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a expresso usada
indicar o vnculo jurdico,
que une uma
AULA
3 Jurdica
RELAO
DEparaTRABALHO
X RELAO
DE
pessoa, como titular de um direito, ao objeto deste mesmo direito.
EMPREGO
Requisitos da relao jurdica so:
Vinculao entre duas ou mais pessoas;
Esse vnculo deve corresponder a uma hiptese normativa, ou seja, que uma lei incida
sobre aquele caso.
Obs.: existem diversas relao que no so jurdicas como o caso da reunio de
amigos, reunio para fins morais, religiosos etc...
Elementos de uma relao jurdica:
Sujeito ativo
Sujeito passivo
Vnculo - que liga uma pessoa outra
Finalidade - objeto razo do vnculo
Relao jurdica de trabalho
A relao jurdica o vnculo que impe a subordinao do prestador de servios ao
empregador, detentor do poder diretivo. Assim, ele se estabelecer entre os sujeitos
de direito, ou seja, entre as pessoas.
Relao de emprego
Existir uma relao de emprego quando de um lado existir um empregado e, de outro
lado, um empregador, com um vnculo de interesses entre si (um o cumprimento
servio; o outro o salrio), e o objeto pelo qual se d o vnculo (o exerccio do trabalho
propriamente dito por meio de contrato).
Obs.:
Relao de emprego:
Sujeitos empregado e empregador
Objeto trabalho subordinado.
Conceito de relao de emprego para AMAURI MASCARO NASCIMENTO : a relao
jurdica de natureza contratual tendo como sujeitos o empregado e o empregador e
como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado.
GRUPO ECONMICO
O 2 do artigo 2 determina que: 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
O texto do pargrafo segundo trs o conceito de grupo econmico e determina que a
responsabilidade entre as empresas SOLIDRIA.
Efeitos: nico tempo de servio, nico salrio (smula 129, TST), equiparao salarial
(art. 461, CLT), natureza salarial das verbas recebidas (smula 93, TST).
Smula n 129 do TST - CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - A prestao de servios a
mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio.
BANCRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Integra a
remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na
venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo
econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o
consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de
8.11.1952)
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero
obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. (Redao dada pela Lei n
1.723, de 8.11.1952)
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente
por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. (Includo
pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou
mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de
paradigma para fins de equiparao salarial.
Smula n 6 do TST
EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada)
Res. 198/2015, republicada em razo de erro material DEJT divulgado em
12, 15 e 16.06.2015
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se,
apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da
administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da
autoridade competente. (ex-Smula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ
20.12.2000)
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo
de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ
11.10.1982 e DJ 15.10.1982)
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a
mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos
tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003)
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao
salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja
aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003)
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas
salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (exSmula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em
princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente,
pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em
13.03.2002)
SUCESSO DE EMPREGADOR
O contrato de trabalho, que pessoal em relao ao empregado, no intuitu
personae em relao ao empregador. A exceo da pessoalidade por parte do
empregado quando ocorre a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa (incorporao, transformao ou fuso), a qual em nada afeta os contratos
de trabalho (art. 448, CLT) dos respectivos empregados (princpio da continuidade do
contrato de trabalho). Por isso, no pode o empregado se recusar a trabalhar e dar por
rescindido o contrato pela mera sucesso.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar
os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
Permanecem exigveis todas as obrigaes trabalhistas vencidas anteriormente e
ainda no cumpridas. As questes referentes transferncia da empresa so de ndole
civil ou comercial e em nada afetam os empregados, que, alis, nem so parte na
avena.
EMPREGADO
No outro plo da relao empregatcia est o empregado, o qual a lei definiu como
sendo toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador sobre a dependncia deste (art. 3, CLT).
Frisa-se que a prpria lei, no pargrafo nico do artigo 3, determina que no haver
distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Alice Monteiro de Barros define empregado como a pessoa fsica que presta servio
de natureza no-eventual a empregador mediante salrio e subordinao jurdica.
Esses servios podem ser de natureza tcnica, intelectual ou manual, integrantes das
mais diversas categorias profissionais ou diferenciadas.
Da definio de empregado, possvel extrair os pressupostos do conceito de
empregado, quais sejam: pessoalidade; no-eventualidade (habitualidade);
onerosidade (salrio) e a subordinao.
EMPREGADO
No outro plo da relao empregatcia est o empregado, o qual a lei definiu como
sendo toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador sobre a dependncia deste (art. 3, CLT).
Frisa-se que a prpria lei, no pargrafo nico do artigo 3, determina que no haver
distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Alice Monteiro de Barros define empregado como a pessoa fsica que presta servio
de natureza no-eventual a empregador mediante salrio e subordinao jurdica.
