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COMPOSANTE 4
LES SJOURS TEMPORAIRES AU QUBEC
CHAPITRE 2
LES TRAVAILLEURS TEMPORAIRES
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 1
INTRODUCTION......................................................................................................... 7
1.1
1.2
1.3
1.4
2.
3.
4.
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1.
INTRODUCTION
1.1
Objet du chapitre
Ce chapitre porte sur l'examen dune demande de confirmation de loffre
demploi (tude de limpact sur le march du travail EIMT) et dune demande
de Certificat d'acceptation du Qubec (CAQ) pour travail temporaire.
1.2
1.3
Accord Canada-Qubec
L'Accord Canada Qubec relatif l'immigration et l'admission temporaire des
aubains est entr en vigueur le 1er avril 1991.
L'article 1 mentionne que l'Accord traitera, entre autres, de la slection des
personnes qui souhaitent s'tablir au Qubec titre temporaire.
L'article 22 b) stipule que le consentement du Qubec est requis avant
l'admission dans la province de tout travailleur temporaire tranger dont
l'admission est rgie par les exigences du Canada touchant la disponibilit de
travailleurs canadiens .
Les articles 20 et 21 de cette mme annexe prcisent que :
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2.
GNRALITS ET DFINITIONS
2.1
Politique et objectifs
Dans les limites de la capacit d'accueil du Qubec, la slection ltranger des
travailleurs temporaires vise rpondre une raret de main-duvre dans divers
secteurs spcialiss (par exemple lindustrie des technologies de linformation) et
non spcialiss (par exemple le travail domestique ou le travail agricole
saisonnier).
2.2
Dfinitions
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Aux fins du Programme des aides familiaux rsidants, un employeur est une
personne qui fait partie de l'une des catgories suivantes :
Note : un membre de la famille est une personne qui a un lien biologique, adoptif,
conjugal ou par alliance avec la personne qui les soins sont prodigus. Les
membres de la famille se limitent ici aux grands-parents, parents, enfants, poux,
conjoints de fait, beaux-parents, belle-fille, beau-fils.
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Notes :
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Notes :
Selon le Bulletin oprationnel 420-A le 16 mai 2013 de Citoyennet et Immigration Canada CIC (http://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2013/bo420A.asp), une dispense
dEIMT, effective le 16 mai 2013, vise les dtenteurs de CSQ au titre de travailleurs qualifis qui
rsident au Qubec et qui ont une offre demploi dun employeur (au Qubec). Ces dtenteurs de
CSQ, doivent selon le cas, tre :
un travailleur temporaire qui cherche prolonger son permis de travail pour son employeur actuel;
un travailleur temporaire qui cherche faire renouveler son autorisation de travail actuelle avec un
autre employeur au Qubec;
un tudiant tranger qui a obtenu un permis de travail post diplme et qui possde une offre
demploi avec un employeur au Qubec; ou
Les stages non rmunrs ou les emplois non rmunrs ne sont pas viss par le RSRE. Ces
emplois sont exempts du CAQ. Voir cet effet la section 2.2.3.
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2.3
Droits exigibles
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3.
3.1
Note :
Si lemployeur fait affaire avec un tiers pour laider dans ses dmarches de
recrutement de travailleurs trangers temporaires, celui-ci doit galement
remplir et envoyer au SC le formulaire EMP5520 Annexe au formulaire de
nomination dun reprsentant.
2)
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Une copie des documents attestant les efforts de recrutement qui ont
t envoys au Centre de SC;
Remarques gnrales :
Tous les documents doivent tre envoys au MIDI par la poste. Si le lieu
demploi est sur lle de Montral, les documents doivent tre envoys la
Direction de limmigration conomique Qubec. Si le lieu demploi est
lextrieur de lle de Montral, les documents doivent tre envoys au
Service Immigration Qubec qui couvre le lieu demploi;
Si les documents du travailleur tranger temporaire sont rdigs dans une
langue autre que le franais ou langlais, ceux-ci devront tre traduits par un
traducteur reconnu officiellement dans le pays de rsidence du travailleur.
Ces documents devront galement comporter le sceau et la signature du
traducteur.
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valuation de la recevabilit
1) Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants
sont prsents au dossier :
3.3
3.4
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Notes :
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Le lieu de travail;
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Notes :
http://www.canada411.ca/;
http://maps.google.ca/.
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit vrifier les lments suivants :
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Notes :
Note :
Si le travail vise plus dune province (exemple le travail aura lieu
simultanment Gatineau et Ottawa), lavis de lautre province est
ncessaire. Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer avec
le fonctionnaire responsable du dossier EDSC/SC.
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Notes :
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Notes :
Lagent du MIDI doit dabord vrifier si lemploi est vise par une convention
collective ou un dcret. Dans un tel cas, lagent du MIDI doit vrifier que le
salaire demand par lemployeur respecte les exigences de la convention ou du
dcret;
Si lemploi nest pas vise par une convention collective ou un dcret, lagent
du MIDI doit dterminer le salaire minimum qui doit tre offert pour cette
catgorie demploi. Celui-ci doit correspondre au salaire offert un travailleur
du Qubec pour un poste comportant les mmes exigences. Pour ce faire,
lagent du MIDI doit consulter le site Information sur le march du travail
(IMT) en ligne dEmploi-Qubec. Si linformation nest pas disponible,
lagent du MIDI doit consulter le site Travailler au Canada du gouvernement
du Canada. Si linformation nest toujours pas disponible, lagent du MIDI
doit consulter lEnqute sur la rmunration globale au Qubec de l'Institut de
la statistique du Qubec;
En tout temps, le salaire offert ne peut tre infrieur au taux salaire minimum
en vigueur.
