GUA DE PRODUCTOS OBSERVABLES

DE LAS EXPERIENCIAS
CURRICULARES EJE DEL MODELO DE
INVESTIGACIN

Cdigo
Versin
Fecha
Pgina

: PP-G-02.01
: 04
: 22.06.2015
: 1 de 10

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

TRABAJO DE INVESTIGACIN
Ttulo
ANLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO EN EL PER
COMPARADO CON CHILE
Autores:
CHAPOAN DE LA CRUZ, PAULA PIERINA
CARBAJAL GARCA, WILDER
VSQUEZ ARMINJOS, AMALIA CRISTINA

Asesor:
AZLDEGUI GMEZ, ALBERTO

*
Tarapoto Per
(2015)

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrnico que se
encuentren fuera de la intranet UCV sern considerados como COPIA NO CONTROLADA.

INTRODUCCIN

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ANLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO EN EL PER

Para tener una visin clara sobre el mercado laboral en el pas, es necesario
y preciso tocar ciertos puntos no tan profundos sobre lo que experiment la
economa peruana en las ltimas dcadas, es decir la cada econmica a la
que se vio enfrentada durante el ao 1997-2002, y un auge (2002-2008), y
ms recientemente una desaceleracin severa as como una recuperacin
rpida, a partir del 2009.
Por eso es puntual sealar, que en 1997, el mercado laboral peruano se
caracterizaba por un desempleo abierto, una amplia informalidad y una
concentracin del empleo en sectores de baja productividad, es decir que
un pequeo segmento de trabajadores (alrededor de uno de cada cinco)
estaba empleado en sectores con una productividad laboral relativamente
alta, como manufacturas, construccin y otros servicios, ms de la mitad
de todos los trabajadores estaban concentrados en la agricultura o en el
comercio, los cuales cuentan con los niveles ms bajos de productividad
laboral. Y entre ese ao y el 2002 los indicadores econmicos del mercado
laboral se deterioraron a medida que el crecimiento se desaceleraba
considerablemente, esto debido a que la calidad del empleo se deterior y
los salarios reales

cayeron,

as

como la gran

permanencia de

la

informalidad, lo cual contribuy al incremento en la pobreza de los hogares.

Pero esto no fue motivo para que el Per no crezca econmicamente, al
contrario en

el

2002 la situacin del mercado laboral se

revirti

sustancialmente con el auge econmico, pues estas mejores condiciones

econmicas alentaron a ms personas (sobre todo mujeres) a ingresar a la
fuerza laboral, por ende el empleo total subi, por ello es que el crecimiento
se reparti entre una amplia gama de sectores. Este factor (el empleo de
nuevos trabajadores durante el auge) se vio facilitado por una alta
movilidad regional de los trabajadores, es decir que gran parte de la
poblacin peruana emigr de un departamento a otro entre el 2002 y 2007.
Asimismo la calidad del empleo y la tasa de pobreza tambin mejoraron
durante el auge, debida a la exigencia del mercado laboral y esto hizo que
el pas fuera adquiriendo una base cada vez ms amplia y cimentada. Para
el 2009, la economa y el mercado laboral peruano eran considerablemente
ms grande que en los anteriores aos, es decir las mujeres participan ms
activamente, y el subempleo haba cado, este gran progreso se debi a un
slido desempeo durante el periodo del auge econmico; se puede decir
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que el crecimiento en la tasa de empleo femenino es sobresaliente, sin

embargo no supera a lo de los varones, es decir tiene una proporcin ms
baja. Por otro lado la cada del subempleo es una

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buena noticia, ya que una mayor participacin femenina y una reduccin del
subempleo refleja una situacin en la cual el Per est realizando una buena
labor y mejor uso, con respecto a sus recursos productivos.
Pero, a pesar que el Per muestra un notable auge econmico, sigue
enfrentando importantes desafos estructurales, como por ejemplo: una baja
productividad del trabajo, una alta informalidad, y un lento crecimiento del
salario real, adems cuenta con una de las tasas de productividad ms
bajas entre las economas latinoamericanas de ingreso medio alto, y que 11
de 15 millones de empleos siguen siendo informales, si bien en Per una
elevada informalidad est asociada a una baja productividad laboral, ello
podra no ser necesariamente una consecuencia directa de la informalidad,
sino ms bien el resultado de otros factores, como el bajo nivel del capital
humano; entonces el reto peruano no es generar suficiente empleo, sino
mejorar la calidad de la creacin del empleo.
Por ende, esfuerzos de polticas adicionales son prerrequisitos para que las
debilidades estructurales restantes del mercado laboral peruano sean
resueltas, ya que el Estado desempea un papel clave en la mejora del
marco de polticas de la formacin de capacidades laborales, siendo su
objetivo el de brindar educacin y capacitacin relevante y de alta calidad,
en mercados laborales que funcionen bien y donde los trabajadores (sobre
todo los ms vulnerables) puedan convertir sus capacidades en empleo
productivo. Tambin se debe alentar a los decisores polticos a que efecten
esfuerzos

adicionales

para

mejorar

la

educacin

bsica,

que

est

sustancialmente rezagada en las comparaciones regionales, por eso es

importante considerar dentro de las opciones polticas la mejora de la
formacin de capacidades e intercambio laboral en los mercados urbanos
laborales, ya que esto ayudar a fortalecer y mejorar el funcionamiento del
mercado de comercio de capacidades laborales.
Por otro lado, un marco regulador apropiado puede facilitar la transicin a
una mayor formalidad, una mejor productividad del trabajo y un crecimiento
ms slido del salario, esto debido a que en el Per se muestra un marco
regulador relativamente rgido, porque los altos costes salariales no
laborales y salario mnimo obligatorio, promueven a la informalidad de la
mano de obra, es por ello que se debe tener cautela al incrementar an ms

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el salario mnimo a una tasa ms alta que las ganancias en la productividad

del trabajo.
En conclusin, el Per efectu y efecta un notable avance econmico y
social; pero esto en s mismo no basta para hacer frente a los desafos
estructurales claves en el mercado laboral, como reducir sustancialmente la
informalidad laboral, estimular la productividad de la mano de obra y
asegurar un slido crecimiento del salario real; para ello el gobierno peruano
deber efectuar esfuerzos adicionales en la construccin del capital humano
de los trabajadores mediante enseanzas y capacitacin de alta calidad as
como mejorar el equilibrio ente las necesidades sociales y la eficiencia
econmica; ya que esto son los principales retos que consideramos que
enfrentan los decisores de poltica, en su esfuerzo por mejorar el bienestar
de todos los peruanos.

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