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STIMO.- los derechos para ser irrenunciables deben estar reconocidos tanto en la
Constitucin o en la Ley, viene al caso sealar que el artculo 103 de la Carta Poltica,
seal que toda ley rige para el futuro y no para el pasado, con alusin a la
irretroactividad de la Ley. En el caso de autos, resulta que la misma Ley de Reforma
Magisterial y su Directiva nmero 018-2013-MINEDU/VMGP-DIGEDD, estn siendo
aplicables retroactivamente a situaciones fcticas, cuyos efectos jurdicos ya han sido
consumados bajo los alcances de la norma anterior (Ley del Profesorado, Ley 24029).
Ello se relaciona con la Teora de los Hechos Cumplidos que establece el artculo 2121
del Cdigo Civil, cuando seala que a partir de su vigencia, las disposiciones del
ordenamiento jurdico o de una norma se aplicarn incluso a las consecuencias de las
relaciones y situaciones jurdicas existentes.
Ello implica que si bien, toda norma se aplica de inmediato y rige para el futuro, sta
nueva norma se aplica a las consecuencias o mejor dicho a los efectos de situaciones
jurdicas existentes y que an provienen del pasado. Ello implica que una situacin
jurdica acaecida en el pasado, que todava no haya acabado de producir sus
consecuencias en el tiempo, y justamente esas consecuencias que se han trasladado
hacia el presente, son a las que las abarca y los rige la nueva ley; empero si esta
situacin fctica del pasado, se ha consumado con todos sus efectos, bajo los alcances
de la anterior norma, y ya no tiene efectos que se trasladen en el tiempo, ya la nueva
norma no tiene nada que regirlos. En el caso sub materia tenemos que el director
demandante Jos Antonio Daz Vsquez, particip de un concurso pblico, cumpliendo
todos los requisitos que se exigan en su momento, y fue nombrado bajo esos
parmetros legales, de manera que a la entrada en vigencia de la nueva Ley 29944, ya
no existe ningn efecto pendiente que no se haya concretado de su nombramiento, y por
tanto, no hay nada que lo rija la nueva norma educativa; y por consiguiente, su situacin
debe ser asumida por la anterior normatividad, no pudiendo perjudicar con sacar a
concurso su plaza, pues ello equivale a dejar sin efecto su nombramiento de Subdirector,
puesto que puede ser entendido como un despido sin causa justa de su centro laboral,
puesto que si bien (y el juzgado no desconoce) el Ministerio de Educacin es el rgano
del Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la poltica de
educacin en concordancia con la poltica general del Estado; sin embargo, la
convocatoria a un concurso debe hacerse respetando los derechos adquiridos de los
trabajadores de la educacin, y en todo caso, limitando dicho concurso a los puestos de
trabajo que se encuentren vacantes.
OCTAVO.- El acto de convocatoria a concurso pblico en el caso concreto de autos, no
obstante que an no exista fecha del exmen, constituye una amenaza cierta e
inminente, puesto que la citada Directiva est tocando sensiblemente la situacin laboral
de estabilidad actual del demandante, puesto que resulta cierto y real que en el ms
prximo plazo el Ministerio de Educacin fijar fecha para ello; con lo cual se est
poniendo en juego la estabilidad laboral del trabajador de manera frontal.
Que, con el concurso pblico para el acceso a dicha plaza se est contraviniendo el
derecho constitucional al trabajo, y de impartir educacin dentro de los principios
constitucionales prescrito en el artculo 15, 22, 23, 24 y 26 inciso2) de la Constitucin
Poltica del Per, artculo 37 inciso16) y 18) del Cdigo Procesal Constitucional, pues el
derecho al trabajo implica dos aspectos: 1) El de acceder a un puesto de trabajo, y 2) El
derecho a no ser despedido sino por causa justa.