Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
TESIS
Por
ABOGADA Y NOTARIA
DECANO:
VOCAL I:
VOCAL II:
VOCAL III:
VOCAL IV:
VOCAL V:
SECRETARIO:
Primera Fase:
Presidente:
Vocal:
Secretario:
Segunda Fase:
Presidente:
Vocal:
Secretario:
Lic.
Lic.
Lic.
RAZN:
DEDICATORIA:
A DIOS:
Supremo Creador del Universo, gracias por su amor, por la
sabidura que me ha dado y por bendecirme en alcanzar mis
propsitos.
A MIS PADRES:
Por sus ejemplos de lucha y superacin, gracias por brindarme
la confianza, la oportunidad y el apoyo incondicional para
seguir y cumplir esta meta.
A:
Mis hermanos y hermanas, por motivarme y enriquecerme con
su experiencia, por su apoyo, comprensin y cario.
A:
Mis sobrinos y sobrinas, con todo mi amor y cario, que este
triunfo sea un estmulo y un ejemplo a seguir para alcanzar
mayores anhelos.
A:
Patricia
Woodruff,
por
apoyarme
y
incondicionalmente a alcanzar este propsito.
animarme
A:
La familia Vsquez Vielman, por su cario, apoyo incondicional
y por sus sabios consejos para motivarme a seguir adelante.
A:
A:
A:
Mis padrinos de graduacin, con todo respeto.
A:
INTRODUCCIN
(i)
Se espera que este trabajo sea un aporte para aquellas personas con intereses de
enriquecer sus conocimientos y para contribuir al anlisis y reflexin de la problemtica
y coadyuvar en la solucin del mismo mediante propuestas y recomendaciones.
(iv)
CAPTULO I
1.1 Definicin:
1.2 Caractersticas:
tomando
Presidencia de la Repblica de Guatemala, Manual de organizacin de la administracin pblica ONSEC. pg. 170.
Asimismo la Inspeccin General de Trabajo realiza una actuacin econmicofiscal cuando, de oficio lleva a cabo las liquidaciones de una obligacin nacida del
contrato de trabajo y que afecta a la empresa y a sus trabajadores.
respecto a patronos y trabajadores tiene en relacin con la poltica del estado, aparte
de su misin de instruir sobre medidas de seguridad e higiene, que supone una
necesaria colaboracin con el empresario, nos inducen a mantener que la naturaleza
jurdica de la Inspeccin General de Trabajo es sui gneris, y hacen de ella una funcin
de naturaleza tan especial que cae dentro de los campos del derecho y de la poltica,
de la tcnica, de la sociologa y de la economa. 5
trabajo,
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Manual de organizacin, inspeccin general de trabajo. pg. 9.
4. Evacuar todas las consultas que le formulen las dependencias del Ministerio, los
empleadores o trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las
disposiciones legales de su competencia.
3. Cancelacin de aguinaldo.
se
19. Tiene accin a efecto de que se observen en las empresas medidas de higiene y
seguridad en el trabajo.
21. Revisa las planillas de pago del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
27. Practica inspecciones de oficio con el objeto de efectuar una revisin completa
de la documentacin laboral.
30. Autoriza permisos para que menores de catorce aos puedan trabajar en
empresas que no sean insalubres o peligrosas y que no se expendan bebidas
alcohlicas o se labore en centros de prostitucin.
32. La Inspeccin General de Trabajo de conformidad con el Artculo 279 del Cdigo
de Trabajo tiene como misin la asesora tcnica del Ministerio de Trabajo, as
como la de evacuar consultas que le hagan las dependencias adscritas al mismo
Ministerio y los trabajadores o patronos, sobre la forma en que deben ser
aplicadas las disposiciones legales de su competencia.
9
33. La Inspeccin General de Trabajo, segn lo determina el Artculo 227 del Cdigo
de Trabajo previene a las organizaciones sindicales subsanar las omisiones en
que incurren los sindicatos ya sea cuando lleguen a un nmero inferior de
asociados, cuando el nmero de miembros directivos exceda de nueve o sea
inferior a tres; y los casos previstos en los Artculos 223 y 225 del mismo
Cdigo, en cuyo caso se concede un trmino improrrogable de quince das para
que se ajusten a derecho.
