Test de Personalidad/Test de Allport, prueba psicomtrica de valores

Test de Allport
Transcripcin de Test de Allport
Gordon Allport
Psiclogo norteamericano, se centra en el estudio de la personalidad. El contribuy a la
formacin de escalas y valores. Hizo hincapi en la singularidad de cada individuo y la
importancia del contexto actual, en contraposicin a la historia pasada para la
comprensin de la personalidad.
El Terico -- un cientfico, por ejemplo, valora la verdad.
El Econmico -- un negociante valorara la utilidad.
El Esttico -- un artista naturalmente valora la belleza.
El Social -- una enfermera podra tener un fuerte amor por las personas.
El test de Allport es una prueba psicomtrica que mide los principios y valores
morales que rigen la conducta del individuo. La prueba de Allport puede
resultar de utilidad a las empresas cuando persiguen conocer algo ms del
candidato a un puesto, que sus conocimientos o sus aptitudes en una materia
especfica. Esta prueba puede reportar mucha informacin de cmo es la
persona.
El test de Allport consta de dos partes. En la primera se muestran una serie de
tems con los que se deber marcar si se est de acuerdo o en desacuerdo. La
segunda parte muestra cuatro opciones que debern jerarquizarse en funcin
del mayor acuerdo, al mayor desacuerdo. A continuacin presentamos ms
detalladamente las instrucciones:
Primera Parte:
En este bloque del test, usted encontrar una serie de afirmaciones, entre las
cuales deber repartir 3 puntos de la siguiente forma.
Si est totalmente de acuerdo con la alternativa A, y totalmente en desacuerdo
con la B, asignar 3 puntos a la casilla A y 0 puntos a la casilla B.
Si est totalmente en desacuerdo con la alternativa A, y totalmente de acuerdo
con la B, asignar 0 puntos a la casilla A y 3 puntos a la casilla B.
Si est ligeramente ms de acuerdo con la alternativa A que con la B, asignar
2 puntos a la A y 1 punto a la B.
Si est ligeramente ms de acuerdo con la alternativa B que con la A, Asignar
2 puntos a la B y 1 punto a la A.
* Para obtener las puntuaciones correctamente tiene que contestar todas las
preguntas del test en el mismo orden en el que estn formuladas.

Los valores determinan las metas que pretende alcanzar la persona. Es

preciso mantener una coherencia entre el valor, la meta y la profesin
elegida, para alcanzar el mximo desarrollo personal y profesional. Por esto,
muchas empresas incluyen esta prueba en sus procesos de seleccin.
VALORES PERSONA Alto Valor Terico - Bsqueda de la Verdad
El inters dominante de esta persona tiende a ser la bsqueda del
conocimiento .Innatamente curioso, est interesado en el aprendizaje y el
proceso del razonamiento. Tendiente a intelectualizar o teorizar, esta persona
puede tratar de arreglar las ideas o la informacin en base a sus anlisis o en
base asiste mas lgicos. Ms que aceptar las cosas tal cual son, tiende a ser
inquisiti voy crtico. Trata de organizar y sistematizar el conocimiento con
investigacin y validacin. Estudioso 0tanto como creativo, es una buena
fuente de informacin y de ideas.
Bajo Valor Terico - Bajo Inters por lo Intelectual
Esta persona siente que en la actualidad el investigar y el inters por
mantenerse fuertemente actualizado en su campo, no es relevante en este
momento para sobresalir en su puesto. Existen casos documentados de gente
que tiene altos grados acadmicos (Doctorados) que han obtenido bajo valor
Terico. Ellos han validado que sus intereses cambiaron y que se han reenfocado hacia otros intereses. Ser comienda siempre validar si la persona
pasa por una poca donde no le interesa estudiar o si siempre ha sido as.
Alto Valor Econmico - Sentido de Negocio y Bsqueda de Bienestar
Tiende a ser impulsado por un abundante inters en el dinero, las
utilidades y la posicin econmica. Ve todas las cosas e ideas en su ambiente
como parte de una estructura materialista. Esta persona tiende a ser prctico y
darle un valor monetario a todo. Siempre est buscando utilidades o

rendimientos sobre la inversin. Tiene un deseo de ganancias materiales

personales y, en el sentido empresarial, aprecia los resultados positivos de un
Centro de Utilidades. Asimismo, respeta los logros econmicos de la gente que
est muy consciente de las utilidades o de los costos. Es adquisitivo y con
frecuencia competitivamente, quiere que los dems sepan que sus posesiones
tienen un valor en el mercado.
Bajo Valor Econmico - Bajo Inters por el Dinero
Tiende a hacer caso omiso de las cosas materiales, prefiriendo el servicio
personal y las relaciones con gente. En trminos de aplicacin profesional, las