01 O cdigo de tica do servidor pblico o conjunto de regulamentos que

estabelece parmetros para a punio dos servidores infratores.

02 Toda conduta antitica do servidor pblico deve ser punida, ainda que
identificada
fora
da
repartio.
03 Os padres ticos que devem ser seguidos pelos servidores pblicos so
definidos pela prpria natureza do servio, isto , pelo carter pblico das
relaes
estabelecidas
com
a
coletividade.
04 O cdigo de tica no oferece margem para interpretaes errneas no
que se refere a questes que envolvam interesses particulares, as quais
devem ser priorizadas em detrimento daquelas que dizem respeito aos
interesses
pblicos.
Quanto organizao no trabalho, s prioridades e s relaes humanas,
julgue
os
itens
que
se
seguem.
05 O estabelecimento de prioridades uma das principais causas de
desperdcio
de
tempo
no
ambiente
de
trabalho.
06 Fazer uma lista de tarefas organizadas pela ordem de importncia um
procedimento que permite ao funcionrio obter uma viso global do que
precisa ser realizado e do grau de importncia de cada uma das tarefas a
serem
cumpridas.
07 Uma das causas da sobrecarga de trabalho est relacionada ausncia
de estruturao das funes desempenhadas pelos trabalhadores.
08 No ambiente de trabalho, os conflitos resultantes da sobrecarga de
tarefas atribudas a alguns servidores no so solucionados por meio do
planejamento e da organizao do trabalho; esses procedimentos
contribuem
apenas
para
o
aumento
da
produtividade.
09 Definir objetivos, conceber estratgias, formular linhas de orientao,
planejar tarefas e fixar alvos so instrumentos fundamentais para o
estabelecimento
de
prioridades.
Considerando o cdigo de tica do servidor pblico federal, julgue os itens
subsequentes.
10 Alguns autores defendem que, atualmente, a ausncia da relao que
existia entre moral, religio e bons costumes altera os referenciais sobre o
que certo ou errado, contribuindo para a crise tica contempornea.
11 O agente pblico deve buscar o equilbrio entre legalidade e finalidade,
com o objetivo de consolidar a moralidade do ato administrativo praticado.
12 A atuao do servidor pblico deve ser pautada pelas normas,
desconsiderando a confiana que lhe foi depositada pela sociedade.
13 As ordens de superiores hierrquicos devem ser consideradas, mesmo
que contrariem os preceitos do cdigo de tica do servidor.
14 Um servidor que permite que um processo seja guardado na gaveta, e
no solucionado a contento, pode ser acusado de usar de artifcios para
procrastinar ou dificultar o exerccio
regular de direito por qualquer pessoa.
No que concerne s relaes humanas no trabalho, julgue os itens de 15 a

20.
15 Considere o fato de que muitas vezes, em uma organizao, surgem
espontaneamente lderes que no exercem formalmente nenhum cargo de
chefia. Nessa situao, as organizaes devem considerar a influncia das
relaes humanas no desempenho global da organizao.
16 Os trabalhadores no agem ou reagem isoladamente como indivduos,
mas sim como membros do grupo em que atuam; no so os trabalhadores
que definem sua capacidade
mxima de produo, mas sim os grupos sociais com os quais eles
interagem; qualquer desvio de comportamento, por parte do indivduo,
tende a ser objeto de retaliao simblica pelo grupo do qual participa.
17 As recompensas simblicas e no-materiais, isto , a boa avaliao por
parte dos colegas, com relao ao procedimento correto diante das normas
e padres de comportamento estabelecidos pelos grupos de trabalho, no
interferem na motivao e na felicidade do trabalhador.
18 Criadas pelos grupos nas organizaes, so caractersticas da
organizao formal: as regras de comportamento, as formas de
recompensas ou sanes sociais, os objetivos, as escalas de valores sociais,
as crenas e as expectativas.
19 Uma melhor compreenso da natureza das relaes humanas, do
comportamento das pessoas e das interaes sociais nas organizaes
permite ao administrador obter melhores resultados de seus subordinados.
20 As habilidades gerenciais e ocupacionais so definidas como
competncias para administrao e criao de redes de relacionamentos.
1E
2E
3C
4E
5E
6C
7C
8E
9C
10 C
11 C
12 E
13 E
14 C
16 C
17 E
18 E
19 C
20 E