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Notes :
Lien
Internet
de
la
Loi
sur
les
normes
du
travail :
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?t
ype=2&file=/N_1_1/N1_1.html;
Lien
Internet
de
la
http://www.cnt.gouv.qc.ca/;
Commission
des
normes
du
travail :
Note :
Lagent doit sassurer que le formulaire Autodclaration de lemployeur Pour
travail temporaire est bien insr au dossier, quil est complt et sign par
lemployeur.
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Notes :
Note :
Lien Internet du Code du travail :
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2
&file=/C_27/C27.HTM .
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Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitul Liste des employeurs
ayant un statut coupable ou rput coupable, qui numre les employeurs viss
(consulter ce titre le rpertoire R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
Note :
Le travailleur tranger confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Note :
Le travailleur tranger confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
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Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit distinguer entre habituellement exig ,
peut tre exig et est exig .
Notes :
3.5
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3.6
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4.
4.1
1111
Vrificateurs/vrificatrices et comptables
1121
1222
1223
2131
2132
2146
Ingnieurs/ingnieures en arospatiale
2147
2171
2173
2174
2175
2232
2233
2234
Estimateurs/estimatrices en construction
2253
1225
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2281
3111
Mdecins spcialistes
3112
3131
3141
Pharmaciens/pharmaciennes
Audiologistes et orthophonistes
3142
Physiothrapeutes
3143
Ergothrapeutes
3152
3211
3214
3215
3233
4131
4152
5131
5241
6221
7312
7321
7333
lectromcaniciens/lectromcaniciennes
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4.2
Note :
Lemployeur doit inscrire sur le formulaire traitement simplifi .
Notes :
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Chapitre 2 :
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Remarques gnrales :
4.3
valuation de la recevabilit
1) Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants sont
prsents au dossier :
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Chapitre 2 :
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4.4
4.5
4.6
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4.7
Note :
Lemploi propos doit comporter lensemble des tches de la profession ou de
lappellation demploi vise sur la liste des professions. Si des tches de lemploi
propos relvent de professions qui ne sont pas sur la Liste des professions en
demande pour les fins du traitement simplifi, la demande doit tre traite selon les
critres du traitement rgulier (si tel est le cas, VOIR SECTION 3.2) et le
fonctionnaire du MIDI doit informer lemployeur ainsi que EDSC/SC.
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Notes :
Le lieu de travail;
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Note :
Le fonctionnaire du MIDI peut vrifier cette information avec laide des lments
suivants :
http://www.canada411.ca/;
http://maps.google.ca/;
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit vrifier les lments suivants :
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Chapitre 2 :
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Note :
Si le travail vise plus dune province (par exemple, le travail aura lieu
simultanment Gatineau et Ottawa), lavis de lautre province est
ncessaire. Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer avec
le fonctionnaire responsable du dossier EDSC/SC.
Notes :
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Chapitre 2 :
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Notes :
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Lagent du MIDI doit dabord vrifier si lemploi est vise par une
convention collective ou un dcret. Dans un tel cas, lagent du MIDI
doit vrifier que le salaire demand par lemployeur respecte les
exigences de la convention ou du dcret;
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Chapitre 2 :
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Notes :
des
normes
du
travail :
Note :
Lagent doit sassurer que le formulaire Autodclaration de lemployeur Pour
travail temporaire est bien insr au dossier, quil est complt et sign par
lemployeur.
Notes :
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Chapitre 2 :
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Note :
Lien
Internet
du
Code
du
travail :
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type
=2&file=/C_27/C27.HTM .
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitul Liste des employeurs
ayant un statut coupable ou rput coupable, qui numre les employeurs viss
(consulter, ce titre, le rpertoire R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
Note :
Le travailleur tranger confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
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Chapitre 2 :
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Note :
Le travailleur tranger confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit distinguer entre habituellement exig ,
peut tre exig et est exig .
Notes :
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Chapitre 2 :
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4.8
4.9
Note :
Le tableau peut tre complt au stylo, la main ou complt directement via le
fichier Word.
Note :
Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien expliquer le ou
les critre(s) justifiant un avis ngatif.
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Note :
Une copie du CAQ peut tre envoye lemployeur, au candidat (travailleur
temporaire) ou au mandataire, le cas chant.
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Chapitre 2 :
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5.
5.1
Note :
Si lemployeur fait affaire avec un tiers pour laider dans ses dmarches de
recrutement de travailleurs trangers temporaires, celui-ci doit galement
remplir et envoyer au SC le formulaire EMP5520 Annexe au formulaire de
nomination dun reprsentant.
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Chapitre 2 :
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2)
Une copie des documents attestant les efforts de recrutement qui ont
t envoys au Centre de SC;
Note :
Le formulaire doit comporter la signature originale du travailleur tranger.
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Chapitre 2 :
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5.2
valuation de la recevabilit
Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants sont
prsents au dossier :
Note :
Si un ou des documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire du MIDI doit :
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retourner lensemble des documents lemployeur et lui indiquer que sa
demande est incomplte;
lui indiquer le ou les document(s) manquant(s).
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5.3
5.4
Notes :
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Le lieu de travail;
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Notes :
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http://www.canada411.ca/;
http://maps.google.ca/.
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Note :
Notes :
.
Vrification de la dure de lemploi prvue (date de dbut envisage et
date de fin de lemploi);
Note :
Si le travail vise plus dune province (par exemple, le travail aura lieu
simultanment Gatineau et Ottawa), lavis de lautre province est ncessaire.
Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer avec le fonctionnaire
responsable du dossier EDSC/SC.
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Notes :
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Chapitre 2 :
Page 51
Notes :
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Lagent du MIDI doit dabord vrifier si lemploi est vise par une
convention collective ou un dcret. Dans un tel cas, lagent du MIDI doit
vrifier que le salaire demand par lemployeur respecte les exigences de la
convention ou du dcret;
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Chapitre 2 :
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Notes :
des
normes
du
travail :
Note :
Lagent doit sassurer que le formulaire Autodclaration de lemployeur Pour
travail temporaire est bien insr au dossier, quil est complt et sign par
lemployeur.
