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RESUMEN EJECUTIVO
Todos hemos escuchado la frase "lder nato". Segn esta
frase, el liderazgo es algo que se tiene o no se tiene. Es un
talento que se le concede a unos y no a otros. Si queremos
liderar, debemos tener el liderazgo en los genes.
Pero segn los autores del presente libro, los grandes lderes
no nacen sino se hacen. Todos tenemos la habilidad de convertirnos en personas capaces de impulsar el potencial de los
dems.
Todo empieza con un poco de disciplina. En este libro, los
autores presentan las doce disciplinas que debe cultivar
cualquier persona que quiera desarrollar su madera de lder o
que se precie de ser un lder y quiera mejorar en este sentido.
La disciplina de la claridad
La disciplina de la excelencia en el liderazgo
Los empleados de hoy en da son ms egostas, estn dominados por el a mi qu me importa. Ellos deciden a quin
aceptan como lder. Dos tipos de lderes tienen valor: los lderes carismticos transformadores que inspiran a las personas
para que hagan lo mejor y los lderes transaccionales que
poseen la habilidad de lograr cosas a travs de los dems.
Para apreciar la excelencia, se debe tomar en cuenta a uno de
los ms grandes lderes de la historia: Alejandro Magno. A los
15 aos decidi conquistar el mundo y logr su meta cuando
tena 23 aos; logr generar confianza y fe mutua en sus tropas
e inspir a estas para que adoptaran un alto desempeo.
Alejandro, como todos los grandes lderes, conect su equipo
con un gran propsito. Esto significa que se debe articular la
visin general: inspirar a los seguidores infundiendo significado al trabajo. Hay que escoger algo que el equipo sepa realizar
muy bien.
Es importante tomar decisiones y actuar, tal como lo haca
Federico el Grande de Prusia, que construy un imperio uniendo reinos feudales en Alemania. Hay que tener coraje y asumir
riesgos, cultivar la fama de no prisioneros, as los competidores dudarn antes de imponer un desafo. Ante los fracasos
hay que profundizar y preservar como Federico, que perdi
varias batallas pero gan la guerra.
Debemos pensar en lo que puede ir mal, describiendo el peor
escenario para estar preparados ante la adversidad. Cuando
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La disciplina de la competencia
Debemos hacer un compromiso con la excelencia y con los
altos estndares personales y corporativos, sin importar lo
difcil que sea obtener resultados de calidad. Hay que comprometerse con el aprendizaje continuo, leer mucho, asistir a
conferencias y aprovechar los viajes para escuchar programas
en audio.
Es importante que nos concentremos en desarrollar una habilidad importante cada cierto tiempo. Debemos crearnos una
reputacin de excelencia para abrir el camino hacia el xito.
La disciplina de la competitividad
Es importante que imaginemos lo que desea el consumidor
para poder ver el trabajo desde esa perspectiva y recordar que
los clientes siempre tienen la razn. Todos en la organizacin
deben poner al cliente de primero. Esto es lo que marca una
diferencia con la competencia y gradualmente provee un
mercado primario para ms ventas.
Debemos calibrar la competitividad determinando si el mercado demanda el producto o servicio. Qu tan grande es la
demanda? Los clientes son accesibles? Debemos determinar
la siguiente informacin sobre el cliente:
- Dnde est.
- Dnde vive.
La disciplina de la creatividad
Pensar creativamente es la clave del xito. Es importante sentirse un genio en algn tema, convencerse de ello y practicarlo creativamente hasta que se haga habitual. Debemos generar creatividad estableciendo procesos metdicos de resolucin
de problemas. Asimismo, es importante que pasemos las ideas
por escrito. Esto nos permitir concentrarnos en lo que estamos haciendo. Debemos mantener la mente abierta. Practicar
la tormenta de ideas. Debatir sobre varios escenarios con el
equipo. Es muy importante que estimulemos la creatividad de
cada quien.
En 1975, Mazda enfrent una catstrofe financiera y, ante la
desesperacin, los lderes implementaron un sistema simple de
caja de sugerencias. Sorprendentemente, los empleados depositaron 200.000 ideas el primer ao, de las cuales Mazda adopt el 60% en cinco aos. Mazda recibi dos millones de
sugerencias al ao y sus ganancias aumentaron un 1.800%.
Mazda atribuye el cambio a la ingenuidad de los empleados y
al deseo de la corporacin de poner en prctica las sugerencias
de los trabajadores.
A medida que aumenta la creatividad en la compaa, se
generan muchas ideas: solo unas pocas valdrn la pena, as que
hay que probarlas e implementar las mejores.
La disciplina de la concentracin
Debemos gerenciar el tiempo, que es el activo ms valioso. El
tiempo bien utilizado da satisfaccin y felicidad. Hay que
conocer los propios valores, los ideales que lo mueven a uno.
Es importante que alineemos los objetivos con los valores y
los coloquemos de primero en la lista de logros a alcanzar.
Tambin podemos hacer listas de tareas usando el mtodo
ABCDE. A son tareas imperativas, B tareas importantes, C las
opcionales y D las delegables. Las tareas E se desechan. Una
vez descritas las prioridades, no hay que posponerlas. Debemos enfocarnos en una sola tarea durante una hora sin
distracciones. Tambin es importante que reservemos tiempo
para dormir, hacer ejercicio y para las personas que importan.
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