(CESPE/Unb Agente Administrativo MTE/2008) A busca da gesto

socialmente responsvel tem exigido maior transparncia das instituies,
sejam pblicas, sejam privadas, nas relaes com seus fornecedores,
funcionrios e clientes. Tal atributo tem sido fundamental para a reputao
das organizaes, que devem explicitar sociedade seus valores e a seu
corpo funcional os padres ticos e de conduta considerados adequados.
Nesse contexto e luz do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico do
Poder Executivo Federal, julgue os itens seguintes.
01. O agente pblico tem o dever de buscar o equilbrio entre a legalidade e
a finalidade na tentativa de proporcionar a consolidao da moralidade do
ato administrativo praticado.
02. O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade
deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como
cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimnio.
03. De acordo com o referido cdigo de tica, tratar mal uma pessoa que
paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral.
04. Um servidor que permite que um processo no seja solucionado a
contento pode ser acusado de usar de artifcios para procrastinar ou
dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa.
05. O referido cdigo serve primordialmente para punir o comportamento
no-tico do Servidor pblico, j que possui carter de obrigatoriedade.

(CESPE/Unb Administrador MTE/2008) Considerando os preceitos do

Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, julgue o item que se segue.
06. As ordens de superiores hierrquicos devem ser sempre atendidas, sem
questionamento, em respeito hierarquia nas relaes de trabalho.

(CESPE/Unb Agente Administrativo - Ministrio do Esporte /2008)

Julgue os itens que se seguem, acerca da tica no servio pblico.
07. So deveres do servidor pblico a manuteno da limpeza e a
organizao do local onde executa suas funes.
08. A rapidez de resposta ao usurio pode ser caracterizada como uma
atitude tica na administrao pblica.
09. Documentos encaminhados para providncias podem ser alterados em
situaes especficas.

10. Informaes privilegiadas obtidas no servio, desde que no sejam

utilizadas em benefcio prprio, devem ser fornecidas pelo servidor quando
solicitadas por pessoas idneas.
11. desnecessria a autorizao legal para a retirada de documentos que
pertenam ao local de trabalho do servidor no rgo pblico.

(CESPE/Unb Tcnico Judicirio STJ/2008) No servio pblico, o

funcionrio deve-se guiar pela conduta tica, que abrange aspectos da
atuao e da relao com os pblicos externo e interno. Julgue os itens a
seguir, acerca do comportamento tico do servidor pblico e suas
implicaes.

12. O funcionrio, ao atender o usurio de seu servio, deve ser corts e

interessado, mesmo que este usurio apresente comportamento irritado e
indelicado, ou seja, de classe socioeconmica inferior sua ou, ainda,
ostente smbolos religiosos diferentes de sua religio.
13. O funcionrio que, no exerccio de suas funes, deixa o usurio de seu
servio espera enquanto atende ligao telefnica particular por 20
minutos causa danos morais a esse usurio.

14. Caso o chefe de um rgo pblico determine a seu subordinado a

execuo de ato vetado pelo cdigo de tica no servio pblico, o servidor
dever obedecer prontamente determinao, pois seu dever respeitar a
hierarquia em todas as situaes.

15. Caso ocorra uma tentativa de suborno por parte do usurio, compete ao
funcionrio recusar a proposta e registrar a ocorrncia, omitindo a
identificao do usurio porque, mesmo nessas condies, o funcionrio
tem o compromisso tico de preservar a idoneidade moral do usurio.

16. Em situaes nicas, se o servidor necessitar de mo-de-obra,

equipamento ou material do rgo pblico para atender necessidades de
superiores ou imprevistos pessoais, estar impedido pelo cdigo de tica,
mas poder pedir auxlio colega prestador de servio temporrio e noremunerado, pois, nessa categoria, o trabalhador no considerado
servidor pblico e no est submetido s mesmas restries ticas.

(CESPE/Unb Agente Administrativo SEPLAG/DFTRANS/2008) Julgue

os itens a seguir, que versam sobre a tica no servio pblico.

17. Uma das formas de se avaliar se tico um comportamento profissional

verificar como o servidor contribui para que a populao tenha uma viso
positiva a respeito da organizao.

18. A adequada prestao dos servios pblicos est relacionada questes

de ordem tcnica, sem, necessariamente caracterizar-se por uma atitude
tica no trabalho.

(CESPE/Unb Tcnico Judicirio TST/2008) Com relao tica no

servio pblico, julgue os itens a seguir.

19. O respeito hierarquia e a disciplina no impede que o servidor pblico

represente contra ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda
que esse ato tenha emanado de superior hierrquico.

20. O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou

autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo no
cometendo qualquer violao expressa lei.

21. dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio

que envolvam questes relativas segurana da sociedade.

22. O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao

patrimnio pblico, sem prvia autorizao da autoridade competente, se
exercer cargo de confiana ou funo qual esse documento esteja
relacionado.

