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A
Abandono del puesto de trabajo: Decisin del trabajador de interrumpir
definitivamente la prestacin de su actividad laboral a travs de su ausencia del
lugar de trabajo, sin alegacin de causa ni preaviso al empresario, lo que permite a
ste ltimo extinguir el contrato y descontar de la liquidacin del trabajador, el
salario correspondiente a los das no preavisados
Accidente de Trabajo: Toda lesin corporal que el trabajador sufre con ocasin o
por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Accidentes como la
prdida de un miembro corporal, de audicin o de vista e incluso de la vida como
consecuencia del entorno fsico de la organizacin.
Accidente in Itinere: Se considera accidente in itinere el que sufre el trabajador al
ir al lugar de trabajo o al volver de ste.
Activo: Partida del balance que refleja un conjunto de bienes muebles e
inmuebles,productos comerciales que la empresa ha adquirido, y crditos que le
adeudan sus clientes.
Acto de Conciliacin: Requisito previo para la tramitacin de cualquier
procedimiento por despido ante el juzgado de lo social. Exceptundose de este
requisito los procesos que exijan la reclamacin previa en va administrativa. Afecta
al trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa y al trabajador
despedido verbalmente, impidindole el acceso al puesto de trabajo. En ambos
casos, si el trabajador no considera justificada la accin empresarial, debe iniciar
las actuaciones de conciliacin.
Afiliacin Sindical: Acto de incorporacin de un trabajador a una determinada
organizacin sindical. Se trata de un derecho que forma parte del contenido esencial
de la libertad sindical en su vertiente individual. La afiliacin sindical es un acto
voluntario del trabajador, sin ms lmite que la obligacin de respetar los estatutos
del sindicato, pero nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato o a soportar
formas de presin directas o indirectas para afiliarse o no hacerlo.
Agencias de colocacin privadas:
Son entidades que colaboran con los servicios pblicos de empleo, en la
intermediacin en el mercado de trabajo. No pueden tener nimo de lucro y deben
estar legalmente autorizadas. Realizan una funcin de contacto entre los
trabajadores que buscan un empleo y los empresarios que necesitan trabajadores
con unas caractersticas concretas.
Las agencias privadas slo cobran los gastos ocasionados por los servicios de
contacto prestados.
Contingencia:
Posibilidad o riesgo de que suceda algn incidente.
Contratar: Es el pacto o acuerdo entre el trabajador o empresario en virtud del cual
el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realizacin o prestacin de
servicios, por cuenta del empresario y dentro de su mbito de organizacin y
direccin, a cambio de una retribucin. Se puede celebrar de forma verbal o escrita.
Control: El acto de impedir o regular cambios en parmetros, situaciones o
condiciones
Control de la calidad: Las tcnicas y las actividades operacionales que se usan
para cumplir los requisitos de calidad. El control de la calidad comprende las
tcnicas y las actividades operacionales destinadas al aseguramiento de un proceso
y a eliminar las causas de desempeo no satisfactorio en todas las etapas del ciclo
de la calidad para as lograr la eficiencia econmica. Algunas actividades de control
de la calidad y de aseguramiento de la calidad se interrelacionan.
Convenio Colectivo: Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y
empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad. Igualmente
podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.
Costes de produccin: En un sentido general, coste es lo que hay que entregar para
conseguir algo, lo que es preciso pagar o sacrificar para obtenerlo, ya sea mediante
la compra, el intercambio o la produccin. En este ltimo caso el coste representa lo
que hay que entregar a cambio para obtener los diversos insumos que se necesitan
para su produccin.
Crdito: Contrato por el cual una persona fsica o jurdica obtiene temporalmente
una cantidad de dinero de otra a cambio de una remuneracin en forma de intereses.
Llegado el momento del vencimiento deber devolver el montante inicial.
Crisis Econmica: Etapa de profundas perturbaciones que caracterizan una
situacin gravemente depresiva, dentro de un ciclo econmico.
En un sentido amplio, es el conjunto de problemas que se relacionan entre si y que
potencian mutuamente sus efectos planteados alrededor de un hecho bsico: la
reduccin en el crecimiento de la produccin.
En un sentido mas estricto, es la fase de la actividad econmica que se caracteriza
por una reduccin brusca de la produccin.
Crisis Econmica: Etapa de profundas perturbaciones que caracterizan una
situacin gravemente depresiva, dentro de un ciclo econmico.
