e d i t a

03 Editorial. Quiénes somos. 12 Entrevista Laura Lombilla Paul

2009: año negro para el empleo Secretaria de Política Social,
Secretaría de Juventud juvenil Mujer e Inmigración de CC OO
CC OO de Cantabria
juventud.cn@cantabria.ccoo.es
Papelera de Besaya inicia una
www.cantabria.ccoo.es 04 nueva etapa
C/ Santa Clara, 5 - 1º
39001 Santander
Telf. 942 227 704

EDITA
Secretaría de Juventud
de CC OO de Cantabria

COLABORA
Dirección General de Juventud
del Gobierno de Cantabria
06 ¡No más becas por trabajo! 14 Tres jóvenes, tres realidades

CONSEJO DE REDACCIÓN
Javier Diego Cayón 07 Leyendo la crisis,
Miguel Ángel Chica García
16 ‘Ponte las pilas’, nueva campaña
informativa de Juventud
Rosa Mantecón Agudo
Víctor Gutiérrez Bengoetxea
Laura Lombilla Paul
08 Yo también quiero trabajar. 17 Propuestas de CC OO para
Los jóvenes con discapacidad fomentar el empleo juvenil
HAN COLABORADO
reclaman las mismas
EN ESTE NÚMERO
César García García oportunidades para trabajar 18 Dirección General de Juventud
César Conde Clemente
Miguel Chica García
Abel Saiz Celis
9 Biografía destacada: Francisco
20 Los sindicatos salen a la calle
Largo Caballero para defender las pensiones
Una víctima más de la barbarie
FOTOGRAFÍA
Román Alonso
Actividades extraescolares:
Archivo CC OO de Cantabria 10 Educación o negocio
MAQUETACIÓN
Gabinete de Prensa

IMPRESIÓN
J. Martínez
21 Cuando el sexo sí importa
TIRADA: 3.000 ejemplares

DEPÓSITO LEGAL
22 Agenda y Novedades

SA-368-2009
Contacta con nosotros
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 Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria

Quiénes somos 2009: año negro

para el empleo juvenil
La Secretaría de Juventud de Comisiones Obreras (CC OO) de Cantabria pre-
tende erigirse en un espacio de participación, acción y formación para los y 2009 pasará a la historia como un
las jóvenes de la región. año negro para el empleo juvenil en
España. En los doce meses del pasado
Queremos ser la herramienta de trabajo y el instrumento que canalice las princi- año, el número de jóvenes parados
pales inquietudes y aspiraciones que la juventud expresa en su quehacer diario pasó de 385.130 a 446.769, lo que
en las empresas y los centros de formación, pero también en su tiempo de ocio. representa un incremento del 16%. Y
eso a pesar de que más de 17.500
Pretendemos que quien es o se siente joven encuentre en nosotros la informa- jóvenes menores de 25 años
ción y el apoyo necesario para enfrentarse a las muy variables y diversas circun- abandonaron en diciembre las listas
tancias que se encontrará a la hora de incorporarse al mercado de trabajo. del paro, según datos del Ministerio
de Trabajo e Inmigración. A ello hay
Por ello, nos esforzamos para que los y las jóvenes que aún están en periodo que sumar la notable caída de nuevos
formativo, que tienen un trabajo precario, que quieren sumarse a este proyec- contratos indefinidos en esta franja
to sindical para mejorar las condiciones laborales en las empresas, o que sim- de edad, del 17,94% entre noviembre
plemente participan o simpatizan con movimientos asociativos, encuentren en y diciembre de 2009 y del 26,62%
esta Secretaría de Juventud el modo de superar las barreras que, en ocasiones, con respecto a diciembre de 2008.
atenazan sus proyectos personales. Y la atalaya desde donde se pueda oir alto y
claro su voz. Urgen medidas
Ante esta realidad, cabe recordar que
Porque es evidente que los y las jóvenes aspiramos a un trabajo más justo y la pérdida del empleo o una merma
estable, a encontrar mayores facilidades para acceder a una vivienda digna, a en la calidad de las condiciones de
participar y a decidir, a disfrutar del ocio, de la salud... Porque la juventud que- trabajo se acompañan
remos estar informados y, además, tenemos derecho a ello. sistemáticamente de mayores
dificultades para acceder a
Desde esta Secretaría de Juventud de CC OO intentamos combatir la precariedad prestaciones y derechos sociales.
laboral y promover la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Pero también Por ello, Jóvenes de CC OO ha exigido
acercar el sindicato a la juventud para, a través de la afiliación y la representa- al Gobierno central un paquete de
ción sindical, defender mejor nuestros derechos y promover la participación de medidas estructurales encaminadas a
quienes somos jóvenes en la estructura y órganos de representación del sindicato. ampliar y mejorar la protección por
desempleo; conseguir una mayor
Pero la Secretaría de Juventud de CC OO quiere ir mucho más allá de la simple integración de las políticas activas de
problemática laboral y abarcar igualmente la realidad juvenil en sus innumera- empleo para jóvenes; reorientar la
bles ámbitos y manifestaciones. Aquí, en este espacio joven, encontrarás activi- actuación de los servicios públicos de
dades formativas, informativas, culturales y de ocio a las que te invitamos a empleo y mejorar su funcionamiento;
participar activamente y a compartir, si lo deseas, tus ideas, ilusiones e iniciativas. reducir la temporalidad injustificada;
y combatir el uso fraudulento de las
Queremos, en definitiva, contribuir a que la gente joven, tu gente, nuestra gente, becas que, en lugar de ofrecer
se convierta en el elemento transformador de la realidad social de Cantabria. Y formación al estudiante, se utilizan
aspiramos a conseguirlo desde el seno del sindicato. Hoy cerca de 4.600 jóvenes para cubrir un puesto de trabajo
menores de 35 años en nuestra región y más de 150.000 en el todo el país se despojado de contrato, salario y
han sumado a este proyecto sindical. Nos gustaría que tú fueras el próximo. derechos.