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Notes :
Note :
Lien
Internet
du
Code
du
travail :
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2
&file=/C_27/C27.HTM .
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitul Liste des employeurs
ayant un statut coupable ou rput coupable, qui numre les employeurs viss
(consulter, ce titre, le rpertoire R : DIEQ/RESTREINT/DIQFVRIER
ET RGIONS).
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Note :
Lemployeur doit utiliser une copie du Contrat de travail type pour les professions
peu spcialises qui relvent du Volet agricole et du Volet des professions peu
spcialises (Programme des travailleurs trangers temporaires) ou tout autre
contrat qui comprend les mme clauses que le contrat de travail type.
Note :
Le travailleur tranger confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Note :
Le travailleur tranger confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit distinguer entre habituellement exig , peut tre
exig et est exig .
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Notes :
5.5
5.6
Mise jour
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Chapitre 2 :
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5.7
2)
Note :
Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien expliquer le
ou les critre(s) justifiant un avis ngatif.
3)
4)
Note :
Une copie du CAQ peut tre envoye lemployeur, au candidat (travailleur
temporaire) ou au mandataire, le cas chant.
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6.
6.1
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2)
6.2
Mise jour
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Page 60
6.3
Note :
Il faut sassurer que la Fiche descriptive de la demande Programme des
travailleurs agricoles saisonniers trangers PTAS (Mexique/Antilles) a
bien t complte. Entre autres, il faut sassurer que les lments suivants
sont prsents :
Mise jour
Lidentification de lentreprise;
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Chapitre 2 :
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Notes :
Le fonctionnaire du MIDI peut vrifier cette information avec laide des
lments suivants :
http://www.canada411.ca/;
http://maps.google.ca/;
Notes :
Mise jour
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Chapitre 2 :
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Mise jour
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Chapitre 2 :
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Notes :
- Les conditions de travail et le salaire offert sont de nature attirer les rsidants
du Qubec (E);
Note :
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Note :
Mise jour
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Note :
Lien Internet :
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.
php?type=2&file=/C_27/C27.HTM .
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitul Liste des
employeurs ayant un statut coupable ou rput coupable, qui numre les
employeurs
viss
(consulter,
ce
titre,
le
rpertoire
R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
- Vrification de la conformit du contrat de travail (E).
Note :
Lemployeur doit utiliser le contrat de travail type du pays vis (Contrat de
travail pour lembauche de travailleurs agricoles saisonniers des Antilles au
Canada ou Contrat de travail pour lembauche de travailleurs agricoles
saisonniers du Mexique au Canada) de EDSC/SC.
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Chapitre 2 :
Page 66
6.4
Note :
Le tableau peut tre complt au stylo, la main ou complt
directement via le fichier Word.
Note :
La demande est mise en attente et les dossiers seront informatiss dans
le courant de lanne lors de la rception des noms des travailleurs
agricoles.
3) Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire limmigration doit signer la
Fiche descriptive de la demande Programme des travailleurs agricoles
saisonniers trangers PTAS (Mexique/Antilles), cocher la case refus et
lenvoyer par tlcopieur SC.
Mise jour
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7.
7.1
Mise jour
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Chapitre 2 :
Page 68
Remarque gnrale :
Si lemployeur fait affaire avec un tiers pour laider dans ses dmarches de
recrutement de travailleurs trangers temporaires, celui-ci doit galement
remplir et envoyer au Centre demploi agricole le formulaire EMP5520
Annexe au formulaire de nomination dun reprsentant.
2)
7.2
Mise jour
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Chapitre 2 :
Page 69
7.3
Note :
Il faut sassurer que la Fiche descriptive de la demande Travailleurs
agricoles mmes secteurs que le PTAS Projet pilote C-D a bien t
complte. Entre autres, il faut sassurer que les lments suivants sont
prsents :
Mise jour
Lidentification de lentreprise;
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Chapitre 2 :
Page 70
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI peut vrifier cette information avec laide des
lments suivants :
http://www.canada411.ca/;
http://maps.google.ca/;
Mise jour
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Chapitre 2 :
Page 71
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit vrifier les lments suivants :
Note :
Si le travail vise plus dune province (exemple, le travail aura lieu
Gatineau et Ottawa), lavis de lautre province est ncessaire. Le
fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer avec le
fonctionnaire responsable du dossier EDSC/SC.
Mise jour
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Chapitre 2 :
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Notes :
Les conditions de travail et le salaire offert sont de nature attirer les rsidants
du Qubec (E);
Note :
Mise jour
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Chapitre 2 :
Page 73
Note :
Note :
Lagent doit sassurer que le formulaire Autodclaration de lemployeur
Pour travail temporaire est bien insr au dossier, quil est complt et sign
par lemployeur.
Mise jour
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Chapitre 2 :
Page 74
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitul Liste des
employeurs ayant un statut coupable ou rput coupable, qui numre les
employeurs
viss
(consulter,
ce
titre,
le
rpertoire
R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
Note :
Lemployeur doit utiliser le Contrat de travail type pour les professions
peu spcialises qui relvent du Volet agricole et du Volet des professions
peu spcialises (Programme des travailleurs trangers temporaires) ou
son quivalent.
7.4
Mise jour
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Chapitre 2 :
Page 75
Mise jour
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Chapitre 2 :
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8.
8.1
Note :
Si lemployeur fait affaire avec un tiers pour laider dans ses dmarches
de recrutement de travailleurs trangers temporaires, celui-ci doit
galement remplir et envoyer au Centre de SC le formulaire EMP5520
Annexe au formulaire de nomination dun reprsentant.
