ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

Introduccin
En el derecho laboral existen contingencias entendidas como aquellas circunstancias que modifican la
situacin o capacidad laborativa del trabjador y se las puede clasificar en

Enfermedades y accidentes inculpables

Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la L.C.T. (208 al 213 L.C. T) son los inculpables y
cabe definirlos como toda alteracin de la salud que impide la prestacin del servicio. Lo importante a
destacar es la afeccin que padezca el trabajador enfermedad o accidente lo imposibilite de trabajar y
que su origen no tenga relacin alguna con el trabajo. Por ejemplo, si un trabajador sufri un accidente en
su hogar o al jugar un partido de ftbol y est imposibilitado de prestar tareas por un tiempo, se trata de un
accidente inculpable; si presenta una dolencia que no se origin en el trabajo, como una hepatitis o una
angina virsica, se trata de una enfermedad inculpable. Nota: Por jurisprudencia consideran inculpable al
periodo de recuperacin de una ciruga esttica.
La LCT genera obligaciones a cargo de ambas partes en caso de enfermedad inculpable: Trabajador:

Deber de dar aviso (209 LCT) deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se
encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere
imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas ya que mientras no la haga, perder el
derecho a percibir la remuneracin correspondiente. Recordar que se puede dar aviso por tele
fonograma
Someterse al control mdico empresario (En caso de resistirse al mismo es causal de despido con
justa causa)

Empleador:
Otorgar la licencia que vara en funcin de la antigedad y de las cargas de familia que tenga el
trabajador:
Menos de 5 aos de antigedad:
Sin Cargas de Familia: 3 meses
Con Cargas de Familia: 6 meses
Ms de 5 aos de antigedad:
Sin Cargas de Familia: 6 meses
Con Cargas de Familia: 12 meses
Nota. La recidiva de enfermedades crnicas no se considera enfermedad, salvo que se manifieste
trascurridos los dos aos. Es decir, que los plazos de 3 a 12 meses retribuidos no son por ao sino que

corresponden por cada enfermedad, lo que significa que un trabajador puede padecer distintas
enfermedades en el ao y cada patologa generar plazos retribuidos independientes de licencia para
cada enfermedad. Agotados dichos plazos, las nuevas manifestaciones de una misma enfermedad que
la ley denomina recidivas (repeticiones) no generan derecho a otro perodo retribuido; ese derecho
renace a los dos aos de su primera manifestacin.

Pagarle la licencia como si el trabajador estuviese trabajando (incluso con los aumentos que se
produzcan en el periodo).

Si finalizada la licencia no puede volver hay que realizar la reserva de puesto de trabajo prevista en el 211
de la LCT es decir vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber
conservrselo durante el plazo de un ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo,
la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de
rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad
indemnizatoria.
Respecto de la reincorporacin si Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o
enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere
en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que
pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. En funcin de lo anterior surgen distintas hiptesis
que son:

El empleador no puede asignarle tareas adecuadas por causas ajenas entonces paga de
indemnizacin un 247 (245/2)
El empleador puede asignarle tareas adecuadas pero no quiere entonces paga la
indemnizacin del 245
Cuando de la enfermedad o accidente derivara incapacidad absoluta paga un 245

Nota 1: Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente
o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los
salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta,
segn demostracin que hiciese el trabajador Nota 2: La obligacin del empleador de pagar los salarios
por enfermedad o accidente inculpable, cesa en el contrato eventual con el cumplimiento del contrato; en
el de plazo fijo, con el vencimiento del plazo; y en el de temporada, al finalizar el perodo que corresponde
al ciclo o temporada, ya que entre temporadas no hay prestacin de trabajo ni pago de remuneraciones.
Qu pasa si queda incapacitado absolutamente en el periodo de prueba?
Por 92 bis inciso 6: Dura hasta la finalizacin del periodo de prueba y por lo tanto no cobra la
indemnizacin por incapacidad absoluta porque el 212 prrafo iv habla de un 245 pero no aplica en
periodo de prueba porque la antigedad es menor a 3 meses.
Proteccin de la maternidad. Suspensin del contrato
El primer prrafo del art. 177 L.C.T. establece que queda prohibido el trabajo de las mujeres durante 45
das anteriores al parto y hasta 45 das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por
que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 das; el resto del
perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto.
Tambin hace referencia al nacimiento pretrmino, al disponer que en ese caso se acumular al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de
completar los 90 das.