3

Los trabajadores, en su inmensa mayoría jóvenes menores de 35 años,
expresan su cautela ante el acuerdo anunciado en marzo por el Gobierno de Cantabria
para grantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo
La decisión tomada por el
Gobierno de Cantabria el pasado
9 de marzo para garantizar el
futuro de Papelera de Besaya y
evitar su cierre definitivo ha abierto
una nueva etapa para los
trabajadores de esta factoría. Tras
protagonizar cinco jornadas de
encierro en el interior de la fábrica
ante un futuro más que incierto, la
plantilla dio por bueno un acuerdo
que debería permitir volver a la
normalidad lo antes posible.
Así lo desean los trabajadores de
Papelera de Besaya, que han
expresado su confianza en que el
concurso de acreedores iniciado en
marzo no se alargue demasiado y el
Juzgado de lo Mercantil autorice
esta operación, que de manera
expresa da prioridad al plan de
viabilidad y al mantenimiento del
empleo.
Óscar Solares, secretario de la sección sindical de CC OO y “alma” del blog creado sobre Papelera de Besaya
Papelera de Besaya
abre una puerta al futuro
Trabajadores de Papelera de Besaya, tars abandonar su encierro./ Foto: Luis Palomeque
En concreto, el acuerdo firmado
establece que el Ejecutivo asumirá
los activos de la compañía
(terrenos, instalaciones, maquinaria
y los 108 puestos de trabajo), a
través del Instituto Cántabro de
Finanzas (ICAF).
Para su desarrollo, el Gobierno
creará una empresa, con un capital
social de 60.000 euros, que se hará
4
cargo de dichos activos para
retomar “cuanto antes” la actividad
de la fábrica, parada desde el 23 de
octubre. Inicialmente, será Sniace
quien se encargue de la gestión y,
posteriormente, el Ejecutivo
buscará un inversor que bien podría
ser la propia empresa química, en
cuyo recinto fabril se encuentran
las naves de la papelera.
Aunque el acuerdo satisface las
expectativas de los trabajadores, los
representantes de CC OO en
Papelera de Besaya prefieren no
lanzar las campanas al vuelo ya
que, como han asegurado, “la
experiencia nos demuestra que en
estos procesos hay que ser
tremendamente cautelosos hasta el
último momento y vigilar que los
acuerdos anunciados y firmados en
papel se conviertan finalmente en
una feliz realidad”.
 Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria

“La puerta se ha quedado

entreabierta, todo indica..., todo
parece... Pero ya hemos pasado por
esta situación más veces y sabemos
que hasta que no nos vistamos el
mono de trabajo no hay nada
arreglado. Confiarnos porque haya
un acuerdo firmado sería cometer el
mismo error que cuando se alcanzó
un preacuerdo de intenciones que
luego no se cumplió. Pero ¿qué nos
queda por hacer para acabar de
abrir definitivamente la puerta a
nuestro trabajo?”. Reunión de los representantes de los trabajadores y el Gobierno, celebrada el 15 de enero

Un conflicto en titulares
Sirva este texto, integrado por algunos de los titulares aparecidos en los medios de comunicación regionales sobre
este conflicto, para dar testimonio del camino recorrido por los trabajadores y como particular tributo al esfuerzo y
compromiso de una plantilla bien cualificada en la que el 90% de sus trabajadores no ha cumplido todavía los 35 años

Papelera del Besaya y trabajadores pactan un ERE de dos meses. 200 personas se manifiestan ante el Ayuntamiento en apoyo a
Papelera de Besaya. La deuda de Papelera del Besaya podría superar los 14 millones. El Gobierno pide un mes de "discreción" para
mediar con Sniace y Papelera de Besaya. Más de 7.000 personas se manifiestan por el empleo. Concentración, hoy, de las plantillas
de Bridgestone, Papelera de Besaya y Haulotte. Papelera comunica al Juzgado que inicia concurso voluntario de acreedores. El 67%
de los internautas, a favor de que Sniace compre Papelera del Besaya. Gorostiaga confía en la viabilidad de Bridgestone y la salida
de Papelera del Besaya. El comité de Papelera del Besaya se plantea retomar las movilizaciones. Papelera presiona al Gobierno para
dar una salida a sus 110 trabajadores. La plantilla de Papelera del Besaya reclama información sobre el futuro de la planta. Los tra-
bajadores de Papelera del Besaya deciden reanudar las medidas de presión. Sniace compró ayer
Papelera de Besaya. El Gobierno ve "altamente positivo" el acuerdo de compra por Sniace.
Satisfacción y prudencia en los sindicatos tras el acuerdo entre Sniace y Papelera del Besaya.
Revilla asegura que el acuerdo sobre Papelera es “la mejor opción posible”. Reunión técnica entre
Sniace y el Gobierno para la compra de Papelera de Besaya. La operación de venta de Papelera de
Besaya se retrasa y se amplía el ERE. El ERE de Papelera de Besaya se extiende hasta el 31 de
mayo. Los sindicatos de Sniace confían en la solución que se pueda dar a Papelera del Besaya.
Peligra la compra de Papelera del Besaya por Sniace, según Trabajo. La plantilla de Papelera del
Besaya inicia un encierro de protesta. Los dueños tienen una deuda de 28,5 millones de euros.
Encierro en Papelera de Besaya. Gómez Morante cree que Papelera del Besaya es "viable" y pide
una solución. CC OO acusa al Gobierno de poner a los trabajadores "en el corredor de la muerte".
Los trabajadores de Papelera de Besaya seguirán encerrados “lo que haga falta”. El Gobierno dice que no dejará solos a los traba-
jadores. Las negociaciones para la compra de Papelera de Besaya siguen estancadas. El Gobierno garantiza el futuro de la planta y el
empleo de los trabajadores. “Comprar con esta deuda sería poner en peligro Sniace”. El Gobierno buscará un inversor para Papelera
de Besaya, que entra en concurso de acreedores. El ICAF creará una empresa para que Sniace gestione los activos de Papelera. Los
trabajadores de Papelera del Besaya concluyen su encierro. “Sólo tenemos palabras de agradecimiento para todos”.
Los trabajadores de Papelera abandonan el encierro y Sniace se hace cargo de la gestión. Papelera de Besaya ¿un acuerdo de todos?