37. De conformidad con los Artculos 375 y 376 del Cdigo de Trabajo, los comits
ad hoc o trabajadores coligados tienen la obligacin de informar a la Inspeccin
General de Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a su nombramiento o
10
11
Si de la consulta
personal hecha, el trabajador decide presentar una denuncia, ste deber proporcionar
al inspector de trabajo todos sus datos personales y los datos de la empresa.
12
13
14
CAPTULO II
del patrono o
http//www.monografas.com/trbajos16/procedimiento-disciplinario.shtml
15
16
juridicidad,
impidindose
su
ejercicio
arbitrario
crendose
los
medios
17
18
legalmente establecido.
Artculo 269. (Reformado por el Artculo 15 del Decreto 18-2001 del Congreso de
la Repblica). Son faltas de trabajo y previsin social las infracciones o violaciones por
accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las
dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn sancionadas con multa
Corte de constitucionalidad. pg. 23. Diario de Centro Amrica (Guatemala). Tomo CCLXXV, No. 48, (Lunes 15 de Noviembre de
2004).
19
1014-2001 de fecha tres de agosto de dos mil cuatro. Se considera que la declaracin
de inconstitucionalidad del citado Artculo es acertada y positiva por estar conforme a
derecho y porque ha disminuido en gran parte el que hacer de los inspectores de
trabajo quienes anteriormente se vean en la tarea de tramitar procesos administrativos
por faltas a las leyes de trabajo y esto significaba para los inspectores una acumulacin
de tareas en su funcin fiscalizadora a las leyes laborales. Actualmente son los jueces
de trabajo los encargados de tramitar y sancionar las faltas a las leyes laborales.
Artculo 271. (Reformado por el Artculo 16 del Decreto 18-2001 del Congreso de
la Republica). En materia de faltas y previsin social, se deben observar las siguientes
reglas:
prescriben en
seis meses;
debe
mismo cdigo.
Artculo 272. (Reformado por el Artculo 17 del Decreto 18-2001 del Congreso de
la Repblica). Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho cometido o de la omisin
en que se haya incurrido, los tribunales comunes pueden imponer penas distintas, las
faltas de trabajo o previsin social se deben sancionar as:
10
21
fijado, ser sancionado con la imposicin de una multa entre seis y dieciocho
salarios mnimos mensuales vigente para las actividades no agrcolas;
c) Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo tercero de este Cdigo, u
otra ley o disposicin de trabajo y previsin social referente a salarios, jornadas
o descanso que haga algn patrono, dar lugar a la imposicin de una multa
entre tres y doce salarios mnimos mensuales en vigor para las actividades no
agrcolas;
d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del ttulo quinto de este Cdigo,
u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social referente a higiene y
seguridad en el trabajo que haga algn patrono da lugar a la imposicin de una
multa entre seis y catorce salarios mnimos mensuales en vigor para las
actividades no agrcolas;
f) Las violaciones a los Artculos 61, 87 y 281 inciso m) de este Cdigo, dan lugar
a la aplicacin de las multas establecidas en el inciso anterior, segn se trate de
patronos o trabajadores;
22
lo
dicho
en
disposiciones
especiales,
as
como
las
mayores
responsabilidades penales y civiles que en contra de los culpables puedan declarar los
tribunales comunes12.
Las sanciones contenidas en la Ley del Servicio Civil, son aplicables a los
inspectores de trabajo como servidores pblicos, estas sanciones se aplican en caso
de que los inspectores de trabajo incurren en ilegalidades durante su servicio. Por el
11
12
Ibid.
Ibid.
23
3. Suspensin en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un mximo de treinta das
en un ao calendario, cuando la falta cometida sea de cierta gravedad; en este
caso, deber orse previamente al interesado;
4. La suspensin del trabajo sin goce de sueldo proceder tambin en los casos de
detencin y prisin provisional, durante todo el tiempo que una u otra se
mantenga si se ordenare la libertad del detenido, o se dictare sentencia
absolutoria en el caso de prisin provisional, ser el servidor reintegrado a su
cargo dentro de un termino de treinta das a contar desde aquel en que hubiere
salido de la prisin; quien lo sustituy, tiene derecho a que su nombre sea
colocado en el primer lugar de la lista de elegibles, correspondiente a la clase de
puesto que ocupaba.