En un sentido amplio, es el conjunto de problemas que se relacionan entre si y que
indemnizaciones a que se tenga derecho) con motivo del cese en la relacin laboral.
Tambin, certificado en el que se detallan los conceptos y cantidades devengadas al
cesar la relacin laboral.
Fondo De Garanta Salarial: Para subsanar la falta de pago de los salarios
debidos, ya sea por insolvencia, suspensin de pagos o quiebra del empresario,
existe el Fondo de Garanta Salarial, organismo dependiente del Ministerio de
Trabajo con la finalidad de hacerse cargo del pago de los salarios debidos en los
casos indicados.
G
Gerente: Nombre que designa el conjunto de empleados especializados, de alta
calificacin, que dirigen y gestionan los asuntos de una empresa. Las
decisiones de tipo general o estratgico son tomadas normalmente por los
propietarios, en asamblea de accionistas o en juntas especiales, pero la gestin
de la firma queda en manos de los gerentes. La gerencia se organiza en un
cuerpo coordinado que incluye, por lo regular, un gerente general y diversos
gerentes de reas o departamentos particulares: compras, personal, finanzas,
mercadeo, etc.
H
Habilidad: Capacidad de realizar determinadas tareas o resolver determinados
problemas. No es la mera disposicin o la aptitud, sino que incluye la facultad
de resolver o ejecutar del mejor modo posible. Desde la perspectiva laboral,
capacidad para realizar un trabajo, especialmente de tipo tcnico, con facilidad,
precisin y economa de tiempo.
Habilidades sociales: Son las conductas y las actitudes de las personas ante las
responsabilidades que exige un puesto de trabajo. Se entiende por habilidades
sociales, las destrezas y actitudes que permiten:
analizar y resolver problemas,
tener capacidad para trabajar en equipo,
tener capacidad para aprender, tener iniciativa,
aprender de la experiencia,
tener capacidad para relacionarse con los dems.
Estas habilidades se pueden aprender.
Hecho causante:
En la declaracin de una incapacidad permanente es la situacin que origina el
derecho a la prestacin por dicho concepto. Hay que tener una doble consideracin:
dedican a una misma rama productiva y compiten por un mismo mercado: se habla
as de la industria de la construccin, la industria del calzado, etc. Desde el punto
de vista terico se asume que todas las firmas que concurren al mercado producen
un bien homogneo, pudiendo el consumidor sustituir perfectamente el que ofrece
una firma por el que ofrece otra.
INEM:
Instituto Nacional de Empleo. Es un servicio pblico y gratuito de colocacin.
Entre las funciones que realiza destacaremos:
Inscripcin y registro de los demandantes de empleo.
Ofertas de puestos de trabajo adaptados a sus caractersticas.
Tramitar y gestionar las colocaciones y empleos.
comercio internacional para dejar que tengan plena vigencia los beneficios que
proceden de la divisin del trabajo y de las ventajas comparativas que tienen las
diferentes naciones. Tal poltica permitira una ptima asignacin de recursos a
escala internacional. A pesar de las fuertes razones tericas que avalan al
librecambio ste nunca ha sido seguido plenamente por casi ningn pas, y mucho
menos por la comunidad internacional en su conjunto: los gobiernos suelen imponer
diversas restricciones al comercio exterior ya sea para obtener ingresos aduaneros
-como suceda especialmente en el siglo pasado- o para favorecer a ciertos sectores
econmicos y sociales. As, los argumentos a favor del proteccionismo han insistido
siempre en la necesidad de defender los intereses de los sectores rurales, de
promover la industria local o de garantizar el empleo de quienes dependen de tales
actividades econmicas. Las medidas proteccionistas favorecen claramente a un
ncleo o sector definido de personas, en tanto perjudican, pero de un modo difuso,
al consumidor en general; el librecambio, por otra parte, acta de un modo
simtricamente inverso. El hecho de que los sectores favorecidos puedan ejercer
una fuerte presin poltica a favor de sus intereses y de que, por otro lado, los
consumidores en su conjunto no puedan hacer valer del mismo modo su preferencia
por productos ms baratos, explica en gran parte la dificultad que ha tenido el
librecambio para extenderse de un modo mucho ms amplio. No obstante, puede
afirmarse que en las ltimas dcadas se ha producido un mayor reconocimiento de
las ventajas que procura esta poltica
Libertad Sindical: Derecho fundamental reconocido a los trabajadores en nuestro
texto constitucional que se configura adems como un principio bsico de nuestro
sistema de relaciones laborales
Libro de visitas:
Las sociedades mercantiles deben tener un libro donde se anotan y registran las
diligencias que lleven a cabo los Inspectores de Trabajo si aparecen por la empresa.