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¡No más becas por trabajo!
El Consejo de la Juventud de España lanza
una campaña en Internet para denunciar esta situación
La web www.precariosbecarios.org destaca que las prácticas laborales
mediante becas no sirven en la mayoría de los casos más que como
mano de obra barata sin contrato, salarios ni derechos
'¡No más becas por trabajo!',
con este lema, el Consejo de la
Juventud de España ha lanzado
recientemente una campaña en
Internet para denunciar la situación
sociolaboral de los becarios,
trabajadores "sin contrato, salario
ni derechos".
La web de la campaña (www.pre-
cariosbecarios.org) recuerda que las
personas que realizan prácticas no
laborales mediante becas no sirven
en la mayor parte de los casos más
que como mano de obra barata sin
contrato, salario ni derechos. Los
becarios, incide el manifiesto, no
cotizan a la Seguridad Social, "así
que no tendrán paro y tardarán
más años que el resto en jubilarse".
"Nos dicen que tras años de estu-
dio y esfuerzo, debemos seguir
investigando y trabajando sin con-
trato y en condiciones precarias y
que luego ya se verá; que éste es
un peaje que tenemos que pagar
para acceder al mercado laboral;
que, en el fondo, nos están dando
una oportunidad", lamentan los
becarios en el texto, que concluye
con tres reivindicaciones:
1. No más becas por trabajo.
Aquellas ayudas al estudio que en
realidad estén encubriendo una
relación laboral deben ser
sustituidas por contratos.
No olvidemos que, además de una
estafa a los/as trabajadores/as,
constituyen un fraude multimi-
6
llonario a la Seguridad Social.
2. Las prácticas no laborales
mediante becas deben ser mejor
reguladas y supervisadas para que
cumplan su único objetivo: la
formación del estudiante. No
aceptamos más becas a personas
tituladas. Estas ayudas no deben
servir más que para completar los
estudios teóricos; después sólo
queremos contratos.
3. No queremos que las empresas
privadas ni las administraciones
públicas sigan explotándonos
impunemente y, con ello, empobre-
ciendo aún más el mercado laboral.
Basta de becas fraudulentas:
denuncia tu caso, acude a la
Inspección de Trabajo para que
actúe.
EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO
EN ESPAÑA:
DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO
La Secretaría de Juventud oferta
10 becas de matrícula para los
jóvenes interesados en participar
en este curso de la UC
La Secretaría de Juventud de CC OO
de Cantabria ha ofertado diez
becas de matrícula para los intere-
sados en participar este verano en
el curso El problema del desempleo
en España: diagnóstico y tratamien-
to, que se celebrará del 12 al 16 de
julio, en la Facultad de Derecho de
la Universidad de Cantabria.
El curso, de 20 horas lectivas y que
cuenta con once profesores espe-
cializados en distintos ámbitos del
mundo laboral, abordará los facto-
res que condicionan el empleo,
así como las políticas públicas
adoptadas para combatirlo.
Para mayor información:
juventud.cn@cantabria.ccoo.es

Leyendo la crisis
Miguel Ángel Chica García
Estudiante de Periodismo UCM
En Mecánica Quántica, la
paradoja del gato de Schröndiger
demuestra que la simple
observación de un sistema modifica
el propio sistema. Con otras
palabras: la realidad varía en
función de la posición desde la cual
la observamos. Así, cualquier
análisis social está condicionado
por nuestro propio rol en la
sociedad: donde Díaz Ferrán ve la
necesidad de flexibilizar el despido,
otros ven la necesidad de empezar
a repartir garrotazos al por mayor.
Situémonos en la piel de un obrero
(lo sentimos por el señor Díaz
Ferrán, lector habitual de esta
sección) para observar la realidad
desde un punto de vista alternativo:
¿y si la realidad fuese una obra
literaria? En primer lugar, tenemos
que averiguar a qué género
pertenece la narración.
Descartemos el ensayo: no hay
Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria
seriedad, rigor ni ideas profundas y
originales. Tampoco es teatro: ni
Shakespeare hasta arriba de Red
Bull imaginaría una trama tan
siniestra. Por supuesto, no es
poesía: no hay sutileza, no hay
belleza, no hay musicalidad ni
ritmo. Sólo nos queda la novela.
Tiene que ser novela
Dentro de la novela existen diversos
subgéneros. Uno se siente tentado
a inclinarse por el terror, pero un
segundo vistazo nos sugiere más
bien el género policíaco. Recuerden
que somos obreros. Si fuésemos
Emilio Botín, entonces esto sería
una novela pastoral del Siglo de
Oro con sus ninfas, sus banquetes
junto al río y sus prados verdes
llenos de florecillas. El género
policial se ha mantenido casi
intacto dentro de los cauces del
clasicismo: hay un crimen, un
7
criminal y un héroe que investiga la
cosa hasta dar con la verdad. Hay
un ambiente corrupto y oscuro,
complejas relaciones personales
que se articulan en torno al crimen,
traiciones, vileza. Al final, sin
embargo, la luz se abre paso y de
una manera u otra prevalece la
justicia. Probemos a encajar las
piezas. El crimen es la crisis y es
tan vieja como el propio sistema.
Tenemos también un ambiente
podrido y corrupto a más no poder,
por ahí vamos bien. Los criminales
están a la orden del día y todos
intuimos quienes son. El problema
viene a la hora de identificar al
héroe. En pocas palabras: no hay. El
Sherlock Holmes que deduce la
identidad del asesino a partir de la
observación de las pruebas más
nimias se ha esfumado. El Philip
Marlowe que se arrastra por los
ambientes más sórdidos hasta dar
con la verdad ha desaparecido.
Nuestra época está huérfana de
héroes. Es más grave de lo que
parece. El héroe simboliza la
esperanza, la lucha, la moral
enfocada a la consecución de unos
ideales justos. Una novela sin héroe
es absurda. Una sociedad sin héroes
es trágica.
Fin del comentario de texto. Vuelta
a la realidad. Nuestro obrero
empieza a comprender: no merece
la pena seguir leyendo algo tan
malo. Finalmente llega a una
conclusión. Habrá que salir a la
calle, coger papel y lápiz y empezar
a escribir nuestra propia historia.
Una realmente buena en la que los
héroes existen, los buenos terminan
venciendo y los criminales siempre
siempre pagan por sus delitos.
 En España viven 163.650
jóvenes de entre 15 y 30 años con
discapacidad. De ellos, sólo el
28,9% trabaja, frente al
56,8% de los que no tienen
discapacidad y están empleados,
según un reciente estudio realizado
por el Comité Español de
Representantes de Personas con
Discapacidad (Cermi), organismo
que denuncia además un "cierto
estancamiento" en el proceso de su
inclusión escolar.
Asimismo, el Cermi destaca que la
tasa de actividad de los jóvenes
españoles es del 66,2%, mientras
que la de los que tienen cualquier
tipo de discapacidad "no llega al
50%", al tiempo que habla de
"falta de oportunidades laborales" Yo también quiero trabajar
y de empleos "poco cualificados y
mal remunerados" para este grupo Sólo el 29% de los más de 163.000 jóvenes
de jóvenes. con discapacidad tienen trabajo,
frente al 56,8% de los que no la tienen y están
Educación empleados
El informe desvela que es en la
enseñanza secundaria "donde se
presentan mayores dificultades" sentido discriminados "en los jóvenes, si se dieran unas
para la permanencia de las últimos doce meses", condiciones adecuadas de igualdad
personas con discapacidad en el especialmente en "ámbitos de oportunidades" en "contextos
sistema educativo. Esto se debe "a educativos o formativos". normalizados de formación, de
motivos académicos y otras Además, un tercio reconoce inserción laboral y de accesibilidad
dificultades de integración social y haberse sentido discriminados "al a todo tipo de bienes, servicios y
afectiva". menos alguna vez" en productos"-
En la Universidad los La mayoría podrían ser su vida, y más del 10% En este sentido, el informe
resultados son, sin tan autónomos como que esa situación es elaborado por este comité concluye
embargo, "más el resto de los jóvenes, "habitual", que, a medida que aumenta su
alentadores". CERMI lo si se dieran unas especialmente en las edad, "se incrementan los índices
relaciona con "la condiciones adecuadas relaciones sociales, en de emancipación del hogar
generalización de de igualdad de actividades formativas, familiar", si bien en bastante
servicios de apoyo al oportunidades" en el empleo y la menor medida que el resto de la
estudiante". participación social. población. En cualquier caso, casi
El estudio pone de manifiesto que Del estudio se desprende también dos tercios de aquellos que tienen
aproximadamente el 40% de los que la mayoría "podrían ser tan entre 27 y 30 años viven en el
jóvenes con discapacidad se han autónomos como el resto de los domicilio paterno.

