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Programa de la asignatura:
Normatividad laboral
Clave:
07142318
Normatividad laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Propsitos
Al finalizar la unidad podrs:
Competencia especfica
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Corte de Justicia de la Nacin, que significa apegarse de manera estricta a las reglas
procesales.
Las fuentes del Derecho Procesal son las siguientes:
A.- La Legislacin Laboral (las leyes creadas en el proceso legislativo a nivel federal)
B.- La Costumbre (son los actos consuetudinarios o la costumbre realizados por los
hombres que influyen en el derecho vigente)
C.- La Jurisprudencia (cinco sentencias en un mismo sentido y de manera
ininterrumpida dictadas por un Tribunal Colegiado de Circuito o por la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin).
Por lo que hace a las caractersticas del Derecho Procesal del Trabajo, que el
tratadista Borrell (1992) dice:
ECONOMIA, en cuanto a que en su procedimiento, se reducen o suprimen trmites y
diligencias.
CONCENTRACION, que se debe considerar como sinnimo de agrupamiento y
resumen, esta caracterstica se pone de manifiesto en los artculos 761, 763 y 848 de
la Ley Adjetiva Laboral. Por ejemplo, se concentran en una sola audiencia de tres
etapas consecutivas: Conciliacin, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisin
de Pruebas, lo que antes se desarrollaba en tres audiencias independientes y por
separado.
SENCILLEZ, esta caracterstica del Derecho Procesal del Trabajo tiene su fundamento
en la consideracin que hace el legislador de que una de las partes en el juicio laboral,
la parte obrera, por estimarla econmicamente dbil con respecto al patrn, y que
carece de recursos para conocer a fondo el Derecho del Trabajo y sus medios de
defensa, ha querido hacer del proceso laboral a diferencia del civil o mercantil, un
sistema sin rigidez ni solemnidades, por lo que no exige formas determinadas en las
comparecencias, promociones, diligencias y alegatos, de ah su caracterstica de
sencillez, la que viene establecida en el artculo 687 de la ley de la materia que
categricamente prescribe: en las comparecencias, escritos, promociones o
alegaciones no se exigirn formas determinadas, pero las partes debern precisar los
puntos petitorios.
En resumen, en el proceso laboral vigente se economizan trmites y se hacen ms
breves los sealamientos de actos y diligencias judiciales, se procura acortar en todo
lo posible sus trmites y actos dentro del procedimiento, los que estn desprovistos de
solemnidades o exigencias legales especiales, de ah su sencillez. Las Juntas tienen
la obligacin legal de tomar las medidas que estimen necesarias, para lograr el
respeto y cumplimiento de los referidos principios y caractersticas del procedimiento
laboral vigente.
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intervenir de oficio en los conflictos de trabajo, por eso tienen que ser las partes las
que requieran su intervencin y actuacin. (p.455)
Estas caractersticas en la actualidad tambin se encuentran en los juicios orales de
carcter civil, familiar, mercantil y penal, en razn de las reformas constitucionales del
ao 2008, impulsadas por el expresidente Felipe Caldern Hinojosa, tomando en
consideracin, que el laboralista de mrito no conoci dichas modificaciones a nuestra
Carta Magna por razones del ao (1992), en que fue elaborado el libro de donde se
toman las citas textuales.
Con respecto al artculo 720 de la ley laboral que se cita en el Principio de Igualdad,
vale la pena que lo conozcas:
Artculo 720.- Las audiencias sern pblicas. La Junta podr ordenar, de oficio o a
instancia de parte, que sean a puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de
los negocios, la moral o las buenas costumbres. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.214)
El concepto de costas significa que los tribunales del trabajo no podrn cobrar ningn
tipo elemental a las partes litigantes por concepto de la imparticin de justicia.
A este respecto Rafael de Pina (1984) define las costas de la siguiente manera:
Gastos ocasionados en el proceso, derivados directamente de l, sobre cuyo pago
est obligado el juez a resolver, ordenando a cul de las partes corresponde abonarlos
o declarando que no procede, en el caso especial, condenacin en costas. (p.187)
Ahora, empezars con el estudio de todas las etapas que constan un juicio laboral.
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representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses opuestos. (Ley
Federal del Trabajo, 2012, p. 207-209)
En la prctica cotidiana, en las Juntas de Conciliacin, los Apoderados de los
trabajadores, satisfacen ese requisito con cartas poder simples, sin embargo los
representantes de los patrones si son los empleadores personas morales, deben
comparecer los apoderados con testimonios notariales debidamente protocolizados.
