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Niveles salariales
Un nivel salarial es la agrupacin de puestos similares para simplificar la determinacin
del valor monetario de los puestos. Por ejemplo, es mucho ms conveniente para las
organizaciones determinar el valor monetario de 15 niveles salariales que de 200
puestos distintos.
Mrgenes salariales
Despus de determinar los niveles salariales, es necesario decidir si todas las personas
que desempean el mismo puesto recibirn el mismo salario o si se deben usar
mrgenes salariales.
Un margen salarial incluye una tasa salarial mnima y una mxima, con suficiente
variacin entre las dos para permitir una diferencia de pago significativa. Se prefieren
los mrgenes salariales sobre las tasas salariales nicas porque permiten a una empresa
remunerar a los empleados de acuerdo con su desempeo y tiempo de servicio.
Pago por mritos . En teora, el pago por mritos es un incremento salarial que se
otorga a los empleados con base en su nivel de desempeo, segn se indique en la
evaluacin. Sin embargo, en la prctica, ste enfoque es con frecuencia, slo un
incremento por el costo de vida disfrazado. Por ejemplo, los incrementos anuales
promedio por mritos durante un periodo de 11 aos, ajustados de acuerdo con el ndice
de precios al con
Pago por pieza. El pago por pieza producida es un plan en el que los empleados
reciben un pago por cada unidad que producen. El pago por pieza producida es aplicado
sobre todo en el rea de produccin y operaciones. Los requisitos del plan incluyen el
desarrollo de estndares de produccin para el puesto y ser capaces de medir la
produccin de un empleado individual. U n plan de pago por pieza producida no sera
viable para muchos puestos.
U na pregunta bsica que se debe plantear antes de la introduccin de cualquier plan