8

Biografía destacada:
Francisco Largo Caballero
Nacido en Madrid el 15 de
octubre de 1869, Francisco Largo
Caballero cuenta con una biografía
ampliamente vinculada al movi-
miento sindical.
Comenzó a trabajar a
los 7 años en diversos
oficios llegando a ser
oficial estuquista. Muy
joven ingresó en la
Unión General de
Trabajadores (1890) y
en el Partido Socialista
Obrero Español (1894).
Fruto de esta actividad
sindical y política, en
1904 es nombrado vocal obrero en
el Instituto de Reformas Sociales y
en 1905 es elegido concejal del
ayuntamiento de Madrid. En 1917
fue uno de los cuatro miembros de
la comisión de la huelga general
revolucionaria, lo que le acarreó una
condena de muerte que sería poste-
riormente conmutada por la de
cadena perpetua. En 1918, al ser
designado diputado por Barcelona,
salió en libertad.
Hay dos puntos de la biografía de
Largo Caballero por los que ha sido
ampliamente criticado. En primer
lugar, por la moderación de sus posi-
ciones y el colaboracionismo con el
régimen durante la dictadura del
General Primo de Rivera. En segundo
término, su implicación en la revolu-
ción de 1934, lo que le valió ser
acusado de rebelión militar, cargo
del que fue absuelto por el Tribunal
Supremo en 1935.
Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria
Una víctima más
de la barbarie
Tras proclamarse la República, Largo
Caballero ocupó la cartera de
Trabajo y Previsión Social entre 1931
y 1933. A esta etapa debemos avan-
ces como el sistema de
protección contra el
paro involuntario, la
implantación de la jor-
nada laboral de ocho
horas, la Ley de
Colocación Obrera, la
Ley del Contrato de
Trabajo o el decreto de
accidentes de trabajo,
entre otros. Por otro
lado, invistió oficial-
mente en España como fiesta del
trabajo el día 1 de Mayo.
Presidencia del Gobierno
Pasado el bienio conservador
(1933–1936), y tras la victoria del
Frente Popular en las elecciones de
1936, se sucedieron los gobiernos de
Casares Quiroga y Giral Pereira. Tras
la caída del gobierno de Giral, el
presidente Azaña encargó a Largo
Caballero la formación de un nuevo
gobierno, en el que además de la
Presidencia se reservó el ministerio
de Guerra. El gobierno de Largo
Caballero nació en plena Guerra
Civil, por lo que sus prioridades fue-
ron mantener la autoridad en la
zona republicana y la disciplina den-
tro del ejército. Presentó su dimisión
en mayo de 1937 a causa del desfa-
vorable transcurso de la guerra y sus
desavenencias con el PCE y con sec-
tores de su propio partido, el PSOE.
9
Tras el fin en 1939 de la Guerra Civil
española, Largo Caballero se exilió
en Francia, pero la fatalidad no lo
abandonó, ya que tras la ocupación
del país galo por las tropas alema-
nas en 1940, es entregado a la
Gestapo por el gobierno de Vichy,
siendo internado en 1943 en el
campo de concentración de
Sachsenhausen, situado en la locali-
dad de Oranienbur, dentro del actual
Estado de Brandeburgo (Alemania).
Los prisioneros de este campo, en el
que se llegaron a hacinar más de
65.000 personas, entre judíos, pola-
cos, militares soviéticos y presos
políticos, fueron liberados por las
tropas soviéticas cerca de la ciudad
de Schwerin cuando eran traslada-
dos a otro lugar.
Largo Caballero murió el 23 de
marzo de 1946 en un hospital de
París, a los 77 años de edad. Fue
enterrado tras una ceremonia multi-
tudinaria en el cementerio parisino
de Père Lachaise, frente a los márti-
res de la Comuna.
Con la llegada de la Democracia, en
1978, los restos mortales de
Francisco Largo Caballero fueron
trasladados a Madrid. El funeral se
convirtió en un gran homenaje al
que acudieron más de medio millón
de personas en una emotiva mani-
festación del sentir popular.
 Actividades extraescolares:
educación o negocio
CC OO consigue tras más de tres meses de negociación que la empresa adjudicataria
de este servicio reconozca una mejora salarial y laboral de los trabajadores de este sector,
en su mayoría jóvenes. Una pequeña victoria sobre la que, sin embargo,
aún planea la sombra de la posible eliminación de esta actividad en mayo
Comisiones Obreras (CC OO) de
Cantabria inició el pasado mes de
enero su particular lucha para
denunciar el "recorte" salarial y de
derechos que sufren los
trabajadores que imparten las
actividades extraescolares ofertadas
por la Consejería de Educación en
34 colegios públicos de la región, a
raíz del cambio de empresa
adjudicataria del servicio en 2010.
Según explicó entonces la
secretaria de Juventud de CC OO,
Rosa Mantecón, la Consejería
adjudicó este servicio a una
empresa de Burgos con una
reducción “muy significativa” del
presupuesto, ya que este servicio se
adjudicó por 494.000 euros, un
22,5% menos que en 2009, cuando
este mismo servicio se prestó por
638.000 euros.
Mantecón aseguró que este
descenso presupuestario sólo ha
afectado a los salarios de los
trabajadores, muchos de ellos con
años de antigüedad, que han visto
cómo sus sueldos se reducían en
hasta el 40%, pero no al servicio ni
al trabajo que tienen que
desempeñar, ya que se mantiene el
número de centros y de niños, unos
2.000, que participan en las
actividades. En suma, Educación
quiere más, o en el mejor de los
casos lo mismo, pero por menos.
Ante esta situación, CC OO planteó
45 demandas de mantenimiento de
las condiciones salariales y
laborales en el Orecla (Órgano de
Resolución Extrajudicial de
Conflictos Laborales), y convocó
unas movilizaciones de protesta
que fueron secundadas por gran
parte de la plantilla.
Jóvenes cualificados
Según dijo, con ellas el sindicato
pretendía hacer ver a la Consejería
que no iba a permitir esta "merma"
en las condiciones laborales, ya de
por sí precarias, de un colectivo
integrado por jóvenes cualificados,
en su mayoría maestras
especializadas y con experiencia en
tiempo libre, que desempeñan su
trabajo una media de 12-14 horas
semanales.
10
En este sentido, CC OO reiteró que
sus sueldos base se han visto
reducidos de 438 euros en 2009 a
290 en 2010, en el caso de los
coordinadores de actividades, y de
281 a 240 euros, en el de los
monitores. Además, la responsable
sindical criticó que en la toma de
decisiones sobre este servicio hayan
primado aspectos puramente
económicos en lugar de los
educativos, que deberían ser la base
fundamental del proyecto.
Negar la evidencia
Sobre cómo se ha desarrollado este
conflicto, Mantecón explicó que el
pasado diciembre, tras producirse la
adjudicación en septiembre,
Educación mantuvo varias
reuniones con los trabajadores para
informarles de este "recorte"
salarial que se iba a producir y que
el proyecto saldría adelante con o