2)
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Chapitre 2 :
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Une copie des documents attestant les efforts de recrutement qui ont t
envoys au Centre de SC;
Note :
Le formulaire doit comporter la signature originale du travailleur tranger.
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Chapitre 2 :
Page 78
8.2
valuation de la recevabilit
1) Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants
sont prsents au dossier :
8.3
Mise jour
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Chapitre 2 :
Page 79
8.4
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI doit prendre connaissance des lments suivants
sur le formulaire Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail
temporaire du Qubec et le formulaire Demande dun avis relatif au march
du travail de EDSC/SC :
Mise jour
Le lieu de travail;
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Chapitre 2 :
Page 80
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI peut vrifier cette information avec laide des
lments suivants :
http://www.canada411.ca/;
http://maps.google.ca/;
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit vrifier les lments suivants :
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 81
Notes :
Note :
Si le travail vise plus dune province (par exemple, le travail aura lieu
simultanment Gatineau et Ottawa), lavis de lautre province est
ncessaire. Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer
avec le fonctionnaire responsable du dossier EDSC/SC.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 82
Notes :
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 83
ce
titre
le
rpertoire
R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 84
.
Lemployeur qui fait la demande na pas t condamn, au cours des
deux annes prcdant la demande de CAQ, par une dcision finale du
Tribunal des droits de la personne pour une demande relative la
discrimination ou des reprsailles en matire demploi ou a t dclar
coupable dune infraction aux articles de lois numrs larticle 50.1 du
RSRE (E).
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitul Liste des
employeurs ayant un statut coupable ou rput coupable qui numre les
employeurs viss.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 85
Note :
Le travailleur tranger confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Note :
Le travailleur tranger confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 86
8.5
2)
Note :
Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien expliquer le ou
les critre(s) justifiant un avis ngatif.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 87
3)
Note :
Le code dtat davancement 163 doit tre inscrit dans le dossier
INTIMM ainsi que la mention EIMT dans le champ Remarques .
4)
Note :
Une copie du CAQ peut tre envoye lemployeur, au candidat
(travailleur temporaire) ou au mandataire, le cas chant.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 88
9.
9.1
Lemployeur qui dsire embaucher une aide familiale rsidante doit faire
approuver sa demande par EDSC/SC et le MIDI. Lemployeur doit dabord
transmettre, au Centre SC de Toronto, les documents suivants :
OU
OU
Mise jour
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 89
Note :
Si lemployeur fait affaire avec un tiers pour laider dans ses dmarches
de recrutement de travailleurs trangers temporaires, celui-ci doit
galement remplir et envoyer au SC le formulaire EMP5520 Annexe au
formulaire de nomination dun reprsentant.
2)
OU
OU
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 90
9.1
valuation de la recevabilit
Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants sont
prsents au dossier :
9.2
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 91
9.3
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 92
Note :
Les rgles du Programme des aides familiaux rsidants (PAFR) exigent que laide
familiale travaille chez lemployeur dans une rsidence prive ou travaillera dans
la maison prive o les soins sont offerts.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 93
Note :
Dans ce cas-ci, le fonctionnaire limmigration doit noter les
avantages sociaux supplmentaires ce qui est minimalement prescrit
par la Loi sur les normes du travail. Exemple : lemployeur veut offrir
un tlphone cellulaire laide familiale.
Notes :
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 94
Personne handicape : le
dinvalidit de EDSC/SC.
formulaire
Certificat
mdical
Note :
Le fonctionnaire limmigration doit consulter le document intitul Liste
des employeurs ayant un statut coupable ou rput coupable, qui numre
les employeurs viss (consulter, ce titre, le rpertoire
R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 95
9.4
Note :
Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien
expliquer le ou les critre(s) justifiant un avis ngatif.
9.5
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 96
OU
Notes :
Si le relev de notes ou le diplme de laide familiale est dans une langue autre
que le franais ou langlais, celle-ci doit fournir les rsultats dun examen de
comptences en franais langue seconde ou en anglais langue seconde. Le
niveau minimal atteindre est le niveau intermdiaire;
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 97
9.6
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 98
9.7
Note :
Laide familiale confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Note :
Laide familiale confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 99
Note:
Le fonctionnaire l'immigration doit s'assurer que la candidate dtient au moins un
diplme correspondant un diplme dtudes secondaires gnrales ou un diplme
dtudes professionnelles du Qubec. L'valuation du diplme de la candidate doit
tre effectue sur la base de la correspondance de son diplme dans le systme
ducatif qubcois. Lorsque le diplme est tranger, le fonctionnaire limmigration
tablit cette correspondance partir du tableau comparatif des diplmes du pays
concern du Centre dexpertise sur les formations acquises hors Qubec (CEFAHQ)
du Ministre ou, si linformation est manquante ou sil nexiste pas de tableau,
partir dun avis du CEFAHQ. On retrouve les tableaux comparatifs lannexe 4
du chapitre 1 de la composante 3 (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 4) pour les principaux
pays dimmigration au Qubec. Le diplme doit avoir t dlivr par les autorits
officielles comptentes en matire dducation du pays dans lequel elle a obtenu
ledit diplme.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 100
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI doit sassurer que, lors dune demande prcdente
de CAQ, laide familiale a occup lemploi et a travaill pour lemployeur
qui tait indiqu dans sa demande, moins quil ne se soit coul plus de 6
mois depuis le constat du dfaut;
Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numro de personne de
la candidate, effectuer une vrification dans le systme INTIMM pour
vrifier si une note na pas t pralablement ajoute au dossier de la
candidate cet effet.
9.8
9.9
Finalisation du dossier
1) Dans le cas dune valuation positive, le fonctionnaire limmigration
transmet la candidate le CAQ accompagn de la lettre dacceptation. Par
ailleurs, le fonctionnaire limmigration lui transmet, le cas chant, les
originaux des diplmes et relevs de notes.
