Actuacin profesional

Tema I
Profesin y vocacin

La vocacin es la
inclinacin a cualquier
estado, carrera o
profesin. El trmino
proviene del latn vocato
y, para los religiosos, es la
inspiracin con que
Dios llama a algn
estado. Por eso el
concepto tambin se
utiliza como sinnimo de
llamamiento o
convocacin.

Segn el diccionario la vocacin es la inspiracin

con la que Dios llama a algn estado,
especialmente al de religin, tambin se podra
definir como una convocatoria o un llamamiento.
La vocacin es aquella actividad por la que
sientes admiracin, amor, respeto y lo ms
importante un enorme placer en realizarla. La
vocacin es aquello que cuando lo realizas no te
pesa el tiempo, para lo que siempre tienes
energa.

EN LOS LAICOS, LA VOCACIN EST

VINCULADA A CUMPLIR CON LA VOLUNTAD
DE DIOS EN LA VIDA COTIDIANA, MIENTRAS
QUE, PARA LOS RELIGIOSOS, LA VOCACIN
ES SERVIR A LA IGLESIA.
A NIVEL GENERAL, LA VOCACIN APARECE
RELACIONADA CON LOS ANHELOS Y CON
AQUELLO QUE RESULTA INSPIRADOR PARA
CADA SUJETO.
SE SUPONE QUE LA VOCACIN CONCUERDA
CON LOS GUSTOS, LOS INTERESES Y LAS
APTITUDES DE LA PERSONA.
LA VOCACIN TAMBIN ES CONSIDERADA
COMO UN PROCESO QUE SE DESARROLLA
DURANTE TODA LA VIDA, YA QUE SE
CONSTRUYE DE FORMA PERMANENTE.
IMPLICA DESCUBRIR QUIN SOY, CMO
SOY Y HACIA DNDE QUIERO IR.
LAS RESPUESTAS A ESOS INTERROGANTES
MARCARN LA VOCACIN Y EL CAMINO A
SEGUIR POR EL INDIVIDUO.
AL FINALIZAR LA ESCUELA SECUNDARIA,
CADA SER HUMANO COMIENZA ACTUAR EN
CONSECUENCIA CON SU VOCACIN.
LA ELECCIN DE UNA CARRERA
PROFESIONAL O DE UN TRABAJO,

La Personalidad
Conjunto de rasgos que persisten a lo
largo del tiempo y las situaciones:
Fsicos
Psquicos
Culturales

Caracteristicas Psiquicas
Honrado

Protector

Colaborador

Tolerante

Justo

Sensible

Innovador
Perceptible

Servicial

Analitico
Constructivo
Paciente

Humilde

Leal

Asertivo

Empatia
Disciplinado

Fiable
Intrepido

Soador
Emprendedor

Intuitivo

Caracteristicas Psiquicas
Persistente

Negociador

Sociable
Comprometido
Carioso

Equitativo

Autodidacta
Habil

Auditivo y visual

Visionario
kinestesico?/sensitivo

Perseverante

Detallista

Maravillosa
Admirable
Apasionarse

Compartido

Comprensivo

Inteligente
Creativo

Seguridad y confianza en si mismo

Tipos de Personalidad:
Extrovertido
Proactivo
Team builder
Visionario

EN LOS CASOS
EN QUE DICHA
ELECCIN NO
RESULTA
SATISFACTORIA
PARA LA
PERSONA, SUELE
PONERSE COMO
JUSTIFICATIVO
QUE LO ELEGIDO
NO ERA MI
VOCACIN.

La vocacin tambin
es considerada
como un proceso
que se desarrolla
durante toda la
vida, ya que se
construye de forma
permanente. Implica
descubrir quin soy,
cmo soy y hacia
dnde quiero ir. Las
respuestas a esos
interrogantes
marcarn la
vocacin y el
camino a seguir por
el individuo.

Los orientadores vocacionales son

los profesionales encargados de
asistir a las personas, en especial a
los adolescentes y jvenes, a
descubrir su vocacin.

Las definiciones entre 'actitud' y 'aptitud' generan cierta confusin

entre estudiantes y los propios comunicadores, quienes aseguran,
tienen el mismo significado.

Aptitud: Es el conocimiento o capacidad para desarrollar cierta

actividad.

La aptitud (del latn aptus = capaz para), en psicologa, es

cualquier caracterstica psicolgica que permite pronosticar
diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje.
Carcter o conjunto de condiciones que hacen a un hombre
especialmente idneo para una funcin determinada.