sin ellos. Este anunció provocó que
algunos trabajadores decidieran
desligarse del proyecto,
renunciando así a un puesto de
trabajo que venían desempeñando
desde hace varios años.
Con todo, y a pesar de los intentos
de Educación de negar la evidencia,
aduciendo que su decisión se
ajustaba a la legalidad,
las demandas presentadas por
CCOO siguieron su cauce.
Tras largas negociaciones y al
menos tres reuniones en el Orecla,
finalmente hemos conseguido un
acuerdo de mejora de las
condiciones salariales y laborales
del total de la plantilla –por cierto,
integrada por 76 trabajadores y no
por los 103 que establecía el pliego
de condiciones de adjudicación de
este servicio– y el compromiso por
parte de la empresa adjudicataria
de la conversión de los contratos de
los trabajadores demandantes en
fijos-discontinuos.
Con ello, sin duda hemos alcanzado
una pequeña victoria, gracias en
gran medida a la unión de los
trabajadores y a su compromiso
sindical, pero no podemos decir que
todo está ganado. Ahora, planea la
sombra de que estas actividades
extraescolares puedan ser
eliminadas por parte de la
Consejería de Educación en mayo.
Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria
CC OO LLEVA LAS REIVINDICACIONES DE EXTRAESCOLARES
A CANDINAMIA
La Secretaría de Juventud de CC OO participa activamente
en esta muestra juvenil con la organziación de cinco talleres
sobre empleo, consumo sostenible y medio ambiente
CC OO llevó también sus reivindicaciones sobre el conflicto que afecta
a los trabajadores de actividades extraescolares a la muestra de partici-
pación y asociacionismo juvenil de Cantabria, Candinamia, organizada
por el Consejo de la Juventud de Cantabria –del que, junto a
Comisiones Obreras, también participan numerosas asociaciones juve-
niles culturales, políticas, de ocio y tiempo libre–, para dar a conocer a
la juventud el movimiento asociativo cántabro y fomentar así el creci-
miento de las asociaciones participantes.
A lo largo de los dos fines de semana consecutivos que este evento
tuvo lugar, primero en Santander, y más tarde en Torrelavega, la
Secretaría de Juventud de CC OO puso en marcha cinco talleres infor-
mativos sobre empleo, consumo sostenible y medio ambiente en los
que, de forma innovadora, mostró a los jóvenes cómo participar activa-
mente y alcanzar sus objetivos en estas materias.
En concreto, CC OO ofreció a las más de 15.000 personas que, según la
organización, pasaron por esta muestra las actividades Camisetas por el
empleo, Tratamientos de belleza para el desgaste obrero, Jabones natura-
les, No te rías de los ríos y Recicla tus trapos.
Salimos a la calle
Además, el sindicato siguió al pie de la letra el lema de Cadinamia:
Plan C: salimos a la calle. Porque eso es, precisamente, lo que hicieron
allí los monitores de actividades extraescolares de los centros educati-
vos de Cantabria, que aprovecharon la presencia de la vicepresidenta
regional, Dolores Gorostiaga, y otros responsables públicos para hacerle
llegar su problemática.
Así, estos trabajadores llevaron a cabo una actuación teatral en la que,
en clave de humor, representaron el funeral de estas actividades.
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 “La igualdad no será real hasta que no se produzca
un auténtico vuelco en la sociedad española”
Laura Lombilla Paul
Secretaria de Política Social, Mujer e Inmigración de CC OO de Cantabria

