NOTA TCNICA N.

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TEMA:
Ficha de aptido - Portaria 71/2015, de 10 de maro
INTRODUO:
A Portaria n. 71/2015, de 10 de maro, aprovou o modelo de ficha de aptido para o
trabalho, regulamentando o previsto no art. 110. da Lei n. 102/2009, de 10 de
setembro, alterada pela Lei n. 42/2012, de 28 de agosto, e pela Lei n. 3/2014, de 28
de janeiro, e revogando a Portaria n. 299/2007, de 16 de maro.
Esta nova ficha de aptido visa materializar de uma forma mais pormenorizada o
resultado e os dados nos quais assenta o exame mdico, tendo entrado em vigor no dia
10 de abril de 2015.
Pretende-se enumerar as principais alteraes da ficha bem como explicitar o respetivo
contedo.
ANLISE / DESENVOLVIMENTO:
Foram introduzidos na ficha de aptido um conjunto novos itens que, tendo suscitado
dvidas, se explicitam de seguida.
Quadro 2 - SERVIO DE SADE DO TRABALHO
A introduo deste item visou a materializao da modalidade adotada pelo
empregador no mbito dos servios de sade do trabalho.
Quadro 4 - POSTO DE TRABALHO
A introduo deste campo visou a materializao, na referida ficha, das condies reais
da exposio do trabalhador aos riscos profissionais dos seus postos de trabalho, como

decorre do n. 5 do art. 110. da Lei n. 102/2009, com a alterao decorrente da Lei

n. 3/2014, de 28 de janeiro.
A avaliao da aptido do trabalhador deve ser feita sempre tendo em conta o contexto
de trabalho, pelo que os trs quesitos da ficha de aptido referentes ao posto de
trabalho so relevantes e devem ser preenchidos pelo Mdico do Trabalho, tendo em
conta o seu conhecimento da situao de trabalho, a informao prestada pelos Tcnicos
de Segurana do Trabalho e, eventualmente, por outros profissionais da equipa.
Assim, no processo clnico do trabalhador deve existir informao sobre a identificao e
quantificao dos fatores de risco profissional do local de trabalho e, desejavelmente, o
relatrio sntese de avaliao dos fatores de risco, da responsabilidade da rea
segurana e sade no trabalho. Caso no tenha sido feita a avaliao dos fatores de
risco, tal deve ser referenciado no 1. item das recomendaes.
A avaliao da sade no poder ser pois um ato desligado da avaliao das condies
de segurana e sade no trabalho. O mdico do trabalho, de acordo com o art. 105.,
n. 2, da Lei 3/2014, de 28 de janeiro, deve conhecer os componentes materiais do
trabalho, o que implica conhecer o posto de trabalho.
Nas situaes de servio distinto de sade do trabalho e de segurana do trabalho, a
identificao e avaliao dos fatores de riscos profissionais deve ser garantida atravs
de um protocolo de ligao entre ambos.
Quadro 6 - RECOMENDAES
Este quadro especifica o conjunto de recomendaes possveis que o mdico pode
elencar no mbito do exame mdico a efetuado e decorre tambm do quadro posto de
trabalho

acima

referenciado.

espao

destinado

recomendaes,

da

responsabilidade do mdico, dever, na verso eletrnica da ficha, ser expansvel e na

verso escrita poder determinar a edio em anexo de um texto mais longo.

QUADRO 7 - IDENTIFICAO DO MDICO DE TRABALHO, TOMADA DE CONHECIMENTO

DO TRABALHADOR E DO RESPONSVEL DO SERVIO DE SST/RECURSOS HUMANOS
Em relao assinatura do mdico colocam-se algumas dvidas relativamente ficha
manual e/ou digitalizada.
De facto, quando a ficha preenchida manualmente, o mdico assina e coloca a vinheta
(autocolante atualmente colocado nas receitas e que identifica o mdico) ou carimbo
identificador. Caso seja informatizada, a assinatura do Mdico do Trabalho deve ser
digital de acordo com a cdula profissional e incluir o cdigo de barras da sua vinheta
(da que na FAQ da DGS conste a informao de que a assinatura do Mdico do Trabalho
deva ser digital de acordo com a cdula profissional (no confundir com assinatura
digitalizada ou fotocopiada).
No caso de assinatura digital, ser a que consta do Carto de Cidado (assinatura digital
certificada).
Em relao assinatura do trabalhador, ela decorre do previsto no n. 4 do art. 110.
da Lei 102/2009, de 10 de setembro, com a alterao decorrente da Lei n. 3/2014, de
28 de janeiro.
Se a ficha for informatizada, a tomada de conhecimento pelo trabalhador, apondo a
assinatura, feita no ato da consulta mdica atravs de equipamento especfico que a
transfere para a ficha. Depois de assinada, na consulta, pelo mdico e pelo trabalhador,
enviada ao responsvel pelos recursos humanos ou responsvel pelo servio de Sade
e Segurana do Trabalho (SST), por via informtica, bem como ao trabalhador atravs
por exemplo do e-mail pessoal ou e-mail da empresa.
No caso de preenchimento manual, depois de assinada pelo mdico e pelo trabalhador,
dever ser entregue a este ltimo uma cpia logo aps a assinatura (pode no ser pelo
mdico, poder ser por algum que esteja a dar apoio ao mdico).
Face s dificuldades na implementao do novo modelo de ficha de aptido no tempo
legalmente determinado, a DGS estabeleceu um perodo de tolerncia de 3 meses

(terminou a 10 de julho) para as empresas implementarem efetivamente este novo

modelo de ficha de aptido, situao que tambm dever ser ponderada no mbito da
atividade da ACT, privilegiando uma abordagem pedaggica face aos constrangimentos
identificados pela autoridade de sade.
CONCLUSO:
Considerando as boas prticas da medicina do trabalho, o mdico do trabalho informa o
trabalhador do resultado da vigilncia da sade e presta, sempre que necessrio,
indicaes sobre a sequncia desta vigilncia, para alm de poder estabelecer
recomendaes de preveno de riscos profissionais e de promoo da sade. A
relevncia destas recomendaes para a sade, segurana e bem-estar do trabalhador
bem como o reconhecimento de que o estudo do posto de trabalho determinante para
aferir as condies reais de exposio do trabalhador a riscos profissionais e suas
consequncias na sade, justificam a sua incluso na ficha de aptido para o trabalho,
bem como a entrega de uma cpia desta, ao trabalhador.
O cumprimento estrito das necessrias formalidades legais deve consubstanciar-se no
acompanhamento substantivo e efetivo da sade no trabalho de cada trabalhador.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:
Portaria n. 71/2015, de 10 de maro;
http://www.dgs.pt/saude-ocupacional/perguntas-frequentes.aspx
DATA:
18 de agosto de 2015