Ejemplo: El estudiante tiene aptitud para ocupar los primeros

lugares de la clase.

Es la forma de actuar de una persona, el

comportamiento que emplea un individuo para hacer
las cosas.

En este sentido, puede considerarse la actitud como

cierta forma de motivacin social motivacin
biolgica, de tipo primario- que impulsa y orienta la
accin hacia determinados objetivos y metas.
Predisposicin aprendida a responder de un modo
consistente a un objeto social.

Ejemplo: La actitud del atleta fue fundamental para

ganar la carrera.

tica
Honestidad
Igualdad
Solidaridad
Participacin Protagnica
Vocacin de Servicio
Esfuerzo Colectivo
Eficiencia
Responsabilidad

Integridad
Objetividad
Responsabilidad
Franqueza
Honradez
Toma de decisin
Transparencia en su ejercicio

Resumen del tema ( Mapa Conceptual )

Cultura de la calidad:

Autor : Octavio Mavila

DISCUSION EN AULA:

Los valores son relativos o absolutos?

Hablar de imagen profesional

se refiere a la percepcin
que se tiene de una persona
como
resultado
de
su
desempeo profesional
refleja a la persona que
ejerce
su
profesin,
cualquiera que sta sea, con
relevante
capacidad
y
aplicacin

la imagen profesional ayuda a mejorar la

calidad de las interacciones internas y
externas de la organizacin, tanto para
estimular la productividad del recurso
humano y dotar de valor a la cultura
organizacional , as como para
mejorar la calidad del servicio ofrecida al
cliente.

Es el saber comportarse en un
ambiente ejecutivo y saber ejercer la
cortesa y la amabilidad con el
objetivo de estimular la eficiencia y
la productividad en las relaciones
interpersonales.

Punto de vista: Jorge Landvar

Ingeniero y Analista Poltico
"Se han convertido en un estorbo para el Gobierno
Los colegios de profesionales desde ya han sido creados
para velar por el ejercicio profesional; es decir, porque
quien pueda desarrollar una determinada profesin deba
tener una formacin garantizada y establecida que
tambin le d seguridad al que se beneficia de ese
profesional como persona idnea en capacitacin y
formacin. Sin embargo, en los ltimos aos se ha
observado que existe una degeneracin porque por
ejemplo han incorporado a los mdicos cubanos con
formacin de dudosa procedencia, razn por la cual en
Brasil los han calificado como paramdicos y luego estn
usando a los ingenieros para los proyectos del "Evo
Cumple" y en el caso de los abogados ha quedado claro
que hay profesionales serviles que "le arreglan" todo al
presidente, cuando decide "meterle noms como es su
voluntad".

Las 11 universidades pblicas del pas profesionalizan anualmente

a 4.000 personas y 1.000 logran titularse, pero slo el 10% accede
a un empleo, mientras que el resto se dedica al comercio u otra
actividad, segn el anlisis de un estudio del sistema nacional.
El promedio, en el caso de las universidades pblicas bolivianas,
es del 10% de empleabilidad de sus titulados. Es decir, de cada
diez slo uno consigue trabajo y el resto se dedica al comercio en
su mayora, o son taxistas, o se van a la construccin, explic
Ivn Arias, basado en una de sus investigaciones sobre
capacitacin y formacin.
Agreg que la universidad pblica profesionaliza a 4.000 personas
cada ao, de las cuales 1.000 se titulan y el resto no lo hace por
diferentes circunstancias, ya sean factores econmicos, de tiempo,
burocracia en trmites y otros.
En Chile, por ejemplo, el nivel de empleabilidad universitaria pasa
del 50%, segn un informe del Ministerio de Educacin.

Las habilidades blandas son aquellos

atributos o caractersticas de una
persona que le permiten interactuar
con otras personas de manera efectiva,
lo que generalmente se enfoca al
trabajo, a ciertos aspectos de este, o
incluso a la vida diaria.

habilidades personales (soft skills)

Saber or, aceptar sugerencias y recibir ayuda efectiva.