Note :
Le fonctionnaire du MIDI transmet galement une lettre lemployeur pour
linformer de la dlivrance du CAQ.
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 101
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 102
10.
10.1
OU
OU
Mise jour
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 103
Note :
Si lemployeur fait affaire avec un tiers pour laider dans ses
dmarches de recrutement de travailleurs trangers temporaires,
celui-ci doit galement remplir et envoyer au SC le formulaire
EMP5520 Annexe au formulaire de nomination dun reprsentant.
2)
OU
OU
Mise jour
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 104
Note :
Si cette lettre ne peut tre fournie, laide familiale doit expliquer, par crit, la
raison de son dpart.
Note :
Il est important que la photo et la signature soient prsentes.
10.1
valuation de la recevabilit
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 105
10.2
10.3
Note : jour
Mise
Les rgles du PAFR exigent que laide familiale travaille chez lemployeur dans une
rsidence prive ou travaillera dans la maison prive o les soins sont offerts.
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 106
Notes :
des
normes
du
travail :
Note :
Dans ce cas-ci, le fonctionnaire limmigration doit noter les avantages
sociaux supplmentaires ce qui est minimalement prescrit par la Loi sur les
normes du travail. Par exemple : lemployeur veut offrir un tlphone
cellulaire laide familiale.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 107
Mise jour
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 108
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitul Liste des employeurs
ayant un statut coupable ou rput coupable, qui numre les employeurs viss
(consulter ce titre le rpertoire R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
10.4
Note :
Le tableau peut tre complt au stylo, la main ou complt directement via le
fichier Word.
Note :
Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien expliquer le ou
les critre(s) justifiant un avis ngatif.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 109
10.5
Note :
Laide familiale confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Note :
Laide familiale confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 110
Note:
Le fonctionnaire l'immigration doit s'assurer que la candidate dtient au moins
un diplme correspondant un diplme dtudes secondaires gnrales ou un
diplme dtudes professionnelles du Qubec. L'valuation du diplme de la
candidate doit tre effectue sur la base de la correspondance de son diplme dans
le systme ducatif qubcois. Lorsque le diplme est tranger, le fonctionnaire
limmigration tablit cette correspondance partir du tableau comparatif des
diplmes du pays concern du Centre dexpertise sur les formations acquises hors
Qubec (CEFAHQ) du Ministre ou, si linformation est manquante ou sil
nexiste pas de tableau, partir dun avis du CEFAHQ. On retrouve les tableaux
comparatifs lannexe 4 du chapitre 1 de la composante 3 (VOIR GPI 3-1,
ANNEXE 4) pour les principaux pays dimmigration au Qubec. Le diplme doit
avoir t dlivr par les autorits officielles comptentes en matire dducation du
pays dans lequel elle a obtenu ledit diplme.
OU
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 111
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI doit sassurer que, lors dune demande
prcdente de CAQ, laide familiale a occup lemploi et a travaill
pour lemployeur qui tait indiqu dans sa demande, moins quil ne
se soit coul plus de 6 mois depuis le constat du dfaut;
Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numro de
personne de la candidate, effectuer une vrification dans le systme
INTIMM pour vrifier si une note na pas t pralablement ajoute
au dossier de la candidate cet effet.
10.6
10.7
Finalisation du dossier
1) Dans le cas dune valuation positive, le fonctionnaire limmigration
transmet la candidate le CAQ accompagn de la lettre dacceptation. Par
ailleurs, le fonctionnaire limmigration lui transmet, le cas chant, les
originaux des diplmes et relevs de notes.
Le fonctionnaire limmigration transmet galement une lettre lemployeur
pour linformer de la dlivrance du CAQ et complte le dossier dacceptation
dans INTIMM.
2) Dans le cas dune valuation ngative, le fonctionnaire limmigration
transmet la candidate la lettre de refus. Le fonctionnaire limmigration
transmet galement une lettre lemployeur linformant de lannulation de la
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 112
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 113
11.
Note :
Cette lettre doit comporter la dure prvue de lemploi, le salaire propos,
tre date et tre signe.
11.2
valuation de la recevabilit
1) Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants
sont prsents au dossier :
Mise jour
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 114
11.3
11.4
Note :
Laide familiale confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 115
Note:
Le fonctionnaire l'immigration doit s'assurer que la candidate dtient au moins
un diplme correspondant un diplme dtudes secondaires gnrales ou un
diplme dtudes professionnelles du Qubec. L'valuation du diplme de la
candidate doit tre effectue sur la base de la correspondance de son diplme
dans le systme ducatif qubcois. Lorsque le diplme est tranger, le
fonctionnaire limmigration tablit cette correspondance partir du tableau
comparatif des diplmes du pays concern du Centre dexpertise sur les
formations acquises hors Qubec (CEFAHQ) du Ministre ou, si linformation
est manquante ou sil nexiste pas de tableau, partir dun avis du CEFAHQ.
On retrouve les tableaux comparatifs lannexe 4 du chapitre 1 de la
composante 3 (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 4) pour les principaux pays
dimmigration au Qubec. Le diplme doit avoir t dlivr par les autorits
officielles comptentes en matire dducation du pays dans lequel elle a obtenu
ledit diplme.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 116
OU
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit sassurer que, lors dune demande
prcdente de CAQ, laide familiale a occup lemploi et a travaill pour
lemployeur qui tait indiqu dans sa demande, moins quil ne se soit
coul plus de 6 mois depuis le constat du dfaut.
Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numro de personne de
la candidate, effectuer une vrification dans le systme INTIMM pour
vrifier si une note na pas t pralablement ajoute au dossier de la
candidate cet effet.
11.5
11.6
Finalisation du dossier
1)
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 117
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 118
12.