Libros de comercio:
Diario, inventarios y balances, y el libro de gastos e ingresos. Todas las empresas
deben tenerlos y sirven para garantizar que cumplen con la legalidad. Estos libros
se tienen que registrar en el Registro Mercantil, menos el de gastos e ingresos que
se registra en Hacienda.
Luxes:
O lux en singular cuyo smbolo es lx, es la Unidad de iluminancia o nivel de
iluminacin. Es igual a un lumen /m.
la fisiologa de trabajo,
la biomecnica ocupacional,
la psicologa de la informacin,
la higiene industrial y
el modelo sociotcnico de la organizacin de trabajo.
Mtodo PYMES:
Para evitar que el trabajo tenga consecuencias negativas sobre la salud de los
trabajadores, hay que aplicar una serie de medidas preventivas que controlen:
Por ello, este mtodo valora los cuatro campos de actuacin preventiva
mencionados, pero tiene tambin en cuenta hasta qu punto la propia organizacin
empresarial est preparada para desarrollar correctamente un programa de trabajo.
Por ello se considera necesario empezar por el anlisis de lo que se denomina
"Gestin Preventiva", a fin de valorar el papel que la direccin juega en el
desarrollo de una cultura preventiva dentro de la empresa, papel que es bsico para
asegurar la efectividad en la implantacin de medidas preventivas especficas.
el trabajo, pueden parecer en el aire, el agua o los alimentos. Sus principales vas de
entrada son la respiratoria, drmica, digestiva y parenteral. Los contaminantes
presentes en el aire pueden ser:
Slidos:
Polvos: partculas suspendidas en el aire, procedentes de la disgregacin de un
slido (minas, pulido de piezas, etc.)
Humos: partculas suspendidas en el aire, procedentes de un proceso de
combustin (hornos).
Lquidos:
Nieblas: partculas lquidas visibles en el aire.
Aerosoles: lquido finamente pulverizado en el aire.
Gaseosos:
Gases: fluidos que se encuentran en la atmsfera a presin y temperaturas
ordinarias.
Vapores: gases producidos por evaporacin o calentamiento de una sustancia.
Riesgos Biolgicos: Vienen determinados por el contacto con otros seres vivos,
como bacterias, virus o parsitos. Tienen un determinado ciclo de vida y unos
procesos de reproduccin y crecimiento que, al penetrar en el hombre, determinan
en l la aparicin de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario. Podemos
establecer cinco grupos de elementos de riesgo de origen biolgico: bacterias,
protozoos, virus, hongos y parsitos.
Ruido: Como riesgo laboral, es el sonido no deseado, que puede permanecer
constante, discontinuo o intermitentemente.
S
SAE:
El Servicio Andaluz de Empleo es el rgano gestor de las polticas de empleo de la
Junta de Andaluca.
Este Servicio Pblico de empleo es un organismo autnomo de carcter
administrativo de la Junta de Andaluca adscrito a la Consejera de Empleo.
El SAE posee personalidad jurdica y patrimonio propios, as como autonoma
administrativa y financiera.
Salud Laboral: Concepto ms amplio y correcto que viene a sustituir al ya
superado, por restrictivo, de seguridad e higiene en el trabajo, y que alude al
conjunto de disposiciones y elementos normativos y extranormativos relacionados
con la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, en
general, con cuantos otros aspectos estn implicados en la mejora de la seguridad y
bienestar en el medio ambiente laboral.
Seguridad laboral: Ausencia de riesgo para la vida, integridad fsica y salud de los
trabajadores como consecuencia de las condiciones materiales, personales y
organizativas de su prestacin de trabajo
Seguridad Social: Sistema a travs del cual el Estado garantiza a las personas
comprendidas en su campo de aplicacin, as como a los familiares o asimilados
que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada frente a las contingencias y en las
situaciones que se contemplan en la ley.