Generar propsitos y alcanzarlos, generar compromisos y
cumplirlos, buscar soluciones, generar aprendizaje a travs
del trabajo en equipo, generar una visin compartida y
pensar de manera sistmica.
Tener confianza en s mismo y en los dems, tener
preparacin para enfrentar cualquier circunstancia,
disposicin para el cambio inmediato, habilidad para la
solucin de problemas, actitud de iniciativa, adecuada
comunicacin oral y escrita, facilidad para el manejo de
idiomas forneos.
Habilidad para el buen manejo de las relaciones humanas y
estar preparado para trabajar de manera continua en el
tiempo.

se pueden definir como habilidades relacionadas con las

tcnicas de determinados oficios o profesiones. A modo de
ejemplo:
Reparacin mecnica y elctrica: Desde un triciclo hasta un
camin, pasando por cualquier motor trmico o elctrico,
incluyendo todo aparato que lo utilice.
Reciclaje de lo que no se puede reparar: Transformar desde un
microondas en un soldador por puntos, pasando por un motor
de frigorfico en un compresor con el depsito de un extintor,
hasta lmparas, muebles y todo lo que pueda ser til.
Fabricacin, distribucin, instalacin y venta por web de
dispositivos reductores de contaminacin y de consumo.
Charlas divulgativas en asociaciones de transportistas, cmaras
de comercio, cmaras agrarias, gremios de taxi o cualquier otra
entidad relacionada con los apartados anteriores.

Cules son las competencias criticas del

profesional boliviano para el siglo XXI?

Nuestro currculum es nuestra carta de

presentacin, y si realmente hemos pasado de
llamar por telfono fijo a mandar un mensaje
porWhatsapp, por qu no evolucionamos en
la creacin de nuestra carta de presentacin?
Muchas personas asocian un currculum bonito
a que buscas trabajo de diseador, pero en
misclases en Esadea los alumnos del MBA
siempre les indico que hay muchas formas de
comunicar
pero
que
es
vital
conseguirDESTACAR.

As que hace unas semanas, me pregunt,

cmo paso a tener un CV con el que me
sienta a gusto? Mi CV est bien maquetado,
es serio, y tanto en castellano como en
ingls muestra la informacin relevante.
Pero siempre me he dicho demasiado
texto!

Se va uno a Google Images y busca nube de

tags (nube de etiquetas) y rpidamente
aparecen muchas ideas que pueden servir.
Aunque a priori se ven algo caticas, la idea
ya est. Bueno, ahora toca recopilar las
etiquetas que se quieran incluir. Y un punto
importante, nos guste o no, nuestro CV tiene
que tener datos de contacto, formacin,
experiencia, qu queremos, qu nos gusta, y
una recomendacin.

Segundo paso: recopila informacin

y ordena
Trabajando unas semanas en ello,
recopil las etiquetas que mejor
definan cmo soy y qu haba hecho.
Despus, las orden, y pens que una
nube de tags, quizs iba a complicar
mucho su lectura, por lo que era mejor
hacer algn tipo de agrupacin.

Tercer paso: toca componer

Me crean o no, esto est hecho con
PowerPoint por lo que est al alcance de
muchas personas. Vamos, no hay que ser
un diseador para usar el PowerPoint (es
ms, lo odian bastante). Ahora con esta
primera versin, toca meditar un poco en
los colores, las composiciones, y se puede ir
avanzando tras preguntar a varias personas

Cuarto paso: toca mejorar

Observarn que en este nueva versin
voy incluyendo imgenes de fondo, he
corregido el Time to explore a new
adventure (Tiempo para una nueva
aventura).

Quinto paso: toca complementar

Bien, ya me siento satisfecho (por
ahora). Ahora es cuando hay que
preparar una carta de presentacin, o
en mi caso he preferido incluir
portafolio con algunos de los trabajos
realizados.

Disfrutaron? Ahora tienen que pensar una

cosa, en la que no les quiero engaar. El
80%
de
las
empresas
tirarn
este
curriculum, porque no lo entendern. Pero
ese otro 20% (por poner un nmero que
depende mucho de las culturas), valorar
enormemente la creatividad y pensar que a
un ingeniero le vienen muy bien altas dosis
de innovacin os es que nos bamos a
quedar en el WordPerfect? Qu tiempos!

Podemos
ir
a
la
webhttp://resumup.com, que importa
fcilmente los datos deLinkedin(ni que
decir tiene que si se est buscando
trabajo tener un perfil enLinkedines
ms que indispensable). Despus de
introducir los datos, sale un currculum
muy moderno y que ya est listo para
usarse.

http://jaimepereira.es/2012/11/19/estatu-cv-en-la-nube/