24
Los reglamentos adquieren importancia desde el momento que son el medio por
el cual se dinamiza la administracin pblica.
25
2.4.2 Clasificacin:
26
Estos reglamentos son los emitidos por los rganos administrativos, utilizados
normalmente para organizar la administracin. De estos reglamentos se puede poner
como ejemplo los dictados por ministerios, direcciones y se emiten a travs del
Acuerdo Ministerial. Encontramos esta clase de reglamentos tambin dentro de las
entidades descentralizadas. Estos reglamentos no necesariamente son derivados de
una ley especfica, sino pueden depender de una ley general que regula al rgano u
organizacin, es el caso de las instituciones descentralizadas que su base es su ley
orgnica.
Se hace una relacin del derecho laboral con el derecho administrativo para crear
un conocimiento generalizado sobre los distintos reglamentos existentes, tanto en el
mbito del derecho administrativo as como en el mbito del derecho laboral. En el
derecho laboral la creacin de un reglamento contiene las sanciones aplicables al caso
que rige; sucede lo mismo en el derecho administrativo. La relacin que existe entre el
derecho laboral y el derecho administrativo en cuanto a reglamentos, es la aplicacin
que se hace de los reglamentos administrativos a dependencias administrativas
reguladas por la legislacin laboral, tal como el caso de la Inspeccin General de
Trabajo; empero la legislacin laboral tambin regula un tipo de creacin de
reglamentos que tienen un carcter eminentemente laboral que nada tiene que ver con
el Estado sino solamente entre trabajadores y patronos cuando existe un vinculo
contractual. En el derecho laboral se encuentra regulado en el Cdigo de Trabajo la
creacin de reglamentos interiores de trabajo como el conjunto de normas elaborado
por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos
vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
27
la
elaboracin
de
sus
respectivas
disposiciones
disciplinarias
28
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, se rige por el reglamento orgnico interno del
Ministerio referido y por el reglamento de descentralizacin administrativa del mismo
Ministerio creado mediante acuerdo Ministerial No. 182-2000, del anlisis de cada uno
de ellos, se puede establecer que no contienen un rgimen de sanciones disciplinarias
por faltas cometidas por los servidores o funcionario pblicos en funcin; adems de
esos reglamentos,
29
30
CAPTULO III
3.1 Contradicciones entre la teora y la prctica del derecho administrativo del trabajo:
31
32
CAPTULO IV
4. El salario
Para mejor comprensin del tema, es importante tener claro la definicin del
salario, desde una perspectiva global que comprenda el anlisis de sus componentes.
Nuestra legislacin parte del principio de que todo lo que el trabajador recibe de
su patrono es intercambio de trabajo. El empleador no regala nada al trabajador;
cuanto beneficio o prestacin le otorga es como consecuencia de la necesidad de
tenerlo ocupado a su servicio. Han quedado al margen los criterios de corte humanista
que estiman accesorios todo aquello que no forma parte del salario, como los
beneficios liberales que el empleador otorga a sus laborantes, en el marco de mejorar
sus relaciones interpersonales. En el nuevo esquema laboral, el empleador no puede
dar prestaciones secundarias sin que las mismas indefectiblemente caigan dentro de
los elementos que integran el concepto de salario.
El salario viene a ser la razn primordial, acaso la nica en muchos casos, por la
cual el trabajador acepta renunciar a un aspecto de su libertad individual, para
sujetarse a las rdenes de su empleador durante la jornada laboral. Es entonces una
33
de las instituciones laborales ms importantes que con mayor detalle regulan las
legislaciones en general.
4.2 Etimologa:
El trmino salario deviene de la voz latina salarium que a su vez se deriva de sal,
que antiguamente era una forma de hacer pagos. El trmino sueldo es una derivacin
de soldada, que equivala a decir el pago que reciba la tropa, el soldado.
Para referirse al salario o sueldo que son los trminos ms usados tambin se ha
empleado los trminos: paga, estipendio, mesada, jornal, remuneracin, emolumento,
dieta, retribucin, excepto honorarios, asesora, corretaje, por no ser de contenido
laboral.