VALUATION
DE
LOFFRE
TRAVAILLEURS AUTONOMES
DEMPLOI
TEMPORAIRE-
Dans le cadre du PTET, un travailleur autonome est une personne qui travaille son
propre compte et qui tire ses revenus du commerce ou des affaires quelle gre.
Un travailleur autonome peut tre recrut par des employeurs ayant besoin dune
expertise particulire dans des domaines lis par exemple la gestion, une profession
librale spcialise ou un crneau de produits ou de services. Par ailleurs, les
travailleurs autonomes peuvent tre recruts pour leur expertise dans le service aprs
vente.
Le fonctionnaire limmigration prend en considration les exigences numres la
SECTION 3.
Notes :
Par ailleurs, puisque les travailleurs autonomes nont pas accs certains
avantages sociaux au mme titre que les travailleurs salaris, la rmunration
offerte aux travailleurs autonomes doit tre suprieure dau moins 18 % au
salaire en vigueur au Qubec, afin de compenser labsence de tels avantages
sociaux.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 119
13.
VALUATION
DE
LOFFRE
PROPRITAIRE EXPLOITANT
DEMPLOI
TEMPORAIRE-
Dans le cadre du PTET, les propritaires exploitants sont dfinis comme tant des
ressortissants trangers qui dtiennent une part (majoritaire ou minoritaire) dans une
entreprise situe au Canada, et qui occupent un poste (niveau O, A ou B de la CNP) en
tant que travailleur tranger temporaire.
Notes :
Pour quune demande soit vise par cette catgorie particulire, lemploi doit
tre de niveau O, A ou B de la CNP;
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 120
14.
DLIVRANCE DU CAQ-TRAVAIL
Un CAQtravail est dlivr au candidat pour un emploi temporaire qui rpond
toutes les exigences du rglement. Il est accompagn de la lettre dacceptation
pour une demande de CAQ au Qubec ou de la lettre denvoi du CAQ
lemployeur qui fait suite lacceptation dune demande de CAQ ltranger.
Pour un spcimen de CAQ, voir lANNEXE 2.
Note :
Une exception cette procdure existe pour les travailleurs agricoles
viss par le Programme des travailleurs agricoles saisonniers et les
travailleurs agricoles viss par le Volet agricole (Guatemala, Honduras et
El Salvador).
14.1
14.1.1 Numros
Un numro didentifiant unique ou numro de rfrence individuelle est attribu
par le systme INTIMM lors de louverture dun dossier pour un candidat
limmigration. Le numro attribu par le systme INTIMM est repris tant que le
dossier est actif.
14.1.2 Donnes nominatives
Ces donnes sont fournies par le requrant et inscrites selon les normes
habituelles.
14.1.3 Catgorie
La catgorie est attribue par lagent du MIDI dans le systme INTIMM.
14.1.4 Dure de validit
La dure de validit du CAQ correspond une priode dbutant la date de
lmission du CAQ et se terminant la date de fin de lemploi envisag.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 121
La dure d'un premier CAQ ou d'un nouveau CAQ dlivr, ne peut excder
36 mois, conformment au rglement. Cette information est attribue par lagent
du MIDI dans le systme INTIMM selon les dates demandes sur le formulaire de
Demande de CAQ pour travail.
14.1.5 Niveau d'tudes
Inscrire s/o .
14.1.6 Nom de l'employeur
Cette information est attribue automatiquement par le systme INTIMM.
Le nom de la socit - et non pas son numro - devrait normalement apparatre ou
le nom de l'individu lorsqu'il ne s'agit pas d'une entreprise (employeur dune aide
familiale rsidante).
14.1.7 Lieu de traitement
Cette information est attribue automatiquement par le systme INTIMM.
14.1.8 Commentaires
Les deux lignes qui prcdent l'espace rserv la signature servent, s'il y a lieu,
inscrire les commentaires qui pourraient tre jugs clairants.
14.2
14.3
3) Une personne qui sestime lse par la dcision dannulation dun certificat
dacceptation peut contester cette dcision devant le Tribunal administratif du
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 122
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 123
PHILIPPINES
Le diplme dtudes secondaires, qui quivaut 10 ans de scolarit au Qubec, sobtient aprs 6 annes
dtudes lmentaires et 4 annes dtudes secondaires.
Le diplme de sage-femme (Graduate in Midwifery), est obtenu aprs un cours de deux ans. Un relev de
notes comportant au moins 72 crdits complts dans une programme de formation conduisant un
diplme de sage-femme quivaut 11 ans de scolarit au Qubec.
Le diplme dtudes universitaires de 1er cycle (Bachelor Degree) requiert 4 annes dtudes comme celui
dinfirmire (Nursing) ou 5 annes dtudes (domaines scientifiques comme le gnie). Un diplme
universitaire obtenu aprs 4 annes quivaut gnralement 1 an duniversit au Qubec.
Plusieurs centres de formation professionnelle dispensent des cours conduisant la dlivrance de certificats
de formation professionnelle comme aide familiale rsidante (formation obligatoire dau moins 6 mois
temps plein).
ESPAGNE
Le diplme de puricultrice s'obtient aprs trois (3) annes d'tudes dans une cole de puriculture
(escuelas de puericultura y sanidad).
Les prrequis d'entre sont divers mais ils sanctionnent tous onze (11) ans de scolarit.
Pour plus de scurit, il faut exiger le titre d'admission et le relev de notes de chaque anne de formation.
ITALIE
Seul le diplme de Vigilatrici d'Infanzia peut tre considr. La formation de puricultrice est similaire
celle des infirmires professionnelles, soit trois (3) annes aprs une deuxime anne de scuola media
(7 + 3 = 10 ans de scolarit).
Tous les cours temps partiel ou libres (corsi liberi) ne doivent pas tre considrs.