O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por
princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios
pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica,
seguida de uma assertiva que deve ser julgada considerando os princpios
ticos do servio pblico.

23. Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa,

em seu ambiente de trabalho, mas fora do horrio normal de expediente,
cpias de CDs e DVDs. Nessa situao, a conduta de Cludio no pode ser
considerada imprpria ao servio pblico, pois envolve uma atividade que
no guarda relao direta com as atribuies do seu cargo.

24. Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e
ingere grande quantidade de bebidas alcolicas. Por conta disso, Marcos
conhecido pro embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso no interfira
na sua assiduidade ao servio, tem afetado reiteradamente a sua
pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando alm do
horrio de expediente.
Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser considerado
incompatvel com o servio pblico.

25. H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo controle do

material de expediente do setor em que trabalha, observa que Joana,
servidora pblica lotada nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais da
repartio em atividades particulares. Em razo de seu esprito de
solidariedade e da amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de levar
ao conhecimento do chefe do setor os atos praticados por sua colega de
trabalho.
Nessa situao, Bruno age de forma correta, pois compete ao chefe
detectar, por si mesmo, quaisquer irregularidades no setor, caracterizando
ofensa tica o servidor pblico denunciar colega de trabalho.

26. Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da preparao de um

edital de licitao para contratao de fornecimento de refeies para o
rgo em que trabalha, antecipou algumas das regras que iriam fazer parte
do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de marmitas,
famosa pela qualidade e os timos preos dos seus produtos, a fim de que
esse pudesse adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A
iniciativa de Ricardo deveu-se somente ao fato de que ele conhecer bem os
produtos da empresa de Carlos, no lhe trazendo qualquer vantagem
pecuniria.
Nessa situao, correto afirmar que Ricardo agiu em prol do interesse
coletivo e que a sua atitude no fere a tica no servio pblico.

(CESPE/Unb - Tcnico em Regulao

Telecomunicaes - ANATEL /2006)

de

Servios

Pblico

de

Com relao ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens que se
seguem.
27. vedado ao servidor pblico receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao,
prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para o cumprimento da sua
misso ou para, com a mesma finalidade, influenciar outro servidor.
28. Em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta,
deve existir uma comisso de tica encarregada de orientar e aconselhar
sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com o patrimnio
pblico; de julgar infraes e determinar punies, advertncias e censuras
administrativas cabveis; bem como de aplicar multas e de executar a
liquidao extrajudicial do patrimnio particular dos indiciados.

(CESPE/ Unb/ Tcnico em Regulao de Servios Pblico de Telecomunicaes ANATEL / 2006). Com relao ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Publico,
julgue os itens que se seguem.
29. A comisso de tica no pode se eximir de fundamentar o julgamento da falta de
tica do servidor pblico concursado, mas, no tendo como faz-lo no caso do prestador
de servios contratado, cabe a ela, em tais circunstncias, alegar a inexistncia de
previso dessa situao no cdigo.
30. As decises da comisso de tica, aps analise de qualquer fato ou ato submetido
sua apreciao ou por ela levantado, devem ser resumidas no Relatrio de
Desconformidade e, com a meno explicita dos nomes interessados, divulgadas no
prprio rgo, bem como remetidas s demais comisses de tica, criadas com o fito da
informao da conscincia tica na prestao de servios pblicos.
(CESPE/Unb - Tcnico Administrativo - ANCINE/2006) - De acordo com o Cdigo
de tica Profissional do Servidor do Poder Executivo Federal, julgue os itens a seguir.
31. No vedado ao servidor publico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos
ao seu alcance para o adequado desempenho de suas atividades.
32. Somente em casos especiais, os rgos e entidades da administrao pblica federal
direta, indireta, autrquica e fundacional podero criar comisses de tica com o intuito
de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimnio pblico.
(CESPE/Unb - Oficial de Chancelaria - MRE/ 2006) No que se refere ao Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os itens
seguintes.

33. O uso de vestimentas adequadas ao exerccio da funo pblica assunto que

dispensa determinaes pelo referido cdigo de tica.
34. Com o intuito de fortalecer a conscincia tica dos membros da organizao, as
comisses de tica podem divulgar, nos respectivos rgos, decises sobre a anlise de
qualquer fato ou ato submetido sua apreciao, desde que omitido os nomes dos
interessados e envolvidos.
35. Consiste em censura a pena aplicvel ao servidor pblico pela comisso de tica,
que pode, ainda dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincidncia,
encaminhar o expediente comisso permanente de processo disciplinar do rgo,
quando existir, e, cumulativamente, se for o caso, entidade em que, por exerccio
profissional, o servidor pblico esteja inscrito, para as providncias disciplinares
cabveis.
36. Os empregados das sociedades de economia mista no esto subordinados ao
disposto no Decreto n. 1.171/1994, para fins de apurao de seu comprometimento
tico.
(CESPE/Unb SGA-DF/ 2006) Quanto tica no servio pblico, julgue os itens que se
seguem.