34
vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un
trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.16
Segn la doctrina dentro de la concepcin general del derecho laboral, el tema del
salario mnimo ocupa un lugar preponderante. Una de las principales aspiraciones de
todo ordenamiento laboral, es la obtencin de salarios que permitan una existencia
digna del trabajador. Los efectos colaterales de la fijacin del salario mnimo son
diversos y merecen atencin muy especial, tomando en cuenta que de por medio est
el ingreso de subsistencia de un gran sector de la poblacin.
Los salarios mnimos son la proteccin menor que la sociedad concede a millares
de hombres que conducen una existencia que en muchos aspectos est ms cerca de
la animal que de la humana.
En el Artculo 103 del Cdigo de Trabajo Decreto Nmero 1441 se establece que
todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubran sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permitan satisfacer
16
35
sus deberes como jefe de familia. La Direccin General de Trabajo, dependencia del
Ministerio de trabajo y Previsin Social, en la cartilla laboral que public el mes de julio
del ao 2005 hace una definicin del salario mnimo y establece que Es la suma
mnima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado dentro de un lapso
determinado, bajo cualquier forma que sea calculado y ste no puede ser disminuido
en la relacin laboral, el cual est garantizado por la ley para cubrir las necesidades
mnimas del trabajador y su familia.17
17
36
Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones
de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa,
zona o actividad econmica que abarque aqul.18
18
37
38
Los miembros a que se refieren los numerales 1,2, y 3 tendrn calidad de vocales,
con voz y voto; los miembros a que se refieren los numerales 4,5,6,7 y 8, tienen calidad
de asesores y concurren a las sesiones con voz pero sin voto. Formar parte de la
Comisin Nacional del Salario, igual nmero de suplentes quienes desempearn las
funciones de los miembros propietarios en los casos de ausencia de stos; sern
designados en igual forma que los miembros propietarios.
Conforme al Artculo 107 del mismo cuerpo legal citado, los patronos y
trabajadores deben durar en sus cargos dos aos, pudiendo ser reelectos. Los cargos
son obligatorios, salvo que tengan ms de sesenta aos de edad o que demuestren, de
modo fehaciente y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que carecen de
tiempo para ejercer dichos cargos.
Segn como se establece en el Artculo 110 del cdigo citado, son atribuciones de
las comisiones paritarias de salarios mnimos: a) Precisar en forma razonada los
salarios mnimos que cada una de ellas recomienda para su jurisdiccin en memorial
40
que debe ser dirigido a la Comisin Nacional del Salario. Dicho informe debe ir suscrito
por todos los miembros de la comisin, aunque alguno o algunos de stos salvaren su
voto. En este ltimo caso, el memorial debe ir acompaado de los respectivos votos
razonados; b) Velar porque los acuerdos que fijen el salario mnimo en sus
correspondientes jurisdicciones sean efectivamente acatados y denunciar las
violaciones que se cometan ante las autoridades de trabajo; y c) Conocer de toda
solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del acuerdo que fije el salario
mnimo, siempre que venga suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco
trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o
comercial, para la que se pida dicha modificacin. Si el nmero de patronos no llega a
diez, la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.
De conformidad con el Artculo 111 del Cdigo de Trabajo, se establece que las
comisiones paritarias de salarios mnimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su
cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la Direccin General de
Estadstica; todos los dems datos que puedan encontrar, relativo a su jurisdiccin,
sobre el precio de la vivienda, del vestido y de las substancias alimenticias de primera
necesidad que consuman los trabajadores, as como sobre las posibilidades
patronales.
41
42
CAPTULO V
Con relacin a los convenios internacionales de trabajo que han sido ratificados
por Guatemala y que son los que se aplican por los inspectores de trabajo en casos
especiales se encuentran el Convenio nmero 81 sobre la Inspeccin del Trabajo en la
Industria y el Comercio y el Convenio nmero 129 sobre la Inspeccin del Trabajo
(agricultura).
44
Si
98.0%
No
2.0%
49
Si
No
0
10
20
30
40
50
60
45
Pregunta nmero 2
Porcentaje
Si
92.0%
No
8.0%
46
Si
No
4
0
10
20
30
40
50
Pregunta nmero 3
Sabe usted que la legislacin laboral guatemalteca,
clasifica el salario mnimo en: Salario mnimo para
actividades agrcolas y salario mnimo para
actividades no agrcolas?