Seleccin: Proceso mediante el cual se decide si se va a contratar, o no, a cada uno
de los candidatos al puesto de trabajo; eleccin de un candidato en base a un perfil
del puesto; el segundo paso del proceso de contratacin. Proceso de recogida de
informacin con el fin de evaluar y decidir a quin deber contratarse, de acuerdo a
la legislacin, para satisfacer los intereses a corto y a largo plazo del individuo y de
la organizacin.
Servicio: Los resultados generados por las actividades en la interrelacin entre el
proveedor y el cliente y por las actividades internas del proveedor para atender las
necesidades del cliente.
Sindicato: Asociacin de trabajadores destinada a defender y velar por los intereses
y derechos de los trabajadores. Organizacin con la autoridad legal para negociar
con la gerencia en nombre de los empleados y para velar por el cumplimiento de la
normativa laboral.
Sistema Financiero: Conjunto de instituciones que median entre aquellos que
ofrecen financiacin y los que la demandan.
Sobrecarga fsica: El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo define la carga
fsica de trabajo como el conjunto de requerimientos psicofsicos a los que se ve
sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Cuando la carga de trabajo
es excesiva, aparece la fatiga (sobrecarga) que consiste en la disminucin de la
capacidad fsica y mental de una persona, despus de haber realizado un trabajo
durante un perodo determinado. La fatiga fsica est determinada por los esfuerzos
fsicos, las posturas de trabajo inadecuadas, los movimientos y manipulacin de
cargas realizados de forma incorrecta. La fatiga mental o nerviosa obedece a una
exigencia excesiva de la capacidad de atencin, anlisis y control del trabajador,
por la cantidad de informacin que recibe y a la que, tras analizarla e interpretarla,
debe dar respuesta. Determinadas tareas administrativas, de control y supervisin,
de regulacin de procesos automticos, de introduccin de datos en mquinas, la
conduccin de vehculos..., son causantes de sobrecarga mental, que se traduce en
el denominado estrs laboral.
T
Tesorera General de la Seguridad Social:
Es un servicio comn de la Seguridad Social, tutelado por el Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurdica propia, donde por
aplicacin de los principios de solidaridad financiera y caja nica, se unifican
todos los recursos econmicos y la administracin financiera del Sistema de la
Seguridad Social.
Su calificacin de servicio comn obedece a que es un organismo encargado de
la gestin de determinadas funciones comunes a las distintas Entidades
Gestoras del Sistema de la Seguridad Social.
Trabajadores de plantilla: Al conjunto de trabajadores empleados en una empresa
se suele llamar plantilla de personal.
U
UE (Unin Europea): Unin econmica y comercial de 14 pases europeos.
V
Vencimiento: Es la fecha de pago de una obligacin financiera
Ventajas comparativas: Nombre que se le da a la teora, formulada por primera
vez por David Ricardo a comienzos del siglo XIX, que explica los beneficios que
obtienen quienes participan en el comercio internacional. Tambin se la denomina
teora del coste comparativo. La misma afirma que, en unas condiciones tcnicas
dadas, el producto total que se obtiene de la especializacin y el cambio, en lugar
de la autarqua y el aislamiento econmico, se maximizar si cada pas o regin se
especializa en la produccin de aquellos bienes o servicios en los que su coste
comparativo sea relativamente menor. Aunque Ricardo formul tal principio slo
para el comercio internacional destac tambin que el mismo es claramente
aplicable a todas las formas de especializacin o divisin del trabajo e intercambio,
ya sea entre personas, empresas o naciones.
Ventanilla nica:
La Ventanilla nica presta apoyo a la creacin de nuevas empresas, mediante la
prestacin de servicios integrados de tramitacin y asesoramiento empresarial.
Es una iniciativa conjunta de la Administracin Pblica y las Cmaras de Comercio
www.ventanillaempresarial.org. El futuro empresario puede dirigirse personalmente
al Centro o bien visitar el portal ventanilla nica empresarial virtual (www.vue.es)
donde adems de informar, se realiza un seguimiento de los trmites de puesta en
marcha.
Vibraciones: Como riesgo laboral, son el movimiento oscilatorio alrededor de un
punto de equilibrio.
Vida laboral:
El informe de vida laboral consta de una primera pgina en la que figuran los datos
identificativos del solicitante, el nmero de das en situacin de alta a la fecha de
expedicin del informe, notas informativas y otros posibles textos en funcin de las