SUISSE
La formation des puricultrices se donne dans le cadre de l'enseignement professionnel secondaire et
comprend trois (3) ans d'tudes temps partiel (un jour par semaine) et d'apprentissage dans les hpitaux.
Les prrequis d'entre varient d'un canton l'autre mais il s'agit gnralement d'une scolarit de neuf (9)
annes.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 124
ANNEXE 1 (SUITE)
La sanction des tudes est un certificat de capacit-puricultrice.
Pour plus de scurit quant la connaissance de la formation relle, il faut exiger et le livret d'apprentissage
et le diplme antrieur la formation.
ALLEMAGNE
La formation de puricultrice est de trois (3) annes et se donne dans les coles professionnelles plein
temps (beruffachschule).
Les prrequis d'admission varient d'un lnder l'autre mais il s'agit gnralement d'un mittelschule ou d'un
realschule, sanctionnant dix (10) ans de scolarit pralable.
Pour plus de scurit concernant la formation relle suivie, il faut exiger le relev de notes pour chaque
anne de formation au Fachschule ainsi que le diplme antrieur la formation de puricultrice.
LUXEMBOURG
Au Luxembourg, le diplme de moniteur pour internats et maisons de jeunes s'obtient selon la squence
suivante :
Primaire
6 ans
2 ans
2 ans
2 ans
_______
12 ans
La candidate qui dsire faire des tudes de puricultrice peut opter entre deux voies de formation. Elle doit
remplir les conditions suivantes :
Formation I
1)
2)
faire dans le Grand-Duch (Clinique d'Enfants Luxembourg) des tudes spciales d'une anne.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 125
ANNEXE 1 (SUITE)
Formation II
1)
soit avoir suivi avec succs l'enseignement prparatoire aux professions paramdicales, soit avoir
accompli avec succs des tudes reconnues quivalentes par le ministre de l'ducation nationale ;
2)
faire l'tranger (Allemagne, Suisse), soit des tudes compltes de puricultrice d'une dure de trois
annes, soit des tudes quivalentes la formation I ;
3)
passer avec succs l'examen final reconnu par l'tat tranger et habilitant les nationaux de cet tat
l'exercice de la profession.
Avant de commencer ses tudes, la candidate en informera le ministre de la Sant publique en indiquant
l'cole choisie.
La candidate qui a opt pour la formation II doit remplir les conditions requises pour l'admission une
cole d'infirmires.
L'examen pour le diplme d'tat de puricultrice est organis par le ministre de la Sant publique. Les
candidates ayant suivi la formation II (tranger) sont dispenses des preuves crites et orales ; elles
n'auront passer qu'un examen pratique.
Les lves-puricultrices de la Clinique d'Enfants Luxembourg touchent une indemnit mensuelle de
stage. Elles sont affilies la Caisse de Perrion et assures auprs de la Caisse de Maladie des Employs
privs. Les lves qui font leurs tudes l'tranger touchent galement une indemnit de stage. Les tudes
sont gratuites.
La puricultrice diplme est classe au grade 5 (145-226 points). Aprs 6 annes de grade, la puricultrice
avance au grade 6 (136-235 points) et aprs 14 annes de grade au grade 7 (203-348 points).
HATI
Les tudes en vue du diplme de puricultrice peuvent tre temps plein ou temps partiel. Seules les
tudes plein temps mritent d'tre considres.
De toutes les coles de puricultrices hatiennes, seules les anciennes tudiantes du Centre d'Hygine
Materno-infantile et Scolaire , dpendant du dpartement de la Sant et de la Population, ont russi, au
Qubec, leur stage de probation de trois mois dans un hpital. Ce centre est donc la seule institution
hatienne prsentement acceptable au Qubec.
BELGIQUE
Fixe par Arrt Royal, la formation est de quatorze cents (1400) heures rparties sur trois (3) annes, aprs
un certificat de fin d'tudes secondaires infrieures, sanctionnant neuf (9) annes de scolarit.
Elle est sanctionne par un diplme de puriculteur qui seul est officiel et acceptable.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 126
ANNEXE 1 (SUITE)
Pour de plus amples renseignements concernant la cote et la reconnaissance des centres de formation,
veuillez vous adresser au Service de l'Inspection, Cit administrative de l'tat, Quartier Vsale, 7e tage,
Local 727, 20, rue Montagne de l'Oratoire, 1010 Bruxelles, Belgique (tl. : 02-564-14-49).
FRANCE, MARTINIQUE ET GUADELOUPE
En France, la formation de puricultrice est fixe par dcret national du ministre de la Sant publique.
Elle est considre comme une spcialisation, ce qui entrane que toute candidate cette formation, possde
ou un diplme d'tat d'infirmire ou un diplme d'tat de sage-femme. Ces deux derniers diplmes
sanctionnent une formation de trois (3) annes aprs un brevet d'tudes du premier cycle du second degr
(BEPC) soit une scolarit minimale de douze (12) annes.
La formation dure dix mois et demi (10 1/2) et comprend treize cent quatre-vingt-quatorze heures (1394)
comparativement quatorze cent quarante heures (1440) au Qubec. Elle est couronne par un diplme
d'tat de puricultrice, qui seul, est officiel et acceptable.
Pour de plus amples renseignements sur la cote des centres de formation et leur reconnaissance, il suffira de
s'adresser l'Association nationale franaise des puricultrices, 132, avenue du Gnral Leclerc, Paris.