Porcentaje
Si
88.0%
No
12.0%
44
Si
No
0
10
20
30
40
50
46
Pregunta nmero 4
Porcentaje
Si
68.0%
No
32.0%
Si
16
No
0
10
20
30
40
50
Pregunta nmero 5
Sabe usted que de conformidad con la legislacin
laboral los salarios mnimos se fijan anualmente?
Porcentaje
Si
66.0%
No
34.0%
33
Si
17
No
10
20
30
40
50
47
Pregunta nmero 6
Sabe usted que la fijacin anual del salario
mnimo, modifica automticamente los contratos de
trabajo en que se haya estipulado un salario
inferior?
Porcentaje
Si
67.3%
No
32.7%
33
Si
16
No
0
10
20
30
40
50
Pregunta nmero 7
Porcentaje
Si
64.0%
No
36.0%
32
Si
18
No
0
10
20
30
40
50
Pregunta nmero 8
Al hacer una visita de inspeccin, examina el
inspector los libros de salarios, de planillas o
constancias de pago que usted le presenta en
relacin al pago del salario mnimo para actividades
no agrcolas?
Porcentaje
Si
72.0%
No
28.0%
36
Si
14
No
0
10
20
30
40
50
que no examina la
documentacin.
Pregunta nmero 9
Solicita usted a la Inspeccin General de Trabajo
asesoramiento legal sobre la forma en que debe dar
cumplimiento al pago del salario mnimo?
Porcentaje
Si
42.0%
No
58.0%
21
Si
29
No
10
20
30
40
50
49
Pregunta nmero 10
Considera usted que despus de la suscripcin de
los acuerdos de paz, la Inspeccin General de
Trabajo ha fortalecido su capacidad de fiscalizar el
cumplimiento del pago del salario mnimo para
actividades no agrcolas?
Porcentaje
Si
46.0%
No
54.0%
23
Si
27
No
0
10
20
30
40
50
Pregunta nmero 11
Porcentaje
Si
46.0%
No
54.0%
23
Si
27
No
0
10
20
30
40
50
50
Pregunta nmero 1
Sabe usted que la Inspeccin General de Trabajo, debe
velar porque patronos, trabajadores y organizaciones
Porcentaje
Si
94.5%
No
5.5%
Vigentes?
103
Si
No
0
6
20
40
60
80
100
120
51
Pregunta nmero 2
Sabe Usted que una de las funciones de la Inspeccin
General de Trabajo es, velar porque se cumpla con el
pago del salario mnimo vigente?
Porcentaje
Si
91.8%
No
8.2%
101
Si
No
20
40
60
80
100
120
Pregunta nmero 3
Sabe usted que la legislacin laboral guatemalteca,
clasifica el salario mnimo en: Salario mnimo para
actividades agrcolas y salario mnimo para
actividades no agrcolas?
Porcentaje
Si
56.0%
No
44.0%
61
Si
48
No
0
10
20
30
40
50
60
70
52
Pregunta nmero 4
Porcentaje
Si
37.7%
No
62.3%
40
Si
66
No
0
10
20
30
40
50
60
70
Pregunta nmero 5
Porcentaje
59
Si
55.1%
No
44.9%
Si
48
No
10
20
30
40
50
60
70
53
Pregunta nmero 6
Porcentaje
Si
50.5%
No
49.5%
54
Si
53
No
0
10
20
30
40
50
60
70
Pregunta nmero 7
Sabe usted que de conformidad con la legislacin
laboral, toda persona est facultada para dar cuenta
a los inspectores o a los trabajadores sociales
mediante denuncia personal o va telefnica por
incumplimiento del pago del salario mnimo?
Porcentaje
Si
79.1%
No
20.9%
87
Si
23
No
0
20
40
60
80
100
54
Pregunta nmero 8
Porcentaje
Si
51.9%
No
48.1%
56
Si
52
No
10
20
30
40
50
60
70
Pregunta nmero 9
Tiene Usted conocimientos de visitas de
inspeccin relacionadas al pago del salario mnimo
para actividades no agrcolas en su rea de trabajo?
