INTRODUCCION

A travs de este ensayo se dar a conocer los cambios y las transformaciones que ha tenido la
que hoy es conocida como gestin del talento humano durante las tres eras, la era de la
industrializacin clsica , la era de la industrializacin neoclsica. Y la era de la informacin.
Tambin la importancia de los sistemas de informacin que juegan un papel importante dentro
de la organizacin

LOS CAMBIOS Y TRANSFORACIONES DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA

IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE IMFORMACION
Los cambios y las transformaciones que hoy conocemos como gestin del talento humano a
travs de las tres eras; en la primera era llamada era de la industrializacin clsica que inicio
1900 a 1950, hache aparecieron las grandes industrias , estas organizaciones adoptaron la
estructura burocrtica donde que era en forma de pirmide que consista que el que estaba en
la cima de la jerarqua era el que tomaba las decisiones, estableca las normas y reglamentos
internos para disciplinar el comportamiento de la personas. los empleados eran tratados. Como
recurso de produccin junto con otros recursos como lo eran las maquina, el equipo y. el
capital.
Luego surgi la edad de la industrializacin neoclsica inicio 1950 a 1990 donde cambio el
antiguo modelo burocrtico y en forma de pirmide resulto lento y demasiado rgido para las
personas. Tambin surgi la nueva era de la informacin trajo cambio rpidos e inesperados.
Las personas dejan de ser simples recursos organizacionales, si no considerados cono seres
inteligentes y proactivos capaces de tener responsabilidad y dotados de inteligencia.
La aparicin de la tecnologa produjo desarrollo y transformo el mundo. La aparicin de las
tecnologas de informacin y comunicacin. Mediante los sistemas de informacin que son muy
importantes dentro de las organizaciones, ya que si no adaptan al cambio pueden estar
expuestos al fracaso debido a las amenazas del mercado y su incapacidad de competir.
Los sistemas de informacin son un conjunto de elementos que interactan entre si con el
propsito de desarrollar las actividades de una empresa, es importante equipos de computo
para q los sistemas puedan operar conjuntamente con el recurso humano para aso lograr los
objetivos, de tal modo se puede considerar que los sistemas de informacin han cambiado la
forma en que operan las organizaciones actuales, ya que a travs de su usose logra
importantes mejoras, pues automatizan los procesos operativos, suministran una plataforma de
informacin necesaria para la toma de decisiones y su implantacin logra ventajas competitivas
o reducir las ventajas de la empresa.
En una sociedad donde se tiene rpido acceso a la informacin global, donde las
organizaciones dependen cada vez ms de la creacin, la administracin y la distribucin de la
informacin es necesario un tipo de Sistemas de Informacin que sea veraz oportuno y de
vanguardia, para optar a una estabilidad dentro de la gran muralla de la comunicacin
industrializada con la ms acertada precisin de las decisiones al instante que sern utilizadas
de acuerdo a la necesidad que tenga la organizacin.

CLONCLUCION
En conclusin los Sistemas de Informacin representan una herramienta esencial para el
crecimiento de una empresa dentro de un mundo globalizado, en adelantos tecnolgicos, con la
necesidad de lderes habidos y duchos en la tecnologa comunicacional y de vanguardia.
Finalmente es elemental que todos los profesionales tengan una comprensin bsica de los
sistemas de informacin para que entiendan cualquier actividad automatizada de la empresa.
Adems si se tiene una cultura informtica en las organizaciones se garantizara un mejor uso y
manejo de los sistemas y as se lograran los objetivos. Por lo tanto, los sistemas de
informacin se consideran un desafo importante para los gerentes.