ANGLETERRE
NNEB : National Nursery Examination Board
Dure : deux (2) ans plein temps dans l'quivalent d'une crche (asile d'enfants)
Base d'entre : variable. Certaines autorits ducatives locales exigent le GCE Ordinary Level (7 5 12). Il
est donc scuritaire de toujours exiger les tudes antrieures.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 127
SPECIMEN
Mise jour
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GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 128
Programme
Dure maximale
du permis de
travail
Type de permis
de travail
Contrat de
travail sign par
lentreprise et le
travailleur
tranger exig
lors de la
validation de
loffre demploi?
valuation de
loffre demploi
effectue par
Traitement
allg
Centre demploi
agricole
Mise jour
Programme
des
travailleurs
agricoles
saisonniers
(PTAS)
8 mois
Volet agricole
Agricole du
Guatemala,
Honduras et El
Salvador
24 mois
Ouvert aux
producteurs
agricoles qui
font partie du
PTAS
Restrictif un ou
deux employeur
(s)
NON
NON
Le contrat de
travail est
envoy au
CEA, mais
est sign
uniquement
par
lemployeur
Centre
demploi
agricole
CEA
OUI
Le contrat de
travail est envoy
au CEA, mais est
sign uniquement
par lemployeur
Centre demploi
agricole
CEA
OUI
Volet des
professions peu
spcialises
Volet des
professions peu
spcialises
Autres professions
C-D
24 mois
Restrictif un
ou deux
employeur (s)
Restrictif un
employeur
Pour SC : NON.
La signature du
contrat par le
travailleur nest
pas requise par
SC.
Pour le MIDI :
OUI. Les deux
signatures sont
requises.
SC - MIDI
NON
Note : un projet
pilote existe pour
un groupe
demployeur
Pour SC : NON. La
signature du
contrat par le
travailleur nest pas
requise par SC.
Pour le MIDI : OUI.
Les deux
signatures sont
requises.
SC - MIDI
NON
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 129
Connaissance
des noms des
travailleurs lors
de lvaluation
de la demande?
CAQ ou CAQ
gnrique
Lors du
transfert de
travailleurs,
y a-t-il une
confirmation de
loffre demploi
faite
conjointement
par le MIDI et
SC?
Droits exigibles
pour lexamen
dune demande
dun
employeur?
Droits exigibles
pour lexamen
de la demande
de Certificat
dacceptation
du Qubec pour
travail?
Mise jour
NON
NON
OUI
OUI
CAQ
gnrique
OUI, avec la
fiche
descriptive de
la demande
CAQ gnrique
CAQ
CAQ
NON
NON
NON
Si un permis de
travail est mis
pour 2 employeurs
par CIC, le
travailleur peut
travailler chez les
deux employeurs
sans problme.
Nanmoins, dans
la pratique,
lentreprise
informe tout de
mme SC.
Si le travailleur
veut travailler pour
un autre
employeur, une
nouvelle demande
dEIMT est
requise
NON
Art. 57.1 RSRE
Compte tenu
que le permis
de travail est
restrictif un
deux
employeurs,
une nouvelle
demande
dEIMT nest
pas requise
e
pour le 2
employeur.
NON
Art. 57.1 RSRE
OUI
Voir GPI 5-4
Art. 57.1 RSRE
OUI
Art. 57
OUI
Art. 57
OUI
Art. 57
NON
Art. 57.1
RSRE
OUI
Art. 57
OUI
Sil sagit dun
nouvel
employeur.
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 130
tape
Description
1.
2.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 131
LAFR envoie :
4.
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 132
5.
Le MIDI envoie :
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 133
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 134
Mise jour
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GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 135
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 136
Horticomptences
Comit sectoriel de maind'oeuvre en horticulture
ornementale - commercialisation
et services
3230, rue Sicotte, local E - 300
ouest
St-Hyacinthe (Qubec) J2S 7B3
Tlphone: (450) 774-3456
Tlcopieur: (450) 774-3556
www.horticompetences.ca
info@horticompetences.ca
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 137
lexpertise
Comit sectoriel de la mainduvre de lindustrie lectrique
et lectronique
5 110, boulevard Cousineau,
bureau 200
Saint-Hubert (Qubec) J3Y 7G5
Tlphone: (450) 443-9324
Tlcopieur: (450) 443-9496
www.elexpertise.qc.ca
info@elexpertise.qc.ca
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 138
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 139
PlastiComptences
Comit sectoriel de mainduvre de lindustrie des
plastiques et des composites
5 110, boulevard Cousineau,
bureau 200
Saint-Hubert (Qubec) J3Y 7G5
Tlphone: (450) 656-5785
Tlcopieur: (450) 443-9496
www.plasticompetences.ca
info@plasticompetences.ca
Agricarrires
Comit sectoriel de mainduvre de la production
agricole
555, boulevard Roland-Therrien,
bureau 535
Longueuil (Qubec) J4H 4E7
Tlphone: (450) 679-0530
Tlcopieur: (450) 679-0471
www.agricarrieres.qc.ca
info@agricarrieres.qc.ca
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 140
Pharmabio Dveloppement
Comit sectoriel de maind'oeuvre des industries des
produits pharmaceutiques et
biotechnologiques du Qubec
500, boulevard Saint-Martin Ouest,
bureau 340
Laval (Qubec) H7M 3Y2
Tlphone: (450) 629-8885
Tlcopieur: (450) 629-8894
www.pharmabio.qc.ca
info@pharmabio.qc.ca
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 141
TechnoComptences
Comit sectoriel de maind'uvre en technologies de
l'information et des
communications
550, rue Sherbrooke Ouest
Tour Ouest, bureau 350
Montral (Qubec) H3A 1B9
Tlphone: (514) 840-1237
Tlcopieur: (514) 840-1244
www.technocompetences.qc.ca
info@technocompetences.qc.ca
Mise jour
FVRIER 2015
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 142
Camo-route
Comit sectoriel de mainduvre de lindustrie du
transport routier au Qubec
1100, boul. Crmazie Est, bureau
202
Montral (Qubec) H2P 2X2
Tlphone: (514) 593-5811
Sans frais: (866) 927-6883
Tlcopieur: (514) 593-5611
www.camo-route.com
info@camo-route.com
Mise jour
FVRIER 2015