EMPLEABILIDAD

En el presente trabajo se desarrollar el concepto de empleabilidad desde distintas perspectivas. Se

analizan las ventajas de ser una persona empleable, se analizan tambin las habilidades requeridas
para serlo y los diversos criterios de seleccin que las empresas utilizan para encontrar persona con
alto ndice de empleabilidad.
As mismo, se realiza un anlisis de cmo el propio mercado de una regin determinada, el gobierno y
la empresa privada forman parte integral de este concepto e influyen en la empleabilidad de las
personas.
Empleabilidad
La empleabilidad es un trmino que hace referencia a las posibilidades que tiene un profesional de
encontrar empleo. Comprende las calificaciones, conocimientos y competencias que incrementan la
capacidad del trabajador para obtener y conservar un empleo, progresar en el trabajo y adaptarse a los
cambios, obtener otro empleo si la persona as lo desea o si ha sido despedida e incorporarse o
reintegrarse al mercado laboral con mayor facilidad.
Entre los factores que entran en juego se encuentra la formacin, la experiencia, las cualidades y
actitudes personales.

Existen seis conceptos bsicos que interactan en la empleabilidad: adecuacin vocacional,

competencia profesional, idoneidad, salud fsica y mental, recursos alternativos y relaciones
interpersonales. Si cada trabajador valora cada uno de estos aspectos aplicndolos a su situacin y a
sus conocimientos y habilidades podr conocer si es apto para un determinado puesto de trabajo.
La empleabilidad puede separarse en dos trminos:

Empleabilidad interna: El cual determina el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la

empresa y est enfocado en las habilidades que el trabajador debe desarrollar para que eleve su
productividad dentro de la empresa

Empleabilidad externa: La cual determina el nivel de competitividad de un trabajador en el entorno

del mercado laboral.
Los trabajadores deben ir acorde con las demandas del mercado de trabajo y adaptarse a los cambios
para conseguir reciclarse y no quedarse obsoleto en sus conocimientos y habilidades.
El nivel de empleabilidad de una persona se basa en cuatro pilares o factores:
Conocimiento tcnicos, destrezas o un oficio adquiridos a travs del estudio, ya sea formal o no.
Competencias (conductuales). Representan las capacidades que no se adquieren directamente a
travs del estudio pero que pueden ser desarrolladas: conocimiento del negocio, toma de decisiones,
resolucin de problemas, liderazgo, trabajo en equipo, etc.
La actitud de bsqueda con que se sale al mercado. Esto implica entrenamiento en la bsqueda de
trabajo centrada en las posibilidades reales de encontrar aquello que se busca. Saber buscar trabajo

de manera inteligente, con la capacidad de postularse a bsquedas en las cuales se tiene oportunidad
de ser seleccionado.
El mercado. Que los conocimientos y las competencias que un individuo en particular posee sean los
requeridos por el mercado de trabajo.
Sobre los tres primeros factores, en mayor o menor medida, cada persona puede actuar para mejorar
su propia empleabilidad.
Mercado laboral
El mercado laboral es un entorno altamente competitivo donde cada profesional debe diferenciarse del
resto destacando aspectos como el conocimiento de idiomas, el manejo de herramientas tecnolgicas,
determinadas habilidades comunicativas, flexibilidad, la creatividad, la iniciativa o la motivacin.
Dado el entorno competitivo en el que se mueven la mayora de empresas hoy, la situacin que se crea
es paradjica: las empresas son incapaces de garantizar estabilidad a largo plazo en el empleo y,
simultneamente, exigen a sus empleados un mayor compromiso y un alto nivel de rendimiento. Es
decir: actualmente se pide ms al trabajador que hace unos aos, aunque no se le puede ofrecer a
cambio la estabilidad y el desarrollo de carrera que antes estaban prcticamente garantizados.

Habilidades requeridas para ser empleable

Las habilidades requeridas para considerar a una persona empleable suelen variar segn el contexto
en el que se encuentre la persona. Sin embargo hay algunas aptitudes que son repetitivas y se
encuentran listadas como las habilidades requeridas para ser empleables en la mayora de estudios
realizados y consultados para la realizacin de este trabajo.
A continuacin, se enumeran algunas de estas aptitudes comunes, consideradas dentro de la lista de
tpicos habilidades para la empleabilidad:

Capacidad para resolver problemas

Saber comunicarse
Saber tomar decisiones responsablemente
Ser positivo e innovador
Tener confianza en s mismo
Ser auto-disciplinado
Ser responsable
Tener actitud positiva al trabajo
Capacidad de anlisis, entendimiento
Saber seguir instrucciones
Identificar obstculos internos y externos
Anticipar amenazas y oportunidades, problemas y alternativas
Organizar, planificar y gestionar
Reforzar la identidad y seguridad personal
Estas habilidades pueden resumirse y agruparse en tres tipos:

Habilidades bsicas: Habilidades bsicas de lectura, escritura, aritmtica, etc.

Habilidades del pensamiento: Habilidades de pensamiento creativo, innovacin, aprendizaje,

resolucin de problemas, etc.

Rasgos y habilidades afectivas: Que abarca habilidades de personalidad como: responsabilidad,

honestidad, entusiasmo, actitud positiva, etc.