Vivaracha y con cierto aire de despistada, Laura parece tener la cabeza en otro instaló en Cantabria en 2005 y
sitio. Pero basta encontrar su mirada para darte cuenta de que no te quita ojo. que hoy cuenta con unos 1.300
Es joven y lo lleva a gala. Alegre y risueña, esta mujer todo-terreno y de empleados, en su mayoría jóve-
carácter fuerte, su vehemencia le ha valido en ocasiones no pocos disgustos, nes, a miembro de la ejecutiva
encarna la renovación generacional iniciada hace un año en la estructura del de su correspondiente federación
sindicato. A pesar de su responsabilidad –es la secretaría de Política Social, (COMFÍA). Y de ahí, a la ejecutiva
Mujer e Inmigración-, no le gusta demasiado hacer distingos entre sexos. Ella estatal del sector de telemarke-
prefiere hablar de personas. Pero reclama un vuelco social y cultural para que ting, un cargo al que renunció
la igualdad entre hombre y mujeres sea real y efectiva. hace poco menos de un año para
poder dedicarse en cuerpo y
alma al de secretaria de Política
Social, Mujer e Inmigración de
CC OO de Cantabria.
Como muchos otros, Laura
lamenta que la juventud relacio-
ne el sindicalismo casi exclusiva-
mente con problemas laborales.
“Los jóvenes descubren el sindi-
cato cuando tienen algún con-
tratiempo en su empresa. Si no
es así, ni siquiera se lo plantean”,
subraya con cierta preocupación.
Por eso, esta mujer insiste en la
necesidad de acercar el sindicato
Laura Lombilla (Santander, en cambiar, si así lo exige el a la universidad y a los institutos
1977) se encuentra cómoda en guión, sus habituales playeras y para explicar a los jóvenes que la
todos los ambientes. Quizá por- vaqueros por el tacón
Los jóvenes deben ser afiliación es un segu-
que su vida transcurre a partes y la falda.
conscientes de que la ro para el trabajador
iguales entre la ciudad, donde Apasionada de su tra-
afiliación es un seguro y su puesto de traba-
trabaja, y el campo, donde reside bajo –asegura que le jo. Y de organizar y
para el trabajador
plácidamente desde hace cinco encanta la actividad
y su puesto de trabajo promover actividades
años con su pareja y su perra, sindical–, Laura inició para los jóvenes que
Lula, la auténtica princesa de la muy joven su relación con no sean estrictamente sindicales.
casa, como ella misma reconoce. Comisiones Obreras, organización Un objetivo al que, por otra
Acostumbrada a trabajar por a la que decidió vincularse parte, se dedica con denuedo
igual con hombres que con durante su etapa en Unitono. De todos los días. Su reto, explica,
mujeres, no tiene ningún reparo delegada en esta empresa que se es llegar a más personas, dar un

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nuevo enfoque a la Secretaría
con proyectos que hasta ahora
nunca antes se habían abordado.
Entre éstos, Laura destaca los
programas de drogodependencias
en las Escuelas-Taller, los talleres
de sensibilización en institutos y
otros centros de enseñanza y la
organización de nuevos cursos de
formación.
Ley de Dependencia
De cómo van las cosas de su
departamento, esta joven se
muestra especialmente satisfe-
cha del grado de desarrollo de la
Ley de Dependencia en
Cantabria, “uno de los mejores
de toda España”, aunque critica
que para la acreditación de los
centros “no se está teniendo en
cuenta todos los criterios de
calidad en el empleo que serían
deseables”.
De cara al futuro, Laura aboga
por facilitar una mayor formación
e información a los delegados
para que participen en la nego-
ciación colectiva, por incrementar
el papel de la mujer en los proce-
sos negociadores, así como de los
jóvenes en las elecciones sindica-
les, y por establecer protocolos
de actuación en las empresas
para impedir el acoso sexual y
laboral en el trabajo.
Mientras tanto, ella, que alaba la
labor de las personas mayores en
el sindicato, “porque me ayudan
mucho y me dan buenos conse-
jos”, seguirá pidiendo el apoyo
de todos para dar a conocer que
“CC OO es una organización
comprometida con la defensa de
los derechos de los trabajadores”.
Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria
En clave personal
- ¿Compartes la idea de Simone De Beauvoir de que el problema de la mujer
siempre ha sido un problema de hombres?
- Sí. Es una cuestión sociocultural.
- ¿Qué envidias de los hombres?, si es que envidias algo.
- Envidio la igualdad salarial y poder trabajar en sectores tradicionalmente
masculinizados.
- Un buen plan para este fin de semana.
- Descansar.
- Un recuerdo de la niñez.
- Los veranos con mi abuela, en Prellezo.
- Un consejo a los jóvenes.
- Que se formen y que se afilien.
- Cuál es tu heroína?
- Mis amigos, mi perra, mi pareja.
- Tu reino por…
- Por más tiempo para estar con los míos.
- ¿Qué te saca de quicio?
- La hipocresía, la mentira.
- ¿Qué has aprendido con el paso del tiempo?
- A no ser tan impulsiva y a no decir siempre todo lo que pienso.
- La edad, ¿es un secreto inconfensable?
- No. Sobre todo para las personas jóvenes como yo.
- No podrías vivir sin…
- Soy muy sencilla en lo material. En lo espiritual, sin pasión.
- Un sueño
- Que los trabajadores no tengamos que soportar más injusticias.
- ¿Qué te ayuda a mantener los pies en la tierra?
- Los problemas diarios.
- ¿Te asusta hacerte mayor?
- No. Pero tampoco pienso mucho en ello.
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 Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria

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 La renta básica
‘Ponte las pilas’, de emancipación llega
ya casi a 2.000
nueva campaña de Juventud jóvenes cántabros
CC OO ultima estos días los contenidos de este proyecto informativo
dirigido a orientar a los jóvenes en la búsqueda de empleo, decidir
cúal es la formación más adecuada a su perfil o cómo acceder
a una vivienda o disfrutar del ocio de una manera sana y saludable