Respecto al nacimiento postrmino, la L.C.T. no prescribe nada expresamente. Sin embargo, si el parto
sobreviene despus de la fecha presunta, el descanso anterior debe ser prolongado hasta la fecha
verdadera del parto y el descanso puerperal no ser reducido.
En caso de producirse un aborto espontneo, quirrgico o teraputico, es decir, de interrupcin del
embarazo por causas naturales o teraputicas, o de nacimiento sin vida, no corresponde la acumulacin
del perodo de descanso no gozado al descanso posterior al parto. La trabajadora tiene derecho a percibir
la asignacin por maternidad por los perodos que se hubiera optado, pero su percepcin est sujeta a que
se cubra el tiempo mnimo de embarazo 180 das, excluyendo el da de nacimiento
La ley 24716 (B.O., 25/10/96), establece una licencia y una asignacin especial a la madre trabajadora
en relacin de dependencia que diera a luz un hijo con sndrome de down. La licencia comienza al finalizar
la de maternidad y se extiende por un perodo de seis meses. Durante ese lapso, la trabajadora no percibe
remuneraciones, sino una asignacin familiar cuyo monto equivale a la remuneracin que hubiera
percibido en caso de prestar servicios.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el
empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin
de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con
las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantzase a toda
mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho
adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo
anterior.
Es decir, que durante 90 das se le conservar el puesto a la trabajadora, la que tendr derecho a percibir,
en concepto de asignacin familiar por maternidad, una suma igual al salario bruto que le hubiera
correspondido percibir durante la licencia. Adems, percibir la asignacin por hijo (mensual) a partir del
da en que se declare el estado de embarazo y por un lapso de nueve meses anteriores a la fecha
presunta del parto.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad
que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo
vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley.
Por Art. 178 LCT Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece
a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2)
meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En
tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta
ley. (Es decir una indemnizacin equivalente a = 245 + un ao completo de remuneraciones (13 sueldos))
Nota: La proteccin del art. 178 LCT tambin es aplicable al caso de despido indirecto, ya que de otro
modo el empleador colocara a la trabajadora en condicin de tener que soportar cualquier injuria durante
ese plazo: el empleador que pretenda eximirse de sus efectos deber acreditar que el despido fue
motivado en otra causa.
Respecto de los descansos diarios por Lactancia el 179 establece que cuando se reincorpora a prestar
tareas toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el trascurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un ao
posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante
a su hijo por un lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo
de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y
guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.

Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad.

La trabajadora tiene el derecho de gozar de licencia por maternidad por el trmino de 90 das, plazo en
que est prohibido trabajar y no percibe remuneracin, sino asignaciones familiares por maternidad (que
equivale a su remuneracin bruta). Vencido dicho plazo, puede tomar distintas decisiones que han sido
enumeradas en el art. 183 Ver Texto de la L.C.T.:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna
por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la
trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no
podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6)
meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite
reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los
plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato
de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto
justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que
establezca la reglamentacin.
Estado de excedencia.
Se denomina perodo de excedencia a la situacin en que voluntariamente puede colocarse la madre
trabajadora por haber tenido un hijo 48 horas antes de que se agote su licencia por maternidad; se
trata de una suspensin unilateral del contrato de trabajo. Consiste en un perodo mnimo de 3 meses y
mximo de 6 meses en que la trabajadora no percibe remuneracin ni asignacin alguna. Es una especie
de licencia sin goce de haberes, cuyo fundamento radica en otorgar a la madre trabajadora la posibilidad
de atender con mayor dedicacin a su hijo durante los primeros meses de vida. No se aplica el instituto
cuando el nio fallece inmediatamente despus de haber nacido. El tiempo que dure la situacin de
excedenciasean tres o seis meses no se considera como tiempo de servicio
Nota: Si la madre trabajadora se encuentra en estado de excedencia, no puede formalizar un nuevo
contrato de trabajo, es decir, colocarse a disposicin de otro empleador; si lo hiciese, queda privada de la
posibilidad de reintegrarse a su trabajo
Reingreso de la trabajadora.
El art. 184 Ver L.C.T. describe las actitudes que puede asumir el empleador cuando se produce el
vencimiento del perodo de excedencia y la mujer trabajadora se reintegra al trabajo. El empleador podr:
1) disponer su reingreso:
a) en un cargo de la misma categora que ocupaba la trabajadora en el momento del alumbramiento o
de la enfermedad del hijo; puede variarse el puesto de trabajo pero no la categora;
b) en un cargo superior o inferior, de comn acuerdo con la trabajadora; en este caso es necesaria su
conformidad;
2) no admitir su reingreso:

a) la trabajadora ser indemnizada como si se tratara de un despido injustificado;

b) si el empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe pagar una indemnizacin
reducida igual al 25 % de la indemnizacin por antigedad prevista en el art. 245 Ver Texto (art.
183 Ver Texto, inc. b, in fine). Este supuesto debe valorarse restrictivamente por tratarse de una
norma de carcter excepcional que limita el principio de continuidad del contrato.