Repaso creacion de negocios

Pequea y mediana empresa (conocida tambin por su acrnimo PyME,

PYME o pyme), es una empresa con caractersticas distintivas, tienen
dimensiones con ciertos lmites ocupacionales y financieros prefijados por los
Estados o Regiones. Son agentes con lgicas, culturas, intereses y espritu
emprendedor especfico
El 30 de Diciembre del 2002 fue publicada en el DOF la LEY PARA EL
DESARROLLO DE LA COMPETITIVIDAD DE LA MICRO, PEQUEA Y
MEDIANA EMPRESA. Su ltima reforma se public en el DOF el 06-0606.
MIPYMES: Micro, pequeas y medianas empresas, legalmente
constituidas, con base en la estratificacin establecida por la
Secretara, de comn acuerdo con la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico y publicada en el Diario Oficial de la Federacin,
partiendo de la siguiente tabla.
Se incluyen productores agrcolas, ganaderos, forestales,
pescadores, acuicultores, mineros, artesanos y de bienes
culturales, as como prestadores de servicios tursticos y
culturales;

INADEM
El Instituto Nacional del Emprendedor es un rgano administrativo
desconcentrado de la Secretara de Economa, que tiene por objeto
instrumentar, ejecutar y coordinar la poltica nacional de apoyo incluyente a
emprendedores y a las micro, pequeas y medianas empresas, impulsando su
innovacin, competitividad y proyeccin en los mercados nacional e
internacional para aumentar su contribucin al desarrollo econmico y

bienestar social, as como coadyuvar al desarrollo de polticas que fomenten la

cultura y productividad empresarial
Ventajas del asalariado

Clara definicin de funciones por ejercer y de las habilidades requeridas

para su aplicacin.

Remuneracin previamente determinada con periodos de pagos

predeterminados.

Horario fijo en puestos de nivel bajo y medio; con fluctuaciones en

puestos directivos.

Los derechos inherentes al trabajo (aguinaldo, vacaciones, das festivos)

se pueden planificar y utilizar conforme a la ley.

Permite la especializacin en reas funcionales especficas de la

operacin de una empresa.

Alternativas de crecimiento en el sector pblico y privado;

organizaciones con y sin fines de lucro.

Conforme se genera experiencia se puede aspirar a mayores

remuneraciones.

No compromete su patrimonio, sino que trabaja sobre el capital de su

empresa.

Desventajas del asalariado

Su crecimiento depende de las oportunidades laborales de la empresa

y/o el sector donde se desenvuelve.

Las decisiones que toma estn limitadas por las polticas de la empresa
y las decisiones de los dueos del negocio.

Normalmente toma muchos aos escalar a puestos directivos donde se

tiene mayor libertad de accin.

A su vez, el incremento en sus salarios depende de la evaluacin que su

empleador haga de su puesto y del crecimiento de la empresa.

En cualquier momento el patrn puede rescindir la relacin laboral con

un trabajador.

En pocas palabras, su futuro NO solo depende de sus habilidades y

conocimientos; sino de las decisiones de su patrn y la economa
Ventajas del empresario

Total definicin de sus actividades, sin depender de otras personas.

Su crecimiento va en funcin a su capacidad de aprovechar las
oportunidades del entorno.

Tiene una posicin de liderazgo y coordina las funciones de sus

subordinados.

Su potencial de crecimiento es ilimitado.

Constituye una pieza fundamental del desarrollo econmico y social.

Desarrolla actividades multifuncionales en la direccin de su negocio.

Decisin 100% propia sobre si continuar o terminar con el negocio.

Desventajas del empresario

Tiene comprometido su patrimonio de forma parcial o total al negocio.

En caso de prdidas estas pueden exceder a la inversin en el negocio.

Gran cantidad de obligaciones que cumplir (Impuestos, IMSS, etc.)

Cuando el negocio inicia y por varios aos, ocupa el 100% del tiempo
del empresario.

Su disponibilidad de tiempo depende de su capacidad para delegar

funciones.

No tiene un sueldo fijo normalmente, sino que depende de la rentabilidad y

liquidez del negocio