La Secretaría de Juventud de año con las presentaciones y el

CC OO ultima estos días los con-
tenidos de Ponte las pilas, la
nueva campaña informativa
dirigida a mejorar la calidad labo-
ral y social de la juventud de
Cantabria.
Según explicaron sus responsa-
bles, este proyecto surge ante la
más que complicada situación
laboral y social
que afecta a
los jóvenes, así
como por la
gran desinfor-
mación y pocos
recursos que,
en general,
existen para
abordar este
problema.
Ponte las pilas
Imagen de la campaña informativa promovida
es una cam- por la Secretaría de Juventud de CC OO
paña global
pensada para los jóvenes con
edades comprendidas entre los
16 y 30 años, basada en la mejo-
ra del empleo, pero que también
incluye otros aspectos sociales
dirigidos a la mejora del grado de
emancipación de la juventud.
Con este lema y con una imagen
única, esta iniciativa se irá des-
granando a lo largo del presente
reparto periódico de los distintos
materiales divulgativos que la
integran y que, básicamente, se
estructurarán en torno a cartele-
ría alusiva y la edición de dife-
rentes guías.
Como no podía ser de otro modo,
la estética será un punto muy
importante de esta campaña, que
estará en con-
sonancia con el
perfil joven de
sus destinatari-
os. Se pretende,
en definitiva,
informar a los
jóvenes de una
manera dinámi-
ca, fresca y un
tanto agresiva
sobre la
búsqueda de
empleo y las
condiciones de trabajo; sobre
cómo orientar su formación en
función de sus aptitudes y su
propio perfil personal; y sobre las
distintas ayudas y posibilidades
con la que cuentan para lograr su
emancipación, acceder a la com-
pra de una vivienda o disfrutar
del ocio de una modo sano y
saludable.
Un total de 1.972 jóvenes cántabros
perciben actualmente la ayuda de
210 euros para el pago del alquiler,
después de que otros 380 hayan
empezado a cobrar la Renta Básica
de Emancipación (RBE) en el primer
trimestre del año, un 23,8% más
respecto al trimestre anterior, según
datos difundidos recientemente por
el Ministerio de Vivienda.
Según el informe del Ministerio,
de dichos perceptores de esta ayuda
en la comunidad autónoma, el 56,69
por ciento, lo que equivale a 1.118
personas, son mujeres, y 854 son
hombres.
En total, en Cantabria 2.795 jóvenes
han solicitado la Renta Básica de
Emancipación desde su creación, lo
que la afianza, según el
Departamento de Vivienda, como
"una importante ayuda" a la
emancipación cada vez más
demandada por los jóvenes.
De dichas solicitudes, han sido ya
definitivamente resueltas 2.660, de
las que 2.338 lo han sido en sentido
positivo y ya han sido enviadas al
Ministerio, y en 2.033 casos está
verificado el pago del alquiler.

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 Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria

Comisiones Obreras (CC OO) Entre esta veintena de propuestas, contrato indefinido y a tiempo
de Cantabria ha planteado al Rosa Mantecón destaca igual- parcial.
Gobierno regional más de un cen- mente el desarrollo de programas Finalmente, la Secretaría de
tenar de propuestas para su de empleo para jóvenes menores Juventud de CC OO destaca la
inclusión en el II Plan de Empleo, de 30 años con titulación univer- propuesta sindical para redirigir
actualmente en negociación. sitaria o de formación profesional los oficios de los talleres de
Como destaca la secretaria de de grado medio o superior. empleo y escuelas-taller hacia
Juventud de CC OO, Rosa Del mismo modo, el sindicato sectores productivos (I+D+i,
Mantecón, “son iniciativas para
CC OO ha planteado al Gobierno de Cantabria una bateria
salir de la crisis, pero con un
de propuestas para un mejor desarrollo del II Plan de Empleo,
empleo con derechos, de calidad,
actualmente en elaboración. De ellas, una veintena van expresamente
estable y seguro". dirigidas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes
De ellas, una veintena están
expresamente dirigidas a mejorar
la empleabilidad de los jóvenes.
En concreto, y además de acciones
en el ámbito de la formación,
–entre las que destaca una mayor
y mejor coordinación entre las
consejerías de Educación y Empleo
para conseguir vincular la oferta
formativa a la demanda empresa-
rial, y la creación de una "potente
red" de centros integrados de for-
mación profesional, que impulse
la acreditación de competencias y
potencie la formación en las
El empleo juvenil,
empresas para que ésta sea cada
vez más entendida como una una prioridad para CC OO
inversión y no como un gasto–, el
sindicato plantea incentivar
económicamente a las empresas apuesta por que en los sectores energías renovables y nuevas
que contraten a tiempo parcial a que mayoritariamente emplean a actividades sociales) que con-
jóvenes de entre 18 y 25 años que jóvenes se asegure el cumpli- tribuyan al cambio de modelo de
voluntarimanete deseen compagi- miento de unas condiciones de creci- miento económico que el
nar sus actividades CC OO aboga por trabajo dignas y ple- sindicato viene propugnando
educativas y formati- incentivar el uso de namente ajustadas a desde hace tiempo, y la necesidad
vas con un trabajo contratos formativos y la legalidad, así como de facilitar la concesión de micro-
remunerado. en prácticas frente al uso la implantación de un créditos a los proyectos de
Asimismo, CC OO de la figura del becario nuevo modelo organi- autoempleo promovidos por
defiende la necesi- zativo de los ciclos de jóvenes que, de otro modo, encon-
dad de incentivar el uso de con- formación profesional, con el fin trarían muchas dificultades para
tratos formativos y en prácticas de alternar el aprendizaje en el acceder a los canales tradicionales
frente al uso de la figura del centro formativo con la aplicación de financiación al carecer de
becario. real en la empresa a través de un garantías y avales.