37. A tica no servio pblico deve estar sempre diretamente relacionada aos princpios,
aos direitos, s garantias fundamentais e s regras constitucionais da administrao
pblica.
38. Na administrao pblica, mecanismos de controle interno e externo, de
responsabilizao disciplinar e de adequada capacitao profissional e funcional so
fatores que no influenciam os padres ticos dos servidores pblicos.
39. Os padres ticos dos servidores pblicos devem ter por base o carter pblico da
funo e a sua relao com o pblico, usurio ou no do servio.

COMENTRIOS DO GABARITO I TICA NO SERVIO PBLICO

QUESTO
1. C

COMENTRIO

Conforme Regras Deontolgicas no inciso III - A moralidade da Administrao Pblic

no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim
sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta d
servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.

2. C

Conforme Regras Deontolgicas no inciso V - O trabalho desenvolvido pelo servido

pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem
estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode se
considerado como seu maior patrimnio.

3. C

Conforme Regras Deontolgicas no inciso IX - A cortesia, a boa vontade,

cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pel
disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta o
indiretamente significa causar-lhe dano moral.

4. C

Conforme Deveres (letra b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento
pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatria
principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral a
usurio.

5. E

O referido cdigo no serve primordialmente para punir o comportamento no

tica do Servidor Pblico, mais para conscientiz-lo e norte-lo, seja n
exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio d
vocao do prprio poder estatal.

6. E

Conforme Regras Deontolgicas inciso XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno
ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim
evitando a conduta negligente Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvio
tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia n
desempenho da funo pblica.

7. C

Conforme Deveres (letra n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalh

seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e distribuio.

8. C

Conforme Deveres (letra b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento
pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatria
principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral a
usurio.

9. E

Conforme Vedaes (letra h) alterar ou deturpar o teor de documentos que dev

encaminhar para providncias.

10.

Conforme Vedaes (letra m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbit

interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros.

11.

Conforme Vedaes (letra l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado
qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.

12.

Conforme Deveres (letra g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e aten

respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servi

pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidad

cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causa
lhes dano moral.
13.

Conforme Deveres (letra b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento
pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatria
principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral a
usurio.

14.

Conforme Deveres (letra h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor d
representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda
Poder Estatal; e Regras Deontolgicas inciso XI - O servidor deve prestar toda a su
ateno s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento,
assim, evitando a conduta negligente.

15.

De fato compete ao funcionrio recusar a proposta e registrar a ocorrncia

porm neste caso dever ser identificado o usurio.

16.

Conforme Decreto 6.029/2007 - no artigo 11 pargrafo nico: Entende-se po

agente pblico, para os fins deste Decreto, todo aquele que, por fora de le
contrato ou qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente
temporria, excepcional ou eventual, ainda que sem retribuio financeira,
rgo ou entidade da administrao pblica federal, direta e indireta.

17.

A viso positiva a respeito da organizao por parte da populao depende d

comportamento tico-profissional do servidor pblico no exerccio do cargo o
funo ou fora dele.

18.

No somente de queste de ordem tcnica, mas tambm se caracteriza po

uma atitude tica no trabalho.

19.

Conforme Deveres (letra h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum

temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutur
em que se funda o Poder Estatal;

20.

Conforme Deveres (letra u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder o
autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando a
formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei.

21.

Conforme Regras Deontolgicas inciso VII - Salvo os casos de segurana naciona

investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da Administrao Pblica, a se
preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidad
de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando su
omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a nega
Podemos entender segurana da sociedade como segurana nacional.

22.

Conforme Vedaes (letra l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado

qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.

23.

Conforme Vedaes (letra p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome
empreendimentos de cunho duvidoso.

24.

Conforme Vedaes (letra n) apresentar-se embriagado no servio ou fora de

habitualmente.

25.

Conforme Vedaes (letra c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, coniven

com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso.

26.

Conforme Vedaes (letra m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas n

mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigo
ou de terceiros.

27.

Conforme Vedaes (letra g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tip
de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualque
espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou par
influenciar outro servidor para o mesmo fim

28.