Es necesario que comprendas los artculos de la ley, ya que indican cuales son los
requisitos formales que se deben tener en consideracin, antes de presentar una
demanda laboral, por eso se les denomina actos prejudiciales.
B.- LA COMPETENCIA
En lo referente a la competencia, que le corresponde atender a los tribunales federales
del trabajo y del fuero comn, el artculo correspondiente dice:
Artculo 698.- Ser competencia de las Juntas Locales de Conciliacin y de
Conciliacin y Arbitraje de las entidades federativas, conocer de los conflictos que se
susciten dentro de su jurisdiccin, que no sean de la competencia de las Juntas
Federales.
La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, conocer de los conflictos de trabajo
cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los
artculos 123, apartado A, fraccin XXXI, de la Constitucin Poltica y 527 de esta Ley.
(Ley Federal de Trabajo, 2012, p.209)
.- Ser competencia de las Juntas
Se entiende por competencia de las Juntas a la facultad y obligacin que tienen los
tribunales del trabajo, para resolver controversias en el mbito de su jurisdiccin, es
decir, las Juntas Locales de Conciliacin, conocern asuntos entre obreros y patrones
que sean de la iniciativa privada o particulares; las Juntas en materia federal,
conocern controversias cuando el patrn es el estado, ya sea municipio , federacin o
estatal, tomando en cuenta que todas las dependencias gubernamentales, sean
secretarias de estado, paraestatales, universidades y dems, el patrn es el Estado
Mexicano.
C.- LOS TRMINOS.
En los artculos 733 al 738 de la ley se detalla lo relacionado con los trminos
judiciales, que tienen relacin con los plazos que tienen los contendientes en un litigio
para presentar la demanda, contestarla, ofrecer pruebas y otros; este aspecto es muy
importante, ya que si la ley fija un trmino por un determinado tiempo para ofrecer
pruebas o para contestar la demanda y ese plazo no se respeta, se perder el derecho
para ofrecer pruebas o contestar la demanda, y eso traer consecuencias graves a
quien incumpli.
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D.- EL PROCEDIMIENTO.
El proceso judicial, ante la Juntas sin importar que sean Federales o Locales, tiene las
siguientes etapas, esto en los trminos de los artculos 870 al 899 de la Ley en la
materia:
1.- Escrito inicial de demanda que se presentar ante la Junta que corresponda,
acompaado de todos los documentos y pruebas necesarias para acreditar
fehacientemente lo que se pretende demostrar.
Dicha demanda, la deber notificar la autoridad laboral a los demandados en sus
domicilios respectivos, lo anterior en los trminos del artculo 873 de la Ley Laboral,
debindose fijar una fecha de audiencia.
2.- Durante la celebracin de la audiencia, se abrir un periodo de conciliacin, de
ampliacin de demanda y en su caso de contestacin de demanda, lo anterior de
acuerdo a los artculos 875 y 876 de la misma ley.
Artculo 875. La audiencia a que se refiere el artculo 873 constar de dos etapas:
a) De conciliacin;
b) De demanda y excepciones;
c) (Se deroga).
La audiencia se iniciar con la comparecencia de las partes que concurran a la misma;
las que estn ausentes podrn intervenir en el momento en que se presenten, siempre
que la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa
correspondiente.
Artculo 876.- La etapa conciliatoria se desarrollar en la siguiente forma:
I. Las partes comparecern personalmente a la Junta y podrn ser asistidas por sus
abogados patronos, asesores o apoderados. Si se trata de personas morales, el
representante o apoderado deber tener facultades para asumir una solucin
conciliatoria que obligue a su representada;
II. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurdico,
intervendr para la celebracin de plticas entre las partes y las exhortar para que
procuren llegar a un arreglo conciliatorio. Les propondr opciones de solucin justa y
equitativa que, a su juicio, sean adecuadas para dar por terminada la controversia;
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En este inciso revisaste las fases o etapas del juicio en materia del trabajo, ahora
conocers los recursos y medios de impugnacin.
Hasta aqu has visto cmo se ejecuta el proceso judicial ordinario ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, desde la demanda, contestacin de la misma, ofrecimiento de
pruebas y su desahogo, terminando el juicio mediante la emisin de un laudo.
