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SALUD:
TRABAJO:
FACTOR DE RIESGO:
Es un elemento, fenmeno o accin humana que
puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos
o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido,
monotona.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podra haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o
un resbaln.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la
salud(una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez
o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Segn lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la
empresa.
RIESGO
RAMO
ENTIDAD
El Rgimen de Pensiones
La Atencin en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales.
1.3
SISTEMA
PROFESIONALES
GENERAL
DE
RIESGOS
1.3.1 Reglamentacin
El pilar de esta Legislacin es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en
Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a
travs de las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los
empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional en la empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D,
obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.
c)
d)
e)
f)
La Superintendencia Bancaria
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre
competencia a las Entidades A.R.P
g)
promocin
de
los
riesgos
1.3.4 Clasificacin
En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARP sta asignar una
tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposicin a los
factores de riesgo.
Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las
diversas actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene mas de
un CENTRO DE TRABAJO podr ser clasificada para diferentes clases de
riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposicin a
factores de riesgo sean diferentes.
CLASIFICACI
N
Clase I
Clase II
TIPO DE RIESGO
Contempla
actividades
consideradas de
riesgo mnimo
Actividades de
riesgo bajo
EJEMPLOS
Mayor
parte
de
actividades comerciales
Actividades
financieras
Trabajos de oficina
Centros educativos
Restaurantes
Algunos
procedimientos
manufactureros como la
fabricacin de tapetes,
tejidos, confecciones.
Almacenes
por
departamentos
Clase III
Actividades de riesgo
medio
De riesgo alto
Clase IV
De riesgo mximo
Clase V
2 PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda
empresa pueda contar con un manual que sirva de gua para minimizar estos
riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin
de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las
normas para evitarlos.
Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisin en la que
aquella est en juego.
Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto debern
proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos Riesgos
Profesionales.
Para ello deber cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la
legislacin:
3.2.1 Sanciones
Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de
acuerdo a los siguientes casos son:
Por la falta de afiliacin al Sistema o no pago de dos o ms periodos mensuales,
multas de hasta 500 salarios mnimos mensuales.
Por la falta de aplicacin de reglamentos y determinaciones de prevencin,
sancin hasta de 500 salarios mnimos mensuales, la suspensin temporal de
actividades o cierre definitivo de la empresa.
Por la falta de correspondencia entre la informacin de cotizacin real y
cotizacin hecha al sistema, multa de 500 salarios mnimos mensuales y pago al
trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones
en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensin a
sobrevivientes.