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 Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria

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 Los sindicatos salen a la calle para
defender las pensiones “con uñas y dientes”
CC OO sostiene que “lo mejor que puede hacer el Gobierno es retirar la propuesta
de retrasar la edad de jubilación”
Cerca de 4.000 personas salie-
ron a la calle en Santander el
pasado 4 de marzo convocadas por
los sindicatos CC OO y UGT para
mostrar su rechazo a la propuesta
del Gobierno de retrasar la edad
de jubilación.
En su mensaje, ambos sindicatos
afirmaron que defenderán la
Seguridad Social y el sistema de
pensiones "con uñas y dientes" y
llegarán "hasta donde haya que
llegar", incluida la huelga general,
si el Gobierno no retira una pro-
puesta que, a su juicio, es "innece-
saria" y va "en contra de los inte-
reses de los trabajadores".
Encabezada por una pancarta con
el lema 'No al retraso de la jubila-
ción. La solución no es recortar la
protección social', y en la que
también se pudieron ver otras de
diferentes federaciones de CC OO
a favor de la jubilación a los 60
años en la construcción, en contra
del recorte de las prestaciones
sociales o por una jubilación
digna, la manifestación reflejó el
sentir mayoritario de una clase
trabajadora que reclama al
Gobierno que lo que mejor que
puede hacer es retirar formalmen-
te esta propuesta de reforma (los
medios de comunicación ya dan
por hecho que así lo hará el
Ejecutivo de Zapatero, pero por el
momento no ha habido ninguna
comunicación oficial al respecto).
Huelga general
En su intervención al final de una
marcha que discurrió sin ningún
incidente entre las plazas de
Numancia y Pombo, el secretario
general de CC OO, Vicente Arce,
acusó al Gobierno de romper el
consenso y el diálogo social con su
propuesta de elevar la edad de
jubilación. “Zapatero ha dicho que
va a escuchar a los sindicatos.
Pues que afine bien el oído, porque
no vamos a tolerar que se recorten
los derechos de los trabajadores”,
advirtió.
Tras emplazar al Ejecutivo central
a respetar los acuerdos en mate-
ria de Seguridad Social, Arce pidió
la integración en el régimen
general de los trabajadores del
sector agrario y de las empleadas
del hogar y adelantar la edad de
jubilación en aquellos trabajos
especialmente penosos, como la
20
construcción, sector en el que
exigió que “ningún trabajador con
más de 60 años esté subido al
andamio”.
Arce mandó un mensaje de tran-
quilidad a los trabajadores al ase-
gurar que “la Seguridad Social
goza de buena salud, con un
Fondo de Reserva que supera
actualmente los 62.000 millones
de euros y un sistema que obteni-
do superávit, incluso en estos últi-
mos años de crisis”.
“Defendemos otra forma de hacer
las cosas. Que se faciliten contra-
tos estables para los jóvenes, y no
de esclavitud. Que las mujeres se
incorporen en igualdad de oportu-
nidades que los hombres al merca-
do de trabajo. Que el salario míni-
mo interprofesional llegue a los
800 euros al final de la legislatura.
Y que los mayores de 50 años no
sean los apestados del mercado
laboral”, afirmó Arce.
Finalmente, el dirigente de CC OO
reiteró “que los sindicatos vamos a
defender la Seguridad Social con
uñas y dientes”, y expresó la
intención del sindicato de llegar
"hasta donde haya que llegar" para
defender los derechos de los tra-
bajadores. “Si el Gobierno no da
marcha atrás en su propuesta, la
situación bien merecería una huel-
ga general", sentenció.
 Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria

Delegadas del sindicato narran en “La historia según nosotras”

sus experiencias en el mercado laboral con motivo del ‘Día de la Mujer Trabajadora’
de delegadas del sindicato narraron

Cuando el sexo sí importa en primera persona sus experien-

cias en el mercado laboral y su
actividad como sindicalistas.

El secretario general de CC OO
de Cantabria, Vicente Arce, ha
apelado a la necesidad de elevar las
tasas de ocupación y de actividad
de las mujeres, para acercarlas a las
de los hombres y acabar con las
desigualdades que en la actualidad
soportan más de la mitad de la
población.
Así lo aseguró en la inauguración el
pasado 8 de marzo de la jornada
“La historia según nosotras” organi-
zada por la Secretaría
de Política Social,
CC OO pide acercar la tasa por quedarse
Mujer e Inmigración
de ocupación de las mujeres embarazadas o
del sindicato para
a la de los hombres
conmemorar el Día de la Mujer
Trabajadora y que conto con la par-
ticipación de más de 80 personas.
Tras afirmar que este día es el de
“todas las mujeres, sin adjetivos,
porque todas son trabajadoras”,
Arce apostó por que las mujeres
asuman cada vez mayores cotas de
responsabilidad en sus trabajos. “En
la Ejecutiva de CC OO de Cantabria
hay siete mujeres con importantes
responsabilidades dentro del sindi-
cato”, destacó.
Experiencias laborales
Un análisis en el que también coin-
cidió la secretaria de la Mujer,
Laura Lombilla, quien animó a las
mujeres a trabajar para defender
sus derechos. “No podemos tolerar
que hoy todavía muchas mujeres
sean despedidas
sufran acoso en
sus empresas” subrayó.
En este sentido, en “La historia
según nosotras”, secretarias y
responsables de la Mujer de diferen
tes federaciones del sindicato
repasaron la evolución de la histo-
ria de la mujer y el sindicalismo en
España desde una perspectiva de
género. Posteriormente, una decena
Concurso de Pintura
Por otro lado, la obra “The end”, de
Rocío Vicente Ruiz (Santander,
1979), obtuvo el primer premio,
dotado con 600 euros, del Primer
Concurso de Pintura “Día
Internacional de la Mujer
Trabajadora” convocado por la
Secretaría de la Mujer de CC OO de
Cantabria para conmemorar esta
fecha. Rocío, licenciada en Bellas
Artes y afincada desde pequeña en
el municipio de La Penilla (Santa
María de Cayón), refleja en sus
obras, muy coloristas y casi siempre
relacionadas con la mujer, su
predilección por el expresionismo y
el pop art. “Pretendo que mis
cuadros transmitan sensaciones y
hagan reflexionar a las personas
que los observan”, asegura la
artista. En concreto, en “The end”,
la pintora apuesta por “el fin de
todo machismo”. “La mejor noticia
sería que no tuviéramos que con-
memorar fechas como ésta, porque
eso implicaría que las cosas serían
iguales para todo el mundo”, sen-
tencia Rocío.

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