Esses servios podem ser de natureza tcnica, intelectual ou manual, integrantes das
mais diversas categorias profissionais ou diferenciadas.
Da definio de empregado, possvel extrair os pressupostos do conceito de
empregado, quais sejam: pessoalidade; no-eventualidade (habitualidade);
onerosidade (salrio) e a subordinao.
Obs.: assim como no contrato de emprego os requisitos para que o sujeito, ou, a
pessoa seja empregada, SO CUMULATIVOS.
Para os autores que entendem que cinco os requisitos, so eles:
Pessoa fsica;
Pessoalidade
Servio no eventual;
Dependncia - subordinao;
Salrio.
MACETE PARA MEMORIZAR OS REQUISITOS DO EMPREGADO:
SHOPP
Subordinao
Habitualidade
Onerosidade
Pessoalidade
Pessoa fsica
PE PE N - O S
PE PESSOA FSICA
PE PESSOALIDADE
N NO EVENTUALIDADE
O ONEROSIDADE
S - SUBORDINAO
ONEROSIDADE (SALRIO)
A onerosidade um encargo bilateral prprio da relao de emprego, ou seja, a
contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado em
virtude do trabalho prestado. Amauri Mascaro do Nascimento, assim define:
O empregado que originariamente teria como seu os frutos de seu trabalho pelo
contrato de trabalho transfere essa titularidade ao destinatrio ou empregador
recebendo uma retribuio, da o carter oneroso do trabalho regulamentado pelas
normas jurdicas trabalhistas. De um lado, a denominada alienao ou trabalho por
conta alheia, de outro lado, a remunerao ou salrio pago porque h essa
alienao.
TIPOS DE TRABALHADORES
3.1. APRENDIZ
Trabalhador aprendiz o maior de 14 e menor de 24 anos. A idade mxima de 24 anos
no se aplica a aprendizes portadores de deficincia.
A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho
e Previdncia Social, matrcula e frequncia do aprendiz na escola, caso no haja
concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido
sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
O salrio o salrio-mnimo hora.
A jornada de trabalho no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a
prorrogao e a compensao de jornada. A jornada de trabalho poder ser de at oito
horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se
nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
AUTNOMO
O trabalhador autnomo trabalha por conta prpria, no subordinado. As relaes
jurdicas entre o autnomo e sua freguesia so de cunho civil ou comercial.
H empregadores que inscrevem seus empregados como autnomos para fugir dos
encargos trabalhistas. Por causa disso, a jurisprudncia tem reconhecido o vnculo
empregatcio quando a autonomia desvirtuada, com a prestao de servios
reiterados exclusivamente para um nico "cliente", havendo subordinao.
No tem:
Subordinao jurdica. trabalhadores para subordinados ou trabalhadores em
zona intermediria cinzenta ou grise. (zona grise expresso de Alice Monteiro de
Barros. Estes trabalhadores NO possuem proteo especfica aqui no Brasil.
Ausncia de alteridade - O autnomo trabalha por conta prpria, assumindo, os
riscos de sua atividade econmica. O empregado prestador servios por conta alheia
(alteridade). O maior exemplo so os profissionais liberais.
Atua com profissionalidade e habitualidade - No significa ser formado, por ser
um pintor, um marceneiro. Diarista com site, agenda, etc...
AVULSO
Trabalhador avulso no contratado diretamente pelo tomador do servio. H um
intermediador da mo-de-obra, o sindicato respectivo, que ajusta o trabalho com a
empresa e distribui as tarefas entre vrios sindicalizados, repartindo entre eles o valor
recebido.
O trabalho avulso tpico o desenvolvido nos portos, em se tratando de trabalho
avulso em portos, tambm h o intermediador da mo-de-obra, que no caso o
OGMO rgo gestor de mo-de-obra.
A Constituio Federal equipara os direitos do trabalhador avulso aos do empregado
regular (art. 7, XXXIV).
PEQUENO EMPREITEIRO
A figura do empreiteiro no se confunde com a do empregado. O contrato de
empreitada no um contrato individual de trabalho e segue normas prprias, do
Direito Civil. O empreiteiro pode ser tanto pessoa fsica como jurdica, mas o
empregado, por definio, somente ser pessoa fsica. O empregado presta servios
subordinados, sob a direo do empregador (contrato de atividade). Na empreitada o
contrato de resultado, sem trabalho subordinado.
Mesmo no sendo empregado e no gozando de direitos trabalhistas, o empreiteiro
operrio ou artfice pode se valer da Justia do Trabalho para decidir as questes
decorrentes de seu contrato de empreitada (art. 652, "a", III). Por empreiteiro operrio
ou artfice entende-se a pessoa fsica (autnomo) que presta pessoalmente o servio,
sem o auxlio de empregados.