moderador: Jhon Jairo Erazo.
Interventor del Proyecto: Julin David Sotelo
Web Master: Alejandro Lagos Jimenez.

10.1 Tareas para cada rol:

o Lder: El lder en el grupo de trabajo ha de realizar una
serie de funciones que conlleven el buen desempeo del
grupo como empresa as como de los trabajadores. Es por
eso que el lder ha de:
Hacer participar a los miembros. Ha de lograr que
los trabajadores intervengan en las decisiones que
les afecten ya que as se consigue confianza.
Favorecer la cohesin. Es aquel proceso a travs del
cual surge entre el coordinador y los integrantes del
grupo.
Estimular la interaccin entre los miembros.
Hacer nfasis en los intereses comunes.
Aclarar los objetivos del grupo.
Recordar que se necesitan mutuamente para
realizar la tarea.
Dar apoyo.
Dar confianza.
Cooperar en las actividades.
Ser tolerante.
Motivar a los Integrantes del grupo.
o Secretario:
Comunicacin: Ser la primera persona de
contacto para aquellos que tratan de llegar al lder,
tanto dentro como fuera de la empresa. Otra
funcin puede ser conectarse en nombre del lder
con otros profesionales a travs de correspondencia
escrita, hacer llamadas telefnicas y enviar correos
electrnicos.

Organizacin: Ser responsable de velar para que

los archivos de la oficina se mantengan ordenados
y todos los documentos confidenciales se coloquen
en un lugar seguro. Funciones adicionales pueden
incluir la creacin de llamadas en conferencia y
asistir a reuniones, as como proporcionar la agenda
y las actas.

Ejecutivas: El lder puede dar la tarea de

supervisar algunos proyectos como la gestin de
una base de datos o la creacin y actualizacin de
informes. Si hay otros miembros del personal
administrativo en la oficina, el secretario puede ser
responsable de su gestin y la asignacin de sus
tareas diarias

o Moderador: El moderador es una parte esencial en las

reuniones. Entre sus funciones destacan:
Anuncia el tema, hecho, problema o actividad que
se va a discutir o analizar.
Describe la actividad que se va a realizar, da las
instrucciones sobre las normas que regulan la
participacin de los asistentes.
Aplica la normativa a los usuarios infractores.
Solicita la salida de la persona que interfiere en el
desarrollo.
Mantiene el orden dentro de los temas, eliminando
aquellos que no son de inters general, o elimina
respuestas fuera de orbital.
Da por terminada la reunin una vez que se resolvi
el problema, tema, hecho o actividad cuando los
usuarios se han desviado del tema.
o Interventor del Proyecto: Efectuar una Supervisin
que se encarga de adquirir la informacin primaria sobre
el desarrollo de las actividades del proyecto, y las
compara con la informacin registrada en un Plan de
proyecto. A partir de los resultados se lleva a cabo la
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etapa de Control, en la cual se toman decisiones que

influencian directamente la Ejecucin del proyecto
encaminando el trabajo hacia el logro de los objetivos del
proyecto; Finalmente, el seguimiento se realiza mediante
un esquema de proceso cclico que conduce vigilancia y
trazabilidad de las observaciones.
o Web Master:
Manejar las herramientas para el desarrollo de la
interfaz web y mvil, controlar su evolucin y hacer
un seguimiento.
Coordinar el diseo, la estructura y la programacin
de la interfaz web y mvil.
Tomar decisiones, conocer las novedades, reformar
los diseos o adecuar el sitio a la programacin
correcta y que exigen las nuevas tecnologas, es
fundamental para el desarrollo de la pgina y la
aplicacin.

11.

HOJAS DE VIDA

Cada una de las hojas de vida estn anexos en la carpeta del grupo de
trabajo JaySoft.

12.

HORARIO DE TRABAJO