VI

Compensacin por tiempo de servicios (cts)

periodo mayo 2015
Ficha Tcnica

Caso N 1

Autora : Mara Magdalena Quispe Carlos (*)

Ttulo : Compensacin por tiempo de servicios (cts)
periodo mayo 2015
Fuente : Actualidad Empresarial N 325 - Segunda
Quincena de Abril 2015

1. Introduccin
La compensacin por tiempo de servicios
(CTS) tiene como propsito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de
una relacin laboral y la consecuente
prdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia. Este beneficio social
es depositado por los empleadores en la
primera quincena de los meses de mayo y
noviembre de cada ao, respectivamente.
La CTS se encuentra regulada en el Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto
Supremo N. 001-97-TR) y Reglamento
de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios (Decreto Supremo N. 00497-TR) y normas complementarias.

2. Trabajadores con derecho a

este beneficio
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mnimo una jornada
de cuatro horas diarias. Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias,
en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco
(5) das segn corresponda resulte en
promedio no menor de cuatro (4) horas
diarias.
Asimismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se
refiere el prrafo anterior se considerar
cumplido cuando el trabajador labore
veinte (20) horas a la semana, como
mnimo.

3. Remuneracin computable
Se determinar en base a la remuneracin
que perciba el trabajador en los meses de
abril y octubre de cada ao, respectivamente o en base a treinta jornales; segn
sea el caso. Para obtener la remuneracin
computable las remuneraciones diarias se
multiplicarn por treinta. La equivalencia
diaria se obtiene dividiendo entre treinta
el monto mensual correspondiente.
(*) Bachiller en Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
- Miembro del equipo de Asesores Laborales Actualidad Empresarial
- Revista de Investigacin y Negocios Instituto Pacfico SAC.

N 325

Segunda Quincena - Abril 2015

Remuneracin fija y variable

El contador de la empresa QUILDES SAC
nos consulta sobre el clculo de la CTS
de una trabajadora con carga familiar,
que percibe una remuneracin fija de
S/. 1,800.00 y percibi horas extras durante los meses de febrero, marzo y abril
por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00
y S/. 200.00, respectivamente.
Solucin
Remuneracin computable
- Re m u n e r a c i n f i j a m e n s u a l :
S/. 1,800.00
- Horas extras: S/. 75.00 (a)
- Asignacin familiar: S/. 75.00
- 1/6 de la gratificacin del mes de
diciembre: S/. 300.00 (b)
Total
1,800.00 + 75.00 + 75.00 + 300 = S/. 2250.00

(a) Ingresan al cmputo el total de las

horas extras, al haberse cumplido el requisito de regularidad como mnimo
tres veces en el semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado
se divide entre seis: 100+150+200
= 450/6 =75
(b) El sexto de la gratificacin percibida en
el mes de diciembre: 1800/6= 300
Clculo del monto de la CTS a depositar
1/12 x S/. 2250.00 x 6 = S/. 1125.00
Total a depositar Mayo de 2015 = S/.1125.00

Solucin
Datos
- R e m u n e r a c i n f i j a m e n s u a l
S/. 1500.00
- Faltas injustificadas: cinco (05)
- Bonificacin por cumpleaos:
S/. 200.00 (a)
- Movilidad supeditada a la asistencia
del trabajador S/. 300.00 (b)
- Gratificacin del mes de diciembre:
S/. 500.00 (c)
No ingresan (a) y (b) a la remuneracin
computable a efectos del clculo de la
CTS, conforme lo seala el artculo 19 del
Decreto Supremo N. 001-97-TR.

Asesora Aplicada

rea Laboral

(c) Al ingresar el 1 de noviembre, le correspondi por la gratificacin del mes de

diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500
Remuneracin computable
- Re m u n e r a c i n f i j a m e n s u a l :
S/. 1500.00
- 1/6 de la gratificacin de Navidad:
S/. 83.33 (Ingresa al cmputo de la CTS
el sexto de la gratificacin percibida en
el mes de diciembre 500/6 = S/. 83.33)
Total de remuneracin computable
S/. 1583.33

Clculo de la CTS por el semestre (noviembrefebrero)

1/12 x S/. 1583.33 x 4 = S/. 527.78 (x)

Clculo de faltas injustificadas

S/. 1583.33/12 = S/. 131.94/30= S/. 4.40
S/. 4.40 x 5 = S/. 22.00 (y)

Total de cts trunca

(x-y) S/. 527.78 S/. 22.00 = S/. 505.78

Caso N 2
Trabajador que percibe cts trunca
Se solicita el clculo de CTS de un trabajador que ingres a laborar el 1 de noviembre de 2014 y ces el 28 de febrero de
2015. Sabiendo que percibe una remuneracin fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo
durante el tiempo que labor cinco faltas
injustificadas y percibi una bonificacin
por cumpleaos de S/. 200.00 y movilidad
supeditada a la asistencia del trabajador
por un monto total de S/. 300.00.

Nota
Los empleadores depositarn en los meses de
mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos
de la remuneracin computable percibida por
el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin
de mes se depositar por treintavos.
Los depsitos que efecte el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
Referencia: artculo 21 y 22 del D. S. N. 00197-TR Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de servicios

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