Porcentaje
Si
23.9%
No
76.1%
26
Si
83
No
0
20
40
60
80
100
55
Pregunta nmero 10
Considera usted que despus de la suscripcin de
los acuerdos de paz, la Inspeccin General de
Trabajo ha fortalecido su capacidad de fiscalizar el
cumplimiento del pago del salario mnimo para
actividades no agrcolas?
Porcentaje
Si
31.8%
No
68.2%
34
Si
73
No
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Pregunta nmero 11
Porcentaje
Si
35.2%
No
64.8%
38
Si
70
No
0
10
20
30
40
50
60
70
80
56
5.4
trabajo de campo
Pregunta nmero 1
Porcentaje
Si
100.0%
No
0.0%
14
Si
No
0
0
10
12
14
Del resultado obtenido para el objeto de estudio, se estableci que el 100% de los
inspectores de trabajo, conocen plenamente que su funcin es velar porque se de
cumplimiento a las leyes laborales vigentes.
57
Pregunta nmero 2
Porcentaje
Si
100.0%
No
0.0%
14
Si
No
0
0
10
12
14
Pregunta nmero 3
Porcentaje
Si
28.6%
No
71.4%
Si
10
No
0
10
12
14
58
Pregunta nmero 4
Porcentaje
Si
100.0%
No
0.0%
14
Si
No
0
10
12
14
Pregunta nmero 5
Al momento de hacer una visita de inspeccin, el
sector empleador cumple con presentar los libros de
salarios, de planillas o constancias de pago para
demostrar que paga el monto vigente del salario
mnimo para actividades no agrcolas?
Porcentaje
Si
40.0%
No
60.0%
Si
No
6
0
10
12
14
59
Pregunta nmero 6
Porcentaje
Si
Si
64.3%
No
35.7%
No
5
0
10
12
14
Pregunta nmero 7
Porcentaje
Si
42.9%
No
57.1%
Si
No
0
10
12
14
Pregunta nmero 8
Al realizar una visita de inspeccin, entra usted
como inspector en contacto con los trabajadores de
la empresa para verificar si perciben el salario
mnimo que les corresponde?
Porcentaje
Si
100.0%
No
0.0%
14
Si
No
0
0
10
12
14
Pregunta nmero 9
Considera usted que despus de la suscripcin de
los acuerdos de paz, la Inspeccin General de
Trabajo ha fortalecido su capacidad de fiscalizar el
cumplimiento de pago del salario mnimo para
actividades no agrcolas?
Porcentaje
Si
50.0%
No
50.0%
Si
No
0
10
12
14
el
cumplimiento de pago del salario mnimo, mientras que el 50% de los inspectores
manifestaron que la Inspeccin General de Trabajo no se ha fortalecido.
61
Pregunta nmero 10
Porcentaje
Si
92.9%
No
7.1%
13
Si
No
0
10
12
14
62
GUA DE ENTREVISTA
Lugar y fecha:
______________________________________________________________________
conformidad con el periodo de prueba establecido por la ley del servicio civil,
este proceso se lleva a cabo mediante acompaamientos que hace el nuevo
inspector con un inspector de mayor antigedad; algunas veces el proceso de
insercin no se da cuando cundo hay necesidades inmediatas de inspeccin.
66
CONCLUSIONES
1. Los inspectores de trabajo tienen pleno conocimiento de la funcin que la ley les
encomienda para ser ellos los entes fiscalizadores del pago del salario mnimo
para
actividades
no
agrcolas,
especficamente
en
el
municipio
de
Quetzaltenango.
67
que el sector empleador cumpla debidamente con el pago del salario mnimo
para actividades no agrcolas en el municipio de Quetzaltenango.
68
RECOMENDACIONES
70
ANEXOS
72
Nota: La respuesta que proporcionar ser confidencial y tiene como nico objeto
servir de fundamento para el trabajo de tesis para fines acadmicos.
1. Sabe usted que la Inspeccin General de Trabajo, debe velar porque patronos,
trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes laborales
vigentes?
Si__________
No______
2. Sabe usted que una de las funciones de la Inspeccin General de Trabajo es, velar
porque se cumpla con el pago del salario mnimo vigente?
