Modelo de Desarrollo Vasco

MODELO PROPIO Y
REFORMA LABORAL
Working Paper 20 de marzo de 2016
 Modelo de Desarrollo Vasco
MODELO PROPIO Y REFORMA LABORAL

1. La reforma laboral ha sido uno de los ámbitos en los

que con mayor claridad se ha plasmado la
necesidad de un modelo de desarrollo diferenciado
en el País Vasco.

2. Recordemos que, junto a determinadas medidas de

mejora de eficiencia y flexibilidad, el objetivo básico
de la reforma laboral en España no es otro sino
reducir los costes laborales de las empresas.

3. Sin embargo, es más que discutible que esa

estrategia de reducción de costes fuera necesaria o
positiva en el caso del País Vasco.

4. La estrategia de drástica reducción de costes en

España se fundamenta en un intento de recuperar
la competitividad perdida y compensar los costes
del sobreendeudamiento. Estos costes se plasman
básicamente en tres direcciones:

a) Los deudores tienen que hacer frente a sus

deudas y, como consecuencia de ello, se
reduce el consumo, la inversión y la demanda
agregada.

b) Los bancos se ven afectados por impagos y

riesgos de insolvencia.

c) Los presupuestos públicos se ven

tensionados por la caída de la recaudación y
los rescates bancarios.

5. Por otro lado, como consecuencia de la pertenencia

de España a la eurozona, resulta imposible aplicar
políticas monetarias que, a través de la devaluación
de la moneda, consigan recuperar la
competitividad.

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6. Por todo ello, se considera que lo que se ha

denominado como "devaluación interna" es la única
vía utilizable por España para recuperar la
competitividad. La reforma laboral es una de las
vías fundamentales para conseguirlo. Se pretende
básicamente debilitar la capacidad de negociación
de los sindicatos y facilitar así la contención o
reducción de los salarios.

7. Sin embargo, la aplicación de estos criterios al País

Vasco presenta problemas añadidos evidentes. El
nivel de sobreendeudamiento de la economía
española tiene poco que ver con la situación
estructural del País Vasco. En síntesis, y con
matices, se nos está aplicando una vacuna para una
enfermedad que no tenemos.

8. Las consecuencias de ello están siendo terribles

para nuestra sociedad y nuestra economía.
Ciertamente, nuestros costes laborales se están
conteniendo o reduciendo. A la vez, se han
desestructurado nuestras relaciones laborales. Y,
sobre todo, estamos lanzando a nuestra clase
empresarial en una dirección contraria a la que
nuestra economía necesita en este momento: hacia
una estrategia de reducción de costes, en lugar de
hacia una estrategia de competir en base al
incremento del valor añadido.

9. El no haber percibido lo que esto supone es una

grave responsabilidad de nuestros agentes públicos
y privados. Reducir sin necesidad los costes
laborales no es sólo un problema social. Es el
comienzo de un verdadero desastre económico.

10. Un modelo de desarrollo como el que el País Vasco

necesita, basado en la generación de alto valor
añadido, no sólo debe permitir salarios altos, sino

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que necesita salarios altos para que pueda

mantenerse en el tiempo. Los salarios
desproporcionadamente bajos desincentivan la
inversión, la formación y la innovación.

11. Hacer frente a la desestructuración de las relaciones

laborales que ha traído consigo la reforma laboral
es ahora uno de los retos fundamentales de nuestra
política económica. Con los instrumentos sociales y
políticos que sean necesarios. Disponer también de
instrumentos normativos adecuados para este reto
depende de que se pongan en marcha alguna de las
dos opciones siguientes:

a) o bien que la normativa laboral española

tenga en cuenta esta situación y permita, de
forma directa o indirecta, un desmarque de
las relaciones laborales en el País Vasco,

b) o bien que el País Vasco asuma

competencias normativas en legislación
laboral

12. Por una vía o por otra, la reforma laboral ha hecho

imprescindible la puesta en marcha de un modelo
vasco de relaciones laborales diferenciado.

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