Conforme Regras Deontolgicas inciso XVI - Em todos os rgos e entidades d

Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualque
rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criad
uma Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional d
servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lh
conhecer concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel de censura. A
comisses de tica no determinam punies, advertncias, multas e execuo d
liquidao extrajudicial do patrimnio particular dos indiciados, como afirmado.
NICA PENALIDADE APLICADA A CENSURA.

29.

Conforme Captulo II Comisses de tica / Decreto 1.171/94

XXIII - A Comisso de tica no poder se eximir de fundamentar o julgamento da falt

de tica do servidor pblico ou do prestador de servios contratado, alegando a falta d
previso neste Cdigo, cabendo-lhe recorrer analogia, aos costumes e aos princpio
ticos e morais conhecidos em outras profisses.
(Revogao pelo DECRETO N 6.029 / 1.02.2007)

Art. 16. As Comisses de tica no podero escusar-se de proferir decis

sobre matria de sua competncia alegando omisso do Cdigo de Conduta d
Alta Administrao Federal, do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblic
Civil do Poder Executivo Federal ou do Cdigo de tica do rgo ou entidade
que, se existente, ser suprida pela analogia e invocao aos princpios d
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia.
30.

Conforme Decreto 6.029/02/2007

Art. 18. As decises das Comisses de tica, na anlise de qualquer fato o

ato submetido sua apreciao ou por ela levantado, sero resumidas em
ementa e, com a omisso dos nomes dos investigados, divulgadas no stio d
prprio rgo, bem como remetidas Comisso de tica Pblica.
31.

32.

Conforme Vedaes (letra e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao se

alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.

Conforme Captulo II Comisses de tica

XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indire

autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuie
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada d
orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas
com o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou d
procedimento susceptvel de censura.
33.

34.

Conforme Deveres (letra p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas a

exerccio da funo.

Conforme Decreto 1.171/1994 Das Comisses de tica

XXI - As decises da Comisso de tica, na anlise de qualquer fato ou ato submetido

sua apreciao ou por ela levantado, sero resumidas em ementa e, com a omisso do
nomes dos interessados, divulgadas no prprio rgo, bem como remetidas s dema
Comisses de tica, criadas com o fito de formao da conscincia tica na prestao d
servios pblicos. Uma cpia completa de todo o expediente dever ser remetida
Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica.
(Revogado pelo DECRETO N 6.029 / 1.02.2007)

Art. 18. As decises das Comisses de tica, na anlise de qualquer fato o

ato submetido sua apreciao ou por ela levantado, sero resumidas em
ementa e, com a omisso dos nomes dos investigados, divulgadas no stio d
prprio rgo, bem como remetidas Comisso de tica Pblica.
35.

Conforme Decreto 1.171/2004 Das Comisses de tica

XX - Dada eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincidncia, poder

Comisso de tica encaminhar a sua deciso e respectivo expediente para a Comiss
Permanente de Processo Disciplinar do respectivo rgo, se houver, e, cumulativamente
se for o caso, entidade em que, por exerccio profissional, o servidor pblico estej
inscrito, para as providncias disciplinares cabveis. O retardamento dos procedimento

aqui prescritos implicar comprometimento tico da prpria Comisso, cabendo

Comisso de tica do rgo hierarquicamente superior o seu conhecimento
providncias.
36.

As Empresas de Economia Mista ou Sociedade de Econmia mista: Pessoa Jurdica d

Direito Privado com participao do Estado.
uma sociedade na qual h colaborao entre o Estado e particular, ambos reunind
recursos para realizao de uma finalidade. Participao do estado majoritria, mais d
metade das aes com direito a voto devem pertencer ao Estado.
Conforme Decreto 6.029/2007

Art. 11. Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de direito privado
associao ou entidade de classe poder provocar a atuao da CEP ou d
Comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a agent
pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.

Pargrafo nico. Entende-se por agente pblico, para os fins deste Decreto
todo aquele que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico, prest
servios de natureza permanente, temporria, excepcional ou eventual, aind
que sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da administrao pblic
federal, direta e indireta.
37.

Conforme Regras Deontolgicas inciso II - O servidor pblico no poder jamais despreza

o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e
ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, ma
principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante s regras contidas no art. 37
caput, e 4, da Constituio Federal.

38.

Os mecanismos de controle interno e externo, de responsabilizao disciplina

e de adequada capacitao profissional e funcional so fatores qu
INFLUENCIAM os padres ticos dos servidores pblicos.

39.

De fato o padro tico do servio pblico decorre de sua prpria natureza. O

valores fundamentais do servio pblico decorrem primariamente do se
carter pblico e de sua relao com o pblico.