Si__________
No__________
3. Sabe usted que la legislacin laboral guatemalteca, clasifica el salario mnimo en:
Salario mnimo para actividades agrcolas y salario mnimo para actividades no
agrcolas?
Si__________
No__________
73
5. Sabe usted que de conformidad con la legislacin laboral los salarios mnimos se
fijan anualmente?
Si__________
No__________
6. Sabe usted que la fijacin anual del salario mnimo, modifica automticamente los
contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior?
Si__________
No__________
7. Sabe usted que de conformidad con la legislacin laboral, toda persona est
facultada para dar cuenta a los inspectores o a los trabajadores sociales mediante
denuncia personal o va telefnica por incumplimiento del pago del salario mnimo?
Si__________
No__________
11. Considera usted que la misin jurdica de la Inspeccin General de trabajo para
fiscalizar el cumplimiento del pago del salario mnimo para actividades no agrcolas sea
efectiva?
Si__________
No_________
74
Nota: La respuesta que proporcionar ser confidencial y tiene como nico objeto
servir de fundamento para el trabajo de tesis para fines acadmicos.
1. Sabe usted que la Inspeccin General de Trabajo, debe velar porque patronos,
trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes laborales
vigentes?
Si__________
No__________
2. Sabe usted que una de las funciones de la Inspeccin General de Trabajo es, velar
porque se cumpla con el pago del salario mnimo vigente?
Si__________
No__________
3. Sabe usted que la legislacin laboral guatemalteca, clasifica el salario mnimo en:
Salario mnimo para actividades agrcolas y salario mnimo para actividades no
agrcolas?
Si__________
No__________
75
5. Sabe usted que de conformidad con la legislacin laboral los salarios mnimos se
fijan anualmente?
Si__________
No__________
6. Sabe usted que la fijacin anual del salario mnimo, modifica automticamente los
contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior?
Si__________
No__________
7. Considera usted que los inspectores de trabajo, hacen las explicaciones necesarias
sobre las consecuencias legales que ocasiona el incumplimiento de pago del salario
mnimo para actividades no agrcolas?
Si__________
No__________
11. Considera usted que la misin jurdica de la Inspeccin General de trabajo para
fiscalizar el cumplimiento del pago del salario mnimo para actividades no agrcolas sea
efectiva?
Si__________
No__________
76
Nota: La respuesta que proporcionar ser confidencial y tiene como nico objeto
servir de fundamento para el trabajo de tesis para fines acadmicos.
1. Sabe usted que la Inspeccin General de Trabajo debe velar porque patronos,
trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes laborales
vigentes?
Si__________
No__________
2. Sabe usted que una de las funciones de la Inspeccin General de Trabajo es velar
porque se cumpla con el pago del salario mnimo vigente?
Si__________
No__________
3. Cree usted que el sector empleado colabora con denunciar cuando hay
incumplimiento de pago del salario mnimo para actividades no agrcolas?
Si__________
No__________
77
4. Cundo usted hace una visita de inspeccin, controla si el empleador cumple con el
debido pago del salario mnimo para actividades no agrcolas?
Si__________
No__________
7. Considera que el nmero de inspectores es suficiente para poder visitar todos los
centros de trabajo y cumplir con la diversidad de inspecciones que la ley le
encomienda?
Si__________
No__________
8. Al realizar una visita de inspeccin, entra usted como inspector en contacto con los
trabajadores de la empresa para verificar si perciben el salario mnimo que les
corresponde?
Si__________
No__________
10. Considera usted que la misin jurdica de la Inspeccin General de trabajo para
fiscalizar el cumplimiento del pago del salario mnimo para actividades no agrcolas sea
efectiva?
Si__________
No__________
78
GUA DE ENTREVISTA
2. Considera usted que el trabajador, por temor a represalias omite denunciar ante la
Inspeccin General de Trabajo cuando hay incumplimiento de pago de su salario
mnimo?
80
BIBLIOGRAFA
ALCAL ZAMORA y CASTILLO, Luis. Tratado de poltica laboral social. Buenos
Aires, Argentina: Ed. Heliasta 1976.
ALDANA
2t;
actualizada;
4a.
ed.;
82