03 http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_l
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Autoevaluacin
A continuacin se te pide realizar un ejercicio que te permitir medir el avance de tus
conocimientos adquiridos en esta tercera unidad. Para ello ingresa a la herramienta de
Autoevaluacin, dentro del aula virtual, y realiza el ejercicio que ah aparece
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Evidencia de aprendizaje.
Caso. Autoridades y organismos en materia laboral
Propsito: Con esta actividad analizars las etapas del juicio laboral, para distinguir
los diferentes estadios del procedimiento ante las juntas de conciliacin y/u otras
autoridades, a travs del estudio de casos prcticos.
El docente te enviar por correo electrnico un estudio de caso, para que con base
en ste, realices lo siguiente:
1. Busca en la web las diferencias que existen dentro de sus atribuciones entre
las autoridades administrativas y jurisdiccionales que pueden intervenir en el
caso, distingue en qu situaciones por lo general se acude a una u otra.
2. Analiza y explica la trascendencia en otros pases de la OIT y menciona al
menos dos tratados internacionales firmados por Mxico en materia de
trabajo y que se relacione con el caso.
3. Elabora en un documento las diferencias que existen dentro de sus
atribuciones entre las autoridades administrativas y jurisdiccionales con base
al caso.
4. Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U3_EA_XXYZ y envalo
a tu Docente en lnea mediante la seccin Portafolio de Evidencias. Espera
su retroalimentacin.
*Recuerda que puedes apoyarte en el Docente en lnea para resolver tus dudas.
**No olvides consultar la Rbrica de evaluacin U3
Cierre de la unidad
Has llegado al final de la ltima unidad de la asignatura, ahora ya tienes una
perspectiva general del Derecho del Trabajo.
Asimismo, estudiaste las fases del procedimiento laboral ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje en Mxico, conociste a los diferentes tipos de autoridades en
materia laboral existentes en el pas, as tambin aprendiste la importancia de los
tratados internacionales en materia laboral, los cuales ha firmado y ratificado Mxico y
por ltimo, identificaste las funciones de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Es as como el contenido de esta unidad, orienta tu desarrollo del conocimiento de las
instituciones que tienen incidencia en el mbito laboral, que actan en nuestro pas y
fuera de ste, tambin estudiaste los mecanismos que emplean para desarrollar sus
funciones y en qu caso recurrir a ellas.
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Para saber ms
Se te recomienda realices la lectura del libro Los Bienes Terrenales del Hombre
Historia de la Riqueza de las Naciones de Leo Huberman en el siguiente vnculo:
http://es.scribd.com/doc/53756476/Los-Bienes-Terrenales-Del-Hombre-Leo-Huberman
Este texto es relevante, no solo para acrecentar tu cultura general, sino para que se
esclarezca desde la perspectiva histrica social el cmo empezaron las relaciones
entre los dueos de los medios de produccin (empresarios o patrones) en el inicio
capitalismo con la clase trabajadora o proletaria?
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Fuentes de consulta
Bibliografa bsica
H. Congreso de la Unin (2009).Constitucin poltica de los estados unidos
mexicanos. Mxico: Porra.
Ley Federal del Trabajo. (2012). Mxico: Fondo de Cultura Econmica.
Agut, S. (2011) Los Recursos humanos en el mbito turstico: claves para su
gestin en un mundo en red. Espaa: Sntesis.
Hernndez, J. (2010) Derecho laboral: su importancia y aplicacin en la
empresa. Mxico: CECSA
Borrell, M. (1992). Anlisis prctico y jurisprudencia del derecho mexicano del
trabajo. Ed. Sista, S.A de C.V.
Cueva, M. (1984). El nuevo derecho del trabajo.. Mxico: Ed. Porra, S.A.
De Buen, N. (1982).Derecho del trabajo. Tomo II. Mxico: Ed. Porra, S.A.
Ley Federal del Trabajo (2013). Mxico: Sista.
Trueba, A. (2001). Ley federal del trabajo comentarios, prontuario,
jurisprudencia y bibliografa. Ed Porra, S.A.
De Pina, R. (1984). Diccionario de derecho., Mxico: Porra
Bibliografa complementaria
Climent, J. (2005). Elementos de derecho procesal del trabajo. Mxico: Esfinge.
Jurez, R. (2010). Compilacin laboral. Mxico: Carro editorial.
Mndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque prctico. Mxico: McGraw-Hill
Interamericana.
Fuentes electrnicas
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